Бабушка идет в декрет вместо мамы закон

Чаще всего, когда у пары появляется ребенок, именно женщина временно оставляет работу и посвящает себя радостям материнства. Однако в некоторых ситуациях обстоятельства таковы, что мама вынуждена достаточно быстро возвращаться к зарабатыванию денег, а уход за ребенком берут на себя другие члены семьи. Вместе со специалистами рассказываем о том, на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибок в отпуске по уходу за ребенком. В разговорной речи такие упрощения допустимы. Однако в законе понятия "декретный отпуск" и "отпуск по уходу за ребенком" четко разделяются. В стандартных случаях декретный отпуск длится дней 70 дней до и 70 дней после родов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск бабушке или отцу ребенка в 2020 году. Как оформить

Содержание:

• Отпуск по уходу за ребенком бабушке
• В декретный отпуск по уходу за внуком: может ли уйти бабушка?
• Как уйти в декрет бабушке вместо мамы?
• Декретный отпуск (по уходу за внуком) работающей бабушке. Дочь - студентка, учится очно.
• Декрет бабушке вместо мамы: как оформить, до 3 лет, если мама не работает.
• Когда в декрет выгоднее уйти бабушке, а не маме?
• Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку
• Как оформить декрет на бабушку
• Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Дочь - студентка, учится очно, в мае ждет ребенка. Могу ли я, работающая бабушка, работаю учителем в школе, уйти в отпуск по уходу за ребенком на год с сентября по сентябрь следующего года, т.

Если да, то каков порядок оформления отпуска? Полагается ли мне пособие и какое? Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребёнком до полутора трёх лет и получать пособия вместо родителей. Для этого она должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребёнка и справки о неполучении пособия обоими родителями - с их работы или из органов соцзащиты п.

Цитата: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На пособие также вправе претендовать согласно Федерального закона от 29 декабря г. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Нужно подать заявление работодателю и предоставить справку, что мама не получает пособия.

Пишется заявление на предоставление отпуска. К нему прикладываются документы подтверждающие родство с ребенком. А также справка о том, что мать не находится в этом отпуске и пособие не получает.

Во-первых , Вы вправе согласно статье Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ после истечения 70 дней после рождения ребенка у вашей дочери в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - на основании статьи ТК РФ взять по месту работы отпуск по уходу за внуком внучкой до исполнения 3-х лет.

Цитата: Статья Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Во-вторых , при этом Вы вправе работать не полный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком по государственному социальному страхованию. В-третьих , для этого Вы вправе написать заявление директору школы с ссылкой на статью ТК РФ о предоставлении Вам отпуска по уходу за внуком внучкой с приложением справки о том, что ваша дочь учится заочно, а отец ее ребенка не находится в отпуске по уходу ребенка по месту его работы.

Плюс предоставите копии Свидетельства на ребенка и на свою дочь. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой , дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

В соответствии с п. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних":. Согласно положениям статьи ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду бабушке , другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери. Следует иметь в виду, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями родителем ребенка.

При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду бабушке либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

Документами, подтверждающими право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, являются: свидетельство о рождении ребенка; документы, свидетельствующие о наличии трудовых отношений с ответчиком трудовая книжка, приказ о приеме на работу и т. Приказ Минздравсоцразвития России от Обращайтесь к своему работодателю с заявлением, к которому прикладываете копию свидетельства о рождении ребенка и документы о том, что родители такое пособие не получают.

Да, можете пойти в отпуск по уходу за ребенком. Это право предоставлено статьей Трудового кодекса РФ. Для этого на работе надо подать заявление на отпуск по уходу за ребенком и предоставить документы, указанные в ст. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком до 3 х лет ст. В период отпуска можете работать неполный день. Заявление о предоставлении отпуска подается руководителю с приложением документов подтверждающих родство с ребенком и его свидетельство о рождении. Право на отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно-правовой формы организации-работодателя и т.

