Признание сотрудника безвестно отсутствующим

Участие гражданина в правоотношениях, если неизвестно, где он находится, где проживает или пребывает безвестно отсутствующий гражданин , вызывает значительные трудности для других участников соответствующих отношений. Данное положение влечет правовую неопределенность в отношениях собственности, обязательственных правоотношениях, семейных отношениях и т. Такое признание производится в судебном порядке особого производства по заявлению заинтересованных лиц. В качестве заинтересованных лиц могут выступать не только родственники, но и кредиторы, учредители юридических лиц, участники общей собственности и т. В соответствии со ст. Для признания гражданина безвестно отсутствующим необходимо, чтобы в течение года не было сведений о месте жительства гражданина, о месте его пребывания.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Последствия признания гражданина безвестно отсутствующим - комментарий к ст 43 ГК РФ

Содержание:

• Если работник умер, признан умершим или безвестно отсутствующим
• Увольнение безвестно отсутствующего работника
• Как оформляется прекращение труд. договора при признании работника безвестно отсутствующим?
• «Признание безвестно отсутствующим»
• Голосование:
• Нет человека – есть проблемы. Как признать пропавшего «безвестно отсутствующим»?

Если работник умер, признан умершим или безвестно отсутствующим

Длительное отсутствие гражданина в месте его проживания по неизвестным причинам является основанием для принятия мер по защите его имущества, а также интересов его иждивенцев и кредиторов лиц, перед которыми у него в силу договора есть соответствующие обязательства. Такая защита осуществляется в форме юридического признания данного факта судом. В отличие от такого юридического факта, как смерть гражданина, признание гражданина безвестно отсутствующим является правовой фикцией - суд своим актом признает существование определенного факта, хотя оно объективно не доказано.

Принятый судом акт свидетельствует о невозможности в определенный момент времени установить факт жизни или смерти гражданина и, соответственно, принять меры по охране его имущества и получить исполнение по его обязательствам. Для признания гражданина безвестно отсутствующим заинтересованные лица в соответствии со статьей 42 Гражданского кодекса РФ должны обратиться с соответствующим заявлением в суд.

Заинтересованными в признании факта безвестного отсутствия гражданина могут быть как родственники гражданина, так и лица, связанные с гражданином материально-правовыми отношениями в том числе и юридические лица, в частности работодатель. В силу статьи Гражданского процессуального кодекса РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо признать гражданина безвестно отсутствующим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина.

Согласно статье того же Кодекса судья при подготовке дела к судебному разбирательству выясняет, кто может сообщить сведения об отсутствующем гражданине, а также запрашивает соответствующие организации по последнему известному месту жительства, месту работы отсутствующего гражданина, органы внутренних дел об имеющихся о нем сведениях. Суд выносит решение о признании гражданина безвестно отсутствующим, если в течение 1 года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания.

При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается первое число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц - 1 января следующего года. Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса РФ последствия признания лица безвестно отсутствующим, не предусмотренные ее нормами, определяются законом.

Во взаимоотношениях между признанным безвестно отсутствующим гражданином и работодателем эти последствия проявляются в прекращении заключенного ими трудового договора по пункту 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Формальным основанием для оформления прекращения трудового договора является решение суда, вступившее в законную силу. Несмотря на то что дела о признании гражданина безвестно отсутствующим являются делами особого производства, каких-либо изъятий по вступлению в законную силу решений суда о признании гражданина безвестно отсутствующим Гражданский процессуальный кодекс РФ не предусматривает: как следует из части первой статьи данного Кодекса, указанные решения суда вступают в законную силу по истечении срока на кассационное обжалование, если они не были обжалованы то есть в соответствии со статьей по истечении 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме , в случае подачи кассационной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции.

