Ненормированный рабочий день при работе на 5 ставки оп совместительству

В статье рассматривается правомерность установления ненормированного рабочего дня совместителю, конкретные обстоятельства, в которых работодатель принимает решение по этому поводу, приведены примеры из судебной практики. Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника работать по совместительству. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день ст. Также законодательство устанавливает, что при особом режиме работы отдельные работники могут по распоряжению работодателя, при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

Содержание:

• Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя
• Ненормированный день у совместителя
• Ненормированный рабочий день для совместителя в 2021 году
• Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне
• Ненормированный рабочий день совместителю
• Ненормированный рабочий день и работа по совместительству
• Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

Можем ли мы установить ненормированный рабочий день совместителю внешнему и как лучше прописать продолжительность рабочего времени. Нужно ли прописывать, что " работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с ч. При необходимости совместителю можно установить ненормированный рабочий день. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников статья Трудового кодекса РФ.

В целом оформление работы совместителя на условиях ненормированного рабочего времени не будет отличаться от оформления работы других работников. Как и другим сотрудникам с ненормированным рабочим днем, совместителям нужно предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае не может быть меньше 3 календарных дней статья Трудового кодекса РФ.

Основное требование Трудового кодекса РФ: при заключении трудового договора с совместителем в нем, наряду с другими условиями, в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством статья Трудового кодекса РФ. Условие о работе по совместительству является обязательным для данного вида трудового договора. При заключении трудового договора с совместителем следует указать продолжительность рабочего дня и общий предел продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца статья Трудового кодекса РФ.

Также, следует указать способ оплаты его труда пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определяемых трудовым договором статья Трудового кодекса РФ. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. Ответ При необходимости совместителю можно установить ненормированный рабочий день. Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер!

Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Ненормированный день у совместителя

Например, для работника с 5-ти дневной рабочей неделей нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Привлечение при ненормированном рабочем дне допускалось сверх этих 40 часов. Но для совместителей 4 часа в день — это не только норма, а еще и максимальная продолжительность рабочего дня. Привлекать сверх нее нельзя в любом случае:. Если сотрудник по совместительству отрабатывает полный день, применение ненормированного графика допускается.

Согласно определению в ТК РФ, совместительством называется режим трудовой занятости, при котором работник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора. Совместитель может заниматься другой работой либо при условии, что основная рабочая деятельность закончена, либо в свой выходной день. Основными определяющими отличиями трудовой занятости по совместительству являются следующие факторы:. В этих документах определяется статус совместителя, рассматриваются особенности его трудовой деятельности, устанавливается порядок оформления трудового договора, рабочий процесс, а также размер оплаты. Чтобы заниматься работой по совместительству, не требуется согласия руководства на основном месте работы.

Ненормированный рабочий день для совместителя в 2021 году

Автор: Данилова В. Ненормированный рабочий день предполагает труд за пределами рабочего времени. Как правило, о том, что работа будет осуществляться в таком режиме, предупреждают еще до трудоустройства. Действительно, есть должности, на которых не всегда получается распределить нагрузку равномерно в течение рабочего дня.

К сожалению, до сих пор нормы Трудового кодекса не совсем четко определяют порядок такой работы, что приводит к ошибкам, а иногда и к злоупотреблениям со стороны работодателей. Чтобы ошибок было как можно меньше, нужно разобраться с некоторыми нюансами. В силу ст. Согласно ст. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Исходя из этой формулировки, можно выделить следующие обязательные условия работы в режиме ненормированного рабочего времени:.

Перечень должностей, предполагающих труд в таком режиме, установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Кроме того, в соответствии с ч.

Обратите внимание: если режим ненормированного рабочего времени вводится после заключения трудового договора с работником, его сначала уведомляют об этом не позднее чем за два месяца, затем заключают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени, а на основании соглашения издают приказ.

Такие изменения осуществляются по соглашению сторон ст. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, который принимается с учетом мнения представительного органа работников.

