Работа в ночную смену охрана труда

Работа в ночное время - Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график. Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все о работе в РЖД. Ужасное состояние поездов в России.

Содержание:

• Ночные смены по Трудовому кодексу
• Кто не может работать в ночную смену, даже если очень захочет
• Ночная работа
• Организация труда в ночное время
• Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)
• Кто отвечает за охрану труда в ночное время
• Работа в ночное время: Трудовой кодекс РФ
• Работы в ночное время

Ночные смены по Трудовому кодексу

Нестандартная занятость сильнее нагружает организм работающего из-за сбоя суточного биоритма. Стандартная численность рабочих часов для этого месяца Ohranatryda ru Онлайн-журнал про охрану труда. Ночные смены. Время ночных смен. Трудовой кодекс РФ: это что такое. Требования по охране труда во время работы с воспитанниками.

Родители малолетних детей не привлекаются к труду ночью. Требования охраны труда во время работы на производстве. Оплата ночного труда. Рекомендуем по теме. Документация Нарушение трудовой дисциплины: статья 81 ТК РФ Трудовая дисциплина — это целый комплекс действий, которые должен совершать работник на рабочем месте Принципы организации ОТ Режим труда и отдыха работников Трудовой Кодекс Российской Федерации рассматривает основы трудовых отношений и регулирует их таким образом, Принципы организации ОТ Обеденный перерыв по трудовому кодексу Обеденное время по ТК РФ — это приостановление работы, которое необходимо, чтобы сотрудник спокойно принял Принципы организации ОТ Охрана труда женщин и подростков: особенности На предприятиях работает большое количество женщин.

Принципы организации ОТ Режим труда и отдыха водителей Взаимоотношения работников и работодателя определены правилами Трудового кодекса и дополнительными документами Уведомить о. Межтекстовые Отзывы. Пожарная безопасность на территории любого предприятия, его структурных подразделений, хозяйственных объектов и административных помещений зависит от множества различных факторов.

Самое главное — четкая организация противопожарной системы, электробезопасности и охраны труда. Журнал измерения температуры сотрудников при коронавирусе Принципы организации ОТ. Допустимые нормы перемещения тяжестей вручную Принципы организации ОТ. Средства коллективной защиты Принципы организации ОТ.

Самоизоляция при коронавирусе — оплата труда Принципы организации ОТ. На какой срок выдается наряд допуск Принципы организации ОТ. Средства подмащивания: что это такое Принципы организации ОТ. Как часто должна производиться смена санитарной одежды Принципы организации ОТ. Срок службы спецодежды: нормы Принципы организации ОТ. Нашли ошибку, неточность или опечатку в тексте?

Кто не может работать в ночную смену, даже если очень захочет

Нестандартная занятость сильнее нагружает организм работающего из-за сбоя суточного биоритма. Стандартная численность рабочих часов для этого месяца Ohranatryda ru Онлайн-журнал про охрану труда. Ночные смены. Время ночных смен.

Автор: Куревина Л. В ночные смены, как правило, трудятся работники в непрерывно действующих организациях. В обычных организациях ночью дежурят сторожа и охранники. В ночь могут вызвать и в случаях аварий, чрезвычайных ситуациях и т. О том, как должна быть организована работа ночью, как она оплачивается, как оформляется и какие нюансы нужно учитывать при ночной работе, расскажем в консультации.

Ночная работа

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т.

С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением. Кроме того применение ночного труда может обусловливаться и иными причинами: например, необходимостью обеспечения непрерывного производственного процесса, когда технология не позволяет работодателю остановить производство на ночь например, обслуживание доменнойпечи , длительностью производственного процесса, превышающей дневную норму работы, необходимостью обес печения охраны имущества работодателя, обязательностью круглосуточного контроля за работой оборудования и т.

Таким образом, в большинстве случаев цели введения ночного режима работы имеют свое обоснование. Однако, поскольку выносливость человеческого организма все же не сравнима с износоустойчивостью оборудования, а также ввиду социальных, этических и иных аспектов на законодательном уровне существуют ограничения воли работодателя по использованию ночного труда работников.

