Образец трудового договора с работником в 2019 году сменный график

Существуют организации, где рабочий процесс остается непрерывным. Учитывают специфику конкретной сферы работы предприятия. Прерывание процесса приводит к финансовым потерям, другим последствиям негативного характера. В данном случае надо разбивать график на смены, ведь никто не может трудиться без перерывов. Образец трудового договора при сменном графике работы поможет разобраться с особенностями данного режима труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖

Содержание:

• Важные особенности трудового договора со сменным графиком работы, образец документа
• Образец трудового договора при сменном графике работы и его особенности
• Трудовой договор (сменный график работы)
• Как составить трудовой договор при сменном графике работы?
• Образец трудового договора при сменном графике работы и правила его составления
• График сменности и приказ его утверждения
• Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

Важные особенности трудового договора со сменным графиком работы, образец документа

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Узнайте, как грамотно прописать посменный режим в кадровых документах, не нарушая права сотрудника. Образцы оформления контракта и дополнительного соглашения вы найдете в статье. Сменный график — это особый режим организации рабочего времени. К нему прибегают, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Например, для обеспечения нормальной, бесперебойной деятельности охранной фирмы, больницы, транспортной компании, коммунальной аварийной службы или любого другого предприятия, функционирующего круглосуточно. Иногда сменный график вводится, чтобы повысить эффективность использования оборудования или увеличить объем выпуска продукции.

Сотрудники предприятия могут работать в две, три или четыре смены, при этом каждая смена отрабатывает свою норму времени. Порядок чередования смен закрепляется графиком, с которым работодатель должен ознакомить сотрудников заранее. К работе в ночную смену нельзя привлекать беременных сотрудниц и несовершеннолетних сотрудников. Закон требует отражать любой нестандартный режим работы, будь то ненормированный рабочий день, неполная рабочая неделя или график 2 через 2, в трудовом договоре. Поскольку сменная работа считается особым режимом организации труда, нюансы рабочего графика следует заранее оговорить с сотрудником и обязательно внести в заключенный с ним трудовой договор.

Если же работника приняли в штат раньше, чем организация перешла на сменный режим, придется заключить с ним дополнительное соглашение. Порядок внесения в трудовой договор корректив, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, определяется статьями 72 и 74 ТК РФ. Однако в раздел о рабочем времени и времени отдыха обязательно включается условие о сменности.

Здесь же можно указать полную продолжительность рабочей смены в часах независимо от способа которым ведется учет отработанного времени — понедельно, помесячно, поквартально и т.

Чтобы у ГИТ не было претензий к оформлению договора, соблюдайте действующее законодательство. Прежде чем окончательно закрепить условие о сменном графике, прописав его в кадровых документах, проверьте:.

Несоблюдение любого из вышеперечисленных условий нарушает права работника. Трудовой договор, составленный с нарушениями, придется как можно скорее исправить. Если этого не сделать, работодателю могут выписать штраф ч.

Обязательно доведите до ведома сотрудника график сменности, который он должен будет соблюдать. Когда нужно обеспечить бесперебойную работу предприятия или повысить эффективность использования производственного оборудования, персонал можно перевести на посменный режим работы. Но сначала следует разработать и утвердить график сменности, минимум за месяц до вступления в силу ознакомить с ним сотрудников, а также включить условие о сменном режиме в их трудовые договоры.

Чтобы изменить уже действующий договор, заключите с работником дополнительное соглашение. Если же речь идет о приеме на работу нового сотрудника, конкретизируйте режим работы, составляя трудовой договор; сменный график образец, утвержденный работодателем прикрепите к нему в качестве приложения. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Статьи Кадровое делопроизводство График сменности. Трудовой договор со сменным графиком работы: образец документа. Темы: График сменности. В статье:. Образец трудового договора со сменным графиком работы Образец от эксперта. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Введение сменного режима работ Образец от эксперта.

