Ошибка в имени в трудовой

У мужа неверное наименование фамилии в трудовой книжке - вместо "е" по паспорту стоит "ё" как слышится. Будет ли это проблемой при получении пенсии? Если да, как можно это исправить? Работал уже в нескольких местах. Если фамилия в трудовой книжке не совпадает с написанной в паспорте даже одной буквой, это может вызвать проблемы при назначении трудовой пенсии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибка в имени, как исправить через суд- Заявление образец -098 Блондинка вправе

Содержание:

• Ошибка в фамилии работника в трудовой книжке может вызвать проблемы при назначении пенсии
• Самые распространённые ошибки в записях трудовой книжки и правила их исправления
• Несоответствие ФИО в паспорте и трудовой - что делать
• Внесение изменений и исправлений на титульном листе в трудовой книжке
• В трудовой книжке на титульном листе сделана ошибка в написании имени.
• Ошибка в написании имени в трудовой книжке
• Как исправить имя на титульном листе трудовой книжки?
• Как исправить неверно написанное имя в трудовой книжке

Ошибка в фамилии работника в трудовой книжке может вызвать проблемы при назначении пенсии

В приеме на работу вам не откажут 68 ТК РФ. Думаю что даже не заметят, тем более это не основание для отказа в приеме на работу. У вас будут проблемы с назначением пенсии согласно Федерального закона "О страховых пенсиях" от Нет, это не основание для отказа в приеме на работу.

Сотрудник отдела кадров может внести исправления на основании паспорта. Цитата: Постановление Правительства РФ от Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Отказ в приеме на работу возможен только лишь в случаях, если кандидат не соответствует по своим профессиональным и квалификационным качествам ст.

По требованию работника причина отказа должна быть сообщена кандидату! Такие изменения производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись уже не существует, смена записи производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Могут отказать в приёме на работу, вам нужно обратиться к бывшему работодателю, сотруднику отдела кадров , с заявлением об исправлении ошибки в трудовой книжке, её исправят поставят печать на новом имени, имя такое то изменено на такое-то, в соответствии со свидетельством номер такой-то.

Постановление Правительства РФ от Но для того, чтобы в будущем у Вас не возникло проблем с оформлением пенсии, Вам нужно обратиться в кадры по последнему месту работы, где Вам сделают изменение записи Вашего имени. Нет не могут отказать по этому основанию. Но ошибку в любом случае следует исправить. Хотя бы для назначения пенсии в будущем. Постановления Правительства РФ от В приеме на работу может быть и не откажут здесь на усмотрение работодателя , а вот при оформлении пенсионных прав, действительно могут быть проблемы.

Поэтому этот вопрос решить путем исправления. Сделать это можно в судебном порядке путем подачи в районный суд заявления об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа. Это недолго и недорого. Могут ли отказать в замене водительского удостоверения , если имеются долги по алиментам и налогам? Могут ли отказать в зачислении в школу при отсутствии мест при с временной регистрацией? Если да, то что делать? Федеральный закон от В силу с В приеме в государственную или муниципальную образовательную организацию может быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных мест.

Могут ли отказать в очередном ежегодном отпуске по графику если взяты билеты на поезд или путёвка. Если график отпусков был заранее утвержден руководством, то он является обязательным как для работника, так и для работодателя. Отказать не могут! Но вы можете написать жалобу в департамент образования и прокуратуру, чтобы проверили действительность отсутствия мест.

Могут ли отказать в выдаче шенгенской визы для переезда на ПМЖ или с целью туристической поездки на территорию Евросоюза, а также получения гражданства другого государства, если человека вызывали на допрос в качестве свидетеля по уголовному делу , по части 4 УК РФ, в суд так и не вызвали, он полагает что дело закрыли за примирением сторон, точной информацией не обладает Вероятно что его проверяли на причастность к преступлению и не маловероятно что эти сведения занесены в ИЦ МВД.

А также как это может повлиять на судьбу человека и его близких родственников в плане трудоустройства в государственные органы в том числе государственные структуры, суды, прокуратуры.

