Могут ли не оплачивать больничный если трудовой договор закончился

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Выплата пособия по временной нетрудоспособности при аннулированном трудовом договоре. С работником заключен трудовой договор, в котором указана дата начала работы. Работник в указанный день не явился.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать если работника нет в день увольнения - Елена А. Пономарева

Содержание:

• Оплачивать ли больничный, если трудовой договор аннулирован
• Должен ли работодатель оплачивать больничный, если прекратил действие срочный трудовой договор?
• Оплатят ли мне больничный если трудовой договор заканчивается31декабря
• Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре
• Прекращение срочного трудового договора во время больничного
• Больничный лист и срочный трудовой договор: нюансы законодательства
• Оплата больничного листа: основания для полного или частичного отказа
• Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

Оплачивать ли больничный, если трудовой договор аннулирован

Здравствуйте,подскажите пожалуйста. Я нахожусь на больничном длительный срок и до конца января года. Трудовой договор с работодателем у меня заканчивается 31 декабря Работодатель требует что-бы я закрыла больничный 31декабрем, а потом можешь открывать заново. Будет ли оплачиваться мне больничный в январе если трудовой договор закончился 31 декабря. Подскажите пожалуйста следует ли мне закрывать по желанию работодателя 31 декабря.

Срочный трудовой договор будет с вами расторгнут несмотря на тот факт, что вы находитесь на больничном. В данной ситуации работодателю нужно всего лишь вам направить уведомление заказным письмом за три дня до предполагаемой даты увольнения. Что касается больничного то, то он будет оплачен в любом случае в полном объеме за все календарные дни, закроете вы его или нет То есть ваш больничный будет подлежать оплате, при условии, что следующий больничный вы откроете не позднее 30 дней с момента увольнения.

Для вас разницы нет, закрывать больничный В любом случае вы получите одинаковую оплату и будете уволены в связи с истечением срока трудового договора, но вот ваш работодатель по-видимому опасается, что что-то пойдет не так.

Если работодатель правильно осуществит процедуру увольнения при прекращении срочного договора, то проблем не будет. Если вы не планируете дальше работать в этой организации, то я бы вам советовала закрыть больничный В любом случае свои деньги вы получите, но работодатель перестанет нервничать.

Стоимость услуг: руб. Стоимость документа зависит от его сложности. Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом: R Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Дыры в законе - это сети, в которые проходит крупная рыба и застревает мелкая.

Войти Регистрация Добавить в закладки. Оплатят ли мне больничный если трудовой договор заканчивается31декабря Марина. Раздел: Трудовое право. Ответ для x. Email - ваш логин для входа на сайт, а также используется для уведомлений сайта Длина почты от 5 до 50 символов. Ответы юристов. Бондаренко Елена Валерьевна. Личное сообщение. Заказать консультацию. Доброе утро, Марина. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы службы, иной деятельности либо территориальным органом страховщикате.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Ответить Личное сообщение 0. Вы оценили ответ положительно Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе. Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки Команда Договор-Юрист. Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами. Расчётно-кассовое обслуживание. Активные юристы не в сети. Баранов Александр Михайлович г. E-mail: komfort-kovdor ya. Лучшие юристы онлайн.

Виктория Александровна г. Бондаренко Елена Валерьевна рейтинг: Майоренко Маргарита Сергеевна г. Нижний Новгород. E-mail: majorenko mail. Чечеткина Ксения Владимировна г. E-mail: moxankevich mail. Обновления кодексов Ответы юристов Петрова А. Продать он может после получения Каким образом Вы совмещаете выпл Вообще все хотят вид Информация Контактная информация Поиск договоров Каталог юристов Адреса юридических компаний России Полезная информация Судебная практика Правила сайта.

Бесплатные юридические консультации:. Юридические консультации. Простой пользователь Юрист Юридическая компания Адвокат. Ваше имя видят все пользователи на сайте Длина имени от 10 до символов. Длина пароля от 6 до 32 символов. Вновь введённый пароль должен совпадать с предыдущим.

