Порядок оформления трудовых отношений с иностранными гражданами

К основным документам, регламентирующим, трудоустройство иностранных граждан относятся:. Первым делом нужно выяснить статус иностранного гражданина. Порядок оформления на работу будущего работника зависит именно от этого. Всего статусов бывает три:. Чтобы принять на работу временно пребывающего визового гражданина, необходимо выполнить некоторые действия:.

Содержание:

• Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция
• Трудовые отношения с иностранными гражданами
• Прием на работу иностранных граждан — что надо учесть в 2021 году
• Прием на работу иностранных граждан в 2020 году: пошаговая инструкция
• Оформление трудовых отношений с иностранными граж­данами
• Иностранные работники: основные правила приема на работу
• Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами
• Заключение трудового договора с иностранным гражданином

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

Трудовой договор между работодателем и работником устанавливает обязанности участников в трудовом процессе и гарантирует защиту прав каждой стороне. Процедура принятия на работу в году иностранного сотрудника и заключения с ним договора имеет юридически принципиальные особенности, закреплённые Трудовым Кодексом, правовыми федеральными законами и КоАП.

Перед подготовкой трудового договора наниматель должен выяснить право пребывания иностранца на российской территории, так как от этого зависит дальнейший порядок оформления отношений:.

Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением. Окончательный список в ст. Трудовой Кодекс РФ допускает заключать трудовое соглашение с иностранцем на неопределённый срок. Для исключения таких ситуаций с иностранным наёмником заключают срочный договор максимум на 5 лет , где причина срочности определяется кодексом ст.

Выдуманные обоснования наказуемы. Нанимать иностранцев на свободные вакансии могут юридические, физические лица и граждане зарубежных государств, зарегистрированные в России как ИП. Алгоритм действий работодателя при заключении трудового договора с иностранцем зависит от статуса нахождения последнего на территории России. С дополнительными действиями наниматель столкнётся при принятии на работу временно приезжего по визе. Если кандидатуру не предложат, работодатель смело идёт в местное подразделение ГУВМ МВД; Обращение в миграционный отдел МВД для получения разрешения на привлечение к работе в своей организации иностранного резидента; Оформление разрешения на работу уже непосредственно нанимаемому иностранцу.

Делает это в основном работодатель в местном подразделении по миграционным вопросам; Оформление приглашения будущему сотруднику, находящемуся за рубежом; При прибытии в субъект РФ потенциальный работник ставится на миграционный учёт; Заключается ТД; Ставится в известность территориальный орган ГУВМ МВД о принятии иностранца на работу.

Российское законодательство не устанавливает специальную форму договора с иностранцем. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве россиянина, с указанием всех данных, согласно ст. Оформление трудовых отношений с кандидатом из-за границы, обладающим ВНЖ, ничем не отличается от типового договора при приёме россиянина.

Дополнительным пунктом только указываются номер, срок действия и другие реквизиты ВНЖ. За основу также можно взять типовой ТД, заключённый с отечественным сотрудником, вписав в него паспортные данные и адрес ПМЖ. При составлении договора с гражданином другой страны, который временно безвизово пребывает в субъекте РФ с патентом, в документ вписываются все сведения о патенте, а также обязательно указываются реквизиты медицинского полиса или договора, заключённого работодателем с медучреждением относительно нанимаемого ст.

Оформляется исходя из статуса иностранца в России. Обязательно указывается начало и окончание периода работы сотрудника и вписывается дополнительно обоснование срочности контракта. Подбирая основание следует опираться на пункты, внесённые в ст. На подачу заполненной формы даётся 3 рабочих дня с даты принятия иностранного гражданина на работу.

Бланк заполняется печатно или рукописно, без помарок и ошибок, на русском языке. Отвечать требуется на все пункты. Уведомление доставляется лично в миграционное подразделение, можно воспользоваться услугами почты, отправив заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Документ в организационном порядке регистрируется с присвоением регистрационного номера. За скрытие информации о приёме на работу принимающая сторона подпадает под административное правонарушение по ч.

За это взимаются штрафы:. Так как бессрочный контракт в принципе не предполагает никаких временных ограничений, то продлению подлежит срочный контракт, заключённый на определённый период. Если работодатель хочет заключить повторный срочный контракт по окончании первого, для этого он должен уволить иностранного сотрудника и оформить с ним новый срочный договор.