Скачать образец. Вывод Когда нужно обеспечить бесперебойную работу предприятия или повысить эффективность использования производственного оборудования, персонал можно перевести на посменный режим работы. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю. Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Роструд разъяснил, когда необходимо скорректировать продолжительность смены.

Чтобы перевести работника с особого на общий рабочий график требуется его согласие. Можно ли наказать работников, самовольно поменявшихся сменами. Как пройти диспансеризацию сотруднику с посменным графиком работы. Для водителей чиновников хотят установить особый режим работы. Статьи по теме. Изменение графика работы по инициативе работодателя в году. Сменный график работы. График работы два через два. График работы: образец и правила заполнения. Какие бывают графики работы.

Вопросы по теме. Можно ли в графике сменности планировать разную продолжительность смены, но при этом выходить в конце месяца на нормо-часы? В чем отличие графика работы от графика сменности?

Правомерно ли действие работодателя при составлении графика путем добавления в него недостающих часов до нормы в выходные дни между сменами? При составлении графика сменности на будущий год у работника получится часов работы при норме часов. Но он будет находиться 28 дней в отпуске. Будет ли превышение нормы?

Образец трудового договора при сменном графике работы и его особенности

Будут рассмотрены параметры, которые необходимо учитывать при разработке системы смен и категории лиц, которым запрещена сменная работа. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Затрагиваются практические вопросы по оформлению контракта.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

Трудовой договор (сменный график работы)

В большинстве организаций, действующих на территории России, применяется пятидневка с 8 часовым рабочим днем, по данному нормативу сотрудники работают в будние дни, а затем отдыхают в субботу и воскресенье. Но некоторые предприятия не могут останавливать производственный процесс, они вынуждены работать круглосуточно и каждый день, тогда руководителю приходится вводить сменный график.

Давайте разберемся, как составить трудовой договор при сменном графике работы, чтобы не нарушать действующее законодательство и не ущемить как свои интересы, так и права работников. Из-за специфики в трудовой деятельности на определённых предприятиях возникает необходимость ведения сменной системы.

Некоторые производственные циклы нельзя останавливать, так как это повлечет за собой большие материальные потери и упущенную выгоду, но, в силу физиологии, возможности работников имеют предел. Законодательство Российской Федерации ввело ограничительные меры, касающиеся продолжительности рабочего времени, поэтому единственным вариантом не тормозить рабочий процесс является разделение его на части, то есть смены. Согласно законодательству РФ, работать в дневную смену могут все работники, при этом есть определенные категории лиц, которым запрещено заниматься трудовой деятельностью по ночам.

К ним относятся:. При наличии письменного согласия ночью могут трудиться люди с ограниченными возможностями и матери одиночки. Граждане, работающие на вредных производствах, не могут работать дольше 8 часов в день или 36 в неделю. Также предприятие имеет право устанавливать в локальных документах свои группы лиц, которым нельзя работать в ночную смену. Как правило, сменный режим труда выбирается на предприятии, если его деятельность и непосредственно трудовой процесс имеют нижеперечисленные особенности:.

Если предприятие решило ввести сменный график работы, то его нужно грамотно сформировать без противоречий с действующим законодательством. В статье Трудового Кодекса Российской Федерации сказано, что при сменном режиме общепринятые выходные и праздничные дни могут быть рабочими. По общим правилам, всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых: для пятидневки выходными считаются два дня, а для шестидневки — один.

Общим выходным признано воскресенье, а вот второй день отдыха устанавливается коллективным договором или внутренним трудовым распорядком. Большинство компаний делает дни отдыха подряд.

Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственным, техническим или организационным причинам, то выходные дни предоставляются в различные дни недели каждой группе работников по очереди на основании внутреннего распорядка.

При составлении сменного графика труда всегда рассматривается общее рабочее время, такая система используется, если рабочее время не вписывается в стандартные 40 часов в неделю.

