Если новый закон о продление трудового контракта с работающим пенсионером

Как правило, продление трудового договора выгоднее, чем заключение трудового соглашения на неопределенный срок. Но, нужно понимать, в конкретной ситуации он одновременно повлечёт не только ограничение прав, но и обязанностей, и, в первую очередь, для работодателя. С таким обстоятельством, как продление трудового договора, заключенного на определенный срок, работники предприятий и учреждений сталкиваются все чаще. Menu Правда, есть условие, которое делает возможным увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору — такое возможно, если женщина замещала отсутствующего работника, он вышел на работу, а руководитель не может предложить беременной вакансию, на которую она согласна.

Содержание:

• Порядок продления трудового договора на новый срок
• Трудовые отношения с пенсионерами. Изучаем подводные камни
• Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами
• Как не допустить увольнения пенсионера по срочному трудовому договору?
• Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту
• Может ли работодатель не продлевать срочный трудовой договор с пенсионером

Порядок продления трудового договора на новый срок

Срок действия договора истекает. Можно, если работник-пенсионер не возражает против этого. Заключить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора необходимо до окончания срока действия договора. Необходимо отметить, что не допускается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. На основании ч. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме ст. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", сентябрь г. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.

Можно ли продлить срок действия срочного трудового договора с пенсионером еще на 1 год путем заключения дополнительного соглашения о внесении изменений в срочный трудовой договор в части изменения срока действия договора? Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Трудовые отношения с пенсионерами. Изучаем подводные камни

Я пенсионер северный , 57 лет. Работаю ведущим инженером вахтовым методом на Крайнем Севере. Работал на постоянной основе, но последнее время пол-тора года по срочному контракту.

Срочный трудовой договор может составляться только при наличии веских оснований у работодателя. Такой контракт отличается ограниченным сроком действия. Обычно он используется, если надо выполнить только одну задачу или необходим заместитель до того момента, пока основной работник не вернется на свое место. Нередко требуется продление трудового договора. Процесс выполняется путем составления специального дополнительного соглашения.

Особенности срочного трудового договора при работе с пенсионерами

По ст. ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т. Условия и сведения, которые отражаются в договоре помимо условия ограниченности периода действия в данном случае , перечислены в ст. Если после заключения ТД выясняется, что какие-то из них отсутствуют, то эти сведения вносят в документ, заключая дополнительное соглашение.

Такое дополнение соглашение становится неотъемлемым элементом договора. Работник обязан начать трудиться со дня, указанного в ТД, или на следующий рабочий день после вступления соглашения в силу. Если этого не происходит, работодатель вправе аннулировать соглашение. Гарантии при заключении ТД прописаны в ст. Прием пенсионера по срочному трудовому договору оформляется приказом распоряжением работодателя форма N Т-1 — для единственного сотрудника или N Т-1а — для их группы, утверждены Постановлением Госкомстата России от Приказ издаётся на основе заключенного ТД и по содержанию соответствует его условиям.

Максимальный возраст труда на определённых должностях установлен для сфер образования ст. Значит, изменение условий ТД только по возрастному основанию кроме указанных категорий может квалифицироваться судом как соответствующая дискриминация, которая запрещена ст.

Следовательно, перезаключение ТД без согласия сотрудника по факту его пенсионного возраста не требуется. Там указывается, что у работодателя нет законного права переоформить бессрочный ТД на срочный или расторгнуть его , из-за пенсионного возраста сотрудника и назначения ему соответствующей выплаты. Чтобы выйти на пенсию по старости, помимо достижения установленного возраста нужно пройти определенную процедуру. Её правила установлены Приказом Минтруда России от Таким образом, сам по себе пенсионный возраст, без правильного оформления документов, мало что меняет для человека.

Еще раз обращаем внимание на то, что ТД с пенсионером может быть срочным только при согласии последнего! Для такого перевода нужно письменное соглашение сторон. Без такого соглашения перевод на срочные трудовые отношения недопустим. Любое изменение условий ТД происходит в соответствии с Гл. Продлить срочный ТД с пожилым сотрудником можно несколькими способами:. Особых законодательных норм в данных вопросах нет. Единственное исключение — ст.

Он предоставляется работодателем по заявлению работника и составляет до 14 календарных дней в году. Общие причины прекращения ТД, которые касаются и пенсионеров, перечислены в ст. Самые распространённые из них:. Увольнение трудящегося пенсионного возраста по его воле происходит в общем порядке ст. Однако он может не предупреждать за две недели. Для этого в заявлении об уходе нужно указать причину — выход на пенсию.

