Если работник отказывается от перевода на другую должность

В кадровой практике бывают случаи, когда работодателю необходимо перевести сотрудника с его согласия в письменном виде на другую более лёгкую работу при наличии медицинского заключения. Иногда такой перевод невозможен в связи с отказом работника от перевода. Работодателю ничего не остается, как расторгнуть трудовой договор. Подобный перевод применяют в отношении следующих лиц:. ТК РФ поясняет, что переводом является изменение обязанностей и трудовых функций работника или его подразделения в предполагаемой ветке структуры на временной или постоянной основе.

Содержание:

• Могут ли вас перевести на другую должность без вашего согласия?
• Заявление об отказе от перевода на другую должность
• Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу
• Отказ работника от перевода на другую работу и его последствия
• Отказ работника от перевода на другую должность
• Что делать, если сотрудник не согласен перейти на другую должность?
• Отказ в переводе на другую должность
• Увольнение при отказе от перевода

Могут ли вас перевести на другую должность без вашего согласия?

Бывают ситуации, когда работодателю нужно перевести сотрудника на другую должность внутри компании или предприятия, в том числе и на нижестоящую. В ряде случаев работники соглашаются, но может поступить и отказ, а за ним и увольнение сотрудника.

Для соблюдения законности процедуры работник должен написать отказ от перевода. Документ представляет собой заявление. Рассмотрим особенности и причины перевода, а также как правильно оформить такое заявление сотруднику. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Возможны несколько ситуаций, когда работодатель может предложить работнику перевод на другую должность.

Расскажем коротко о каждой из них:. При переводе на другую должность по инициативе работодателя всегда должен соблюдаться строгий порядок.

Просто так уволить работника нельзя. Заявление пишут в свободной форме, соблюдая традиционную структуру: должны быть шапка и основная часть. Из текста должно быть понятно, что работник отказывается от предложенного ему перевода. В шапке нужно указать адресата должность и ФИО руководителя компании или предприятия и заявителя должность и ФИО сотрудника. В основной части работник должен написать, что предложенные вакансии его не устраивают, он отказывается от них, знает о последствиях отказа и не против расторжения с ним трудового договора.

Его номер и дату нужно написать. Кроме того, нужно указать статью, по которой будет уволен работник. Далее он ставит свою подпись. Заявление передается в отдел кадров. Специалист по работе с персоналом ставит на нем отметку о принятии документа и свою подпись в знак подтверждения данного действия. К сведению! Заявление можно написать от руки или набрать на компьютере, а затем распечатать. Часто в компаниях кадровики выдают уже готовые бланки, которые сотрудник может легко заполнить.

Тихонова 13 ноября г. Сухова 20 декабря г. Отпуск называется - по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно, отпуск предоставляется до того момента, Получается, суд исходит именно из того, что вы подписали, а потому согласились.

Вам остается либо опротестовать Вы увольнялись у предыдущего работодателя в г.? При увольнении он должен был подать сведения в ПФР по Срок подачи возражения на судебный приказ считается в календарных днях, но если его последний день выпадает Главная Формы документов Заявления Заявление об отказе от перевода на другую должность. Скачать документ бесплатно. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ.

Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации.

Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки!

Сообщить об ошибке.

Заявление об отказе от перевода на другую должность

Пожалуй, ни о каком другом акте работодателя я не слыхал столько мифов, как о временном "на срок до одного месяца" переводе на другую должность. В сегодняшней статье постараемся, наконец, донести до любознательных читателей дистиллированную правду по этому вопросу. Миф развеивается очень просто - достаточно прочитать ст. Как видим, ни о каком "приказе" речи не идёт, и о "производственной необходимости" тоже. Наоборот, здесь сказано о согласии, о котором ещё монтёр Мечников замечал, что:.

В соответствии с требованиями законодательства по труду работник имеет право не выполнять условия, не предусмотренные в трудовом соглашении. Но характер и место работы могут быть изменены по производственной необходимости либо по иным причинам. Как оформить это, не нарушая законодательства? В статье расскажем про увольнение при отказе от перевода, рассмотрим причины и основные ошибки работодателей.

Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу

Выдали уведомление о предстоящем сокращении за три месяца до даты увольнения. Имеется вакантная должность, на которую я хочу перевестись. Можно ли перевестись на нее в день увольнения по сокращению? Или работодатель может отказаться столько ждать? Имеет ли он права вообще отказать? У меня жена больная дали справку на легки труд а там нет вакансии на легки труд и отказали что делать. Строится новый цех. Можно ли перевести работника к примеру на И. И каков порядок? Штатные расписания у одного нанимателя.

Могут ли на работе настойчиво предлагать написать заявление на увольнение, т. Сорвал спину тоже на работе. Работаю на государственном предприятии. Я нуждаюсь по врачебному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление Работодателю. Работодатель отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил отпуск без сохранения заработной платы. В этом месяце назначена директором Дома культуры. В апреле этого года в учреждении изменилось штатное расписание, несколько человек были переведены на другие должности.

С интересом обнаружила, что новые трудовые договора с ними не были заключены. Я должна заключить с ними договора? Что если работник отказывается подписывать новый трудовой договор? Год назад моему мужу был установлен стент в сосуд на сердце. Спустя год предлагают уволиться с завода.

Якобы такие условия труда не подходят для его здоровья. Никакой инвалидности не присвоено. Законно ли такое предложение администрации завода? И чем оно подкреплено законодательно? Отказ работника от перевода на другую должность Краткое содержание: В каких случаях работника могут уволить с работы, если он не хочет увольняться.

Мужу поставили диагноз гипертония могут ли его вывести из шахты. Перевод работника на другую должность Отказ от перевода на другую работу Заявление работника о переводе на другую должность Отказ от перевода на другую должность Приказ о переводе работника на другую должность Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Юрист Лапина Татьяна Борисовна. В рамках проведения мероприятий по сокращению штата, работодатель всего навсего уведомляет работников, чьи должности подлежат исключению о предстоящем возможном увольнении не менее чем за два месяца согласно статье ТК РФ. Если работник в этот период переводится на другую должность, то уведомление теряет свою силу и все.

Перевод на другую должность осуществляется в соответствии с соглашением о переводе, подписанном обеими сторонами согласно ст. Разница лишь в том, что обычно работодатель предлагает работнику другую имеющуюся работу по своему усмотрению, а в рамках проведения мероприятий по сокращению вакансии работодатель обязан предлагать всем работникам, чьи должности подлежат исключению из штатного расписания. Когда работник должен приступить к работе решает работодатель.

В случае отказа от вакансии одним работником, работодатель имеет право предложить эту же вакансию другому работнику. Перевод на другую должность может быть осуществлен в любое время на усмотрение работодателя вплоть до последнего дня работы работника перед сокращением прежней должности.

Если стороны пришли к соглашению о переводе на другую должность с определенной даты, он осуществляется. Не пришли к соглашению, включая согласованную дату перевода, не осуществляется.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Ильдар Миннигареев. Юрист Паутина Елена Юрьевна. Добрый день, если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев, то работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, при отказе работника от перевода или отсутствии подходящих вакансий трудовой договор с ним прекращается.

В случае перевода работника с его согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а по истечении указанного срока работнику должна выплачиваться заработная плата по должности, на которую будет осуществлен перевод.

В каких случаях работника могут уволить с работы, если он не хочет увольняться. Адвокат Сорокин Сергей Владимирович. Оснований для увольнения помимо собственного желания много. А именно: - инициатива работодателя; - соглашение сторон; - истечение срока трудового договора; - перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую работу должность ; - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации; - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; - отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; - отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья; - обстоятельства, не зависящие от воли сторон; - нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Юрист Бакшеев В. Можно при соблюдении следующих условий: Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья Перевод Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса. Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению.

При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.

Юрист Умрихин Александр Иванович. Если имеются противопоказания к продолжению трудовой деятельности на занимаемой должности, работодатель обязан немедленно принять меры к переводу на другую должность, условия труда которой соответствуют состоянию его здоровья. Ему в письменном виде могут предложить другую работу на предприятии. При этом допускается перевод и на более низкооплачиваемую должность. Увольнение, в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ, допускается лишь в случае отказа работника от предложенного ему перевода.

Меня сократили на работе на полставки, законно ли это? Я работаю в медучреждении. Юрист Горлышева Евгения Васильевна. Сократить работника на поставки невозможно. Работнику могут быть изменены условия трудового договора в виде перевода на режим неполного рабочего времени неполная ставка.