Должен ли работодатель оплачивать больничный, если прекратил действие срочный трудовой договор?

Организация 3 апреля заключила с работником трудовой договор с условием выхода на работу через неделю 10 апреля. Спустя неделю после его подписания сотрудник на работу не вышел. Работодателем был составлен акт об аннулировании трудового договора.

Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу? Можно ли его уволить и как это сделать? В некоторых случаях увольнять работников в период их временной нетрудоспособности действительно нельзя.

Оплатят ли мне больничный если трудовой договор заканчивается31декабря

Больничный листок является главным документом, который предоставляется работодателю в подтверждение временной нетрудоспособности работника. Правила его оформления и оплаты регулируются федеральным законодательством, а именно Порядком выдачи листков нетрудоспособности. При условии его правильного и законного оформления листок должен быть оплачен за счет средств работодателя и ФСС.

Однако в законодательстве выделяется ряд случаев, при которых оплата больничного может быть ограничена или отменена вовсе. Конкретные случаи и основания для этого стоит рассмотреть более подробно.

Первая ситуация, при которой больничный не будет оплачен — это отсутствие подтверждающего нетрудоспособность документа, то есть больничного листка. Выделяют ряд ситуаций, при которых в оформлении этого документа гражданину могут отказать. К ним относятся такие основания:. Также выдавать больничные листы не имеют права некоторые категории медицинских работников. Например, к ним относятся врачи скорой помощи и станций переливания крови, сотрудники центров медицинской профилактики и приемных отделений медучреждений.

В некоторых случаях больничный лист, даже если он выдан сотруднику, может на законных основаниях не быть оплачен работодателем. В частности, это может произойти в такие периоды:. В последнем случае основанием для отказа в оплате больничного листка будет являться судебное решение, которым официально был установлен умысел работника.

Также оформление и оплата больничного не полагаются лицам, которые работают по гражданско-правовым а не трудовым договорам или трудоустроены неофициально. Кроме этого, работодатель вправе не оплачивать больничный листок, если:.

При совершении ошибок в заполнении документа работодателем отказать в оплате больничного может Фонд социального страхования. Еще одним важным условием является соблюдение срока предоставления листка — он составляет полгода с момента приступления сотрудника к его трудовым обязанностям. После истечения полугода документ также оплате не подлежит.

Помимо полного отказа в оплате периода нетрудоспособности, в некоторых ситуациях он подлежит лишь частичной оплате. Основаниями для снижения суммы пособия являются ситуации, при которых:. В каждом из этих случаев определенные периоды нетрудоспособности оплачиваются в сокращенном размере.

Оплата составляет не более федерального размера МРОТ за один календарный месяц. Если в соответствующем субъекте РФ действуют районные коэффициенты , пособие может быть увеличено до величины МРОТ, скорректированной на этот коэффициент.

Все эти перечисленные основания касаются ситуаций, когда листок оформляется на самого работника. Однако, он имеет право еще и на больничный за некоторых родственников, но также с учетом определенных ограничений. В году произошли важные изменения в выплате пособия по безработице.

В нашем материале есть вся нужная вам информация. Отказ в выплатах при уходе за родственником Распространенным основанием оформления больничного является болезнь несовершеннолетнего ребенка сотрудника. Законодательством установлено максимальное количество дней, которые подлежат уплате за один календарный год в зависимости от возраста ребенка:. В случаях, когда больным является ребенок от 15 лет или взрослый родственник, максимальный срок больничного может составлять всего 7 дней.

При наличии медицинского заключения, которое выдается тяжелобольным в том числе и инвалидам , этот период может быть продлен до 30 дней. Выплаты сверх этих сроков производиться не будут. Кроме того, оплата пособия также не полагается, если болезнь ребенка наступила во время очередного ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника. Очевидно, что для получения полного размера пособия за период нетрудоспособности важным условием является не только правильное оформление больничного листка или его подлинность.