Прежде всего, законодатель очертил границы ночного времени, определив в части первой статьи 96 Трудового кодекса РФ, что ночным считается время с. Такой подход объясняется, прежде всего, биологическими причинами: ночная смена является наиболее тяжелой с точки зрения физиологического привыкания, сна и самочувствия. В ночную смену особенно возрастает количество ошибок при выполнении работ, аккумулируется усталость.

Исследования свидетельствуют о том, что после нескольких ночных смен подряд обычно накапливается дефицит сна, что оказывает влияние на производительность труда и увеличивает вероятность несчастного случая. Большинству же работников требуется более 1 недели для того, чтобы их организм полностью привык к ночной работе.

Любое частичное привыкание теряется в выходные дни, следующие за ночной сменой. Именно поэтому законодатель сократил продолжительность работы смены в ночное время на 1 час — с целью улучшения переносимости ночной работы — и запретил его отработку. Исключение составляют работники, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени например, работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда, пр.

Для указанных работников работа в ночное время не сокращается, если только иное не предусмотрено коллективным договором. Согласно части четвертой статьи 96 Трудового кодекса РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Для работников некоторых отраслей законодательством предусмотрено уточнение приведенного правила, в частности Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работ, утвержденным приказом Минсвязи России от То есть в данном случае работодатель сам должен быть заинтересован в обеспечении наиболее благоприятных условий для высокопроизводительного труда и полноценного отдыха работников.

Для того чтобы в полной мере задействовать потенциал персонала, приступить к решению всех сопутствующих производственных и социальных вопросов необходимо уже на этапе планирования перевода производства на многосменный режим работы. При перераспределении работников по сменам следует в максимальной степени учитывать предложения и пожелания коллектива, используя для этого опросы, анкетирование и другие формы выявления общественного мнения. Точно так. При этом графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Ночная работа может иметь негативное воздействие на семейную жизнь, участие в жизни общества и социальные контакты. Глубина проблем может зависеть от многих факторов, таких, как: тип сменной системы, пол, возраст, семейное положение, состав семьи работника и др. По сравнению с другими системами смен постоянная ночная смена оказывает наиболее негативный эффект на членов семьи, которые должны подстраивать свой образ жизни под это расписание, на способность работника выполнять свои семейные функции.

Однако некоторые работники видят определенные преимущества в ночной работе. Так, в ночную смену работники обычно чувствуют больше независимости ввиду ослабления контроля со стороны начальства. Кроме того, ночная смена может выбираться и из экономических соображений — работа в ночное время означает увеличение дохода благодаря повышенной оплате ночных часов. Вместе с тем при решении вопроса о составе ночных смен следует не только руководствоваться соображениями целе сообразности использования тех или иных работников, но и учитывать особенности труда работников с семейными обязанностями и иных категорий работников, которые законодатель установил в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ.

Данные ограничения вызваны психо физиологическим и возрастными особенностями указанных категорий работников, и установление запретов является реализацией государственной политики по охране материнства и детства, обеспечения здоровья молодежи.

Определенную защиту от произвольного привлечения к работе в ночное время законодатель установил и в отношении иных категорий работников, перечисленных в этой же норме Трудового кодекса РФ части пятой статьи 96 :. Перечисленные работники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Объясняется это тем, что при уходе за ребенком или иным членом семьи у таких работников по объективным обстоятельствам сокращается количество свободного времени и продолжительность сна.

В целях создания благоприятных условий, позволяющих сочетать труд с общественной жизнью, трудовым законодательством им предоставляется право на работу в ночное время по собственному усмотрению. Что касается инвалидов, то их право выбора ночного режима труда огра ничивается еще и состоянием здоровья.

Однако не всякая инвалидность препятствует нормальной работе в ночное время, например, этому, как правило, не препятствует расстройство функций органов зрения и слуха, а в ряде случаев — и опорнодвигательного аппарата. Кроме того, существует множество работ, выполнение которых в ночное время требует от работника меньшего физического и эмоционального напряжения.

Поэтому запрет действует только в отношении инвалидов, имеющих медицинские противопоказания, а привлечение к работе в ночное время инвалидов, не имеющих медицинских противопоказаний, обусловливается их письменным согласием. Согласно части пятой статьи 96 Трудового кодекса РФ при решении вопроса о привлечении к работе в ночноевремя вышеперечисленные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Указанные требования предопределяют особый подход к оформлению привлечения к работе указанных категорий работников.

