Зарплата по совместительству ниже мрот

В остальных случаях установление оклада в размере меньше МРОТ неправомерно. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ ч. Кроме того, на территории субъекта РФ региональным соглашением может быть установлен размер минимальной зарплаты. Если организация присоединилась к данному соглашению, то зарплата ее работников исключение — работники организаций, финансируемых из федерального бюджета не может быть менее установленного предела ст. При проверке соответствия размера зарплаты работника МРОТ нужно учитывать премии, доплаты, надбавки к окладу, так как они входят в состав зарплаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Соотношение зарплаты и МРОТ - Елена А. Пономарева

Содержание:

• Зарплата совместителя ниже МРОТ: возможно ли это
• Департамент общего аудита по вопросу размера оплаты труда совместителя, которая ниже МРОТ
• Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям
• Доплата до МРОТ при совмещении и совместительстве – различия
• Доплата до МРОТ совместителям в 2020 году
• У совместителя оклад может быть меньше МРОТ

Зарплата совместителя ниже МРОТ: возможно ли это

В остальных случаях установление оклада в размере меньше МРОТ неправомерно. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ ч.

Кроме того, на территории субъекта РФ региональным соглашением может быть установлен размер минимальной зарплаты.

Если организация присоединилась к данному соглашению, то зарплата ее работников исключение — работники организаций, финансируемых из федерального бюджета не может быть менее установленного предела ст.

При проверке соответствия размера зарплаты работника МРОТ нужно учитывать премии, доплаты, надбавки к окладу, так как они входят в состав зарплаты. Так, в состав зарплаты входят районные коэффициенты и процентные надбавки, выплачиваемые в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Если вместе с доплатами, надбавками, коэффициентами и т. Президиумом Верховного суда РФ от 26 декабря г. Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени например, по совместительству , то норма рабочего времени не вырабатывается.

Зарплата таких работников может устанавливаться пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки ст. Поэтому минимальную зарплату совместителей и работников с неполным рабочим днем можно рассчитать исходя из МРОТ и фактически отработанного времени выполненного объема работ.

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9. Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2.

Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк.

Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Ру Ольги г. Оклад Может, если: работник трудится в режиме неполного рабочего времени например, по совместительству и не отрабатывает в месяц полную норму; или оклад является только частью месячной зарплаты работника, а полностью зарплата за месяц с учетом премий, надбавок, доплат, иных компенсационных и стимулирующих выплат равна МРОТ или превышает его.

Все про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП Учим показывать владельцам бизнеса, куда уходят их деньги и как заработать их больше. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Департамент общего аудита по вопросу размера оплаты труда совместителя, которая ниже МРОТ

Для сравнения с уровнем МРОТ оплаты труда совмещающих и совместителей необходимо знать состав заработной платы. Зарплата складывается из трех составляющих ч. Совмещение — одновременное выполнение в основное рабочее время работы по другой должности или профессии у того же работодателя ч. Оплата труда за совмещение является долей заработной платы одной из компенсационных выплат. Сравнение с МРОТ обязательно для зарплаты в целом.

В соответствии со ст. На основании ст. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов. Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день.

Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям

Относится ли это требование к зарплате совместителя? При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы времени, установленной для соответствующей категории работников ст. А значит, его совместительская зарплата может быть ниже МРОТ см. Получается, что если работник принят, к примеру, на 0,5 ставки, то его зарплата за месяц при полной отработке не должна быть меньше 0,5 МРОТ. Кстати, не стоит забывать о региональном МРОТ.

Так, если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников должна быть не меньше именно этого размера ст. Не ориентироваться на региональный МРОТ могут только те работодатели, которые официально отказались от присоединения к региональному зарплатному соглашению.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Новостная рассылка для бухгалтера Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января. Кассовые проверки возобновляются. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте?

Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона.

Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Доплата до МРОТ при совмещении и совместительстве – различия

Далеко не каждый человек, например, согласится работать за половину минимальной заработной платы. Но если это лицо и так работает на вашей фирме, получая довольно приличный оклад, то оно с радостью может взять на себя несколько дополнительных функций за небольшую доплату, к тому же зачастую без увеличения реального рабочего времени.

Не говоря уже о тех ситуациях, когда, например, хороший специалист длительное время болеет или уходит в декрет. В данном случае внутреннее совмещение — это наилучший выход, так как не нужно привлекать к работе посторонних людей, которых нужно ещё найти.

Такое положение устраивает как работника, так и работодателя, который к тому же поручает новые функции не неизвестному человеку с улицы, возможно, одновременно работающему и на другую компанию, а проверенному работнику. Работник не трудился часть месяца Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.