Сотрудник также должен соблюдать все предписания врача и не нарушать установленный режим, иначе размер выплат может быть значительно сокращен. Ольга Субботина ZakonGuru. Работодатель действительно обязан оплатить такой больничный. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Появились вопросы? Опубликовано: Содержание Показать. В случае отказа от выдачи оформления больничного пациент может оспорить решение врача, обратившись к его вышестоящему руководству или в Фонд социального страхования.

Помимо этих периодов, законодательство выделяет ряд случаев, когда пособие работнику вообще не полагается. Сокращенная оплата полагается за отдельные периоды нетрудоспособности, установление которых зависит от конкретного основания. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Предусмотрены ли какие-либо компенсации ИП и самозанятым. Как в году изменится система оплаты больничных и декретных отпусков. Какие преимущества могут получить работники. Насколько выгодно болеть в году и как правильно оформить больничный.

Процедура закрытия листка временной нетрудоспособности. Подлинность больничного листка: визуальные признаки и способы проверки. Для получения индивидуальной консультации задайте вопрос юристу через форму обратной связи. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Оплата листка нетрудоспособности при срочном трудовом договоре

Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст.

Если работодатель не задействует правовые механизмы расторжения трудового договора с работником, предусмотренных ТК РФ, то он приобретет статус бессрочного ст. После этого уволить находящегося на больничном человека на основании положений ст. Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения.

Оформить уведомление о прекращении расторжении срочного трудового договора вам поможет образец, который подготовили эксперты КонсультантПлюс.

Получите пробный полный доступ к системе бесплатно и переходите к документу. Если человек нанимался в целях замещения временно отсутствующего специалиста, предупреждения не требуется ст.

Получите бесплатный пробный доступ и переходите в Готовое решение. Однако своевременное информирование работника о прекращении трудовых отношений в случае, если он находится на больничном, — по объективным причинам не совсем простая задача. Имеется подтверждение о своевременном получении работником письменного предупреждения. Поскольку он не присутствует на работе, находясь на лечении, предупреждение может быть направлено ему по почте с уведомлением о вручении. Если сотрудник по каким-либо причинам не сможет или не пожелает посещать фирму, чтобы забрать данные документы, то специалисту кадровой службы работодателя нужно:.

Прекращение трудовых правоотношений с работником на больничном при срочном договоре — полностью законная процедура. Главное для работодателя — своевременно уведомить об этом сотрудника. Узнать больше о реализации работодателями различных механизмов увольнения при больничном вы можете в статьях:.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Прекращение срочного трудового договора во время больничного по закону возможно. Важно правильно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Изучим специфику этого правового механизма подробнее. Возможно ли расторжение договора с сотрудником во время больничного? Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению Итоги.

Трудовой договор закончился, а работник на больничном: действия работодателя по его увольнению Главная обязанность работодателя при расторжении договора с работником на больничном — письменно предупредить последнего за 3 дня до увольнения о своем нежелании продолжать с ним трудовые отношения. Процедура увольнения работника будет признана полностью законной, если: 1. Итоги Прекращение трудовых правоотношений с работником на больничном при срочном договоре — полностью законная процедура.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума.

Ваши вопросы. Выплатят ли мне больничный после увольнения по истечению срока трудового договора? Больничный лист был открыт через неделю после увольнения. Я получил травму на производстве 4 месяца нахожусь на больничном, через 2 недели заканчивается срочный трудовой договор, имеет ли право уволить работодатель?

И сколько процентов от заработка? Хотелось увидеть ответ на вопрос. Я работающий пенсионер, срочный договор заканчивается 31 августа. С июля месяца нахожусь на больничном, срок которого продлен до 2 сентября. Есть ли шансы cрочный договор считать бессрочным и уволиться по окончании периода нетрудоспособности по соглашению сторон?

Выхожу в декрет Обязан ли работодатель продлить мой ТД по заявлению до окончания отпуска по уходу за ребёнком, а после 3-х лет уволить?

Или же если основной работник выйдет Здравствуйте,с 04 июня года пошла на больничный,пришла в больницу,оформили больничный, все еще не могут мне отдать больничный,потому что не могут найти мой анализ на Коронавирус,поэтому бояться выписать.

