Трудовая книжка распечатать образец

Трудовая книжка — обязательный документ кадрового учета, содержащий сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Вести их обязаны все работодатели, как организации вне зависимости от организационно-правовой формы , так и ИП. Исключение сделано лишь для работодателей-физических лиц не зарегистрированных в качестве ИП. Трудовые книжки необходимо оформлять по каждому сотруднику, в случае, если он работает более 5 дней и эта работа является для него основной. Для сотрудника, принятого на работу впервые, трудовая книжка открывается не позднее 7 дней с даты трудоустройства. В трудовую книжку вносятся вся основная информация о работнике, выполняемой им работе, переводах на другие должности, поощрениях и увольнениях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Электронные трудовые книжки (ЭТК): как перейти с 2020 года?

Содержание:

• Форма трудовой книжки
• Трудовая книжка работника в 2019 году
• Трудовая книжка бланк скачать образец бесплатно
• Что такое трудовая книжка, зачем она нужна и особенности оформления в 2021 году
• Трудовая книжка (образец)
• Как правильно заполнить трудовую книжку

Форма трудовой книжки

Каждое ваше место работы, а также продолжительность пребывания на конкретной должности фиксируются в трудовой книжке. Именно о данном документе пойдет речь в этой статье. Но прежде чем рассказывать об особенностях оформления и содержания документа, необходимо дать определение.

Трудовая книжка представляет собой официальный документ, содержащий информацию о местах работы. В частности, работодателя, период пребывания на должности и причину увольнения. Важность данного документа заключается в необходимости работодателю получить полную и достоверную информацию о новоиспеченном кандидате на конкретную должность. Оглавление: Внешний вид документа Российское законодательство о трудовых книжках Основные параметры Выдача чистого бланка скачать в doc Внесение данных в документ Документы, необходимые для заполнения Электронная трудовая книжка Мнение экперта.

Следует отметить отдельное Постановление Правительства РФ от Кроме того, Трудовой Кодекс РФ определяет практическое значение книжки о трудоустройстве. О чем свидетельствуют ст. Законодатель отдельно выделил инструкцию по заполнению документа, которая утверждена Министерством Труда РФ Проблема, с которой боятся столкнуться работодатели — поддельный документ о трудоустройстве.

Так, на оригинальном документе присутствует отличительная черта — водяной знак на каждой странице. Следующее отличие старого и нового образца в количестве страниц.

В старой ТК их 40, а в новой — Каждая запись имеет свой порядковый номер. В случае если один из разделов полностью заполнен в основной трудовой книжке, то специалистом отдела кадров оформляется и вклеивается вкладыш. Следует отметить особенность оформления дат: они прописываются исключительно арабскими цифрами. Правила написания:. В итоге получим, что у сотрудника, принятого на работу 1 марта года в трудовой книжке будет написано: 1.

Имеется отдельное требование к ручке, которой заполняется документ: она обязательно должна быть шариковой фиолетового, синего или черного цвета. Гелиевые ручки не допускаются! Кроме того, в документе не должно быть никаких сокращений, каждое слово прописывается полностью, для точности понимания.

Срок действия самой трудовой книжки не ограничен. Всё время выполнения сотрудником своих должностных обязанностей ТК хранится у работодателя и выдается только после увольнения. Однако часто в государственные органы или банки требуется копия ТК для подтверждения трудовой активности гражданина. В данном случае действуют сроки действия:.

На законодательном уровне также устанавливается минимальный возраст, когда возможно оформление трудовой книжки. По общему правилу, документ оформляется работодателем по истечении 5 дней выполнением сотрудником своих должностных обязанностей. Принято считать, что официальное трудоустройство возможно только при достижение летнего возраста. Но трудовым кодексом установлено, что подросток, достигший летнего возраста, может устроиться на работу, а соответственно оформить трудовую книжку, но при следующих условиях:.

С 15 лет подросток может устроиться самостоятельно, без специального согласия родителей, однако на работу, которая признается легкой. Уже с 16 лет гражданин вправе самостоятельно заключать трудовой договор и, вместе с ним, оформлять ТК.