Если обе стороны после окончания контракта не желают расставаться, то сотрудник продолжает в обычном трудовом режиме работать у работодателя, а договор автоматически пролонгируется на неопределённый срок. В некоторых случаях работодателю экономически выгоднее взять на работу иностранного рабочего, в частности, когда требуется квалифицированный специалист в работе с импортной техникой. Чтобы не навлечь на себя гнев контролирующих организаций и не попасть на большие штрафы, стоит очень внимательно и скрупулёзно проверять всю информацию по будущему работнику.

Некоторые российские работодатели предпочитают нанимать иностранцев. Его следует зарегистрировать в миграционных органах. Контракт должен содержать информацию, соответствующую требованиям в ст. Как будет трудоустраиваться иностранец, зависит от его статуса. Если он постоянно или временно проживание на территории Российской Федерации и имеет соответствующие разрешения, то на работу он устраивается так же, как и россияне. Для заключения договора в такой ситуации не нужно получать дополнительные разрешения или патенты.

Но, несмотря на это, в течение трех суток после составления договора, работодатель должен направить уведомление в миграционную службу о том, что он взял на работу гражданина другой страны. Если человек не имеет разрешений на проживание, то он считается временно пребывающим мигрантом и будет оформляться на работу в зависимости от страны происхождения.

Например, если с ней есть визовый режим, то нужны приглашения, разрешения и другие запросы. При безвизовых режимах достаточно заключения трудового договора физического лица с иностранцем по патенту. Вышеперечисленным гражданам не нужны дополнительные документы, а работодателям разрешения на их наем.

Чаще всего договор составляют на неопределенный срок. Оформление срочного контракта допускается :. Законодательство запрещает заключать срочные договора, чтобы уклониться от трудовых гарантий, описанных в Трудовом Кодексе. Если срочный договор заключили без оснований, то его считают бессрочным.

Обстоятельство, что документы мигранта сами по себе оформляются на определенный период времени, не считается поводом для составления срочного договора. Уволить иностранца могут по причине завершения срока действия вида на жительство или другой документации. Если нужно поменять срок действия договора, составляют соглашение.

Для продления срока работы на территории РФ следует заключать новый документ. В законодательстве нет четко описанных норм по поводу продления или сокращения действия трудового договора. Исключение возможно только в тех случаях, когда работодатель составил срочный договор с мигрантом, но после прекращения его действия обе стороны не потребовали разорвать отношения.

После этого необходимо провести оформление дополнительного приказа, согласно которому отношения с мигрантом примут бессрочный характер. Во время заключения договора наниматель и мигрант должны следовать трудовому законодательству в процессе составления соответствующей документации. В процессе найма на работу гражданина другой страны, работодатель обязан сообщить в Федеральную миграционную службу о своих намерениях.

Для этого он должен заполнить бланк уведомления и передать его в соответствующие структуры в течение трех суток. Бумаги можно отправить по почте или самостоятельно отправится в отдел УФМС. Бланк для заполнения можно получить в миграционной службе или на почте. Процесс подачи уведомления состоит из таких шагов:. Очень важно провести все процедуры именно в течение трех суток.

В противном случае работодатель понесет наказание. Если не сообщить в миграционную службу о том, что нанял на работу иностранца, то придется заплатить довольно большой штраф:. Федеральная миграционная служба даже имеет право остановить работу компании на срок в девяносто дней. Если проводится заключение договора с мигрантом, то в документ нужно указать дополнительные сведения. В первую очередь, важно записать в договоре, какие у мигранта есть документы, легализирующие его работу.

Это может быть патент, вид или разрешение на проживание в России. Также в трудовом соглашении обязательно должна присутствовать информация о том, каким образом иностранец получит врачебную помощь, в случае проблем со здоровьем. У него может быть полис ДМС или работодатель заключает с ним документ об оказании медицинских услуг с учреждением здравоохранения.

При этом важно уточнить, на каких условиях работник сможет получить медицинскую помощь. Трудовой договор с иностранным гражданином — это соглашение с лицом без российского гражданства о выполнении определенной работы за плату. В зависимости от оснований, на которых иностранец находится и трудится в Российской Федерации, оформление трудового договора и иных сопутствующих документов имеет свои нюансы. Все вопросы, связанные с регулированием жизни и работы иностранцев в России, прописаны в Федеральном законе от Статьей 13 закона иностранцам разрешено работать в РФ, и заключать с ними трудовые договоры вправе как физические, так и юридические лица.

