Профессиональный стандарт кадрового работника

Профессиональные стандарты, введенные в документальный оборот с года и ставшие обязательными для многих видов деятельности в году, потихоньку занимают все больше места в деловой жизни. Растет число профессиональных областей, обеспеченных стандартами — совокупностью характеристик, необходимых для той или иной работы. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Одним из наиболее ожидаемых стал профстандарт специалиста по персоналу. Как он повлияет на политику организации, переходящей на его использование?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Профессиональный стандарт «Специалист по управлению

Содержание:

• Профстандарты для кадровиков (нюансы)
• Читаем профстандарт, или Что нужно знать кадровику, чтобы правильно выбрать обучение
• Профстандарт работника отдела кадров
• Профстандарт: 07.003
• Профессиональный стандарт для кадровиков
• Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Профстандарты для кадровиков (нюансы)

Профессиональные стандарты, введенные в документальный оборот с года и ставшие обязательными для многих видов деятельности в году, потихоньку занимают все больше места в деловой жизни. Растет число профессиональных областей, обеспеченных стандартами — совокупностью характеристик, необходимых для той или иной работы. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом.

Одним из наиболее ожидаемых стал профстандарт специалиста по персоналу. Как он повлияет на политику организации, переходящей на его использование? Является ли его применение непременных или существуют альтернативы?

Как пользоваться им наиболее эффективно и в каких сферах? В нем 4 стандартных раздела:. В 1 части кадрового стандарта определена профдеятельность кадровика — регулирование процессов, связанных с наемными работниками организации.

Целью функционирования такого специалиста является координация системы кадрового менеджмента для обеспечения эффективной деятельности всей организации. Под этот род деятельности попадают:. Работа с персоналом разнообразна и многогранна. Каждая из выделенных общетрудовых функций содержит в себе комплекс следующих данных.

Каждая из представленных общетрудовых функций разбивается на конкретные, к которым и относится тот или иной перечень действий. Всем отдельным функциям присвоен особый цифро-буквенный код:. В тексте профстандарта вы найдете рекомендуемые формулировки названий должностей для кадровиков, выполняющих те или иные функции. Удобно, что по каждой из них приведено соответствие из морально устаревшего, но более привычного Единого квалификационного справочника.

Если в одной должности совмещается несколько функций, то именовать ее следует по той должности, которой присуща более высокая квалификация. Работодатель, учитывая специфику работы своей организации и, разумеется, чтя Трудовой кодекс и федеральные законы, вправе:.

Напоминаем, что для изменения трудовой функции нужно согласие сотрудника и его уведомление в письменном виде за 60 дней. Конкретизация требований изменением функции не является! Закон говорит об обязательности применения профстандартов с июля года, когда эта необходимость утверждается в ТК. Федеральных законах или любом другом нормативном акте.

Кадровая работа не предусматривает для сотрудников особых льгот, каких-либо компенсаций или ограничений, поэтому применение профессионального стандарта в этой сфере не является обязательным, только рекомендованным. Несмотря на то, что за неприменение этого профстандарта работодателя никто не оштрафует, им стоит пользоваться.

Работодатель оценит удобство этого документа как шаблона для квалификационных требований, источника формулировок для должностных инструкций, пособия для тарификации, в формировании кадровой политики организации и т. Также на расчет влияет предыдущий отпуск. Если в течение предыдущих 12 месяцев находились в отпуске, то Заявление на УСН подавать не нужно. Главная Формы документов Профстандарты Профстандарт работника отдела кадров.

Скачать документ бесплатно. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова.

Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Читаем профстандарт, или Что нужно знать кадровику, чтобы правильно выбрать обучение

Кто еще не читал предыдущие статьи по этой теме, по традиции даю ссылку на них:. Профессиональные стандарты: часть 1 обязанность применения. Профессиональные стандарты: часть 2 подробнее о структуре ПС.

Профессиональный стандарт Специалист по управлению персоналом утв. Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. Руководители подразделений служб управления кадрами и трудовыми отношениями. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт функциональная карта вида профессиональной деятельности.

Профстандарт работника отдела кадров

Кто еще не читал предыдущие статьи по этой теме, по традиции даю ссылку на них:. Профессиональные стандарты: часть 1 обязанность применения. Профессиональные стандарты: часть 2 подробнее о структуре ПС. Приказом Минтруда от Стандарт специалиста по управлению персоналом — единый в области управления персоналом, включает в себя, как ведение кадрового делопроизводства, так и подбор персонала и относится ко всем специалистам в области управления персоналом, в том числе к руководителям кадровой службы.

С июля года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым профессиональные стандарты становятся обязательными, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Но это маловероятно. В случае же отсутствия таких законов и нормативно-правовых актов, профессиональные стандарты применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации , с учетом специфики деятельности каждой организации.

Что касается государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций долей в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, то особенность применения профессиональных стандартов в них устанавливается Правительством РФ. Об этом можно почитать в новой статье от сентября г.

Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом делит всю работу кадровиков на 8 обобщенных трудовых функций , а именно:.

