+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Мать одиночка увольнение после испытательного срока

Мать одиночка увольнение после испытательного срока

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке? Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде? Обратитесь к статье 81 ТК РФ, а точнее к подпункту 5 пункта 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК - самое важное. Занижение зарплаты. Работа без оформления. Увольнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке?

Матери-одиночки относятся к социально незащищенным группам граждан и ТК РФ предоставляет им ряд льгот, в том числе защиту от увольнения по инициативе работодателя. Разберемся, можно ли установить испытательный срок одинокой матери и уволить ее, если испытание она не прошла. При трудоустройстве работодатель имеет право установить испытательный срок для своего сотрудника.

Основное его назначение — проверка профессиональных качеств и знаний работника ч. Установление испытательного срока право, а не обязанность работодателя и если в трудовом договоре с работником отсутствует упоминание об испытании, то он считается принятым на работу без него. Продолжительность испытательного срока устанавливается на усмотрение работодателя и не может превышать в общем случае 3 месяцев 6 месяцев для отдельных категорий сотрудников.

Но не всем сотрудникам разрешается устанавливать испытание при приеме на работу. К ним, в частности, относятся ч. В перечне сотрудников, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу, отдельно одинокие матери не поименованы.

В нем указаны лишь женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет. При этом неважно является ли сотрудница одинокой матерью или нет. Важно наличие ребенка до 1,5 лет.

Поэтому выяснять при приеме на работу является ли работница матерью-одиночкой необязательно. Учитывая изложенное, одинокой матери можно установить испытательный срок, если она воспитывает ребенка старше 1,5 лет. А вот уволить такую сотрудницу в связи с неудовлетворительными результатами испытания будет очень проблематично. Рассмотрим этот вопрос подробнее. В большинстве случаев ТК РФ запрещает увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя.

К ситуациям, при которых это можно сделать, законодатель относит ликвидацию организации или ИП, грубое нарушение должностных обязанностей и еще ряд причин, поименованных в ч.

Увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания ч. Соответственно уволить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, по этому основанию нельзя. Таким образом, назначить испытательный срок одинокой матери можно, а уволить ее, если она его не прошла или прошла с замечаниями — нельзя.

В этой ситуации испытание носит скорее психологический фактор. В настоящий момент спорным является вопрос о возможности увольнения матери-одиночки, находящейся в браке на момент заключения и расторжения трудового договора.

Часть судов допускает расторжение трудового договора с одинокой матерью, если она состоит в браке АО Санкт-Петербургского городского суда от Если же сотрудница на испытательном сроке посчитает, что эта работа ей не подходит, то уволиться она может в упрощенном порядке: предупредив работодателя об этом не за 2 недели, а за 3 дня. Авторские права на материалы третьих лиц принадлежат их авторам и правообладателям и отмечены соответствующими ссылками на первоисточник.

Бизнес каталог Бизнес форум Бизнес объявления Рекламодателю Бизнес подписка. Как вести бизнес. Как начать свое дело. Как стать богатым. Тема: Управление бизнесом навигация Навигация по теме. База знаний по теме. Услуги и товары по теме.

Общение по теме. Новости и комментарии Как вести бизнес Услуги для ведения бизнеса Управление бизнесом. Можно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке? Для чего нужен испытательный срок При трудоустройстве работодатель имеет право установить испытательный срок для своего сотрудника.

Испытательный срок для матери одиночки В перечне сотрудников, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу, отдельно одинокие матери не поименованы. Поэтому выяснять при приеме на работу является ли работница матерью-одиночкой необязательно Учитывая изложенное, одинокой матери можно установить испытательный срок, если она воспитывает ребенка старше 1,5 лет.

Подводим итоги Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте старше 1,5 лет, можно установить испытательный срок при приеме на работу. Уволить мать-одиночку в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока нельзя. Работница имеет право уволиться на испытательном сроке уведомив работодателя за 3 дня. Рассказать о материале в соц. Ещё по теме:.

Детский больничный во время декретного отпуска не оплачивается. Удержания из зарплаты при увольнении: ограничения и правильные расчеты. Минфин установит правила оформления электронных больничных. Все материалы по данной теме. Добавить комментарий.

Новые бизнес идеи. Что делать, если для внутреннего учета в компании стало не хватать Excel? Базы данных БД стали мощными инструментами в работе любого современного предприятия. Но мало просто Лицо современного ИТ-аутсорсинга.

Многие компании знают ИТ-аутсорсинг только с одной стороны. Они передают приходящим или удаленным Предприниматели стали чаще управлять бизнесом через смартфон. Финансы по отпечатку пальца: российским предпринимателям стал доступен Samsung Pay. Аренда офиса в центральном районе. Все виды юридических услуг в Новосибирске. Финансирование проекта. Обсуждения на бизнес форуме Задать вопрос на форуме.

