Отчеты по зарплате их сроки в 2018 году

Дарим 6 месяцев подписки на "Зарплату". Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Еще ряд отчетов надо сдавать в ПФР и органы статистики.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отчетность СНТ на УСН (включая изменения с 2020 года)

Содержание:

• Календарь сдачи отчетности в 2018 году
• Новшества в «зарплатных» налогах и отчетности в 2018 году
• Отчеты по заработной плате
• Какие отчеты сдает бухгалтер по заработной плате в 2020 году: полный перечень, таблица со сроками
• Сроки сдачи отчетности за 4 квартал 2018 года

Календарь сдачи отчетности в 2018 году

Дарим 6 месяцев подписки на "Зарплату". Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Еще ряд отчетов надо сдавать в ПФР и органы статистики. Далее мы расскажем, куда и какие отчеты сдает бухгалтер по заработной плате в году.

Обратите внимание: в году чиновники изменили сроки сдачи отчетности по НДФЛ. Теперь контрольная дата - 1 марта года, следующего за отчетным. Поскольку в году 1 марта выпало на воскресенье, сроки сдвинулся на 1 день.

С 1 января года вводится новое правило. Организации и индивидуальные предприниматели должны подать справки 2-НДФЛ в налоговую инспекцию не позднее 1 марта года, следующего за отчетным.

Если организация ликвидируется или реорганизуется в середине года, то такую справку нужно подать за период с начала налогового периода до даты ликвидации или реорганизации.

Если реорганизованная организация не представит справку, отчитывается за нее правопреемник по месту своего учета. То есть правопреемник подает две справки, за себя и за реорганизованную организацию. Справки 2-НДФЛ за год составляйте по новой форме. В ней изменили структуру и удалили несколько полей. Эта форма в целом соответствует старой 2-НДФЛ. О том, как заполнить каждое поле справки, читайте в рекомендации.

Здесь же вы найдете и примеры заполненных бланков. Кроме того, штраф может быть наложен на руководителя компании. Его размер от до руб. Ежеквартально бухгалтер по зарплате должен сдавать в инспекцию расчет по форме 6-НДФЛ. Например, в отчете за полугодие в разделе 1 будут данные за период с января по июнь включительно, а в разделе 2 — за апрель—июнь.

Кроме того, если компания начинает операцию в одном периоде, а завершают ее в другом периоде, то операция отражается в том периоде, в котором она завершена. Сдавать расчет 6-НДФЛ в инспекцию надо не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Если срок выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то отчетность надо сдать в ближайший рабочий день п. Годовой расчет 6-НДФЛ следует представлять не позднее 1 марта следующего года. Это правило действует с 1 января года. За года - срок 2 марта года перенос с воскресенья 1 марта.

Налоговики требуют изменить 6-НДФЛ за прошлые периоды из-за перерасчетов с работниками. Не спешите исправлять отчеты. Прочитайте объяснения и посмотрите образцы 6-НДФЛ, которые избавят от уточненок. Материал подготовили эксперты журнала "Зарплата". С 1 января года контроль за взносами перешел в ИФНС.

Исключение — взносы на травматизм они по-прежнему в ведении ФСС. Ежеквартально в инспекцию надо подавать единый расчет по страховым взносам ЕРСВ. Сроки сдачи отчета — не позднее го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Если крайний срок попадает на выходной или праздник, его переносят на ближайший рабочий день.

При средней численности более 25 человек единый расчет должен сдаваться только в электронной форме, остальные могут подавать его на бумаге. Форма единого расчета по взносам утверждена приказом ФНС от Несмотря на новые контрольные соотношения из письма ФНС от Кроме того, штраф за непредставление единого расчета по взносам может быть наложен на руководителя компании.

Его размер — от до руб. Организации раз в год должны сдавать в инспекцию сведения о среднесписочной численности работников независимо от того, есть у них на самом деле наемные работники или нет.

Сведения о численности сдаются на бланке, утвержденном приказом ФНС России от Срок сдачи — не позднее 20 января следующего года. То есть по итогам года такие сведения надо подать в инспекцию до 20 января года включительно.

Если компания не сдаст сведения в установленные сроки, на нее будет наложен штраф в размере руб. Выше мы рассмотрели отчетность в налоговую инспекцию. Теперь рассмотрим, какие отчеты сдают бухгалтеры по заработной плате в году в фонды.

В Фонд соцстраха компании должны сдавать расчет по взносам на травматизм. Она состоит из титульного листа и шести таблиц. Обязательно все компании представляют титульный лист и следующие таблицы:. Сдавать форму 4-ФСС надо ежеквартально. Сроки сдачи не изменились.

