Что необходимо предоставить на работу больничный по беременности и родам

Как уходят в декретный отпуск с работы? Отпуск условно делится на дородовой и послеродовой в последний период входит и день, когда рождается ребёнок. Дородовой отпуск продолжается 70 календарных дней при обычной беременности, 84 при многоплодной и 90 — при проживании на территориях, заражённых радиацией. Важно помнить, что это деление условно. Отпуск по беременности и родам оформляется и оплачивается единовременно , его нельзя делить на части.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск в 2020 году. Расчет пособия по беременности и родам. Ответы на ваши вопросы.

Содержание:

• Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура
• Больничный по беременности и родам
• Документы для оформления больничного по беременности
• Нюансы оформления декретного отпуска: какие нужны документы и прочее
• Как оформить декретный отпуск
• Какие документы нужны для оформления декретного отпуска
• Как правильно оформить декретный отпуск

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

Женщинам, которые решили родить ребенка, государство оказывает материальную поддержку, а также для них на законодательном уровне установлены отдельные условия предоставления отпуска, связанного с беременностью и родами.

Женщина, которая официально трудоустроена, для получения отпуска от работодателя должна предоставить ему листок нетрудоспособности по беременности и родам. Как взять такой больничный, читайте в нашей статье. Листок нетрудоспособности выдается в поликлинике, где будущая роженица состоит на учете. Порядок выдачи листка указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ от На законодательном уровне установлена определенная форма бланка больничного листа, которой придерживаются медицинские учреждения Приказ Минздравсоцразвития РФ от Продолжительность отпуска по беременности и родам регулируется следующими нормативно-правовыми актами:.

Особенности начисления пособий по временной нетрудоспособности, включая период беременности и родов, указаны в Постановлении Правительства РФ от Далее подробно расскажем, как беременной женщине оформить лист нетрудоспособности, где и как его получить и во сколько недель уходить в декретный отпуск. Каждая беременная женщина обращается в медицинское учреждение для постановки на учет по беременности , после чего на нее заводится учетная карта, куда вносится информация при каждом посещении доктора.

Именно в женскую консультацию, где состоит на учете будущая мама, необходимо обращаться за получением больничного листа для оформления отпуска на работе. Согласно Порядка выдачи больничных листков женщине необходимо обратиться к своему врачу для оформления документа на сроке 30 недель. Если в этот период женщина отказывается уходить в отпуск, эта информация обязательно фиксируется в медицинском деле.

При повторном ее обращении по вопросу открытия больничного листка срок в нем будет установлен дней, начиная с й недели беременности п. Как правило, во всех городах имеются женские консультации, где беременные женщины становятся на учет у врача акушера-гинеколога.

Он и отвечает за выдачу больничного листа для оформления отпуска по беременности и родам по месту работы. Если врач такой категории отсутствует, то оформление документа может на себя взять врач общей практики семейный доктор , который наблюдает пациентку. Также оформить больничный лист может фельдшер, если в медицинском учреждении отсутствует врач п. Период нетрудоспособности составит дней. Из них 70 дней приходятся на время до родов, и 70 на послеродовый период.

Такой порядок оформления касается стандартной одноплодной беременности, но если женщина готовится стать матерью сразу двух и более малышей, то оформить больничный она имеет право уже на сроке 28 недель, а общая продолжительность отпуска у таких женщин составляет дня. У разных женщин беременность протекает абсолютно по-разному.

От самочувствия в такой период сильно зависит способность женщины выполнять ее трудовые обязанности. Как правило, уйти в отпуск по беременности и родам раньше положенного срока, женщину вынуждают непредвиденные обстоятельства. Так, согласно п. Помимо больничного по беременности и родам женщина может продлить себе период отпуска другими способами:.

Больничный выдает врач акушер-гинеколог, для этого формирование медицинской комиссии не требуется. Врач заполняет свою часть листка, в которой указывает период нетрудоспособности, предполагаемую дату родов, свое ФИО и должность, а также дату, начиная с которой женщина может выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком. Выдача документа будущей роженице осуществляется в единоличном и единовременном порядке.

Отвечает за выдачу документа врач гинеколог, или семейный доктор, а при их отсутствии — фельдшер. Беременные девушки получают медицинскую справку в сроки, установленные законодательством — 28 или 30 недель. Для оформления документа нет необходимости в формировании врачебной комиссии, а соответственно нет необходимости в ожидании выдачи документа. Пациентка получает документ при обращении к врачу.

