Досрочно расторгнуть срочный трудовой договор с пенсинером

Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:. Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор до окончания беременности?

Содержание:

• СРОЧНЫЙ ДОГОВОР С ПЕНСИОНЕРОМ
• Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru
• Досрочное расторжение срочного трудового договора
• Вопрос-ответ: расторжение трудового договора с пенсионером
• Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?
• Прекращение трудового договора с пенсионером
• Все тонкости расторжения срочного трудового договора: порядок увольнения, образцы документов
• Досрочное расторжение срочного договора

СРОЧНЫЙ ДОГОВОР С ПЕНСИОНЕРОМ

Большинство трудовых договоров ТД заключается на постоянной основе, однако ТК РФ допускает использование и временных контрактов. В этом случае после того, как истёк срок, договор расторгается, а сотрудник увольняется. Однако есть ситуации, когда увольнение может произойти и до того, как закончилось время действия договора. Как выглядит в этом случае процедура увольнения?

О том, могут ли попросить уйти с работы на испытательном сроке и может ли служащий сам стать инициатором такого увольнения, читайте здесь. Как досрочно расторгнуть ТД? Для того, чтобы расторгнуть срочный трудовой договор до того, как истекло его время действия, стороны должны действовать следующим образом. Узнать, как расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока, можно тут , а из этой статьи вы узнаете о том, как правильно оформить увольнение в порядке перевода.

В том случае, если договор досрочно расторгается по инициативе работника, он должен подать на имя руководителя предприятия заявление. В нём работник указывает свои имя и должность, а также выражает своё желание уволиться. Кроме того, в заявлении должна быть указана дата, когда оно подано. Дело в том, что ст. Это время нужно, чтобы работодатель успел найти замену выбывающему работнику.

При желании, руководитель организации может уволить работника и раньше, но не обязан это делать. Что же касается случаев, когда работника увольняет работодатель, то предварительно сотрудник должен быть предупреждён о предстоящем расторжении трудовых отношений.

Этот документ составляется работодателем в свободной письменной форме, и в нём должно быть указано следующее:. С уведомлением о прекращении ТД работник знакомится под роспись , и при необходимости ему вручается копия документа. За сколько дней подается уведомление о прекращении ТД? Сроки подачи зависят от того, по каким основаниям увольняется работник.

ТК РФ предусматривает следующие сроки до даты увольнения, в течение которых сотрудник должен быть извещён:. Само увольнение производится с помощью приказа, который издаёт работодатель.

Приказ составляется либо на бланке формы Т-8, либо с помощью формы, разработанной и утверждённой на самом предприятии. В приказе должно быть указано :. С приказом работник знакомится под роспись, сам документ регистрируется как и уведомление в журнале учёта кадровых документов.

Один из важнейших вопросов в процедуре увольнения по любому основанию — это правильное оформление кадровых документов о том, какие документы необходимо подготовить сотруднику при увольнении и как задокументировать данный процесс правильно, читайте тут. Важнейшими из них являются трудовая книжка и личная карточка. Они предусматривают, что последняя запись, касающаяся увольнения работника, должна обязательно включать следующее:.

Запись заверяется подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек , и печатью организации. Что же касается личной карточки, оформляемой по форме Т-2, то в ней запись вносится в раздел XI.

По содержанию запись повторяет ту, которая делается в трудовой книжке. При любом увольнении в том числе и досрочном полный расчёт с увольняющимся сотрудником должен быть произведён в последний день его работы. В этот же срок ему должны быть выданы и относящиеся к его трудовой деятельности документы.

Единственным исключением является ситуация, когда работник сам не является за документами и деньгами. В этом случае работодатель письменно извещает бывшего работника о необходимости забрать положенное — и в дальнейшем за просрочку в выдаче ответственности уже не несёт. Что же касается выдаваемых при досрочном увольнении документов, то главным из них является трудовая книжка.

Однако при необходимости работник может получить на руки и другие документы, содержащие сведения о его работе. В частности, он может получить справку 2-НДФЛ, сведения о перечислениях в пенсионный фонд и т. В том случае, если срочный трудовой договор расторгается раньше времени, увольняемый работник должен получить:. Кроме того, если происходит увольнение по соглашению сторон, то работник может получить и дополнительные выплаты, предусмотренные этим соглашением.

Подробно о том, в течение какого срока и какие выплаты должны быть перечислены увольняющемуся, можно узнать здесь. Если срочный трудовой договор заканчивается раньше времени, то действуют те же правила, что и при постоянном трудовом договоре. Это означает, что стороны должны соблюдать сроки предупреждения об увольнении. Не требуется этого лишь в следующих случаях:. В тех случаях, когда работник считает, что его увольнение незаконно, он может оспорить действия работодателя, обратившись в суд или надзорный орган.