Только из-за того что вызывали в качестве свидетеля не могут отказать. По свидетелю нигде никаких отметок не ставят. Если он привлекался к уголовной ответственности и дело именно в отношении него было прекращено в связи с примирением сторон, могут отказать. Могут ли отказать в приеме в 10 класс в общеобразовательную школу если в аттестате есть тройки?

Ни в коем случае. Принять обязаны по заявлению родителя. Не забывайте оставить свой отзыв на ответ. Спасибо за обращение на наш сайт! Индивидуальный предприниматель Правоустанавливающие документы Исправления в трудовой книжке Согласно федеральному закону Заявление об установлении. Наталия Викторовна. Вместо Наталия написано Наталья. Могут ли мне отказать в приеме на работу? Консультация по Вашему вопросу.

Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич на сайте. Это лучший ответ. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Каравайцева Елена Александровна. Юрист Попов Павел Евгеньевич. Нет, не откажут, ст. Всего доброго! Описка в трудовой книжке не является основанием для отказа в приеме на работу! Юрист Лигостаева А. Юрист Степанов Юрий Васильевич. Наталья, данная ошибка не является основанием для Вашего трудоустройства. Юрист Черепанов Алексей Михайлович. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Гарантии при заключении трудового договора. Статья Оформление приема на работу. Юрист Криухин Николай Валерьевич. Отказать не имеют права ни в каком случае. Организация приема на обучение по основным общеобразовательным программам 4. Юрист Клименко А. Да, может быть отказано только по причине отсутствия в ней свободных мест.

Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. То, что у Вас временная регистрация, на решение не влияет. Но если нет мест, то могут отказать. Могут ли отказать в замене водительского удостоверения если есть неоплаченные налоги? Юрист Рахимова Ирина Викторовна. Юрист Кочетков Александр Владиленович. Юрист Абросова Ирина Витальевна. Могут отказать, если он не согласован заранее с работодателем и не внесен в график отпусков.

Адвокат Грудкин Борис Владимирович. Могут ли отказать в приёме в школу по прописке, сославшись на отсутствие мест. Да, могут отказать в приеме в школу по причине отсутствия мест. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. С уважением. Адвокат Гудкова Галина Васильевна. Пусть запросит через МФЦ справку о судимости на себя, там всё будет указано. Юрист Дацкевич Константин Евгеньевич. Публикации: В школе у моего сына идет вакцинация от гриппа. Могу ли я отказаться от прививок? Может ли школьник отказаться от дежурства — уборка территории, заклеивание окон, мытье пола и т.

Может ли врач отказать пациенту? Может ли должник полностью отказаться от общения с коллекторами? Может ли управляющая компания в одностороннем порядке отказаться от управления многоквартирным домом? Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8

Самые распространённые ошибки в записях трудовой книжки и правила их исправления

Из-за невнимательности, спешки или по другим причинам даже опытные сотрудники кадровых служб организаций и предприятий, оформляя трудовые книжки , могут неверно написать одно слово, запороть целую запись или промахнуться в нумерации. От этого не застрахован никто. Бывает, что документы поступают с уже имеющимися ошибками, которые были допущены прежними работодателями.

Порой даже незначительные ошибки, допущенные при занесении сведений в трудовую книжку, способны привести к неприятным последствиям. Некоторые ошибки вообще не подлежат исправлению и требуют других, более сложных, путей решения вопроса. К ним относится ошибка, допущенная в написании имени работника, так как исправить имя в трудовой книжке нельзя. Основные требования к заполнению титульного листа, содержащего персональную информацию работника, указаны в Правилах ведения и хранения трудовых книжек г. Титульный лист должен быть подписан сотрудником кадровой службы или лицом, уполномоченным вести трудовые книжки, и заверен печатью либо кадровой службы, либо организации.

Несоответствие ФИО в паспорте и трудовой - что делать

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Наш кадровик обнаружил, что на первой странице трудовой книжки нового сотрудника первый работодатель допустил ошибку в имени работника.

