Как собеседовать кассира

Квалификационные требования к этой профессии достаточно просты, но требуют от работника определенных профессиональных навыков, умения взаимодействовать с покупателем, заинтересованности в получении прибыли. Именно поэтому важно понимать какие вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца нужно задать и как на них стоит ответить. Рекрутер, проводящий собеседование с кандидатами на должность, должен понимать особенности той или иной профессии. Продавец это прежде всего посредник, он выступает в роли доверенного лица между тем, кто производит товар и тем, кто его покупает. Предлагая и передавая конкретный товар клиенту, получая за него деньги, продавец осуществляет сделку купли-продажи.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какой он лучший продавец кассир консультант и его качества?

Содержание:

• Как пройти тест и собеседование на работу продавца (Примеры теста)
• Примерные вопросы на собеседование для кассира
• Как пройти собеседование на продавца кассира
• Собеседование с кассирами?
• Вопросы кассиру на собеседовании
• Что спрашивают на собеседовании продавца консультанта
• Собеседование кассира

Как пройти тест и собеседование на работу продавца (Примеры теста)

Продавцы — это не только те, кто стоит за прилавками — на их плечах держится бизнес. От их мастерства зависит рост компании и популярность продукта.

Менеджеры по продажам, торговые представители, сотрудники коммерческих отделов востребованы всегда и везде. Они хорошо зарабатывают, но чтобы получить вакансию в топ-компании, придется пройти многоступенчатый отбор. И тест на работу продавца — один из этапов такого отбора. Подготовиться Подготовиться Особенности трудоустройства продавцом Чтобы получить должность на рынке или в продуктовом магазине, достаточно найти объявление в газете или на бирже по трудоустройству, но речь не только об этой категории сотрудников.

Без них даже лучшая продукция не найдет своего покупателя. Для продавцов-консультантов в магазинах электроники, бытовой техники, одежды и т.

В разных компаниях тест на работу продавца проходит в разных форматах. Например, на предприятиях топ-уровня, работающих в b2b, используется ассесмент — процедура комплексной оценки кандидатов. В небольших организациях используют испытания попроще. В зависимости от будущих обязанностей, в тестирование входят числовые , вербальные , логические , психологические и другие задачи.

В некоторых компаниях предлагают задачи на решение кейсов в центрах оценки, в других ограничиваются тестированием способностей. Консультанты проходят тест на работу продавца по навыкам продаж и на знание продуктов. Как правило, по результатам испытаний соискателей приглашают на собеседование с HR и второй тур оценки: ситуационные , психологические задачи и кейсы.

Иногда соискателям предлагают групповые собеседования, на которых им предлагают деловые ролевые игры , связанные с работой с клиентами, продажами и решением проблем. Сотрудники коммерческих отделов государственных, международных компаний и сферы b2c проходят весь цикл отбора.

Они сдают тесты, участвуют в ассесмент-центрах и отвечают на вопросы личностных опросников. Профессиональные качества и техника продаж. Как правило, тестирование состоит из кратких сценариев , оценивающих то, как кандидат поведет себя в типичных ситуациях. Проходят консультанты, менеджеры, торговые представители, сотрудники, продвигающие продукт и контактирующие с клиентами лично и по телефону. Общих способностей. Используются для офисных сотрудников, чаще всего применяют испытания от SHL и talentQ.

В них входят вербальные , логические , числовые задания, которые оценивают навыки работы с информацией, представленной в виде таблиц, графиков и текстов. У менеджеров среднего звена рекрутеры уточняют опыт проведения сделок, причины увольнения, прошлые обязанности и достижения.

Тесты при приеме на работу для продавцов тоже проще, чем для руководителей , но проходят они также онлайн, на портале работодателя. С соискателем общается эйчар и руководитель. Оцениваются дикция, уверенность в себе, стрессоустойчивость. Задаются стандартные вопросы: чем кандидат полезен компании, что получит работодатель от его кандидатуры, проверяют навыки переговоров и продаж.

