Может ли работодатель платить зарплату наличными

Читайте "Упрощенку" 30 дней бесплатно. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выплатить зарплату наличными?

Содержание:

• Можно ли получать зарплату наличными
• Выплата зарплаты наличными в 2020 году – запрещена или нет
• Зарплата наличными – что говорит закон
• Роструд разрешил платить зарплату наличными, а не на карту
• Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора
• Выплата заработной платы наличными из кассы
• Зарплата наличными: оформление заявления и выдача
• Может ли работник потребовать выдачи ему зарплаты наличными вместо перевода на карту?
• Зарплата в наличной форме: что важно знать работнику
• Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

Можно ли получать зарплату наличными

В настоящее время большинство работодателей перечисляют заработную плату на банковскую карточку работника. Но не каждому работнику это может быть удобно: кому-то зарплатную карту могли заблокировать приставы , а кто-то, вообще, не пользуется картами, поэтому для него было бы лучше получать зарплату наличными.

Использование банковских карт для перечисления и получения заработной платы выгодно как для работодателя, так и для самого работника. Во-первых, это упрощает работу бухгалтеров: им не нужно получать деньги в банке, а затем отсчитывать их лично для каждого работника, подписывая ведомости и прочие бумаги — зарплату можно перевести сразу всем работникам всего лишь нажатием пары кнопок.

То же самое касается и самого работника: ему не нужно стоять в очереди в кассу — зарплата автоматически перечисляется на его банковский счет карточку.

На этом плюсы от использования зарплатной карты не заканчиваются — с помощью нее можно не только сэкономить, но и преумножить свои деньги. При этом стоимость обслуживания некоторых из них равна нулю вы можете ознакомиться с лучшими зарплатными картами и выбрать ту, которая будет выгодна вам. Кроме того, если вам потребуется кредит, банк будет более лоялен к вам, если вы являетесь его зарплатным клиентом.

Если же вы все-таки не хотите получать деньги на карточку, вы вправе потребовать от работодателя выплачивать вашу зарплату наличными. Это допускает Трудовой кодекс, о чем вы можете прочитать подробнее в этой статье. Чтобы это осуществить, не позднее чем за 5 дней до выплаты заработной платы нужно подать заявление в свободной форме на имя директора или главного бухгалтера, в котором, ссылаясь на ТК РФ, вы просите работодателя выплачивать вашу заработную плату в полном объеме наличным через кассу.

Довольно часто на такое заявление работодатель может ответить отказом. Его можно понять, ведь он не хочет обременять себя или бухгалтера лишней работой и расходами. В этом случае есть можно попытаться договориться и решить сложившийся конфликт мирным путем, либо обратиться в Трудовую инспекцию. Очевидно, что последний способ может серьезно испортить ваши взаимоотношения. Еще один вариант — оформить банковскую карту с бесплатным обслуживанием и снимать с нее деньги сразу же по приходу заработной платы.

Например, дебетовая карта Рокетбанка с тарифом Уютный космос и подключенной зарплатной опцией позволяет снимать с карточки до трехсот тысяч рублей в месяц в банкоматах любых банков без комиссий и при этом она обслуживается полностью бесплатно.

Зарплатная карта 21 subscriber.

Выплата зарплаты наличными в 2020 году – запрещена или нет

В настоящее время большинство работодателей перечисляют заработную плату на банковскую карточку работника. Но не каждому работнику это может быть удобно: кому-то зарплатную карту могли заблокировать приставы , а кто-то, вообще, не пользуется картами, поэтому для него было бы лучше получать зарплату наличными. Использование банковских карт для перечисления и получения заработной платы выгодно как для работодателя, так и для самого работника. Во-первых, это упрощает работу бухгалтеров: им не нужно получать деньги в банке, а затем отсчитывать их лично для каждого работника, подписывая ведомости и прочие бумаги — зарплату можно перевести сразу всем работникам всего лишь нажатием пары кнопок.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью третьей ст. По умолчанию зарплату надо выдавать наличными.

Зарплата наличными – что говорит закон

В условиях цифровизации люди привыкли к безналичным расчетам. Банковские карты стали повседневным атрибутом нашей жизни: на них перечисляются заработные платы, пособия, компенсации. В период пандемии по темпам отказа населения от наличных в пользу безналичных платежей Россия вошла в топ-5 мировых лидеров источник. А можно ли работнику получать заработную плату наличными? Рассмотрим действующее законодательство и ответим на этот вопрос.