Может ли исправить эту ошибку новый работодатель? Все о внесении изменений в титульный лист трудовой книжки вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Законодательство регламентирует только порядок изменения и дополнения записей на титульном листе трудовой книжки, например, при смене фамилии или получении образования, но не процедуру их исправления п. Если при первичном заполнении трудовой книжки сотрудником отдела кадров была допущена ошибка, бланк признается испорченным и уничтожается п.

Если при приеме сотрудника на работу вы обнаружили, что его имя в трудовой книжке не совпадает с данными паспорта, такую книжку принимать не следует, так как сначала необходимо установить, что она заведена именно этому лицу. Посоветуйте соискателю обратиться к работодателю, который завел книжку, для исправления ошибки. По заявлению кандидата вы можете завести ему новую трудовую книжку.

Важную информацию о том, как исправить запись в трудовой книжке вы найдете в материале здесь. Однако если вы обнаружили несоответствие уже после того, как приняли трудовую книжку, можете исправить ошибку самостоятельно образец ниже.

Для этого вам понадобятся паспорт работника и официальный документ работодателя, допустившего ошибку. Также можно рекомендовать работнику обратиться для исправления ошибки в компанию, где была внесена соответствующая запись п.

Если работодатель, который неправильно заполнил титульный лист, представит документ, подтверждающий наличие ошибки в написании имени работника и разрешающий вам ее исправить, можете внести исправления следующим образом.

Одной чертой зачеркните неправильно написанное имя сотрудника на титульном листе и напишите рядом имя согласно паспорту. На внутренней стороне обложки трудовой книжки укажите причину исправления записи, реквизиты паспорта сотрудника, а также реквизиты документа, полученного от работодателя, оформившего трудовую книжку. Эта запись заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации или кадровой службы п.

Шаг 1. Ваши действия зависят от того, на каком этапе обнаружилась ошибка. Шаг 2. Рекомендовать работнику обратиться для исправления ошибки в компанию, где была внесена соответствующая запись. Шаг 3. Вы найдете этот шаг в материале. Но прежде проверьте себя, знаете ли Вы, как следует поступить, если Вам предоставили право исправить ошибку, получите соответствующую справку. Вам понадобится справка или иной документ, подтверждающий наличие ошибки в написании имени работника и разрешающий Вам ее исправить.

Если Вам предоставили право исправить ошибку, получите соответствующую справку. Шаг 4. Одной чертой зачеркните неправильно написанное имя сотрудника на титульном листе.

Шаг 6. На внутренней стороне обложки трудовой книжки укажите следующее:. Вы узнаете больше о изменениях на титульном листе трудовой книжки , если перейдете в материал. Запись заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью организации или кадровой службы. Что делать, если Ваша организация отказалась от использования печати, читайте здесь. У работника нет стажа: оформляем трудовую книжку. Надо ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии?

Обязательна ли печать в трудовой книжке. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками.

А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство Трудовые книжки. Как исправить имя на титульном листе трудовой книжки? Темы: Трудовые книжки Исправления в трудовой книжке. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд рассказал, как правильно заполнять трудовую. Трудовые книжки признают недействительными из-за 4 ошибок. Осталось два месяца для выбора формата трудовой книжки. Роструд рассказал, как изменить дату или основание увольнения работника.

Статьи по теме. Электронная трудовая книжка новый формат. Соглашение сторон о расторжении трудового договора: образец. Учет трудовых книжек. Трудовая книжка: подробное руководство для кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Дополнительная информация.

Внесение изменений и исправлений на титульном листе в трудовой книжке

Порой даже незначительные ошибки, допущенные при занесении сведений в трудовую книжку, способны привести к неприятным последствиям. Некоторые ошибки вообще не подлежат исправлению и требуют других, более сложных, путей решения вопроса. К ним относится ошибка, допущенная в написании имени работника, так как исправить имя в трудовой книжке нельзя.