Для сотрудников коммерческих отделов интервью проходит после online-тестирования. Если соискатель прошел этот этап, значит его навыки и общие способности на достаточном для вакансии уровне. На собеседовании начальники департамента, эйчары, топ-менеджеры предлагают для решения кейсы , связанные с работой коммерческого отдела. Так оценивают профессиональные качества человека. Тесты для продавцов онлайн при приеме на работу сложны тем, что время на каждый вопрос ограничено.

За ,5 минуты кандидату придется разобраться в условии и выбрать тактику, что становиться причиной провала неподготовленных кандидатов. Сложность заданий зависит от будущих должностных обязанностей, но в том или ином виде тесты используются в ритейле, FMCG, b2b, b2c, частном и государственном секторе. Соискатели больше опасаются интервью и личного общения, чем тестирования.

Тесты для продавцов онлайн кажутся кандидатам простой ступенькой на пути к вакансии. Однако на вероятность трудоустройства больше влияют оценочные мероприятия, а не разговор с HR.

Чтобы оказаться в числе лучших, придется уделить подготовке столько времени, сколько потребуется для развития навыков решения. Это касается числовых, вербальных и логических задач. Тренировка на аналогичных примерах помогает выработать навык, увеличить скорость решения и снизить уровень стресса. Доступ Доступ Для прохождения психологических Big5, СМИЛ, Равена, Кеттела и ситуационных заданий, придется изучить учебные пособия и тренироваться онлайн, чтобы понимать, какие решения или действия считаются предпочтительными в типичных ситуациях.

Для этого при тренировке на онлайн тренажерах, пользователям доступны комментарии с подробным решением к каждому примеру. Важно понимать, что в личностных опросниках нет правильных ответов, но есть требуемые работодателем стили поведения в тех или иных ситуациях. Поэтому важно понимать будущие трудовые обязанности, а также то, какое поведение считается предпочтительным в той или иной компании. Числовые, логические и вербальные задачи требуют быстроты реакции и навыков анализа информации. Например, в числовых задачах не столько важна математика, сколько скорость, умение принимать решения и последовательность действий.

Перспективный работник способен выйти на уровень руководителя, но карьерный рост начинается с первичного отбора и тестирования. Повлиять на результаты оценочных испытаний под силу каждому соискателю, посвятившему от 20 часов на тренировку и подготовку к собеседованию.

После оплаты на Вашу почту придет письмо с логином и паролем для доступа в личный кабинет с тестами. Как пройти тест и собеседование на работу продавца Примеры теста 15 сентября Вас ожидает тест для продавца?

Психологический тест для продавца:. Пример числового теста для продавца:. Все онлайн тесты для продавца:. Оцените статью. Подготовка и онлайн доступ к тестам для продавцов:. Купить доступ. Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту. В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой. Видеопрезентация нашего сервиса. Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало.

Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс! Приобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими.

Решения все есть. Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними. Введите e-mail. Введите контактный телефон. Текст отзыва. Покупка Числовые тесты Стоимость Для покупки введите Вашу почту email :.

Согласие с договором оферты и обработкой данных. Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Соглашение об обработке персональных данных.

Примерные вопросы на собеседование для кассира

Нанимая нового работника, работодатель часто не удовлетворяется лишь прочтением резюме и заполненных анкет, предпочитая проводить собеседования, причем делать это самостоятельно. На наш взгляд это абсолютно правильный подход, потому что зачастую роль играет не только квалификация и навыки будущего сотрудника, но и его психологические качества, которые невозможно оценить по скупым строчкам в документах. Особенно важно составить собственное мнение о личных качествах человека, которого работодатель планирует нанять для прямых продаж — ведь, как любят повторять менеджеры и коучи, продавцы продают не товар, продавцы продают комфорт, хорошее настроение и удовольствие от покупки.

Продавцы — это не только те, кто стоит за прилавками — на их плечах держится бизнес. От их мастерства зависит рост компании и популярность продукта. Менеджеры по продажам, торговые представители, сотрудники коммерческих отделов востребованы всегда и везде. Они хорошо зарабатывают, но чтобы получить вакансию в топ-компании, придется пройти многоступенчатый отбор.

Как пройти собеседование на продавца кассира

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева. Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Согласие с условиями использования. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта.

Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies. Close navigation Eva. О проекте Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.

