Обязаны ли частные организации льготный отпуск

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторые сотрудники вправе рассчитывать на дополнительный отпуск. Данный отпуск также оплачивается и относится к числу льготных. Он предоставляется на основании ст. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности предоставления и оплаты отпусков. Май 2020 год.

Содержание:

• Право имею: кому положен льготный отпуск, как он оформляется и оплачивается?
• Льготный отпуск для северян
• Льготы при предоставлении ежегодного отпуска
• Льготный отпуск: кому положен, как оплачивается, образец заявления 2020
• На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году
• Дополнительный (льготный) отпуск
• Услышала что работающие в частной компании имеют право на льготный отпуск, так ли это.
• Что собой представляет льготный отпуск, и какие категории работников могут на него рассчитывать?
• Кому полагается льготный отпуск

Право имею: кому положен льготный отпуск, как он оформляется и оплачивается?

Особенно часто возникают споры касательно предоставления выходных дней. Нужно учитывать, что помимо основного периода отдыха за некоторыми работниками закреплено право на льготный отпуск. Важно знать, кому положены дополнительные выходные , как их правильно оформлять.

Такой тип отдыха называется дополнительным. Он предоставляется с сохранением заработной платы. Льготный отпуск — специальный вид отдыха, который имеют право получить особые категории работников. Кроме Трудового кодекса порядок предоставления дополнительных видов отдыха может содержаться в коллективных договорах и локальных актах предприятия.

Даты, продолжительность льготных выходных дней должны согласовываться с профсоюзной организацией. Трудовым законодательством не запрещено объединения основных и дополнительных отпусков. Также разрешается делить отдых на части , при условии, что хотя бы одна из них будет составлять минимум две недели. Работодателям важно знать, кому положены дополнительные выходные дни. Это предупредит нарушение трудовых прав и даст возможность избежать проблем в ходе проверок контролирующими органами.

Также дополнительный отдых предусмотрен для пенсионеров и ветеранов труда. Таким лицам положены и другие льготы например, частичная либо полная оплата проезда в общественном транспорте. Существует также декретный отпуск. Он предоставляется женщинам, которые стали мамами, осуществляют уход за ребенком до исполнения ему трехлетнего возраста. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска закреплена на законодательном уровне.

Для разных льготных категорий сотрудников установлено определенное количество дней, которые они имеют право взять в течение года. Надо отметить, что продолжительность льготного отпуска допускается изменять нормативными локальными актами. Она может быть увеличена по усмотрению руководства фирмы. Устанавливать длительность отпуска, которая будет меньше, чем это предусмотрено законом, запрещается. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск обычно вносится на предприятии в соответствующий график.

Если руководитель не предусмотрел включение льготных периодов в данный документ либо работник хочет перенести отпускные дополнительные дни на другое время, тогда следует оформить их в соответствии со стандартным порядком:.

Его структура состоит из шапки, названия, основной и заключительной частей. В конце должна стоять дата составления и личная подпись заявителя. Образец заявления на льготный отпуск :. Прошу предоставить мне в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью три дня с 18 по 20 ноября года за ненормированный график труда.

Приказ на оформление выходных дней составляется по унифицированному шаблону. Постановлением Госкомстата России от 5 января года утверждена форма подобных документов — Т Разрешается использовать фирменный бланк. Работнику важно дождаться издания распоряжения. Ведь руководителем может быть не одобрено прошение либо установлена другая дата начала отдыха. Отсутствие на рабочем месте в этом случае будет считаться прогулом. Оплата льготного отпуска производится с учетом заработной платы сотрудника и количества оформленных выходных дней.

Годовой заработок нужно разделить на количество отработанных месяцев и на среднее количество дней в месяцах 29,3. Полученная цифра будет отражать среднедневную заработную плату. Ее надо умножить на продолжительность отпуска в днях. Он хочет взять льготный отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный график. Речь идет как об основных, так и о дополнительных видах отдыха. Выплата денег вместо отпуска осуществляется при желании как работника, так и администрации предприятия.

Для этого нужно написать заявление на имя руководителя фирмы. Документально выплата оформляется соответствующим приказом директора компании.