Уведомление о переводе на неполную ставку должно быть вручено не менее, чем за два месяца и должны предлагаться другие вакантные должности. В случае отказа работать в новых условиях и отказа от перевода на другую должность или отсутствие других должностей трудовой договор подлежит расторжению по п. Если процедура перевода на работу на полставки не соблюдена, то обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Проведут проверку, обяжут работодателя восстановить работника в правах. Виктория Владимировна. Адвокат Дашкова Любовь Геннадьевна. Добрый день! Предлагать конечно могут, но это действие не законное. Увольнение по собственному желанию возможно только по инициативе Работника. При этом в случае, если в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством работник с его письменного согласия должен быть переведен на другую работу имеющуюся у работодателя и не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Тут все зависит от содержания медицинского заключения и необходимых сроков перевода на другую работу. Если несмотря на медицинское заключение о необходимости перевода работника на другую работу на срок до четырех месяцев Работник не дает своего согласия на перевод или у Работодателя нет подходящей работы - Работник подлежит отстранению от работы с сохранением должности.

Если несмотря на медицинское заключение о необходимости перевода работника на другую работу на срок свыше четырех месяцев или постоянном переводе работник отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, трудовой договор с работником подлежит расторжению по основанию предусмотренному п. Выданным в порядке, установленном норами действующего законодательства. Как следует поступить в данной ситуации?

Юрист Бидонько А. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности часть вторая ст.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Отметим, что в этом случае перевод на другую работу в силу ст. Таким образом, основанием для перевода работника на другую работу по медицинским показаниям является соответствующее медицинское заключение и письменное согласие работника на перевод.

Юрист Борисов Вячеслав Анатольевич. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, при переводе работника на другую должность - это перевод работника на другую работу, что является следствием изменением сторонами условий договора. Изменение условий договора должно быть оформлено соглашением об изменении условий трудового договора. Если работник отказывается от подписания соглашения об изменении условий договора, на данный отказ распространяются нормы статьи 77 ТК основания прекращения трудового договора , а именно, пункта 7 отказ работника от выполнения работы в связи с изменением условий договора , т.

С Уважением! Заранее благодарю за ответ. Юрист Морозова Евгения Анатольевна. О состоянии здоровья можно будет только судить после заключения МСЭК, по направлению работодателя. Работник может быть уволен по ст.

Отказ работника от перевода на другую работу и его последствия

В кадровой практике бывают случаи, когда работодателю необходимо перевести сотрудника с его согласия в письменном виде на другую более лёгкую работу при наличии медицинского заключения.

Иногда такой перевод невозможен в связи с отказом работника от перевода. Работодателю ничего не остается, как расторгнуть трудовой договор. Подобный перевод применяют в отношении следующих лиц:. ТК РФ поясняет, что переводом является изменение обязанностей и трудовых функций работника или его подразделения в предполагаемой ветке структуры на временной или постоянной основе. Сюда же можно отнести перевод на другие объекты, локализованные на иной территории.

Законодательство РФ запрещает работодателю переводить сотрудника на должность, не соответствующую уровню его здоровья. Существуют следующие виды перевода: временный и постоянный. Перевод сотрудника не стоит путать с перемещением. Их отличия: во-первых, при перемещении условия труда, прописанные в договоре, не изменяются, а во-вторых, согласие сотрудника на совершение перемещения не требуется. Как правило, инициатором перевода сотрудника в связи с медицинским заключением обычно является врач, который зафиксировал изменение состояния его здоровья.

Им также назначается экспертиза нетрудоспособности. Возможные решения, принятые в результате проведения экспертизы:. При переводе за сотрудником в период одного месяца происходит сохранение его прежней средней заработной платы. Он сохраняется за ним дольше, если причиной перевода является полученная травма или профессиональное заболевание до выздоровления или до установления инвалидности. Работодателю необходимо отстранить работника от надлежащих ему обязанностей, в случае если ему согласно с заключением, выданным медицинской организацией, требуется временный перевод на срок до 4-х месяцев:.

После отстранения за сотрудником сохраняют его вакансию должность , однако, начисление заработной платы за этот период не происходит, за исключением тех случаев, которые предусмотрены в законодательстве РФ.