Восстановление пароля. Регистрация нового пользователя. Соглашение об использовании сервиса. Главная Архив Собеседование с кассирами? Сообщение Подскажите вопросы для собеседования с претендентами на кассира. В нашей фирме решили брать кассиров по объявлениям раньше брали только из своих продавцов и мне нужно проводить с ними собеседования, а я никогда не проводила собеседования.

Помогите кто с этим сталкивался, не хотелось бы ударить в грязь лицом. Способы защиты тех денежных знаков, с которыми предстоит работать рубли, доллары, евро или что там у Вас Опросите знакомых: вдруг у кого-то завалялись фальшивки, положите их вперемешку с настоящими, пусть поищет. Среди актуальных черт характера, с моей точки зрения, стоит отметить честность, внимательность, стрессоустойчивость.

А также спросить человека о планах на будущее, вдруг к Вам люди идут на пару месяцев в кассу, а далее в другие отделы, декрет и прочее смешно, но у нас были такие случаи Будете брать девушек, спросите их на всякий случай об интересном положении.

У нас как-то девушку на работу взяли на 3 месяце беременности. Всплыло потом случайно. На вопрос "Как же так" ответила, что на собеседовании ее не спросили, а самой ей говорить об этом было невыгодно : Одна радость - человек очень хороший :.

Про купюры написала, вопросы, про кредитки написала а еще что? Можете спросить человека про отношение к черной кассе, если актуально. Если предполагается кассовый аппарат, то имеет смысл задавать вопросы на умение им пользоваться, также как и посттерминалом, раз уж у Вас кредитки бывают. Понятно, что человека можно всему научить.

Чем больше знает, тем легче втянется. Если знает слишком много - скорее всего быстро свалит, потому что достоин большего. Кстати, на работу с валютой корочка должна быть. Да про корочку знаю, даже при работе с рублями она нужна.

Спасибо за ваши ответы. Думаю завтра что то придумаю. Выхода нет,в любом случае надо сделать. Пожалуйста : Удачи Вам! Автор: tough. Начать интервью можно с вопроса о том, чем человек занимался на предыдущей позиции, что больше всего нравилось, почему ушел, почему его заинтересовала именно ваша компания и должность кассира. Пройтись по резюме, узнать, каков уровень образования. Потом обрисуйте круг обязанностей кассира, расскажите о коллективе сколько человек и т.

Далее, определите, какие качества важны в работе кассира и задавайте вопросы, которые позволили бы выявить, насколько эти качества развиты у претентента. Думаю, качества эти - дружелюбие, аккуратность, честность, способность проводить математические операции в уме, способность делать несколько дел одновременно. Соответственно, можно попросить их 1 рассказать о случаях в их профессиональной практике, когда им пришлось в стрессовой ситуации делать несколько дел одновременно и как они справились, 2 если они увидели, что продавец или покупатель прикарманивает что-то, какова будет их реакция вопрос на проверку уровня честности и знания иерархических систем в организации , 3 рассказать, как они себя повели в ситуации, где был конфликт с клиентом, который был неправ ес-но, покупатель всегда прав.

Под конец дайте человеку возможность задать свои вопросы о компании и должности. Дела в том что сначала с ними будут разговаривать менеджеры по подбору, а потом если поймут, что человек подходит, направят ко мне, а я должна проверить знания работы кассиром.

А когда меня нет, мне нужно дать менеджерам, которые не знают работу кассира , что то типа теста, лучше с ответами на выбор помоему называется с открытими вопросами. Я работала несколько лет в кассе. Никак не пойму зачем нужен вопрос об умении делать несколько дел одновременнно??? А я все о своем, какие вопросы вам задавали и были ли тесты. Я имею ввиду когда вы устраивались кассиром. У предприятий другая специфика. В банках требуют знание инструкций ЦБ, про фальшивки написала выше, также могут спросить признаки подлинности пластиковых карт если работа с пластиковыми картами , денежных чеков.

Кстати, моя подруга как-то пыталась устроится кассиром на предприятие. Ее спросили знание бухгалтерских проводок по счету 50 "Касса". Возможно, у них там совмещение было. Close navigation Читайте EVA. RU в социальных сетях. Спасибо, позже.