Наиболее распространенная форма — получение от работника заявления о согласии. Такое заявление может быть составлено в произвольной форме или на трафаретном бланке, разработанном кадровой службой. Данный способ приемлем для оформления привлечения к работе в ночное время уже работающих в организации работников например, при постановке работника в ночную смену, пр.

В связи с тем, что часть пятая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает получение согласия работника на любые работы в ночное время, представляется, что это правило действует и при приеме работника специально на работу в ночное время.

В этом случае отношения оформляются иным образом. Прежде всего, условие о работе в ночное время должно быть включено непосредственно в трудовой договор как особенность режима труда и отдыха, которая согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ должна быть отражена в договоре в качестве обязательного условия, если этот режим отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Согласие работника может быть выражено и в отдельном документе например, заявлении о приеме на работу , реквизиты которого вместе с реквизитами медицинского заключения, свидетельствующего о том, что работа ночью не запрещена работнику по состоянию здоровья, указываются в трудовом договоре. На практике возникают определенные сложности при решении вопроса о том, может ли работодатель привлечь работника к работе в ночное время, основываясь на его устном сообщении о том, что ночной труд не запрещен ему по состоянию здоровья.

Исходя из того, что законодатель сформулировал его в. Часть шестая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность отклонения от общеустановленных правил в отношении творческих и иных категорий работников: согласно указанной норме порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ, утвержден постановлением Правительства РФ от В отношении остальных работников следует иметь в виду, что в том случае, если установленный для них режим труда и отдыха не предполагает работу в ночное время, то привлечение к работе в ночное время таких работников должно осуществляться по правилам, предусмотренным статьей Трудового кодекса РФ индивидуальные случаи или статьей 74 Кодекса например, введение сменного режима, предусматривающего работу в ночное время.

При выборе системы смен разработки графика следует руководствоваться следующими положениями. При этом допускается прямой дневная, вечерняя, ночная, дневная, вечерняя и т. В любом случае предпочтение следует отдавать ротации смен, а не постоянной ночной работе. Стоит подумать и о том, как уменьшить количество времени ночного труда и его негативное воздействие на работников, например, за счет:. Решая вопросы организации труда работников в ночное время, при составлении графиков сменности также следует помнить о требованиях статьи Трудового кодекса РФ, устанавливающей, помимо прочего, запрет на работу в течение двух смен подряд часть пятая , и обязанность работодателя довести графики сменности до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие часть четвертая.

Время работы и отдыха в течение смены должно находиться в оптимальном соотношении в целях минимизации усталости. Нельзя забывать и о социальном аспекте периода отдыха имеется в виду общение между работниками. График и общая продолжительность перерывов должны учитывать нагрузку, которую несут работники в связи с особенностями ночного труда. Перерыв нужен и для приема пищи, для чего работодателю следует позаботиться об организации горячего питания работников, установлении удобного для них режима работы столовых и буфетов на производстве или скоординировать время перерыва с временем работы сторонних предприятий питания.

Необходимо учитывать, что работа ночью ведет к изменению последовательности часов приема пищи ночью желудок не справляется с составом и качеством типичной дневной пищи. Поэтому во время ночной работы время приема основной пищи рекомендуется устанавливать до 1.

Эта пища должна. Примерно в 4. Общеизвестно, что производительность труда в ночную смену снижается, если работа состоит из скучных, повторяющихся, монотонных заданий. Поэтому нужно постараться предусмотреть в производственном процессе перерыв для занятия физкультурными упражнениями, которые повысят переносимость ночной работы.

При введении ночного режима работы работодателю также следует учесть социально-бытовые факторы и провести ряд следующих организационных мероприятий:. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь.

Опубликовано пользователем Hrreader. Рассмотрим подробно эти ограничения. Организация труда работников в ночное время Прежде всего, законодатель очертил границы ночного времени, определив в части первой статьи 96 Трудового кодекса РФ, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов то есть как и в Конвенции МОТ от Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Так, согласно части пятой статьи 96 Трудового кодекса РФ к работе в ночное время не допускаются: - беременные женщины; - работники, не достигшие возраста 18 лет за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Определенную защиту от произвольного привлечения к работе в ночное время законодатель установил и в отношении иных категорий работников, перечисленных в этой же норме Трудового кодекса РФ части пятой статьи 96 : - женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; - инвалидов; - работников, имеющих детей-инвалидов; - работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; - матерей и отцов, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста.

