Нужно ли платить премии внешним совместителям

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 6. Совместительство

Содержание:

• Доплата до МРОТ при совмещении и совместительстве – различия
• Работа по совместительству: оплата труда
• Стимулирующая премия при внешнем совмещении
• Премия внешнему совместителю
• Как оплачивается работа по совместительству?
• Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Доплата до МРОТ при совмещении и совместительстве – различия

В организации было принято положение о системе оплаты труда. В нем предусмотрены выплаты за стаж работы по основному месту работы и основной занимаемой должности. Истица обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просила признать недействующими эти пункты, поскольку они лишают ее и других лиц, работающих по совместительству, права на получение выплат стимулирующего характера за стаж работы в профессии.

Она отметила, что такие условия оплаты труда являются дискриминационными и не соответствуют актам, имеющим большую юридическую силу. Суд принял сторону сотрудницы. Он отметил, что оспариваемый локальный нормативный акт, в котором определение права на получение выплат стимулирующего характера за стаж работы ставится в зависимость от осуществления трудовой функции исключительно по основному месту работы и основной занимаемой должности, не соответствует ст.

Рабочее время совместителя Рабочее время — также одно из обязательных условий, которое должно быть закреплено в трудовом договоре. Оплату труда по совместительству ТК РФ привязывает к рабочему времени при повременной оплате труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено.

Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день ст. В дни, когда совместитель освобождён от работы по основному месту работы по каким-либо причинам, по совместительству ему разрешено трудиться целый рабочий день или всю смену. Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени или нормы за иной учётный период , определённой для этой же категории работников.

Работа по совместительству. ТК РФ. В соответствии с этой статьей оплата производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом таких коэффициентов и надбавок.

Оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, от обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Названные пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. В силу ст. Таким образом, на совместителя распротсраняются все правила и гарантии, установленные локальными нормативными актами.

При этом, порядок премирования устанавливается локальными актами работодателя например, Положением о премировании и т.

И, если Положениями о пермировании предусмотрено, что премии начисляются всем работникам, тогда она должна начисляться в том числе и Вам 23 Декабря , 0 0 ответа отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. N ТЗ. Совместители вовсе не являются отдельной категорией сотрудников.

Единственным отличием выступает неполное рабочее время, как правило, это неполная рабочая неделя или укороченный день. При оплате совместительского труда в расчет принимаются все причитающиеся обычному работнику выплаты. К таковым относятся и надбавки, и , и положенные коэффициенты, и стандартные доплаты. При этом во внимание принимается: квалификационный уровень работника; обстоятельства и сложность исполняемой работы;.

Работодатель в праве, но не обязан поощрять своих сотрудников таким образом. Однако, если такие надбавки предусмотрены трудовым договором как постоянные, выплачивать ее необходимо. Напомним, что ст. По условиям действующего трудового законодательства данная доплата является выплатой компенсационного характера не является отдельной заработной платой. В соответствии со ст. Просто в самом договоре обязательно указывается, что трудиться такой человек будет не весь рабочий день, как его коллеги, а только половину, а иногда и того меньше.

В любом трудовом договоре в обязательном порядке оговаривается. Причем эта оплата не берется из головы кому и сколько назначил начальник , а определяется на основе статья ТК РФ. Такая система оплаты за труд должна закрепляться и детализироваться в специальных внутренних документах предприятия обычно в или в , действующих для всех его работников.

Как мы уже выяснили, совместитель такой же работник, как и все остальные, по этой причине такие локальные акты распространяются и на него. Совместители согласно Трудовому кодексу могут работать по смежной должности не больше четырех часов в день. Внутренние совместители и внештатные сотрудники могут работать целый день во время выходного на основной работе.

Тем не менее, общее число отработанных часов не может превышать Бухгалтер, рассчитывая заработную плату совместителю, за основу берет продолжительность работы. В случае выполнения обязанностей по нескольким профессиям в одной организации, расчет заработной платы будет осуществляться отдельно по каждой должности. Оплата труда совместителя в целом ничем не отличается от расчетов с сотрудником, занятым на основной работе.

Но у работодателей иногда возникают вопросы по этому поводу. Ведь совместители имеют основное рабочее место, где также могут получать дополнительные выплаты, не относящиеся к окладу.

Кроме того, для совместителей устанавливается неполное рабочее время. Потребности у всех, конечно, разные, но зачастую одной средней заработной платы человеку попросту не хватает. Законом совмещать основную работу с еще одной, дополнительной, не запрещено. В Трудовом кодексе это называется совместительством. Совместитель по сути такой же работник, как и все остальные в организации, основное различие состоит в продолжительности его рабочего дня. Например, довольно часто руководство не считает нужным платить подобным сотрудникам премии.