Тема: Занимается ли кто нибудь строительством домов? Занимается ли кто нибудь строительством домов? Где можно найти фирму хорошую по строительству? Хочу заказать строительствого частного дома под ключ.

Тема: Японский семейный секс в порно. Приятно смотреть на страстный японский семейный секс в онлайн порно видео, где возбужденный мужчина осуществил своей возлюбленной женушке глубочайшее вагинальное проникновение эрегированным членом Тема: Брокер.

Выбор читателей. Чем запомнится год. Инфографика Банки. Подпишитесь на рассылку. Как вести свой бизнес. Как начать своё дело. Продающий сайт — залог успешного бизнеса. Где индивидуальный предприниматель может подобрать расчетный счет? Как повысить продажи в интернет-магазине. Генеральная уборка в делах компании, или как современная CRM упрощает коммуникацию и выполнение задач. Курс валют ЦБ РФ. Новые публикации. Каким будет e-commerce после апокалипсиса. Редакция О проекте Правила пользования Обратная связь.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Можно ли установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте четырех лет? Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание, дан в ст. В упомянутом перечне не названа такая категория работников, как одинокие матери.

Матери-одиночки относятся к социально незащищенным группам граждан и ТК РФ предоставляет им ряд льгот, в том числе защиту от увольнения по инициативе работодателя. Разберемся, можно ли установить испытательный срок одинокой матери и уволить ее, если испытание она не прошла. При трудоустройстве работодатель имеет право установить испытательный срок для своего сотрудника.

Государство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в области трудовых прав. На работодателей накладывается ряд обязанностей и ограничений, связанных с предоставлением гарантий матерям, в том числе и в вопросах увольнения. Чтобы узнать больше, подписывайтесь на наш Телеграм-канал — Право на защиту. На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки , тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус. Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:.

Можно ли уволить за непрохождение испытательного срока мать-одиночку?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Можно ли установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте четырех лет? Перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание, дан в ст. В упомянутом перечне не названа такая категория работников, как одинокие матери. Но должны Вас предупредить, что установление испытательного срока в этом случае будет иметь скорее психологический характер. Дело в том, что расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания работодатель не сможет.

Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.

Этот запрет установлен ст. Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя запрещено Если мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то расторгнуть с ней трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя А вот работница, которой установлено испытание, сможет воспользоваться правом на "быстрое" увольнение, если в период испытания придет к выводу, что предложенная ей работа не является для нее подходящей - об увольнении она будет вправе предупредить за три дня, а не за две недели ч.

И работодателю придется в спешном порядке искать ей замену. Поэтому при установлении будущей работнице срока испытания нужно учитывать эти моменты. Практическое пособие "Принимаем работника на работу: кадровые вопросы".

В издании подробно раскрыта тема трудового договора и оформления работников на работу, какие выгодные условия включить в трудовой договор и иные документы, а каких условий наоборот стоит избегать. Всё "разложено по полочкам". Рассматривается масса практических вопросов, приводятся примеры из кадровой и судебной практики. Авторы стремились охватить максимум вопросов по теме.

Также в пособии приводятся многочисленные образцы документов по рассматриваемым темам. Варианты оформления. Будет ли его вторая работа в России совместительством? Говорит, что для соцзащиты нужно. Разве мы обязаны это делать? К выполнению трудовых обязанностей он приступит в понедельник. Можно ли бухгалтера не принимать в штат, а заключать с ним ГПД на неделю работы в году?

На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно? Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю? Учтите все эти детали! Это совместительство? Если можно, то как? Разъяснения Роструда. И другие важные нюансы этого срока…. Прием на работу несовершеннолетнего на каникулы. СОУТ еще не было…. Разъяснение Роструда. Консультация и образец. Обязательно указание перед материалом в начале!

Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы".

При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе. В график вносить изменения? Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки?

Внесены изменения в закон о СОУТ. Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились. Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook.

Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Испытание для одинокой матери Испытание для одинокой матери Рекомендуем почитать: Разные условия испытания на одной должности. Это законно? Можно ли сегодня уведомить его об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а уволить через 3 дня, или уже поздно?

Что будет, если все же уволим? Если не укажем, то это не будет нарушением? Можно ли установить испытание временному работнику? Варианты оформления Ситуация следующая. Почти все сотрудники переведены на "дистанционку", в офисе только руководители. Нужно принять нового сотрудника. Планируем, что он 3 недели поработает в офисе на испытательном сроке , а потом тоже уйдет на "дистанционку". Но как тогда быть со сроком испытания… Или это всё можно прописать в одном трудовом договоре? Или такая схема вообще незаконна?