В том случае, если дело о признании гражданина безвестно отсутствующим было возбуждено по заявлению работодателя, его кадровая служба будет осведомлена о принятом решении суда и совместно с юридической службой сможет определить дату вступления данного решения в законную силу. Если же дело было возбуждено другими заинтересованными лицами, то работодатель должен быть осведомлен о том, что судом готовится судебное разбирательство по заявлению о признании работника безвестно отсутствующим, и сотрудники кадровой службы могут получить информацию о принятом судом решении непосредственно; если же представители работодателя не были привлечены для выяснения обстоятельств и даты прекращения работником явки на работу, то узнать о решении суда о признании гражданина безвестно отсутствующим кадровая служба может от органа опеки и попечительства и или лица, которому имущество гражданина, признанного безвестно отсутствующим, передано в доверительное управление, а также от родственников гражданина и лиц, находящихся на его иждивении.

Если кадровой службе стало известно о принятом судом решении, однако же она не располагает его текстом, ей следует потребовать представления копии решения от лиц, претендующих на получение причитающихся работнику сумм и документов.

Если решение о признании гражданина безвестно отсутствующим было принято по заявлению кредитора - юридического лица например, в связи с отсутствием у гражданина родственников по заявлению органа местного самоуправления , то кадровая служба может обратиться с соответствующей просьбой в орган управления данного юридического лица. Соответствующее обращение может быть направлено и в суд, принявший решение о признании гражданина безвестно отсутствующим. Реквизиты решения суда указываются в строке "Основание: документ, номер, дата " приказа о прекращении трудового договора в связи с признанием работника безвестно отсутствующим, составляемого по форме N Т Заверенная надлежащим образом копия решения суда о признании работника безвестно отсутствующим помещается на хранение в личное дело работника.

С учетом сказанного ранее применительно к случаям оформления прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника в трудовую книжку работника, признанного безвестно отсутствующим, вносится следующая запись:. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Поскольку вопрос о выдаче трудовой книжки в случае прекращения трудового договора в связи с признанием работника безвестно отсутствующим непосредственно не разрешен ни в Правилах ведения трудовых книжек, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, полагаем, что работодатель может поступить так же, как и в случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника - руководствуясь пунктом 37 Правил, передать трудовую книжку на руки одному из родственников работника под роспись или выслать по почте по письменному заявлению одного из родственников.

При этом во избежание конфликтов с родственниками рекомендуем:. Б выдавать или высылать трудовую книжку исключительно на основании соответствующего заявления родственника работника при представлении им документов, подтверждающих родство с работником паспорта, свидетельства о браке, свидетельства о рождении, соответствующих справок, выданных органами загса, др.

В факт непосредственной передачи трудовой книжки актировать или оформлять иным образом с получением расписки родственника работника о получении трудовой книжки на руки;. Г направлять трудовую книжку по почте с согласия родственника работника, сопровождаемого документом, которым подтверждается факт родства с работником копией свидетельства о браке, свидетельства о рождении, справками, выданными органами загса, др.

На практике для того, чтобы трудовая книжка была получена исключительно родственником работника, кадровые службы по рекомендации сотрудников отделений связи оформляют отправку книжки заказным письмом с отметкой "Вручить лично" или адресуют почтовое отправление до востребования в этом случае отправление будет получено адресатом лично.

Родственник работника, признанного безвестно отсутствующим, не должен вместо работника проставлять отметки в каких-либо учетных документах. Факты передачи ему каких-либо материальных объектов документов, вещей работника, денежных сумм и т.

Что касается вопроса выдачи родственникам работника, признанного безвестно отсутствующим, каких-либо документов, связанных с работой и содержащих персональные данные работника, то сотрудники кадровой службы должны постараться в максимальном объеме выполнить требования главы 14 Трудового кодекса РФ и Федерального закона "О персональных данных".