Запрещена по закону замена отпуска финансовой компенсацией категориям сотрудников:. Также весь отпуск положено оформлять беременным , компенсация даже нескольких дополнительных дней в таком положении не допускается. В полной мере неиспользованные дни отпуска независимо от категории сотрудника могут быть компенсированы деньгами в случае расторжения с ним трудового контракта. Финансовый расчет производится в последний день труда.

Таким образом, некоторым сотрудникам по закону положены дополнительные оплачиваемые отпуска. В льготную категорию входят работники вредного и опасного производства, лица с ненормированным графиком труда, занятые на Крайнем Севере, медперсонал, спортсмены. Продолжительность отпуска регламентируется статьями Трудового кодекса, коллективными и индивидуальными трудовыми договорами. В ней не учитываются праздничные дни. Для получения льготного отпуска, работнику следует подать заявление на имя руководства фирмы.

На базе это документа будет издан приказ, позволяющий сотруднику уходить на отдых в указанные даты. Сотрудник, который знает нормы трудового законодательства, может инициировать проверку компании трудовой инспекцией , судебное разбирательство , чтобы привлечь руководителя фирмы к ответственности. Категория сотрудников Минимальная продолжительность в днях Работники с ненормированным графиком труда 3 Занятые на Крайнем Севере 24 Работники, которые трудятся на территории, приравненной к Крайнему Северу 16 Занятые в остальных районах Севера, в которых установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате 8 Сотрудники, которые трудятся в опасных и вредных условиях 7 Медработники 3 Спортсмены и тренеры 4 Чернобыльцы в зависимости от категории лица.

Мнение эксперта. Дорогие читатели! Образец приказа на льготный отпуск можно скачать здесь. Согласно данному правовому документу, работодатель обязан перевести сотруднику причитающуюся ему сумму денег за отпуск не позднее, чем за три дня до его начала. Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Занятые в остальных районах Севера, в которых установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к заработной плате.

Льготный отпуск для северян

Особенно часто возникают споры касательно предоставления выходных дней. Нужно учитывать, что помимо основного периода отдыха за некоторыми работниками закреплено право на льготный отпуск. Важно знать, кому положены дополнительные выходные , как их правильно оформлять.

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:. Столкнулся с такой ситуацией Бухгалтерия заявила, что оплатят дорогу только до Екатеринбурга и обратно, на сколько знаю в др. Помогите пожалуйста разобраться.

Льготы при предоставлении ежегодного отпуска

Не так давно моя знакомая узнала, что ей закону полагается дополнительный отпуск, поскольку она работает на сложных производствах. К сожалению, многие люди не знают, что им по закону полагается дополнительный льготный отпуск, поскольку работодатели обычно предпочитают умалчивать об этом праве.

Поэтому ниже мы узнаем о том, какие люди могут получить льготный отпуск и как нужно правильно составить заявление, чтобы воспользоваться этим правом. Льготный отпуск — это специальный дополнительный отпуск, который могут получить особые категории работников. Льготный отпуск является оплачиваемым; при этом он не заменяет, а дополняет основной отпуск. Льготный отпуск должен быть согласован с начальством, а после согласования он должен быть отражен в общем графике отпусков.

В случае необходимости льготный отпуск может быть заменен денежной компенсацией однако не во всех случаях льготный отпуск может быть заменен деньгами. Льготный отпуск полагается людям, которые заняты на работах с особым режимом нагрузки.

Дело в том, что такие работы очень сильно изматывают людей как физически, так и психически, поэтому им для восстановления здоровья и энергии требуется дополнительный отдых. Предполагается, что льготные дни человек потратит на лечение или оздоровление, а также на совместный досуг со своими родными и близкими.

Льготный отпуск должен быть обязательно согласован с работодателем. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении льготного отпуска согласно общим правилам. Если человек хочет вместо отпуска получить денежную компенсацию, то он должен сообщить это во время составления графика.

В случае необходимости работник может заменить один или несколько согласованных дней отпуска на денежную компенсацию, однако делать это разрешается только с одобрения работодателя то есть до первичного согласования работник может сам выбирать дни отпуска, а в случае необходимости он может их заменить на деньги, однако после первичного согласования для переноса или замены отпуска нужно получить одобрение начальства, что получается сделать не всегда.

