Можно ли делать в штатном расписании разные оклады одной должности

Итак, ст. Значит, должна быть одинаковая зарплата для одинаковых должностей. Эта норма остается большой зоной риска для работодателей. Увы, соблюдать требование закона непросто. Равность труда тоже померить сложно. Эти различия могут быть оговорены надбавками.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тарификация. Штатное расписание.

Содержание:

• Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?
• Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории
• Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации
• Должности одинаковые – оклады разные
• Штатное расписание и разные оклады для одинаковых должностей
• Одинаковые должности разные оклады
• Должности одинаковые, а оклады разные: как доказать суду, что работодатель не нарушил ТК

Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?

Штатное расписание — это документ, который отражает организационную структуру предприятия. В нём фиксируются подразделения, список должностей, оклады и фонд оплаты труда ФОТ. Но может ли быть такое, чтобы в расписании были указаны две или более должности , для которых установлены разные размеры оклада? Последствия разной оплаты по одной должности? И что будет, если такую информацию внести в этот документ?

Прежде, чем говорить о размере оплаты, фиксируемом в штатном расписании, следует вспомнить основные нормы трудового права, закреплённые в ТК РФ. Применительно к размеру оплаты следует вспомнить требования, предъявляемые ст. Она гласит, что за равный труд требуется равная оплата. В частности, если на одинаковых должностях один из сотрудников занят на полную ставку, а второй по совмещению а в этом случае совместитель не должен работать больше половины рабочего дня или продолжительности рабочей недели — они вполне могут получать различную оплату.

Однако здесь разница в оплате будет зависеть от разного количества рабочего времени. Принцип равенства оплаты является одним из основополагающих для трудового законодательства. Обойти его никак нельзя. Что указывает закон? Разумеется, последствия того, что за одинаковый труд установлена разная зарплата, даже близко не могут считаться законными. Такое условие, закреплённое в предусмотренных трудовым законодательством документах, может обернуться для работодателя весьма серьёзными последствиями.

Дело в том, что помимо ст. Эта статья указывает, что различаться оплата может в зависимости от объективных факторов. А именно:. И это всё. Никакие другие факторы пол, возраст, вероисповедание, этническая принадлежность, социальный статус и т.

Более того: действующее законодательство прямо запрещает работодателю назначать размер оплаты за труд в зависимости от субъективных факторов. В связи с этим обстоятельством Роструд дал разъяснения о том, что по одноимённым должностям должна быть установлена равная оплата. При этом равенство распространяется лишь на оклад. В том случае, если имеется явное нарушение принципа равенства работников в зависимости от их квалификации и достигаемых результатов, работодатель может оказаться обязанным:.

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, —.

Что можно сделать, чтобы это исправить? В том случае, если необходимо по-разному оплачивать равный труд на одинаковых должностях, работодателю можно использовать следующие способы:. Таким образом, можно сделать вывод: хотя работа в одной должности может и различаться, но работодателю необходимо будет в случае спора доказать, что есть существенные различия в уровне квалификации, достигаемых результатах, продуктивности труда или иных заслуживающих внимания моментах.

Без этого разница в оплате одинаковых должностей в штатном расписании — это повод для административного наказания. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. У нас в организации на одном грейде разные зарплаты, то есть работодатель установил т.

Разница в квалификации, объеме функционала и пр. Законно ли это? Как исправить ситуацию без последствия для работодателя? Всевозможные премии, надбавки и другие выплаты разрешаются к применению по конкретной должности Письмо Роструда от Статья 5.

Дискриминация Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

На нашем сайте рассказано о том, как оформить приказ и внести изменения в штатное расписание при любом изменении должности , а именно при изменении названия , ее исключении или при добавлении новой. Инструкция по оформлению приказа о внесении поправок в штатное расписание в связи с изменением должности. Каков порядок действий переименования должности в штатном расписании: образец приказа.