Общая сумма зарплаты может оказаться меньше МРОТ и в том месяце, который сотрудник отработал не полностью. Ведь она начисляется пропорционально отработанному времени. Как в этом случае определить, нужна ли доплата до МРОТ, и рассчитать ее размер? В такой ситуации нужно уйти от сравнения с полной суммой МРОТ. Следует рассчитать часть МРОТ, приходящуюся на отработанное в месяце время. Инфо И только тогда производить сравнение с фактически начисленной зарплатой.

Пример 2. Котова совмещает в компании две должности. Оклад по основной должности — руб. Совмещение оформлено с 15 июня г. Нормативная база Нормами ТК РФ не установлено каких-то особых условий оплаты совместительского труда. Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и зарплата ему прямо пропорциональна.

При сдельной оплате работы размер заработной платы назначается условиями договора. Все требования, касающиеся оплаты труда совместителей, прописаны в ст. Напомним, что с 1 января года МРОТ составляет 6 рубля ст. Договор должен содержать:. Договор работы по совместительству может быть составлен на основе типового трудового договора, который используется на предприятии.

Совместительство и совмещение Необходимо четко различать понятия совместительства и совмещения, поскольку это две разные категории, которые по-разному оформляются и по-разному оплачиваются.

Доплата до МРОТ производится на основании приказа. Такой приказ может быть единым в отношении всех работников, у которых размер дохода ниже МРОТ. На его основании бухгалтер рассчитает доплату. Размер доплаты — это разница между размером МРОТ и заработной платой работника. Например, у слесаря Иванова заработная плата за полностью отработанное время составляет рублей. Размер минималки в году составляет 11 рублей. После того как недостающая часть денег будет добавлена Иванову, бухгалтерия вычтет подоходный, размер которого в данном случае равен ,40 рублей.

Итого Иванов получит на руки ,60 рублей. И проверяющие будут смотреть на сумму до налогообложения. Доплата до МРОТ в бюджетном учреждении имеет свой нюанс. Суть его в следующем: если ваша организация финансируется из федерального бюджета, то ее местонахождение не важно.

Формула расчета точно такая же, как и в случае с коммерческими организациями, но цифра меньше из-за применения федерального показателя. Труд совместителя вознаграждается пропорционально отработанному времени. Указание на это имеется в ст. Оплата труда в этом случае не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Сегодня достаточно большое количество граждан живет за официальной чертой бедности по причине низкого уровня заработной платы.

Но следует помнить, что в некоторых случаях имеет возможность получить доплату до прожиточного минимума — но возможно это далеко не для всех. Именно поэтому всем гражданам Российской Федерации необходимо максимально подробно ознакомиться со следующими важными моментами, затрагивающими вопрос рассматриваемого типа:. Под прожиточным минимумом понимается некоторая сумма денег, позволяющая соблюдать определенный образ жизни.

Важно помнить, что он различается не только в разных странах, но также в разных регионах. Причем важно помнить, что величина прожиточного минимума различается не только в различных регионах России, но также для различных категорий граждан. Под средней понимается некоторая величина, учитывающая все прожиточные минимумы на территории РФ.

Причем ежегодно осуществляется индексация данного параметра. По сравнению с годом величина прожиточного минимума в году выросла в среднем по стране:.

При этом перечень категорий лиц, имеющих право на доплаты при несоответствии ежемесячного дохода и прожиточного минимума, достаточно обширен. Доплата до прожиточного минимума трудоспособного населения — это социальная мера, которая принимается по отношению к определенной категории людей.

Органы, занимающиеся вопросами поддержкой социально незащищенных слоев населения, всегда руководствуются законодательными нормами. Сегодня право на доплату к своему официальному ежемесячному доходу имеют следующие категории людей:.

Причем при определении ежемесячного дохода, на который ориентируются социальные службы, учитываются все выплаты, получаемые физическим лицом.

Это касается пенсий различных , материальной помощи, заработной платы, премий, доходов от вкладов, ценных бумаг. Так, если пенсионер устроился на работу или же величина его дохода изменилась по какой-то другой причине, следует в обязательном порядке уведомить об этом специальные органы. В таком случае возможно получение социальных доплат.

При этом необходимо помнить, то наличие или же отсутствие социальных доплат зависит в первую очередь от местных органов власти. Так как именно региональное законодательство является основанием для получения каких-либо социальных выплат. Также важный момент — наличие свободных средств в бюджете. При серьезном дефиците получить социальные выплаты попросту не получится. Социальная доплата к основному доходу пенсионеров или же иных категорий граждан регулируется областными законами, а также федеральным законодательством.

Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору ч. Если сотрудник в одной и той же организации по основной должности занят на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,5 ставки, то при условии выработки рабочего времени его заработная плата должна быть:.

Напомним, что в настоящее время минимальный размер оплаты труда — рублей, а с Ей положена доплата до МРОТ в сумме руб. Зарплата выдана в срок. К ним относится, например, доплата за совмещение;- стимулирующих выплат например, премии.

А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. Это разные виды оформления дополнительной работы. Назначать ли доплату до МРОТ при совмещении Совмещение дополнительная оплачиваемая работа по другой должности профессии. Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня смены наряду с основной работой ч. Если сотрудник совмещает две одинаковые должности профессии , это считается увеличением объема работ Для совмещения не нужен отдельный трудовой договор На выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается.

Невозможно оформить совмещение работнику другой компании. Как считать доплату до МРОТ при совместительстве Совместительство выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время.

С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор ч. ТК РФ. Внутренние совместители выполняют дополнительную работу на своем предприятии, а внешние на другом. Работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя.

Рабочее время внутреннего совместителя в табеле учета рабочего времени будет отражено двумя строчками для этого присвойте внутреннему совместителю два табельных номера один по основной должности, один по совместительству. У совместителя две отдельные зарплаты Заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного с ним трудового договора ч.

И только тогда производить сравнение с фактически начисленной зарплатой. Согласно ч. Причем совместительство может быть как внутренним работа по иной должности у работодателя по основному месту работы , так и внешним работа у иного работодателя ст.

Согласно ст. Доплата до мрот внешним и внутренним совместителям Сотрудник работает регулярно, но основным работником не является. Внимание Какие выплаты, льготы и гарантии ему положены по закону? Многие организации имеют в своем штате работников-совместителей. Как производится оплата труда при работе по совместительству То есть проверяется правильность указания зачисления, записи отпускных и больничных дней, указания часов работы в ночное и праздничное время и прочее. Также сверяется правильность подсчета отработанных часов каждого работника.

Совместителю, работающему на условиях повременной оплаты, сумма заработной платы определяется посредством умножения выработанных часов на тарифную ставку. Затем к полученной сумме добавляются положенные надбавки и доплаты. Например, если осуществлялась работа в ночное время, то этот период дополнительно оплачивается посредством перемножения ночных часов и коэффициента доплаты.

Работа в праздничные и нерабочие дни, если таковая имела место, оплачивается как и основным работникам. То есть тарифная ставка умножается вдвое. Володина оформилась внутренним совместителем на 0,5 ставки на должность уборщицы. В штатном расписании оклад по этой профессии установлен в размере руб. Какую сумму зарплаты нужно начислить работнице за июнь?

По основной должности Е. Общая сумма зарплаты по совместительству составит ,38 руб.

В Трудовом кодексе есть правило - если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ ч. Для совместителей это правило применяют в особом порядке.

При расчетах с работниками бухгалтеры используют два показателя МРОТ - федеральный и региональный. Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении. Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему.

Таким образом, если в вашем регионе установлен свой МРОТ региональный , зарплату работника нужно сравнивать с ним ч. Например , в г. Москве МРОТ с 1 июня г. Дополнительное соглашение Правительства Москвы, Московских объединений профсоюзов и Московских объединений работодателей от С 1 января г.

Сравнивать с МРОТ нужно зарплату, которая установлена работнику трудовым договором за выполнение месячной нормы труда. А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. Это разные виды оформления дополнительной работы. Совмещение - дополнительная оплачиваемая работа по другой должности профессии. Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня смены наряду с основной работой ч. Если сотрудник совмещает две одинаковые должности профессии , это считается увеличением объема работ.

Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору ч. В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер доплаты за совмещение ч. Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в табеле учета рабочего времени. Доплата за совмещение - это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных ст.

Она включается в состав заработной платы по основной должности ч. При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно ее с учетом доплаты за совмещение и сравнивают с МРОТ. С июня Н. Дятлова совмещает с работой по основной профессии работу уборщицы обязанности по совмещаемой должности выполняет в свое рабочее время. Нужно ли производить доплату до МРОТ в июне, если в этом месяце она полностью отработала месячную норму рабочего времени? Рассчитаем общую сумму зарплаты работницы за июнь.

Она равна руб. Сравним ее с МРОТ. Зарплата меньше МРОТ на руб. Эту сумму работнице нужно доначислить. Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности. Общая сумма зарплаты может оказаться меньше МРОТ и в том месяце, который сотрудник отработал не полностью. Ведь она начисляется пропорционально отработанному времени. Как в этом случае определить, нужна ли доплата до МРОТ, и рассчитать ее размер?