Денежная компенсация выплачивается непосредственно из федерального бюджета. Также следует помнить, что есть некоторые категории лиц, которым льготный отпуск не может быть заменен на денежную компенсацию.

Основные случаи:. Льготный отпуск оформляется по тем же правилам, что и обычный. После подачи заявления работодатель должен рассмотреть его и вынести свое решение. Заявление на получение льготного отпуска должно содержать в себе следующие сведения:.

В случае одобрения работодатель должен оповестить работника хотя бы за 2 недели до льготного отпуска. Перед выходом в отпуск работодатель должен выплатить человеку отпускные. Если во время отпуска человек планирует отдохнуть в другом регионе или в другом стране, то в таком случае он может получить дополнительную компенсацию на транспортные расходы. При этом компенсация распространяется не только на самого работника, но и на всех членов его семьи, которые будут отдыхать вместе с работником.

Чтобы получить такую компенсацию, необходимо предоставить документы, которые подтверждают транспортные расходы подтверждают покупку билетов , а также справку о составе семьи подтверждают, что работник потратил деньги на переезд только членов семьи.

Подведем итоги. Некоторые категории работников имеют право на получение льготного оплачиваемого отпуска. Основные категории лиц — работники тяжелых и опасных производств, жители Крайнего Севера, спасатели и работник МЧС, работники полиции и так далее. Дополнительный отпуск обязательно должен быть согласован с работодателем, но при этом работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска.

В случае необходимости дополнительный отпуск может быть заменен на денежные выплаты. Чтобы получить отпуск, нужно составить заявление, в котором будут указаны такие сведения, как информация о работнике, данные об организации, отпускной план и так далее.

Как оплачивается льготный очередной отпуск вахтовикам? Допустим, выехал с вахты дни отпуска уже идут, но дорога ещё с вахты домой, а собираюсь с семьей на отдых позже, в итоге там уже дни межвахтового периода.

Что ж тогда уже не будут оплачивать билеты раз не отдых выпадет когда начинается межвахта? Или такой момент: решил пройти платное обследование по рекомендации врача в другом городе но платно, без направления и тоже выходит на дни межвахты так как в дни отпуска не получилось потому что запись на такие дни. Оплатят ли платное медобследование? Оглавление Что такое льготный отпуск и кто может его получить Некоторые тонкости льготного отпуска Порядок предоставления отпуска и образец заявления Заключение.

Как считаются дни отпуска и когда можно брать следующий отпуск. Считаются ли выходные дни в отпуск: что делать если отпуск выпадает на праздник. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по ТК РФ. Пока оценок нет. Пантелей Ответить. Нажмите, чтобы отменить ответ.

Льготный отпуск: кому положен, как оплачивается, образец заявления 2020

На основании статьи ТК РФ работодатель обязуется предоставлять льготный отпуск определенным категориям сотрудников, если специфика деятельности предприятия подпадает под определенные условия. Существуют особенности, которые присущи дополнительному отдыху, включаемые в срок ежегодно предоставляемого отпуска. Законодатель предоставляет право руководителю организации самостоятельно подойти к вопросу о дополнительном отдыхе, когда речь идет о персонале из общей категории работников.

Существует строго определенный перечень рабочих мест, занятость на которых предполагает привилегии на отпуск:. После проведения специальной оценки условий труда СОУТ , в течение тридцати календарных дней председатель комиссии должен ознакомить персонал с присвоенными классами КУТ.

Те, кому установлены КУТ 3. Работодатель приплюсовывает минимум неделю в качестве льготы при предоставлении ежегодного отпуска. В отдельных видах экономической и социальной деятельности профсоюзами создаются и подписываются отраслевые соглашения, которые на основании исследования специфики работы рекомендуют работодателям увеличивать льготный отпуск.

Несмотря на то, что с момента введения в действие Трудового кодекса РФ положение статьи не изменено, предусмотренное в ней основание для назначения дополнительного отпуска не реализовалось. Здесь сказано, что Правительство обязано определить, какие должности или какая специфика труда приравнивается к особым условиям.