Основные требования к заполнению титульного листа, содержащего персональную информацию работника, указаны в Правилах ведения и хранения трудовых книжек г. Титульный лист должен быть подписан сотрудником кадровой службы или лицом, уполномоченным вести трудовые книжки, и заверен печатью либо кадровой службы, либо организации. Подпись работника — владельца трудовой книжки — является обязательной. Его подпись подтверждает правильность занесения данных в документ.

Отсутствие на документе подписи или печати делает его недействительным, а обнаруженная впоследствии ошибка в записи в трудовой книжке становится большой проблемой для ее владельца. Поэтому тщательно проверить личную информацию на титульном листе — в первую очередь в интересах владельца.

Гражданин устраивается на первую свою работу и ранее трудовой книжки не имел. Если при проверке записей, сделанных работником кадровой службы, владелец книжки или сам кадровик обнаружат ошибку в личных данных, то по Правилам ведения и хранения трудовых книжек такой бланк должен быть признан испорченным и уничтожен, о чем должен быть составлен соответствующий акт.

Факт списания испорченного бланка следует зафиксировать в журнале движения бланков трудовых книжек. Работник кадровой службы заносит данные работника в новый бланк трудовой книжки, причем все расходы по испорченному бланку несет работодатель. Это самый простой случай, когда обнаруженная ошибка в трудовой книжке в написании имени работника устраняется легко и не имеет никаких последствий. В случае, когда неверное написание имени работника обнаруживается при смене места работы, ситуация меняется.

В Правилах ведения и хранения трудовых книжек говорится, что при обнаружении ошибок в записях трудовой книжки необходимые исправления производятся в организации, допустившей при заполнении книжки данные ошибки. Но все дело в том, что эти указания касаются исключительно разделов о работе и награждениях работника. Оформляются исправления ошибок методом признания записи недействительной и последующим занесением правильной информации.

Титульный лист не может содержать никаких ошибок, и исправление информации на нем юридически невозможно. Единственное, что можно сделать с информацией титульного листа, — это изменять или дополнять на основании соответствующих документов. Указываются эти основания на обложке трудовой книжки, записи заверяются подписями ответственных лиц и печатью организации. Отдел кадров на совершенно законных основаниях может не принять у работника трудовую книжку с неверно указанными личными данными, поскольку не имеет достоверной информации о принадлежности данного документа работнику.

Существуют две возможности исправить ситуацию, если сделана ошибка в трудовой книжке при написании личных данных. Так как нормативные документы не содержат информации об исправлении ошибок в данных имени или отчества в связи с их неверным написанием, сотрудник, уполномоченный заниматься кадровыми вопросами, может произвести не исправление неверной информации, а изменение на основании документов, удостоверяющих личность.

Согласно правилам по внесению изменений в трудовой книжке, кадровик может аккуратно зачеркнуть ошибочную надпись и на свободном месте сделать правильную запись. На обложке трудовой книжки, согласно Правилам, следует указать основание для вносимого изменения, заверить информацию подписями и печатью.

Данное несложное решение имеет серьезные недочеты. Решение возникшего вопроса о принадлежности работнику предъявленной им трудовой книжки не входит в сферу деятельности кадровых служб. Ведь трудовая книжка сама по себе не является документом, удостоверяющим личность, ввиду отсутствия в ней фотографии владельца.

И как следствие, в дальнейшем возникнут большие проблемы при начислении Пенсионным фондом трудовой пенсии — пенсионная служба просто не примет к рассмотрению подобный документ. Внесение изменения для исправления ошибочных данных на титульном листе приведет к тому, что владелец книжки должен будет подтверждать в судебном порядке свое право собственности на трудовую книжку.

Для этого ему придется предоставить справки со всех мест работы, указанных в его трудовой книжке. Получается, чем раньше владелец книжки возьмется за решение вопроса через суд, тем меньше документов ему нужно будет собирать. Правильными действиями работника кадровой службы следует считать решение об отказе принять трудовую книжку, содержащую личные данные владельца, не совпадающие с данными удостоверяющих личность документов.

