В связи с увольнением начальника отдела кадров фармацевтического завода

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , ,

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязанности начальника в работе с персоналом - Борисюк Ю.А.

Содержание:

• В связи с увольнением начальника отдела, необходимо назначить сотрудника отдела И.
• В связи с увольнением начальника отдела кадров фармацевтического завода
• Задачи по "Трудовому праву"
• Трудовые споры, вызванные ошибками при заключении и оформлении трудового договора
• Увольнение работника
• Отдел кадров
• Определите подведомственность спора. Обоснуйте решение по этому делу
• Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.
• Как уволить начальника отдела кадров?

В связи с увольнением начальника отдела, необходимо назначить сотрудника отдела И.

Каждый работодатель стремится к тому, чтобы трудовые отношения были удобны и выгодны обеим сторонам. Однако избежать увольнение работника по тем или иным причинам все равно невозможно. Некоторые работники находят более привлекательные условия, кто-то переезжает, а с кем-то разорвать отношения стремится и сам работодатель. Рассмотрим, как правильно оформить увольнение работника и какие документы необходимо ему выдать.

Уволить работника можно по многим основаниям:. Приказ об увольнении ст. Это может быть как личное заявление работника, так и внутренние документы, представленные в отдел кадров. В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет по заработной плате и неиспользованному отпуску, а также выдать все необходимые документы подробно о них расскажем ниже. Премиальная часть оплаты труда за тот период, когда уволенный работник еще находился в штате организации, должна быть выплачена в полном объеме.

Если выдать трудовую книжку и другие документы невозможно, специалист кадровой службы обязан в последний день работы работника направить ему уведомление с требованием явиться за ними самостоятельно или же прислать согласие на отправку всех документов почтой.

Если уведомление отправлено своевременно, то работодатель уже не несет ответственность за нарушение сроков выдачи документов уволенному работнику. Далее рассмотрим подробнее наиболее распространенные основания для увольнения работника.

Как правило, это самый бесконфликтный вариант, так как у сторон договора в большинстве случаев нет претензий друг к другу. Процедура увольнения занимает в среднем 2 недели. Именно в такой срок работник должен уведомить компанию о своем желании уволиться, написав заявление. Работники на испытательном сроке имеют право уведомить за 3 дня до увольнения ст. Еще одно исключение — руководитель. У него срок для уведомления должен быть не менее 1 месяца ст.

Только в случае, когда работодатель уже письменно подтвердил свое намерение принять на работу другого соискателя, который переводится из сторонней организации, заявление не может быть отозвано ст. Если у работника есть неиспользованный отпуск, он имеет право написать заявление на увольнение и уйти на 2 недели в отпуск. Но в этом случае отозвать свое заявление об увольнение можно только до начала отпуска ст. По истечении двухнедельного срока отдел кадров готовит приказ об увольнении и делает запись в трудовой книжке работника.

Работника нужно обязательно ознакомить с приказом. Самый сложный в оформлении и обосновании вид увольнения. Работодатель не имеет права уволить работника просто по своему желанию. Для этого необходимо указать объективные причины. Исключение — руководитель организации. Его собственники компании могут уволить и при отсутствии вины. Также директор может быть отстранен от должности в рамках процедуры банкротства ст. Если руководителя уволили при отсутствии нарушений, он имеет право на компенсацию в размере не ниже трехмесячного заработка ст.

На практике в трудовые договора с директорами часто включают условия о гораздо более существенных компенсациях при увольнении. Это, в частности: разглашение коммерческой тайны, прогулы, систематическое невыполнение своих должностных обязанностей и т. Все эти события должны быть оформлены документом, подтверждающим факт проступка. Обязательно нужно потребовать объяснительную с работника, либо составить акт в присутствии двух свидетелей, что работник отказался давать объяснения.

В некоторых случаях для рассмотрения ситуации назначается специальная комиссия. Новый собственник вправе сменить руководство организации в течение 3-х месяцев с начала своей работы ст.

Владелец компании может направить уведомления об увольнении руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру. Работодатель может уволить работника из-за несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации.

Для этого в компании должно быть разработано положение о порядке оценки квалификации работников. Работнику, не прошедшему аттестацию, работодатель обязан предложить другую должность. Нельзя уволить по этой причине работников в период нетрудоспособности и отпуска, беременных женщин, матерей-одиночек, женщин с детьми до 3-х лет, несовершеннолетних. Для увольнения работников по этой причине необходимо приказом оформить решение о сокращении определенных штатных единиц.