Наиболее распространенная форма — получение от работника заявления о согласии на работу в ночное время. Исходя из того, что законодатель сформулировал его в качестве отдельного, но непременного условия привлечения к работе в ночное время, работодатель должен не полагаться на слова работника и вместе с заявлением работника о согласии на работу в ночное время попросить у последнего представить медицинское заключение, из которого бы следовало, что противо показаний для работы в ночное время не имеется.

Стоит подумать и о том, как уменьшить количество времени ночного труда и его негативное воздействие на работников, например, за счет: - сокращения индивидуальных непривычных часов работы; - сокращения ненужной части ночной работы какие-то виды деятельности могут быть перенесены на утро или на вечер при пересмотре производственного процесса и технологии ; - использования смешанного графика смен например, хотя бы 1 месяц в году без сменной работы ; - перехода от 2-сменной системы на 3-сменную или от 3-сменной на 4-сменную; - введения дополнительных сменных бригад; пр.

Решая вопросы организации труда работников в ночное время, при составлении графиков сменности также следует помнить о требованиях статьи Трудового кодекса РФ, устанавливающей, помимо прочего, запрет на работу в течение двух смен подряд часть пятая , и обязанность работодателя довести графики сменности до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие часть четвертая.

Обеспечение условий для отдыха, питания и проезда работников. Эта пища должна быть богата белками, а не углеводами и иметь низкое содержание жира. При введении ночного режима работы работодателю также следует учесть социально-бытовые факторы и провести ряд следующих организационных мероприятий: - скоординировать начало и окончание ночных смен с графиками и маршрутами движения наземного пассажирского транспорта общего пользования с целью создания максимальных удобств для работников, работающих в ночное время; - принять меры с целью ограничения или сокращения продолжительности времени, затрачиваемого работниками, работающими в ночное время, на проезд от места работы у месту жительства, а также исключения или сокращения дополнительных затрат, связанных с их проездом, и повышения их безопасности при ночных переездах; - предоставить коллективные средства транспорта для лиц, работающих в ночное время, если в это время суток общественный транспорт не функционирует; - предусмотреть соответствующую компенсацию за дополнительные транспортные расходы в ночное время.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос.

Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Организация труда в ночное время

Работа в ночное время - Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.

Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное ст. В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной.

Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:. Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет ст. С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:. Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью. Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере ст.

Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:. В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:. Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад. В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных например, в ночное время.

Подробнее об учете рабочего времени см. Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной ст.

Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу. Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно.

Выбор принципа расчета исходя из дневной часовой ставки в данном случае более логичен. График рабочего времени, порядок его составления см. Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:. И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере. Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время.

Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.

Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.

Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное ст. В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:. Пример расчета оплаты ночной работы привели эксперты КонсультантПлюс.

Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению. Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья. Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы.

А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью. Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере ст.

Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре. Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:.

Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад. В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных например, в ночное время. Подробнее об учете рабочего времени см. Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной ст.

Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу. Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной часовой ставки в данном случае более логичен. График рабочего времени, порядок его составления см. Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:. И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

Как оплатить ночную смену, отработанную сотрудником в праздничный или выходной день? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере. Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время. Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Работа в ночное время - Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. Работа в ночное время по ТК РФ К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях Итоги.

Работа в ночное время по ТК РФ Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной: занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели; наем работника для труда именно в ночное время; объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.

К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья. Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет ст.

С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд: женщин, у которых есть дети до 3 лет; инвалидов для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний ; одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет; родителей, имеющих детей-инвалидов; работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере ст. Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы: с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью; с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается: месячный оклад; или дневная часовая ставка. Итоги Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Здравствуйте я работаю в пятерочке в московской области в городо Домодедово первые две недели работала в ночь с 10 до 10 по часовой ставке р в час должна ли я получать за ночь в 2 ом разряде за ночи или как по дневным расценкам труда.