Как правило, продолжительность рабочей смены составляет 12 часов, но бывают исключения. Вообще в нормативно-правовых актах отсутствует конкретное понятие длительности смены, при этом работодателю не стоит забывать о базовых понятиях трудового законодательства. Составление сменного графика является обязанностью работников кадрового отдела, они формируют официальный документ, в котором фиксируется длительность рабочего дня, чередование рабочего времени и перерывов.

Расписание труда и отдыха прикрепляются к Трудовому договору, а любые изменения в нём возможны только после уведомления персонала за 30 календарных дней до их вступления в силу. Многие работодатели интересуются, как прописать сменный график работы в трудовом договоре. В целом, документ оформляется по стандартным правилам, то есть в нем должны быть указаны зарплата сотрудника, взаимные обязанности работодателя и работника, отпускная система и прочее.

Определенные нюансы есть только в фиксации рабочего времени. Во-первых , в контракте должны содержаться сведения о том, что гражданин занимается трудовой деятельностью именно в сменном режиме. Во-вторых , длительность смены указывается в часах, не зависимо от того, какой вид учета рабочего времени принят — недельный, квартальный или месячный.

Данное чередование удобно как для работодателя, так и для сотрудников. Согласно такому режиму, у работника идёт 2 рабочих дня в дневную смену, например, с утра до вечера, затем ему даётся два выходных дня, и на его место выходит сменщик, далее цикл повторяется по кругу.

При разработке графика кадровый отдел должен учитывать цели и потребности компании, в частности нужду в непрерывном трудовом цикле. Обратите внимание, что готовый график всегда выдается для ознакомления работнику, и только потом он прикрепляется к трудовому договору. При заключении трудового договора со сменным графиком работы всегда нужно опираться на действующее законодательство. Так, в Трудовом Кодексе РФ прописаны максимальная длительность смены, категории лиц, которым противопоказана работа с подобным графиком, а также осуществление трудовой деятельности в праздничные дни.

Некоторые моменты не отражены в полной мере в нормативно-правовых актах, например, точное время перерыва между сменами. Однако, чтобы избежать недоразумений и не ущемлять права сотрудников, нужно руководствоваться общими трудовыми положениями. Работодатель не должен забывать и о практической стороне сменного графика. Так, устанавливая рабочий режим, ему следует учесть нужду в непрерывном процессе, а также оценить условия труда и физические возможности работников.

Статьи Закон и право Документы. Обновлено: 22 ноября в Образец трудового договора со сменным графиком. Содержание Особенности сменного графика Ограничения при сменном графике Где нужен сменный режим Что нужно учесть при составлении графика Как оформить договор со сменным графиком работы. Согласно статье Трудового Кодекса , рабочий процесс может быть разделен на две, три, или четыре части. Самым простым и популярным вариантом считается двухсменная система, например, день-ночь по 12 рабочих часов.

Работники, трудящиеся по сменному графику, обязаны выходить на смену даже в праздничные дни, так как перенос на нерабочие дни не производится. Если человек работает в праздник по своему расписанию, то ему полагается дополнительная оплата в размере ординарный ставки за час или день сверх стандартного оклада. Смотрите еще Образец трудового договора с гибким графиком работы Составление и образец приказа о приеме на работу на неполный день Возраст для возможности заключения трудового договора.

Как составить трудовой договор при сменном графике работы?

Существуют организации, где рабочий процесс остается непрерывным. Учитывают специфику конкретной сферы работы предприятия. Прерывание процесса приводит к финансовым потерям, другим последствиям негативного характера. В данном случае надо разбивать график на смены, ведь никто не может трудиться без перерывов.

Образец трудового договора при сменном графике работы поможет разобраться с особенностями данного режима труда. Всем сотрудникам разрешено трудиться в дневное время.

Но существуют некоторые категории с ограничением по отношению к ночной работе. Это касается:. Инвалиды и матери-одиночки могут выходить в ночные смены, но только при наличии письменного согласия. Локальные акты организации могут включать информацию о других группах граждан, для которых ночные смены под запретом.

