Если в объяснительной ложь

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Петров может поступить по-другому.

Содержание:

• Как писать объяснительную на работе
• Примеры объяснительной записки
• Зачем начальники заставляют нас писать глупые объяснительные записки
• Советы адвоката: допрос, опрос, дача объяснений, их правовые различия
• Чем для вас чревато написание объяснительной?

Как писать объяснительную на работе

Юридическое значение. После этого можно наказывать. Работодатель имеет право наказать работника дисциплинарным взысканием, например замечанием, выговором или даже увольнением. Например, работник приведет уважительные причины, которые объяснят проступок. Петров может поступить по-другому. Работника, скорее всего, накажут: причина опоздания неуважительная.

Пояснения или описание действий других лиц. Мужчина прогулял работу. Суд решил, что работодатель все сделал правильно. Структура текста. Формулировка причины.

Обязательные реквизиты. Чаще всего отказ дать объяснения работодатель расценивает как признание вины. Значит, виноват. Когда могут уволить. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник категорически отказывается писать объяснения. Тогда отказ нужно зафиксировать.

Составляется такой акт комиссией. Это должны быть незаинтересованные лица, иначе правомерность такого акта можно будет оспорить. Работники, когда составляют объяснительные, часто допускают ошибки. Пришлось объясняться перед руководством. Это распространенное нарушение. Объяснить причины. Описать последствия ошибки.

Например, объяснительная может выглядеть так:. Могут быть разные варианты. Так можно. Поэтому работнику предлагают написать объяснительную. Это законно. Виновного нужно будет наказывать. Дмитрий Сергеев. Вакансии Т—Ж. Редактор юридических статей Вот что еще мы писали по этой теме. Как проверить трудовой договор. Как рассчитать отпускные. Как оспорить дисциплинарное взыскание. Как оформить декретный отпуск. Как рассчитать декретные выплаты. Что делать, если вам платят серую зарплату. Как правильно уволиться.

Лучшее за неделю. Сколько стоит вылечить миому матки. Как настроить VPN. Как россияне отметят Новый год.

Примеры объяснительной записки

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Категорий: Наверняка, вы уже успели посмеяться над содержанием десятков смешных объяснительных, попавших в Интернет: "Я не пришёл на работу, потому что не захотел. Захочу — и завтра не приду! Но если объяснительные по-прежнему пишут, значит, это кому-нибудь нужно?

Правильно составленный документ, который объясняет причину ошибок в работе или нарушений трудовой дисциплины, позволяет работнику оправдать свои действия, а руководителю — определить степень вины подчиненного. Как бы ни старались работники различных сфер, на производстве, в офисе, на стройке, в конторе или отделе, рано или поздно у каждого из них возникает ситуация, в которой приходится объяснить свои действия или бездействие работодателю, оформив мысли в письменной форме. Наличие объяснительной позволяет выяснить все обстоятельства, при которых были совершены ошибки или проступки, определить виновность сотрудника в происшествии. Причин, по которым руководитель может потребовать подчиненного описать происшествие в объяснительной, достаточно много.

Зачем начальники заставляют нас писать глупые объяснительные записки

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Является ли уважительной причина неявки в суд по причине большого расстояния до суда? Можно ли отказ Лушина давать показания расценить как доказательство признания им своей вины? Что вы обычно испытываете какие чувства и эмоции когда говорят о конституционных правах человека? Возник спор со знакомым. Емейте право адвокат по не уголовным делам вести уголовное дело и обжаловать решение суда?

Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект. Cергей К Мудрец. Лена-пена Искусственный Интеллект. По какому поводу требовать объяснительную если человек врет и ищет какие-либо причины, чтобы не выполнять свою работу? Saidov Behruz Ученик , закрыт 8 лет назад подчиненный соврал, чтобы не выполнить мое поручение на что я ему и поверил. На какой основе я могу требовать от него объяснительного, чтобы наказать его виде выговора и штрафа Заранее благодарю Лучший ответ.

Остальные ответы. Ветер Искусственный Интеллект 8 лет назад можно просто требовать отчет о выполненной работе за день! Инга Искусственный Интеллект 8 лет назад По поводу невыполнения работы. Сергей Профи 8 лет назад на основе того, что выданное задание не выполнено.