Как оформить приказ об изменении в штатном расписании в связи с сокращением или увеличением числа сотрудников? Как происходит сокращение должности в штатном расписании: порядок действий. Увеличиваем кадровый состав: приказ о новой должности в штатном расписании. Комментарии 1. Ваш комментарий появится после проверки. Новое в разделе. Подача жалобы в налоговую и другие инстанции, образец заявления Екатерина Правила и порядок заполнения новой налоговой формы Р, скачать бланк заявления и образец пример оформления документа в РФ 9.

Виктор Затраты на медкнижку: сколько стоит медосмотр и можно ли сделать все бесплатно 9. Светлана Начисления на фонд оплаты труда и фонд заработной платы и отчисления из него 5. Есть ли причины для отказа по инициативе руководства? Регина Частота и продолжительность перерывов в рабочее время по Трудовому кодексу

Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории

Обычно при трудоустройстве действует принцип: сколько попросил, столько и получил. И если работник в резюме заявил сумму меньше той, что собирался платить работодатель, то руководитель с радостью примет такого сотрудника. Еще бы! Ведь удалось сэкономить.

Можно ли для работников одной и той же должности, но выполняющим разный объем работы, устанавливать различные оклады. Можно ли в наименовании должности записать "сотрудник архива" или обязательно "архивист" или "архивариус". Должны ли включаться в штатное расписание работники со сдельной оплатой труда. Нужно ли при этом делать изменение к штатному расписанию.

Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Оплата труда Установление и выплата зарплаты аванса Ответы по кадрам и оплате труда Порядок ведения и хранения документов кадрового учета Общие требования к оформлению документов Табель учета рабочего времени Штатное расписание Личная карточка Электронные трудовые книжки Бумажные трудовые книжки Оформление, восстановление трудовой книжки Заполнение трудовой книжки Изменения и исправления в трудовой книжке Трудовой договор Защита персональных данных работников Прием на работу Перевод работника Время труда и время отдыха Оплата труда Установление и выплата зарплаты аванса Является ли это нарушением?

Оплата сверхурочной, ночной работы, работы в праздничные и выходные дни Премии и стимулирующие выплаты Оплата труда при сменном графике работы Оплата простоя Индексация зарплаты Компенсация за задержку зарплаты Удержания из зарплаты и иных доходов Расчет среднего заработка Подотчетные суммы Пособия Оформление листков нетрудоспособности Пособие по нетрудоспособности Пособие по беременности и родам Пособие при рождении ребенка Выплаты в отпуске по уходу за ребенком Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности Страховой стаж Возмещение расходов из ФСС России Порядок расчета пособий Пилотный проект ФСС Оплата дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами Выплата пособий Ежегодный, дополнительный и учебный отпуска Расчет и выплата отпускных Продолжительность отпуска Стаж, дающий право на отпуск Дополнительный отпуск Перенос отпуска Компенсация за неиспользованный отпуск Отпуск с последующим увольнением Отзыв из отпуска График отпусков Учебный отпуск Отпуск по уходу за ребенком Отпуск без сохранения зарплаты Командировки и иные служебные поездки Оформление командировки Как это оформить?

Срок командировки Оплата командировки, возмещение расходов Увольнение Основания увольнения Оформление увольнения Выплаты при увольнении Восстановление на работе Охрана труда и обеспечение нормальных условий труда Медицинские осмотры работников Регулирование труда отдельных категорий работников Руководитель Бухгалтер Беременные женщины и родители несовершеннолетних детей Иностранцы Москве иностранца, которому выдано разрешение на временное проживание в Московской области?

Лица, работающие в районах Крайнего Севера Лица с разъездным характером работы Дистанционные работники Доноры Материально ответственные лица Инвалиды Вахтовый метод работы Увеличение объема работы Ответственность работника Применение профстандартов Ответственность работодателя Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов.

Должности одинаковые – оклады разные

Обычно при трудоустройстве действует принцип: сколько попросил, столько и получил. И если работник в резюме заявил сумму меньше той, что собирался платить работодатель, то руководитель с радостью примет такого сотрудника.