При этом следует завести работнику новую книжку, о чем он должен написать соответствующее заявление на имя руководителя организации, с указанием причин. Данная ситуация оговаривается в Трудовом кодексе РФ, в статье 65 — об отсутствии у гражданина, устраивающегося на новую работу, трудовой книжки.

Ведь если личные данные гражданина, указанные в удостоверяющих личность документах, различаются по написанию с данными в трудовой книжке, данная книжка не может считаться его собственностью без должного судебного решения на эту тему. Кадровик организации должен завести на работника новую книжку, как при первичном приеме на работу. При внесении информации на титульный лист новой книжки кадровик или сотрудник, который занимается в организации ведением трудовых книжек, в своих действиях руководствуется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек — то есть действует в полном согласии с нормативными документами и актами.

Все расходы, связанные с выдачей нового бланка трудовой книжки, ложатся на ее владельца: записи личной информации на титульном листе в обязательном порядке содержат подпись владельца книжки, удостоверяющую правильность данных, занесенных в его трудовую. Наличие подписи владельца под неверными данными делает его виновным в создавшейся ситуации, а отсутствие подписи владельца на титульном листе делает саму трудовую книжку недействительной.

В связи с тем, что законодательные документы не обязывают гражданина иметь только одну трудовую книжку, заведение новой книжки, как решение вопроса о том, что делать, если в трудовой книжке допущена ошибка в имени, не наносит владельцу документа с ошибкой материального или любого другого ущерба. Ему надлежит получить новую трудовую и приступить к работе на новом месте, а для того, чтобы информация предыдущей трудовой была принята во внимание при расчете пенсионных выплат, действовать в предусмотренном законодательством порядке.

В пункте 44 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий г. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Правильное занесение информации на титульный лист Основные требования к заполнению титульного листа, содержащего персональную информацию работника, указаны в Правилах ведения и хранения трудовых книжек г. Ошибка в записях при заведении новой книжки Гражданин устраивается на первую свою работу и ранее трудовой книжки не имел.

Ошибка в имени обнаружена на новом месте работы В случае, когда неверное написание имени работника обнаруживается при смене места работы, ситуация меняется. Пути исправления ситуации Существуют две возможности исправить ситуацию, если сделана ошибка в трудовой книжке при написании личных данных. Возможность первая: внесение изменения Так как нормативные документы не содержат информации об исправлении ошибок в данных имени или отчества в связи с их неверным написанием, сотрудник, уполномоченный заниматься кадровыми вопросами, может произвести не исправление неверной информации, а изменение на основании документов, удостоверяющих личность.

Возможность вторая: грамотное решение проблемы Правильными действиями работника кадровой службы следует считать решение об отказе принять трудовую книжку, содержащую личные данные владельца, не совпадающие с данными удостоверяющих личность документов.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Из-за невнимательности, спешки или по другим причинам даже опытные сотрудники кадровых служб организаций и предприятий, оформляя трудовые книжки , могут неверно написать одно слово, запороть целую запись или промахнуться в нумерации.

От этого не застрахован никто. Бывает, что документы поступают с уже имеющимися ошибками, которые были допущены прежними работодателями. В малых фирмах подобная ситуация наблюдается ещё чаще , ведь в них в большинстве случаев не создан кадровый отдел, а трудовыми книжками работников занимается другой специалист, например, секретарь руководителя.

Каждому работающему человеку рекомендуется внимательно следить за заполнением своей книжки и при обнаружении неверной записи сразу же проинформировать об этом своего начальника либо кадровика. Если в процессе оформления новой трудовой книжки была допущена неточность, бланк необходимо уничтожить. Взамен кадровик берёт новый , чистый бланк и заносит туда сведения с самого начала. Если же новый работодатель обнаружит, что в книжке имеется неправильная запись, но допущена она была не им, а кем-то ранее, обязанность по её исправлению ложится на его плечи.

Однако вносить исправления он имеет право только в случае, если работник принесёт ему подтверждающие истинные сведения документы. На их основании и делается исправление. Неточности в главных разделах трудовой книжки нельзя зачёркивать и, тем более, замазывать корректорским штрихом. Под неверной записью нужно разместить новую, гласящую о том, что предыдущие сведения недействительны. После этого запись делается снова, но уже без ошибок. Ей присваивается другой номер в порядке очерёдности.