Каждая обобщенная трудовая функция в свою очередь включает в себя определенные трудовые функции , которые также подразделяются на конкретные трудовые действия работника. Мы рассмотрим их чуть позднее, пока определимся с квалификацией и наименованиями должностей в профстандарте кадровика. Они утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от Пятый уровень квалификации предполагает самостоятельную работу по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации, способов решения.

Шестой уровень квалификации — самостоятельная деятельность по определению задач собственной работы и или подчиненных для достижения конкретной цели. Седьмой уровень квалификации относится к последним двум обобщенным трудовым функциям 7 G , 8 H и предполагает определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной, с принятием решения на уровне крупных организаций или подразделений.

Седьмой уровень квалификации касается руководителей начальников отдела кадров, директоров по персоналу. Приводятся по каждой обобщенной трудовой функции, причем, согласно Постановлению Правительства РФ от В своих неопубликованных рекомендациях, Минтруд РФ рекомендует называть должность в соответствии с одной обобщенной трудовой функцией в рамках одного профстандарта с учетом специфики работы у конкретного работодателя и ч.

Если же работник выполняет работу по разным должностям профессиям , то есть разным обобщенным трудовым функциям, то наименование должности профессии, специальности устанавливается по выполняемой работе более высокого уровня квалификации. Например, сотрудник ведет работу с документами и обеспечивает поиск персонала, следовательно, его должность может быть названа специалист по персоналу. Но никто не запрещает это сделать в порядке, определенном трудовым законодательством РФ.

Что касается бюджетных учреждений. С учетом тарифных систем оплаты труда в таких учреждениях, единого подхода к определению заработной платы работников бюджетных организаций, в том числе в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссией, кадровый работник всегда назывался по квалификационным справочникам, несмотря на то, что эта должность никогда не являлась льготной, а сами справочники всегда были рекомендуемыми. Никакого специалиста по кадровому делопроизводству вы там никогда не встретите.

Теперь же с введением в действие профстандартов, может возникнуть ситуация, когда учреждение попросят переименовать должность специалиста по кадрам, например, на должность специалиста по персоналу, несмотря на то, что ЕКС все еще продолжает действовать. Главное не забывать, что все кадровые процедуры должны соответствовать положениям трудового законодательства ст.

Как я уже писала, в профстандарте специалиста по управлению персоналом 8 обобщенных трудовых функций. Согласно рекомендациям Минтруда РФ, в обязанностях работника прим. Кроме, случаев, предусмотренных федеральными законами, с учетом Трудового кодекса РФ, специфики деятельности, работодатель может также:. Стоит еще раз акцентировать внимание, что в соответствии с трудовым законодательством менять трудовую функцию работника без его согласия нельзя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение трудовой функции работника, возможно по соглашению сторон ст.

За исключением трудовой функции работника, условия трудового договора также могут быть изменены по инициативе работодателя с уведомлением работника за 2 месяца , по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, и когда невозможно сохранить прежние условия трудового договора. Исходя из ранней судебной практики, не является изменением трудовой функции работника — конкретизация его обязанностей в должностной инструкции в пределах обязанностей, указанных в квалификационных справочниках, причем суды не обращают внимания, что указанные справочники являются рекомендуемыми.

Какая будет судебная практика в связи с вступлением в силу профессиональных стандартов, при условии их необязательности, покажет время. С июля года требования к квалификации в профессиональном стандарте специалиста по управлению персоналом будут обязательны, если появится какой-либо федеральный закон или нормативно-правовой акт, устанавливающий эти требования.

В иных случаях, профстандарт применяется работодателями в качестве основы для определения указанных требований к квалификации с учетом особенностей работы сотрудников, применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Что интересно. Для работы с документами обобщенная трудовая функция: документационное обеспечение работы с персоналом А требуется наличие среднего профессионального образования по программе подготовки специалистов среднего звена , не считая дополнительного, а вот для всех остальных 7 обобщенных функций только высшее образование, также с дополнительным образованием.

Причем у некоторых трудовых функций конкретизируются непосредственно уровни высшего образования, например, для поиска и оценки персонала можно обойтись образованием уровня бакалавриата, а вот руководители отдела персонала обобщенные трудовые функции: операционное G и стратегическое H управление уже должны иметь высшее образование уровня специалитета или магистратуры.

Что касается опыта практической работы. Согласно указанному стандарту опыт работы не менее 5 лет требуется только для двух обобщенных трудовых функций: операционное управление персоналом и подразделением организации G , стратегическое управление персоналом организации H.

Для всей остальной кадровой работы указанный стандарт требования к опыту работы не устанавливает. Обратите внимание, в профессиональном стандарте специалиста по управлению персоналом среднее или высшее профессиональное образование указаны без привязки к его виду специальности, направления , также отсутствуют коды ОКСО классификатора специальностей по образованию , то есть предполагается, что кадровик может иметь любое образование. Загвоздка в том, что считать под профильным для кадровика? Ответ на этот вопрос сугубо субъективен, и зависит от пожеланий конкретного работодателя.