А так можно? Как правильно должен я заключать трудовые договоры с работниками филиала: от своего имени как директора по доверенности , от имени филиала или от имени головной организации? Если человеку установлен ненормированный рабочий день на основной работе, его можно принять на работу по совместительству?

Как вскоре стало очевидно, на момент принятия она была беременна. Но информацию эту скрыла, более того, предоставила справку о состоянии здоровья, согласно которой беременной не была. Характер работы полностью исключает участие беременной женщины в производственном процессе. Работа вредная. Об этом работницу мы предупреждали при приеме на работу, но она утверждала, что не беременна и работе соответствует по медицинским показаниям.

Оставить эту работницу на такой работе при беременности никак нельзя. Мы хотим принять на работу двух человек совместителей. Один будет работать утром, второй - после обеда. Или замещать может только один работник? Можно ли так оформить документы без совместительства это у него основная работа и как правильно написать заявление на прием? Что здесь важно учесть? Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, как, впрочем, и в любом другом отпуске, а также и не находясь в отпуске, может трудоустроиться к другому работодателю, но только на условиях совместительства.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой К трудовому договору о дистанционной работе предъявляются определенные требования, в том числе и к его содержанию. Разберем, как грамотно составить трудовой договор о дистанционной работе, на что обратить внимание, какие дополнительные условия включить в договор и какие разделы прописать максимально подробно.

Согласно ч. Почему же может быть выгодно не указывать структурное подразделение и конкретное рабочее место, где надлежит трудиться работнику? При этом работник приступил к работе на следующий день после подписания трудового договора, то есть все в соответствии с законом. Надо ли вносить изменения в трудовой договор?

Вопрос юристам, могут ли одинокую маму по статусу, уволить на испытат сроке?

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке? Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде?

Обратитесь к статье 81 ТК РФ, а точнее к подпункту 5 пункта 1. Но работник вправе будет обжаловать данное увольнение. Согласно ст. Таким образом, в отношении одинокой матери, имеющей несовершеннолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати, но старше полутора лет , работодатель вправе установить испытательный срок.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ч. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя ст.

Вместе с тем ст. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением отдельных оснований увольнения. Возможность увольнения по ч. Таким образом, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по ч.

Перечитаю более внимательно ТКРФ. Чересчур какая-то защита получается, которую можно использовать в своих целях. Яна Журнал.

Найти подруг. Из журнала пользователя Яна. Доступно: Для всех. Яна Курск. Девы,с какого возраста заказывать деда мороза на дом? Нам 3,9 года. Следить за комментариями. Светлана Брянск. Это спам. Ответить Нравится. Саратов Екатерина Белова Сотрудник поддержки Правовед. Не получится. Вы были вправе установить испытательный срок, если ребенку матери-одиночки более 1,5 лет.

Яна Какое расторжение договора? У вас же его нет. ТанькаРаzбойница Трудовой договор на руках. Яна Трудовой договор на испытательный срок? Ну, если есть, то выходит, что можно. Olga Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

В гос организации — да, если испытательный срок занесен в трудовую книжку, можно бодаться. Olga В данном случае он заключен, и прописан в нем срок 3 мес. Яна Тут уж у кого адвокат будет с бОльшим преподвыподвертом. Могут уволить по ст. С хорошим адвокатом даже увольнение беременных из госструктур признают законным. Главное — правильно доказать свою позицию. АнкаПулемётчиЦЦа Краснодар.

Ольга Краснодар. Могут конечно… Если она не справляется то какая разница что в графе отец у её ребенка то…. Ириshка Москва. Akella Ростов-на-Дону. Вот от куда у. Положите под ёлочку, именно. Девочки,Встречаю Новый Год в. Разделы и сервисы. Пользовательское соглашение Политика в области обработки персональных данных.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Уволить могут в любом случае, поскольку оснований для увольнения множество, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Поэтому статус матери одиночки в данном случае не поможет. Могут уволить по любым основаниям, которые предусмотрены трудовым законом. Кроме того могут уволить как не прошедшего испытания.

В любом случае, если даже уволят у Вас есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам и Прокуратуру с целью обжаловать данное решение руководства организации по месту работы.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Конечно могут, иначе для чего ее вообще взяли с испытательным сроком, статус матери одиночки вообще никак не прописан в трудовом законодательстве.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Нет, по ст. Могут ли меня уволить с работы на испытательном сроке, если я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 1,4 г. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп.

Могут ли уволить на испытательном сроке Нарушение трудовой дисциплины Комиссия по трудовым спорам Основания для увольнения Трудовая дисциплина. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Шук Павел Семенович. ДА, к сожалению - могут уволить Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Адвокат Шевченко Ольга Павловна. Юрист Морогин Николай Вадимович. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич.