На титульном листе, в отличие от страниц с разделами, разрешается зачёркивать слова. Правильные пишутся тут же, ставится печать , работодатель заверяет исправление. Как уже было сказано, не исключены ошибки как на титульном листе трудовой книжке, так и на последующих её страницах. Устраняются эти ошибки по-разному. Если книжку едва успели открыть и тут же допустили ошибку на самой главной — титульной — странице, её следует порвать и выбросить , принявшись за новую.

Но нередки ситуации, когда трудовая книжка уже содержит сведения на последующих страницах, к тому же они заверены, а кадровик должен внести исправления в титульник. Законодательство и правила ведения таких документов не устанавливают никаких конкретных рекомендаций в этих случаях. В этом случае исправление осуществляется кадровиком только на основании представленных документов. В трудовой книжке необходимо указать номер и дату нужного документа.

Антонова Лидия Константиновна устроилась на работу Ей открыли трудовую книжку и записали все персональные данные на титульный лист. Спустя год, Теперь она стала Самойловой. Инспектор отдела кадров З. Вопрос относительно неверно написанного имени или отчества хотя работник не менял их официально. Такое тоже случается, особенно, если два имени звучат практически одинаково, например, Софья и София, Наталья и Наталия.

Называть человека могут по-разному, но ведь в паспорте у него записан единственно верный вариант. Чтобы в будущем у человека не возникло неприятностей , когда он будет, скажем, оформлять трудовую пенсию, в его трудовой книжке не должно остаться никаких огрехов. Если имя, фамилию или отчество написали с ошибкой при открытии трудовой книжки, то последняя уничтожается, заменяясь новой об этом составляется нормативный акт.

Если же оплошность была обнаружена уже после того, как книжка заполнилась записями в разделах и человек успел сменить рабочее место, исправлению ошибка не подлежит. Выход в такой ситуации один — обратиться в судебные органы , чтобы документ признали принадлежащим именно данному работнику, а не кому-то другому. Отдельные работодатели сходятся во мнении, что неверно написанные данные на титульной странице всё-таки можно исправить , если имеется соответствующий документ за подписью того работодателя, который в своё время допустил описку.

Скачать образец внесения исправлений в связи со сменой фамилии на титульнике. Рассмотрим другую ситуацию. Неточность допущена в написании специальности или профессии работника. Это может быть вовсе не ошибкой: например, Игорев А.

Образец внесения исправлений в связи с получением образования. При выявлении ошибок в разделах трудовой книжки исправлять их нужно несколько иначе, чем на титульнике. Ничего зачёркивать нельзя , уточнения вносятся не на обложку, а прямо в разделы , просто верную запись нужно сделать ниже. Случайно была допущена ошибка при написании названия компании или подразделения. Эта запись была сделана под порядковым номером 3 он ставится во 1-й графе.

Пример: Чукавин А. Но кадровик записал информацию неверно, указав другой отдел :. Дату нужно проставить не ту, когда допустили ошибку, а ту, по состоянию на которую были внесены исправления.

Если компания, сотрудник которой в своё время ошибся в записи, через несколько лет реорганизовалась , исправить неточность должен сотрудник фирмы, которой отошли права на прежнюю компанию. Макеев О. Приказ от Гражданин Макеев обратился в судебные органы, подав иск на работодателя о внесении последним неверных сведений в книжку. Суд удовлетворил требование истца. Работодатель вынужден был исправить запись.

Не у всех этот раздел содержит записи. Но у некоторых не только заполнен полностью , а ещё и с ошибками. Образец признания записи о награждениях недействительной. Когда какой-либо из разделов трудовой книжки заканчивается , то есть в нём уже не остаётся свободных строк для внесения записей, следует открыть специальный вкладыш , подшив его в книжку.

Если в самом начале его заполнения кадровик ошибается в слове или фразе, вкладыш тут уничтожается при составлении акта. Но на титульнике трудовой книжки уже успели проставить его серию и номер.