К слову, профстандарт специалиста по управлению персоналом также не дает ответа на этот вопрос. При отсутствии профильного образования, дополнительно требуется профессиональная переподготовка и повышение квалификации. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и или получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и или повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Таким образом, исходя из конкретной должности, выполняемой работником трудовой функции, можно понять, какие требования стандарт предъявляет к кадровому специалисту.

Вообще, судя по вакансиям, для специалиста по кадрам базовое профильное образование не обязательно, но чаще всего требуется дополнительное по кадровой работе и опыт работы.

А вот менеджером по персоналу работодатели чаще всего хотят видеть работника с высшим профильным образованием управление персоналом и опять же опытом работы. В этом собственно и отличие профстандарта кадровика от ожиданий работодателей. Хотя, в принципе, также встречаются вакансии кадровых работников без требования к опыту работу, главное, вовремя их найти.

Собственно, это те знания и умения, которые необходимо знать и уметь делать кадровику для выполнения своих должностных обязанностей. В профстандарте специалиста по управлению персоналом знания и умения приводятся по каждой трудовой функции в рамках обобщенной. А дальше имеются отличия, в зависимости от выполняемых трудовых функций, которые вы можете увидеть ниже.

Тоже самое с умениями кадрового работника. В случае выполнения кадровым специалистом всей работы по документационному обеспечению работы с персоналом а обычно так и происходит , требования к необходимым знаниям и умениям нужно рассматривать комплексно. С июля года профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом будет обязательным, в части квалификации, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, будут установлены требования к квалификации кадрового работника.

В случае отсутствия таких законов и нормативно-правовых актов , профессиональный стандарт кадровика применяется работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации, с учетом особенностей выполняемой работником работы, специфики деятельности организации.

Порядок применения профстандартов в бюджетной сфере может устанавливаться отдельно Правительством РФ. Указанный порядок был установлен Постановлением Правительства РФ от Наименование должности в профстандарте является обязательным , если это предусмотрено федеральными законами, в том числе, Трудовым кодексом РФ ст. В трудовом договоре или должностной инструкции рекомендуется указывать трудовые функции и или трудовые действия из профстандарта. Если принятие работодателем решения о применении профессиональных стандартов может привести к изменению определенных сторонами условий трудового договора , в том числе, изменению трудовой функции работника, работодателю следует ориентироваться на Трудовой кодекс РФ ст.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Skip to content. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Профстандарт: 07.003

Однако все они взаимосвязаны. В конце статьи есть шпаргалка. Здесь мы видим сразу несколько направлений. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Про уровни квалификации, размеры зарплат, новые зоны роста и развития в кадрах.

Чтобы понять, как это сделать, давайте вместе прочтем документ. Раздел II профстандарта. Управление персоналом. Кадровое делопроизводство. Часть первая? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам?

Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Профессиональные бухгалтерские лайфхаки.

Статьи по теме Хотите стать главным бухгалтером? Спасибо за ваше мнение!

Профессиональный стандарт Специалист по управлению персоналом утв. Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации. Руководители подразделений служб управления кадрами и трудовыми отношениями. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт функциональная карта вида профессиональной деятельности. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала.

Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики. Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения. Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения. Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения.

Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации. Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена. Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.

Наименование базовой группы, должности профессии или специальности. Разработка и оформление документации по персоналу первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной. Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.

Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу. Оформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов. Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала. Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации. Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.

Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними. Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации.

Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив. Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях. Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты.

Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала. Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения.

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу. Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы.

Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов. Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу.

Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников. Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации.

Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала. Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу.

Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу.

Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации.

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала. Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала. Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах.

Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах. Формирование требований к вакантной должности профессии, специальности и их коррекция.

Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности профессии, специальности. Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом.

Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации. Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации. Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала.

Формировать требования к вакантной должности профессии, специальности и определять критерии подбора персонала. Вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности профессии, специальности.

Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, трудового законодательства Российской Федерации. Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли.

Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии должности, специальности. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала.

Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности профессии, специальности. Размещение сведений о вакантной должности профессии, специальности в средствах массовой информации. Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами. Проверка информации о кандидатах на вакантные должности профессии, специальности.

Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности профессии, специальности с обеспечением обратной связи. Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности профессии, специальности. Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат. Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда.

Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом. Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности профессии, специальности в соответствие с их спецификой.

Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала. Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации. Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности.

Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом. Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом.

Ведение информации о вакантных должностях профессиях, специальностях и кандидатах. Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности профессии, специальности , информирование кандидатов о результатах отбора.

Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведений. Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.

Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению. Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала.

Оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников.

Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации. Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах. Работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности профессии, специальности.

Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров. Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности.

Профессиональный стандарт для кадровиков

Скачать профстандарт специалиста по кадрам. Министерство труда утвердило профстандарт управления персоналом Приказом от Зарегистрирован документ в Минюсте России

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профессиональные стандарты: внедрение и применение от А до Я

Однако все они взаимосвязаны. В конце статьи есть шпаргалка. Здесь мы видим сразу несколько направлений. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

.

.

.

.

.

.

.