Таким образом, чтобы ответить на вопрос, можно ли получить зарплату наличными, работнику необходимо внимательно прочитать коллективный и трудовой договоры. Если в договорах не указано, что заработная плата выплачивается только путем безналичного перевода в кредитную организацию, то работник имеет право требовать выплаты зарплаты наличными.

Для реализации права на оплату труда в наличной форме работнику следует направить соответствующее заявление работодателю. Отказ в выплате зарплаты в наличной форме может быть обжалован в комиссию по трудовым спорам, в государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд. На основании заявления работника в государственную инспекцию труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

Пособие по безработице. Автор публикации:. Кучма И. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах. Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. Зарплата в наличной форме: что важно знать работнику.

Краткое содержание: Россия в мировых лидерах по безналичным платежам: немного статистики Право работника на получение зарплаты наличными Реализация и защита права на получение заработной платы в наличной форме Обсуждение. Качественная и эффективная юридическая помощь. Авторам вопросов скидки при подготовке проектов документов.

Если статья оказалась полезной, проголосуйте "Да" Проголосовали: Проголосуйте, чтобы увидеть результаты. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 60 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии Россиянам расскажут, какая пенсия их ждёт: суммы не обрадуют.

Понижение зарплаты в период пандемии. Зарплаты в новом году снизятся на 11 процентов. В России стартовала выдача паспортов вакцинированных. Проверить билет "Русское лото": результаты розыгрыша тиража от 1 января Постоянный доход. Реальность или фантастика.

Лотерея "Русское лото" 1 января Итоги розыгрыша, проверить билет. Владимир Путин подписал закон о лишении свободы за "Клевету в сети Интернет"! Дождались повышения: увеличены МРОТ до 12 рубля и прожиточный минимум до 11 рубля в месяц. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Роструд разрешил платить зарплату наличными, а не на карту

Мне сказали, что организация где я работаю переходит на безналичную оплату , и они не имеют права платить наличными , если и могут позволить, то один раз..

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация.

Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп. EUR 90, 11,1 коп. Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

ИА ГАРАНТ Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу, если есть зарплатный проект с банком способ выплаты заработной платы в коллективном договоре и трудовых договорах с работниками не установлен? Если да, то на каких основаниях? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы наличными , и работодатель не вправе ему в этом отказать.

Обоснование вывода: Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы часть первая ст. Согласно части третьей ст. Конституционный суд РФ в своих определениях от Таким образом, ст. Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику.

Как следует из части третьей ст. Сказанное подтверждается и судебной практикой смотрите, например, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от Таким образом, мы полагаем, что в рассматриваемом случае работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы, и оснований к отказу у работодателя не имеется. Саша Пролетарий Ваше имя:.

Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Отпускные после декрета. Работа в выходные и праздники. Учет подарков работникам в натуральной форме. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью третьей ст. По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу. Если есть филиалы, кассы придется открыть и там. Безналичная выплата зарплаты возможна только при выполнении четырех условий.

Всероссийская конференция с участием представителей Минфина. Принять участие. При выполнении перечисленных выше условий работник имеет право принять решение о получении зарплаты на счет в кредитной организации в любое время в течение действия трудового договора — в ТК РФ нет никаких ограничений по этому поводу. Распределение расходов по безналичному перечислению зарплаты. На основании закона учреждение не может требовать от работника возмещения своих расходов, связанных с переводом сумм зарплаты в кредитную организацию.

В то же время работодатель не обязан возмещать расходы, произведенные самим работником во исполнение договора, заключенного им с кредитной организацией. Теги: бухучет и отчетность , бюджет , бюджетная сфера , оплата труда. Не исключено, что бюджетные и автономные учреждения смогут перечислять зарплату даже с заблокированного лицевого счета. Работодатель не вправе потребовать от сотрудника пройти предварительный медосмотр, если законодательством такая обязанность не предусмотрена.

Работодатель не вправе требовать от работника пройти медицинский осмотр во время отпуска. Понудить работника зарегистрироваться на портале госуслуг нельзя. Поскольку регистрация на портале государственных и муниципальных услуг осуществляется каждым гражданином добровольно в личных целях. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Бюджетный учет. Новости и аналитика Новости Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора. Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора 23 октября Владимир Пименов.