Заполнению подлежит новый бланк вкладыша, и теперь его номер тоже следует внести на титул. Неправильно внесённая во вкладыш запись о работе исправляется точно так же, как если бы она была в самой трудовой книжке. То есть для новой записи ставится очередной порядковый номер, текущая дата, пишется, что такая-то запись недействительна, затем вносится верная информация и подтверждается приказом — тем же, который был указан в неверной записи.

Случается, что ошибка в трудовой книжке допущена не в сведениях о работе и не на титульном листе, и даже не в наименовании награды, которую получил работник, а всего-навсего в нумерации. Чтобы исправить цифру 16, записанную по случайности дважды, следует всю последнюю запись признать недействительной.

На примерах были разобраны наиболее типичные ошибки , которые чаще всего допускаются сотрудниками отдела кадров или работодателями. Неточности могут быть и иными , но исправляются они по той же схеме. В идеале ошибок не должно быть вовсе. Их наличие является неприятным для владельца трудовой книжки фактом и портит документ. Во-вторых, нередко огрехи так и остаются незамеченными и неисправленными , а порой недобросовестные кадровики видят, что ошиблись, но не придают этому особого значения.

Впоследствии работник может столкнуться с различными проблемами , например, его трудовой стаж признают недействительным при расчёте пенсии или даже не примут в новый штат, сославшись на то, что имя в трудовой книжке не совпадает с именем в паспорте. Ответственный бизнесмен никогда не позволит себе халатно относиться к заполнению личных документов сотрудников своей компании.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Можно ли вписать букву между М и Д или лучше зачеркнуть слово полностью и ниже написать правильно? Что делать-в трудовой при оформлении на работу кадровик сделал запись даты принятия и ошибся месяцем-написал 4 и исправил потом на 5,и некаких записей не сделал об исправлении,а пфр не хочет этот стаж засчитывать.

Допустили ошибку в трудовой. Написали название организации, но не заметили, что книжка кончилась. То есть у этой записи нет порядкового номера. И нужно заводить вкладыш. Нужно ли зачеркивать или исправлять как-то эту запись? Перед записью об увольнении еще раз написала наименование учреждения. Что делать? Организация, оформлявшая книжку, больше не существует. Должны ли мы как-то исправить или зафиксировать правильное написание фамилии?

Или сотрудник должен это сделать самостоятельно через суд? Подскажите, пожалуйста, как правильно исправить? Начала заносить запись о переводе в трудовую книжку номер записи и число в строчке где в графе 3 сведения о приеме на работу находятся данные предыдущей записи. То есть на одной строчке оказалась номер и число неполностью написала новой записи и текст от старой записи. Помогите исправить. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при трудоустройстве на работу в трудовую книжку были занесены некорректные данные.

В итоге среднее профессиональное образование я так и не получила. Сейчас я трудоустраиваюсь в гос. Исправлять отдел кадров не хочет, ссылаясь на то, что это запрещено. Книжка с года и заново ее оформлять невозможно. Если вы допустили ошибку при внесении записи об увольнении в трудовую книжку, то сделайте запись о том. Я не туда начала запись в трудовую книжку об увольнении сотрудника.

В трудовой книжке на титульном листе сделана ошибка в написании имени.

Написать сообщение. Катрин 26 сентября в SET 26 сентября в

Подскажите, к кому обратиться для исправления ошибки в трудовой книжке. При её заведении написали вместо НаталЬя НаталИя, и теперь возникают проблемы с трудовым стажем. Организации, где заводилась трудовая, уже не существует. Адреса людей, которые там работали, неизвестны. Отдел кадров школы, в которой я работаю сейчас, не знает, куда обращаться, но сами исправлять не имеют права. Со стороны слышала, что нужно идти к нотариусу.

Ошибка в написании имени в трудовой книжке

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

.

Как исправить имя на титульном листе трудовой книжки?

.

Как исправить неверно написанное имя в трудовой книжке

.

.

.

.