Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное рабочее время

Основное отличие сокращенного рабочего времени от неполного заключается в том, что при сокращенном рабочем времени труд оплачивается полностью по ставке и т. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ст 93 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;. Вопрос такой: В детском саду помощник воспитателя работает на 1,36 ставки. Должен ли он работать 11 часов пропорционально ставке или его рабочий день должен быть с 8 до 17 час. Не обязательно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имею право: Право родителей на неполное рабочее время

Содержание:

• Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время разница
• В чем разница между сокращенным и неполным рабочим временем. Пояснения Роструд
• Сокращенное и неполное рабочее время по ТК РФ: что это, в чем разница и как установить
• Неполное рабочее время. Ликбез для работодателей
• Роструд пояснил чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени
• Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени?
• Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное?
• Неполное рабочее время

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время разница

Сокращенную продолжительность рабочего времени регулирует ст. Основные положения Трудового кодекса по данному вопросу такие:. Для лиц до 18 лет, которые учатся одновременно с работой, предусмотренные нормы нужно еще сократить в 2 раза. Помимо общих лимитов времени работы для определенных категорий трудящихся, зафиксированных в ТК РФ, есть еще отраслевые нормативы.

Таким образом, установление сокращенной рабочей недели — это не инициатива работодателя, а его обязанность. Сокращение рабочей недели по Трудовому кодексу — это установленная на гос. Смысл, заложенный в ст. Неполную рабочую неделю т. Сразу отметим, что односторонняя инициатива работодателя не допустима и в этом случае.

Каждый сотрудник должен дать свое согласие на режим неполного рабочего времени или сам попросить об этом. Законодательство позволяет по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любому работнику. Например, проходящему обучение ч. Однако есть категории сотрудников, которым работодатель обязан установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по их просьбе.

К ним относятся ч. Как можно понять, режим неполного рабочего времени — тоже, скорее, мера поддержки работника, а не способ решить проблемы работодателя с выплатой полной зарплаты. Однако по договоренности с каждым работником неполное рабочее время все-таки может быть установлено и в период пандемии коронавируса. Режим неполного рабочего времени оплачивают пропорционально отработке.

То есть, введение этого режима сокращает расходы работодателя на зарплату. Процедура установления нового режима зависит от того, кто инициатор — работник или работодатель. Если есть основания, в соответствии с которыми работодатель обязан установить новый рабочий режим, их нужно приложить к заявлению. По ст. Если для конкретного работодателя таких отраслевых положений нет, смотрят постановление Правительства РФ от Для создания документа можно воспользоваться формулировками приказа, дополнив их необходимой информацией.

Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с каждым работником, кто переведен на неполное время. Расторгнуть трудовые договоры с теми работниками, кто отказался трудиться в условиях неполного рабочего времени.

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время — это совершенно разные понятия. Работодатель обязан предоставить сокращенное время определенным категориям работников. И такое сокращение никак не влияет на оплату труда. Неполное рабочее время подразумевает и сокращение времени работы, и сокращение оплаты пропорционально к фактически отрабатываемому времени. Перевод на него возможен как по обращению работника, так и по инициативе работодателя.

Но для работодателя есть ограниченный круг оснований так поступить. Владимир Григорьев. Из-за коронавируса, карантина и нерабочих дней в году многие работодатели ищут способы минимизации затрат, в том числе путем сокращения заработной платы на законных основаниях.

И такими основаниями они часто видят установление режима неполного рабочего времени или сокращенной продолжительности рабочего времени. На деле оба этих специальных режима имеют несколько иное назначение, чем помощь работодателю в управлении расходами на зарплату. Разъясняем, что к чему. Каковы нормы рабочего времени на год Что нужно знать про отпуск в мае года и его перенос Как заполнить табель учета рабочего времени на год Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени.

И сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю для определенных категорий работников, и нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для остальных работников — это полное рабочее время!