Да и сами совместители не всегда уверены, полагается им эта премия или нет. Для тех и других совершенно точно можно заявить: да, полагается, как и остальным работникам предприятия, и вот почему. Здесь стоит запомнить, что законом запрещено включать в трудовой договор такие условия, которые ставят работника в худшее положение по сравнению с его коллегами и по сравнению с законодательными установлениями.

Проще говоря, если вам дают на подпись трудовой договор, по которому вам как совместителю премия не полагается, в этой части он не будет действовать. Вы даже можете по незнанию его подписать, все равно такое условие будет недействительным. Многие работодатели мотивируют невыплату премий совместителям тем, что работают они меньше своих коллег.

Но ведь никто и не обязывает премировать их в том же объеме, что и остальных. Выражается она или в количестве часов, или в выработке, или иначе в строгом соответствии с трудовым договором. Это означает, что и премия рассчитывается тоже пропорционально. Заметим, что премии бывают разные:. Приведем пример.

Допустим, совместитель работает 4 часа в день. Рабочий день обычных сотрудников длится 8 часов. К вопросу о порядке выплаты премии повторим, что все локальные нормы по оплате труда в организации действуют и в отношении совместителям. Это значит, что заплатить премию совместителю необходимо одновременно с выплатой ее всем другим работникам.

Теперь перейдем к неприятной части. Так как в отношении совместителя внутренние документы о премировании действуют в полном объеме, значит, его можно этой премии и лишить, как и основных работников.

В действующих законах о труде нет положений о том, как это делать. Такие условия должны быть прописаны в локальных документах организации к примеру, в Положении о премировании. Важно, что просто взять и лишить премии работника без опоры на действующие в организации правила незаконно. Чтобы не ставить подчиненных в неравное положение, начальство обязано установить единые основания для такого наказания.

Если работника решено лишить премии в соответствии с действующими в организации документами, об этом издается соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В процессе реализации любого закона неизбежно возникают конфликты. Трудовое законодательство не исключение. Руководители частенько прибегают к депремированию без особых на то оснований, а уж совместителям премию и вовсе могут не заплатить.

Если же вам ее все-таки выдали, но позже положенного срока, это тоже нарушение ваших прав. Итак, если вы очень работоспособны и беретесь за совместительство, помните: вы имеет право получать премию наравне с основными сотрудниками. Просто размер ее будет ниже, так ка работаете вы тоже меньше. Если вам не хотят ее платить, требуйте и не отступайте. Закон создает благоприятные условия для работников, чьи права попираются работодателем.

Поэтому не бойтесь защищать себя! Как принять на работу совместителя, какие гарантии ему предоставляются, какие предлагаются условия оплаты труда и премирования такого работника? Годовая премия Как выплатить премию по итогам работы за год Порядок выплаты годовой премии премии по итогам работы за год организация может прописать: В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат.

Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника сотрудников нужно ознакомить с приказом под подпись раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г. Как оформить поощрение сотрудников. На основании оного работнику присваивается табельный номер и заводится личная карточка работника.

Основным регулятором для начисления заработной платы становится трудовой договор. В его тексте должны содержаться сведения о порядке и условиях оплаты труда. Внимание Платят ли премию на совместительство Сумма недоплаты выходного пособия составляет 11 ,03 руб.

На основании Приказа Министерства обороны РФ от 26 июля г. N , его решения о дополнительном стимулировании гражданского персонала в 3-м квартале г. ГГГГ ей при увольнении была начислена премия в размере 30 рублей по основной должности.

Тема: ВопросМожно ли внешним совместителям платить премию. Скажите, пожалуйста, как выплачивается премия внешнему совместителю? Может ли администрация выплатить ее по-своему, усмотрению?

Работа по совместительству: оплата труда

Для сравнения с уровнем МРОТ оплаты труда совмещающих и совместителей необходимо знать состав заработной платы. Зарплата складывается из трех составляющих ч. Совмещение — одновременное выполнение в основное рабочее время работы по другой должности или профессии у того же работодателя ч. Оплата труда за совмещение является долей заработной платы одной из компенсационных выплат.

Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку. Дополнительную работу работник может выполнять на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего. В статье рассмотрим вопросы, связанные с выплатами, которые учреждение осуществляет в пользу работников-совместителей. Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Статьей

Стимулирующая премия при внешнем совмещении

Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку. Дополнительную работу работник может выполнять на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего. В статье рассмотрим вопросы, связанные с выплатами, которые учреждение осуществляет в пользу работников-совместителей.

Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Статьей Нормы данной статьи разрешают работодателю использовать труд работников, как работающих у него по трудовому договору внутренние совместители , так и пришедших из других организаций учреждений внешние совместители.