В данные перечни включено довольно много должностей — это и руководящий состав, и специалисты, и обслуживающий персонал. Согласно Постановлению Правительства РФ от Конкретный перечень должностей таких работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. Если эти нормативные акты отсутствуют, работодатель самостоятельно принимает локальный акт и устанавливает перечень должностей с ненормированным рабочим днем по своему усмотрению и с согласия профсоюза.

По поводу должностей, которые могут включаться в перечень, здесь никаких ограничений нет. Что же касается статуса работников, занимающих эти должности, с ним не все просто: устанавливать ненормированный рабочий день можно не всем. Несмотря на то, что специального запрета в Трудовом кодексе нет, есть другие нормы, в частности, регулирующие второй вид работы за пределами нормы рабочего времени — сверхурочный труд.

К нему нельзя привлекать:. Инвалидов, женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов попечителей несовершеннолетних разрешено привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия, ознакомив с их правом отказаться от такой работы ст.

Существует мнение, что нельзя устанавливать ненормированный рабочий день сотрудникам, которым установлено сокращенное рабочее время инвалидам, несовершеннолетним, работающим во вредных и или опасных условиях и др. Такого мнения придерживаются некоторые судьи. В частности, судьи трех инстанций при рассмотрении дела сделали вывод, что работнику-инвалиду, которому установлено сокращенное рабочее время, не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня независимо от согласия или несогласия работника Кассационное определение Московского городского суда от При этом нельзя не отметить, что привлекать работников-инвалидов к сверхурочной работе с их письменного согласия трудовое законодательство не запрещает.

Чиновники Минтруда, в свою очередь, отвечая на вопрос об установлении ненормированного рабочего времени трудящимся во вредных и или опасных условиях, сказали: поскольку установление сокращенной продолжительности рабочего времени является гарантией для лиц, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, в случае установления для данной категории работников ненормированного рабочего дня названная гарантия фактически утрачивает свое назначение — сокращение негативного воздействия на человека вредных условий труда.

Соответственно, ненормированный рабочий день таким работникам может устанавливаться, только если им при этом не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Несмотря на вышесказанное, считаем, что поскольку прямого запрета на установление режима ненормированного рабочего времени для сотрудников с сокращенной продолжительностью рабочего времени нет, в некоторых случаях с письменного согласия сотрудников ненормированный рабочий день можно установить, в частности, тому же работнику-инвалиду.

Возможно, законодатель данный пробел устранит, как устранил его для лиц, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени. Сейчас ч. Здесь следует отметить мнение некоторых специалистов, основанное на том, что работа по совместительству в силу закона является работой на условиях неполного рабочего времени.

Исходя из этого совместитель в силу ч. Не можем согласиться с данной позицией. По норме ч. В течение месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Поэтому считаем, что поскольку запрета на работу совместителей в режиме ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе нет, установить его можно и таким сотрудникам. Напомним, что в силу ст. Например, согласно ч. То есть и под приказом, и под распоряжением понимается письменный акт, издаваемый работодателем в лице руководителя организации.

Однако, в отличие от приказа, распоряжение — при том, что оно также носит характер правового акта, — может иметь как письменную, так и устную форму и издаваться не только руководителем организации, но и руководителями структурных подразделений в пределах их компетенции.

По смыслу ч. Да и на практике, поскольку письменное согласие работника на каждое привлечение к работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня не нужно, проще давать устные распоряжения.

Но отметим: издавая письменные распоряжения, работодатель сможет подтвердить впоследствии, что он не злоупотреблял своим правом и привлекал сотрудников к такой работе периодически, а не постоянно. Кроме того, он сможет, имея на руках письменные доказательства, привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его отказа от работы сверх нормы. В любом случае распоряжение, сделанное в устной форме, не влечет нарушения порядка работы в режиме ненормированного рабочего дня.

В отличие от формы распоряжения, второй вопрос имеет принципиальное значение и если будет установлено, что сотрудник перерабатывает постоянно, работодателя могут обязать оплатить такую работу как сверхурочную. Привлекать работника эпизодически — это значит нерегулярно, не постоянно, время от времени, от случая к случаю. Конечно, особой определенности данная характеристика не вносит. Мало того, не установлено и максимальное количество часов работы сверх нормы.