Собеседование с кассирами?

Нанимая нового работника, работодатель часто не удовлетворяется лишь прочтением резюме и заполненных анкет, предпочитая проводить собеседования, причем делать это самостоятельно. На наш взгляд это абсолютно правильный подход, потому что зачастую роль играет не только квалификация и навыки будущего сотрудника, но и его психологические качества, которые невозможно оценить по скупым строчкам в документах.

Особенно важно составить собственное мнение о личных качествах человека, которого работодатель планирует нанять для прямых продаж — ведь, как любят повторять менеджеры и коучи, продавцы продают не товар, продавцы продают комфорт, хорошее настроение и удовольствие от покупки. Поэтому так важно нанимать хороших специалистов и поэтому так важно понимать, как правильно провести собеседование. По структуре собеседования бывают в свободном стиле, ситуационными, стрессовыми, по компетенции и так далее.

И, наконец, по формату собеседования проводят в массовом порядке, индивидуально либо через средства связи например, по телефону или через видео-чат. Например, нанимая человека для продаж по телефону, можно провести с ним интервью по телефону — ведь если такой продавец будет обладать неприятным голосом или сыпать словами-паразитами, едва ли он привлечет множество покупателей.

До того, как провести собеседование, работодателю необходимо определиться, какой именно тип продавца он ищет, например:. Потому что, несмотря на то, что все три вышеперечисленных специалиста занимаются вроде бы одинаковым делом — продажами, у каждого из них своя специфика. Например, продавцу на рыке главное продать здесь и сейчас, потому что завтра привезут новый товар, или закончится сезон, или поднимут местный сбор и работодатель перенесет торговую точку.

Поэтому такой специалист должен уметь очень хорошо уговаривать покупателя, быть способным, как говорят в народе, продать снег зимой. А вот сотрудник небольшого элитного магазина, наоборот, должен постараться сделать так, чтобы покупатель возвращался снова и снова, даже если в первое свое посещение по какой-либо причине ничего не приобретет.

Кроме того, если речь, например, идет о магазине элитных вин или специфического спортивного снаряжения, продавец должен ориентироваться в данной тематике, не просто подсовывать покупателям первое, что под руку подвернется, или на чем можно заработать хорошие комиссионные, а продавать именно то, что нужно покупателю. Исходя из такой специфики, и нужно строить собеседование. Специалисты рекомендуют завершать собеседование так, чтобы у кандидата осталось самое положительное впечатление о предприятии и его сотрудниках, вне зависимости от того, каким будет результат — примут человека на работу или нет.

Для того чтобы подобрать наиболее компетентного продавца, лучше всего провести обычное собеседование-интервью в сочетании с небольшим тестированием. По первой части собеседования Вы сможете оценить квалификацию и опыт будущего сотрудника, определить, устраивает ли Вас его манера разговора и поведения, подходят ли Ваши амбиции и ожидания друг другу.

Вы можете спросить соискателя, как бы он поступил в той или иной ситуации, например, что он будет делать, если в магазин войдет покупательница с маленьким ребенком, который бегает по торговому залу и трогает товар, а мать не обращает на него внимания, занятая покупками. Здесь намекают на сверхурочную работу. Необходимо поинтересоваться, как часто бывают переработки, и понять для себя, действительно ли вы к ним готовы или эта должность вам не подходит.

Зная, какие вопросы самые популярные у работодателей можно заранее подготовиться, и быть готовым даже к самым каверзным из них. А вы теперь знаете какие бывают самые распространенные вопросы на собеседовании и как на них отвечать. Не нашли ответа на свой вопрос? Материалы из раздела Вопросы Самые часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них: стандартные, наиболее популярные и распространенные Почему вы хотите работать у нас?

Ответы на вопросы на собеседовании при приеме на работу: как и что правильно отвечать, примеры. Сегодня в интернете даже можно найти рекомендации для собеседования будущим сотрудникам от менеджеров этих же фирм. Если сможете, также постарайтесь узнать, с какими программами работают кассиры в данной организации. Это может быть как 1С, так и любая другая кассовая программа. Что отвечать на собеседовании — 13 популярных вопросов и ответов Кандидат не должен быть слишком активным и показывать, что он знает больше работодателя.

