Если не прошел тестирование при приеме на работу

Рекомендации сами по себе могут быть липовыми. Ведь при приеме на работу нас просят указать пару контактов с предыдущего места работы. Так вот можно запросто договориться с друзьями, попросив их сказать набор качеств, при котором Вы будете чуть ли не гением. Но тут есть и другой момент. Обратная ситуация. Рекомендации соответствуют действительности, а человек при поступлении на работу сильно разнервничался и допустил ошибки в следствие этого.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тесты при приеме на работу Как их пройти успешно

Содержание:

• Если рекомендации отличные, а тест плохой, то откажите в приёме на работу?
• Правомерно ли тестирование при приеме на работу?
• TestOnJob: как не завалить тестирование при приёме на работу
• Как правильно пройти тест при устройстве на работу?
• Не прошла псиxологический тест
• Вправе ли работодатель проводить тестирование кандидатов на трудоустройство?
• Проведение психологических тестов при приеме на работу

Если рекомендации отличные, а тест плохой, то откажите в приёме на работу?

При устройстве на работу в банке попросили сдать псиxологичсекий тест. Компьютер выдал что не годна для етой должности. Естесственно,не приняли. Как это понимать? Я что чокнутая? А вопросы были идиотские,типа можно ли воровать на работе и т. Обидно очень. Прям как в анекдоте Спросили в банке Как на эти вопросы ответили?

Вы не убивали мух, не воровали деньги в детстве у родителей, вас никто не осуждал? Соврали же по видимому, вот и не приняли. Перечитайте внимательно еще раз Ничего не царапает? Не парьтесь. И вообще - я в свое время, выпускаясь из учебного заведения, тоже проходила там тесты это в моду как раз входило. Результаты теста показали, что для профессии в дипломе я не гожусь ну никак Тем не менее как-то работаю по данной профессии вот уже й год И даже получше многих и многих, кто по результатам тех тестов больше "подходил".

Скорее всего этот тест у них для отсева кандидатов. Если бы вы им подходили по опыту работы и образованию, то они могли бы вас не проверять - так бы, без всяких компьютерных тестов, приняли бы на работу. Ну а так вам машинка написала, почему нет. Я в свое время правда не в банке тоже проходила подобное компьютерное тестирование.

Причём вопросов было порядка , и не таких более детальных дескать, можно ли воровать на работе , а в виде разных описанных ЖИЗНЕННЫХ ситуаций о работе практически не было вопросов. Предлагалось выбрать один из предложенных вариантов разрешения указанной ситуации, в т.

Ну так вот, в том что касалось жизненных ситуаций у меня порядка половины вопросов были с ответом "собственный вариант", где я писала свое мнение на ситуацию. Потому что именно так и считала, я вообще считаю жизнь не чёрно-белая, чтобы сходу рубить с плеча, выбирая крайности которые были предложены в вариантах ответа. В итоге, компьютер выдает мне примерно следующий вердикт: "Система не может оценить ваши ответы, возможно вы лжёте.

Советуем пройти тест еще раз" : Естественно никакой тест я больше проходить не стала, я и так убила на это так называемое "собеседование" уйму времени, а толку чуть. У меня в этот день было назначено еще одно собеседование, в другой компании. И слава богу, что на него не опоздала - в результате именно туда я пошла работать, о чём ни разу не пожалела. Чем задавать дурацкие повпросы, лучше сгуглите и почитайте. При желании и тесты тренирповочные можно найти онлайн.

Fly Класс! Ну уж прям и не знаю теперь По вашим же словам? Как вопрос звучал поточнее вспомните. Возможно, у вас с языком проблемы. Предложила свой вариант ответа? Типа инициатива наказуема? Если я правильно поняла - тест был компьютерный В данном случае инициатива наказуема еще как. Надо было маусом нажимать на да или нет или не знаю.

Просили свою точку мнения. Было вопросов,45 мин всего. Самое обидное что родственница там работает,обещала помочь и сегодня я ей звоню насчет ответов,а она говорит ты не подxодишь,тест не прошла. Вначале я была ее агентом,приводила ей клиентов на депозиты,мне баллы начислялись и ей вдвое больше. Баллы так и не отобразились на моем счету,и это тоже странно.

