Индексация заработной платы производится по

Индексация — это повышение зарплаты всех сотрудников организации. Обычно, их тарифные ставки должностные оклады увеличивают на определенный коэффициент. Если индексация проведена таким способом, оклады повысятся у всех работников предприятия. При простом повышении работодатель может повысить оклад тарифную ставку отдельным работникам по различным основаниям или сотрудникам некоторых подразделений выборочно на разные коэффициенты. Из этого следует, что индексация зарплаты обязанность компании. С этим согласны и специалисты Роструда письмо от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Индексация зарплаты

Содержание:

• Десять разъяснений Роструда на тему индексации зарплаты
• Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?
• Повышение зарплаты в 2020 году: постановление Правительства РФ
• Индексация заработной платы по ТК РФ в организациях в 2020 году
• Индексация зарплаты в 2020 году. Что должно быть сделано по закону.
• Как устроена индексация зарплаты
• Обязана ли коммерческая фирма индексировать зарплату: ответ Роструда
• Индексация зарплаты. Порядок проведения и оформления

Десять разъяснений Роструда на тему индексации зарплаты

В году все фирмы и предприятия, в то числе коммерческие, должны проиндексировать зарплаты своим работникам. В противном случае, они могут нарваться на штрафы. Издание приводит слова замруководителя ведомства Ивана Шкловоца, который сказал, что отсутствие индексации считается нарушением трудового законодательства, а именно статьи ТК РФ. При этом увеличение размера Минимального размера оплаты труда МРОТ не следует понимать под индексацией. Другими словами, индексация проводится независимо от повышения МРОТ.

Также чиновник отметил, что итогом индексации должно быть реальное повышение зарплаты работников, а не только на бумаге. Заработную плату необходимо проиндексировать в будущем году на уровень роста потребительских цен по данным Росстата.

Однако трудовая инспекция может сделать послабления для тех фирм, которые проиндексировали зарплату на меньший процент, но при этом находились в трудном финансовом положении. Отмечается также, что совсем отказать в индексации коммерческая организация не имеет права, но ее руководство, согласно той же статье ТК РФ, само определяет порядок повышения. То есть компании необходимо вооружиться локальными актами. Это может быть приказ руководителя, положение об оплате труда или коллективный договор.

Дата должна быть указана в коллективном договоре. Зачастую, это 1 февраля, так как к этому времени Росстат объявляет официальную инфляцию за прошлый год. Но это может быть и другой день. Работодателю стоит обратить внимание на то, что повышение будет происходить на год, то есть следующая индексация может произойти не позднее прошлогоднего срока.

В настоящий момент уровень инфляции неизвестен. Это минимальный процент повышения зарплаты, отмечают в Роструде. Отметим, что если по итогам календарного года повышения не было, то работодателя оштрафуют. А надзорные и судебные органы заставят пересчитать деньги с учетом инфляции и доплатить налоги.

Размер штрафных санкций можно найти в статье 5. Для должностных лиц это может быть предупреждение или штраф от до рублей. Для предпринимателей — от до руб. Для организаций — от 30 до 50 руб. Компания может самостоятельно устанавливать, какие выплаты она собирается индексировать — только оклады или еще и премии. Тут стоит отметить, что большинство доплат, например за ночное время, фирмы и так считают в процентах от оклада, поэтому эти выплаты также вырастут после повышения.

Некоторые фирмы считают, что могут отказаться от индексации окладов, если платят премии. Но это заблуждение, за которое компанию оштрафуют. Обнаружили ошибку? Уважаемые пользователи! Мы не передаем информацию третьим лицам. Ваши данные видны только сотрудникам Bankiros. У вас есть тема? Вы находитесь на месте событий? Мы написали текст по теме, про которую вы знаете больше нас? Напишите нам! Все новости Общество. Автор: Полина Троянова Корреспондент.

Источник: Bankiros. Оцените статью. Подписывайтесь на канал Bankiros. Дзен и Telegram! Расскажите друзьям:. Напишите нам. Зарплаты Закон. Комментарии 0. Последние новости по теме Все новости. Если начальник абьюзер: как заставить руководство оплатить моральный ущерб. Все новости. Вход на Bankiros. Главная Новости рынка и банков Обязана ли коммерческая фирма индексировать зарплату: ответ Роструда.