Во время ведения боевых действий, в республику Чечня были направлены лица, которые исполняли возложенные на них обязанности для поддержания государственного строя. Порядок назначения отпуска здесь также обладал своими особенностями. Так, за каждые 30 календарных дней нахождения в должности в особых условиях добавлялось по 2 дня. То есть получается, что после полугода работы член трудового коллектива мог претендовать на 12 дней сверх обязательных.

Для обычного юридического лица при установлении такого режима работы должен быть определен распорядок и утвержден в виде коллективного соглашения. Нормативно закреплено, что государственные структуры устанавливают собственные порядки для дополнительных отпусков среди тех лиц, которые остаются на рабочем месте сверх нормы.

ПП РФ от В регионах для сотрудников предприятий, основанных в субъектах РФ, принимаются собственные условия отпускных за ненормированную работу. Жить и работать на постоянной основе в подобной местности недопустимо. Речь идет о Крайнем Севере и зонах, расположенных в определенной удаленности от него.

Стоит обратить внимание, что лица, которые трудятся в местах с суровым климатом, имеют повышенные дополнительные отпуска по сравнению с прочими категориями. Если зона отнесена к Крайнему Северу, то отдыхать сверх положенных 28 суток человек будет еще 24 дня.

На иных приравненных территориях — 16 дней. Статья ТК РФ предусматривает, что есть определенный контингент персонала, к которому не применим принцип непрерывного стажа для выхода в первый ежегодный оплачиваемый отпуск. Сюда относят:. Сотрудник должен подать заявление на реализацию этого права и уйти на отдых ранее полугода после трудоустройства.

Работодатель или сотрудник кадровой службы должен учитывать алгоритм исчисления совокупности отпусков. Основное правило, действующее в этой ситуации — невозможность включения в продолжительность срока праздничных нерабочих дней. Хотя в расчеты берут календарные дни. Не допускается использовать общий стаж для определения количества дополнительных отпускных, поскольку речь идет о специфическом труде. Расчет осуществляется исходя из количества отработанных дней в должности.

Сотрудник не должен писать заявлений на льготный отпуск. Он рассчитывается самостоятельно кадровой службой. В приказе, подписанном работодателем, дни, которые предназначены для основного и дополнительного отдыха, должны быть строго идентифицированы. Практически все категории описанных выше сотрудников могут запросить у работодателя замену льготного отдыха на денежную компенсацию и вернуться в должность досрочно. Однако если такую просьбу выразят лица, занятые на вредном производстве, то им будет отказано.

В этом случае они приравниваются к беременным сотрудницам и несовершеннолетним работникам. Это делается, чтобы защитить уязвимую категорию персонала от переработок в условиях неравного труда. Таким образом, льготный отпуск представляет собой, с одной стороны, меру поощрения за ведения дел и выполнения должностных обязанностей в особых условиях труда.

А с другой стороны, является компенсацией за чрезмерное усердие в работе. Благодаря наличию норм, содержащих правила о назначении дополнительного отдыха, работники имеют право не только получить компенсационные меры, но и иметь силы для реабилитации после тяжкого труда.

Общие основания для назначения льготы.

Если Вы посетили этот сайт, значит Вас интересует вопрос льготного отпуска для северян льготной оплаты проезда для северян в году. В каких регионах России предоставляется оплата проезда северянам. Каким законом Российской Федерации регламентируется льготный отпуск для северян. Когда работник может воспользоваться правом на льготный отпуск на севере.

Какой вид транспорта подходят для использования льготного отпуска северянам. Как оплачивается льготный проезд при использовании льготного отпуска за границей Российской Федерации. Какие документы понадобиться Вам для оплаты Вашего льготного проезда.

Разберем, как правильно написать заявление на льготный отпуск. Жизнь и работа в условиях крайнего Севера крайне негативно сказывается на здоровье, восстановить которое и без того не просто. На этот счет государство предусмотрело льготы, одной из которых является льготный отпуск для северян.

Льготный отпуск для северян — оплата проезда работодателем работнику и членам его семьи к месту проведения отпуска и обратно. Право на льготный отпуск для северян можно использовать в первый год трудоустройства работника.