Могут ли уволить на испытательном сроке мать одиночку ребенку 2 года? Юрист Грибов Юрий Владимирович. Да, в соответствии со ст. Юрист Златкин Алексей Михайлович.

Юрист Баткаева Юлия Викторовна. Работодатель может Вас уволить по п. Но данное увольнение вы можете обжаловать. Могут ли уволить на испытательном сроке. Если я мать одиночка. Юрист Проворова Анна Юрьевна. Могут ли уволить на испытательном сроке, если ребенку нет 3-х лет и являюсь матерью одиночкой?

Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Может ли работодатель уволить на испытательном сроке мать одиночку? Ребенку 6 лет. Юрист Янбулатов Айрат Салаватович. К сожалению может, если вы не пройдете испытание. Я мать одиночка ребенку 4 года. Могут ли меня уволить на испытательном сроке? Юрист Калашников Владимир Валентинович. Могут ли уволить мать одиночку на испытательном сроке. Сыну нет ещё 3 лет? Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич на сайте. На испытательном сроке имеют право уволить как не прошедшую испытание.

Юрист Баранникова Татьяна Николаевна. Испытание не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. Могут, но Вы вправе оспорить увольнение в суде, срок 1 мес.

Юрист Мышьяков Сергей Валериевич. Нет, не могут, если нет оснований по ст 81 ТК РФ. Юрист Голубенко Г. Статья ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут.

Администратор печатает сообщение.

Увольнение матери-одиночки

Уволить могут в любом случае, поскольку оснований для увольнения множество, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Поэтому статус матери одиночки в данном случае не поможет. Могут уволить по любым основаниям, которые предусмотрены трудовым законом.

Матери-одиночки относятся к социально незащищенным группам граждан, и ТК РФ предоставляет им ряд льгот, в том числе защиту от увольнения по инициативе работодателя. Разберемся, можно ли установить испытательный срок одинокой матери и уволить ее, если испытание она не прошла. При трудоустройстве работодатель имеет право установить испытательный срок для сотрудника. Основное его назначение — проверка профессиональных качеств и знаний работника ч. Установление испытательного срока — право, а не обязанность работодателя. И если в трудовом договоре с работником отсутствует упоминание об испытании, он считается принятым на работу без него.

Можно ли уволить мать-одиночку на испытательном сроке?

Расторжение трудового договора является одним из тех случаев, когда следует четко учитывать действующие нормы трудового законодательства. В том случае, если речь идёт о расторжении трудового договора и увольнении женщины, признаваемой матерью-одиночкой или имеющей приравненный к ним статус, необходимо соблюдение норм такого законодательства с особой тщательностью. Можно ли уволить женщину, которая признана матерью-одиночкой? Какова нормативная основа регулирования такой процедуры? Конституция Российской Федерации выступает в качестве гаранта реализации трудового права всеми теми лицами, которые осуществляют в различных видах трудовую деятельность на территории государства. Не является исключением и процедура увольнения , которая к тому же особенно тщательно регулируется в случае расторжения трудовых правоотношений с женщинами, которые воспитывают детей без помощи отца ребенка по различным причинам. Расторжение трудового договора находится в ведении Трудового Кодекса Российской Федерации.

Можно ли уволить за непрохождение испытательного срока мать-одиночку? Сотрудница мать-одиночка, какие ограничения для нее есть по увольнению? Ответ. Ответ на вопрос: Мать-одиночку в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71 ТК РФ), если ее ребенку еще нет 14 лет (ребенкуинвалиду лет), или женщину с ребенком до 3-х лет уволить нельзя.  Ждать окончания испытательного срока вовсе не обязательно. Следует отметить, что в трудовом законодательстве не установлен четкий перечень оснований, согласно которым сотрудника можно признать не выдержавшим испытание.

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет. Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Пожалуйста, могут ли уволить на испытательном сроке мать одиночку?

.

Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Герасим

    Обычно отвечаю что у мен нет и что гражданин РФ не обзан носить с собой паспорт а бережно его хранить, и мне . единиственный вопрос, а вы гражданин? отвечаю да и мне всего хорошего.=)ну на крайний случай скан паспорта в телефоне. не знаю как сейчас а раньше 4 пункта чтоб спросить документ

  2. ovinnasi

    На удивление очень адекватные люди в моем районном военкомате. Очень приятно иметь с ними дело и получать свою буковку В.

  3. Зинаида

    Хрень какая то.

  4. Генриетта

    Посмотрим, может, через 3 мес будет нормальный президент!

© 2018-2021 vse-stendy.ru