Ю Fly Класс! Не знаю Может вас и не осудили бы, а вот приговор вынесли - непригодна. FlyЮ Fly Класс! Все вопросу даже и не помню,было всего. А вот еще: видитечто коллега ворует деньги на работе,скажете вы начальству или нет? Я теперь вообще не въезжаю Если там было три ответа, как вы нажали на четвертый? АнтиЯдЯ теперь вообще не въезжаю Аааааааа Да ну нафиг эту работу, странная она какая-то И вопросы странные. ЮАнтиЯдЯ теперь вообще не въезжаю Так это ты был? Я думаю че со мной какой-то гость здоровается, призадумалась.

Ваш текст А забыл ник написать просто Я за тебя переживал По тесту из ста вопросов понять подходит или нет человек на работу нельзя В банке оператором и такое тестирование? Да за такую должность еще приплачивать должны, что к ним пришли. Мой форум. Прямой эфир. Не прошла …. Назад 1. Ответить автору. Последний — 19 сентября , Перейти.

Я ответила что нельзя. Ну,видимо,только на этот вопрос вы правильно и ответили. Похожие темы. Месячные только прошли, а тест положительный. Тест положительный, но на УЗИ беременности не видно.

Тест на беременность отрицательный, но месячные так и не идут. Бывает ли что все тесты могут врать? Или УЗИ пока не видит? Эксперты Woman. Треско Елена Сергеевна.

Сысоева Вероника Петровна. Семакина Анна Сергеевна. Опрышко Богдан Сергеевич. Юлия Кузнецова. Глубоков Филипп. Зубкова Анна Андреевна. Трифонова Мария. Стражкова Анжелика. Непридуманные истории. Живу с женой, люблю другую. Что делать? Затюканные добиваются больше? Как быть тем кому родители вообще никак не помогли с жильем?

Мужчины, что вы можете дать женщине? Если не сделает предложение, собираю вещи ответа. Все понятно, у них воровать можно. Новые темы. Зачем работодатели выставляют вакансии на сайтах, а сами шлют отказы при этом? Где найти работу студенту-заочнику? За это посадят или штраф? Пустая трата времени? Популярные рубрики. Правила форума Помощь Для связи: admin woman.

Правомерно ли тестирование при приеме на работу?

При приеме на работу работодатель не может понять, на самом ли деле соискатель соответствует квалификационным требованиям. Например, соискатель представляет документы об образовании, свою трудовую книжку, из которых видно, что квалификационным требованиям, указанным в должностной инструкции, он соответствует имеет необходимое образование и опыт работы. Но при этом для работодателя очевидно, что соискатель соответствует лишь формальным требованиям. Но непонятно, сможет ли этот соискатель в случае приема его на работу выполнять функции, предусмотренные должностной инструкцией. В этой связи работодатель намеревается ввести систему так называемого "входного контроля", которая будет включать в себя, в первую очередь, процедуру предварительного тестирования соискателей.

Содержание страницы Законно ли использование психологических тестов? Для чего проводится тестирование? Особенности тестирования на разные должности Какие тесты применяются? Как пройти тесты? При приеме на некоторые должности работодатели практикуют проведение психологических тестов.

TestOnJob: как не завалить тестирование при приёме на работу

Содержание страницы Законно ли использование психологических тестов? Для чего проводится тестирование? Особенности тестирования на разные должности Какие тесты применяются?

Как пройти тесты? При приеме на некоторые должности работодатели практикуют проведение психологических тестов. Они определяют личностный тип соискателя, основные черты характера и их соответствие должности.

Вопрос: Наш директор приказал, чтобы отбор соискателей проводился не только исходя из профессиональной подготовки, но и с помощью психологических тестов. Также руководитель запрещает принимать на работу претендентов без временной регистрации. Нарушаем ли мы в этом случае Трудовой кодекс?

Посмотреть ответ. Законно ли использование психологических тестов при приеме соискателя на работу? На этот счет имеются полярные мнения. Все дело в том, что на данный момент в РФ отсутствуют нормативные акты, регулирующий этот вопрос.