И оплачивать его нужно как полное рабочее время! Использовать сокращение рабочей недели из-за проблем в связи с коронавирусом , чтобы уменьшить расходы на зарплату, не получится.

Всевозможные переводы на часть ставки например, на 0,5 ставки — это по сути та же самая установка неполного рабочего времени. Ухудшение финансового положения само по себе законным основанием для введения неполного рабочего времени не является. Установленный по воле работодателя режим неполного рабочего времени не может длиться дольше 6 месяцев. Читать также. Предыдущая запись. Следующая запись. Разместить объявление.

В чем разница между сокращенным и неполным рабочим временем. Пояснения Роструд

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Водитель попал в ДТП на каршеринге Делимобиль. Какой порядок действий?

Роструд дал разъяснения для работодателей о различиях между сокращенным и неполным рабочим временем. Для указанных категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени — это фактически полное рабочее время максимально возможное количество рабочих часов в неделю для таких сотрудников, в соответствии с законодательством. Приведем пример от экспертов сайта. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника в возрасте 17 лет составляет 35 часов в неделю. В такой ситуации сотрудник и работодатель могут договориться о режиме неполного рабочего времени — 30 часов в неделю.

Сокращенное и неполное рабочее время по ТК РФ: что это, в чем разница и как установить

Борис Берхин, аудитор, Александра Чаусова, аудитор, www. Установление режима неполного рабочего времени может понадобиться не только самому коммерсанту для сохранения бизнеса или его расширения, когда изменение производства освобождает часть персонала.

Неполный режим могут попросить сотрудники по самым разным причинам. Коммерсант вполне может пойти им навстречу, необходимо составить лишь несколько документов. Сначала разберемся, что есть что.

Однако значение у этих терминов различается. Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности ст. Нормальная продолжительность рабочего времени для обычного сотрудника не может превышать 40 часов в неделю.

Для определенных категорий работников кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени. Таковыми являются инвалиды I или II групп, несовершеннолетние сотрудники, лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями ст.

То есть сокращенное рабочее время — это норма меньше 40 часов , законодательно установленная для определенных категорий работников. Неполное рабочее время — это уменьшенная продолжительность рабочего времени. В отношении лиц с нормальной продолжительностью рабочего времени, часовая неделя сокращается до какого-то предела, установленного общим решением сотрудника и работодателя. Для лиц с сокращенным рабочим временем режим работы уменьшается исходя из законодательно установленной нормы.

При этом, если коммерсант обязан устанавливать для работника сокращенное время, то неполное время целиком зависит от воли сторон.

Основные различия между неполным и сокращенным рабочим временем мы привели в таблице 1. Общие основания неполного рабочего времени определены в статье 93 Трудового кодекса. Неполное рабочее время вводится по соглашению между сотрудником и работодателем. Причем, инициатором могут быть как бизнесмен, так и сам работник. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем.

Возможны три варианта режима неполного рабочего времени. Первый — неполный рабочий день смена. В этом случае определяется график работы на каждый день. К примеру, при пятидневной рабочей неделе сотрудники работают по 8 часов в день с 9. Коммерсант сокращает число часов в день и устанавливает продолжительность рабочего дня пять часов с Второй вариант — неполная рабочая неделя. Здесь сохраняется продолжительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней.

Допустим вместо пятидневной недели, ввести трехдневную рабочую неделю с восьмичасовой продолжительностью рабочего дня. Третий вариант подразумевает смешение первых двух, то есть введение неполного рабочего дня при неполной рабочей неделе.

При обращении сотрудника коммерсант может, а в некоторых случаях обязан установить для подчиненного неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работодатель обязан предоставить возможность работать неполный день неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекунов, попечителей , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет если ребенок — инвалид, то до 18 лет , лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В остальных случаях коммерсант вправе отказать сотруднику на просьбу об установлении неполного рабочего дня. Теперь разберемся с документальным оформлением инициативы сотрудника. Подчиненный должен написать заявление о предоставлении возможности работать неполный рабочий день неполную рабочую неделю. В нем указывается, в течение какого периода, сколько часов в день или сколько дней в неделю он хотел бы работать.