Но в то же время он не должен со всем соглашаться, а уметь высказывать свое мнение, — говорит Ирина Козыренко.

Важно Не волнуется только тот, у кого уже большой жизненный опыт, или тот, кто прошел много собеседований. Это позволяет выяснить, как долго человек желает работать в этом учреждении. Ведь практически везде требуются постоянные сотрудники. Практически во всех примерах собеседования в банке задавались подобные вопросы.

Они являются основными. Но следует подготовиться и к дополнительным. Практические рекомендации Чтобы собеседование при приеме на работу в банк прошло успешно, нужно подготовиться к этому мероприятию. Вопросы на собеседовании всегда имеют двойное дно. Даже самые простые, порой нелогичные просьбы рекрутера направлены на всесторонний анализ человека, позволяющий узнать его больше, чем хотелось бы кандидату.

Заранее подготовив правильные ответы на коварные вопросы можно быть уверенным, что новая должность обязательно будет в кармане. В этой статье мы и поговорим о том, какие бывают часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу и ответы на них, а также какие популярные вопросы существуют.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Собеседование в банке: как себя вести, что нужно знать, какие вопросы задают Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку.

Почему Вы ушли с предыдущей работы? Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Работа в банке считается стабильной, надежной, престижной. Отбор сотрудников происходит жестко, так как требования высокие.

Для устройства необходимы знания, презентабельный внешний вид и соблюдение этики поведения. Не менее важным этапом является собеседование в банке. Как его пройти, рассказано в статье. Требования к соискателям Найти работу в банке реально. Для этого нужно лишь потратить время и приложить некоторые усилия. Какие требования предъявляются к претендентам? К основным из них относят:. Это основной список требований к соискателям, которые хотят устроиться в банк.

В каждом учреждении они могут немного отличаться. Часто интервью ведется в жесткой манере. Не нужно нервничать, отвечать следует спокойно. При собеседовании не следует садиться первым, пока этого не предложат.

Нужно внимательно слушать собеседника, следовать направлению беседы. Прежде чем отвечать, нужно убедиться, зачем этот вопрос задан, так как в ответе надо подчеркнуть сильные стороны. Если придется обсуждать предыдущее место работы, не следует критиковать бывшего руководителя и коллег. Не нужно говорить о личных и финансовых проблемах, если об этом не спрашивают.

После окончания беседы следует поблагодарить собеседника. Вопросы Чтобы получить работу в банке в Москве или другом городе, нужно пройти все этапы. Перед собеседованием следует ознакомиться с нормами закона, относящимся к финансово-банковской сфере. Изучите ассортимент продукции и цены, тогда на собеседовании вы сможете показать свою осведомленность. Обязательно заранее продумайте стиль одежды. Внешний вид и манера держаться при встрече с работодателем часто играют ключевую роль.

Даже если в компании нет определенного дресс-кода, то для собеседования лучше выбрать строгий официальный стиль в одежде.

Внимание Не жуйте жевательную резинку, говорите четко, избегайте сленга. Держитесь уверенно, но при этом не демонстрируйте свое превосходство и не перебивайте собеседника. Узнайте об их принципах работы с клиентами, о сфере деятельности и т.

Пройти собеседование у индивидуального предпринимателя, владеющего маленькой лавочкой, обычно бывает значительно легче, чем впечатлить сотрудника по кадрам в сетевом супермаркете. Собеседование на продавца-консультанта Вам нужно тщательно подготовиться к ответственной встрече. Обязательно найдите в Интернете и тщательно изучите всю информацию о компании, в которую хотите поступить на работу. Особое внимание уделите сведениям о ее товарах.

Можете даже попрактиковаться на ком-нибудь из родных — выберите какой-то продукт фирмы и постарайтесь убедительно рассказать о его достоинствах своему родственнику. Очень вероятно, что вашим практическим заданием на собеседовании будет именно условная продажа какого-то предмета.