Этим же документом можно утвердить новое штатное расписание, которое не должно содержать список должностей, предложенных к сокращению.

Однако нужно помнить, что в ст. Статья ТК РФ устанавливает преимущественное право некоторых работников над другими при необходимости выбора сокращаемой должности. Это относится, в частности, к работникам, имеющим двух и более иждивенцев или инвалидам войны. О сокращении компания должна уведомить работника не менее чем за 2 месяца ст. Если срок трудового договора составляет 2 месяца, уведомить такого работника можно за 3 дня, а занятых на сезонных работах — не позднее чем за 7 дней ст.

В иных случаях установленные сроки нарушать нельзя. При сокращении штата работодатели обязаны уведомлять не только работников, но и службу занятости, а также профсоюзные организации:.

Основанием в данном случае является решение учредителей предпринимателя о ликвидации. Но так как увольняют всех работников, то в этом случае обычно за два месяца уведомляют каждого из них, вне зависимости от вида договора.

Также следует сообщить о предстоящей ликвидации в профсоюзную организацию и службу занятости, аналогично сокращению штата. В остальном порядок увольнения ничем не отличается от общего. Это наиболее удобный для работодателя вид увольнения. Согласно статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Никаких отдельных требований для увольнения по этой причине ТК РФ не накладывает ни на работодателя, ни на работника.

Обе стороны самостоятельно договариваются обо всех условиях увольнения: сроке, порядке, сумме компенсации и прочих важных аспектах. Подписав соглашение об увольнении, работник уже не может передумать. Исключение — беременные женщины. Они могут отменить свое увольнение, если узнали о беременности после подписания соглашения определение ВС РФ от Во всем остальном увольнение по соглашению сторон оформляется в обычном порядке.

В период испытательного срока расторгнуть трудовой договор могут обе стороны, срок предупреждения сокращен до 3-х дней. При заключении срочного договора работодатель должен уведомить работника об увольнении также за 3 дня до истечения его срока. В связи с проведением пенсионной реформы под особое внимание со стороны государства попали работники, которым осталось 5 лет и менее до пенсии.

Для их увольнения должны быть веские причины, иначе работодателю грозит уголовная ответственность по статье Виновный обычно это — директор может быть оштрафован на сумму до тыс. Документы, которые работодатель обязан выдать при увольнении работника. Также по заявлению увольняемого работника ему могут быть предоставлены следующие документы:.

При выдаче всех документов сотруднику отдела кадров следует составить реестр и взять с увольняемого подпись о получении для устранения возможных споров в дальнейшем. За нарушение порядка увольнения юридические лица будут оштрафованы в размере от 30 до 50 тыс.

При повторном нарушении санкции увеличатся и составят от 10 до 20 тыс. Законодательство о труде в первую очередь защищает интересы работника. Поэтому работодателю стоит строго соблюдать регламент увольнения, особенно - при возникновении конфликтных ситуаций. Нужно правильно оформить все документы, соблюсти сроки расчета и выдать необходимые бумаги на руки увольняемому работнику.

Тогда к работодателю не возникнет никаких вопросов со стороны контролирующих органов. Subscribe Message.

В связи с увольнением начальника отдела кадров фармацевтического завода

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией. Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия организации путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации. Основная задача отдела кадров - правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации;.

Задачи по "Трудовому праву"

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Как юридически правильно уволить начальника отдела кадров. Кто имеет право подписывать документы на увольнение, кто может внести запись в трудовую книжку, как правильно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при срочном трудовом договоре на сезонную работу? Какой алгоритм действий при увольнении по собственному желанию и по соглашению сторон?

Какие подводные камни? Процедура увольнения Начальник отдела кадров не отличается от увольнения других работников и зависит от основания увольнения.

Основанием для увольнения работника по собственному желанию является заявление работника, на основании которого оформляют приказ об увольнении. В общем случае заявление подается работником не позднее чем за две неделе до увольнения ч. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ст. Основанием для увольнения по соглашению сторон является согласие сторон, оформленное в письменной форме. На основании соглашения оформляют приказ об увольнении.