В электронном виде — не позднее го числа соответственно. Минимальная сумма штрафа — руб. Кроме того, по заявлению ФСС России суд может оштрафовать должностных лиц организации например, руководителя на сумму от до руб. В Пенсионный фонд бухгалтеры по зарплате в году ежемесячно сдают отчет о застрахованных лицах по форме СЗВ-М.

Форма отчета утверждена постановлением Правления ПФР от Сдавать СЗВ-М надо не позднее го числа каждого месяца. И этот срок не зависит от того, в каком виде сдается отчет — в бумажном или электронном. Сведения по форме СЗВ-М в году на 25 и более человек надо отправлять в ПФР в электронной форме с усиленной квалифицированной подписью.

Если не соблюдать это правило, то с организации могут взыскать штраф в размере руб. За опоздание с СЗВ-М предусмотрен штраф. Его размер — рублей за каждого застрахованного сотрудника.

Бланк отчета утвержден постановлением Правления ПФР от Сведения о стаже застрахованных лиц надо сдавать не позднее 1 марта. За год срок - 2 марта года, поскольку дата 1 марта выпадает на воскресенье. Это сведения о приемах, увольнениях и других кадровых событиях.

Крайний срок для сдачи нового отчета - е число месяца, следующего за отчетным. Теперь рассмотрим, какие отчеты сдает бухгалтер по заработной плате в году в органы статистики. Первый — отчет по форме П-4 НЗ. В нем приводятся сведения о неполной занятости и движении работников. Отчет сдается раз в квартал не позднее 8 числа после отчетного периода.

Второй — отчет по форме П В нем отражается информация о численности и заработной плате работников. Бланк формы изменился с года, срок сдачи зависит от численности работников:. В нем приводятся сведения о численности и заработной плате работников.

В нем отражаются сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и или опасными условиями труда. Отчеты 1-Т и 1-Т условия труда надо сдавать не позднее 20 и 21 января после отчетного периода соответственно. По итогам 1 квартала. Годовой расчет до 1 марта следующего года. Все права защищены. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Изменились реквизиты платежек по НДФЛ и взносам. Отдел подписки: 8 Статьи Отчетность. Какие отчеты сдает бухгалтер по заработной плате в году: полный перечень, таблица со сроками. Средний балл: 5 из 5. Темы: Отчетность.

Новшества в «зарплатных» налогах и отчетности в 2018 году

Еще таблицу можно распечатать. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки.

Правильно ли в вашей организации выдается зарплата и аванс? Рассмотрим все нововведения, которые были приняты в году по выдаче заработной платы. В году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток ч. Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в г. В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени?

Отчеты по заработной плате

Сроки сдачи отчетности в году вы найдете в отдельном материале. Пропуск срока представления налоговой отчетности грозит не только штрафом ст.

Наш календарь, подготовленный с учетом переноса выходных дней в году , поможет вам не пропустить срок сдачи той или иной отчетности в ИФНС и внебюджетные фонды. Сроки представления другой налоговой отчетности, например такой, как декларация по водному налогу или по НДПИ, вы найдете в нашем Календаре бухгалтера. Срок представления 4-ФСС зависит от способа подачи Расчета на бумаге или в электронном виде :.

Кроме того, работодатели должны подтвердить свой основной вид деятельности за год. Сделать это нужно не позднее Организации вне зависимости от применяемого режима налогообложения должны представить в ИФНС и органы статистики бухгалтерскую отчетность за год не позднее Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички.

Кассовые проверки возобновляются. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут.

Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Как определить код дохода. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен!

На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код.

Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты. Расчет по авансам по налогу на имущество организаций сдается, если законом субъекта РФ установлены отчетные периоды.

Какие отчеты сдает бухгалтер по заработной плате в 2020 году: полный перечень, таблица со сроками

По традиции в конце года законодатели приняли ряд законов, которые касаются изменений в области налогового и трудового законодательства.

Все эти поправки либо вступили в силу в декабре года, либо действуют с Чтобы вы были в курсе всех изменений, мы подготовили данную статью. Положения п. Согласно п. Этим законом установлены условия, при которых материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными средствами облагается НДФЛ. Итак, согласно поправкам материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными кредитными средствами за исключением материальной выгоды, указанной в абз.

На момент передачи журнала в печать данный приказ не был официально опубликован и, соответственно, не вступил в силу. Она составляет в отношении каждого физического лица сумму, превышающую руб. Она составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 1 руб. Отметим, что первый раз страхователи должны будут подать данные формы за год не позднее 1 марта года. Приказом Росстата от Отметим, что периодичность представления данного отчета ежемесячно или ежеквартально зависит от средней численности работников организации.