Тогда он увольняется в день, указанный в заявлении. Это разовая возможность, при дальнейшем трудоустройстве её уже не будет. О случаях прекращения ТД по инициативе работодателя говорит ст. Самые частые из них это:. В первых двух случаях отдел кадров уведомляет сотрудника о прекращении ТД за два месяца.

Ему выплачивают двухмесячный средний заработок. Справка об отсутствии вакансий из центра занятости обеспечит выплату и за третий месяц, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении штата могут предложить иную должность, если эта работа не противопаказана по состоянию здоровья.

По фактам нарушения внутреннего распорядка, скажем, появления нетрезвым на рабочем месте, хищения имущества организации, готовится акт, получаются письменные разъяснения виновного. На их основе издаётся приказ об увольнении. Расторжение ТД по соглашению сторон — ст. Какая-либо выплата при выходе на пенсию — личная инициатива работодателя, как и иные выплаты по его внутренним актам.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом — это двухсторонний документ, соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий.

Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве. Официальное письменное обоснование неприема на работу направляется в ответ на запрос соискателя. Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства. Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права.

Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход.

Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту. Игорь Войшнис. Трудовой договор — это соглашение, по которому работодатель обеспечивает труд работника по определенной функции с соблюдением норм трудового права, а работник трудится под управлением и контролем работодателя, придерживаясь правил внутреннего трудового распорядка. Нередко пенсионеры по возрасту продолжают работать.

Конечно, в этом случае важно знать: каков трудовой договор с пенсионером — срочный или бессрочный? Как его заключают, продлевают и расторгают? Надо ли перезаключать договор, если сотрудник достиг пенсионного возраста?

Какой вид договора заключать с пенсионером? ТД бессрочен, когда: время действия в нём не указано; срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях; заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

Заключение срочного трудового договора с пенсионерами Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т. Документ обретает силу со дня: его подписания сторонами; фактического допуска сотрудника к работе с ведома либо по поручению работодателя. Отсутствие какого-либо из отмеченных документов может повлечь за собой отказ в заключении ТД. Образец срочного трудового договора с пенсионером. Автор: Игорь Войшнис Обсудить в чате Telegram.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Как правильно составить договор подряда с физическим лицом Гражданско-правовой договор с физическим лицом — это двухсторонний документ, соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг. Отказ в заключении трудового договора Отказ работодателя в заключении трудового договора — это документ, в котором компания разъясняет соискателю, почему ему было отказано в трудоустройстве.

Ответственность по авторскому договору Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства. Как организации работать с самозанятыми Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход.

Образцы документов. Как продлить полномочия директора. Образец трудового договора с иностранцем. Образец приказа об аннулировании трудового договора. Как составить трудовой договор с высококвалифицированным специалистом.

Трудовой договор: бланки и образец. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению.

Как не допустить увольнения пенсионера по срочному трудовому договору?

Меня зовут Ирина, мне 56 лет, я работающая по срочному трудовому договору пенсионерка. На срочный договор перевели по достижении возраста 55 лет. Работаю горничной в отеле, У меня нет нарушений, штрафов.

Срочный договор не подлежит продлению. Работодатель обязан его расторгнуть по истечение срока договора. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о признании договора бессрочным. Как вариант - работодатель может забыть о том что договор срочный, если не уволит своевременно, то договор автоматически продлится.

Согласно ст. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. Для признания договора без срочным нет оснований. Срочный договор может признан по суду бессрочным если были нарушены условия его заключения, то есть если срочный договор многократно перезаключался на непродолжительный срок. Прекращение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Обратите внимание на формулировку " с поступающими на работу" пенсионерами имеют право заключать срочный трудовой договор У вас же другая ситуация выи ране работали на этой работе, но по достижению 55 лет вам навязали срочный трудовой договор, что является незаконным, так как нет ни какого поступления на работу с вашей стороны.

Отстоять свое право на продолжение работы вы можете обратившись в суд с иском о признании вашего трудового договора заключенным на неопределенный срок. Обращение в инспекцию труда здесь вам не поможет -инспекция труда не обладает полномочиями по переквалификации трудового договора-только суд. К сожалению, если срочный договор закончился, то продлевать его или нет зависит только от работодателя. Но если к Вам нет замечаний, то есть шанс, что договор будет продлен.

Дело ведь не в возрасте, а в отношении к работе. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона.

Ирина, соглашусь с теми юристами, кто предлагает вам разрешить ваш вопрос в суде - только суд может признать увольнение в связи с окончанием срока трудового договора-незаконным. Восстановить вас на работе и заставить работодателя выплатить вам утраченный заработок, пени и компенсацию морального вреда.