При оформлении трудовых отношений как с внутренними, так и с внешними совместителями следует учитывать положения ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового законодательства. Так, например, особенности регулирования работы по совместительству для работников отдельных категорий педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо ТК РФ и иных федеральных законов могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время таким документом является Постановление Минтруда РФ от Важным моментом в совместительстве медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников культуры является то, что они вправе осуществлять работу по совместительству как по другой, так и по аналогичной должности, специальности, профессии пп. Иначе говоря, врач может работать, например, на 1,5 ставки ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству , а обычному работнику в таком случае оформляют совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы ст.

В рамках рассмотрения материала остановимся на вопросах оплаты труда работников-совместителей, а также осуществления иных выплат в отношении данных лиц, гарантированных им законодательством РФ. Оплата труда работника-совместителя В силу ст. Аналогичные указания содержат Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год , утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от По общему правилу, установленному ст.

Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает ему как работающему половину нормы рабочего времени, соответственно, половину оклада согласно ст. Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда.

В то же время нормы ст. А это, в свою очередь, определяет самостоятельность сторон трудового договора в установлении размера доплат. Иными словами, в трудовом договоре учреждение вправе указать больший размер доплат при условии, что для соблюдения данных обязательств у него есть финансовые возможности.

На практике это возможно, как правило, только за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности. В частности, оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения. Объем учебной нагрузки, определенный конкретному преподавателю, закрепляется в трудовом договоре. В целом заработная плата педагога-совместителя будет рассчитываться исходя из стоимости одного педагогического часа данного работника, умноженной на количество проведенных часов.

А стоимость одного педагогического часа зависит от уровня образования, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы и установленных этому работнику выплат компенсационного и стимулирующего характера. Аналогичный подход применяется при оплате труда врачей-совместителей.

При исчислении им заработной платы медицинское учреждение должно учесть квалификационную категорию, наличие званий и ученых степеней, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Внешний совместитель Л. Иванова, работающая санитаркой с должностным окладом в размере 5 руб. Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда данного работника производится пропорционально отработанному им времени ст.

Выплаты произведены за счет средств, полученных от оказания платных услуг. Оплата фактически отработанных Л. Ивановой в августе года часов составит 2 руб. Содержание операции. Начислены страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Удержан НДФЛ с суммы начисленной заработной платы. Выдана из кассы заработная плата работнику. Выплата пособий работнику-совместителю В соответствии со ст. В случае необходимости совместителю полагается пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которое назначается и выплачивается в общеустановленном порядке.

Так, п. Названные пособия исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. Обращаем ваше внимание, что в силу ч. При этом не учитывается средний заработок за время работы по совместительству у другого работодателя, если пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по всем местам трудовой деятельности. Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок временной нетрудоспособности по каждому месту работы.

В силу п. Для расчета пособий, выплата которых осуществляется за счет средств ФСС, необходимо помнить следующее:. При этом если назначение и выплата застрахованному лицу пособия осуществляются несколькими страхователями, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину, при исчислении пособия каждым из этих страхователей ч. Величина предельной базы с учетом индексации на год — руб.

Постановление Правительства РФ от Предположим, что внешний совместитель Л. Петрова, работающая уборщицей в бюджетном образовательном учреждении, заболела в сентябре года. Листок нетрудоспособности был выдан на пять дней. Ее средний заработок за расчетный период с 1 января года по 31 декабря года составил руб. Страховой стаж — 10 лет. Пособия выплачиваются по всем местам работы без представления справок от других работодателей.

Выдача пособия осуществляется через кассу. Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше МРОТ ч. Поэтому если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или средний заработок, рассчитанный за данные периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже установленного федеральным законом на день наступления страхового случая МРОТ, то средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, предусмотренному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Средний дневной заработок в этом случае будет равен ,68 руб. Определим размер среднедневного заработка на основании МРОТ. Он составит ,11 руб. Сумма пособия по временной нетрудоспособности будет равна ,55 руб. За счет средств ФСС начислено ,22 руб. Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя. Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС. Удержан НДФЛ с суммы начисленного пособия. Выдана из кассы сумма пособия по временной нетрудоспособности работнику.

Предоставление отпуска работнику-совместителю В соответствии со ст. Продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Если совместитель внешний, отпуск предоставляется ему одновременно с отпуском по основной работе при условии документального подтверждения работником факта предоставления ему такого отпуска. В том случае, если совместитель не отработал шести месяцев, а на основной работе ему предоставили отпуск, отпуск по работе по совместительству ему предоставляется авансом.

На практике может возникнуть ситуация, когда продолжительность отпуска по основной работе превышает продолжительность отпуска по работе по совместительству. В таком случае работодатель по просьбе совместителя должен предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Для этого совместитель должен подтвердить продолжительность отпуска по основной работе:. Средний заработок работника-совместителя для оплаты отпуска рассчитывается в порядке, установленном ст.