Бизнесмен заключает с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. В соглашении прописывается продолжительность рабочего дня недели , порядок оплаты пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы и срок любой по соглашению сторон действия дополнительного соглашения. По окончании определенного сторонами срока сотрудник автоматически начинает работать полное рабочее время. Если конкретный срок не указан, то окончание периода работы в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон на основании заявления работника или по предложению работодателя.

Кстати, когда стороны не устанавливают конкретную дату окончания действия соглашения, в документе можно прописать порядок его прекращения и перехода сотрудника на обычный режим работы. На основании дополнительного соглашения коммерсант издает приказ об установлении индивидуального режима. В связи с установлением неполного рабочего времени никакие записи в трудовую книжку делать не нужно.

Установление неполного рабочего времени не влияет на продолжительность и порядок предоставления сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска, оплату больничного листа в том числе и по беременности и родам и на исчисление трудового стажа.

Сохраняются все, установленные кодексом, трудовые права работника ст. А вот зарплата при неполном рабочем времени снизится.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы по договоренности между работодателем и работником. При установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда должностной оклад, тарифная ставка и т. На это указано в письме Роструда от 8 июня г. То есть менять систему окладов, вносить корректировки в штатное расписание не нужно.

Сотрудник принят на работу с окладом 20 руб. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Значит, за полностью отработанное неполное время сотруднику полагается оклад в размере 12 руб. Предположим, в сентябре подчиненный брал 4 дня за свой счет. В сентябре — 22 рабочих дня, отработано 18 22 — 4 , значит оклад составит 10 ,27 руб. Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допустимо только в случае, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса.

А именно, если происходят изменения организационных или технологических условий труда, причем эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников. К примеру, внедряется новая техника, изменяется технология производства, соответственно, для выполнения работ потребуется сократить штат массовое увольнение либо уменьшить режим работы. Конечно, все эти процессы должны иметь документальное обоснование. Финансовое положение хотя и может повлечь массовое увольнение подчиненных, не является поводом для установления коммерсантом неполного рабочего времени для своих подчиненных.

Другой случай, когда экономическая ситуация подтолкнула бизнесмена к внедрению иных технологий, изменению процесса производства, использования и обслуживания оборудования.

В этом случае введение неполного режима вполне возможно. Что является массовым увольнением сотрудников? Статья 82 Трудового кодекса отсылает к отраслевым и территориальным соглашениям, где должны прописываться критерии массовых увольнений. К примеру, в строительстве и производстве стройматериалов таковым считается сокращение штата на 10 процентов общей численности, в сфере бытового обслуживания — 5 процентов.

Итак, для сохранения рабочих мест бизнесмен может ввести режим неполного рабочего дня неполной рабочей недели. Для этого нужно составить соответствующий приказ о введении режима неполного рабочего времени. Специального бланка для этого нет, приказ составляется в произвольной форме. Период, на который допускается сокращение режима по инициативе работодателя, строго ограничен — он не может превышать 6 месяцев. О предстоящих изменениях условий трудового договора коммерсант обязан уведомить сотрудников.

Кроме того, нужно сообщить о причинах, вызвавших необходимость изменений таблица 2. Делается это в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемого начала применения неполного рабочего времени.

Это можно реализовать путем ознакомления сотрудника под роспись с приказом о введении неполного рабочего времени либо с помощью отдельного уведомления. Второй вариант предпочтительнее — сотрудник получит документ, где будет приведена вся необходимая информация, тем самым коммерсант исполнит свою обязанность проинформировать работника о предстоящих изменениях. Причем, решение подчиненного лучше иметь в письменном виде. Отметим: согласия сотрудника в данном случае не требуется, необходимо лишь получить подпись, что работник ознакомлен с предстоящими изменениями.