В том случае, если проверка надзором покажет, что приказ об увольнении был незаконным, а дело будет выиграно в суде, работник может быть восстановлен на прежнем месте, а за вынужденный прогул ему будет выплачена компенсация. Если работник желает расторгнуть трудовой договор до окончания его срока действия, работодатель не вправе запретить ему это делать. Закон защищает интересы работодателя в этом случае лишь одним способом — устанавливая срок предупреждения об увольнении. Хотя основной причиной прекращения срочного договора и является истечение его времени, отношения могут быть расторгнуты и заранее.

Сделано это может быть по инициативе любой из сторон трудового договора в установленном законом порядке. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Москва. Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Все тонкости расторжения срочного трудового договора: порядок увольнения, образцы документов.

Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Имеет ли право работодатель отказать в увольнении раньше времени? В некоторых случаях закон даёт возможность уволиться сразу. Это касается ситуаций, когда по объективным причинам работник не может продолжать трудиться дальше. При увольнении за нарушение дисциплины и иные виновные действия работника уведомление не предусмотрено.

Во всех трёх основных документах — приказе, трудовой книжке и личной карточке — должны быть использованы одинаковые формулировки. Руководство предприятия может заставить работника отработать полностью все 14 дней — но вот запретить само увольнение не может. Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Процедура увольнения. Новое в разделе. Заявление на увольнение — как правильно его оформить и хранить?

Какие справки нужно взять при уходе с работы? Все о бумагах, которые выдают при увольнении. Не допустите ошибок — нюансы заполнения приказа об увольнении в порядке перевода в другую организацию, образец. Пошаговая инструкция и образец заполнения записки-расчета при увольнении работника.

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Ни для кого не секрет, что работодатель старается заключать срочные трудовые договоры. Делает он это для того, чтобы иметь возможность уволить сотрудника по окончании срока без всяких проблем. Разберемся, когда можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером. Это означает, что в любом случае работодатель вправе заключить с пенсионером срочный трудовой договор с его согласия. Важным здесь является согласие пенсионера.

Досрочное расторжение срочного трудового договора

Возможно ли досрочное расторжение срочного договора с пенсионером старше 65 лет, если срок самоизоляции определённый губернатором заканчивается более чем через месяц после даты окончания действия договора? Недостаточно информации для ответа. Какого договора? По общему правилу любой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, если не нарушает права третьих лиц. Вы про трудовой договор? Если истекает срок, то договор может быть расторгнут, если одна из сторон не желает продолжения, трудовых отношений.

Это не связано с самоизоляцией. Цитата: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. По указанному в вопросе основанию самоизоляция и при отсутствии иных оснований, установленных ТК РФ, досрочное расторжение срочного трудового договора с работником без его согласия по инициативе работодателя незаконно.

Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор с 1. Правомерно ли внесение в пункт форс-мажор что при расторжении с ним договора выполнение работ по текущему ремонту до истечения срока Прошу уточнить: у Вас с работодателем заключено два договора? Один срочный, второй бессрочный?

Если я Вас правильно поняла, то действия работодателя незаконны. Трудовой кодекс РФ представляет исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Нет, заключен один договор. Но в нем пункт если с работодателем расторгают договор на обслуживание мкд то он расторгает и с работниками, что спустя 2 месяца и произошло правда с формулировкой-истечение срока трудового договора.

Хотя договор с работодателем подписывался до Расторжение трудового договора с работником на том основании, что был расторгнут договор между работодателем и третьим лицом неправомерно, такое основание ТК РФ не предусмотрено. Возможно поэтому с Вами расторгли трудовой договор на ином основании.

Между тем, поскольку срок Вашего срочного трудового договора не истек, то полагаю, что Ваше увольнение незаконно. И у Вас есть право через суд в течение месяца со дня увольнения признать Ваше увольнение незаконным. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В вашем случае необходимо изучить трудовой договор и уже по результатам принимать решение о законности увольнения. Заключили срочный трудовой договор с сотрудником до Сегодня, Заказчик выслал уведомление о расторжении договора подряда с За какой срок уведомить сотрудника о досрочном расторжении срочного трудового договора , на основании какой статьи он будет расторгнут и какие компенсации мы должны выплатить, если должны.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона.

При досрочном расторжении срочного трудового договора заключенного на 1 год, со стороны работодателя, какие компенсационные выплаты платятся работнику?