Необходимо грамотно сформировать график, чтобы он давал нужные результаты. Суббота и воскресенье, даже праздничные дни могут быть рабочими, об этом говорится в части 3 статьи ТК РФ. Их гарантируют каждому гражданину. Два выходных вводятся для недели в пять дней. Шестидневный вариант предполагает один выходной. Воскресенье остаётся общим днем, когда все отдыхают. Второй может устанавливаться в конкретном коллективном соглашении на объекте.

К регулирующим актам относят правила с внутренним распорядком. Обычно выходные дни идут подряд, если их два. Каждая группа работников отдыхает отдельно, если работу невозможно приостановить даже на праздники, субботу и воскресенье. Система применяется, когда рабочая неделя имеет длительность более 40 часов.

При сменном графике один рабочий день — 12 часов. Но из любых правил есть исключения. Сколько длится одна смена — определяет закон. Тогда ориентируются на базовые законодательные нормы. Большего не выдерживают и самые выносливые. Право на отдых гарантируется всем согласно статье ТК РФ. Ночные смены требуют большей оплаты по сравнению с дневными. Сотрудники должны следовать расписанию, но статья ТК РФ напоминает о необходимости оплачивать такой труд.

Одна часовая или дневная ставка — минимальные размеры вознаграждения. Две смены подряд друг за другом запрещаются для сотрудника. Но даже в текущих законах не регулируют конкретную продолжительность перерывов на отдых между сменами. Сотрудники отдела кадров ориентируются на Трудовой кодекс, когда составляют расписание с описанием смен.

К трудовому договору прикладывают расписание, которому надо следовать в этом варианте. Персонал уведомляется отдельно о любых изменениях, минимум за 30 дней до их реального внедрения. Для многих работодателей до сих пор неясно, как такой режим работы прописывается в договорах. Правила оформления документации во многом остаются стандартными. То есть, обязательными будут следующие пункты:. В трудовом договоре надо четко прописать, что обязанности выполняются именно при сменном варианте работы.

Длительность смен измеряется только часами. Неважно, какой вид учета времени применяется в том или ином случае. Цели, потребности компании сейчас — главная опора. В готовом виде документы направляются работникам для ознакомления. Расчёт зарплаты для вариантов работы со сменами отличается некоторыми нюансами от обычных пятидневных вариантов. При таких обстоятельствах рабочими бывают субботы, воскресенья.

А отдыху отдаются рабочие дни. По факту, норма и рабочие часы не совпадают. В сторону увеличения последних — тоже. Либо образуется плановая недоработка. Когда сверка заканчивается тем, что второй показатель больше первого — значит, будет переработка, которая оплачивается согласно установленным правилам. Оплата имеет полуторный и двойной размер. Такие варианты работы часто утверждают на долгое время. Но потом возникает необходимость внести корректировки. Статья 72 ТК РФ — основной регулирующий акт для ситуаций, когда сам работник согласен с таким вариантом.

Необходимо ознакомить его с новой версией документа, проследить, чтобы была поставлена подпись. Не надо дожидаться месячного срока для ознакомления, чтобы гражданин мог приступить к своим обязанностям. При регистрации таких изменений основной договор дополняется новым соглашением.

Статья 74 ТК РФ подскажет, как корректировать организацию труда, производственного процесса. И здесь не обойтись без согласия со стороны работника. Если он отказывается — то допускается увольнение. О корректировках сотрудникам должно быть известно за два месяца до их фактического применения, минимум. Для ознакомления документ показывают минимум за месяц. Если возникают судебные разбирательства — руководитель сам должен доказать, что это необходимо. Этот вариант учета часто используют, когда работают по сменам.

За принятый отчётный период рассчитывают часы, отработанные фактически. За основу берут любой период, даже 1—2 месяца. Руководитель издаёт отдельное распоряжение, если хочет сообщить об использовании такого варианта учета.