В объяснительной он обязан указать конкретные причины невыполнения данного ему поручения здесь враньё не пройдёт. Если отказался писать объяснительную, то сообщается в отдел кадров об отстранении от работы и пишется докладная на виновника, а там и санкции можно применить пожоще. Людмила Кузнецова Высший разум 8 лет назад Если работы была выполнена не в срок, или некачественно и т.

Это превышение должностных полномочий. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Советы адвоката: допрос, опрос, дача объяснений, их правовые различия

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Категорий: Наверняка, вы уже успели посмеяться над содержанием десятков смешных объяснительных, попавших в Интернет: "Я не пришёл на работу, потому что не захотел. Захочу — и завтра не приду! Но если объяснительные по-прежнему пишут, значит, это кому-нибудь нужно? Появившись в Кодексе законов о труде года, такая обязанность работодателя перекочевала и в современный Трудовой кодекс.

Менялись только сроки предоставления такого объяснения, — рассказал Игорь Агапов, юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика. Но если в советском кодексе не было указано, в какой срок нужно написать объяснительную, то сейчас на письменное оправдание плохой работы, опоздания или прогула даётся 3 рабочих дня.

Применение дисциплинарного взыскания без таких объяснений с большой долей вероятности будет признано судом незаконным. Всё вышесказанное касается именно обязанности работодателя требовать объяснительных от сотрудников, а вот право на это у него было всегда. Пункт 54 этого документа гласил, что "о всяком оставлении работы трудящимся учреждения, лица, применяющие труд за вознаграждение то есть, говоря современным языком, работодатели , обязаны были сообщать местному Отделу Распределения Рабочей Силы и профессиональному союзу, членом которого являлся работник, с указанием времени и причины оставления работы", — говорит Агапов.

Один из способов это сделать — запросить объяснения в письменной форме. Самому работнику также никто и никогда не запрещал объяснить те или иные свои проступки письменно. Иногда объяснительная записка помогает показать сотруднику серьёзность проблемы — если это ответственный человек и нарушение произошло впервые, это обязательно поможет в будущем избежать его повторения.

По словам Азарова, как правило, письменные объяснения в его компании выглядят правдоподобно. И каждый раз она выдумывала новые причины: то автобус долго не ехал, то в метро какие-то проблемы, а один раз написала, что развернула спасательную операцию: кошка застряла где-то, и она её доставала. Встречаются и другие курьёзные объяснения. Вот забавная объяснительная записка агента, нагрубившего клиенту, из нашего архива:.

Несмотря на право требовать письменных объяснений от сотрудников не все современные российские компании им пользуются, выяснил Лайф. По её словам, более приемлемая форма обращения к сотруднику при возникновении разногласий — устные замечания или разъяснительные беседы с руководителем отдела. Но не стоит забывать, что свобода налагает высокий уровень ответственности и порядка. Эксперт рассказала, как повысить трудоспособность работающих в новогодние праздники.

Россияне рассказали о карьерных планах на год. Газовая атака. Какие продукты и блюда нельзя запивать шампанским. ВОЗ включила вакцину Pfizer от коронавируса в список для экстренного использования. Лайф пообщался с москвичами на Манежной площади и узнал, как они относятся к уходящему му.

Даже в США и Европе наниматели все чаще становтся на сторону своих сотрудников показывая им что их ценят - а вот бред о клеинте что даже если он неадекватный он всегда прав оставляют для лошачков третьего мира. Зачем они так издеваются над нами, заставляя выдумывать истории про непрозвеневший будильник и сломавшийся лифт? Попытаемся разобраться. Комментариев: 2. Для комментирования авторизуйтесь! Layer 1.

Объяснительную записку в России часто воспринимают как малозначительную формальность и относятся к ее составлению несерьезно. Это неправильный подход. Грамотно написав такой документ, можно защитить себя от дисциплинарных взысканий, от карьерных проблем, а иногда и существенно сэкономить. О том, что такое объяснительная записка и как ее писать в различных жизненных ситуациях, читайте в нашей статье. Объяснительная — письменный документ, автор которого поясняет причины какого-либо события или факта, имевшего место с ним или с лицами, за которые этот человек отвечает.