В нормативно-правовых актах не установлено, когда именно беременная сотрудница должна оповестить работодателя о своем положении. Под действие законов отношения между работодателем и беременной подчиненной попадают начиная с недели беременности, так как именно в это время сотрудницы уходят в отпуск.

До наступления момента, когда будущая роженица будет планировать уход в отпуск по беременности и родам, она может по своему усмотрению выбрать дату, когда необходимо поставить в известность о своем положении работодателя.

Как правило, такое известие доносят до работодателя после 12 недель. Когда новость о положении подчиненной уже озвучена, стороны могут обсудить изменения в графике работы или условиях труда. После получения больничного листка в медицинском учреждении женщина отправляется с этим документом к своему работодателю. Для оформления отпуска потребуется написать соответствующее заявление, а к нему приложить листок нетрудоспособности.

Законодательство не обязывает сразу передавать работодателю больничный лист и оформлять отпуск. Если состояние здоровья беременной сотрудницы не препятствует работе, то она может какое-то время продолжать работать. Часто беременные задаются вопросом о возможности продления отпуска после рождения малыша. Действительно, законодательство такую возможность предоставляет, но не всем. Если мамочка родила не одного ребенка, то общий срок ее отпуска автоматически увеличивается до дней.

Кроме этого, если роды были с осложнениями, то к отпуску дополнительно прибавляется 16 календарных дней. Для продления отпуска после сложных родов женщине необходимо будет предоставить в качестве подтверждения медицинскую справку. Случаи усыновления встречаются не так часто, но и тогда женщина имеет право на получение отпуска, если приемному малышу еще не исполнилось 3-х месяцев. Больничный лист выдается на срок до 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

Если же родители решились усыновить сразу нескольких детей, то этот срок увеличивается до дней. Часто женщины вынуждены работать на двух работах. Трудовые отношения оформляются на основании трудового договора и платятся все необходимые взносы.

В такой ситуации беременная сотрудница имеет право на получение больничного по беременности и родам по месту основного и дополнительного трудоустройства. Если будущая роженица работает на 2-х разных предприятиях, то листок нетрудоспособности необходимо предоставить обоим работодателям.

Оформить больничный лист и отпуск по беременности и родам может любая женщина , работающая по трудовому договору. По закону она может это сделать на й неделе срока беременности, но этот период она по своему желанию может отодвинуть ближе к дате родов. При предоставлении документов из медицинского учреждения и заявления об уходе в отпуск в связи с беременностью и родами работодатель не имеет права отказать, и должен оформить все документы в соответствии с законодательством.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Доброе утро! Если беременная обратилась за диктетом в 34 недели беременности, больничный лист выписывается с даты когда срок беременности был 30 недель,или с даты обращения?

У должна уйти в декрет 31 декабря, то есть тогда мне должны выдать листок нетрудоспособности по беременности. Мой врач сказал явиться строго в этот день. Ни раньше, ни позже. Но я уезжаю, я не смогу явиться 31 декабря. Что мне в таком случае делать? Врач сказал, что вариантов нет. Я должна прийти и точка. Как правильно? Поскольку речь идет о ведении беременности медучреждением, то это именно что в компетенции вашего лечащего врача назначение дат приема пациента и оформления больничного листа.

Исключения — по медицинским показаниям. Или же вы можете обратиться к его руководству медучреждения, вышестоящую организацию с тем, чтобы объяснить невозможность посещения в указанный день и просьбой перенести на другую дату.

Обратиться возможно придется письменно. Добрый день! В январе официально оформилась как самозанятая не ИП, доход около в месяц , через три месяца выходить в декрет. Куда идти с листом нетрудоспособности по беременности и родам и на что рассчитывать? Нужно обратиться в ФСС, получить регистрационный код. Страховые взносы за прошедший год должны быть уплачены полностью. Пособия и декретные выплаты рассчитываются по минимальному размеру оплаты труда.