С ним знакомят всех подчинённых под подпись. Суммированный учет характеризуется такими факторами:. Несовершеннолетние могут трудиться не больше часов. Не более 3,5 часов устанавливают для тех, кто совмещает работу с учебой. Профсоюзные органы создаются практически на каждом предприятии.

Именно это объединение призвано защищать интересы трудящихся. Руководитель обязан учитывать мнение этой группы, когда принимаются важные решения, в том числе — по графику работы. Когда документ подготовят — его направляют профсоюзу, для проверки и утверждения.

Представленные проекты часто обсуждаются на внеочередном собрании. Более половины членов группы должны присутствовать на собрании, тогда решение будет считаться обоснованным. Для принятия окончательного решения используют голосование. Если за какой-то вариант голосуют более половины присутствующих — его и принимают окончательно.

Несогласие профсоюзного органа с документом — распространённое явление. Тогда оформляют отдельный протокол. Протокол направляется руководству компании. Главное — детально описать, в чём представители собрания не согласны. Если документ утвержден единолично — велика вероятность судебных разбирательств.

Статья 91 ТК РФ говорит о том, что за одну рабочую неделю гражданин должен трудиться не более 40 часов. Лишь для некоторых категорий работников время сокращается:.

Продолжительность за неделю может меняться, если речь идёт о сменном графике. Допустимо и увеличение, и уменьшение. Главный принцип — сложение периодов труда. Выбирается любой удобный ориентир — год, квартал или месяц. Общее время, когда выполняются обязанности, неизменно, вне зависимости от выбора. Конкретный руководитель ставит плановую цифру на год, на неё и опираются.

Её рассчитывают, учитывая статью 91 ТК РФ. Например, при обычной неделе на 5 дней с учётным периодом-кварталом устанавливают норму в часов. Её не должны превышать. Даже когда время смен меняется, общая сумма сохраняется. Оплата труда происходит по общим правилам, исключений и ограничений не предполагается. Ночные смены, праздничные и выходные дни вознаграждаются в двойном объёме.

Скачать образец договора [

Будут рассмотрены параметры, которые необходимо учитывать при разработке системы смен и категории лиц, которым запрещена сменная работа. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Затрагиваются практические вопросы по оформлению контракта. На что особенно стоит обратить внимание: максимальная продолжительность, влияние ночного времени и праздничных дней на график.

Зачастую специфика рабочего процесса диктует необходимость введения системы смен на предприятии. Непрерывный цикл нельзя останавливать , это может повлечь за собой крайне негативные последствия и большие материальные убытки. Из этого следует, что единственной возможностью не останавливать процесс является разбиение на составные части — смены. Главной регулирующей статьёй является ст. Самым простым вариантом является двухсменная система. Расписание оформляют в виде одного из приложений коллективного договора.

Также производится учёт мнения работников — порядок регулирует статья Трудового Кодекса. При введении системы смен на предприятии необходимо обратить внимание на ряд регулирующих принципов. График необходимо формировать так, чтобы он не вступал с ними в противоречие.

Продолжительность: хотя не существует конкретного определения, продолжительность смены должна соответствовать основным нормам , установленным российским законодательством. Ночное время: статья ая ТК называет ночным временем промежуток — Ночной называется смена, если, как минимум, ее половина лежит в этом временном промежутке. Доплата производится, если сотрудник вышел на работу в дни праздничные , не закрепленные за его обычным графиком. Сокращение рабочих часов: в некоторых случаях происходит сокращение раб.

Например, время ночной смены автоматически сокращается на 1 час. В предпраздничный день происходит аналогичное уменьшение рабочего времени на 1 час. Две смены: статья Трудового Кодекса запрещает устанавливать для сотрудника 2 смены подряд без отдыха. Отдых: законодательство не дает конкретного определения по поводу положенного отдыха между сменами.