Отметим, что до внесения изменений в Трудовой кодекс полную материальную ответственность несли:. С учетом внесенных в ст. В частности, с помощью них оценивается правильность:. Напомним, в п. В отношении юридических лиц, деятельность которых отнесена к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся. Кроме того, организации могут проверить себя на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в Интернете, так как согласно п. Таким образом, упростится процедура оформления выдачи работникам смывающих средств.

Вопрос о том, включаются ли в МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка, до сих пор нормативно не урегулирован. На протяжении долгого времени ВС РФ высказывал свое мнение по этому поводу, основываясь на том, где непосредственно трудятся работники: заработная плата работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна устанавливаться в размере не менее МРОТ, после чего к ней нужно применить районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в данных районах и местностях.

Арбитры ссылались на то, что ст. В этом случае арбитры ссылались на ст. Согласно ч. Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ не включаются.

За установление заработной платы в меньшем размере, чем определено трудовым законодательством, предусмотрено административное наказание. Этим законом установлено следующее:. Итак, чтобы обеспечить своевременную индексацию алиментов, на организации и лиц, выплачивающих должнику периодические платежи, возложена обязанность индексации алиментов, взыскиваемых в твердой денежной сумме, в случае получения исполнительного документа или его копии не только непосредственно от взыскателя, но и от судебного пристава-исполнителя;.

Итак, выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается, в частности, по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими возраста 18 лет. Если при этом остается непогашенной задолженность по алиментам, на основании постановления судебного пристава-исполнителя о расчете и взыскании задолженности по алиментам возбуждается исполнительное производство о взыскании этой задолженности.

Новшества введены:. В случае если установлен факт излишнего взыскания налога на основании указанного заявления, налоговый орган принимает решение о возврате суммы излишне взысканного налога, а также начисленных на эту сумму в порядке, предусмотренном п. В заключение отметим, что в статье отражены не все изменения, которые начали действовать с Мы будем знакомить вас со всеми дальнейшими изменениями налогового и трудового законодательства на страницах журнала.

Постановлением Правительства РФ от Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН.

Вход Регистрация. Подписка на новости. Доступный налоговый мониторинг и другие новации трансформированы в закон. Автор: Данилова В. Изменения, касающиеся НДФЛ.

В нее введен новый пункт. Итак, согласно п. Она дополнена новым п. При наличии нескольких правопреемников обязанность каждого из них при исполнении обязанностей, установленных данной статьей, определяется на основании передаточного акта или разделительного баланса. К сведению Согласно п. От редакции: На момент передачи журнала в печать данный приказ не был официально опубликован и, соответственно, не вступил в силу. Изменения, касающиеся страховых взносов.

Социальное обеспечение. Отчетность в ПФР и органы статистики. Постановлением Правления ПФР от Трудовое законодательство.

Отметим, что до внесения изменений в Трудовой кодекс полную материальную ответственность несли: работники младше 18 лет лишь за умышленное причинение ущерба, причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате совершения преступления и административного проступка ч.

В частности, с помощью них оценивается правильность: оформления приема на работу; внесения изменений в трудовые договоры; предоставления отпусков; установления и выплаты заработной платы; прекращения трудовых отношений. Начисление заработной платы. Обратите внимание За установление заработной платы в меньшем размере, чем определено трудовым законодательством, предусмотрено административное наказание.

Этим законом установлено следующее: появилась новая обязанность для организаций — индексация алиментов. Итак, чтобы обеспечить своевременную индексацию алиментов, на организации и лиц, выплачивающих должнику периодические платежи, возложена обязанность индексации алиментов, взыскиваемых в твердой денежной сумме, в случае получения исполнительного документа или его копии не только непосредственно от взыскателя, но и от судебного пристава-исполнителя; дополнен перечень оснований для прекращения исполнительного производства судебным приставом-исполнителем.

Новшества введены: а в пункт 17 ст. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Операции межотчетного периода.

Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы. Годовая бухотчетность: учитываем изменения. Правовое регулирование дистанционной работы в Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Правильно ли в вашей организации выдается зарплата и аванс? Рассмотрим все нововведения, которые были приняты в году по выдаче заработной платы. В году запрещено платить зарплату реже, чем каждые 15 суток ч. Ниже подробно говорится о том, какие сроки выдачи зарплаты согласно ТК РФ надо ставить в г. В связи с крайними поправками в ТК РФ, работодатель задаётся таким вопросом: можно ли в фирме разным работникам платить зарплату в различные периоды времени? Например, директор владеет большой компанией, которая состоит из различных подразделений.