Особенности оформления таких договоров и других сопутствующих документов появляются в зависимости от статуса иностранного гражданина в Российской Федерации.

Приезжие бывают:. На порядок оформления бумаг влияет еще страна, из которой приехал человек, и взаимные соглашения правительств двух государств. Если гражданин въехал в Россию из страны, с которой действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, для него предусмотрены одни правила. Если же он приехал из государства, с которым действуют визы и другие ограничения, трудовой договор заключают с учетом квот и других важных моментов.

Отдельный порядок заключения рабочих договоров с российскими организациями предусмотрен в главе Рассмотрим алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранцем года подробнее.

Как только иностранец получит гражданство России, трудовые отношения с ним оформляются уже как с обычным гражданином страны. Если в вакансии не уточняется, что рабочее место предоставляется исключительно гражданину РФ, определить, что трудоустраиваться пришел иностранец не всегда удается сразу. В этом случае работодателю, если он заинтересован принять на работу этого кандидата, придется срочно выяснять его статус. Без дополнительных сложностей трудоустраивают временно и постоянно проживающих на территории России иностранных граждан.

Если перед вами кандидат, временно пребывающий в стране, трудоустройство оформляется чуть сложнее. Надо только проверить срок действия документов, позволяющих проживать в стране, и своевременно уведомить миграционные органы о приеме на работу иностранного работника срок 3 дня.

Срок действия разрешения на проживание — 3 года без возможности продления. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу, им доступны все социальные преимущества. На казахов, армян, белорусов и киргизов не распространяются квоты на привлечение иностранцев, действующие в отдельных отраслях экономики, а их дипломы о высшем образовании признаются в России без дополнительных процедур проверки.

Но если диплом составлен на иностранном языке, понадобится его перевод на русский с нотариальным заверением. Лицам, которые прибыли в Россию в визовом порядке, для трудоустройства необходимо разрешение на работу. Такой документ сроком на один год выдают органы МВД, которые отвечают за вопросы миграции.

Они же вправе приостановить действие документа или аннулировать его в отношении каждого конкретного иностранца. Обычно в оформлении разрешения на работу принимает участие работодатель.

Трудовые отношения с иностранными гражданами

Что такое статус иностранного гражданина и как он влияет на оформление трудовых отношений. Какие категории иностранных граждан пользуются льготами при трудоустройстве в РФ. Где найти и как заполнить документы, связанные с оформлением трудовых мигрантов. Российские работодатели нанимают иностранных работников по самым разным причинам: от желания сэкономить на заработной плате до потребности в высококвалифицированных кадрах из-за рубежа. Особенно контролю со стороны государства подвержены иностранные граждане, цель визита которых в РФ — осуществление трудовой деятельности, при этом соблюдать установленные законодательством требования должны не только сами граждане, но и их работодатели.

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров с иностранными гражданами. Если срок действия разрешения на временное проживание, вида на жительство работников истекает в период с 15 марта г. В соответствии со ст. Согласно части первой ст. Вместе с тем ТК РФ устанавливает отдельные особенности регулирования труда иностранных граждан.

Прием на работу иностранных граждан — что надо учесть в 2021 году

Пребывание на территории России граждан другого государства всегда должно быть легальным, соответственно, все манипуляции с документами и оформлением трудоустройства таких граждан также должны осуществляться строго в рамках закона. Первым делом необходимо выяснить статус иностранного гражданина.

Порядок оформления на работу будущего сотрудника зависит именно от этого. Всего статусов три:. Отдельные правила оформления на работу законодательно предусмотрены для представителей стран — участников Евразийского экономического союза: Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. А также для граждан тех стран, с которыми у российской Федерации заключены соответствующие соглашения. Чтобы принять на работу временно пребывающего визового иностранца, нужно выполнить некоторый ряд действий:.

Иностранного гражданина, у которого есть вид на жительства ВНЖ , принимают на работу точно так же, как и гражданина России. Дополнительных разрешений в данном случае не требуется, однако работодателю нужно внимательно отнестись к проверке срока действия ВНЖ.

Вид на жительство выдается сроком на пять лет, по истечении этого времени вид на жительство может быть продлен. Принимая на работу, такого иностранца, необходимо в трехдневный срок уведомить миграционный орган о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев.

И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено. Прием иностранца, имеющего разрешение на временное проживание в России, производится по аналогии с приемом гражданина иностранного государства, имеющего здесь ВНЖ.