Также подумайте, с какими проблемными ситуациями может столкнуться продавец-консультант. Пару слов о своем хобби, активном отдыхе, семейных посиделках достаточно. Какую зарплату планируете получать. Откликаясь на вакансию, кандидат видит предлагаемую зарплату. Желать больше не рационально, вряд ли предложат.

Подробнее про вопросы о зарплате рассказано здесь. Труднее, когда в объявлениях конкретной суммы нет. В таком случае стоит промониторинить рынок труда, и выяснить, какую зарплату предлагают другие работодатели в аналогичных должностях. Как отвечать правильно? Кандидат должен понимать: работодатель ему не враг.

Соискатель заинтересован в хорошей должности, а компания ищет достойного работника. Вопросы на собеседовании задаются с умыслом. Никто не ставит цель поиздеваться над соискателями, помучить их.

Работодателю важно всесторонне изучить кандидатов, чтобы выбрать самого подходящего. Не нужно боятся вопросов. Сначала резюме изучает сотрудник отдела кадров, который отвечает за подбор персонала, затем выполняется телефонное интервью. Отобранных лиц приглашают на собеседование в банке. Его может проводить руководитель или начальник отдела персонала. В Сбербанке популярно групповое собеседование на первом этапе.

Любой человек, который хочет хорошо пройти собеседование и устроиться на работу, заранее готовится к вопросам, которые ему могут задать. Хороший менеджер по кадрам не имеет четкого списка вопросов, он действует по обстоятельствам и спрашивает о том, о чем собеседник рассказывать не очень хочет. Это позволяет выяснить все подводные камни еще до того, как принять человека на работу.

Но существует список вопросов на собеседовании на продавца, которые будут звучать всегда. Список ищите ниже. Этот вопрос не уникален, его можно услышать на любом собеседовании. Менеджерам интересно, где работал соискатель, а также какими навыками человек обладает. На собеседовании на продавца-кассира менеджер хочет услышать от кандидата на должность фразы, которые будут подтверждать ответственность персоны, а также те, которые позволят убедиться, что человек уже работал с кассовым аппаратом и умеет принимать и считать деньги.

Когда у кандидата есть опыт работы в аналогичной сфере, на которую он претендует, то его шанс на успех увеличивается. Но нужно понимать, что продавец — это профессия, на которую чаще всего идут люди со средним или же незаконченным высшим образованием. Поэтому переживать из-за отсутствия опыта работы не стоит.

И врать о том, что вы уже имели опыт работы, тоже не рекомендуется. Если вы начнете строить карьеру со лжи, ничего хорошего у вас не выйдет. Что говорить на собеседовании продавцу? Расскажите о своих успехах и достижениях на прошлой работе. Если сфера деятельности у вас тоже была связана с продажами, поведайте менеджеру по подбору кадров о том, как хорошо вы умеете продавать и как быстро запоминаете ассортимент товаров.

Нелишним будет упомянуть о всевозможных премиях и наградах, которых вы были удостоены на прошлом месте работы. Вам интересно, какие вопросы на собеседовании задают продавцам? Обязательный вопрос будет уточнять вашу стрессоустойчивость. Менеджер по подбору персонала может вести себя довольно агрессивно, чтобы напугать соискателя. К этому нужно быть морально готовым. Подобным приемом часто пользуются в крупных фирмах, чтобы посмотреть на практике, как человек будет общаться с грубой персоной и сможет ли он найти с ней общий язык.

Обижаться на менеджера и его хамское поведение не стоит. Помните о том, что человек проверяет вас — и это его работа. Не бойтесь человека и разговаривайте с ним как можно любезней.

Если собеседование не будет проходить в агрессивном формате, про стрессоустойчивость спросят обыденным тоном. Будущий продавец должен себе представлять, что работа с людьми очень нервная. Некоторые личности специально ходят в магазин, чтобы поругаться или выместить свою злость.

Кандидат должен быть готов к этому, и ему нужно смело сказать, что стрессоустойчивость у него хорошая. Продавец в магазине должен многие решения принимать самостоятельно.

Поэтому неудивительно, что кандидата спросят об умении брать ответственность на себя. На собеседовании на должность продавца-консультанта человеку следует рассказать о своем опыте принятия решений. Поведайте менеджеру о подобном опыте и о том, как хорошо вы умеете решать спорные вопросы с людьми. Не удивляйтесь, если менеджер по подбору кадров попросит вас разыграть с ним небольшую сценку.