Следуя из п. Из этого следует, предприятие за свой счет приобретает данный документ и оформляет его новому сотруднику в следующих случаях:. Бланк нельзя использовать в работе как документ, только в ознакомительных целях. Сведения о новом месте работы вносятся специалистом отдела кадров в соответствии с п. Сотрудник лишь обязан предоставить необходимые и достоверные документы. Следует отметить, что прием сотрудника на новую должность начинается не с оформления записи в его книжке о трудоустройстве, а с издания приказа о заключении трудового договора.

Впоследствии номер данного приказа будет записан в ТК. Трудовая книжка не заполняется самим физическим лицом, то есть её обладателем.

Это делает исключительно уполномоченное на то лицо организации-работодателя. Как уже говорилось выше, оформление трудовой книжки производится специалистом в отделе кадров. Для этого необходимо предоставить перечень документов:.

Писать заявление на выдачу бланка книжки о трудоустройстве не требуется, ведь она оформляется по закону, а не по личной просьбе сотрудника. Исключением, когда потребуется заявление, является ситуация, когда прежний документ был утерян. Список, указанный выше является исчерпывающим. Дополнительный перечень документов может быть дополнен в случае потери ТК при необходимости восстановления данных о прошлом месте работы.

Сегодня с развитием технологий и внедрением в нашу жизнь электронных технологий Министерство труда разрабатывает план об электронной ТК. Она представляет собой базу данных о трудовой деятельности населения. Содержание информации о работнике не меняется и включает в себя те же данные, что и в печатном варианте.

В чем существенное преимущество электронного документа? Он не подлежит материальному износу, а также возможности быть утерянным или украденным. Также значительно сокращается риск противозаконных действий. Следует сказать, что сейчас активно разрабатывается план введения в работу электронных трудовых книжек.

Однако никаких проектов соответствующих нормативно-правовых актов пока не вносится на рассмотрение. Таким образом, трудовая книжка является важным и существенным атрибутом, подтверждающим трудовую деятельность граждан. Правильное заполнение всех разделов способствует работодателю получить точную картину о новом сотруднике. Юрист гражданско-правововой специализации. Работает в Кинельском районном суде Самарской области - секретарь судебного заседания. Минтруд высказался о введении электронных трудовых книжек еще в прошлом году.

В этом году планируется постепенный переход на новый формат с сохранением привычного бумажного варианта. С середины текущего года вступают в силу новые правила, касающиеся заверения копии трудовой книжки ГОСТ , однако они является добровольными. Еще одним нововведением станет возможность заключения электронного трудового договора с помощью портала www. Подписание подобного договора будет осуществляться посредством усиленной электронной подписи. Для получения бумажного экземпляра документа, потребуется обратиться в МФЦ.

А пока многие рассуждают о плюсах и минусах перехода на электронный документооборот, предлагаю вспомнить о том, какие нововведения произошли в году: в феврале Минтруд разрешил работодателям направлять электронные расчетные листки своим сотрудникам, а начиная с июля стали применяться электронные больничные. В настоящее время трудовая книжка выдается сотруднику на руки не только при увольнении. Работник имеет право получить оригинал, а не копию или выписку из трудовой книжки, как это было ранее, для того, чтобы оформить пенсию.

При этом необходимо составить заявление в произвольной форме. Категории: Трудовая книжка. Ваш e-mail не будет опубликован. Скачать чистый бланк трудовой книжки в формате. Мнение экперта. Нефедова Анна Олеговна. Оставьте комментарий cancel. Ваш комментарий.

Трудовая книжка работника в 2019 году

В трудовую книжку заносят все данные о трудовой деятельности человека, а также и его оплачиваемый стаж работы. Всё это чётко регламентировано в ст. Правительством страны установлена единая форма , правила ведения и хранения трудовых книжек. Заводят трудовую книжку на каждого работника организации, который отработал больше пяти дней.

Дискуссии об отмене трудовых книжек ведутся не первый год. Уже с г. Но до сих пор этот законопроект не принят, и вполне вероятно, что с бумажным документом мы расстанемся еще не скоро. В этой статье расскажем о трудовых книжках и их заполнении. Каждый новый сотрудник при поступлении на работу предъявляет работодателю свою трудовую книжку, если до этого он уже где-либо работал.