Такая записка пишется добровольно или по требованию адресата например, руководителя, который в соответствии с Трудовым кодексом РФ должен принять решение о взыскании с учетом объяснений работника. Писать объяснительную записку человеку приходится не потому, что адресат активно интересуется происходящими в жизни автора событиями.

Изложение обстоятельств происшествия с точки зрения его участника — это возможность принять справедливое решение. Поводом для написания объяснительной записки чаще всего являются негативные события: опоздание на работу, пропуск занятий в школе, невыполненное поручение и т.

В случаях, когда виновнику грозит серьезное наказание — например, увольнение или дисциплинарное взыскание, — объяснительная записка может стать поводом для отмены санкций или, напротив, будет подтверждающим документом. Иногда объяснения становятся аргументом сторон в суде, они могут обезопасить работника или работодателя от ответственности или стать доказательством. Куда пишут объяснительные записки Объяснять свое или кого-либо другого поведение принято в нескольких сферах:.

Записку пишет работник, если он нарушил трудовую дисциплину опоздал на работу, пришел нетрезвым, не сдал вовремя отчет, не надел спецодежду и т. Объяснительные за опоздание и другие происшествия обычно подаются в отдел кадров, начальнику подразделения или непосредственно работодателю если это, скажем, ИП. В этом случае может быть два варианта.

Если речь идет о школе, объяснительную записку пишут родители или сам ученик в зависимости от возраста школьника. В высших и средних учебных заведениях записки пишет студент, в отдельных случаях — его родители или законные представители. Объяснительные записки в дошкольные учреждения представляют родители, причем объясняют они свои действия например, причины отсутствия ребенка или задержки оплаты , а не поступки детей.

В трудовом законодательстве установлен четкий срок предоставления объяснительной записки. Статья Трудового кодекса РФ обязывает работодателя не вводить дисциплинарное взыскание в течение двух рабочих дней после требования о предоставлении работником объяснений. Если за эти два дня работник записку не составил, срок считается истекшим. В какое время предоставлять объяснительные записки по месту учебы, в детский сад и другие учреждения, решает администрация этих организаций, причем срок должен быть разумным.

Подобные записки имеют существенное правовое значение, особенно если дело касается трудовых отношений. Согласно Трудовому кодексу РФ, объяснения работника — обязательная часть процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. До тех пор, пока не получена объяснительная записка если не истек срок ее предоставления, указанный в предыдущей главе никакие меры к работнику приняты быть не могут.

Важен не только сам факт предоставления объяснения, но и его содержание. На основе записки работодатель может как применить максимально возможное взыскание, так и отменить наказание работника полностью. Другими словами, если вы опоздали на работу или не выполнили какое-либо поручение по уважительной причине, то объяснительная может спасти вас от кары работодателя.

В то же время написание объяснительной не является обязательным для работника, он может отказаться от этого без каких-либо правовых последствий за исключением того, что работодатель будет принимать решение, основываясь либо только на собственной оценке ситуации, либо на оценке свидетелей и других участников события.

Несмотря на различные требования к форме и виду объяснительной записки в разных организациях, есть и общие требования. Зависит от размеров организации, а также от причины написания записки. Если предприятие или учреждение небольшое, объяснительную пишут на имя руководителя. В организациях со сложной структурой адресатом может быть руководитель подразделения начальник цеха, управления, отдела, участка и т.

Если речь идет об объяснительных записках по месту учебы, они обычно подаются на имя ректора или руководителя учебной части, директора школы. В детском саду — на имя заведующей. Жестких общеприменительных нормативов для оформления объяснительной не существует, за исключением того, что писать ее нужно на листе А4. Считается, что составляться она может в свободной форме, но обязательно должна содержать такие данные:. В обеих частях стиль — строго деловой, без жаргонной лексики.