Но суд будет смотреть, почему с вами, при достижении пенсионного возраста, заключили срочный трудовой договор, перевели на другие условия труда - без вашего согласия. Поэтому - нужно будет доказывать, что согласия на перевод фактически не было, что перевод на другую работу в связи с наступлением пенсионного возраста было дискриминацией ваших трудовых прав по возрасту - это запрещено законом.

Запрещение дискриминации в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста , места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На самом деле тут важно знать почему вас перевели и давали ли вы на это свое согласие. Если все было проведено законно, то к сожалению не можете отстоять. Увольнение по срочному трудовому договору по окончанию его срока предусмотрено законом, а конкретно ст. Но если не вы, и не работодатель не будете на этом настаивать на его прекращении, а трудовые отношения между вами продолжатся, то основание, служащее причиной увольнения, теряет свою юридическую силу. В соответствии со ст 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, Вы работали на этой работе, и после 55 лет заключили срочный трудовой договор, что является незаконным, так как у Вас нет поступления на работу.

Вы можете обратится в суд с иском о признании вашего трудового договора заключенным на неопределенный срок, ну и как вариант, в соответствии с ч. В данном случае под переводом могут пониматься только увольнение сотрудника и его последующий прием. Таким образом, если работающий в компании пенсионер уволится по собственному желанию, по соглашению сторон и т. Срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту может заключаться по соглашению сторон абз.

Поскольку вы подписали такой договор то работодатель может и не продлять его. Приказ об увольнении издается на основании факта истечения срока договора и соответствующего уведомления о его истечении. Ваше обращение в инспекцию по труду или суд не даст результата. В силу ч. В данном случае, если работодатель не выразит своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, то он утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока.

Последующее прекращение трудового договора возможно только на общих основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса РФ. Заявление подается лично иностранным гражданином, достигшим летнего возраста, законно находящимся на территории Российской Федерации, в территориальный орган ФМС России по предполагаемому месту временного проживания.

В отношении иностранного гражданина, не достигшего летнего возраста, родители один из родителей которого имеют разрешение на временное проживание или вид на жительство в Российской Федерации, а также не достигшего летнего возраста и не имеющего родителей, или имеющего одного из родителей, являющегося гражданином Российской Федерации, либо достигшего летнего возраста, признанного недееспособным, заявление подается одним из родителей или единственным родителем, опекуном, усыновителем, попечителем, руководителем воспитательного или лечебного учреждения, учреждения социальной защиты населения либо иного аналогичного учреждения Российской Федерации, в котором иностранный гражданин находится на полном государственном обеспечении, в территориальный орган ФМС России по месту жительства родителя, опекуна, усыновителя, попечителя или месту нахождения соответствующего учреждения.

В случае нахождения иностранного гражданина в государстве своего постоянного проживания заявление подается в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации в государстве постоянного проживания.

Иностранный гражданин одновременно с подачей заявления, к которому прилагаются 4 личные фотографии, размером 35x45 мм в черно-белом или цветном исполнении с четким изображением лица анфас без головного убора, в том числе 2 фотографии на несовершеннолетних детей, указанных в заявлении, представляет должностному лицу:. Документ, выданный полномочным органом государства постоянного проживания, подтверждающий наличие или отсутствие судимости у заявителя.

Вид на жительство или иной документ, выданный полномочным органом иностранного государства, который подтверждает проживание иностранного гражданина вне государства его гражданской принадлежности.

Свидетельство о рождении ребенка и документ, удостоверяющий личность ребенка, не достигшего летнего возраста паспорт - при его наличии. Документ, подтверждающий согласие ребенка в возрасте от 14 до 18 лет на переезд в Российскую Федерацию для проживания. Подпись ребенка на документе должна быть заверена нотариусом. Документ, выданный полномочным органом иностранного государства или полномочным учреждением здравоохранения Российской Федерации, подтверждающий, что заявитель члены его семьи не болен наркоманией и не страдает ни одним из инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

Если вы работаете по трудовому договору, это значит, что вы работаете официально, с записью в трудовой книжке и всеми отчислениями и налогами. Вам обязаны оплачивать больничный. Работаю по трудовому договору без оформления трудовой книжки, полагается ли мне оплачиваемый отпуск? Наличие трудовой книжки не влияет на факт трудоустройства. Вам полагается отпуск, указанный в трудовом договоре, но не менее 28 календарных дней. Трудовой договор является основанием для исполнения всех гарантий ТК РФ.

Ели с Вами трудовой договор не заключён, то гарантий для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска у Вас нет. Вы не можете требовать его на законном основании, так как трудовые отношения официально не документированы. На Вас распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, независимо от того, есть ли запись в трудовой книжке.

И, тем более, Вам работодатель обязан предоставить отпуск - такое условие в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре.