Подробно процедура увольнения по указанным основаниям описана в материалах Системы приложены ниже. Принимает и увольняет работника работодатель, его представитель.

Документы об увольнении — приказ об увольнении подписывает уполномоченное работодателем лицо. В общем случае — это руководитель организации. При его отсутствии или делегировании полномочий по оформлению трудовых отношений, лицо, которому поручено исполнение обязанностей.

Записи в трудовую книжку вносит лицо, которому поручено приказом ведение трудовых книжек: начальник отдела кадров, инспектор. При увольнении начальника отдела кадров, если ведение трудовых книжек поручено ему, то он сам себе заполняет трудовую книжку. Но может это сделать и непосредственно руководитель организации или лицо, на которое в настоящее время в связи с увольнением начальника возложены такие полномочия.

Оплата компенсации отпуска при увольнении производится по п. При подсчете компенсации работающему по срочному трудовому договору применяются те же правила. Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше в том числе по собственному желанию , а также все работники, проработавшие менее 5 месяцев, независимо от причин увольнения. То есть при увольнении по собственному желанию или соглашению сторон, работнику с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 11 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, выплачивают компенсацию из расчета два рабочих дня за месяц работы ч. Что касается передачи ключей от кабинета начальником отдела кадров, то это вопрос внутренний, трудовым законодательством он не регулируется. Правила передачи ключей, документов относительно данной категории работников могут быть установлены локальным нормативным актом организации, например, положением об отделе, должностной инструкции, а также дополнительным условием трудового договора или определить отдельным соглашением между работником и работодателем.

Передача ключей, документов происходит посредством акта приема-передачи дел. Шаблон для самостоятельного оформления. Ознакомьте сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Далее произведите окончательный расчет и выдайте сотруднику необходимые документы.

Руководитель организации А. Львов был недоволен работой кладовщика П. Беспалова и решил расторгнуть с ним трудовой договор.

То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени:. Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней.

Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении сотрудника в случае:. Работник принят по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев. Продолжительность отпуска для данной категории сотрудников составляет больше 28 дней. Например, работник несовершеннолетний.

Порядок предоставления отпуска в два рабочих дня следует отразить и в срочном трудовом договоре. Однако если в трудовом договоре прописан иной порядок, например при приеме несовершеннолетнего указано, что ему предоставляют отпуск 31 календарный день за год, то тогда компенсацию придется рассчитать в более выгодном для сотрудника порядке исходя из условий договора.

С сотрудником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. Организация находится в районе Крайнего Севера, где сотрудникам установлены дополнительные отпуска. Количество неиспользованных дней отпуска определите из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Согласно данной норме таким сотрудникам выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Поэтому компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить из расчета два рабочих дня за месяц работы без учета дополнительных отпусков ст. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск. С сотрудником заключен трудовой договор сроком до двух месяцев. Организация находится в районе Крайнего Севера. По истечении срока трудового договора сотрудник уволился.

Средний дневной заработок для расчета компенсации бухгалтер рассчитал путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за отработанные дни на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели п. Расторгнуть трудовой договор можно только по взаимному желанию работодателя и сотрудника.

При увольнении по соглашению сторон дата увольнения может быть любой, и определяется она сторонами с учетом взаимных интересов ст. Дата окончания трудовых отношений может быть определена конкретной календарной датой либо наступлением события. Причем такое событие исходя из общих принципов трудового регулирования не должно порождать неопределенности будущей даты увольнения.

Это значит, что ни сотрудник, ни работодатель не должны иметь возможности прямо или косвенно влиять на время наступления выбранного события. Поскольку одна из сторон может намеренно затянуть подписание акта. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы Увольнение. Как уволить начальника отдела кадров? Темы: Увольнение. Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Трудовые споры, вызванные ошибками при заключении и оформлении трудового договора

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Марта в , задача. С 1 по 18 марта г. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации. А с 20 по 31марта г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела. Законны ли эти переводы?

Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы? Да переводы законны, так как Дубова дала свое письменное согласие. Оплата труда Дубовой должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если в трудовом договоре не написано про автобус, то Тимофеев прав.

Согласно трудовому кодексу ст. Не каждый водитель автомашины может работать водителем автобуса - категории разные. В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Да, действия правомерны. Перевод согласно ст. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова. Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод. Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя? Согласно ст. Большакова должны были перевести только с письменного согласия, до выхода Сазонова.