Трудовая книжка бланк скачать образец бесплатно

Дискуссии об отмене трудовых книжек ведутся не первый год. Уже с г. Но до сих пор этот законопроект не принят, и вполне вероятно, что с бумажным документом мы расстанемся еще не скоро. В этой статье расскажем о трудовых книжках и их заполнении. Каждый новый сотрудник при поступлении на работу предъявляет работодателю свою трудовую книжку, если до этого он уже где-либо работал. Трудовая книжка — это основной документ о стаже, отражающий всю трудовую деятельность работника ст.

Если стажа у устраивающегося на работу нет, и он уже проработал свыше 5 дней, работодатель обязан завести на него трудовую книжку. Форма трудовой книжки устанавливается Правительством РФ. Сегодня в ходу как старые, так и новые бланки трудовых книжек , с какого года они действуют, не имеет значения.

Это бланки, утвержденные в г. Последний вариант утвержден постановлением Правительства РФ от Работодателю необходимо иметь в запасе пустой бланк трудовой книжки на случай оформления сотрудника, ранее нигде не работавшего.

Трудовая книжка заводится один раз, а если места для новых записей в ней уже нет, то заполняется специальный вкладыш. Работодатель сам обеспечивает себя такими бланками, приобретая их в розничной торговле. Все записи в трудовую книжку вносятся согласно Правилам, утв. Бланк трудовой книжки заполняется вручную, черными или синими чернилами, на русском языке.

Не допускаются сокращения, зачеркивания ранее внесенных записей и исправления. Титульная страница формы трудовой книжки бланка заверяется самим работником и подписывается лицом, отвечающим за выдачу трудовых книжек, ставится печать организации или кадровой службы.

Изменения внесенных в титул данных например, фамилии оформляется зачеркиванием прежних данных кроме данных об образовании и внесением новых, а на внутренней стороне обложки указывается и заверяется работодателем основание изменений. По желанию работника в трудовую книжку можно внести запись о его работе по совместительству, если об этом есть подтверждающий документ ст. Такую запись делает работодатель по основному месту работы, причем ее дата может быть более ранней, чем уже имеющиеся в книжке записи.

Например, устроившись на основную работу в г. Хронология записей в трудовой книжке при этом будет нарушена, но указаний о внесении записей в трудовую книжку исключительно в хронологическом порядке нормативные акты не содержат. Прием на работу Сведения об образовании в трудовой книжке: образец. Прием на работу Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке.

Прием на работу Трудовая книжка нового образца. Прием на работу Дубликат трудовой книжки. Прием на работу Работа у ИП по трудовой книжке. Прием на работу Заполнение трудовой книжки ИП. Прием на работу Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Прием на работу Запись в трудовой книжке об изменении фамилии.

Прием на работу Запись о приеме директора в трудовой книжке. Прием на работу Срочный трудовой договор — запись в трудовой книжке. Прием на работу Прием на работу без трудовой книжки.

Трудовые отношения Печать в трудовой книжке. Увольнение Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой. Трудовые отношения Режим работы труда и отдыха водителя: новые правила Бухгалтерская отчетность Отчетность за 4 квартал сроки сдачи.

Отраслевой учет Аккредитация средних медицинских работников. Банки Как заполнять платежное поручение по налогам в году. Больничный лист Новый порядок выдачи и оформления больничных листов. Пенсионеры Индексация пенсии инвалидам в году. Больничный лист Как проверить электронный больничный по номеру. Экологические платежи Сроки сдачи экологической отчетности в году. Транспортный налог Транспортный налог для юридических лиц: изменения — Экономика и бизнес Обязательная маркировка — перечень товаров.

Таможенные платежи Как проверить ГТД по номеру онлайн? Законодательство Пособие опекуну на ребенка в году. Прием на работу Новые правила приема на работу в году. Перейти к основному содержанию. Трудовая книжка образец Copyright:. Похожие публикации. Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке об изменении фамилии.