А на работе начальница сказала что уволилась меня,потому что долго на больничном, а я на работе по договору найма с 21 марта. Законно это или нет. Добрый день нахожусь на больничном листе! Срочный трудовой договор работодатель расторг так как закончился его срок! Продолжаю находиться на больничном листе! Как будет оплачиваться больничный лист ,если продолжаю болеть ,а договор расторгнут? Оплатят ли мне этот больничный?

А если,уволили по истечению срока трудового договора,а через неделю попадаю на больничный. Оплатят ли мне его? Трудовая уже у меня на руках. Аналогичная ситуация. Я нахожусь в стационаре и больничный получу только 14 августа, кому мне его предъявлять? Поясню, что это второй, подряд больничный, первый был сдан работодателю 13 июля, с го начался новый.

У меня 19 мая последний рабочий день попала под сокращение с14 мая у меня больничный продлится трудовой договор на те дни пока я на больничном,? Договор без срока. Я пошла с 7 числа на больничный,8 со мной расторгли трудовой договор,но я не сказала что нахожусь на больничном. Скажите заплатят мне больничный. Добрый день. Да, вам оплатят больничный в полном объеме, так как на работодателя в соответствии с ТК РФ возложена оплачивать нетрудоспособность наступившую в срок до 30 дней после увольнения.

Доброго времени суток! Сотрудник был в отпуске по уходу за ребёнком до Срочный договор работника который работал вместо неё заканчивается Как нам поступить, если мы хотим что бы он продолжал у нас работать? Уволить Тогда прервётся стаж. Или можно перевести на постоянку, но каким числом? Заранее спасибо. Если у Вас есть свободные ставки, переведите на нее временную сотрудницу на 3 дня срочно , а потом сделайте перевод на место уволившейся декретчицы на постоянку.

До Я работаю на декретной должности и сомной заключен договор на декрет другого сотрудника. А я сейчас на больничном могут ли меня уволить во время больничного? И второй вопрос, оплатят ли мне этот больничный лист в полном объёме? Александра вероятнее всего, Ваш трудовой договор составлен грамотно и сроком его действия обозначен день выхода замещаемого сотрудника из декрета.

В ТК РФ установлен запрет на увольнение во время больничного только по инициативе администрации. Так как окончание срочного договора как условия увольнения не является инициативой администрации, то Вас могут уволить в период больничного. Больничный Вам в любом случае оплатят в полном объеме. Апрель обявлен нерабочим, когда меня могут уволить если заканчивается срочный трудовой договор.

В последний день, указанный в договоре, увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора не относится к случаям его расторжения по инициативе работодателя.

Кроме того запрета на расторжение трудового договор по решению администрации в нерабочий день в ТК РФ не содержатся. В связи с тем вас уволят в срок, указанный в договоре.

Это будет законно. Вы получите больничный в полном объеме независимо от того трудились вы или нет. Так как больничный оплачивается работодателем даже если он получен в течение 30 календарных дней после увольнения. Добрый день я работаю на декретной должности и сомной заключен договор на декрет другого сотрудника. А я сейчас на больничном могут ли меня уволить. Да могут, если сотрудница выйдет из декрета на работу. Я являюсь руководителем образовательной организации. В организации работает сотрудник пенсионного возраста.

Срочный договор заканчивался До ухода был устно предупрежден об окончании срочного договора. В приказе прописан срок действия срочного договора. Как можно провести увольнение законно.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ а с года — ФНС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в году влияют следующие факторы:.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров. В соответствии со ст. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Таким образом, увольнение должно быть произведено на основании приказа, больничный будет оплачен работодателем, если нетрудоспособность возникла в течение 30 дней после увольнения.

Могу ли я взять больничный по уходу за ребенком если я нахожусь на очной форме обучения и будет ли кто нибудь его оплачивать? У меня контракт был до 31 декабря, но я сломал ребра и пошел по больничному листу, на два месяца. Имеют ли право меня уволить? Увольнение во время больничного не предусмотрено законодательством.