Еще бы! Ведь удалось сэкономить. Только вот на деле такая экономия может обернуться весьма внушительным штрафом. Начнем с небольшого теоретического экскурса в трудовое право. Общие правила установления и выплаты заработной платы зафиксированы в Трудовом кодексе. Это тот минимум, который любой работодатель обязан обеспечить сотруднику. И одно из таких требований звучит следующим образом: заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда ст.

А чуть ниже говорится, что какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена. А теперь давайте посмотрим на это условие с точки зрения установления разного размера заработной платы для сотрудников, занимающих одинаковые должности. В каких случаях будет нарушение, а в каких нет. Но из статьи 57 ТК РФ можно сделать вывод, что должность — это трудовая функция, выполняемая работником. То есть, проще говоря, набор тех обязанностей, которые сотрудник должен выполнять.

Как правило, эти обязанности фиксируются в должностной инструкции, а при ее отсутствии — в трудовом договоре. Допустим, вы планируете установить разную заработную плату сотрудникам, занимающим одинаковые должности. Тогда первое, на что нужно обратить внимание — совпадает ли у них круг обязанностей. Если совпадает, то установление разной зарплаты будет нарушением статьи Трудового кодекса, за которое предусмотрена ответственность по статье 5.

Эта норма может грозить приостановлением деятельности организации и дисквалификацией ее руководителя организации другой вариантом наказания — штраф, который для организации составляет от 30 до 50 тыс. Итак, вывод: если у работников одинаковые обязанности, у них должна быть равная зарплата. И в тех случаях, когда это правило не выполняется, ситуацию нужно исправлять как можно скорее. Причем, так как снижение заработной платы без согласия сотрудника возможно лишь в строго регламентированных случаях, а на добровольное снижение сотрудники вряд ли пойдут, то в большинстве случаев исправление будет сводиться к увеличению заработной платы.

Такое увеличение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании которого издается приказ по организации. А что делать, если в результате сравнения обязанностей выяснится, что они разные? В таком случае нарушения, за которое можно привлечь к ответственности, нет. Однако такое положение дел может вызвать нарекания со стороны трудинспекции. Поэтому лучше сделать так, чтобы должности сотрудников, имеющих разные обязанности, именовались также по-разному.

Например, можно ввести уровни юрист, старший юрист, ведущий юрист и т. Правда, при внесении подобных изменений дополнительного соглашения и приказа будет уже недостаточно. Потребуется делать записи и в трудовой книжке, и в личной карточке сотрудника. Кроме того, необходимо будет внести изменения в штатное расписание. Штатное расписание — второй после трудового договора документ, на который нужно обратить внимание, если в организации практикуется установление разных зарплат сотрудникам, выполняющим одинаковую работу.

Напомним, что в штатном расписании содержится перечень всех должностей, имеющихся в организации, где указываются количество сотрудников по каждой должности и размеры оплаты труда. Так вот, нарушения не будет, если в штатном расписании такие работники указаны в разных строчках еще лучше, если в разных подразделениях. Тогда формально то есть по документам, а ведь проверки проводятся именно по ним мы имеем дело с двумя разными должностями, а значит, и с двумя разными наборами обязанностей.

Соответственно, если изучение трудовых договоров или должностных инструкций подтвердит, что обязанности у сотрудников действительно разные, никакие неприятности организации не грозят. Хотя и в этом случае лучше все же изменить наименование одной из должностей, дабы избежать лишних вопросов при проверке. А вот если сотрудники, занимающие такие должности, указаны в одной строчке например, юрист — 2 единицы , то установление им разных окладов — нарушение, влекущее административную ответственность.

Дело в том, что подобная запись уже сама по себе носит дискриминационный характер. Ведь, как мы уже выяснили, аналогичные должности имеют одинаковые должностные обязанности ст. Следовательно, и оплата должна быть одинаковой ст. Поэтому в штатном расписании нельзя указывать вилки зарплаты, а если это сделано, то работники, занимающие ту или иную должность, все равно должны получать одинаковое вознаграждение за труд. Соответственно подобные огрехи в штатном расписании нужно как можно скорее исправить.