Отказ работодателя в предоставлении запрошенных родственниками работника документов например, о доходах работника может быть обжалован в суд; в том случае, если суд обяжет работодателя предоставить все необходимые для назначения пенсий в соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" семья безвестно отсутствующего кормильца приравнивается к семье умершего кормильца при определении права на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, если безвестное отсутствие кормильца удостоверено в установленном порядке и получения других социальных гарантий документы, у сотрудников кадровых служб будут формальные основания для выдачи всех запрошенных документов.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни Гражданский кодекс РФ не предусматривают возможности выплаты причитающихся работнику, признанному безвестно отсутствующим, сумм заработной платы и других выплат кому-либо кроме работника, если только стороны, руководствуясь частью пятой статьи Трудового кодекса РФ, изначально не включили в трудовой договор условие о выплате заработной платы другому физическому лицу. Что касается статьи Трудового кодекса РФ, то она неприменима к рассматриваемой ситуации, поскольку определяет порядок выплаты заработной платы в случае смерти работника.

Выплата не полученных работником сумм доверительному управляющему представляется не вполне обоснованной, поскольку согласно пункту 2 статьи Гражданского кодекса РФ деньги не могут быть самостоятельным объектом доверительного управления, за исключением случаев, предусмотренных законом. В связи с этим работодатель вправе отказать любому лицу, обратившемуся за выплатой причитающихся признанному безвестно отсутствующим работнику сумм, если только данный вопрос не будет разрешен в судебном порядке.

В том случае, если работодатель решится выплатить причитающуюся работнику сумму одному из его родственников, ему следует надлежащим образом оформить такую выплату, то есть:. Разумеется, сказанное относится к тем случаям, когда выплата заработной платы производится в наличной форме. Если работодатель в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора перечисляет заработную плату на указанный работником счет в банке часть третья статьи Трудового кодекса РФ , то все проблемы с не полученной ко дню признания работника безвестно отсутствующим заработной платой решаются путем перечисления соответствующей суммы на банковский счет.

В этом случае вопросы о пользовании родственниками денежными средствами разрешаются в порядке, установленном гражданским законодательством.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. С учетом сказанного ранее применительно к случаям оформления прекращения трудовых отношений в связи со смертью работника в трудовую книжку работника, признанного безвестно отсутствующим, вносится следующая запись: N за- пи- си Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Число Месяц Год 1 2 3 4 8 21 05 Трудовой договор прекращен Приказ В связи с признанием судом От При этом во избежание конфликтов с родственниками рекомендуем: А изготовить копию несколько копий трудовой книжки и заверить ее их надлежащим образом; Б выдавать или высылать трудовую книжку исключительно на основании соответствующего заявления родственника работника при представлении им документов, подтверждающих родство с работником паспорта, свидетельства о браке, свидетельства о рождении, соответствующих справок, выданных органами загса, др.

В том случае, если работодатель решится выплатить причитающуюся работнику сумму одному из его родственников, ему следует надлежащим образом оформить такую выплату, то есть: 1 истребовать от лица, обратившегося за причитающимися работнику суммами, письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм; 2 потребовать предъявления документа, удостоверяющего личность заявителя, а также документа, подтверждающего факт родства с работником если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации , и снять с них копии или, если предъявлены справки, выданные органами загса, изъять оригиналы например, справку о заключении брака, пр.

Щур, Л. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Увольнение безвестно отсутствующего работника

Меня интересует при подаче заявления в суд о признании бывшего мужа и отца нашего общего несовершеннолетнего ребенка без вести отсутствующим умершим с года, ходатайство об истребовании доказательств прилагается к иску или подается отдельно после подачи заявления в суд? Если кто-то сможет дать ссылку на образец формы написания такого заявления в интересах несовершеннолетнего ребенка о признании без вести отсутствующим , буду премного благодарна. Я слышала, что по новому закону злостного должника по алиментам можно считать как пропавшим, и оформить пособие для ребенка по потере кормильца. Так ли это? И если да, то какие шаги с моей стороны требуются?