Отправить редакции bankiros. Спасибо за вашу бдительность! У вас есть что нам сказать? Спасибо за обращение!

Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?

Дарим 6 месяцев подписки на "Упрощенку". Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Трудовым кодексом РФ на работодателя возложена обязанность по повышению заработной платы в зависимости от роста потребительских цен на товары и услуги индексация зарплаты. Выполняется ли эта норма закона и есть ли какой-то контроль со стороны государства за индексацией зарплаты? Попробуем разобраться. Итак, что же должно быть по закону?

Повышение зарплаты в 2020 году: постановление Правительства РФ

Причин такого игнора несколько:. Индексация должна быть. Нормами действующего законодательства установлена прямая обязанность работодателя проводить регулярную индексацию заработной платы работникам.

Между тем Роструд разъяснил, что это незаконно. Отсутствие утвержденного работодателем порядка индексации зарплаты является нарушением трудового законодательства. Согласно ст. Этот вопрос часто задают Роструду.

Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Перейти в профиль. Как проводить индексацию? Как заставить работодателя индексировать зарплату? Пост написан компанией. Это авторский материал.

Индексация заработной платы по ТК РФ в организациях в 2020 году

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Эксперты расскажут, как правильно проиндексировать зарплату в бюджетных и коммерческих организациях, какие особенности нужно учитывать руководителям в году.

Закон обязывает работодателя индексировать заработную плату, но как это делать коммерческим компаниям — не уточняет. У бюджетных организаций критерии индексации определяют нормативные акты.

Коммерческие могут сами решить, как повышать заработную плату с учетом своей специфики и платежеспособности. Индексация заработной платы — это повышение оплаты труда работников компании в соответствии с ростом цен.

Индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации. Это следует из статьи Трудового кодекса.

На это также указывает Верховный суд в определении от У многих работодателей коммерческих компаний возникает вопрос: должна ли компания проводить индексацию заработной платы в году, если у нее плохие финансовые показатели. Свое мнение по этому вопросу высказал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. В статье ТК РФ даны пространные сведения и указано, что общий порядок индексации и повышения заработных плат работников во внебюджетных компаниях устанавливают трудовыми, коллективными договорами или локальными нормативными актами.

С учетом этого многие работодатели, кадровики и бухгалтеры считают, повышение заработных плат относится к праву, но не к обязанности работодателя. Это не так. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 8. Необходимо при этом отметить, что работодатель порядок индексации заработной платы определяет самостоятельно, устанавливая объем, способ и периодичность повышения зарплаты.

При отсутствии индексации работники вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Необходимо учитывать, если в организации отсутствует локальный акт или отдельное условие об индексации, то есть об ежегодном увеличении заработной платы, то при проверке инспектор обязательно обратит внимание на этот факт, и заставит это немедленно исправить. Кадровый вопрос: Нужно ли индексировать зарплату, если тарифные ставки выше прожиточного минимума?

Да, нужно. Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст. Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий. Поэтому индексация уровня зарплаты сотрудников является обязанностью, а не правом организации.

Обязанность по индексации зарплаты не зависит от размера тарифных ставок и их отношения к прожиточному минимуму. Каждому работодателю следует предусмотреть соответствующий порядок индексации заработной платы, так как критерии повышения заработной платы определяет он сам. Главное заключается в том, чтобы правильно установить размер добавки и периодичность, при этом сформулировать все нужно максимально конкретно, не используя фраз расплывчатого характера.

Проводится в отношении сотрудника ов , которого работодатель выбирает самостоятельно. Работодатель может произвести повышение оклада всем сотрудникам или выборочно произвести повышение оклада работнику.

Индекс потребительских цен, который публикуется на сайте Росстата, размер инфляции, установленный официально. В Трудовом кодексе не указаны конкретные сроки индексации и коэффициент повышения. Но при этом необходимость индексировать заработную плату сотрудников напрямую связана с ростом потребительских цен на хозяйственные, продовольственные товары и услуги. Кадровый вопрос: Что выгоднее: провести индексацию зарплаты сотрудников или заплатить штраф? Зарплату сотрудников необходимо индексировать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

За отсутствие индексации заработной платы предусмотрена административная ответственность ч. При этом административная ответственность не освобождает работодателя от обязанности проводить индексацию, и за неисполнение данного требования организацию могут оштрафовать повторно в другом размере ч. Количество штрафов для работодателя не ограничено, поэтому работодателю выгоднее провести индексацию зарплаты.