Делается это либо путем утверждения нового расписания, либо путем издания приказа о внесении в него изменений. Перейдем теперь к вопросу о том, как на законных основаниях установить сотрудникам, выполняющим сходную работу, разную заработную плату.

То есть четко зафиксировать в документах трудовом договоре, должностной инструкции, штатном расписании тот факт, что у работников разные обязанности. Например, бухгалтер участка расчетов с контрагентами может на законных основаниях получать зарплату, отличную от бухгалтера, занимающегося проверкой первички. Ведь функции у них разные. Второй способ ввести дифференциацию по зарплате — установить различные надбавки к окладу, зависящие от квалификации сотрудников, сложности работы, деловых качеств и т.

Подобные надбавки, как правило, устанавливаются в штатном расписании, а порядок их назначения фиксируется в отдельном приказе. Третий способ — премирование. Порядок назначения премий в том числе и случаи депремирования работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Обычно в организациях существует положение о премировании, утвержденное приказом руководителя. Наконец, разная зарплата у сотрудников может быть из-за разных условий работы. Например, сотрудник, которого привлекали к работе в ночное время, законно получит большее вознаграждение.

Аналогичным образом зарплата может увеличиваться, если работа носит разъездной характер, сотрудник использует собственное имущество или трудится в районах Крайнего севера. Таким образом, главное, чтобы всегда соблюдалось правило — одинаковые обязанности означают одинаковую зарплату. Проще говоря, при одинаковых обязанностях различия должны быть заложены не в оклад, а в различные дополнительные выплаты компенсационные, стимулирующие и т.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена.

Должности одинаковые, зарплата разная: как избежать штрафа в этой ситуации. Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям.

Как менять штатное расписание Штатное расписание — второй после трудового договора документ, на который нужно обратить внимание, если в организации практикуется установление разных зарплат сотрудникам, выполняющим одинаковую работу. Вводим различия Перейдем теперь к вопросу о том, как на законных основаниях установить сотрудникам, выполняющим сходную работу, разную заработную плату. Популярное за неделю. Новый формат фискальных данных 1.

Все изменения года в таблице. По мнению Роструда, в штатном расписании по одноименным должностям нужно устанавливать одинаковые размеры окладов. А вот надтарифная часть зарплаты, в том числе надбавки и доплаты, может быть различной в зависимости от квалификации сотрудников, сложности их работы, количества и качества труда письмо Роструда от Исходя из позиции Роструда, инспекторы ГИТ считают, что устанавливать по одинаковым должностям разные оклады незаконно.

Поэтому в случае проверки компанию могут оштрафовать. Добиться отмены постановления о назначении административного наказания работодателям удается не всегда. По мнению Минтруда, работодатель обязан ориентироваться на установление равного размера окладов по должностям с равной сложностью труда. Дифференциацию размеров окладов можно осуществлять в порядке, определенном ТК для принятия ЛНА или коллективных договоров письмо Минтруда от Таким образом, исходя из позиции Минтруда, можно устанавливать равные оклады не по должностям с одинаковым наименованием, а по должностям с одинаковой сложностью труда.

Инспекторы ГИТ считают, что устанавливать по одинаковым должностям разные оклады нельзя, и штрафуют за это работодателей. Чтобы добиться отмены постановления инспектора, попытайтесь доказать суду, что на указанных должностях разная сложность труда. Аргументировать позицию компании помогут ЛНА, например должностные инструкции с разным объемом обязанностей. Работники, которые получают меньший оклад, чем их коллеги на таких же должностях, считают, что работодатель поступил с ними несправедливо, и обращаются в суд.

Свою позицию работники основывают на том, что работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности ст. А значит, по мнению работников, сам факт установления разных окладов по должностям с одинаковым наименованием — нарушение закона.