Длительное отсутствие гражданина в месте его проживания по неизвестным причинам является основанием для принятия мер по защите его имущества, а также интересов его иждивенцев и кредиторов лиц, перед которыми у него в силу договора есть соответствующие обязательства. Такая защита осуществляется в форме юридического признания данного факта судом. В отличие от такого юридического факта, как смерть гражданина, признание гражданина безвестно отсутствующим является правовой фикцией - суд своим актом признает существование определенного факта, хотя оно объективно не доказано. Принятый судом акт свидетельствует о невозможности в определенный момент времени установить факт жизни или смерти гражданина и, соответственно, принять меры по охране его имущества и получить исполнение по его обязательствам. Для признания гражданина безвестно отсутствующим заинтересованные лица в соответствии со статьей 42 Гражданского кодекса РФ должны обратиться с соответствующим заявлением в суд.

Как оформляется прекращение труд. договора при признании работника безвестно отсутствующим?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Установлено, что по заявлению родственников он был объявлен в розыск. Позднее розыск прекращен. Организация обратилась в суд с заявлением о признании безвестно отсутствующим данного сотрудника.

При этом указал, что безвестно отсутствующим сотрудника признать с Вопрос: по какому основанию уволить сотрудника и с какой даты? За прогулы с В данном случае выбор основания расторжения трудового договора остается на усмотрение работодателя. Отметим, что увольнение за длительный прогул является мерой дисциплинарного взыскания и требует соблюдения определенной процедуры, установленной ст. Подробнее об этом см. При увольнении за длительный прогул возникает много вопросов, не все из которых урегулированы законодательством в достаточной степени например, о дате увольнения, о порядке уведомления работника.

Полагаем, что более простым и безопасным вариантом является прекращение трудового договора в связи с признанием работника безвестно отсутствующим. Решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим будет являться законным основанием для увольнения работника по п. Признание лица безвестно отсутствующим подтверждается вступившим в законную силу решением суда.

Данное решение вступает в законную силу по истечении установленного срока на кассационное обжалование либо после его признания законным и обоснованным судом кассационной инстанции ч.

Этот срок составляет один месяц со дня принятия решения судом в окончательной форме ст. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции.

Прекращение трудового договора с работником в связи с признанием безвестно отсутствующим оформляется соответствующим приказом унифицированная форма N Т-8 или самостоятельно разработанная форма. Основанием для его издания является решение суда о признании его безвестно отсутствующим. Дата издания приказа о прекращении трудового договора будет совпадать с датой представления работодателю данного решения.

Днем прекращения трудового договора с работником в связи с признанием его безвестно отсутствующим является дата вступления в силу соответствующего решения суда. Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с признанием работника безвестно отсутствующим по основаниям п. В соответствии с п. Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску.

Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена. Вместе с тем, до выяснения фактов о состоянии сотрудника силами работодателя или через суд у организации нет оснований его уволить. Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине например, задержан правоохранительными органами или попал в аварию и находится без сознания. Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе.

С учетом указанного, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия:.

Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия. Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда п. Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул подп.

Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится.

Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см. В частности, работодатель может:.

В первую очередь необходимо документально подтвердить факт смерти. Как правило, такие документы представляют родственники умершего. Датой расторжения договора будет день смерти, указанный в свидетельстве. При этом сам приказ следует издать в день, когда работодателю действительно стало известно о смерти работника, например родственники предоставили соответствующее свидетельство. То есть дата расторжения договора в приказе в случае смерти работника может быть более ранней, чем дата издания самого приказа.

На основании приказа внесите запись в трудовую книжку и закройте личную карточку сотрудника. По отношению к умершему сотруднику это неуместно. Графы, предусмотренные под подпись сотрудника в приказе и личной карточке, оставляйте незаполненными. Трудовую книжку выдайте на руки родственникам сотрудника. Запись о выдаче отразите в книге учета движения трудовых книжек в общем порядке и попросите получателя расписаться за получение книжки.

Сумму неполученной зарплаты, а также иные выплаты, которые полагались умершему сотруднику, также выплатите его родственникам. Такие выводы следуют из положений статей Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте составьте в произвольной форме за подписью двух и более свидетелей.