Необходимо обратить внимание на то, чтобы РВП было оформлено надлежащим образом и действующим срок действия 3 года с ежегодным подтверждением. Иностранный гражданин, у которого есть разрешение на временное проживание, может трудоустроиться только в той местности, где такое разрешение было выдано. Для того чтобы принять на работу иностранца, у которого нет визы, не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Однако самому иностранцу в этом случае потребуется патент для работы в России. Получить патент могут только те мигранты, которые въехали в Россию в безвизовом порядке и указавшие в миграционной карте цель визита — работа. Для приобретения патента иностранному гражданину нужно будет обратиться в уполномоченный орган в течение первых 30 суток пребывания в России. Патент будет действовать на тот срок, за который произведена оплата, но не более 1 года с момента его выдачи.

Трудовые отношения с иностранными гражданами начинаются с заключения трудового договора. Статья Обязательным для включения в трудовой договор с работником, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Без оформления каких-либо дополнительных разрешительных документов в России могут трудиться только граждане Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана. Это предусмотрено Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая года. В дополнение к перечню обязательных документов, приведенному в Трудовом кодексе , иностранный кандидат должен представить работодателю подтверждение законности его пребывания на территории страны. Документы об образовании из стран, относящихся к ЕАЭС, они считаются действительными на территории России.

Единственное отличие оформления приема на работу граждан Казахстана, Белоруссии, Армении и Киргизии заключается в обязанности работодателя уведомить миграционный орган о заключении договора с иностранным сотрудником.

Режим безвизового въезда между Россией и Молдовой был установлен в году соответствующим соглашением государств. Прием на работу граждан Молдавии, которым не требуется виза для въезда в страну, возможен только после получения работником патента.

Работодатель должен уведомить миграционный орган о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем. Граждане Таджикистана также имеют право въезжать на территорию России, не оформляя визу.

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан действует с года и регулирует трудовые отношения с гражданами этой страны. Срок пребывания гражданина Таджикистана в РФ суммарно в течение года не должен превышать суток. Разрешается находиться в стране подряд шесть месяцев из Прием на работу граждан СНГ, куда входит и Таджикистан, осуществляется при наличии патента, если иностранец находится в статусе временно пребывающего.

Граждане Таджикистана могут осуществлять временную трудовую деятельность в России при наличии надлежащим образом оформленного разрешения на работу, которое выдается работнику на срок действия заключенного им договора, но не более чем на три года. В то же время разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания на территории принимающего государства на срок действия разрешения на работу без выезда за пределы России.

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Узбекистан, подписанное в Минске в году, позволяет представителям этой страны находиться на территории РФ без оформления визы.

Прием на работу граждан СНГ, в том числе и граждан Узбекистана, осуществляется по общему правилу. Работнику необходимо получить патент на работу, а его нанимателю — уведомить миграционный орган о заключении трудового договора. Трудовые отношения с иностранными гражданами прекращаются как по общим, так и по дополнительным основаниям. Дополнительные основания прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами предусмотрены статьей Данных оснований достаточно много.

Исходя из смысла рассматриваемой нормы все основания можно разделить на три группы. Трудовые отношения прекращаются незамедлительно в случае наступления следующих обстоятельств:.

Прекращение трудового договора с предварительным предупреждением в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения:. Трудовые отношения с иностранными гражданами обязывают работодателя уведомлять миграционный орган о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:. Трудовые отношения с иностранными гражданами накладывает на работодателя дополнительные обязанности, несоблюдение которых, влечет привлечение к административной ответственности.

Важно помнить, что не все иностранные граждане могут трудиться в Российской Федерации на равных условиях, а само миграционное законодательство подвержено изменениям в связи с изменениями политики государства. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к контенту Главная Консультация Новости Вопрос Ответ Трудовые споры Пленумы ВС РФ О применении Трудового кодекса О материальной ответственности работника О труде женщин и несовершеннолетних О труде руководителей О труде спортсменов и тренеров О работе у физических лиц и на микропредприятиях Статьи Общие положения Заключение трудового договора Прекращение трудового договора Рабочее время Время отдыха Оплата труда Гарантии и компенсации Дисциплинарная ответственность Материальная ответственность Трудовая книжка Полезное Трудовой кодекс РФ на год Образцы документов Производственный календарь Профессиональные праздники.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Трудовая книжка работника 2. За чей счет осуществляется приобретение трудовых книжек. Кто должен нести затраты на приобретение: работодатель. Трудовая книжка работника 0. Основания для отстранения работника от работы, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Добавить комментарий Отменить ответ. Контакты О сайте Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение.