А вот отказ должен быть в письменной форме. Таблица 2. Информация, которую следует указать в уведомлении работника о введении режима неполного рабочего времени.

Сотрудник вправе не согласиться на неполное рабочее время. В таком случае ИП должен в письменной форме предложить подчиненному другую, имеющуюся у коммерсанта, работу, которую работник сможет выполнять с учетом состояния его здоровья, в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ст. Предлагать имеющиеся вакансии в других местностях ИП обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если у коммерсанта нет свободных вакансий или сотрудник отказывается от предложений, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Устанавливая режим неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели, коммерсант обязан сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении неполного рабочего времени п. Каких-либо бланков для этого не предусмотрено, сообщение пишется в произвольной форме. Для организаций существует еще одно требование — согласовывать введение режима с представителями первичной профсоюзной организации ст.

Но у коммерсанта таковой нет, поэтому согласование не потребуется. И последнее, что должен сделать предприниматель, — составить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условия, устанавливающего продолжительность рабочего времени.

Если у коммерсанта нет свободных вакансий или сотрудник отказывается от предложений, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора" НУ ЧТО ЖЕ ВЫ РЕБЯТА! При отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор с ним расторгается по п. При расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением штата или численности работников см.

Мы хотим принять сотрудника на неполную рабочую неделю. И какой оклад должен указываться в штатном расписании, исходя из полной рабочей недели? И как вообще все это правильно оформить? У нас должен быть работник преподаватель в штате и это место работы должно быть основным.

Но работать читать лекции по факту он начнет месяца через три. Хотелось бы все это время платить ему минимально возможную сумму. Ну а как начнуться лекции тогда по факту за отработанные часы. Если режим неполного времени вводится при угрозе массовых увольнений, то Сергей прав:. Автор: При отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор с ним расторгается по п.

Неполное рабочее время. Ликбез для работодателей

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Водитель попал в ДТП на каршеринге Делимобиль. Какой порядок действий? Является ли уважительной причина неявки в суд по причине большого расстояния до суда? Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект.

Cергей К Мудрец. Лена-пена Искусственный Интеллект. В чём разница между сокращённой продолжительностью рабочего времени и неполным рабочим временем наталья Ученик 79 , закрыт 11 лет назад. Лучший ответ. Юра Питерский Высший разум 11 лет назад неполное рабочее время устанавливается по заявлению работника ст. Остальные ответы. Dimsn Знаток 11 лет назад Неполное - это каждый день Сокращенный - ну бывает иногда. NR Мудрец 11 лет назад Сокращенная - это установленная законом или работодателем норма, например, на 1 час меньше перед гос.

А неполный - это просто работа на часть ставки. Сокращенное рабочее время предусмотрено для отдельных категорий работников, а неполное рабочее время установлено по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон, как при приеме на работу, так и впоследствии статьи Трудового Кодекса РФ.

Ирина Серкова Мастер 11 лет назад Сокращенное рабочее время есть, например, у учителей - 18 часов в неделю, за которые они получают деньги за целую ставку. А неполное раб. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Понятия и сокращенного, и неполного рабочего времени означают, что работник в определенный период времени трудится меньше той нормы часов, которая установлена производственным календарем. Однако не зря трудовое законодательство содержит оба этих понятия, ведь они имеют принципиальные различия, несмотря на то, что на первый взгляд могут показаться абсолютно идентичными. Неполное рабочее время определяется соглашением между организацией и сотрудником о том, что он работает только часть нормативного рабочего времени и получает пропорциональную зарплату.

Например, если человек работает на 0,5 ставки, то получает половину оклада. Некоторым работникам Трудовой кодекс дает право требовать неполное рабочее время, независимо от согласия руководителя к примеру, беременные женщины. Сокращенное рабочее время устанавливается общероссийскими законами для отдельных категорий сотрудников. К ним относятся женщины, работающие на Крайнем Севере, инвалиды, работники, не достигшие летнего возраста, и ряд других категорий.