Составлять такие акты рекомендуется на каждый день отсутствия работника. Однако если прогул длительный, то оформлять акты можно и реже. Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта или дополнительно написать докладную записку на имя руководителя организации. В ней он должен сообщить, что подчиненный не явился на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти: звонки по домашнему телефону, служебная проверка и т.

В акте и докладной записке нужно точно, то есть в часах и минутах, указать время отсутствия сотрудника на рабочем месте. Вместе с тем, следует учитывать, что каждый факт пропуска работы должен быть документально зафиксирован.

Помимо отметок в табеле и докладных записок непосредственного руководителя, для большей убедительности рекомендуется составлять акты об отсутствии сотрудника в присутствии не менее двух свидетелей. Это связано с тем, что впоследствии сотрудник может предъявить документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия.

Однако между подтвержденными периодами могут оказаться и неподтвержденные дни, и на них у работодателя будут своевременно оформленные акты. Вместе с тем, при длительном прогуле, от недели и более, составлять акты каждый день может быть нерационально. Поэтому на практике периодичность составления актов, как правило, увеличивается с длительностью прогула. Если прогул длится не менее недели, то акт составляют ежедневно на каждый день отсутствия.

Если прогул длится более недели, то начиная со второй недели акт составляют еженедельно по итогам недели. Если же прогул длится больше месяца, то начиная со второго месяца акт составляют ежемесячно по итогам прошедшего месяца. Составлять акты реже не рекомендуется, поскольку для применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения за прогул, предусмотрен месячный срок ст. Его необходимо исчислять не с первого дня прогула, а с последнего, при условии что этот день зафиксирован.

Если сотрудник после длительного прогула все же явится на работу, то в день его выхода рекомендуется составить итоговый акт: о выходе на работу сотрудника после длительного прогула с указанием общей продолжительности отсутствия и приложением к нему всех ранее оформленных актов.

С актом нужно в общем порядке ознакомить сотрудника и запросить у него объяснения. В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении.

Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите разумный срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить, например, две недели. После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа. Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей.

Следует учесть, что если по независящим от работодателя причинам сотрудник не получит указанное письмо-уведомление и, соответственно, не представит работодателю объяснение причин своего отсутствия, то это не будет препятствием для его увольнения за прогул.

Поскольку неявка в почтовое отделение для получения письма-уведомления и его возвращение работодателю в связи с истечением срока хранения может расцениваться как злоупотребление правом со стороны сотрудника и его отказ от дачи объяснений по совершенному проступку. При этом непредставление объяснений провинившимся сотрудником не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания , в том числе в виде увольнения ч.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. Увольнение за прогул при отсутствии прямого запрета одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. То есть, как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него объяснение причин отсутствия. Нужно установить, являются ли эти причины уважительными или неуважительными.

Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей.

На это указывают и суды, см. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе в произвольной форме. А личную карточку сотрудника закройте. Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула без учета времени отсутствия сотрудника ч. За сотрудником, пока работодатель не выяснит причины его отсутствия, место работы и должность должны сохраняться.

Это обусловлено тем, что дата получения от сотрудника объяснения, необходимого для обеспечения законности увольнения за прогул, не может быть более поздней, чем дата расторжения трудового договора, а на подготовку объяснения сотруднику отводится два рабочих дня после выдвижения работодателем соответствующего требования.

«Признание безвестно отсутствующим»

Любой суд признает подобное увольнение незаконным, если причина отсутствия работника будет признана уважительной. Приведем образец такого акта. Такие акты сначала желательно составлять ежедневно. Ленина, д. Кроме того, нужно учитывать моральный облик работника, его деловые качества, постоянное место жительства.

Согласно ст. Пенза, ул. Согласно п. Отдельно отметим следующее. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет.

Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп. EUR 90, 11,1 коп. Что делать, если работник пропал без вести? По теме Читайте все материалы по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться.

Автор: Давыдова Е. Шаг 1: выясняем причины отсутствия работника. Время составления акта: 23 ч 00 мин. Антонова Такие акты сначала желательно составлять ежедневно.

Шаг 2: ищем работнику замену. Приведем образец искового заявления. Лесная, д. Приложения: Копия заявления. Копия трудового договора. Шаг 4: увольняем пропавшего. Шаг 5: если работник вернулся. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:.

Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы. Правовое регулирование дистанционной работы в Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Работа в выходные и праздники. Расходы в командировке. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Пропавший без вести человек — это не только горе для близких, но и достаточно серьезная юридическая проблема. По словам нашей собеседницы, родная мать приемного ребенка никогда не платила алиментов. В связи с этим на нее было заведено исполнительное производство, а затем организован розыск. Понятно, что алименты нам бы очень пригодились, но поскольку этого добиться невозможно, я решила оформить на приемную дочку страховую пенсию по случаю потери кормильца.

Как отмечают эксперты, пропавший — в соответствии с й статьей Гражданского кодекса РФ — может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года нет сведений о месте его пребывания имеется в виду отсутствие сведений по месту его регистрации. Чтобы не затянуть оформление документов, следует поэтапно выполнить следующие шаги. Во-первых , перед тем, как обращаться в суд, необходимо определиться с собственным статусом.

Дело в том, что в суд с подобным заявлением могут обратиться только заинтересованные лица. Иными словами, суду нужно понимать, с какой целью вам необходимо признать пропавшего безвестно отсутствующим. Цели, к примеру, могут быть следующие:. Второй шаг — подготовить заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим. Этот документ оформляется в соответствии с общими требованиями, установленными для искового заявления.

В заявлении обязательно указывается, зачем истцу нужно это признание, и описываются обстоятельства, подтверждающие, что человек пропал. В упомянутом документе неплохо бы описать и то, какие меры были предприняты для розыска пропавшего лица. Суд при подготовке дела к судебному разбирательству должен выяснить, кто может сообщить сведения об пропавшем. Кроме того, в таких случаях судом обычно рассылаются запросы в соответствующие организации — по последнему известному месту жительства, месту работы безвестно отсутствующего, а также в органы внутренних дел, службу судебных приставов.

Естественно, что Татьяне с составлением иска помогли юристы ГосЮрБюро. Сейчас остается лишь ждать решения суда — по правилам, это около двух месяцев.

Голосование:

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Любой суд признает подобное увольнение незаконным, если причина отсутствия работника будет признана уважительной. Приведем образец такого акта. Такие акты сначала желательно составлять ежедневно. Ленина, д. Кроме того, нужно учитывать моральный облик работника, его деловые качества, постоянное место жительства.

Нет человека – есть проблемы. Как признать пропавшего «безвестно отсутствующим»?

Расторжению трудового договора по различным основаниям, по инициативе как работника, так и работодателя, посвящено достаточно много материалов. А вот вопрос прекращения трудовых отношений по не зависящим от воли сторон основаниям рассматривался крайне редко. В нашей статье мы хотим обратить внимание на одно из оснований прекращения отношений между работником и работодателем: смерть работника или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим п. В данном случае действие трудового договора прекращается независимо от их воли: одна из сторон трудовых отношений просто перестает существовать. Поэтому работодателю важно знать, как правильно оформить документы - приказ о прекращении трудового договора, трудовую книжку, какие суммы необходимо выплатить и какими налогами они облагаются, подлежит ли взысканию материальный вред, причиненный работником при жизни. Случается, что сотрудник не появляется на работе и не звонит.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Безвестное отсутствие: Без вести пропавший Безвестно отсутствующий Заявление о признании гражданина умершим Признание безвестно отсутствующим Ещё Увольнение работника в связи с признанием его безвестно отсутствующим образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 6.

.

.

.

.

.