Отсутствие четких ограничений как при сверхурочной работе на практике приводит к необоснованному расширению сферы применения ненормированного рабочего времени и в итоге к злоупотреблению работодателями правом. Обратите внимание: обязанность вести учет часов работы сверх нормы законодательством не установлена такая работа не относится к сверхурочной.

Однако, поскольку ч. Только делать это нужно в отдельном журнале, а не в табеле учета рабочего времени, чтобы ее не посчитали сверхурочной. При режиме ненормированного рабочего дня работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. И как отмечено в Письме Роструда от В соответствии со ст.

Конкретная продолжительность такого отпуска определяется коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска — три календарных дня ст. Согласно Правилам продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается внутренним трудовым распорядком учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

При этом право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в том числе удлиненным , а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ для ежегодных оплачиваемых отпусков. Не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени и для остальных работников не трудящихся в федеральных государственных учреждениях.

На это указано в Письме Роструда от В этом случае такой отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Обратите внимание: дополнительный отпуск предоставляется работнику, даже если переработок не было. В связи с этим, если учет часов переработки работодатель не ведет, на предоставление отпуска это не должно повлиять и нарушением не является. Хотя и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа означают работу сверх установленной нормы, это абсолютно разные понятия.

Причем режим ненормированного рабочего времени для работодателей, конечно, выгоднее. Иногда это приводит к тому, что сверхурочная работа формально заменяется режимом ненормированного рабочего дня. Чтобы показать разницу между сверхурочной работой и ненормированным временем, представим таблицу. Ненормированный рабочий день ст.

Сверхурочная работа ст. Работники, чья должность включена в специальный перечень должностей, который можно установить коллективным договором или локальным нормативным актом. Исключением по аналогии со сверхурочной работой являются беременные, несовершеннолетние, работники в период ученичества. Любые работники, за исключением льготных категорий беременных женщин, несовершеннолетних, лиц, проходящих обучение в организации по ученическому договору, и др.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. Локальный нормативный акт, устанавливающий правила привлечения, продолжительность отпуска, перечень должностей работников с ненормированным режимом рабочего дня. Трудовой договор или дополнительное соглашение с условием о таком режиме и продолжительностью отпуска. В установленных случаях — согласие работника, в некоторых случаях вместе с согласием профсоюза.

Приказ руководителя о привлечении к работе с указанием количества сверхурочных часов работы. При этом привлекать к режиму работы нужно не регулярно, а лишь при необходимости и эпизодически. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Обязанности вести учет переработки нет, но можно отмечать в отдельном табеле или журнале. Дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть меньше трех календарных дней.

Конкретная продолжительность устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не зависит от того, была переработка или нет. Отпуск может быть заменен денежной компенсацией по соглашению между работодателем и работником.

Конкретные размеры оплаты можно установить в коллективном или трудовом договорах либо в локальном нормативном акте. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха. Можно ли сотрудника с ненормированным рабочим днем привлекать к сверхурочной работе? Если работодатель понимает, что необходимость работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени возникает чаще, чем эпизодически, можно привлекать сотрудника к сверхурочной работе.

Несмотря на то, что на практике такое совмещение встречается редко, никакого запрета Трудовым кодексом не установлено. Только делать это следует в разные дни. Не находят ничего противозаконного в подобном решении и судьи Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от Такой режим устанавливается только работникам, включенным в перечень должностей, определенный коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

Условие о режиме ненормированного рабочего времени и продолжительность дополнительного отпуска должны быть установлены трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

Например, для работника с 5-ти дневной рабочей неделей нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Привлечение при ненормированном рабочем дне допускалось сверх этих 40 часов. Но для совместителей 4 часа в день — это не только норма, а еще и максимальная продолжительность рабочего дня. Привлекать сверх нее нельзя в любом случае:. Если сотрудник по совместительству отрабатывает полный день, применение ненормированного графика допускается.

Оформление такого работника не будет отличаться от других сотрудников предприятия. И совместитель так же имеет ежегодный оплачиваемый за счет работодателя отпуск и больничные дни. Время отпуска указывается в договоре, но оно не может быть меньше трех дней. В трудовом договоре работодатель обязательно указывает, что данный сотрудник принимается как совместитель.