В соответствии с частью 2 статьи ТК. Заканчивается право на отпуск по уходу за ребенком в день достижения ребенком трехлетнего возраста. В период отпуска по уходу за ребенком мать или другое лицо, находящееся в отпуске, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому как по основному месту работы, так и по совместительству статья 93, главы 44, 49 ТК. Часть 2 статьи ТК позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком одним лицом полностью или несколькими лицами как целиком, так и по частям.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, при предоставлении отпуска не матери, а иному лицу, опекунского удостоверения если установлена опека , а также справки с места работы учебы, службы матери о том, что ей отпуск не предоставлен. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала.

Лицо, находящееся в отпуске, может прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе. В соответствии со ст. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями родителем этого ребенка абз. Какие пособия по уходу за ребенком до 3 лет можно получить в году Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам, вправе получить у работодателя и от ФСС: Пособие по уходу за ребенком до 1.

ФСС эту сумму не компенсирует. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам Кому положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в году Пособие на ребенка до 3 лет в году работодатель обязан выплачивать каждый месяц до достижения малышом возраста трех лет.

Данная выплата положена не только матери, но и любому из родственников ребенка, который за ним ухаживает. Основным условием для получения пособия по уходу за ребенком до 3-х лет является наличие между работодателем и получателем трудового договора. Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в году Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в году составляет пятьдесят рублей в месяц п. На эту сумму также начисляют районные коэффициенты, в частности, если человек работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.

Коэффициенты применяют даже при отъезде получателя из этих районов в период отпуска по уходу за ребенком. Расчет пособия по уходу за ребенком с 1. Это возможно, например, когда в середине месяца малышу исполнилось 3 года. Расчет производят пропорционально календарным дням.

В их число входят выходные и праздники, когда работник непосредственно ухаживал за ребенком. Формула выглядит так: Пример. Как рассчитать пособие на ребенка до 3 лет при продолжительности отпуска по уходу неполный месяц. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком с 15 февраля. В феврале года 28 календарных дней. На отпуск приходится 14 дней. Компенсационная выплата составила: 50 руб. Как получить пособие у работодателя Работодатель выплачивает пособие в сроки, которые соответствуют датам выплаты зарплаты.

Началом периода выплаты считается календарный день, следующий за днем истечения отпуска по беременности и родам. То есть день начала отпуска по уходу за ребенком. При этом должны выполняться три условия: Закончился декретный отпуск или отпуск по усыновлению Родственник или опекун, который фактически ухаживает за малышом, написали заявление на отпуск по уходу; Работодатель утвердил приказ о предоставлении отпуска по уходу и ознакомил с ним работника под подпись.

Днем окончания выплаты считается дата, когда малышу исполнилось 3 года. Но есть и другие основания для прекращения выплаты. Работодатель вправе прекратить выплату пособия с начала месяца, который следует за месяцем, в котором имело место: увольнение работницы по собственному желанию; перевод ребенка на полное гособеспечение; лишение человека, который ухаживает за ребенком, родительских прав; иные обстоятельства, которые повлекли прекращение выплаты. Назначают пособие в течение десяти дней с момента, когда работник подал все необходимые документы.

Отметим, что лицам, работающим полный день во время отпуска по уходу компенсацию за отработанное время не предоставляют. При отказе в выплате пособия работодатель обязан сообщить об этом в письменном виде. Нужно указать причины отказа и способы его обжалования. Уведомление направляют в течение 5 дней с момента принятия решения о невыплате. Также возвращают все представленные ранее документы. Документы, необходимые для получения пособия на ребенка до 3-х лет у работодателя Работник должен представить работодателю заявление с просьбой назначить компенсационную выплату.

Срок подачи - не позднее шести месяцев с даты начала отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не предусматривает типовой формы документа. Его составляют в свободной форме.

Законодательство не предусматривает истребование с работницы таких документов, как справка с места работы другого родителя о неполучении им компенсации.

Маловероятно, что другой родитель в целях получения пособия размером пятьдесят рублей станет работать на условиях неполного рабочего времени Пункт 12 Порядка не предусматривает обязанности представлять справку с места работы другого родителя и иные дополнительные документы.

После того, как документы получены, работодатель составляет и утверждает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Скачать образец приказа Если работник подал заявление с опозданием Для получения пособия работник должен подать работодателю заявление в срок не позднее шести месяцев с даты начала отпуска по уходу за ребенком.