Соответственно, с точки зрения закона на проведение психологических тестов нет ни запрета, ни разрешения.

Одни специалисты в области юриспруденции считают, что если соответствующих нормативных актов не существует, то проведение психологических тестов законным не является. Использование тестов в этом случае — исключительно инициатива работодателя. Она нечем не регулируется. По этой причине при проведении процедуры возможно нарушение прав соискателя.

Контроль — важнейшая функция в организации, определяющая ее развитие и обеспечивающая стабильность. К сожалению, не все руководители умеют контролировать правильно. Менеджерам по персоналу часто приходится слушать жалобы руководителей на своих подчиненных. Претензии менеджеров, как правило, похожи друг на друга независимо от направления маркетинг, IT, продажи, производство. Причины неправильного исполнения указания руководители обычно объясняют по-разному.

Мастер-класс по управлению персоналом. Существует и вторая точка зрения: психологические тесты, которые позволяют выявить профессиональные навыки, являются правомерными. Она основана на статье 64 ТК РФ. В ней указано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в должности из-за дискриминирующих признаков: пола, цвета кожи, национальности.

Тесты выявляют признаки, которые не дискриминируют работника. Это исключительно деловые характеристики сотрудника, которые непосредственно связаны с требованиями должности. Сторонники этой точки зрения считают, что отказ в должности на основании результатов теста является законным. По сути, отказ выносится из-за того, что соискатель не соответствует требованиям должности. В нем говорится о том, что, если отказ в работе связан с деловыми качествами соискателя, он может считаться законным. Как разрабатывать тесты для оценки персонала?

Задача работодателя — правильное оформление проведения психологических тестов. Выполняется оно на основании статьи 8 ТК РФ. Руководителю компании требуется исполнить два пункта:. Если два этих условия не будут выполнены, проведение психологического тестирования не будет законным. Психологическое тестирование позволяет выявить качества личности соискателя. На основании результатов теста можно определить, сможет ли претендент справиться с предстоящими обязанностями.

К примеру, должность непосредственно связана с постоянным общением с людьми. То есть работник должен быть коммуникабельным, дипломатичным. Эти личностные качества нельзя подтвердить документами об образовании и опыте работы.

Здесь поможет только психологическое тестирование. Расшифровка результатов тестирования напрямую зависит от должности. К примеру, в молодом коллективе в только начинающей свою деятельность компании востребованы такие качества, как креативность, обучаемость, нестандартный подход к решению задач.

В большой государственной структуре требуются работники с такими качествами, как усидчивость, умение работать под руководством, психологическая устойчивость. При приеме на работу редко используется один тест. Как правило, используется совокупность тестов. Рассмотрим некоторые из них:.

Это наиболее авторитетные тесты, доказавшие свою эффективность. При тестировании имеет смысл использовать только научные методы. В обратном случае точность результата будет недостаточной.

На все вопросы следует отвечать правдиво, так как большинство тестов отслеживают в том числе и ложь. Кроме того, правдивость важна не только для работодателя, но и для сотрудника. К примеру, если человек не отличается коммуникабельностью, работать в коллективе ему будет сложно. Получается, суд исходит именно из того, что вы подписали, а потому согласились. Вам остается либо опротестовать Вы увольнялись у предыдущего работодателя в г.? При увольнении он должен был подать сведения в ПФР по Срок подачи возражения на судебный приказ считается в календарных днях, но если его последний день выпадает И я того же мнения.

Но суд посчитал иначе, говорит: ты же подписал, значит тут наши полномочия всё Главная Сотрудники Проведение психологических тестов при приеме на работу. Содержание страницы. Законно ли использование психологических тестов? Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно.

От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Как правильно пройти тест при устройстве на работу?

Рекомендации сами по себе могут быть липовыми. Ведь при приеме на работу нас просят указать пару контактов с предыдущего места работы. Так вот можно запросто договориться с друзьями, попросив их сказать набор качеств, при котором Вы будете чуть ли не гением. Но тут есть и другой момент. Обратная ситуация. Рекомендации соответствуют действительности, а человек при поступлении на работу сильно разнервничался и допустил ошибки в следствие этого.