В заключение В большинстве случаев совместитель с ненормированным рабочим днем работать не может. Но в некоторых случаях это возможно а именно, если основная работа подразумевает сменный график. Правовая база: Вопрос: Может ли быть установлен ненормированный рабочий день работнику-совместителю?

Ответ: Работнику, принятому на работу по совместительству, может быть установлен ненормированный рабочий день только в случае, если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой. Обоснование: В соответствии со ст. Энциклопедии решений. Таким образом, поскольку действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня и месяца работника-совместителя, то для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.

Либо, как вариант, устанавливать совместителю 2-х или 3-х часовой рабочий день. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не умная, я опытная. Была бы умной-не была бы такой опытной. Также, следует указать способ оплаты его труда пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определяемых трудовым договором статья Трудового кодекса РФ. Заключение трудового договора в таком случае имеет ряд нюансов, которые необходимо прописывать в договоре для избежания спорных ситуаций.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! На практике существует масса примеров оформления сотрудников на полставки 0,5 ставки. Все положения, касающиеся неполного рабочего дня, прописаны в ст.

Внимание Нея А сейчас мы уходим от основного вопроса о ненормированном дне. Какие еще есть мысли? Сработатет правило: если нельзя, но очень хочется, то — можно? Разумеется, до первой проверки ГИТ. Ведь ст. YUM ТК РФ ст. ТК РФ, после согласования с работником устанавливается сокращенная неделя, включающая в себя не более 5 рабочих дней в неделю, но при этом имеющая нормированный полный рабочий день.

Оформление трудового договора на ненормированный рабочий день Теперь расскажем, как правильно оформить трудовой договор на неполный рабочий день. Важно Меня в принципе смущает вопрос о ненормированном рабочем дне у совместителей… Лично я склоняюсь к мнению, что такой режим работы вполне может быть установлен для совместителя Спасибо за высказанные мнения, весьма интересно :yes: GSokolov Смущает, правда, что для основных работников установлен запрет на превышение нормальной продолжительность рабочего времени, а для совместителей — на общую?

Скачать образец трудового договора на неполный рабочий день Расторжение трудового соглашения Каждая сторона договора может расторгнуть договор по своей инициативе. ТД расторгается согласно ст. Работнику устанавливается особый режим работы — ненормированный рабочий день, при этом его должность должна быть внесена в список должностей в ЛНА, которым может быть установлен такой режим. Определяете количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за это, но не менее 3-х календарных.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, который предполагает, что работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников ст.

ТК РФ. Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня совместителю в т. Однако необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству законодательно ограничена и не должна превышать 4 часов в день ст.

Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов 1[] 5 апреля , Оценок нет Подскажите, может ли внешнему совместителю быть введен ненормированный рабочий день? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область 2[] 5 апреля , хм..

При этом суд исходил из того, что страхователем была создана искусственная экономическая необоснованная ситуация направленная на получение средств ФСС РФ Пивниченко О. Таким образом, Пивниченко О.

Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае не может быть меньше 3 календарных дней статья Трудового кодекса РФ. Основное требование Трудового кодекса РФ: при заключении трудового договора с совместителем в нем, наряду с другими условиями, в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством статья Трудового кодекса РФ.

Условие о работе по совместительству является обязательным для данного вида трудового договора. При заключении трудового договора с совместителем следует указать продолжительность рабочего дня и общий предел продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца статья Трудового кодекса РФ.

Работник вправе написать заявление с просьбой о денежной компенсации части отпуска, превышающей 28 календ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов 5[] 5 апреля , Все это я понимаю. Риск с основным местом работы в моем случае исключен. Но по факту случается ведь так, что сотрудника эпизодически выдергивают после рабочего дня на работу по совместительству.