Согласие на такой перевод от сотрудника необходимо получить до издания приказа, а не наоборот. Ознакомление сотрудника с документом вовсе не означает его согласие с содержимым тех или иных документов. При желании он имеет возможность выразить собственное мнение или свой протест в письменном виде ниже своей росписи. Трудовой договор прекращает свое действие, если сотрудник, который в соответствии с заключением, выданным медицинской организацией, нуждается в переводе на постоянной основе или на период до 4-х месяцев, но отказывается от этой работы или если подходящая вакансия у работодателя отсутствует.

Причины аннулирования трудового договора:. При предъявлении медицинского заключения, сотрудник вправе подать заявление с требованием о его переводе в нём может указываться конкретная вакансия. Подача этого заявления — не считается обязательной. При отсутствии заявления сотрудника с требованием о его переводе на определенную работу или предполагаемую должность, работодатель обязан сам предложить такой перевод.

В данном случае, на практике предложение перевода происходит и оформляется по-разному. В одних учреждениях перевод предлагается в устной форме, а в других — практикуют письменный перевод вручение уведомления в письменной форме о необходимости перевода. Уведомление составляют в 2-х экземплярах, которые в дальнейшем подписываются работодателем и сотрудником. Один из них остается у работодателя, а другой экземпляр вручают сотруднику под роспись, которая ставится на экземпляре работодателя.

Если он отказывается от ознакомления, то составляют акт об отказе, на самом же уведомлении делают соответствующую надпись. Акт подписывают составитель и два работника — свидетеля, которые присутствовали при отказе сотрудника. Такой порядок необходим, если он утвержден работодателем на локальном уровне. Каждая предлагаемая работодателем должность должна иметь утвержденные должностную инструкцию, график рабочего времени, а также оплаты труда в положении об оплате, штатной расписании.

Для того, чтобы сотрудник смог ознакомиться с трудовыми обязанностями по предлагаемой должности и мог принять решение о переводе, условия труда принято описывать в письменном предложении, к которому прилагают копию должностной инструкции. Допустимо предложение на несколько совершенно разных должностей на выбор сотрудника. Согласие сотрудника на перевод подтверждают предоставлением заявления о согласии на перевод или проставлением согласительной записи на предложении работодателя.

При отказе сотрудника от перевода на предложении производят отказную надпись или предоставляют заявление об отказе от перевода. При отсутствии соответствующей работы у работодателя, рабочему вручают уведомление в письменном виде. Законом это не установлено, но при возникновении спора между сторонами по вопросу увольнения, этот документ может быть очень полезен для работодателя при его защите в судебном разбирательстве. При отказе сотрудника от перевода, который ему необходим согласно с медицинским заключением, или при отсутствии соответствующей вакансии у работодателя, приступают к процедуре увольнения.

С приказом о расторжении сотрудника ознакамливают под роспись. При невозможности довести до сведения сотрудника приказ о расторжении с ним трудового договора или при его отказе от ознакомления с ним, на приказе делают соответствующую надпись и составляют акт об отказе, на самом же уведомлении делают соответствующую надпись.

Законом это не установлено, но при возникновении спора между сторонами по вопросу увольнения, этот документ может пригодиться работодателю при его защите в судебном разбирательстве. Выплаты накопившихся сумм при расторжении договора, которые полагаются сотруднику со стороны работодателя, должны производиться в день увольнения работника.

Если же в день увольнения сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте, то все полагающиеся ему средства в виде компенсаций должны быть выплачены работодателем в течение двух суток сразу после того, как сотрудник после увольнения предъявил требование о расчёте.

При возникновении спора в сфере размера выплат, полагающегося на момент увольнения сотруднику, в свою очередь, работодателю необходимо бесспорно выплатить утвержденную им сумму в срок, установленный законом. По регламенту с ТК РФ работодатель должен компенсировать сотруднику все отпуска, которые он не успел использовать, путем выплаты денежной суммы. Выходное пособие сотруднику выплачивают в размере двухнедельной средней заработной платы выплата этого пособия может быть установлена в повышенном размере, если это указано в трудовом или коллективном договоре.

Его относят к законодательно гарантированным компенсациям, связанным с увольнением сотрудников в пределах нормы. НДФЛ с него не удерживается. С сотрудника, увольняемого по данному основанию, запрещается удерживать отпускные, полученные им в этом рабочем году, но не отработанные до увольнения.