Работаю по трудовому договору, хочу в отпуск на две недели, положена ли оплата за отпуск то есть за эти две недели? Если отпуск оплачиваемый, то да, оплата будет. Если вы хотите отпуск "за свой счет", то соответственно оплаты не будет. Работодатель не хочет оплачивать отпуск так как я не трудоустроена и работаю по трудовому договору.

Работаю по трудовому договору с понедельника по пятницу. С до Обычно норма трудовых часов 40 ч в неделю. Но если я в какой-то рабочий день в неделе взял без содержания, то выход в субботу или воскресенье будет оплачиваться как переработка?

Или как? Разъясните пожалуйста. ТК РФ, Статья Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Работаю по трудовому договору. Договор заключается каждый месяц будет ли мне сохранена зарплата во время карантина. Работаю по трудовому договору, не выдают справку для субсидии на оплату коммунальных услуг, на какой закон я могу опираться? Постановление Правительства РФ от Истечение срока действия трудового договора Договор заключенный на неопределенный срок Расторжение срочного трудового договора Прекращение срочного трудового договора Трудовой договор считается заключенным.

Консультация по Вашему вопросу. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Это лучший ответ. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Сидор Д. Юрист Матаев Андрей Геннадьевич. Таким образом, Вас имеют право уволить по окончании срока трудового договора. Юрист Калашников Владимир Валентинович. Если Вас не уведомят об увольнении, то договор станет бессрочным. Рассчитывайте на это. Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Согласно ст 59 ТК РФ По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, Обратите внимание на формулировку " с поступающими на работу" пенсионерами имеют право заключать срочный трудовой договор У вас же другая ситуация выи ране работали на этой работе, но по достижению 55 лет вам навязали срочный трудовой договор, что является незаконным, так как нет ни какого поступления на работу с вашей стороны Отстоять свое право на продолжение работы вы можете обратившись в суд с иском о признании вашего трудового договора заключенным на неопределенный срок Обращение в инспекцию труда здесь вам не поможет -инспекция труда не обладает полномочиями по переквалификации трудового договора-только суд.

Юрист Иванова Елена Николаевна. Юрист Левичев Д.

Я пенсионер северный , 57 лет. Работаю ведущим инженером вахтовым методом на Крайнем Севере. Работал на постоянной основе, но последнее время пол-тора года по срочному контракту.

Три раза уже перезаключал его. Подходит 4 раз. Сказали что перезаключать не будут, то есть пинка под зад и гуляй. Я сказал что обращусь в прокуратуру с жалобой, что это есть скрытое сокращение. Мне сказали что работать все равно не будешь, три административых взыскания и все или по служебному несоответствию. А придумать можно все. Работаем на выезде, туда — обратно бывает едешь сутки по зимнику. Приезжаешь под утро, если ляжешь отдохнуть, опоздаешь на работу, а свидетелей, что поздно приехал, нет.

Вот тебе и взыскание. Способов много. Работать в такой компании желания нет, но и уходить просто так не приятно. Что могли бы посоветовать.

Спасибо за внимание, с уважением,. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:. Таким образом, заключение срочного трудового договора с пенсионером законодательством допускается, но в пределах 5 лет. В связи с чем, работодатель имеет право отказаться от продления срочного трудового договора. Редакция от Спасибо за внимание, с уважением, Ответ адвоката по трудовым делам: Согласно ст.

Специфика трудового договора с пенсионерами по возрасту

Но получить информацию по этому поводу возможно лишь при знании основных используемых терминов. На данный момент к таковым стандартным терминам относится следующее:. Важно заметить, что термины работник и работодатель используются как в законодательстве, так и непосредственно в самом трудовом договоре. Работодателем может быть ИП индивидуальный предприниматель , физическое лицо либо собственник организации.

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. Здесь нужно подчеркнуть, что речь идет именно о найме нового сотрудника, а не о работающем пенсионере по бессрочному трудовому договору. Таким образом, если работающий в компании пенсионер уволится по собственному желанию, по соглашению сторон и т. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора. Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется. Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа пенсионное удостоверение.

Может ли работодатель не продлевать срочный трудовой договор с пенсионером

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Пенсии: 42 года 60 лет пенсия Алименты с пенсии Алименты с пенсий Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Продление срочного трудового договора с пенсионером Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора Обстоятельства дела: С работником, являющимся пенсионером по возрасту, был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого был продлен на основании соглашения о пролонгации. Работник был уволен по п. РФ", "Сайт "Онлайнинспекция. РФ",

По ст. ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным. Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т.

Срок действия договора истекает. Можно, если работник-пенсионер не возражает против этого. Заключить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора необходимо до окончания срока действия договора.

.

.

.

.