Так почему нельзя установить ему ненормированный рабочий день? Про основных работников тоже ведь написано, что нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Понимаю, что в ТК не написано про ненормированный рабочий для совместителей, но и запрета на подобную меру нет. Я не права? Хотя прямого запрета нет, но большинство экспертов, трактующих ТК, склоняются к мнению, что поскольку законодатель жестко ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели совместителей тью часами , установить им режим ненормированного рабочего времени нельзя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Marina [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва 7[] 5 апреля , Думаю, что нельзя. На основании указанного расчета Фондом была проведена камеральная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с Согласно справкам, приложенным к Расчетам за год и за 6 месяцев г. Таким образом, фактически Пивниченко О.

Можем ли мы установить ненормированный рабочий день совместителю внешнему и как лучше прописать продолжительность рабочего времени. При необходимости совместителю можно установить ненормированный рабочий день. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

Дорогие читатели! Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Если работник имеет фактическую возможность трудиться по внутреннему совместительству вечером, то работодатель должен предоставить ему такую работу, а сотрудник — выполнить ее в соответствии с условиями заключенного договора абз.

В такой ситуации за период повышения квалификации работодатель обязан, помимо среднего заработка по основной работе, выплатить зарплату, а не средний заработок, за работу по совместительству абз. Направлять на курсы по основной работе можно, если это не является основанием для отмены работы по совместительству и если есть реальная возможность выполнять такую работу.

На период повышения квалификации по работе по совместительству можно оформить отпуск за свой счет, но только с согласия работодателя ч. Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит, поскольку по данному вопросу сформировались две позиции.

Ограничение нормы рабочего времени действует по совокупности рабочих мест по совместительству. Работа по совместительству — вся работа, которую сотрудник выполняет вне основного места работы. Ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя ч. При ином подходе норма на ограничение продолжительности работы по совместительству не защищает сотрудника от чрезмерной нагрузки в процессе труда ст.

Трудовой кодекс не содержит оговорки, что ограничение рабочего времени совместителя следует соблюдать по совокупности работ по совместительству ст. Продолжительность рабочего времени совместителя ограничивают по каждой его работе по совместительству, а не по их совокупности письмо Роструда от 14 ноября г.

С учетом официальной позиции организации вправе применять второй подход. Законодательство не обязывает работодателя проверять наличие у сотрудника других мест работы по совместительству и условия работы на них. На практике возможна ситуация, когда сотрудник, не уведомив работодателя о других местах работы, заключает еще один договор, где установленное ограничение по часам работы уже не будет соблюдаться. Не каждый работодатель может выявить такие факты без специальной проверки.

Но и если их обнаружили, нет оснований привлечь работодателя к ответственности из-за отсутствия его вины. Сверхурочной считают работу, которая превышает установленную для сотрудника продолжительность рабочего времени ст. В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Более четырех часов совместитель вправе работать только в те дни, когда он не занят по основной работе. Сотрудник, который работает по совместительству, может работать и меньше четырех часов в день. Сверхурочной для него будет считаться работа, которая превышает установленную ему норму рабочего времени. Например, если по трудовому договору совместитель работает по два часа в день, любая переработка сверх установленного времени считается сверхурочной работой.

Нет, нельзя. Под совместительством понимают выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при этом не должна превышать четырех часов в день ст.

В статье рассматривается правомерность установления ненормированного рабочего дня совместителю, конкретные обстоятельства, в которых работодатель принимает решение по этому поводу, приведены примеры из судебной практики.

Трудовой кодекс РФ предусматривает право работника работать по совместительству. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день ст.

Также законодательство устанавливает, что при особом режиме работы отдельные работники могут по распоряжению работодателя, при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Такой режим называется ненормированным рабочим днем. У работодателей часто возникает вопрос: а можно ли совместителю, у которого по законодательству запрет на работу более 4 часов в день, установить ненормированный рабочий день? При ненормированном рабочем дне работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Максимальная продолжительность работы совместителя в день закреплена законодательно — не более 4 часов. Но трудовым договором совместителю может быть установлена меньшая продолжительность рабочего дня. Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня совместителю, но так как продолжительность рабочего времени при работе по совместительству строго ограничена и не должна превышать 4 часов в день, возникает вопрос: запрета нет, но всем ли совместителям ненормированный рабочий день можно установить?