Можно ли в срочном трудовом договоре предусмотреть санкции за досрочное расторжение договора по инициативе работника? Трудовой договор по соглашению сторон Как расторгнуть трудовой договор Расторгнуть трудовой договор Договор по соглашению сторон Стороны трудового договора. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Каневский Сергей Владимирович на сайте. Вам помог ответ: Да Нет. Срочный Трудовой договор расторгается по инициативе предпринимателя, в связи с самоизоляцией Юрист Мурзич Ольга Юрьевна.

Ну через 1. Можно в любое время расторгнуть, главное согласие. Юрист Ядренцев Владимир Федорович. Здесь нет никакой проблемы, ч. Вопрос о досрочном расторжении договора, а не о ч. Юрист Шулимов Валерий Григорьевич. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. Если такой пункт есть, а вы подписали, то это законно. С уважением. Адвокат Шамолюк Ирина Александровна на сайте. Изменение условий договора, - без вашего согласия - незаконно.

Юрист Лазарева Татьяна Викторовна. Дмитрий, добрый вечер! Юрист Курамшин Рустам Рахимджанович. Юрист Шляпников Александр Владимирович. ТК РФ Статья Срочный трудовой договор в ред. Федерального закона от Прекращение срочного трудового договора в ред. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы В вашем случае необходимо изучить трудовой договор и уже по результатам принимать решение о законности увольнения.

Владимир Борисович. Какие компенсации может получить работник при досрочном расторжением срочного договора? Юрист Степанов Дмитрий Игоревич. На какой срок был заключен договор? Какое учреждение в качестве работодателя? Готов более детально объяснить шансы на возмещение компенсации. Юрист Мочалов Сергей Дмитриевич. Трудовое законодательство: Статья Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы; Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу; Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона.

Поэтому применительно к Вам просмотрите. Адвокат Федоровская Наталья Руслановна. Смотря по каким основаниям договор расторгается. Может еще и работник должен остаться Юрист Криухин Николай Валерьевич.

Эти положения повлекут штрафы по статье 5. Публикации: КС РФ: срочный трудовой договор не стоит "привязывать" к сроку действия договора с контрагентом. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Вопрос-ответ: расторжение трудового договора с пенсионером

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Договор, заключенный на заранее оговоренный срок, прекращает свое действие при наступлении указанной в нем даты или события.

Но как быть, если одна из сторон решила прекратить сотрудничество раньше? Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно по инициативе работника или работодателя? Да, причем в случае, когда инициатива исходит от сотрудника, процедура будет стандартной. Пишется такое заявление в свободной форме, особых требований к его структуре нет.

Главное — содержание: заявитель должен написать, что желает прекратить трудовые отношения досрочно, и указать желаемую дату увольнения. А вот объяснять причины своего решения работодателю он не обязан. Получив от сотрудника заявление, определите срок отработки, который в общих случаях составляет две недели.

Но для отдельных категорий персонала установлены другие сроки. Например, если договор с сотрудником заключался менее чем на два месяца, максимальный срок отработки по закону составляет всего три дня. Аналогичным образом следует поступить, если внезапное увольнение обусловлено уважительной причиной, например, срочным переездом в другую местность.

Не нужно отмечать в приказе, что расторгаемый трудовой договор — срочный; достаточно просто указать причину его расторжения инициатива работника со ссылкой на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В последний рабочий день выплатите сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие начисленные суммы, выдайте на руки трудовую книжку и другие обязательные документы.

Записи в трудовой книжке отражают реквизиты, но не тип договора, заключенного с работником. Когда оформляется досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, запись в трудовой тоже не должна указывать на его срочность.

Так же просто и быстро оформляется досрочное прекращение срочного трудового договора по соглашению сторон. Процедура проходит в три этапа:. Если обе стороны готовы расторгнуть договор, они подтверждают свое согласие в письменном виде. В соглашении прописываются реквизиты договора и дата его прекращения, а также другие достигнутые сторонами договоренности например, пункт о денежной компенсации работнику за досрочное увольнение. Отдельно писать заявление на увольнение не надо: письменного соглашения, подписанного сторонами, вполне достаточно.

Например, если в соглашении есть пункт о сроке отработки, сотрудник обязан выходить на работу до даты, указанной в документе, а если есть пункт о денежной компенсации, работодатель должен ее выплатить в день окончательного расчета.

Окончательный расчет в том числе финансовый, с выплатой зарплаты и всех положенных компенсаций производится в последний рабочий день сотрудника. В трудовой книжке, возвращенной на руки владельцу, должна быть запись об увольнении со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ. Тип договора ни в приказе, ни в трудовой книжке не указывается. Трудовая книжка: готовых образцов идеальных записей. Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя допускается только при наличии веских оснований.