Если заявление подали с опозданием, то пособие выплачивают в особом порядке. Выплату производят за прошедшее время, которое не превышает шести месяцев, предшествующих дню подачи заявления и до достижения ребенком возраста трех лет. Рассмотрим на примере Пример Начало отпуска по уходу за ребенком - Право на пособие возникает с этой же даты.

Заявление женщина подала Выплату пособия нужно произвести за предыдущие 6 месяцев с Как получить пособие на ребенка до 3 лет в соцзащите Уволенная по причине ликвидации фирмы-работодателя женщина вправе получать пособие в службе социальной защиты населения п.

В декретный отпуск по уходу за внуком: может ли уйти бабушка?

После беременности многие женщины стремятся набраться сил, чтобы быстрее вернуться на любимую работу, и нет ничего дурного в том, чтобы позволить бабушке посидеть с любимыми внуками. Законодательство позволяет пенсионеркам оставить работу и официально нянчить внуков, пока мама продолжит делать карьеру. Если у вас много вопросов на счет этой, казалось бы, не самой очевидной возможности, и вы подумываете о том, чтобы прервать свой затянувшийся декрет, этот материал для вас.

О проекте Реклама Контакты Подписка на издания. Главная Публикации По закону Когда в декрет выгоднее уйти бабушке, а не маме? Когда в декрет выгоднее уйти бабушке, а не маме? Фото pixabay.

Как уйти в декрет бабушке вместо мамы?

Декретный отпуск предоставляется государством, чтобы женщина могла спокойно доносить своего ребенка, родить и насладиться его воспитанием. Но современный темп жизни не всегда позволяет мамочке воспользоваться такой возможностью. Нередко случаются ситуации, когда женщина не может ухаживать за своим крохой из-за различных жизненных проблем. Многие желают выйти на работу вскоре после рождения малыша. Тогда возникает вопрос, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком.

В соответствии с законодательством РФ, декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, не зависимо от того работают они или учатся, находятся в поисках работы или военнослужащие.

Таким образом, первые 9 месяцев за детьми ухаживает мама, а следующие месяцы другие родственники, к примеру, бабушка. Но такое преимущество касается только оплачиваемого декрета. Законодательство РФ предусматривает, что бабушка может оформить декретный отпуск вместо дочери. Даже в том случае, когда бабушка находится на пенсии, она все равно должна быть оформлена официально работающим человеком. Поскольку получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

Стоит учитывать, что для бабушки, которая находится в декретном отпуске, не прекращаются выплаты в пенсионный фонд и данный отпуск учитывается в общий стаж. А после того, как декретный период закончится, работодатель обязывается сохранить декретное место работы.

Существуют случаи, когда нетрудоспособная женщина пенсионного возраста также может оформлять выплаты на детей:. В любом случае, бабушка должна представить соответствующий список документов, что подтверждает родительскую непричастность к детям. После рассмотрения указанных причин, бабушку назначают опекуном и перечисляют ей выплаты на детей.

Если ситуация в жизни новоиспеченной мамы слаживается так, что она вынуждена выходить на работу вскоре после родов, то законом предусмотрена возможность воспользоваться декретом другому лицу.

Это допускается в любое время после рождения крохи. Тогда возникает вопрос, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она работает. Осуществить это возможно только по заявительному принципу.

Это означает, что право на отпуск реализуется бабушкой только после того, как она обратится с письменным заявлением к своему работодателю. Мама при этом может выйти на работу на целый день, предварительно отказавшись от выплат и освобождения от должностных обязанностей.

Чтобы бабушке уйти в декрет вместо мамы, следует ознакомиться, какие документы необходимо собрать:. При этом законодательством предусмотрено, что бабушка вправе работать, но с некоторыми ограничениями:. В таких случаях оплачивается декретный отпуск бабушке. Данный вид отпуска может быть прерван. Сделать это прародительница имеет возможность в любое время и выйти на работу при необходимости.

Если работодатель не принимает бабушку на ту должность, на которой она была до отпуска, рекомендуется обратиться с иском в суд, который восстановит ее на прежнем рабочем месте. Важно учитывать, что когда прародительница малыша работала за последние два года в разных организациях, то при оформлении декрета могут потребовать справки от них для расчета выплат. При начислении данного пособия берется средний заработок за последние 24 месяца.