Также все зависит от внешнего вида человека и его манеры общения. Если кандидат мне симпатичен внешне, и грамотно общается, я бы дал второй шанс, если же нет То по понятным причинам отказал бы. В той организации где я работаю бюджетная сфера тоже проходят тесты на профпригодность, по результатам которой выносят решения о пригодности к профессии или непригодности.

Эти решения носят рекомендательный характер и только начальник подразделения решает принять их к сведению или нет. Очень часто выходит так, что начальник опирается на рекомендации и оценки окружающих, а не результаты тесты. И надо сказать, что иногда такие решения оправданны и работники оказываются стоящими кадрами, которые успешно работают вот уже многие годы.

Лично я бы брала таких людей на работу, будучи работодателем. Для меня главное -это способность к обучению, к взаимодействию к коллективе. А вообще, по - моему мнению, только у плохих начальников бывают плохие подчиненные.

Не обязательно отказала бы. Постаралась бы проверить рекомендации - прозвонить кадровиков тех предприятий или организаций, которые дали хорошие отзывы по кандидату. Только есть один нюанс. Если есть и еще люди, претендующие на ту же вакансию, они тоже обладают неплохими рекомендациями, но написали тест гораздо лучше То я бы вряд ли стала заморачиваться проверкой того, кто написал плохо. Ведь если есть из кого выбирать - нет смысла идти сложными путями. Не уверена, что так поступил бы каждый работодатель.

Но, думаю, что многие кадровики сказали бы, что предпочтут того, кто и с тестом не прогорел, и по рекомендациям тоже неплохо выглядит. Вначале надо пройти тест на общее законодательство, затем тест по работе, на которую ты идешь, а потом собеседование. Если же претендуешь на руководящую должность, надо еще пройти тест по определенной ситуации. Вот результат и покажет, возьмут на работу или нет.

Причем, если по первому тесту не набрал определенное количество баллов, сразу идет отказ от работы и запрет на год претендовать на работу в этой организации. Есть работы, где при приеме ты должен пройти детектор лжи. Думаю, при таком подхое, рекомендации вряд ли помогут. Если работа не требует стрессоустойчивости, и соискатель на должность в остальном мне кажется нормальным и безпроблемным, возьму с испытательным сроком.

Любой тест это небольшой нервный стресс, человек может переволноваться и допустить ошибки. Это вполне нормально. Если работа требует "железных нервов", то не возьму. Он еще работать не начал, а уже не может быстро адаптироваться к стрессовой ситуации. Если человек порекомендовавший мне очень хорошо знаком и я ему могу доверять - однозначно прислушаюсь и возьму на работу. Тест - может из-за волнения быть неудачным.

Не обязательно что знаний нет. Опять же знания как правило - тоже не важны - важно умение приспосабливаться к новой работе и налету схватывать сказанное и исполнять всё что требуется. Нет отказывать не буду,возьму его на испытательный срок,посмотрю на его работу все ли может он что написано в резюме,после чего будет все понятно брать его на работу или гнать его с работы,потому что не всегда что написано в резюме это правда и что удостовериться в этом нужно проверить человека.

Если изначально на должность требуется человек с опытом работы, чтоб не тратить время и деньги на его обучение, то решающую роль будет играть именно тестирование. Какой толк от рекомендаций, если сотрудник не может подтвердить свою проф. Чаще всего рекомендациям мало придают значения. Главным показателем будет тест и импровизационное общение. Скорее всего тут 50 на 50 ведь качества сотрудника оцениваются комлексно. Еще важно какая работа!!! От этого тоже зависит результат. Если вы у нас впервые: О проекте FAQ.

Если рекомендации отличные, а тест плохой, то откажите в приёме на работу? МАРС [ Тест плохой - результат тестирования или другие вступительные испытания. Но опять же и здесь бывают исключения, бывают, что тесты оказываются верны Я работаю на госслужбе в Украине, и у нас порядок приема на работу установлен законодательно. Рита 89 [] 2 года назад. Нет конечно. Надо взять на испытательный срок. Тогда все станет ясно.

Смотрите также:. Какие признаки и методы приёма на работу и отклонения знаете? ИП работает без печати! Что это значит при приёме на работу? В каких фильмах есть сцены с удачным собеседованием при приёме на работу? Когда работодатель при приёме на работу делает запрос в наркодиспансер? Какие документы нужны при приеме на работу в РФ гражданина Украины?