Вы должны быть официально оформлены как самозанятая зарегистрированы и платить взносы в ФСС, в данном случае, в течение года, если в декрет в году. Больничные Больничные беременным Больничные по беременности и родам Пособие по беременности и родам Больничные и отпуск Больничные по уходу Больничные по уходу за родственником Больничные по уходу за детьми Больничные по уходу за ребенком и отпуск Кто может брать больничный по уходу за ребенком Больничный у совместителя Дни оплачиваемого больничного Длительность больничного в зависимости от заболевания Сколько дней больничного дают после малоинвазивных вмешательств и операций?

Лист нетрудоспособности Нарушение режима больничного Порядок открытия больничных листов Где оформить больничные? Заполнение больничного листа Коды в больничных листах Правила закрытия больничных листов Электронный больничный Пособие по временной нетрудоспособности Больничный и стаж работы Финансирование выплат по больничным листам Оплата больничного за счет ФСС Чем облагаются больничные?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Москва. Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Пошаговая инструкция по оформлению больничного по беременности и родам. Когда и как выдают лист нетрудоспособности? Время на чтение: 5 минут Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Куда и когда обращаться? Кто имеет право открыть листок нетрудоспособности? Во сколько недель его дают? Можно ли уйти раньше, когда и как? Кем и на основании чего оформляется документ? Когда выдают на руки? Как и когда оповестить работодателя?

Больничный по беременности и родам

Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за своим ребёнком. Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст. Отпуск делится на разные типы: 1.

Будущим матерям законодательство РФ предоставляет социальную гарантию в виде отпуска по беременности и родам. Он освобождает женщин от трудовой деятельности для подготовки к родам и дает возможность отдохнуть после рождения ребенка, полностью компенсируя потраченное время. Для оформления декрета требуется предоставить работодателю пакет необходимых документов. Особенность этого отпуска в том, что его могут получить только женщины на основании ст.

Документы для оформления больничного по беременности

Будущим матерям законодательство РФ предоставляет социальную гарантию в виде отпуска по беременности и родам. Он освобождает женщин от трудовой деятельности для подготовки к родам и дает возможность отдохнуть после рождения ребенка, полностью компенсируя потраченное время.

Для оформления декрета требуется предоставить работодателю пакет необходимых документов. Особенность этого отпуска в том, что его могут получить только женщины на основании ст. Получить его могут следующие категории граждан, перечисленные в ФЗ от Декретный отпуск оформляется и оплачивается по месту работы, учебы, службы или иной деятельности.

Лица, признанные безработными, получают пособие в ЦЗН. Декрет оформляется на основании больничного листа, выданного медицинским учреждением. Полученный документ передается по месту работы и заверяется работодателем. Беременная сотрудница пишет заявление на предоставление отпуска.

После этого женщина освобождается от работы и может спокойно готовиться к родам. Оплата пособия идет за счет средств ФСС. Основные документы:. Основными документами при уходе в декретный отпуск являются лист нетрудоспособности и заявление. Больничный оформляется и предоставляется женщине ведущим ее беременность врачом.

Заявление пишется собственноручно сотрудницей в свободной форме. В документы должны быть указаны следующие данные:. Генеральному директору название организации Иванову И. Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью календарных дней с Прошу выплатить мне пособие по беременности и родам. В нем указываются следующие данные:. Приказ предоставляется женщине под подпись с указанием даты ознакомления.

На основании документа делается запись в личной карточке сотрудницы. Время нахождения женщины в декретном отпуске фиксируется в табеле учета рабочего времени. Для оформления больничного листа существует специальный бланк, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от Он состоит из двух частей, каждая из которых заполняется медицинской организацией, где состоит на учете беременная сотрудница, и работодателем соответственно.

Требования к заполнению документа:. С фото больничного листа по беременности и родам можно ознакомиться ниже:. Заполненный документ передается в бухгалтерский отдел для расчета и начисления пособия по беременности и родам. Электронный лист нетрудоспособности заполняется медицинским учреждением и передается напрямую работодателю без выдачи на руки пациентке.

Сразу после закрытия листа данные поступают в ФСС, обработка занимает три дня вместо десяти по бумажному носителю. Принимают электронный больничный не все организации, стоит заранее уточнить это у работодателя. Согласно ст. От предполагаемой даты родов отчитываются дни для каждого периода в зависимости от условий.

Женщины, проживающие или работающие на территории ЧАЭС, имеют право на увеличенный дородовой декретный отпуск, первая часть до родов у них составляет 90 дней. День начала отпуска и его длительность устанавливаются ведущим беременность врачом и остаются неизменными вне зависимости от ситуаций.