Некоторые суды при вынесении решений придерживаются позиции, что установление ненормированного рабочего дня совместителю, в принципе, противоречит ст. Соответствующий вывод сделан в постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от Корзина Перейти в мою корзину. Рус Eng. Заявка на подписку. Журналы по алфавиту Журналы по темам Бизнес и управление.

Досуг и увлечения. Медиа и PR. Наука и культура. Органы власти. Охрана труда. Сельское хозяйство. Сфера обслуживания. Юридические консультации. Главная Статьи Ненормированный день у совместителя. Полина Журенкова ведущий юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика. Ключевые слова: совместительство, режим работы, ненормированный рабочий день, трудовая функция. Давайте разберемся. Следовательно, осуществлять работу за пределами данной продолжительности работник не может.

Но не все так радикальны. Для Цитирования:. Полина Журенкова, Ненормированный день у совместителя. Полная версия статьи доступна только подписчикам журнала. Подписаться Войти под своей учетной записью. Действия с выбранными:. В избранное. Ваш Email. Email получателя. Запомнить меня. Сменить пароль: через смс по эл. Введите электронную почту, которую вы указали при регистрации. Сменить пароль Отмена.

Введите номер мобильного телефона, который вы указали при регистрации. Получить пароль Отмена. Ваше имя. Ваша фамилия. Ваш email. Ваш телефон. Придумайте пароль. Пароль еще раз. Я согласен на обработку своих персональных данных. Информируйте меня обо всех новостях и спецпредложениях по почте. Перезагрузить страницу.

На указанный Вами номер телефона был отправлен код подтверждения. Повторно запросить код можно будет через секунд. Код подтверждения. Получить код. Забыли пароль? Активация промокода. Ваше имя:. Ваш email:. Ваш телефон:. Использовать это устройство? Одновременно использовать один аккаунт разрешено только с одного устройства. Подтвердить устройство. Печатный Электронный.

Ненормированный рабочий день совместителю

Можем ли мы установить ненормированный рабочий день совместителю внешнему и как лучше прописать продолжительность рабочего времени. Нужно ли прописывать, что " работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с ч. При необходимости совместителю можно установить ненормированный рабочий день.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ненормированный рабочий день Спорные вопросы его установления

Иногда работодатели устанавливают некоторым сотрудникам ненормированный рабочий день НРД. Но могут ли в таком режиме трудиться совместители? Дело в том, что Трудовой кодекс вроде бы не запрещает устанавливать ненормированный день совместителям, но при этом с середины прошлого года режим НРД запрещен для работников с неполным рабочим днем к примеру, 5-часовым вместо 8-часового. А как известно, продолжительность рабочего времени для совместителей не должна превышать по общему правилу 4 часов в день. Поэтому мы попросили специалиста Роструда Шкловца Ивана Ивановича высказать свое мнение насчет установления работникам-совместителям режима ненормированного дня. Таким образом, запрет на установление режима НРД для сотрудников, работающих неполный рабочий день, не может непосредственно применяться к совместителям.

Ненормированный рабочий день и работа по совместительству

Автор: Данилова В. Ненормированный рабочий день предполагает труд за пределами рабочего времени. Как правило, о том, что работа будет осуществляться в таком режиме, предупреждают еще до трудоустройства. Действительно, есть должности, на которых не всегда получается распределить нагрузку равномерно в течение рабочего дня. К сожалению, до сих пор нормы Трудового кодекса не совсем четко определяют порядок такой работы, что приводит к ошибкам, а иногда и к злоупотреблениям со стороны работодателей. Чтобы ошибок было как можно меньше, нужно разобраться с некоторыми нюансами. В силу ст. Согласно ст.

Сообразно ст. Для этого необходимо наличие веских обстоятельств. Допустим, нужно закончить начатые во время работы переговоры. Чтобы не прерывать их и довести дело до конца, работнику приходиться оставаться после ее завершения. Итак, наниматель при соблюдении требований ТК РФ вправе привлекать к подобной трудовой деятельности сотрудника до, после работы и без его согласия.

Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Добрый день всем.

.

.

.

.