Можно ли перевести работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на работу по срочному трудовому договору? Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу.

Обязан ли он все это время присутствовать на рабочем месте провинился — отстранили от работы, но на рабочем месте быть должен либо он может устроить на это время себе дополнительные выходные. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Поскольку работник не прошел медосмотр по своей вине, то в период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется. Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком. По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке? Ответ: Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. Одним из таких оснований в силу п. В соответствии с Инструкций по заполнению трудовых книжек при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В силу части пятой ст. Ответ: Федорова может быть уволена п. Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем.

О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт. Работник, который ушел домой, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности выговор или замечание ст. Работник, который вернулся, может быть уволен в соответствии с подпунктом б пункта 6 ст. Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Таким образом, отсутствие работника 3часа не является прогулом, но работодатель вправе применить взыскание в виде замечания, выговора ст. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п.

Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности ст. Если не успеть в срок, указанных работников можно будет уволить только по иным основаниям, не связанной со сменой собственника имущества организации. При этом, увольняемым полагается выплата компенсации в силу ст. Выплата данной компенсации трудовым законодательством возложена на нового собственника.

Статьей 75 ТК РФ предусмотрено право нового собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером и не с кем больше. Начальника отдела кадров уволен незаконно и подлежит восстановлению. Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по истечении 2 недель был издан приказ о ее увольнении. На основании ст. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора. В данном случае работодатель никого не приглашал на вакантную должность переводом, поэтому Шикунова имела полное право на отзыв заявления об увольнении.

Через суд будет восстановлена на работе. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являюшихся акционерами. Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации? Согласно п. Другие работники могут уволиться сами в случае смены собственника, не предупреждая за 2 недели. В соответствии со ст. За исключением рассмотренного выше случая, когда применяется п. Под реорганизацией ГК РФ понимает слияние двух юридических лиц, которые прекращают свою деятельность, в одно новое , присоединение одного юридического лица, которое прекращает свою деятельность, к другому , разделение одного юридического лица, которое прекращает свою деятельность, на два новых , выделение из одного юридического лица нового юридического лица , преобразование юридического лица одной организационно-правовой формы в другую организационно-правовую форму ст.

Информация о работе Задачи по "Трудовому праву". Категории Трудовое право Задачи по "Трудовому праву" Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Марта в , задача Краткое описание В данной работе решены задачи по перечисленным темам. Скачать в ZIP архиве Правомерен ли отказ Тимофеева? Является ли законным данный перевод на другую работу? Правомерны ли действия работодателя? Считаю действия работодателя не правомерными.

Ответ: По закону это сделать невозможно: На это нужно письменное согласие работника. Сначала надо уволить работника а потом принять по срочному трудовому договору. Но для этого нужны основания, предусмотренные ст. Правомерно ли увольнение работника? Оцените правовые последствия действий двух работников. Ответ: Работник, который ушел домой, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности выговор или замечание ст.

Ответ: увольнение не правоверно. Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения работников? Решите спор по существу. Уволена Шикунова незаконно. Законно ли данное решение? Данное решение незаконно.

Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией.

Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия организации путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации. Основная задача отдела кадров - правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации.

Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации;.

Структура отдела кадров предприятия и его численность определяется директором каждой компании в зависимости от общего количества персонала и особенностей деятельности. В небольших компаниях до работников достаточно одного или двух сотрудников службы персонала.

В то же время, на малых предприятиях отдельного сотрудника может не быть, и тогда такая работа выполняется главным бухгалтером или генеральным директором. В организациях средних размеров от сотрудников до человек целесообразно создать кадровую службу персонала из трех-четырех кадровых специалистов.

На крупных предприятиях, где работает и более человек, отдел кадров может насчитывать от 7 до 10 сотрудников.

Юридический отдел снабжает сотрудников отдела кадров информацией о последних изменениях в действующем законодательстве, предоставляет всестороннюю правовую поддержку. По кадровым вопросам отдел кадров постоянно взаимодействует со всеми структурными подразделениями компании. Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Отдел кадров Отдел кадров - это структура в организации, которая занимается управлением персоналом.

Цель отдела кадров Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия организации путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников. Задачи отдела кадров Основная задача отдела кадров - правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации.