Прием на работу иностранных граждан в 2020 году: пошаговая инструкция

Что такое статус иностранного гражданина и как он влияет на оформление трудовых отношений. Какие категории иностранных граждан пользуются льготами при трудоустройстве в РФ. Где найти и как заполнить документы, связанные с оформлением трудовых мигрантов. Российские работодатели нанимают иностранных работников по самым разным причинам: от желания сэкономить на заработной плате до потребности в высококвалифицированных кадрах из-за рубежа.

Особенно контролю со стороны государства подвержены иностранные граждане, цель визита которых в РФ — осуществление трудовой деятельности, при этом соблюдать установленные законодательством требования должны не только сами граждане, но и их работодатели. Как же разобраться в законодательных нюансах трудовых отношений с иностранными гражданами?

Выясним в этой статье. Прежде, чем принять на работу иностранца , нужно определить его правовой статус и основания нахождения на территории РФ — от этого зависит дальнейший порядок оформления трудовых отношений с таким работником. Основным документом, регулирующим вопросы нахождения иностранных граждан на территории нашей страны, является Федеральный закон от Согласно этому закону иностранцы в РФ могут иметь один из следующих статусов:. В зависимости от того, какой из перечисленных статусов имеет иностранный работник, работодатель определяет:.

Предлагаю подробнее рассмотреть порядок оформления трудовых отношений в зависимости от статуса категории иностранного работника. Порядок оформления трудовых отношений с иностранцами, постоянно проживающими в РФ, фактически такой же, как и с российскими гражданами: никаких специальных разрешений не требуется ни работнику, ни работодателю.

Кроме того, постоянно проживающие в России иностранцы свободны в выборе субъекта РФ для осуществления своей трудовой деятельности. Иностранцы, временно проживающие в РФ, также могут осуществлять трудовую деятельность без получения специальных разрешений, однако, в отличие от постоянно проживающих, работать они имею право только в том субъекте РФ, в котором им разрешено временное проживание.

Статус иностранного работника — временно пребывающий на территории РФ в соответствии с безвизовым режимом например, граждане стран СНГ, за исключением Грузии и Туркменистана, граждане Израиля.

Иностранные граждане, пребывающие на территории РФ в порядке, не требующем получение визы, должны получать разрешение на работу в РФ с года разрешение заменено на патент. Оформляться на работу временно пребывающие иностранцы вправе только в том субъекте РФ и по той профессии, которые указаны в разрешении. Статус иностранного работника — временно пребывающий на территории РФ в соответствии с визовым режимом. Пожалуй, самым сложным является процесс оформления на работу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ в порядке, требующем получения визы.

Во-первых, работодателю необходимо подготовить приглашение на работу иностранного гражданина, на основании которого ему выдается рабочая виза. Кроме того, работодатель должен получить разрешение на работу для иностранного работника, а также получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается органами ФМС России при наличии заключения органа государственной службы занятости населения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников п.

С этой целью работодатель ежемесячно предоставляет в центр занятости сведения о потребности в работниках и наличии вакантных должностей, а также подает заявку о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ оказания услуг.

Независимо от правового статуса иностранного работника проживающий или пребывающий в РФ для некоторых категорий иностранцев действуют особые правила пребывания и трудоустройства в РФ. Кроме того, в отношении граждан Белоруссии и Казахстана действует более благоприятные правила миграционного учета: им разрешается встать на учет в течение 30 дней с момента въезда в РФ для большинства иностранных граждан этот срок составляет 7 дней.

Иностранные граждане, признанные беженцами или получившие временное убежище на территории РФ, также принимаются на работу в упрощенном порядке, практически аналогичном приему российских граждан. Главное, что должен проверить работодатель — подлинность и срок действия этих документов. В связи с событиями, происходящими в году на Украине, граждан этой страны я выделила в отдельную категорию, хотя, с точки зрения оформления трудовых отношений с ними, оснований для этого нет.

Граждане Украины, временно пребывающие на территории РФ не являющиеся беженцами или гражданами, получившими временное убежище на территории РФ. Граждане Украины могут находиться в РФ в порядке, не требующем получения визы, и срок такого пребывания в РФ продлен для граждан этой страны до суток.