Писать нужно от первого лица. Аргументация должна быть краткой, но убедительной. В качестве доказательств необходимо излагать подтвержденные факты, ссылаться на документы или на свидетельства других людей. Вывод в тексте не нужен, его будет делать адресат записки.

Приложения к объяснительной записке Приложенные к объяснительной документы делают аргументацию максимально убедительной. В роли приложений могут выступать:. Образцы объяснительных записок Несмотря на то, что текст записки можно придумать с нуля, смысла изобретать велосипед нет. Предлагаем вам примеры объяснительных записок, которые можно с успехом использовать в своих жизненных ситуациях.

О невыполнении должностных обязанностей — сторож не обошел территорию, в результате чего произошла кража, бухгалтер не отправил отчет, из-за чего фирма понесла убытки и т. В этом случае необходимо найти веские объяснения своим действиям или бездействию. Крайне нежелательно обвинять в произошедшем коллег или руководство, записка должна объяснять именно ваше поведение. Здесь лучшей стратегией будет признание ошибки и обещание впредь такого не допускать.

Попытка возложить ответственность за ошибку на другого человека допустима только при наличии документального подтверждения. Образец объяснительной записки на работу об ошибках. Поскольку большинство таких нарушений тянут минимум на дисциплинарное взыскание, причину нужно описать очень убедительно.

Образец объяснительной записки на работу об опоздании на работу. Образец объяснительной записки о невыходе на работу. Объяснительная по месту учебы Текст зависит от места, куда подается записка, и от того, сам ли учащийся объясняет свой поступок либо это делают его родители:. Это может быть болезнь, участие в соревнованиях или других мероприятиях, семейные обстоятельства.

Если в младших классах классный руководитель чаще всего не требует документального подтверждения объяснений, то в старших классах, если нет справки от врача, в объяснительной записке в школу требуется привести убедительные аргументы.

Плохое самочувствие или не подтвержденные документами недуги больше одного раза не пройдут. Объяснительная в детский сад Это документ, на основании которого родителям могут, например, вернуть сумму, уплаченную за питание ребенка в пропущенный им день.

Но требуются уважительные причины отсутствия. Образец объяснительной записки в детский сад. Сколько времени хранится объяснительная Срок хранения объяснительных записок аналогичен сроку хранения личного дела сотрудника — 75 лет после сдачи в архив. Однако при нежелании работника объяснять свои действия работодатель должен составить акт об этом то же самое касается ситуации, когда работник не уложился с подачей записки в двухдневный срок.

После составления акта работодатель будет трактовать ситуацию и принимать решение о дисциплинарном взыскании без учета вашего мнения. Образец акта об отказе писать объяснительную записку.

Поскольку работодатель уклоняется от получения записки лично, уведомьте об этом трудовую комиссию, курирующую ваш населенный пункт, а также профсоюз своей организации при его наличии. Записку отправьте курьерской почтой или Почтой России заказным письмом с уведомлением нужна отметка о получении.

О том, что письмо будет идти долго, беспокоиться не нужно: датой подачи считается день отправки письма, поэтому обязательно сохраните чеки, которые вам выдадут в почтовом отделении, так как там будет указана дата. Посещение собраний уже стало обязательным? В случае если классный руководитель или директор школы начинают давить на вас рекомендуем обращаться в Департамент Образования, координаты которого можно найти на сайте администрации вашего населенного пункта.

Объяснительная записка имеет важное значение для принятия решений в самых разных сферах человеческой деятельности. В трудовых отношениях такой документ служит для принятия справедливого решения по поводу наложения взыскания на работника. В учебных заведениях является составной частью системы поддержания дисциплины.

Для родителей детсадовцев объяснительная записка — документ, имеющий финансовое значение. В законодательстве нет четких требований к оформлению и содержанию записки, поэтому ее формат регламентируется деловыми обычаями. В объяснительной необходимо правильно указать адресата и описать произошедшее событие.

Авторы таких документов нередко изощряются в длинных художественных описаниях, но более эффективным является краткое изложение фактов от первого лица. Если речь идет о спорных ситуациях, не рекомендуется возлагать вину на других лиц — нужно лишь грамотно описать свои действия. Аргументация будет действительно убедительной, если автор объяснительной записки подкрепит ее копиями документов. Законом установлен срок для подачи объяснений работодателю — 2 рабочих дня с момента, когда последний потребовал их предоставить.