Работа у ИП по трудовой книжке. Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Трудовая книжка нового образца. Для чего нужна трудовая книжка Каждый новый сотрудник при поступлении на работу предъявляет работодателю свою трудовую книжку, если до этого он уже где-либо работал. Трудовая книжка образец стр1. Трудовая книжка образец стр2. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Трудовые отношения Режим работы труда и отдыха водителя: новые правила

Что такое трудовая книжка, зачем она нужна и особенности оформления в 2021 году

Трудовая книжка — обязательный документ кадрового учета, содержащий сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Вести их обязаны все работодатели, как организации вне зависимости от организационно-правовой формы , так и ИП. Исключение сделано лишь для работодателей-физических лиц не зарегистрированных в качестве ИП.

Трудовые книжки необходимо оформлять по каждому сотруднику, в случае, если он работает более 5 дней и эта работа является для него основной. Для сотрудника, принятого на работу впервые, трудовая книжка открывается не позднее 7 дней с даты трудоустройства. В трудовую книжку вносятся вся основная информация о работнике, выполняемой им работе, переводах на другие должности, поощрениях и увольнениях.

Сведения о взысканиях, наложенных на работника выговор, предупреждение, штраф в книжку не заносятся. Если у сотрудника книжка старого образца, она все равно считается действительной и не подлежит замене на новую образца года. Все книжки как старого, так и нового образца заполняются по новым правилам. Вкладыш в трудовую книжку скачать бланк. Примечание : ознакомится с подробной инструкцией по заполнению трудовой книжки можно здесь. Образцы заполнения записей в трудовой книжке вы можете посмотреть на этой странице.

Примечание : в случае, если данные книги учета у работодателя отсутствуют на него может быть наложен штраф в размере от 1 руб. Ведением и хранением трудовых книжек обычно занимается отдел кадров. В небольших компаниях эту обязанность может исполнять сотрудник отдела бухгалтерии или непосредственно сам руководитель предприниматель. Ответственный за хранение и ведение трудовых книжек и ее бланков назначается приказом руководителя ИП , составленным в свободной форме.

Все трудовые книжки должны хранится в сейфе или в несгораемом шкафу. Срок хранения — не менее 50 лет. Обратите внимание , что обязанность оформлять трудовые книжки для субъектов малого и среднего предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, на год сохранена. Изменения, упрощающие кадровый учет микропредприятий, затрагивают только возможность отказа от ведения кадровой документации.

Напомним, что ранее обсуждалась возможность отказа указанных субъектов от ведения трудовых книжек, но из последней редакции документа данное положение было исключено. Трудовая книжка работника в году. Трудовая книжка заполняется на основании следующих документов: приказ о приеме на работу , переводе, поощрении, увольнении; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; диплом, аттестат, сертификаты о повышении квалификации и иные документы, подтверждающие образование, квалификацию и специальные знания работника.

При заполнении трудовой книжки необходимо учесть следующие требования: язык заполнения — русский; даты указываются арабскими цифрами например, При заполнении трудовой книжки важно учесть следующие особенности: Заполнение книжки начинается с графы 3, в которой необходимо указать полное и сокращенное наименование организации.

Допускается вместо этого поставить печать с указанием наименования. Если работник принимается в филиал — указывается наименование головной организации.

После графы 3 заполняется графа 1, в которой указывается порядковый номер записи. При внесении записи должен соблюдаться порядок сквозной нумерации. То есть, если предыдущая запись была под номером 8, следующая будет под номером 9. В графе 2 необходимо указать дату начала работы в соответствии с приказом. В графе 3 напротив даты начала работы необходимо указать должность, специальность или профессию с указанием квалификации на которую принят работник и наименование подразделения в котором он будет трудиться.

В графе 4 указывается дата и номер приказа о приеме на работу. Пожалуйста, оцените или поделитесь статьей, если она была вам полезна:. Подпишитесь на нашу рассылку. Никакого спама, только анонсы новых статей, интересных малому бизнесу. Мы пишем о регистрации, налогообложении и управлении частным бизнесом. Трудовая книжка работника: бланки и образцы заполнения. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша.

Положение об оплате труда работников в году. Гражданско-правовой договор с физическими лицами в году. Порядок увольнения сотрудников в году. Увольнение работника по собственному желанию в году. Заявление на увольнение по собственному желанию: образцы заполнения. На этом сайте вы можете бесплатно задать свой вопрос нашему специалисту в разделе вопросов и ответов.