Личная карточка считается одним из наиважнейших учетных документов. Её применение обязательно для всех учреждений. Сотрудник обязан заверить своей подписью данные записи в установленном законном порядке.

Если в день расторжения сотруднику невозможно выдать трудовую книжку из-за его отсутствия или при его отказе в её получении, работодатель должен сообщить ему путем отправки уведомления о необходимости за ней явиться или дать согласие на её отправку по почте. Если сотрудник отказывается получить трудовую книжку, то составляют акт об отказе сотрудника от получения трудовой книжки.

Этот акт подписывают составитель и два работника — свидетеля, которые присутствовали при отказе сотрудника. Если сотрудник, не получивший трудовую книжку, предоставил свое письменное обращение, то работодателю необходимо её выдать в течение 3-х рабочих дней со дня обращения сотрудника. Сотрудник обязан подтвердить факт получения трудовой книжки своей подписью в соответствующей графе утверждённой книги учёта трудовых книжек.

При получении от сотрудника письменного согласия на отправку его трудовой книжки по почте, в книге учета должна быть произведена соответствующая запись об этом. В отношении некоторых групп сотрудников в законодательстве существуют особые правила при их переводе, отстранении или прекращения с ними трудового договора в связи с медицинским заключением.

К ним относят: руководителей учреждений и филиалов, их заместителей и главных бухгалтеров. Если кто-то из них отказывается от перевода или когда отсутствует соответствующая вакансия у работодателя, то трудовой договор с ними расторгают.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к содержанию. Search for:. Кадровый учет. На чтение 9 мин. Просмотров 2. Обновлено 26 июня, Добавить комментарий Отменить ответ. Еще немного статей по теме:. Особенности регулирования резервных фондов в ООО. Правовед ру подробный отзыв о работе с сервисом. Процедура прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника: Временный перевод на вакантную должность Временный перевод на период отсутствия основного работника Временный перевод стал постоянным Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность Ещё Кабанов Достигшей предельного возраста и уволенной со службы сотруднице ОВД отказано в принятии к рассмотрению жалобы на неконституционность ч.

Кабанов В связи с военной травмой заявитель был признан годным к прохождению службы в должностях, отнесенных к 4 группе предназначения. Конституционным Судом Российской Федерации отказано гражданину РФ в принятии к рассмотрению жалобы на неконституционность ч. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Поскольку решения о дисквалификации принимаются в отношении работников, выполняющих функции единоличного исполнительного органа директора, генерального директора и др.

Такое решение оформляется соответствующим актом протоколом, постановлением , на основании которого составляется приказ о прекращении трудового договора унифицированная форма N Т В приказе должны быть указаны реквизиты не только постановления судьи о дисквалификации, но и акта высшего органа управления юридическим лицом. Если работнику предлагался перевод на другую должность работу , но он отказался, то сведения документа, в котором зафиксирован отказ, также следует отразить в приказе.

Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности штата работников 1. Правомерен ли отказ в выплате выходного пособия в повышенном размере до Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Отказ работника от перевода на другую должность

Выдали уведомление о предстоящем сокращении за три месяца до даты увольнения. Имеется вакантная должность, на которую я хочу перевестись. Можно ли перевестись на нее в день увольнения по сокращению? Или работодатель может отказаться столько ждать?

Иногда производственные обстоятельства вынуждают работодателей перемещать либо переводить сотрудников с места на место в компании. Обычно подобное перемещение должно выполняться после получения письменного подтверждения труженика. В отдельных случаях прямо закрепленных законодательно, администрации можно это делать единолично. Правда, здесь придется выдержать определенные процедуры, не превышать максимально допустимые сроки. А что делать, если поступил отказ работника от перевода на другую работу:.

Что делать, если сотрудник не согласен перейти на другую должность?

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Как мы помним, согласно ст. Таким образом, работник может отказаться от перевода — это его законное право.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Перевод работника: Временный перевод на вакантную должность Временный перевод на период отсутствия основного работника Временный перевод стал постоянным Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность Ещё Кабанов Достигшей предельного возраста и уволенной со службы сотруднице ОВД отказано в принятии к рассмотрению жалобы на неконституционность ч.

Отказ в переводе на другую должность

.

Увольнение при отказе от перевода

.

.

.

.