В такой ситуации нужно уйти от сравнения с полной суммой МРОТ. Следует рассчитать часть МРОТ, приходящуюся на отработанное в месяце время. И только тогда производить сравнение с фактически начисленной зарплатой. Котова совмещает в компании две должности. Оклад по основной должности - руб. Совмещение оформлено с 15 июня г. В июне сотрудница пять дней с 22 по 26 июня находилась на больничном. В какой сумме ей нужно начислить зарплату за июнь? Определим заработок по основной должности.

В июне 21 рабочий день. Из них отработаны 16 рабочих дней. За июнь сотруднице начислено ,57 руб. Размер доплаты за совмещение должностей - руб. Часть МРОТ, приходящаяся на 16 отработанных дней, составит ,76 руб. Сравним: ,57 руб. Доплата необходима. Ее размер - ,19 руб. Совместительство - выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время. С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор ч. Внутренние совместители выполняют дополнительную работу на своем предприятии, а внешние - на другом.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя. Рабочее время внутреннего совместителя в табеле учета рабочего времени будет отражено двумя строчками для этого присвойте внутреннему совместителю два табельных номера - один по основной должности, один по совместительству. Дневная продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в день ч. Заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного с ним трудового договора ч.

У совместителя как минимум два трудовых договора ч. По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата. Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором ч.

Отдельно сравнивают начисления по основной работе, отдельно по совместительству. Основная зарплата и МРОТ. С МРОТ нужно сравнить сумму зарплаты по основному трудовому договору.

При этом зарплата по совместительству не учитывается. Зарплата по совместительству и МРОТ. Законодательством не предусмотрено, что зарплата по совместительству не должна быть ниже МРОТ. Но на совместителя распространяются общие трудовые гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ.

Обратите внимание: здесь мы имеем в виду заработок, начисленный за работу на условиях совместительства без суммирования с зарплатой по основному месту работы. Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Оклад курьера Е. Володиной - руб. Также ей положена доплата за срочность в сумме руб. Июнь Е. Володина отработала в должности курьера полностью.

С 8 июня г. Володина оформилась внутренним совместителем на 0,5 ставки на должность уборщицы. Общая сумма зарплаты по совместительству составит ,38 руб. Эта сумма соответствует части МРОТ за 16 рабочих дней июня г.

Постоянную доплату порядок ее расчета можно установить в локальном нормативном акте компании. В этом случае составлять приказы по каждому случаю не нужно - доплаты станут элементом системы оплаты труда. Зарплата за май г. Васильевой начислена в сумме руб. Ей положена доплата до МРОТ в сумме руб. Зарплата выдана в срок. Доплату компания перечислила через 30 календарных дней с момента выдачи зарплаты.

Сумма денежной компенсации за 30 дней просрочки выдачи доплаты до МРОТ составит 8,25 руб.

Доплата до МРОТ совместителям в 2020 году

Относится ли это требование к зарплате совместителя? При работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы времени, установленной для соответствующей категории работников ст. А значит, его совместительская зарплата может быть ниже МРОТ см. Получается, что если работник принят, к примеру, на 0,5 ставки, то его зарплата за месяц при полной отработке не должна быть меньше 0,5 МРОТ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева

В Трудовом кодексе есть правило - если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ ч. Для совместителей это правило применяют в особом порядке. При расчетах с работниками бухгалтеры используют два показателя МРОТ - федеральный и региональный. Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении. Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему. Таким образом, если в вашем регионе установлен свой МРОТ региональный , зарплату работника нужно сравнивать с ним ч.

У совместителя оклад может быть меньше МРОТ

При этом работник будет работать в данной должности по совместительству на 0,08 ставки. Соответственно его заработная плата за месяц составит 1 руб. В соответствии со статьей Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ. Согласно статье ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Если зарплата работника по основной должности меньше МРОТ, она повышается до минимальной, и только потом к ней прибавляются надбавки. В году минимальный размер оплаты труда в России составляет 11 рублей, и меньше этого работникам платить не могут. Но часто оклады устанавливаются ниже, чем МРОТ, а затем оплата доводится до минимального размера. Но, как оказалось, есть и другие случаи.

Совместительство предполагает, что у работника имеется другая работа, являющаяся для него основной, и этой основной работе он уделяет существенно большую часть своего времени, чем работе по совместительству. О том, как произвести доплату до МРОТ совместителю, рассказываем в этой статье. Совмещению всегда отводится время, свободное от основной работы ст.

.

.

.

.