В дальнейшем право на льготный отпуск у работника возникает один раз в два года. Оплата проезда производится на самого работника и членов его семьи находящихся на иждивении, если иное не предусмотрено Локально нормативными документами организации. Право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно прописано в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Скачать статью ТК РФ.

В новой редакции статья Трудового Кодекса Российской Федерации звучит следующим образом:. Исходя из этой статьи следует что все работники проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеют право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на территории Российской Федерации.

Это же право имеют члены семьи работника. Разберем некоторые популярные вопросы касающиеся льготной оплаты проезда для северян. Что бы разобраться с этим вопросом опять обратимся к статье Трудового Кодекса Российской Федерации, в первом абзаце которой сказано, что. Если Вы устроились в организацию в январе года, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет у Вас через шесть месяцев, то есть в июле года. Одновременно с этим правом у Вас возникнет право на льготный отпуск То есть использовать льготный отпуск можете в первый год после трудоустройства.

Вы имеете право использовать льготный отпуск один раз в два года. Если Вы использовали право на льготный отпуск для северян в году, то в следующий раз Вы сможете воспользоваться этим правом в году.

В случае если Вы не воспользуетесь правом на льготный отпуск в году, это право у Вас перенесется на следующий календарный год т. Если Вы летите в отпуск самолетом, то помимо билета на самолёт он может быть и электронным , Вам необходимо будет сохранить посадочные талоны их Вам выдадут после регистрации на рейс. При использовании льготного отпуска поездом, автобусом или водным видом транспорта не забудьте сохранить билеты подтверждающие Вашу покупку и проезд.

Если же ваш льготный отпуск на личном транспорте, то не забудьте сохранить чеки с печатью со всех АЗС на которых Вы заправлялись. Помимо этого Вам необходимо взять на работе маршрутную квитанцию и по приезду к месту отдыха поставить отметку в местном отделении полиции или администрации, о том что Вы действительно прибыли в данный населенный пункт и убили из населенного пункта по окончанию отпуска.

Согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации сказано, что оплата льготного проезда осуществляется в пределах территории Российской Федерации. Тогда согласно этой статьи работодатель обязан оплатить Вам льготный отпуск за границей до места пересечения Российского пограничного пункта досмотра, если иное не указано в Локально нормативной документации вашей организации. Допустим вы едете из Сургута в Хельсинки на поезде, таможню вы будете проходить в городе Санкт-Петербург и железнодорожные билеты вам оплатят из Сургута до Санкт-Петербурга.

Или другой пример вы летите самолетом из Сургута в Турцию, но с пересадкой в Москве. Таможенный контроль будете проходить в Москве, поэтому работодатель обязан оплатить Ваш проезд только до Москвы.

Но во многих нефтяных компаниях таких как Роснефть, Славнефть, Лукойл, Газпромнефть, Сургутнефтегаз и других и в некоторых бюджетных организациях существуют определенные Локально нормативные документы, например Коллективный договор, в котором указано, что при использовании льготного отпуска за границу самолетом, без посадки к ближайшему месту пересечения границы аэропорту Российской Федерации, проезд оплачивается до ближайшего фактического места пересечения границы аэропорта Российской Федерации.

Например Вы летите из аэропорта Сургута в Таиланд прямым перелётом. Ближайший аэропорт фактического места пересечения границы РФ будет аэропорт города Иркутск, поэтому Вам оплатят авиа перелет из Сургута в Иркутск и обратно по справке из авиа кассы. В некоторых нефтяных компаниях таких как Роснефть, Славнефть, Лукойл, Газпромнефть, Сургутнефтегаз и бюджетных организациях, в Коллективном договоре, расширено это понятие и к членам семьи также относятся совершеннолетние дети обучающиеся на очной форме обучения, возрастом до 23 лет.

Так же, в Коллективном договоре, может быть указано что супруге тоже оплатят проезд, даже если она не находиться на иждивении, но при этом она НЕ должна использовать льготный отпуск на севере в этом же году что и Вы. Для работников путешествующих личным транспортом чеки АЗС и маршрутная карта с отметкой о прибытии в город отдыха и убытии из него.