Щас перевелась в день и мне говорят мои же сотрудники что в новогодние праздники мы работаем как обычно что двойную ставку нам платить не кто не будет правильно ли они поступают. Допустимо ли работать шесть ночей подряд? Руководитель имеет право требовать с ночного сторожа,выполнять дополнительные работы? Муж работает на железной дороге. Могут ли в обязательном порядке вызвать его после ночи снова в ночную смену?

Она считается с до То есть перерыв между сменами 12часов. Если учесть планерки, которые в проводятся то время на отдых сокращактся до 11 часов. Законны ли такие переработки и нагрузки? Работаю в метро,служба охраны. В ночные смены метро закрыто и у нас убрали все стулья,чтобы мы и ночью стояли.

Насколько это правомерно? Смена с до , ночное время с до , то есть восемь часов оплаты. Может ли работодатель оплатить только семь часов, ссылаясь на час обеда? Работаю ночью один на объекте работодатель вычетает 1,5 часа. Из 12 часов оплачивает 10,5 законно ли это.

Может ли работодатель изменить рабочий график сторожа ответственного за пожарную сигнализацию С графика ночь через ночь С до Имея в штате двух сторожей.

На график один работает в дневные смены ,а второй в ночные смены. Работаю в охране с 7 утра до 7 утра. И какая у меня переработка? Переработку по одной смене насчитать невозможно! Здравствуйте, работаю в спортивной школе, ночной помощник воспитателя с 9 вечера до 8 утра, из ночи в ночь, оклад 4,,получаю минималку, говорят, что выходных не положено, доплаты тоже.

Скажите пожалуйста какие нормы в соотношении часов или смен отводятся на работу и отдых? Неможет же быть чтобы беспрерывно работать "в ночь" без отдыха межвахтовый оидых я думаю этого непокрывает?

Уменя сменый график по 11 часов день ночь отципной выходной меня просят выйти в день патам в ночь и ещё раз в ночь затем отципной и вдень. Здравствуйте, а если в контракте ненормированный раб. А работать заставляют эпизодически с 9 до 18, затем в этот же день с 22 до 5 утра и в 9 снова должен быть на работе - за это дают 1 отгул, законно ли это?

Учётный период год. За год скопились недоработки. Законны ли отработки на конец года? Если в месяце был отпуск две недели считается это недоработкой? Все зависит от причины недоработки если изначально был так годовой график установлен и вы от него не отклонялись, то вам должны доплатить по ст. Все выходы вне графика нужно оформлять его изменением требуется это делать за месяц либо как РВ. Если график составляется ежемесячно, а не сразу на год, то работодатель имеет право в очередном месячном графике недостающие смены, однако при этом он должен соблюсти требования по междусменному отдыху и еженедельному непрерывному отдыху.

Период отпуска из нормы рабочего времени исключается и не должен впоследствии отрабатываться работником. Подробнее задать вопросы вы можете на форуме например тут. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т. С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением. Кроме того применение ночного труда может обусловливаться и иными причинами: например, необходимостью обеспечения непрерывного производственного процесса, когда технология не позволяет работодателю остановить производство на ночь например, обслуживание доменнойпечи , длительностью производственного процесса, превышающей дневную норму работы, необходимостью обес печения охраны имущества работодателя, обязательностью круглосуточного контроля за работой оборудования и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОТА В ЧЕХИИ ИДЁМ НА НОЧНУЮ СМЕНУ

Главная Документы Статья Работа в ночное время. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Кто отвечает за охрану труда в ночное время

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:. Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия. Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг. При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам.

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с коронавирусом. Каждый день мы публикуем новости и статьи, создаем эксклюзивные сервисы и продукты , которые помогают в работе специалистам по охране труда, промбезопасности и ПБ, экологам , а также работникам, которые хотят проверить, все ли требования безопасности соблюдают в их организации. Полная версия сайта со всеми материалами будет доступна Вам после регистрации А еще мы подготовили новогодний сюрприз - подборку необходимых документов.

Работа в ночное время: Трудовой кодекс РФ

В ночное время работает много людей - рабочие на заводах, продавцы в круглосуточных магазинах, сотрудники ресторанов и заправочных станций. Оплачивается такой труд выше, чем в дневное время, но работать ночью, оказывается, могут не все. Даже если очень захотят.

Работы в ночное время

.

.

.

.