При появлении оснований для продления декрета осложненные роды, рождение нескольких детей оформляется новый лист нетрудоспособности. Женщина, усыновившая ребенка или детей до трех месяцев, тоже может получить данный декретный отпуск, но только его послеродовую часть. Отсчет начинается со дня вступления в силу решения суда до исполнения ребенку 70 дней или дней близнецам.

Если после наступления дня ухода в отпуск, указанном в больничном листе, женщина продолжает трудовую деятельность, ей выплачивается за эти дни только заработная плата. Если беременная женщина хочет уйти в декрет пораньше, она может взять перед ним без очереди оплачиваемый отпуск в 28 дней. Пособие перечисляется женщине полностью за все время отпуска единоразово.

Расчет размера выплаты производится согласно ст. Если расчетный период совпал по времени с отпуском по беременности и родам, женщина имеет право заменить такие годы другими предшествующими. Размеры пособия для других категорий женщин установлены ст. На расчет пособия дается 10 дней со дня получения заявления. Работодатель обязан выплатить деньги женщине в ближайший день выдачи зарплаты работникам. Отпуск по беременности и родам является социальной помощью государства работающим, служащим, учащимся и некоторым категориям безработных женщин.

Для получения пособия нужно предоставить работодателю заявление и лист нетрудоспособности. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

При выявлении ошибок в заполнении листа он передается женщине для возврата в медицинское учреждение и получения нового документа. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по беременности и родам 1 комментарий. Отпуск по беременности и родам 3 комментария.

Отпуск по беременности и родам 2 комментария. СПб и Лен. Нормальное прохождение берем.

Нюансы оформления декретного отпуска: какие нужны документы и прочее

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? О том, что такое декретный отпуск, какие документы необходимы для его оформления и какие представлять необязательно, какова позиция судов и Фонда соцстрахования на этот счет, вы узнаете из нашей статьи.

Тем не менее законодательное определение на данный момент все же отсутствует, поэтому, чтобы ничего не упустить при рассмотрении перечня документов, необходимых для оформления декретного отпуска, и порядка его предоставления, будем рассматривать далее декрет как совокупность отпуска по уходу за детьми и отпуска по БиР. Длительность их следующая:. Оформление декретного отпуска производится в 3 этапа:.

Ответ на вопрос о том, какие документы нужны для оформления декретного отпуска по БиР, содержится в ч. Согласно данной норме, сотруднице нужно предоставить всего 2 документа:. Если у фирмы-работодателя не предусмотрено использование собственного образца заявления об отпуске, оно составляется в свободной форме.

Примерный шаблон заявления выглядит так:. Прилагаемый листок нетрудоспособности — доказательство наличия оснований для ухода в отпуск. В нем же и определяется и срок отпуска. Листок выполняет сразу 2 функции:. Это подтверждается и судебной практикой: в определении ВАС от Изготовление бланков обеспечивается ФСС, который направляет бланки в лицензированные медорганизации. Согласно п. Выдается листок беременной трудящейся прямо перед ее уходом в отпуск, при наступлении 30 недели беременности или 28, если беременность многоплодная.

Важность больничного как документа, удостоверяющего право на отпуск по БиР, повлекла издание ряда писем и разъяснений ФСС, в которых указывается, когда работодатель может потребовать заменить листок нетрудоспособности, представить дополнительный и т. Данное заявление, так же как и предыдущее, составляется в свободной форме, если работодатель не предусмотрел использования специального бланка. Шаблон заявления выглядит примерно так:.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка. Отдельные судебные решения устанавливают дополнительные требования к перечню документов.

Например, городской суд г. Москвы в апелляционном определении от Если же говорить о том, нужно ли подтверждать факт реального осуществления ухода работником, просящим предоставить отпуск, то тут единого мнения нет. Например, ВС Республики Карелия в апелляционном определении от Одновременно с правом на декретный отпуск у работника возникает право на получение государственной помощи, выраженной в форме соответствующего пособия.

Для получения пособия сотрудником предъявляется дополнительный ряд документов. Пособие по БиР выплачивается работающей сотруднице за период одноименного отпуска целиком. Если женщина работает только у одного работодателя, предъявленного при уходе в отпуск листка нетрудоспособности достаточно для начисления пособия.