Введите пароль, отправленный вам на эл. Авторизуясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования. Я вспомнил пароль :. Проверьте эл. Регистрируясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями использования. Ошибка создания аккаунта. Пожалуйста, сообщите info malyi-biznes. Спасибо за регистрацию! Сейчас вы будете перенаправлены на форму входа Ваш пароль уже в пути! Для входа в сервис, введите пароль, отправленный Вам на эл. Получить консультацию. Благодарим за заявку!

Представитель компании свяжется с вами в ближайшее время. Онлайн-регистрация ИП Тинькофф. Вам придёт SMS для входа в личный кабинет банка Тинькофф, где вы сможете продолжить процесс регистрации.

Заявка успешно отправлена! Логин и пароль вы получите в SMS в течение 5 минут. Получите бесплатную консультацию специалиста 1C:БухОбслуживание в вашем городе. Укажите контактную информацию и отправьте заявку специалисту. Выберите тему консультации:. Введите телефон для связи:. Ваше имя:. Город: Москва. Ваш е-mail:. Ваша заявка принята. Специалист свяжется с Вами в ближайшее время.

Попробуйте наш бесплатный сервис подготовки документов. Создать документы Это совершенно бесплатно.

Порядок заполнения трудовой книжки — последовательность действий по внесению записей в главный документ сотрудника, который отражает факт трудоустройства и подтверждает его рабочий стаж. По записям в этом документе происходят начисления пенсионных выплат, поэтому важно правильно внести все записи в этот документ. За ошибки, допущенные при внесении данных, отвечает работодатель. Расскажем, как заполняется трудовая книжка и дадим образец оформления трудовой книжки года.

В первую очередь необходимо упомянуть, что заполнение трудовых книжек регулируется статей 66 ТК РФ. Кроме того, нужно упомянуть два других основополагающих документа. Образец и правила заполнения трудовой книжки утверждены Постановлением Минтруда России от В нем подробно раскрыты нюансы внесения сведений в документ и исправления некорректных записей.

Помимо инструкции, которая отвечает на вопрос: как правильно вносятся записи в трудовой книжке год — существуют также Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от Согласно ст.

Образец трудовой книжки можно посмотреть в нашей статье. Ошибки в записях, которые вносятся в этот бланк, могут помешать трудоустройству работника и оформлению пенсии. Исправить неточности будет работодатель, который их допустил.

Либо текущий работодатель на основании документов от организации, которая эти ошибки допустила. Поэтому важно вносить сведения в документ в соответствии с установленными правилами и не допускать грамматических ошибок.

За ведение и сохранность документа отвечает именно работодатель, он же обязан завести его работнику при первом трудоустройстве. Руководитель может сам нести ответственность за заполнение бланков, либо возложить полномочия приказом на специалиста кадровой службы или иного работника.

За нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи бланков должностные лица несут ответственность по ст. Бланк трудовой книжки утвержден Постановлением Правительства РФ от Образцы покажут, как заполнять трудовую книжку по разделам и как должна выглядеть титульная страница. Титульный лист нужно оформлять особо внимательно. Любые помарки и неточности приводят бланк книжки в негодность. Эта страница заполняется только по данным документов, которые предоставил работник. Это должны быть паспорт, СНИЛС, документ об образовании обычно диплом , свидетельство о заключении расторжении брака.

Сведения в этот раздел должны быть включены в течение 7 дней со дня издания приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, награждениях, поощрениях и так далее. Реорганизация предприятия также отражается в этом разделе трудовой книжки. Эти записи помогут объяснить разные печати при принятии на работу и увольнении. Не нужно говорить о том, насколько важно правильное заполнение трудовой книжки — ведь от этого могут зависеть размеры будущей пенсии работника, других социальных выплат.

При внешнем переводе указывается номер и дата приказа об увольнении из одной организации и номер и дата приказа о принятии на работу в другую организацию. В обоих случаях нужно указать должность работника.

Сюда же могут быть внесены сведения о работе по совместительству. Запись в книжке также производится на основании предоставленных документов из другой организации. То есть работник приносит на основное место работы справку, которая должна содержать:.