Он будет выступать в роли клиента, а вы — в роли продавца. Вам будет рассказана сложная ситуация, из которой нужно будет быстро придумать выход. Не торопитесь принимать решение. Лучше вы дольше будете раздумывать над сложившейся обстановкой, чем примете скоропалительное решение, которое только усугубит ваше положение.

Не бойтесь просить время на раздумья. Как проходит собеседование продавца-консультанта? Человек приходит в кабинет менеджера по подбору кадров, садится в предложенное ему кресло и начинает отвечать на вопросы. Свои вопросы лучше сразу не задавать. Припасите их на конец собеседования, когда вам дадут слово, и вы сможете выяснить всю интересующую информацию.

Один из самых первых вопросов, который услышит девушка, которая придет на собеседование, это семейное положение. Если у дамы есть дети и муж, то женщина должна понимать, что ее шансы получить работу малы. Если у девушки нет семьи, то ей проще получить должность продавца.

А у многих мужчин даже не спрашивают их семейное положение. Почему происходит такая дискриминация? Дело в том, что девушки с детьми часто будут брать больничные, а также будут часто отпрашиваться на детские праздники и утренники. Такие работницы малоинтересны фирмам, которые растут и развиваются за счет дружного коллектива, который на первое место ставит работу, а не семью.

Еще один вопрос, который можно услышать на собеседовании на продавца-консультанта, — о достоинствах и недостатках. Желательно не преувеличивать свои достоинства и не приписывать себе качества, которыми вы не обладаете. Вам нужно понимать, что можно рассказать менеджеру по кадрам, а о чем лучше промолчать. Говоря о своих способностях, нужно упомянуть те качества, которые помогут вам работать продавцом.

Это могут быть: внимательность, усидчивость, доброжелательность, стрессоустойчивость, трудолюбие и т. Хвалить себя очень просто, а вот ругать себя могут не все.

Что можно рассказать о своих плохих качествах? Не нужно рассказывать, что вы невнимательны, непунктуальны и страдаете неконтролируемыми приступами ярости. Лучше назвать небольшие недостатки, которые не помешают вам получить желаемую вакансию. Что это может быть? Стремление настоять на своем, эмоциональность, самокритичность, педантичность, зацикленность на мелочах.

Чаще всего на этот вопрос кандидаты не знают, что ответить. Желание быть продавцом есть у малого количества людей. Большинство персон устраиваются на эту должность в том случае, если не имеют какой-то определенной профессии или же нуждаются в деньгах.

На собеседовании на работу продавцом следует сказать, что вы хотите повысить свои навыки коммуникации, а также научиться продавать. Можно сделать акцент на том, что люди всегда друг другу что-то продают.

Например, продают свои хорошие качества, свои знания, навыки и умения. Но при подобной сделке платят персоне не деньгами, а дружбой, любовью, доверием и т. Также нелишним будет сказать, что вы хотите научиться разбираться в одежде и выработать свой стиль, если вы устраиваетесь на должность продавца-консультанта одежды. На любом собеседовании вас обязательно спросят, почему вы ушли с последнего своего места работы.

На этот вопрос следует отвечать честно. Конечно, все в мире относительно, и если вас выжили коллеги, рассказывать об этом не стоит. Зато если вы покинули работу из-за низкой заработной платы, об этом не стыдно будет сказать. Как пройти собеседование? Говорите уверенно и не ищите поддержки у пола. Смотрите в глаза собеседнику, когда отвечаете на его вопросы. Не стесняйтесь говорить о вещах, которые вам неприятны. Вас спросили о причине увольнения?

Можете смело говорить, что вы амбициозная личность и хотите карьерного роста. Во многих магазинах это качество является преимуществом, а не недостатком.

Вопросы на собеседовании на продавца будут самые разные. Вас могут спросить не только о ваших профессиональных качествах, но и задавать абстрактные вопросы. Например, попросить рассказать о себе. Вы должны понимать, что для устройства на работу менеджеру нужно знать о ваших достижениях и личных качествах в карьерной сфере, а не о ваших хобби. И уж точно собеседник не хочет узнать о том, какая замечательная вы мать или же какой хороший из вас отец.