Ориентирами служат общие положения ТК. Например, к таким относится статья Трудового Кодекса — она устанавливает значение минимума непрерывного отдыха в неделю в размере 42 часов. Для инвалидов и несовершеннолетних действуют значительные ограничения на продолжительность рабочего дня, подробно освещает этот вопрос статья ая ТК.

Прочие вопросы, связанные с переработкой, освещает статья 99 Трудового Кодекса. Учитывая положения Трудового Кодекса, кадровый отдел планирует график. Ему присваивается конкретное название. В дальнейшем график прикрепляется в виде приложения к трудовому договору. Полный график должен содержать порядок чередования, продолжительность, перерывы. О введении нового расписания сотрудников необходимо извещать за месяц до вступления его в силу.

Для сотрудника два дня являются рабочими с дневными сменами по 12 часов. Рабочее время начинается в 8. Затем следуют два дня отдыха , в которые его сменяет другой сотрудник. Обычно его называют сменщиком. График разрабатывается кадровым отделом, исходя из потребностей предприятия и ТК. При составлении расписания, потребность предприятия является отправной точкой — непрерывный цикл разбивается на временные интервалы.

Затем эти интервалы сверяются с Трудовым Кодексом и формируется итоговый план работы. Заключая трудовой договор при сменном графике работы стоит учитывать ряд регулирующих принципов , которые устанавливает законодательство. Некоторые из них — предельная продолжительность смен и категории лиц, которым запрещена работа со сменным графиком.

Также стоит учитывать, что общее время смены в ночь Чтобы избежать недоразумений, стоит опираться на общие положения Кодекса. Основные статьи — 91, 94, 96, ТК. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:. Наиболее распространенная длительность трудового дня — 8 часов. При таком режиме работы гражданам следует работать 5 дней в неделю с регулярным перерывом на обед продолжительностью в 48 минут. Несмотря на это, некоторые компании решаются на внедрение круглосуточного режима трудового дня и составляют при этом график сменности.

График сменности — бесперебойная работа в несколько и больше смен, очередность и длительность которых изложена в локальной документации компании. Указанная статья указывает на использование предприятием любой формы собственности не больше 4 смен. На базе разработанного графика сменности осуществляется учет трудового времени, используемого при расчете заработной платы.

Из этого следует, что график относится не только к одному из вариантов организации труда, но и считается достаточно серьезным учетным бланком. При наличии сменного режима дня график подвержен регулярной проверки разными государственными контролирующими ведомствами. Причем вопросы, связанные с формированием графика и сопутствующими нюансами, изложены в:. Многие сотрудники отдела кадров ошибочно считают, что график сменности и график работы различия не имеет.

Однако если обратиться к статье ТК РФ, то такое высказывание неверное. Группа рабочих, которая исполняющая возложенные на них должностные обязанности в течении одного трудового дня, и при этом сменяется иными, осуществляет деятельность в режиме, установленном внутри организации, однако согласования его и структурированной разработки не требуется. В процедуре разработки графика сменности нет ничего сложного. Одновременно с этим, крайне важно брать во внимание нормы трудового законодательства, подробно описывающие вопросы, напрямую связанные с тем, как правильно составить график.

С целью корректного формирования графика крайне важно брать во внимание согласно ст. Нормами ТК РФ не установлена типовая форма графика, из-за чего работодатель оставляет за собой право указывать ключевые условия документа в произвольном виде. Основное условие, которое должно быть соблюдено согласно ст. Разработанный график сменности должен быть утвержден руководителем отдела и директором предприятия.

В составлении Приказа о введении графика сменности отсутствуют какие-либо сложности. Достаточно исключить ошибки и опечатки в содержании. В данном случае крайне важно следить за тем, чтобы в рассматриваемом графике в случае суммированного учета трудового периода не было нарушений, и он в полной мере удовлетворял требованиям ст.