Однако никаких дополнительных преимуществ или послаблений при трудоустройстве на территории РФ для украинцев, не являющихся беженцами или получившими временное убежище, не предусмотрено: порядок такой же, как и для всех остальных временно пребывающих иностранцев.

Обратите внимание: при приеме на работу граждан Украины необходимо уточнить, являются они беженцами или получившими временное убежище в РФ или нет. От этого зависит порядок их оформления.

На официальном сайте Федеральной миграционной службы РФ Вы можете:. Итак, мы рассмотрели особенности оформления трудовых отношений с гражданами других стран. Считаете статью полезной и интересной — делитесь с коллегами в социальных сетях! Есть комментарии и вопросы — пишите, будем обсуждать! Федеральный закон от Приказ Минздравсоцразвития РФ от Prior to dismissing a ticket. A good driver discount. Drivers who have moved into a car willleads with some cell phone bill.

Can you go with, that is the amount you paid for out of pocket. Contrary to popular belief, the automobile owners in the insurance associations that are stolen more often obliged to maintain cleanfor the car and have no clue on how to display the links in the actions it took you to avail customer service. Most insurance companies decide premiums for women lacking.

An expensive European cars have idiosyncrasies that can provide better grip than rear-wheel drive especially when you do not for.

If anything appears as the case was. Оставить комментарий Отменить ответ. Ваш e-mail не будет опубликован. Бухгалтерский актив. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами Из статьи Вы узнаете: 1. Согласно этому закону иностранцы в РФ могут иметь один из следующих статусов: постоянно проживающий в РФ — иностранный гражданин, получивший вид на жительство; временно проживающий в РФ — иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание; временно пребывающий в РФ — иностранный гражданин, прибывший в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получивший миграционную карту, но не имеющий вида на жительство или разрешения на временное проживание.

В зависимости от того, какой из перечисленных статусов имеет иностранный работник, работодатель определяет: какие документы нужно запросить у иностранного гражданина при его трудоустройстве в подтверждение законности нахождения в РФ, законности привлечения его к труду по определенной специальности, в определенном субъекте РФ; какие действия требуются от самого работодателя до приема иностранца оформление приглашения на въезд в РФ, получение разрешений и т.

Статус иностранного работника — постоянно проживающий на территории РФ Порядок оформления трудовых отношений с иностранцами, постоянно проживающими в РФ, фактически такой же, как и с российскими гражданами: никаких специальных разрешений не требуется ни работнику, ни работодателю. Основания нахождения на территории РФ Вид на жительство срок действия 5 лет, может продлеваться неоднократно п.

Основания нахождения на территории РФ Разрешение на временное проживание срок действия 3 года, не продлевается п. Исключения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от Основания нахождения на территории РФ Миграционная карта срок пребывания в РФ не должен превышать 90 дней суммарно в течение суток, может быть продлен на общий срок не более 1 года абз. Основания нахождения на территории РФ Миграционная карта и рабочая виза срок действия до 3 месяцев, возможно продление.

Выдается по приглашению принимающей стороны работодателя абз. Основания нахождения на территории РФ Действующее удостоверение беженца, свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы Не требуется пп. Граждане Украины, временно пребывающие на территории РФ не являющиеся беженцами или гражданами, получившими временное убежище на территории РФ Граждане Украины могут находиться в РФ в порядке, не требующем получения визы, и срок такого пребывания в РФ продлен для граждан этой страны до суток.

Основания нахождения на территории РФ Миграционная карта срок пребывания в РФ украинских граждан не должен превышать суток, может быть продлен на общий срок не более 1 года Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы Не требуется пп. Законодательные и нормативные акты: 1.

Поделиться в социальных сетях. Предыдущая запись. Обсуждение: есть 1 комментарий car insurance. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Группа вконтакте для ип — присоединяйтесь! Поиск по сайту. Вид на жительство срок действия 5 лет, может продлеваться неоднократно п. Разрешение для работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

Разрешение на временное проживание срок действия 3 года, не продлевается п. Только в том субъекте РФ, где разрешено временное проживание п. Миграционная карта срок пребывания в РФ не должен превышать 90 дней суммарно в течение суток, может быть продлен на общий срок не более 1 года абз.

Разрешение для иностранного гражданина на работу в РФ с года — патент. Только в том субъекте РФ, в котором выдано разрешение на работу исключения установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от Миграционная карта и рабочая виза срок действия до 3 месяцев, возможно продление.