Если сотрудник совмещал две работы, то он предоставляет на основное место службы справку о доходах с другого. Выплаты неработающей бабушке будут больше, чем минимальное пособие неработающему родителю. При оформлении декретного отпуска и последующих выплат, необходимо собрать не маленький пакет документов. Чтобы бабушка в декрете вместо мамы имела льготы и смогла насладиться всеми декретными привилегиями, нужно предоставить следующую информацию:.

При подачи заявления необходимо указать дату, когда планируется уход в декрет и возвращение на предыдущее место работы. Если бабушка желает оформить декретный отпуск вместо дочери, то этот факт следует указать отдельно. По законодательству бланк заявления на декретный отпуск нигде не закреплен. Но несмотря на то, что форма его произвольная, важно знать, как написать заявление правильно, какие данные необходимо указать. После того, как работодатель получает заявление и все необходимые документы, он составляет приказ, который включает следующее:.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом, поставить свою подпись и дату ознакомления. Если бабушка работает на нескольких работах, то сумма выплат будет начисляться со среднего дохода всех заработных плат. Деньги выплачиваются на основном месте работы. Декретное пособие может получать кто-то один из членов семьи, несмотря на то, сколько человек задействовано в уходе за малышом. Компенсация на ребенка от 1,5 до 3 лет незначительная, поэтому в этот период целесообразно сидеть с малышом тому члену семьи, у которого заработная плата меньше.

Тогда можно сохранить более высокий заработок. Таким образом, бабушка имеет законное право оформлять на себя декретный отпуск по уходу за внуком. Единственным нюансом является то, что она должна иметь рабочее место. Если прародительница будет находиться на пенсии, ей не будет начисляться пособие по уходу за ребенком. С точки зрения закона не имеет значения, кто оформляет на себя декретный отпуск.

Если работодатель не хочет дать отпуск по уходу за малышом работающей пенсионерке, можно писать об этом заявление в соответствующие инстанции, так как это считается нарушением действующего законодательства.

Следует обратить внимание на то, что декретный отпуск обязательно зачисляется в трудовой стаж. Работодатель засчитывает этот период в общий непрерывный стаж. Отпуск по уходу за малышом входит в длительность стажа по специальности, кроме случаев досрочной трудовой пенсии по старости.

Я работающая бабушка и могу ли взять декретный отпуск за дочь? Но при этом она хочет после родов сразу уволиться с работы. Отразится ли это на моем декретном отпуске по выплатам? Ваш e-mail не будет опубликован. Ваш псевдоним.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Главная Обратная связь Задать вопрос юристу Карта сайта. Похожие статьи:. Как написать заявление на декретный отпуск? Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете? Как выйти из декрета раньше срока? Какие выплаты положены в декретном отпуске?

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе? Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Ваш псевдоним E-mail Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Декретный отпуск (по уходу за внуком) работающей бабушке. Дочь - студентка, учится очно.

После беременности многие женщины стремятся набраться сил, чтобы быстрее вернуться на любимую работу, и нет ничего дурного в том, чтобы позволить бабушке посидеть с любимыми внуками. Законодательство позволяет пенсионеркам оставить работу и официально нянчить внуков, пока мама продолжит делать карьеру. Если у вас много вопросов на счет этой, казалось бы, не самой очевидной возможности, и вы подумываете о том, чтобы прервать свой затянувшийся декрет, этот материал для вас.

Декретный отпуск по уходу за ребенком — это отдельный вид отпуска , который предоставляется маме на срок, пока ее малышу не исполнится три года. Не путайте с декретом по беременности, когда женщина только готовится родить и проходит восстановительный период после родов. Пока мама находится в декрете, ей выплачивается пособие, за ней сохраняется ее рабочее место и должность, и ее не имеют права уволить больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут.

Этот нерабочий промежуток не считается перерывом трудовой деятельности, она может даже подрабатывать неполный рабочий день или на дому, не теряя пособие. Уйти в декрет может любая женщина и неважно, работает она, учится, служит в армии или проводит свое время дома.