А порядок его оформления определяется обстоятельствами. При увольнении в случае отказа от продолжения работы в изменившихся условиях ст. Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон редко приводит к нежелательным для компании последствиям, чего нельзя сказать о ситуации, когда инициатором увольнения становится работодатель.

Список причин, дающих ему такое право, приведен в статье 81 ТК РФ. В отдельных случаях применяются дополнительные основания для увольнения. Например, руководящего работника — директора, его заместителя или главного бухгалтера — можно уволить раньше срока за принятие необоснованного решения, причинившего ущерб компании, или в связи со сменой собственника ее имущества. А педагога — за аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы.

Причина увольнения обязательно отражается в приказе о прекращении трудового договора и в трудовой книжке сотрудника. Общие правила досрочного увольнения не распространяются на беременных женщин. Даже если срок действия договора истек, но дата увольнения приходится на период беременности, работодателю придется подождать. Право прекратить договор, по общему правилу, появится у него только после выхода сотрудницы из декрета, а до тех пор ее следует оставить на занимаемой должности а если это невозможно, предложить перевод на другую работу.

Прекратить трудовые отношения досрочно можно по решению одной из сторон или по обоюдному согласию, подтвержденному документально. Чтобы расторжение срочного трудового договора раньше срока не вызывало вопросов у проверяющих и не привело работодателя в суд, внимательно оформляйте все документы. Не указывайте тип расторгаемого договора ни в приказе, ни в трудовой, а если увольняете сотрудника в одностороннем порядке, убедитесь, что на то есть законные причины.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Статьи Увольнение Расторжение срочного трудового договора.

Досрочное расторжение срочного трудового договора. Темы: Срочный трудовой договор Расторжение срочного трудового договора. В статье:. Приказ о прекращении трудового договора увольнении с сотрудником по соглашению сторон Образец от эксперта. Соглашение о расторжении трудового договора Образец от эксперта.

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию Образец от эксперта. Скачать образец. Подробнее в Системе Кадры. Вывод Прекратить трудовые отношения досрочно можно по решению одной из сторон или по обоюдному согласию, подтвержденному документально.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю.

Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Медведев призвал изменить законодательство по срочным договорам. В году в ТК появятся четыре важных изменения.

Ни для кого не секрет, что работодатель старается заключать срочные трудовые договоры. Делает он это для того, чтобы иметь возможность уволить сотрудника по окончании срока без всяких проблем. Разберемся, когда можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером. Это означает, что в любом случае работодатель вправе заключить с пенсионером срочный трудовой договор с его согласия. Важным здесь является согласие пенсионера.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется. По общему правилу пенсионный возраст у мужчин наступает в 65 лет, а у женщин в 60 лет. Но некоторые категории граждан имеют право на досрочный выход на пенсию по старости.

Несмотря на то что работник вышел на пенсию до достижения этого возраста, пенсия все равно считается пенсией по старости, но досрочной.

Поэтому срочный трудовой договор с пенсионером можно заключать в том числе, если он вышел на досрочную пенсию. Формально, отказать пенсионеру в заключении трудового договора, если он не согласен на временные условия, нельзя. Но на практике это часть происходит, и, к сожалению, труднодоказуемо. Но не все так страшно. Во-первых, нужно анализировать условия договора и следить за процедурой. Возможно, работодатель допустит ошибку, и тогда трудовые отношения станут бессрочными. В качестве ошибки могут быть:.

Во-вторых, если работник качественно выполняет работу, то работодатель всегда может перезаключить срочный трудовой договор на новый срок. Риски у пенсионера в связи со срочным трудовым договором связаны только с тем, что работа не является постоянной, то есть его уволят по окончании срока.

Всеми остальными трудовыми гарантиями пенсионер пользуется в полном объеме как и при постоянном трудовом договоре. При этом, в трудовой книжке записи о том, что работа является временной, не будет. В книжку сделают обычную запись о работе. Напоминаю, что необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам влечет уголовную ответственность ст.

Трудовое право subscribers.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работодатели обеспокоены новостями о запрете увольнения предпенсионеров под угрозой уголовной ответственности, которая недавно была введена.

Есть ли у них повод так думать или это субъективное необоснованное мнение немолодых людей? Давайте разберемся! Достижение работником пенсионного возраста в соответствии с трудовым законодательством РФ не означает автоматического прекращения трудовых отношений с ним. Пенсионер, приобретая данный статус, приобретает и право оставить трудовую деятельность. Но делать этого он не обязан.

Прекращение трудового договора с пенсионером

.

.

Все тонкости расторжения срочного трудового договора: порядок увольнения, образцы документов

.

Досрочное расторжение срочного договора

.

.

.

.