Если Вы летали самолетом за границу , то необходима справка из авиа кассы о стоимости перелёта до ближайшего фактического места пересечения границы аэропорта РФ. Так же необходимы копии заграничных паспортов с отметкой пограничной службы о пересечении границы. Если Вы летали за границу от туроператора, то так же потребуется ваша туристическая путевка с чеком и справка от туроператора о стоимости чартерного перелёта. Эта стоимость должна быть выше, чем стоимость справки из авиа кассы, иначе Вам оплатят меньшую из сумм этих справок.

Копии документов членов Вашей семьи, на кого будет производиться оплата льготного проезда паспорта РФ и свидетельства о рождении с отметкой о регистрации в районах крайнего севера. Если Ваш ребенок совершеннолетний в возрасте до 23 лет и обучается на очной форме обучение, то так же необходима справка из образовательного учреждения о том, что он действительно обучается у них по очной форме обучения. Для супруги находящейся на иждивении необходима справка с центра занятости, о том, что она действительно не работает на момент льготного отпуска , либо копия её трудовой книжки.

Если Локально нормативной документации вашей организации предусмотрена оплата проезда и супруги а не зависимо от того находиться она на иждивении или нет, то необходима справка с места работы супруги а , о том что он а не использовали в этом году право на льготный отпуск. Помимо этого необходима справка с Налоговой инспекции, о том, что супруг а не является Индивидуальным предпринимателем. Во многих компаниях образцы заявлении есть в отделе кадров и если Вам необходимо написать такое заявление, то можете запросить у них.

Если же у них не оказалось такого заявления, то на чистом листе бумаги формата А4, синей ручкой пишите:. Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с какого числа по какое число даты вашего фактического отпуска с оплатой проезда, к месту проведения отпуска и обратно, мне и членам моей семьи. Скачать образец заявления. Если у Вас остались вопросы по льготному отпуску на севере, задавайте их в комментариях , с удовольствием на них отвечу.

Может ли организация отказать в праве льготного проезда к месту отдыха северянам ЯНАО авиатранспортом, сославшись на кол. Добрый день. Я живу в ХМАО. У нас на предприятии оплата за проезд не выплачивалась годами ,накопилась определенная сумма.

Теперь я вышел на пенсию,эту сумму получить не могу. Вопрос теряются эти деньги за годы не выплат или я могу подать в суд на руководителя предприятия. Положен ли льготный отпуск сотруднику работающему вахтой в районе приравненного к РКС г. Пыть-Ях с компенсацией расходов, если живет в г. Омске Сибирь? С билетами туда и обратно все ясно, а как на счет сборов и страховок, услуги по оформлению билета? Вопросы заданные в этой ветке рассматривать не будут. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком организация бюджетная находится в г.

Работаю в организации с марта ,работодатель дал отпуск с 29 июля могу ли я использовать льготный отпуск. Здравствуйте Право на компенсацию льготного отпуска возникает у работника одновременно с правом ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации ст. Оплатят ли отпуск,если билеты были электронно куплены с карты родственника? Добрый день! Ребенку исполнилось 18 в феврале. Школу закончила , сразу же подали документы в ВУЗ приказ о зачислении от 16 августа, проезд по билетам к месту отдыха туда 25 июля обратно 9 августа, организация отказывается оплатить проезд ребенку, справку о зачислении предоставила.

Правомерно ли это? Здравствуйте в статье ТК РФ оплата проезда регламентирована только несовершеннолетним членам семьи. В некоторых организациях предусмотрена оплата проезда и детям обучающихся в ВУЗ, но эта льгота должна быть прописана в коллективном договоре вашей организации. В июле ездил отдыхать с женой в море. Ей отказали в оплате проезда сыну, так как он старше Вопрос правильно ли бухгалтерия отказала в оплате сыну, хотя все справки с учебного учреждения были предоставлено.

В некоторых организациях предусмотрена оплата проезда и детям до 23 лет обучающихся в ВУЗ, но эта льгота должна быть прописана в коллективном договоре вашей организации. Интересует вопрос: у меня в этом году льготный отпуск. Работаю вахтой, решил во время межвахты обследоваться в медучреждении на платной основе без направления, есть только рекомендация врача что надо провериться.