Им можно воспользоваться не сразу, а в удобное родителю время или использовать по частям до того, как истекут положенные три года как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Еще одна особенность — в отпуск по уходу за ребенком могут уходить близкие родственники, если маме не терпится вернуться на работу, но об этом ниже. Он начинается сразу же, как только истекают положенные дни отпуска после беременности, и может длиться до трех лет, по желанию мамы. Не возбраняется прервать его раньше о том, как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут , а из этой статьи вы узнаете как оформить досрочный выход из декрета.

Если женщина официально числится работающей, то ей лучше оформить свой отпуск сразу, чтобы не упустить положенное пособие. Чтобы воспользоваться декретом по уходу за ребенком, нужно на работе написать заявление и представить свидетельство о рождении малыша и справку с работы отца подтверждает, что никто из родственников не уходил в отпуск.

Больше о том, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, читайте тут. Как сообщает статья ТК РФ , в отпуск вместо мамы может уйти любой, кто обяжется ухаживать за ребенком.

Для этого не важна степень родства, и не обязательно жить вместе с родителями. Декрет можно использовать полностью до трех лет либо уходить в отпуск по очереди. Можно оформить отпуск на бабушку, если она официально работает. Главная особенность оформления — это доказать, что пособие по уходу за ребенком не получают другие родственники. Потом будет начисляться незначительная компенсация. Пусть работающая бабушка и на пенсии, но ее стаж не прерывается, и ей дается гарантия, что она сохранит свое место работы, пока будет сидеть с малышом подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.

Официальная пенсия по старости тоже никуда не исчезнет. В декрет может выйти и неработающий пенсионер , но в исключительных случаях: если родители умерли, пропали без вести, лишены родительских прав, инвалиды, недееспособны, находятся в местах лишения свободы, либо уклоняются от воспитания детей.

В таком случае пособие будет минимальным. Чтобы уйти в декрет, ей нужно обратиться в органы соцзащиты. В Трудовом кодексе нигде не оговаривается, что мать должна быть обязательно трудоустроена, чтобы у других родственников появилась возможность ухаживать за ребенком и получать пособие. В приказе Минздравсоцразвития России от Главное, чтобы в отпуске находился один человек. Если мама безработная, а в отпуск собирается бабушка, то понадобится справка из соцзащиты о том, что мать не получает выплат по уходу за ребенком.

Чтобы получить право на отпуск по уходу за ребенком, бабушка готовит следующие документы:. Заявление на отпуск пишется в произвольной форме. Бланк спрашивайте в отделе кадров или в бухгалтерии можно найти в интернете или даже написать вручную. В тексте должно быть указано:. По все той же ст. Переоформить отпуск на другого члена семьи можно в любой момент и несколько раз. Закон не дает никаких ограничений, пока ребенку не исполнится три года.

Вот и все, что нужно знать о декретном отпуске для бабушки. Если она не против сделать перерыв, то это отличная возможность для мамы вернуться на работу пораньше, для ребенка — провести побольше времени с любимой бабушкой, а для всей семьи — не потерять право на пособие. Добрый день. У меня немного иная ситуация: мы с мужем сменили место жительства с Екатеринбурга на Анапу, соответственно я временно без работы. В Екатеринбурге есть внучка 9 месяцев в последствии вся семья дочери переедут к нам , дочь планирует выходить на работу, а отпуск по уходу за ребенком оформить на меня, как и куда мне следует обращаться?

Добрый день, Ирина! Вам нужно чтобы решение Вашей семьи было уже точным и тогда дочка должна перевести ребенка Вам. Для оформления отпуска по уходу за ребенком и пособия нужно собрать и сдать документы в Анапе в орган соцзащиты. Это следующие документы: заявление, можно в произвольной форме, копию свидетельства о рождении внучки, паспорт, трудовую книжку, справку о том, что никто не получает пособие по уходу за ребенком и если потребуют, то справку о родстве. Вы имеете право вместо дочери находится в отпуску по уходу за ребёнком и получать пособия в соответствии со ст.

Для этого вам нужно обратится, написать заявление и подать его в соц. Это даже хорошо что сейчас взять отпуск по уходу за ребёнком может и бабушка, выгодно это в первую очередь мамам у которых зарплата больше чем у бабушки, тем более за бабушкой остаётся и её пенсия. Тем самым бабушка помогает дочери в обеспечение должного дохода для семьи. Да и для любой бабушки будет наверное лучше проводить своё время с любимым внуком или внучкой чем на работе.