Какой вопрос составить при приеме на работу см? Должен ли руководитель оплатить медицинский осмотр при приеме на работу? Как пройти психологические тесты при приеме на работу? Как пройти собеседование при приеме на работу и не волноваться? Какие требования к стандартам внешности при приеме на работу жен. Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ! Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!

Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Статистика проекта за месяц. Размещение рекламы. Помогите нам стать лучше. Соединение с сервером Тогда все станет ясно комментировать в избранное ссылка отблагодарить Знаете ответ? Введите контрольное число с картинки:.

Тестирование обычно проводится с целью выявить сотрудников, подходящих по своим качествам для данной работы. В последнее время наряду с тестами для оценки эффективности работы применяются тесты для оценки черт характера и свойств, способствующих эффективному выполнению работы, — так называемые психологические. Психологические тесты на сегодняшний день трудовым правом России прямо не предусмотрены. А значит, не предусмотрена и ответственность за проведение такого тестирования, не определен порядок хранения сведений, полученных при проведении тестов и работы с ними.

Что касается хранения, обработки и защиты такой информации, то в локальных актах организации можно предусмотреть порядок, аналогичный работе с персональными данными сотрудников. Сведения, которые сотрудник обязан представить при приеме на работу, содержатся в документах, перечисленных в статье 65 Трудового кодекса РФ. Результаты прохождения тестов в их число не включены. А объем информации, которую работодатель получает при тестировании, намного шире установленного законом.

Это в том числе и информация о частной жизни будущего работника. Поэтому обязать соискателя представить сведения, раскрывающие его семейную или личную тайну, работодатель не вправе. А значит, правомерным будет отказ тестируемого отвечать на вопросы личного характера. Тем не менее тестирование помогает работодателю выбрать из всех соискателей нужного кандидата на вакантную должность.

Когда выбор будет сделан, придется отказать в работе всем остальным. Трудовой кодекс РФ ст. Если вы, отказывая соискателю, имеете в виду лишь результаты тестирования, такой отказ будет необоснованным. Поэтому нужно сослаться на законное основание — недостаточный стаж работы, неподходящее образование и т.

Даже если данные психологического тестирования являются истинной причиной отказа в работе. Отказ работодателя в приеме на работу соискатель может обжаловать в суд. При решении в пользу работника суд обяжет вас заключить трудовой договор. Это произойдет, если вы не сможете доказать, что не приняли соискателя из-за недостаточных профессиональных качеств.

Но у вас всегда есть шанс сослаться на неподходящие стаж и опыт работы несостоявшегося сотрудника. В заключение подведем итог вышесказанному. Если результат тестирования не удовлетворил работодателя или соискатель отказался проходить тест, ни то, ни другое не может служить законным основанием для отказа в работе.

Чтобы отказать соискателю, работодатель должен найти другое, законное обоснование своих действий. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. Психологические тесты при приеме на работу использовать не запрещается.

Но, применяя тестирование для отсева кандидатов, вы должны помнить об особенностях информации, которая при этом к вам поступает, и о том, как она охраняется законодательством.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Не прошла псиxологический тест

При устройстве на работу в банке попросили сдать псиxологичсекий тест. Компьютер выдал что не годна для етой должности. Естесственно,не приняли. Как это понимать?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тестирование при приеме на работу - 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #28

Обзор сервиса TestOnJob , который поможет получить работу мечты. Резюме, трудовая книжка и даже красный диплом не дают полного представления о соискателе. Тестирования помогают отфильтровывать шаблонные резюме и приглашать на интервью действительно лучших кандидатов. Соискатели тоже в выигрыше: стандартизированный тест при приёме на работу — это довольно объективная штука. При такой системе ваш успех гораздо меньше зависит от настроения и заскоков руководства. Если вы хорошо показали себя на тестировании, вам вряд ли откажут из-за дурацкого галстука.

Вправе ли работодатель проводить тестирование кандидатов на трудоустройство?

.

.

Проведение психологических тестов при приеме на работу

.

.

.

.

.