Может ли предприятие платить трудящимся из 1 одного отдела заработную плату го и 6-го числа, а другим — го и го числа? Однако, интервал времени между заработной платой и авансом равен 15 суткам, а крайний день окончательного расчета — е число будущего месяца.

В ТК РФ прописано несколько пунктов по поводу такой ситуации. И вышеназванный случай подпадает под правила года, и в итоге не нарушает закон.

Отражая в трудовом контракте сроки начисления заработной платы, директор предприятия должен указывать определённую дату, а не временные промежутки. Если управляющий предприятием планирует начислять ЗП сотрудникам 11 и 26 числа каждого месяца, то в контракте так и надо написать эти даты.

Нельзя указывать интервалы вместо определённых дат, потому что это нарушает п. Управляющий фирмой указывает сроки перечисления аванса и периоды выплаты остальной части ЗП в таких документах:.

С 3 октября г. Некоторые корректировки закона касаются и авансовых платежей. В году, в нормативных актах руководитель фирмы устанавливает любую дату перечисления аванса. Главное, чтобы такая дата была не позднее вышеназванной.

Если трудящийся не работал в день увольнения, то датой перечисления ЗП считается день, который следует за днём поступления от рабочего просьбы о расчёте. В соответствии с ТК РФ, зарплату надо начислять не реже чем каждые 15 суток в день, который прописан в правилах фирменного трудового распорядка и в контракте.

В итоге день начисления аванса за первые 15 суток месяца и дата расчёта должны быть прописаны в соглашении между директором компании и трудящимся. Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём ч.

Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца. В подобной ситуации, ЗП за август г. Ведь 5 августа г. Согласно ст. Согласно действующему ТК РФ, компенсация за несвоевременную выплату сотруднику зарплаты составляет несколько процентов от сумм, которые не перечислены рабочему в конкретный день.

Величина штрафов за несвоевременное перечисление заработной платы повысилась с 3 октября года. На году размеры штрафных санкций, отражены в таблице ниже:. Также следует помнить, что наниматель несёт материальную ответственность в случае, если ЗП трудящихся установлена на уровне меньше МРОТ.

С 1 мая года размер МРОТ, равна 11 руб. В итоге в г. Если руководитель платит рабочему зарплату ниже МРОТ, то контролирующие органы выписывают ему штраф в размере 30 — 50 руб. Однако если МРОТ ограничен в рамках 1 региона, то директора фирм могут ориентироваться на него. В подобной ситуации неважно, была ли задержка перечисления ЗП по вине нанимателя или же директор фирмы не виноват в случившемся. Бойкотировать свою работу в случае просрочки заработной платы сотрудник не имеет права в таких случаях:.

Если руководитель фирмы в году платит зарплату рабочему ранее принятого в организации срока, то он нарушает порядок начисления ЗП, который подробно прописан в ТК РФ. Также работодатель должен соблюдать такие документы:. В году директор должен перечислять в полном объёме заработную плату рабочему в периоды, которые есть в ТК РФ, в правилах фирменного распорядка труда и в контракте.

В Трудовом кодексе РФ есть пункт о том, что руководитель может делать удержания из заработной платы рабочего в целях возврата полученного аванса, который сотрудник получил в счёт ЗП ст. Однако в подобной ситуации речь идёт о сроке перечисления работнику ЗП за уже проработанный им месяц, но до наступления даты выплаты.

В соответствии с 6 ч. Срок выплаты заработной платы работникам должен быть прописан в правилах фирменного распорядка деятельности и в трудовом контракте. Более длительные промежутки времени между датами начисления ЗП могут быть прописаны только в законе, принятом в Госдуме ч. Это единичный случай, когда по ТК РФ можно законно досрочно выплатить сотруднику заработную плату. В итоге в году каждые полмесяца причём полмесяца — это 14—16 дней по календарю директор компании должен перечислять рабочему его заработную плату.

Если работнику была начислена зарплата раньше срока, то понести ответственность могут следующие лица:. В году руководитель предприятия может понести ещё более суровую ответственность за повторное нарушение сроков начисления заработной платы ч.

Также суд может обязать фирму возместить рабочему причинённый моральный ущерб. В итоге для того чтобы предотвратить нарушение положений ТК РФ, работодатели должны перечислять заработную плату сотрудникам в конкретно установленные ими сроки. Если необходимо изменить сроки перечисления рабочему зарплаты, то в году работодатель издаёт приказ об установлении дат выплаты ЗП.

Образец подобного документа представлен ниже. Если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому контракту, то руководитель предприятия признаёт корректировку срока перечисления ЗП изменением трудовых условий. В этом случае директор компании письменно уведомляет каждого сотрудника о будущем изменении времени перечисления зарплаты. Если же трудящийся не согласен с новыми требованиями начальства, то руководитель вправе уволить его.