Выплаты при этом производятся по месту работы, хотя и за счет ФСС. Несколько сложнее обстоит дело в ситуации, когда женщина занята по внешнему совместительству у двух и более работодателей. В этом случае трудящаяся должна, во-первых, сама решить, у какого из работодателей она желает получать пособие; во-вторых, представить ему справки от прочих работодателей о сумме заработка и о том, что выплата пособия по остальным местам работы не производится.

Пособие по уходу за ребенком наряду с одноименным отпуском может получить не только мать, но и иные родственники и даже опекун. Пособие выплачивается за первые полтора года жизни ребенка ежемесячно. При этом работодателю должна быть представлена справка о том, что вторым родителем либо обоим, если на пособие претендует третье лицо пособие не получается. Эта справка оформляется по месту работы второго родителя обоих родителей или — для безработных — в службе занятости.

Итак, понятие декретного отпуска законодательно не закреплено, а в обиходе его понимание разнится от аналогии с отпуском по БиР до совокупности отпусков по БиР и по уходу за ребенком. Для получения декретного отпуска по БиР мать предъявляет до рождения ребенка заявление и листок нетрудоспособности. После родов можно получить вторую часть декретного отпуска — отпуск по уходу. При этом также составляется заявление, которое подкрепляется свидетельством о рождении ребенка. Одновременно с назначением каждого из отпусков трудящаяся имеет право на получение соответствующего пособия.

Еще больше материалов по теме в рубрике: " Отпуск ". Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал!

Содержание страницы Декрет — отпуск комплексный Кому положен декретный отпуск? Срок — важный вопрос при материнстве Когда снова на работу? До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи.

Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые — только официально трудоустроенным будущим мамам. При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто — даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды.

Продолжительность этих периодов различна:. Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности , сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка до 3 месяцев женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР. Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй. Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним — отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем — на новый отпуск по второй беременности и родам.

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ.

При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости. Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз.

Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы. Подскажите пожалуйста какие документы и когда мне надо будет предоставить на работу, какие препоны от работодателя мне ожидать.

Декрет по уходу за 1-м ребенком до 1,5 лет заканчивается 19 марта года, отпуск по беременности и родам 2-го 30 я неделя ориентировочно с 6-го мая года. Консультации у нас проходят на форуме. И я того же мнения. Но суд посчитал иначе, говорит: ты же подписал, значит тут наши полномочия всё У вас внутреннее совместительство? Вам нужно принять сотрудника на это совместительство. Делаете также, Данную информацию подтвердить не можем. Например, средняя зарплата за год была меньше, а за год больше Главная Отпуски, больничные, отгулы Как правильно оформить декретный отпуск.

Содержание страницы. Декрет — отпуск комплексный Кому положен декретный отпуск? Теги по теме. Комментарии 2. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль.

Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Как оформить декретный отпуск

Женщинам, которые решили родить ребенка, государство оказывает материальную поддержку, а также для них на законодательном уровне установлены отдельные условия предоставления отпуска, связанного с беременностью и родами. Женщина, которая официально трудоустроена, для получения отпуска от работодателя должна предоставить ему листок нетрудоспособности по беременности и родам. Как взять такой больничный, читайте в нашей статье.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? О том, что такое декретный отпуск, какие документы необходимы для его оформления и какие представлять необязательно, какова позиция судов и Фонда соцстрахования на этот счет, вы узнаете из нашей статьи. Тем не менее законодательное определение на данный момент все же отсутствует, поэтому, чтобы ничего не упустить при рассмотрении перечня документов, необходимых для оформления декретного отпуска, и порядка его предоставления, будем рассматривать далее декрет как совокупность отпуска по уходу за детьми и отпуска по БиР. Длительность их следующая:. Оформление декретного отпуска производится в 3 этапа:.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска

Одна из разновидностей листка по временной нетрудоспособности — больничный по беременности и родам БиР. Документ нужен для того, чтобы женщина смогла оформить по месту работы декретный отпуск и пособие по беременности и родам. В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. Также его нужно оформлять женщинам:. Одно из двух основных предназначений больничного — стать основанием для расчета пособия по социальному страхованию. Расчет и выплата больничного проводятся по российскому законодательству из взносов в ФСС.

.

Как правильно оформить декретный отпуск

.

.

.

.

.