Оплатят ли мне это обследование у областных докторов? Чеки, квитанции есть. Или только багаж оплачивают и билеты? Я устроилась на работу в 3 июня года в 25 августа года я хочу пойти в льготный отпуск, тогда следующий льготный отпуск я могу когда оформить??? В нашей организации вообще не оплачивают ЛП детям. Добрый день , в этом году летела Екатеринбург-Пхукет по путёвки, справку предоставили на 31тыс рублей, а по льготному отпуску выплатили рублей, может ли быть такая маленькая сумма?

Здравствуйте что обозначено в локально нормативных документах вашей организации? Здравствуйте,работаю в бюджетной организации, находясь в декретном отпуске имею ли я право на предоставление оплачиваемого проезда к месту отдыха? Отпуск льготный. Хочется слетать и туда и туда. Здравствуйте все зависит от локально нормативных документов вашей организации и времени, на которое вы будет останавливаться в данных городах.

Здравствуй работаю я в бюджетной организации здравоохранения ЯНАО, должность медсестра процедур ногой кабинета, нынче у меня льготный отпуск году , связи с корона вирусной инфекцией в стране хочу льготный отпуск перенести на год, но в отдел кадров говорят нельзя, на вопрос почему говорят нельзя, точного ответа не дают, интересно можно перенести или нет? Здравствуйте В этом году пишите заявление на очередной отпуск, пометку что он льготный не указывайте.

Он должен автоматически перенестись на следующий год. Основные вопросы льготного отпуска для северян в году. Я расскажу Вам: 1.

На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году

Не так давно моя знакомая узнала, что ей закону полагается дополнительный отпуск, поскольку она работает на сложных производствах. К сожалению, многие люди не знают, что им по закону полагается дополнительный льготный отпуск, поскольку работодатели обычно предпочитают умалчивать об этом праве. Поэтому ниже мы узнаем о том, какие люди могут получить льготный отпуск и как нужно правильно составить заявление, чтобы воспользоваться этим правом. Льготный отпуск — это специальный дополнительный отпуск, который могут получить особые категории работников.

Обычно под этим термином понимаются ежегодные дополнительные отпуска, которые предоставляются некоторым категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска — это дополнительные оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работникам определенных категорий в зависимости от условий и режима труда. То есть это определенная компенсация за особый характер работы, большую психологическую или физическую нагрузку. Кому положен, в соответствии со ст. Кроме того, такие льготы могут быть установлены локальными нормативными актами в организации, в коллективном или трудовом договоре. В графике, составляемом на следующий календарный год, должны учитываться все оплачиваемые отпуска.

Дополнительный (льготный) отпуск

Каждому сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право гарантировано положениями ст. По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней по ст. Но из указанного правила есть исключения: определенным категориям работникам положен удлиненный основной отпуск. В частности, педагогам дополнительного образования, которые работают с детьми с ограниченными возможностями здоровья положено 56 дней отпуска по ст. Право на получение отпуска возникает у сотрудника после отработки в течение полугода. Это указано в ст. Что касается дополнительного оплачиваемого отпуска, то он также может быть предоставлен по усмотрению работодателя для отдельных категорий работников, которые не имеют на него права по закону.

Трудовая деятельность в тяжёлых природных условиях Крайнего Севера не самым лучшим образом сказывается на здоровье работников. В связи с этим был принят отдельный Федеральный закон под номером , закрепляющий за такими гражданами возможность получения государственных компенсаций и дополнительных гарантий. В апреле года в этот закон президентом РФ были внесены некоторые изменения, которые затронули, в частности, ю статью закона.

Услышала что работающие в частной компании имеют право на льготный отпуск, так ли это.

Каждый официально трудоустроенный гражданин вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с законом минимальный период отдыха составляет 28 календарных суток. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работники могут приступить к выполнению служебных обязанностей позже определенного срока. Порядок предоставления дополнительных дней отдыха ограниченной категории сотрудников устанавливается внутренними правовыми актами, коллективным договором.

Что собой представляет льготный отпуск, и какие категории работников могут на него рассчитывать?

.

.

Кому полагается льготный отпуск

.

.