Моя мама брала декретный отпуск что бы сидеть с племянницей, то есть ребенком сестры. Она без мужа родила и что бы не бросать работу, а дальше работать и получать зарплату то узнали, что может бабушка пойти. Мама работала, но по закону могла пойти и пошла. При том за ней полностью сохранилось ее место бухгалтера и также была пенсия, которую не потеряла. Всегда хорошо, что есть такие законы, которые работают на право людей и по ним можно без проблем решить свои проблемы. Добрый день! Скажите, если мама ребенка через 4 месяца после родов закончит учиться в институте и потом будет неработающей, возможно оформить отпуск по уходу за внуком бабушке с получением пособия?

Спасибо за ответ. В отпуск по уходу за новорожденным могут уйти папа, бабушка, дедушка, а также любой из родственников, который фактически будет вести уход за малышом. Чтобы получить такой отпуск, бабушке нужно собрать комплект документов, состоящий из заявления, копии свидетельства о рождении малыша, а также документа, который подтвердит тот факт, что бабушка не находится в декрете и не получает соответствующих выплат. Также нужно предоставить письменное подтверждение того, что ни вы, ни ваш супруг уже не находитесь в декрете.

Чтобы бабушке выплачивали пособие, она должна быть официально трудоустроена. Я работающий педагог, получающий пенсию за выслугу лет. Мне 53 года. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия по уходу за ребёнком дочери до достижения им 3-х лет?

Алла, нет, не можете. Для того, чтобы вы смогли оформить выплату пособия по уходу за ребенком до трех лет, вам необходимо уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Вы должны подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. К заявлению приложить копию свидетельства о рождении ребёнка, справку о том, что мать и отец ребёнка не получают пособие по уходу. Если отпуск будет переоформлен на нас, то дочь ваша должна будет выйти на работу. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Мама всегда может официально уйти в декрет и работать на полставки или по гражданско-правовому договору, но по факту ухаживать за ребенком будет неработающая бабушка. Так можно получать небольшую зарплату и сохранить пособие. Работодатель обязан принять заявление и начать выплачивать вам пособие в установленном размере и до положенного срока. Если по каким-то причинам работодатель отказывается принять ваше заявление, то решать вопрос нужно в суде.

Иногда требуют подтвердить степень родства. Знайте, что в законе не говорится, что такую справку представлять обязательно, так что доказывать родственные связи вы не обязаны см. Пока оценок нет. Анжела юрист-консультант сайта. Нина юрист-консультант сайта. Ирина консультант сайта. Отменить ответ Ваше имя.

Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по уходу за ребенком 5 комментариев. Отпуск по уходу за ребенком 7 комментариев. Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. СПб и Лен.

Декретный отпуск для бабушки — это право, гарантированное ТК РФ. Претендовать на пособие по уходу за малышом может не только мама, но и другой родственник, который фактически заботится о ребенке до 1,5 лет. Статья Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто.

В таком случае декрет оформляется на другого члена семьи, например, оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке. Все из вышеперечисленных членов семьи вправе претендовать на денежные выплаты пособия по уходу за ребенком , установленные ч.

Если уходит в декрет вместо мамы бабушка, оформление отличается. Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий. Для подтверждения потребуется официальный документ справка, выписка, информация соответствующей организации.

Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения о том, что родители не получают полагающихся пособий. Сформированный пакет документов родственник или опекун представляет по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства ч. В случае отказа работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Трудовой, как и страховой стаж на период пребывания бабушки или другого члена семьи в декрете не прерывается. Обязательный формуляр — это письменное подтверждение, что родители малыша не ушли в декрет. Получите подтверждение по месту работы и мамы, и папы. Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме.

Копию свидетельства о рождении заверять не нужно. Достаточно получить оригинал и хорошо читаемую копию, чтобы сверить данные. Единой формы заявления на декрет не установлено. У большинства нанимателей разработаны и утверждены собственные бланки. Составляется обычный приказ на отпуск по форме T Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего.