Могу ли я написать заявление об увольнении, находясь на больничном. И будет ли считаться отработкой 2 недели на больничном. Да, Вы можете уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Время больничного входит в эти две недели. Устроилась официально Ушла на больничный Срок 26 недель.

В декрет с 31 мая. Сегодня сказала руководителю , кинула заявление об увеличении на стол. Сказала писать открытой датой.

И ещё сегодня посмотрит как я выучила материал. Если всё плохо, а я уверена она меня завалит, то увольняйся. На обучение дала три дня якобы. Ругаться ни с кем не хочу, ибо срок уже большой.

Как мне быть? Не писать заявление, никто принудить Вас не может; Вам должны предоставить отпуск по беременности и родам и по уходу.

Если будут на Вас давить, то напишите жалобу в труд. Инспекцию, им дороже выйдет Ваше обращение чем просто отпустить Вас в отпуск. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Оплата больничного листа после увольнения Обязательное социальное страхование Прекращение трудового договора Временная нетрудоспособность Работодатель обязан. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Аникина Наталья Геннадьевна. Больничный обязан оплатить Ваш работодатель. При этом на сумму этого пособия в году влияют следующие факторы: страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством; среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за годы со всех мест работы , поделенной на календарных дней.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Синицын Юрий Александрович. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Юрист Погодина Елена Михайловна. Адвокат Маркин Сергей Вячеславович. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Галина Фёдоровна. Юрист Петрова Марина Владимировна. Юрист Максимов Максим Владимирович.

Инспекцию, им дороже выйдет Ваше обращение чем просто отпустить Вас в отпуск Главная Документы Статья Отпуска по уходу за ребенком "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Федерального закона от Федеральных законов от Публикации: В Госдуме предложили не оплачивать больничные листы. Как оплачиваются больничные листы в году? Сколько дней больничного оплачивает работодатель.

Кто будет оплачивать больничный лист? Больничный лист не оплачивают. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Здравствуйте,подскажите пожалуйста. Я нахожусь на больничном длительный срок и до конца января года. Трудовой договор с работодателем у меня заканчивается 31 декабря Работодатель требует что-бы я закрыла больничный 31декабрем, а потом можешь открывать заново.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ а с года — ФНС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в году влияют следующие факторы:. Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Больничный лист и срочный трудовой договор: нюансы законодательства

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении минут. Должен ли работодатель оплачивать больничный, если прекратил действие срочный трудовой договор? Находясь на больничном, пришел вызов на операцию по замене сустава 2 года стояла на очереди. Новый больничный открыт с Но с Могут ли меня уволить в связи с выходом основного работника, даже если после операции восстановительный период составит 3 месяца? Будет ли оплачен больничный лист? Здравствуйте, поскольку с вами был подписан трудовой договор срочного характера на период отсутствия основной сотрудницы, то вас имеют право уволить по п.

Больничный листок является главным документом, который предоставляется работодателю в подтверждение временной нетрудоспособности работника. Правила его оформления и оплаты регулируются федеральным законодательством, а именно Порядком выдачи листков нетрудоспособности. При условии его правильного и законного оформления листок должен быть оплачен за счет средств работодателя и ФСС. Однако в законодательстве выделяется ряд случаев, при которых оплата больничного может быть ограничена или отменена вовсе. Конкретные случаи и основания для этого стоит рассмотреть более подробно.

Оплата больничного листа: основания для полного или частичного отказа

Возникают ситуации на предприятиях, требующие услуг специалистов на ограниченный период. Идеальным вариантом в оформлении отношений с такими сотрудниками станет заключение срочных трудовых договоров. Но человеческий фактор не исключает болезни работников-срочников, и здесь возникают свои тонкости, о которых следует знать не только бухгалтеру организации. Рассмотрим подробнее, каким образом в трудовом законодательстве регламентируются больничный лист и срочный трудовой договор.

Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

.

.

.

.