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период.

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно ч.

Обратите внимание, что при расчете отпускных внешнему совместителю учитываются только выплаты, начисленные на работе по совместительству. Внешнему совместителю А. Михайловой, работающей в казенном учреждении, предоставлен очередной отпуск. Выплаты за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск, составили руб. Отпуск предоставлен одновременно с отпуском по основной работе на 14 календарных дней. Средний дневной заработок согласно п. Выданы работнику отпускные из кассы учреждения.

В заключение отметим: ст. Иными словами, учебный отпуск, например, предоставляется и оплачивается лишь по основному месту работы. На работе по совместительству на этот период может быть предоставлен только отпуск за свой счет. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме ч.

К таким гарантиям относятся, например, предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом ст. Также не следует забывать, что на основании ст.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор.

Премия внешнему совместителю

Правомерно ли работодатель установил в локальном нормативном акте о премировании что: "положение о премировании не распространяется на работающих по внутреннему совместительству выплата премии производится только по основной работе и внешних совместителей"? Нет, неправомерно. Дискриминация работников в области оплаты труда запрещена.

Кроме того, работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству по внутреннему и внешнему имеют одинаковые права на гарантии и компенсации, установленные для работников, осуществляющих трудовую деятельность по основному месту работы. Согласно ст. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии с ч.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. РФ", август г. Правовое обоснование: Согласно ст. Вход Регистрация.

Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Скачать: В организации много совместителей внутренних и внешних. Как не выплачивать премии внутренним совместителям и внешним? В организации много совместителей внутренних и внешних. Как НЕ выплачивать премии внутренним совместителям и внешним? Если работодатель в положении о премировании установит, что премии выплачиваются только основным работникам, то данная норма может быть расценена как ухудшающая положение работников-совместителей и тогда она не будет подлежать применению.

Согласно ч. Положение о премировании организации относится к локальным нормативным актам организации. В соответствии со ст. Статьей ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ч.

В силу ст. Также ст. Исходя из норм законодательства, изложенных выше, можно сделать вывод, что работники-совместители имеют такие же права на премирование, как и основные работники. Премия выплачивается за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, за определенные деловые качества, и ограничить право работника на премирование из-за вида заключенного трудового договора недопустимо, так как это может быть расценено как дискриминация в сфере труда.

Если работодатель установит в положении о премировании возможность выплаты премии только основным работникам, то эта норма не будет подлежать применению. Таким образом, формулировка в положении о премировании работников организации, что премии выплачиваются работнику принятому по основному месту работы неправомерна. В данном случае, премия должна выплачиваться как основным работникам, так и внутренним и внешним совместителям. Вопрос: Допустимо ли в локальном акте установить, что ежемесячно премируются лишь основные работники, а лицам, выполняющим работы по совместительству или в режиме неполного рабочего времени, премии не полагаются?

Ответ прошел контроль качества: Рецензент - кандидат юр.

Как оплачивается работа по совместительству?

Основная цель любой трудовой деятельности — это зарабатывание денег в достаточном количестве. Потребности у всех, конечно, разные, но зачастую одной средней заработной платы человеку попросту не хватает. Законом совмещать основную работу с еще одной, дополнительной, не запрещено.

Правомерно ли работодатель установил в локальном нормативном акте о премировании что: "положение о премировании не распространяется на работающих по внутреннему совместительству выплата премии производится только по основной работе и внешних совместителей"? Нет, неправомерно. Дискриминация работников в области оплаты труда запрещена. Кроме того, работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству по внутреннему и внешнему имеют одинаковые права на гарантии и компенсации, установленные для работников, осуществляющих трудовую деятельность по основному месту работы. Согласно ст. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Скачать: В организации много совместителей внутренних и внешних. Как не выплачивать премии внутренним совместителям и внешним? В организации много совместителей внутренних и внешних. Как НЕ выплачивать премии внутренним совместителям и внешним? Если работодатель в положении о премировании установит, что премии выплачиваются только основным работникам, то данная норма может быть расценена как ухудшающая положение работников-совместителей и тогда она не будет подлежать применению. Согласно ч. Положение о премировании организации относится к локальным нормативным актам организации.

Ухожу в декретный отпуск. Работодатель планирует на мое место на время декретного отпуска взять сотрудника на 0,5 ставки. Может ли работодатель платить сотруднику, как внешнему совместителю премию, если Положением об оплате труда и коллективным договором это предусмотрено? Скажите, пожалуйста, как выплачивается премия внешнему совместителю? Может ли администрация выплатить ее по-своему, усмотрению?

.

.

.

.

.