Также основными задачами отдела кадров являются: организация отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации; создание эффективной системы штатных сотрудников; разработка карьерных планов сотрудников; разработка кадровых технологий.

Функции отдела кадров Основная функция отдела кадров на предприятии — подбор персонала. К основным функциям отдела кадров на предприятии относятся: определение потребности организации в кадрах и подбор персонала совместно с руководителями подразделений; анализ текучести кадров, поиск методов борьбы с высоким уровнем текучести; внедрение систем мотивации труда; подготовка штатного расписания предприятия; оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов; проведение операций с трудовыми книжками прием, выдача, заполнение и хранение документов ; ведение учета отпусков, составление графиков и оформление отпусков в соответствии с действующим трудовым законодательством; организация аттестаций сотрудников; подготовка планов повышения квалификации сотрудников.

Структура отдела кадров Структура отдела кадров предприятия и его численность определяется директором каждой компании в зависимости от общего количества персонала и особенностей деятельности. В организациях средних размеров от сотрудников до человек целесообразно создать кадровую службу персонала из трех-четырех кадровых специалистов На крупных предприятиях, где работает и более человек, отдел кадров может насчитывать от 7 до 10 сотрудников. Отдел кадров: подробности для бухгалтера Работник передумал работать на новом месте?

Как аннулировать трудовой договор и трудовые отношения Мы, нижеподписавшиеся начальник отдела кадров Волкова О. Специалисту отдела кадров Гордеевой М. Докладная записка начальника отдела кадров Волковой О.

Ильин С приказом ознакомлены: Начальник отдела кадров Волкова, О. Волкова Вы также Руководитель отдела кадров Иванова С. С приказом ознакомлены: — руководитель отдела кадров Иванова С. Объяснительную просим предоставить руководителю отдела кадров Ивановой С. Если письменное Составлен: руководителем отдела кадров Ивановой С. Насколько данная Как правило Отдел кадров: — работником проставлена подпись в приказе Мы, нижеподписавшиеся: инспектор отдела кадров Петрова Елена Дмитриевна, секретарь Мишина Подписи лиц, составивших акт: Инспектор отдела кадров Петрова Е.

Петрова Секретарь Основание: личное Начальник отдела кадров Егорова В. Специалисту отдела кадров подготовить дополнительное соглашение к трудовому Руководитель Дмитриев Дмитриев С приказом ознакомлены: Начальник отдела кадров Машкова, С. Машкова Выдать ксерокопию может бухгалтер Отключить мобильную версию.

Увольнение работника

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Марта в , задача. С 1 по 18 марта г. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации. А с 20 по 31марта г.

При этом сотрудник будет также выполнять свою прежнюю работу. Как это правильно оформить, какой приказ? Надо ли вносить в трудовик? В данном случае рекомендую Вам издать приказ о возложении обязанностей по руководству отделом на конкретного человека. Правда в данном случае Вам необходимо урегулировать с работником вопросы оплаты за временное совмещение. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Отдел кадров

Имея широкий круг общения на предприятии, он хорошо знал кадровые проблемы и потребности других подразделений, а также принимал непосредственное участие в подборе кадров для своей структуры. До этого С. Узнав о том, что возникла вакантная должность начальника отдела кадров, он подал заявление на имя генерального директора с просьбой назначить его на эту должность. Он все время повышал свой профессиональный уровень, посещая семинары для кадровиков. Несмотря на очевидные достижения С. В суде, куда обратилась с иском Кротова, о восстановлении на работе , было установлено: администратор Кротова. Важно Учитывая изложенное, и в связи с еще одним дисциплинарным проступком 12 апреля года опоздала на работу на 3 часа , директор гостиницы издал приказ об увольнении Кротовой с работы.

Проблема периодизации русской литературы ХХ века. Краткая характеристика второй половины ХХ века. Инженер Панфилова признана не соответствующей занимаемой должности по результатам аттестации.

Определите подведомственность спора. Обоснуйте решение по этому делу

Инженер Панфилова признана не соответствующей занимаемой должности по результатам аттестации. Администрация организации предложила ей должность техника. От перевода на другую работу Панфилова отказалась и с согласия профкома была уволена как не соответствующая занимаемой должности по п.

Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.

.

.

Как уволить начальника отдела кадров?

.

.