Вместе со справкой работник подает заявление, написанное в свободной форме, и заверенную копию приказа другой организации, что он принят в штат. Если эти документы оформлены правильно, руководитель предприятия, которое считается основной работой, издает приказ о внесении дополнительной записи в трудовую книжку.

Формулировку можно увидеть, открыв наш образец, как правильно заполнить трудовую книжку при совмещении. В третье графе указываются основания увольнения, а в четвертой — реквизиты приказа, на основе которого произошло расторжение трудового договора.

Эти записи в трудовой книжке должны быть заверены печатью при наличии и подписью работника отдела кадров. Если на предприятии нет отдела кадров или ответственного за оформление и ведение трудовых книжек, то все это должен осуществлять руководитель организации.

Еще одним разделом трудовой книжки, обязательным к заполнению, является раздел о награждениях. Сюда вносятся данные о следующих событиях:. С течением времени данные, указанные в трудовой книжке, могут изменяться. Например, женщина выйдет замуж и поменяет фамилию или работник получит дополнительное образование. Как внести в книжку изменения? Если произошла смена фамилии, имени, отчества, то существующая запись перечеркивается одной чертой, а слева вписывается новая информация.

Ее достоверность подтверждается названием и номером документа, который явился основанием для изменений например, свидетельство о заключении брака. Новые данные заверяются подписью ответственного работника, вносившего исправление, расшифровкой подписи и печатью организации если есть.

При присвоении новой классификации в образовании существующая запись зачеркивается одной чертой, а выше пишется новая. Если во время заполнения трудовой книжки была допущена ошибка или внесена неправильная запись, зачеркивать ее нельзя. После неправильной записи ставится номер следующей по порядку. Во 2 графе проставляется дата внесения изменений.

После чего должна следовать правильная запись. После того, как все чистые страницы в трудовой будут заполнены, данные будут вноситься на бланке вкладыша, который дополнительно приобретает работник. Вкладыш заполняется работодателем аналогично трудовой:. Бланк вшивается в конце заполненной трудовой книжки.

На титульном листе основного документа ставится штамп о выдаче вкладыша с указанием его серии и номера. Дубликат оформляется при потере трудовой или при ее порче. Если в это время документ был у работника, то для восстановления он должен обратиться к последнему работодателю.

Чтобы дубликат оформили, нужно подать соответствующее заявление, которое должно быть рассмотрено в течение не более 15 дней. Дополнительно у работника могут попросить документы, свидетельствующие о его предыдущих местах работы.

Дальнейшее заполнение происходит стандартно. Все данные о предыдущих местах работы заполняются на основе предоставленных работником документов. Если потеря или порча произошла по вине работодателя, то вся работа по восстановлению информации ложится на него. Часты случаи, когда работнику требуется копия трудовой. Чтобы ее получить, нужно на имя работодателя написать заявление.

Форма заявления не установлена, но желательно придерживаться устоявшихся правил оформления:. После принятия заявления в трехдневный срок должна быть подготовлена и выдана заверенная копия трудовой.

Мы уже писали подробнее о том, как правильно заверить копию трудовой. Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве Всем детям до 7 лет выплатят по рублей. Путин подписал указ Какой будет индексация пенсий в году. RU Кадровику Трудовой кодекс Как правильно заполнить трудовую книжку.

Как правильно заполнить трудовую книжку. Важно помнить, что с Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Предоставлено SendPulse. Вам может быть интересно:. Исправления в трудовой книжке: как не нарушить закон. Как написать заявление на увольнение.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Трудовая книжка (образец)

Порядок заполнения трудовой книжки — последовательность действий по внесению записей в главный документ сотрудника, который отражает факт трудоустройства и подтверждает его рабочий стаж. По записям в этом документе происходят начисления пенсионных выплат, поэтому важно правильно внести все записи в этот документ. За ошибки, допущенные при внесении данных, отвечает работодатель. Расскажем, как заполняется трудовая книжка и дадим образец оформления трудовой книжки года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Электронная трудовая книжка - все секреты!

.

Как правильно заполнить трудовую книжку

.

.

.

.

.

.

.