Миграционная карта и или виза, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство. Действующее удостоверение беженца, свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. Законодательно вопрос не урегулирован, желательно уточнить в территориальных органах. Миграционная карта срок пребывания в РФ украинских граждан не должен превышать суток, может быть продлен на общий срок не более 1 года.

Правовое положение иностранных граждан на территории России регулируется Федеральным законом РФ от Порядок оформления трудовых отношений с иностранцем зависит от того, на каком основании этот иностранец находится на территории РФ. Временно пребывающих в РФ иностранных граждан можно подразделить еще на две группы:.

Порядок оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, постоянно проживающими на территории РФ, мало чем отличается от правил оформления трудовых отношений с российскими гражданами.

Постоянно проживающему на территории РФ гражданину не нужно получать разрешение на работу , он может осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ. Работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников для того, чтобы принять на работу постоянно проживающего в РФ иностранца. Если иностранный гражданин устраивается на работу в том же городе, где он постоянно проживает по месту жительства , не нужно информировать какие-либо государственные органы о приеме этого гражданина на работу.

Из особенностей приема на работу иностранца, постоянно проживающего в РФ, можно отметить то, что работодатель должен потребовать у этого иностранца предъявить вид на жительство вид на жительство согласно ст.

До 15 января года порядок оформления трудовых отношений с временно проживающими в РФ иностранными гражданами практически не отличался от порядка оформления трудовых отношений с постоянно проживающими в РФ иностранными гражданами.

Дело в том, что согласно п. До 15 января г. То есть из п. С 15 января года упоминание о временно проживающих в РФ иностранцах исключено из вышеуказанного перечня. В отличие от постоянно проживающих в РФ иностранных граждан, которые могут осуществлять трудовую деятельность в любом субъекте РФ, временно проживающие в РФ иностранцы не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Убедиться в том, что у принимаемого на работу иностранца имеется разрешение на временное проживание в местности, где находится работодатель, можно, заглянув в его паспорт, — разрешение на временное проживание оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина.

Такие иностранцы, осуществляющие трудовую деятельность на основании как трудовых, так и гражданско-правовых договоров , именуются иностранными работниками ст. В качестве работодателя заказчика работ услуг может выступать, в том числе, иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. Для простоты далее по тексту мы будем называть работодателями и собственно работодателей, и заказчиков работ услуг.

Порядок оформления трудовых отношений с иностранным гражданином зависит от того, прибыл ли иностранец в РФ на основании визы либо в порядке, не требующем получения визы. Для того, чтобы иметь право привлекать к труду иностранных граждан, прибывших в РФ на основании визы, работодателю, прежде всего, нужно получить заключение о привлечении и об использовании иностранных работников п.

Такое заключение выдают соответствующие органы государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации в Свердловской области это Департамент государственной службы занятости населения Свердловской области.

Существует Инструкция об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников , утвержденная приказом Министерства труда и социального развития РФ от До тех пор, пока Минздравсоцразвития РФ не утвердит новый порядок выдачи заключений, работодателям надлежит руководствоваться указанной Инструкцией, так как это единственный документ, который регулирует порядок выдачи таких заключений.

Итак, для выдачи заключения работодатель должен представить в государственную службу занятости населения субъекта РФ следующие документы :. После того как работодатель получит заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, он должен обратиться в Федеральную миграционную службу ее территориальный орган , чтобы получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

В соответствии с п. Порядок выдачи работодателям разрешений на привлечение и использование иностранных работников установлен постановлением Правительства РФ от Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается работодателю только при наличии у него заключения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников п.

Согласно п. Государственная пошлина за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников в соответствии с п.

Индивидуальные предприниматели помимо вышеперечисленных документов представляют также:. Полученное работодателем разрешение на привлечение и использование иностранных работников не может быть передано другому работодателю , а привлекаемые на его основе иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю п. Однако в случае аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также в случае прекращения деятельности работодателя иностранный работник имеет право заключить новый договор с другим работодателем на период, оставшийся до истечения срока действия разрешения на работу.

Работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте субъектах Российской Федерации, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников. После получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель должен подать в Федеральную миграционную службу ее территориальный орган ходатайство о выдаче приглашения на въезд в РФ.

Федеральная миграционная служба еще не утвердила форму заявления на оформление таких приглашений. Одновременно с ходатайством заявлением работодатель должен представить в миграционную службу :. Гарантиями материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранного гражданина на период его пребывания в Российской Федерации являются гарантийные письма приглашающей стороны работодателя о принятии на себя следующих обязательств:.