Кроме того, работники указывают, что установление должностного оклада в меньшем размере, чем у коллеги на такой же позиции, — это проявление дискриминации в оплате труда. Последняя прямо запрещена ст. Как установить оклады по должностям, в том числе и нескольким сотрудникам с одинаковыми должностями, рассказали эксперты Системы Главбух. В большинстве случаев суды не считают, что сам факт установления разных окладов по одинаковым должностям — нарушение.

При этом на работника-истца возлагают обязанность доказать, что он подвергся дискриминации. Дискриминация в сфере труда — это различия, которые не основаны на деловых качествах работника ч. Под деловыми качествами понимают профессионально-квалификационные и личностные качества работника. К первым относят, например, наличие определенной специальности или квалификации, ко вторым — состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности абз.

Работник должен доказать, что установление ему оклада в меньшем размере, чем у коллег на таких же должностях, не обусловлено деловыми качествами самого работника или же особенностями выполняемой работы.

Иначе суд откажет сотруднику в иске. Кроме того, при рассмотрении споров об установлении разных окладов по одинаковым должностям суды выясняют, добровольно ли работник подписал трудовой договор. Если да, то есть работодатель не оказывал давления на работника при заключении договора, значит, условие о размере оклада законно.

Такой аргумент помогает доказать правоту компании апелляционное определение ВС Удмуртской Республики от Пропишите в ЛНА, что размер окладов на одинаковых должностях варьируется в зависимости от деловых качеств работника, сложности и интенсивности труда.

Перечислите, какие именно критерии принимаете во внимание. Если спор дойдет до суда, доказывайте, что разница в окладах связана с различиями в квалификации, опыте работы и других деловых качествах сотрудников, а также с отличиями в объеме работы.

В этой ситуации сотруднику будет сложно убедить суд, что разница в окладах носила дискриминационный характер. Пакет документов подготовится автоматически! Узнать подробности у специалиста. Скачать счет Есть вопросы по подписке, звоните: 8 87 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Роструд также считает, что устанавливать по одинаковым должностям разные оклады нельзя. Однако у компании есть шанс победить в споре с работником и инспектором ГИТ. Какие положения трудовых договоров и ЛНА помогут убедить суд, что разница в окладах правомерна, рассказали в статье. Все изменения года в таблице Скачайте бесплатно.

Утвердили МРОТ на следующий год! Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас! Вы Гений отчетности, если пройдете этот тест из Аттестации на 9 баллов. Статьи по теме: В день рождения можно раньше уйти с работы, если в компании есть такая практика Пять ситуаций, о которых вам придется признаться госорганам Кадровые ошибки в нерабочие дни: как исправить недочеты в документах Переход на электронные трудовые книжки в году: инструкция и образцы уведомлений, приказов Пять необязательных приказов, которые защитят компанию от претензий работника.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий.

Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Штатное расписание и разные оклады для одинаковых должностей

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. В связи с этим работодатель должен пересчитать его заработную плату и произвести доплату в размере недополученных сумм. При этом в силу ст. В противном случае включение указанных компенсационных выплат в МРОТ приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях.

Любой кадровик знает, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере оплаты труда. Работники с одинаковой квалификацией, выполняющие идентичную трудовую функцию, должны иметь равные оклады по штатному расписанию. В то же время, если функционал сотрудников отличается по объему или сложности работ, им можно установить разные оклады, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности. Как это оформить? Обязательно ли при этом проводить аттестацию сотрудников? Нужно ли корректировать штатное расписание?

Одинаковые должности разные оклады

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Оплата труда Установление и выплата зарплаты аванса Ответы по кадрам и оплате труда Порядок ведения и хранения документов кадрового учета Общие требования к оформлению документов

Штатное расписание — это документ, который отражает организационную структуру предприятия. В нём фиксируются подразделения, список должностей, оклады и фонд оплаты труда ФОТ. Но может ли быть такое, чтобы в расписании были указаны две или более должности , для которых установлены разные размеры оклада? Последствия разной оплаты по одной должности?

Должности одинаковые, а оклады разные: как доказать суду, что работодатель не нарушил ТК

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? Согласно ст. А в соответствии с абз.

.

.

.

.