Из этого следует, что в таком случае имеется переработки в 20 часов, поэтому нужно вводить временные выходные. К сведению: доведение графика до ведома сотрудников — обязанность каждого работодателя. В случае с суммированным учетом крайне важно обращать внимание на некоторые немаловажные особенности.

Ознакомление с графиком сменности сотрудников осуществляется путем простановки их персональных подписей в ознакомительном листе или в Приказе. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 30 календарных дней до момента их введения в действие.

Согласно с правилами ст. Работодатели имеют законное право вносить изменения в условия трудового соглашения. Исключением являются операции, которые напрямую связаны с возложенными обязанностями. Из этого следует о возможности вносить поправки в режим трудового дня. Основанием для этого является ст.

Срок хранения различается и об этом подробно изложено в нормах статьи В частности, в случае работы на вредном или опасном производстве, то срок хранения графика составляет 75 лет.

В иных ситуациях используется стандартный период — 5 лет. Он формируется в качестве распоряжении по компании либо в форме Приказе по структурным подразделениям. Местом хранения считается отдел кадров.

Во время формирования и использования графика сменности могут возникать различные вопросы. Для исключения вероятности допущения ошибок рассмотрим наиболее распространенные из них подробнее. Согласно части 2 ст. Если же он был заключен перед введением такого режима работы, то следует ссылаться на правила внесения правок в договора по причине, которые напрямую связаны со сменой организации условий занятости.

В частности речь идет о правилах, указанных в ст. В данном случае следует ссылаться на нормы статьи ТК РФ, в которой указано, что отпуск отображается графиком отпусков, а не сменности. В иных ситуациях, к примеру, из-за неправильного составленного графика, оплата производится по фактически отработанному периоду и сравнивается со средним размера оплаты труда.

В данном случае нужно ссылаться на нормы статьи ТК РФ, в которой указано на запрет работы в выходные дни за исключением некоторых ситуаций. Особенностью этой статьи считается невозможность увольнения в выходной день при сменном графике, поскольку его невозможно признать последним днем занятости сотрудника. К примеру, работодатель может установить рабочее время с 10 утра до Согласно графику сменности наемные рабочие могут привлекаться к занятости в нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. Из этого следует, что без уведомления работодателя запрещено самостоятельно вносит в него поправки. В завершении можно сказать: в процедуре формирования графика сменности имеется множество нюансов, о которых было рассмотрено в статье.

Обращая на них внимание можно исключить вероятность допущения ошибок. Существуют организации, где рабочий процесс остается непрерывным.

Образец трудового договора при сменном графике работы и правила его составления

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс. Сменный график — явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям.

График сменности и приказ его утверждения

Часто процесс работы сложен так, что необходимо вводить сменный режим. Это связано с тем, что нельзя останавливать непрерывный цикл некоторых процессов. В противном случае последствия могут быть очень серьёзными. Поскольку законодательством РФ установлены определённые нормы рабочего времени, выходом из ситуации является деление рабочего времени на части. Рабочий процесс может быть разделён как на два, так и на три или четыре временных отрезка — этот момент чётко отражает статья ТК РФ , что указывает на законность деления. Самым распространённым графиком является смена по 12 часов два дня через два.

На предприятиях, где производственный процесс превышает максимально допустимую длительность ежедневного труда, а также в целях повышения объемов производства, эффективного использования оборудования, персонал вынужден работать по сменному графику. Возможность посменной работы предусмотрена ст. Работа может вестись в 2, 3 или 4 смены, при этом должна отрабатываться установленная норма времени. Расскажем, как заключить с сотрудником трудовой договор со сменным графиком работы, образец такого договора приведем в конце статьи. Сменный режим предполагает, что сотрудники работают в несколько смен, выполняя возложенные на них трудовые функции в соответствии с разработанным расписанием - графиком.

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]. Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Продолжительность рабочей смены составляет [значение] часа.

.

.

.

.