Руководитель фирмы может перенести время выплаты зарплаты по просьбе рабочего. Такие изменения надо отразить в правовом акте компании. Работник может проверить, учитывают ли установленные в фирме периоды перечисления ЗП в г. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв.

Отметим, что общий порядок расчета отпускных сохраняется в году. Последние изменения в нем относятся к расчету среднемесячной зарплаты для руководящего состава внебюджетных фондов, поэтому их в счет не берем. В году при расчете отпускных надо руководствоваться общим правилом: каждый день отдыха оплачивается из среднего дневного заработка.

То есть при расчете отпускных за дни ежегодного оплачиваемого отпуска применяется формула:. Количество дней отпуска необходимо брать согласно приказу на отпуск, а средний дневной заработок зависит:.

Расчетный период - это период времени, за который считают сумму выплат и количество календарных дней. То есть расчетный период для отпускных - это либо 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска работника, либо особый расчетный период, который работодатель устанавливает на своей усмотрение.

Стандартный расчетный период 12 месяцев напрямую зависит от даты начала отпуска. Текущий месяц, в котором сотрудник идет в отпуск исключается. Началом расчетного периода считается месяц, предшествующий началу отпуска.

В расчетный период попадают не все дни предыдущих 12 месяцев. Например, если сотрудник оформлен с середины года, то надо взять только фактически отработанное время. Исключить из периода нужно все дни, в которые были начислены различные социальные пособия, работа была прервана по причине простоя или забастовки. Период может быть больше или меньше года. Например, более 12 месяцев период может быть установлен, если зарплата меняется в течение года или если из периода исключены по каким-то причинам продолжительные периоды в частности, постоянные длительные командировки.

Или, например, период от 3 до 6 месяцев. Но, если установлен особый расчетный период, то отпускные надо посчитать дважды - и за 12 месяцев, и за особый период, сравнив и выбрав большую сумму, положенную работнику.

В любом случае работодатель должен установить такой расчетный период, который не будет ухудшать положение работника. Полностью отработанный месяц - месяц с первого по последнее число когда действовал трудовой договор , в котором не было исключаемых дней. Перечень исключаемых периодов установлен пунктом 5 Положения о среднем заработке. Определить начало и конец исключаемого периода можно по отметкам в табеле.

Выходные дни внутри исключаемого периода тоже не берутся в расчет. Выходные между периодами работы относятся к отработанному времени. Следующий шаг на пути расчета отпускных - определение типов начислений, которые нужно включить в базу для расчета среднедневного заработка.

Она объединяет все выплаты в рамках трудового договора оклад, премии и все возможные надбавки, предусмотренные внутренними положениями. Исключение - суммы социальных пособий, компенсационные выплаты на проезд, питание, мобильную связь и т.

Неучитываемые выплаты определены пунктом 3 Положения о среднем заработке. Все выплаты в расчетном периоде учитываются в полном объеме, но стоит обратить внимание на премии, если премия выплачена за период который еще не отработан, то сумму нужно разбить пропорционально отработанным дням. Если были повышены оклады с учетом инфляции, то в расчете отпускных появляется показатель "коэффициент индексации".

Его нужно учитывать, если повышение окладов произошло в расчетном периоде или в период отпуска сотрудника. Стандартная продолжительность отпуска - 28 дней. В зависимости от пожеланий сотрудника и договоренностей с руководством, можно разбить отпуск на части, с соблюдением условия - один из периодов должен быть минимум 14 дней. Период отпуска включает все дни, независимо от выходных, но если выпадает на праздничный день - продлевается на их количество либо за счет праздничных дней сотрудник может сохранить дни отпуска, правда, стоит учесть, что эти дни не будут оплачиваться.

Код вида оплаты труда в табеле отражает сведения о том, за что была начислена та или иная сумма. Для внесения кодов в унифицированных формах табеля предусмотрены специальные графы. О том, какие коды использовать в табеле учета рабочего времени, узнайте из нашего материала. Табель — оправдательный документ, на основании которого осуществляется расчет зарплаты работников. Российская организация вправе самостоятельно разработать форму учета рабочего времени своего персонала или использовать бланки, утвержденные Госкомстатом по форме Т или Т В табеле ежедневно фиксируется количество отработанного каждым сотрудником времени, а также итоговое количество часов явок неявок по видам оплачиваемого труда.

Каждому виду труда соответствует определенный код.

Сроки сдачи отчетности за 4 квартал 2018 года

.

.

.

.

.

.

.

.

.