Если работник не успел составить записку за это время, руководитель может действовать по своему усмотрению. В остальных случаях объяснительные по месту учебы, в детсад и т.

Обязать человека писать объяснительную записку нельзя. В трудовых отношениях при отказе работника от объяснений составляется специальный акт. Во всех остальных случаях вы можете отказаться от написания объяснительной без каких-либо последствий. Если же вы, будучи работником, написали объяснения, а работодатель уклоняется от их рассмотрения, обращайтесь в трудовую комиссию, а записку отправляйте почтой.

Профессиональный журналист со стажем. Мне нравится разбираться в сложных финансовых вопросах и доносить их до обычных людей простым и доступным языком. Моя цель - помогать людям повышать уровень финансовой грамотности, делиться с другими интересными денежными фишками и секретами, чтобы люди становились богаче, свободнее и счастливее.

Автор статьи: Василий Рублёв. Содержание 1 Объяснительная записка — что это 2 Для чего пишут объяснительную записку 3 Виды объяснительных записок 4 Куда пишут объяснительные записки 4. Разъяснение обстоятельств и причин события или факта — в эту категорию укладывается подавляющее большинство всех объяснительных, о которых пойдет речь ниже. Разъяснение полученных данных — объяснительные записки, касающиеся расчетов и отчетности в различных сферах деятельности.

По месту работы. По месту учебы. В детский сад. Сначала указывается должность руководителя, на которого подается записка, — полностью, включая название организации. Затем — фамилия, имя, отчество руководителя.

Чем для вас чревато написание объяснительной?

Автор: Гость funk, 31 марта в Общие вопросы по уголовному праву. Видел несколько похожу тему, но конкретного ответа там так и не нашел. Отмечали день рождения в сауне, под утро когда вышли произошла драка с неизвестным человеком.

На практике часто возникают ситуации, связанные с вызовом в правоохранительные органы для дачи показаний, объяснений, опроса, ответов на вопросы и т. В настоящей статье подробно изложены правовые и фактические различия между допросом, опросом, дачей объяснений. Несмотря на то, что все вышеуказанные мероприятия проводятся сотрудниками правоохранительных органов, связаны с явкой вызываемого лица и имеют целью получение сведений от вызываемого лица, все-таки существуют принципиальные различия, главными и наиболее важными, из которых, на наш взгляд, являются:. Сравнительная таблица. Допрос, опрос, дача объяснений:.

Давайте попробуем расставить точки над "ё" и понять, чем же мы рискуем и стоит ли ждать неприятностей. Трудовой кодекс чётко говорит, что требование написать объяснительную - необходимое условие для применения взыскания замечания, выговора или увольнения. По сути, объяснительная - это "последнее слово подсудимого", в котором вы можете изложить свою версию и склонить чашу весов в свою пользу. Объяснительная - очень серьёзный документ. Если у вас забыли её затребовать, то как бы ни был очевиден ваш проступок, и сколько бы свидетелей ни подтвердили вашу вину, суд всё равно признает взыскание незаконным, так как нарушено ваше ключевое право предоставить объяснения. Разумеется, написание объяснительной - ваше право, а не обязанность. Но это право даётся во благо, а не во вред.

Сейчас мы поговорим о разнообразных реальных ситуациях, которые могут возникнуть в организации, если возникнет просьба написать объяснительную записку. По указанной ссылке вы сможете прочесть о том, каковы правила составления объяснительных записок, там также приведена ее форма. В данной же статье мы предложим вам несколько примеров объяснительных записок. Однако имейте в виду, что в организации может возникнуть и такая ситуация, когда потребуется дополнительная юридическая консультация.

Если Вас не предупреждали об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, то ни какой ответственности не стоит опасаться. Объяснительную пишут обычно по месту работы. Объяснение в уголовном судопроизводстве не влечет за собой уголовную ответственность. Если это объяснительная, а не протокол допроса, то не чего опасаться.

.

.

.

.