Если оформляется отпуск на бабушку, то работодатель выплачивает ей соцпособие до 1,5 лет. Действующим законодательством предусмотрены ситуации, в которых допускается оформить декрет не полностью, а по частям абз. Так, например, мама оформляет декрет на новорожденного до достижения им возраста 6 месяцев, а затем приступает к работе.

А бабушка дедушка, отец, опекун ухаживает за малышом до 1,5 или 3 лет и получает установленные ежемесячные пособия. При расчете соцпособия установлен лимит, на год он составил 27 ,66 рубля. Максимальный размер пособия ограничен максимальным средним дневным заработком. Его считают из предельной базы для взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Для отпуска, начавшегося в году, предельное значение — 2 ,37 руб. Лимит пособия исчисляют так: 2 ,37 руб.

Минимальное пособие по уходу за вторым и последующими детьми с Если в регионе проживания действует повышающий районный коэффициент к заработной плате, то суммы соцпособий пересчитываются с его учетом. Иная ситуация, как оформить декретный отпуск на бабушку, если она не трудоустроена официально. Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун получит выплаты — если оба родителя:.

В таком случае опекун или близкий родственник представляет документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат. Распечатать Получать рассылку. Декрет или отпуск для ухода за малышом Статья Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет.

Упраздненная выплата в размере 50 рублей от работодателя. Ежемесячная доплата отменена с Но если выплата была назначена до этой даты, то соцпособие продолжают платить. Сумма, увеличенная на районный коэффициент, выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, без удержания налогов. Дополнительно работнику положена материальная помощь , если это предусмотрено положением по оплате труда или трудовым договором. Обратите внимание, что отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка!

Оформляя вместо мамы декретный отпуск, бабушка вправе продолжать трудовую деятельность, но есть ограничения. Чтобы сохранить положенные выплаты, придется трудиться на дому или по свободному графику, но не полный рабочий день! Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Образец заявления на оказание материальной помощи. Чтобы получить матпомощь, сотрудник должен оформить заявление.

Но при составлении важно учитывать некоторые особенности: источник выплат, их основания и другие. Инструкция: готовим и утверждаем положение о выплате материальной помощи. Бюджетные организации часто оказывают финансовую поддержку работникам, у которых сложились трудные жизненные обстоятельства. Но сперва нужно разработать и утвердить специальное положение. Как восстановить сотрудника на работе по решению суда. Если работника уволили с нарушениями, тот может обратиться в суд.

Разберем порядок восстановления на работе по решению суда. Увольняем по статье за прогул в бюджетной организации. Что считается прогулом по Трудовому кодексу: работник не находился на рабочем месте больше 4 часов подряд, и этот факт подтвержден свидетельствами в письменном виде; не явился на работу и в течение одного рабочего дня и более не выполнял своих обязанностей.

Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Декрет бабушке вместо мамы: как оформить, до 3 лет, если мама не работает.

Бабушка в декрете вместо мамы — эта комбинация вполне допускается законом. Ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу, совсем не редкость. Поскольку, трудясь, женщине трудно в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск: может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Декретный отпуск для бабушки — это право, гарантированное ТК РФ. Претендовать на пособие по уходу за малышом может не только мама, но и другой родственник, который фактически заботится о ребенке до 1,5 лет. Статья Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет оформляется на другого члена семьи, например, оформляют отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке. Все из вышеперечисленных членов семьи вправе претендовать на денежные выплаты пособия по уходу за ребенком , установленные ч.

Когда в декрет выгоднее уйти бабушке, а не маме?

После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой. Трудовой Кодекс РФ от Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки. Каждый раз требуется новое заявление. Однако фактического ухода здесь недостаточно. Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.

Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители при условии официальной трудовой занятости. Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска и начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты. Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками. В любой момент семья может выбрать самостоятельно: кому удобнее и выгоднее реализовать указанное право.

Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку

Декретный отпуск предоставляется государством, чтобы женщина могла спокойно доносить своего ребенка, родить и насладиться его воспитанием. Но современный темп жизни не всегда позволяет мамочке воспользоваться такой возможностью. Нередко случаются ситуации, когда женщина не может ухаживать за своим крохой из-за различных жизненных проблем. Многие желают выйти на работу вскоре после рождения малыша.

Как оформить декрет на бабушку

.

.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

.

.