За сокращенное рабочее время выплачивается полная зарплата. Так, если у нас есть 2 сотрудника, работающих по одной специальности, но одному из них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени допустим, ему 17 лет , получится, что один будет работать 40 часов в неделю, второй 35 часов, а зарплату при этом они будут получать одинаковую. Разница в том, что неполное рабочее время, это время работы установленное на постоянное, которое меньше времени по трудовому кодексу, насколько я помню рабочее время уже установленное менее ч.

Сокращенное рабочее время - это единоразово или несколько раз уменьшенное время работы, то есть официально действует положенное время, а при сокращении оно меньше не постоянно. Насколько я поняла в таком отношении эти словосочетания используются.

Если вы у нас впервые: О проекте FAQ. Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное? Leona [ Смотрите также:. Как учитывается рабочее время при работе вахтовым методом? Переход от проходной предприятия к рабочему месту - рабочее время или нет? Правда ли что продавцам в рабочее время нельзя пользоваться телефонами? В чем измерялось рабочее время Никулина в цирке? Как с Входит ли в рабочее время одевание спецодежды и принятие душа после смены?

Как увеличить время работы MacBook. Прививка от гриппа в Москве время работы прививочных пунктов? Может ли директор прогулять рабочее время? ТЦ Океания как добраться? ТЦ Океания время работы? Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ! Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!

Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Статистика проекта за месяц. Размещение рекламы. Помогите нам стать лучше. Соединение с сервером Как увеличить время работы MacBook Прививка от гриппа в Москве время работы прививочных пунктов?

Введите контрольное число с картинки:.

Роструд пояснил чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени

Сокращенную продолжительность рабочего времени регулирует ст. Основные положения Трудового кодекса по данному вопросу такие:. Для лиц до 18 лет, которые учатся одновременно с работой, предусмотренные нормы нужно еще сократить в 2 раза.

Как по инициативе самого сотрудника, так и работодателя. Рассказываем, что нужно знать об этом режиме. Для полноты картины начнем с азов. Рабочее время — это время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, причем нормой рабочего времени для обычных сотрудников считается продолжительность не более 40 часов в неделю. Если же продолжительность рабочего времени уменьшается по инициативе работника или работодателя по тем или иным причинам, то в силу должно вступить соглашение о неполном рабочем времени.

Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени?

Понятия и сокращенного, и неполного рабочего времени означают, что работник в определенный период времени трудится меньше той нормы часов, которая установлена производственным календарем. Однако не зря трудовое законодательство содержит оба этих понятия, ведь они имеют принципиальные различия, несмотря на то, что на первый взгляд могут показаться абсолютно идентичными. Неполное рабочее время определяется соглашением между организацией и сотрудником о том, что он работает только часть нормативного рабочего времени и получает пропорциональную зарплату. Например, если человек работает на 0,5 ставки, то получает половину оклада. Некоторым работникам Трудовой кодекс дает право требовать неполное рабочее время, независимо от согласия руководителя к примеру, беременные женщины. Сокращенное рабочее время устанавливается общероссийскими законами для отдельных категорий сотрудников. К ним относятся женщины, работающие на Крайнем Севере, инвалиды, работники, не достигшие летнего возраста, и ряд других категорий. За сокращенное рабочее время выплачивается полная зарплата.

Борис Берхин, аудитор, Александра Чаусова, аудитор, www. Установление режима неполного рабочего времени может понадобиться не только самому коммерсанту для сохранения бизнеса или его расширения, когда изменение производства освобождает часть персонала. Неполный режим могут попросить сотрудники по самым разным причинам. Коммерсант вполне может пойти им навстречу, необходимо составить лишь несколько документов. Сначала разберемся, что есть что.

Есть ли разница между понятиями сокращенное рабочее время и неполное?

С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос. Ваше имя.

Неполное рабочее время

.

.

.

.