Разберем подробнее порядок принятия решения о способе выплаты. Выплата наличными. Безналичное перечисление. От работника поступило письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления. Причем устной просьбы сотрудника недостаточно, даже если он уже передал в бухгалтерию реквизиты банковской карты.

Работник просит перечислять зарплату именно в кредитную организацию. Условие о выплате зарплаты на банковский счет должно быть предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Работник просит в заявлении перечислять зарплату именно на свой счет. Лучше не перечислять по заявлению сотрудника часть зарплаты родственникам или в счет погашения кредита в банке — платежи третьим лицам желательно проводить только по исполнительным документам и в иных установленных законом случаях.

Дело в том, что перечисление части зарплаты третьим лицам, по сути, является услугой, для оказания которой учреждение задействует казначейскую систему. И проверяющие могут поставить вопрос: "Почему учреждение бесплатно оказывает не предусмотренные Уставом услуги, за которые банк берет деньги? Всероссийская конференция с участием представителей Минфина ноября года "Учет и отчетность, правовые и финансовые вопросы деятельности бюджетных, казенных и автономных учреждений" Принять участие.

Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики. Не исключено, что бюджетные и автономные учреждения смогут перечислять зарплату даже с заблокированного лицевого счета Такое право указанным учреждениям планируется предоставить в ближайшее время.

Работодатель не вправе потребовать от сотрудника пройти предварительный медосмотр, если законодательством такая обязанность не предусмотрена Однако для ряда категорий работников его прохождение является обязательным. Работодатель не вправе требовать от работника пройти медицинский осмотр во время отпуска А работник может от его прохождения отказаться. Понудить работника зарегистрироваться на портале госуслуг нельзя Поскольку регистрация на портале государственных и муниципальных услуг осуществляется каждым гражданином добровольно в личных целях.

С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора

В условиях цифровизации люди привыкли к безналичным расчетам. Банковские карты стали повседневным атрибутом нашей жизни: на них перечисляются заработные платы, пособия, компенсации. В период пандемии по темпам отказа населения от наличных в пользу безналичных платежей Россия вошла в топ-5 мировых лидеров источник.

В данной статье мы узнаем как осуществляется выплата заработной платы наличными и какие существуют для этого процедуры у ИП и ООО. Также мы рассмотрим отказ работодателя от выплаты заработной платы наличными, разберем типичные ошибки и ответим на самые распространенные вопросы. По закону в трудовом контракте обозначается только величина зарплаты сотрудника, а все прочие условия его рабочих отношений с работодателем, а именно способы выплаты средств, суммы авансовых платежей, коэффициенты, определяются положениями коллективных договоров, дополнительных соглашений или пунктами штатного расписания. При этом внутрикорпоративные документы не идут вразрез с федеральными и региональными законами, в противном случае они будут признаны недействительными. Трудовое законодательство требует от работодателей выплачивать зарплаты сотрудникам предприятий не менее двух раз в течении месяца, а по новым правилам промежуток времени между выдачей денежных средств не должен превышать 15 календарных дней. Данные нормы не касаются отдельных категорий граждан, которые несут федеральную службу, к примеру служащие по контракту в Минобороны — им зарплата полагается единожды в месяц.

Выплата заработной платы наличными из кассы

ТК РФ разрешает выплачивать заработную плату наличными или переводом на банковский счет работника. Сотрудник имеет право на своевременное получение оплаты труда в полном объеме ч. Заработная плата выплачивается работнику в месте осуществления рабочей деятельности или переводом по реквизитам расчетного счета физлица в кредитной организации ст. Условия получения заработной платы отмечают в трудовом или коллективном договоре. Сотрудник также может в любой момент заменить банк на тот, в котором желает получать заработную плату. Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Вопрос того, допустима ли выплата зарплаты наличными в и годах, или нет — актуален для многих российских работодателей, ведь современное законодательство постоянно меняется и вводятся новые нормативы и ограничения. Так, в отношении отдельных категорий трудящихся выплата зарплаты наличными запрещена в году, а для других — может применяться без ограничений или с незначительными особенностями. Узнайте точно, зарплата наличными запрещена или нет, и каким образом должна производиться её выплата в различных ситуациях.

Зарплата наличными: оформление заявления и выдача

.

Может ли работник потребовать выдачи ему зарплаты наличными вместо перевода на карту?

.

.

Зарплата в наличной форме: что важно знать работнику

.

Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

.