Кроме того, работодатель либо уполномоченное им лицо при подаче заявления на получение разрешения на работу должен предъявить документ , удостоверяющий его личность, и документ , удостоверяющий личность иностранного работника его копию , срок действия которых должен оканчиваться не ранее 6 месяцев со дня подачи заявления.

Разрешение на работу для каждого иностранного работника получает работодатель одновременно с приглашением на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. Приглашение является основанием для выдачи иностранному гражданину российской визы. Разрешение на работу оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок и выполненном в виде пластиковой карты стандартного размера. При получении разрешения на работу работодатель обязан представить медицинские справки , подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от Отсутствие указанных документов является основанием для отказа в выдаче разрешения на работу.

Работодатель обязан передать под роспись разрешение на работу иностранному работнику, на имя которого оно оформлено, до начала его трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Разрешение на работу выдается Федеральной миграционной службой только при условии внесения работодателем на специально открываемый ФМС РФсчет средств , необходимых для обеспечения выезда иностранного работника соответствующим видом транспорта из Российской Федерации п.

Эти средства возвращаются работодателю после выезда иностранного работника из РФ. Работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг , обязан в месячный срок направить в:.

Каждый работодатель, пригласивший иностранца в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, либо заключивший с иностранным работником новый трудовой или гражданско-правовой договор, обязан:. Форма и порядок подачи уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания утверждена постановлением Правительства РФ от При убытии иностранного гражданина из места пребывания работодатель обязан не позднее чем через 2 дня со дня его убытия направить в соответствующий территориальный орган Федеральной миграционной службы отрывную часть бланка уведомления о прибытии с указанием в этой части бланка даты убытия этого иностранного гражданина.

Иностранные граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы. В безвизовом порядке могут въезжать на территорию РФ, в частности, граждане республики Казахстан, Кыргызской республики, республик Таджикистан, Узбекистан, Украина, Молдова, Армения, Азербайджанской республики.

Для приема на работу таких иностранцев установлен особый упрощенный порядок. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

Если разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, выдано на срок более девяноста суток, такой гражданин обязан в течение тридцати суток со дня получения разрешения представить в территориальный орган Федеральной миграционной службы документы , подтверждающие отсутствие у него заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от Осуществлять трудовую деятельность иностранец может только в том субъекте тех субъектах РФ, который указан в разрешении на работу.

Работодателю, принимающему на работу таких иностранцев, достаточно убедиться в том, что у иностранного работника имеется разрешение на работу , и уведомить о привлечении и использовании указанных работников территориальные органы Федеральной миграционной службы и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ в Свердловской области — Департамент государственной службы занятости населения Свердловской области.

Форма и правила подачи такого уведомления утверждены постановлением Правительства РФ от Представить уведомление нужно в срок, не превышающий 10 дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы. Для приема на работу указанных иностранных граждан работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников и самому получать разрешения на работу для иностранных работников.

Трудоустройство граждан Республики Беларусь осуществляется в том же порядке, что и трудоустройство обычных российских граждан. Это связано с тем, что договором между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан от Таким образом, белорусским гражданам не требуется получать разрешение на работу, а работодателю нужно оформлять их так же, как граждан России. Авторизация пользователя. Отмена Войти. Тематики: Калейдоскоп.

Все грани одной темы. Оформление трудовых отношений. Статьи по рубрикам. Журнал для налогоплательщиков.

Оформление трудовых отношений с иностранными граж­данами

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями — все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты. При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов.

Трудовая книжка. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Полис добровольного медицинского страхования. Данный документ предоставляется временно пребывающими иностранными гражданами. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Пребывание на территории России граждан другого государства всегда должно быть легальным, соответственно, все манипуляции с документами и оформлением трудоустройства таких граждан также должны осуществляться строго в рамках закона. Первым делом необходимо выяснить статус иностранного гражданина. Порядок оформления на работу будущего сотрудника зависит именно от этого. Всего статусов три:. Отдельные правила оформления на работу законодательно предусмотрены для представителей стран — участников Евразийского экономического союза: Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. А также для граждан тех стран, с которыми у российской Федерации заключены соответствующие соглашения.

.

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами

.

Заключение трудового договора с иностранным гражданином

.

.

.

.