Подобный вопрос дает человеку возможность поговорить о том, что для него по-настоящему важно. Помните, вы пришли устраиваться на работу, вот о ней и говорите.

Менеджера может интересовать не только сам ответ на вопрос, но и форма, в которую собеседник облечет свой ответ. Легкость в общении — очень важное для продавца качество. Вы устраиваетесь в продуктовый магазин? Тогда одним из вопросов на собеседовании на продавца будет: у вас есть медицинская книжка? Поэтому заранее побеспокойтесь о ее приобретении. Пройдите всех необходимых врачей и сдайте анализы. Зачем оформлять книжку сразу, если можно сделать это после собеседования?

На хорошую должность с неплохой зарплатой вряд ли будете претендовать только вы. Поэтому компания наймет человека, который уже имеет медицинскую книжку, а не ту персону, которой нужно будет еще время на то, чтобы ее оформить. Поэтому внимательно читайте требования к кандидатам и постарайтесь их выполнить. Вопросы на собеседовании на продавца вас не должны удивлять.

Поэтому выслушивайте все с умным лицом и постарайтесь скрывать свое удивление.

Вопросы кассиру на собеседовании

Так, если Вы устраиваетесь в Дикси или IKEA, вопросы будут касаться кассовой дисциплины и безопасности, а если вы идете в банк на кассира-операциониста, то вам нужно будет показать знания требуемых на этой должности программ, предоставить личные данные, которые тщательно будет проверять служба безопасности. В обоих случаях вопросы для кассира на собеседовании будут касаться не только специальных, или технических знаний, но и клиентской стороны, ведь вам много предстоит общаться с клиентами. От вас также будут ожидать высокой обучаемости, наверняка, придется освоить новые программы, которыми пользуется эта конкретная компания, выучить правила клиентского сервиса. Ну и , конечно, будьте готовы ответить на стандартные вопросы про мотивацию, то есть желание, работать именно в этом магазине или банке, про свои ожидания от компании, рассказать о своих планах на ближайшее время.

Профессия продавец занимает лидирующие позиции по востребованности вот уже долгие годы. Популярность этой профессии можно объяснить тем, что они выполняют ключевые задачи бизнеса - зарабатывают деньги. Поэтому за специалистов, которые хорошо знают свое дело, работодатели готовы бороться. А подбор персонала в этой области имеет свои специфические особенности. При отборе персонала в элитный бутик, или сотрудников активных продаж помимо стандартной формы собеседования могут присутствовать ситуационные тесты, психологическое тестирование и различные кейсы.

Что спрашивают на собеседовании продавца консультанта

Любой человек, который хочет хорошо пройти собеседование и устроиться на работу, заранее готовится к вопросам, которые ему могут задать. Хороший менеджер по кадрам не имеет четкого списка вопросов, он действует по обстоятельствам и спрашивает о том, о чем собеседник рассказывать не очень хочет. Это позволяет выяснить все подводные камни еще до того, как принять человека на работу. Но существует список вопросов на собеседовании на продавца, которые будут звучать всегда. Список ищите ниже.

Сложность работы кассиром состоит не столько в технической стороне профессии, сколько в необходимости повышенного уровня внимании и концентрации. Вы можете смело собираться на собеседование на кассира, если уверенны, что внимательны и сможете справляться с нагрузкой и стрессом. Будущий кассир должен быть очень внимательным, так как любые просчеты принесут вред как компании, в которой он работает, так и ему самому.

Собеседование кассира

Всем рекрутерам рано или поздно приходится сталкиваться с поиском наиболее востребованных на рынке труда специалистов — менеджерами по продажам. Продавцы — ключевое звено в любой компании, потому что они выполняют основное предназначение бизнеса — зарабатывают деньги. Найти их, оценить объективно их навыки, личностные качества, ой как не просто. Оценить нужно его профессиональные способности и личностные компетенции, устроив на входе мини аттестацию продавцов.

.

.

.

.