Индексация заработной платы в году, как и во все остальные годы, должна проводиться и бюджетными, и коммерческими организациями ст. Порядок индексации зарплаты бюджетникам устанавливается трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами.

Что касается индексации заработной платы в коммерческих организациях, они вправе самостоятельно решать вопросы о повышении заработной платы на локальном уровне. Периодичность повышения напрямую зависит не только от добросовестности работодателя, но и от финансовых возможностей компании.

По общему правилу, производится ежегодная индексация заработной платы. Далеко не в каждой компании есть коллективный договор. Даже если он заключен, то в обязанностях работодателя не всегда указана индексация.

Для исправления ситуации можно внести соответствующие изменения в коллективный договор, в соглашения, в локальные нормативные акты, в том числе и в том случае, когда порядок индексации заработной платы не был прописан в документах. В одном из указанных документов предусматривают отдельную главу, в которой описывают порядок проведения индексации. Второй способ исправления ситуации заключается в оформлении отдельного локального акта об индексации.

С установленным порядком повышения зарплат всех сотрудников организации знакомят под расписку. Индексация заработной платы бюджетникам в году пройдет не только для бюджетников. Коэффициент индексации заработной платы для бюджетников и госслужащих определяется Правительством России. При этом в коммерческих организациях работодатель вправе самостоятельно выбирать величину индексации. Наиболее распространенным способом является вариант повышения тарифных ставок или окладов на определенный коэффициент.

Конкретный размер повышения зарплаты определяют по статическим данным на инфляцию, по росту цен в конкретном регионе, изменению общей стоимости потребительской корзины. Если на организацию распространяются отраслевые соглашения, при определении индекса повышения нужно учитывать положения определенного отраслевого соглашения.

При таком варианте нет необходимости определять самостоятельно коэффициент индексации процент индексации заработной платы. Кадровый вопрос: Нужно ли индексировать зарплату сотрудницам в отпуске по беременности и родам? Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в отношении всех работников, в том числе тех, которые находятся в отпуске по беременности и родам. Если же на организацию не распространяются никакие соглашения, коэффициент индексации может соответствовать следующим показателям:.

Для ежегодной индексация заработной платы рационально применять показатель ежегодной инфляции, а для ежеквартальной учитывать прожиточный минимум. При проведении расчетов коэффициента индексации отправные показатели не относятся к обязательной величине. Если порядок не был определен трудовым, коллективным договором, можно выбирать произвольную величину индексации. Так, если прогнозируемый уровень инфляции составит 5 процентов, допустимо повысить заработную плату на 3, 5 или 6 процентов.

Работодатель вправе выбрать и любые другие показатели. В соответствии с условиями коллективного договора или локального акта работодатель принимает решение об индексации и оформляет его приказом о повышении заработной платы работникам.

На основании выпущенного приказа вносят изменения в штатное расписание. Это можно сделать двумя способами. При первом способе оформляют штатку в новой редакции и утверждают приказом. Это позволит наглядно отразить все изменения в таблице. Второй способ заключается в издании приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. С работником заключают дополнительное соглашение к основному трудовому договору.

При индексации изменяются условия оплаты труда, которые считаются обязательными условиями ТД трудового договора. В допсоглашение вносят, какие пункты ТД изменены. Типовой формы такого документа не разработано и не утверждено, поэтому составляют дополнительное соглашение в произвольной форме. За несоблюдение всех требований трудового законодательства, в том числе и о проведении обязательной индексации заработных плат сотрудников, работодатели и должностные лица организации несут административную ответственность.

Признать работодателя виновным в уклонении от индексации заработной платы можно, учитывая два обстоятельства, влияющие на размер штрафа :. Если положения об индексации не установлено в коллективном договоре и в локальных нормативно-правовых актах организации, то компании грозит штраф ч.

Если работодатель установил порядок индексации, но при этом заработная плата сотрудников не пересматривалась, во время проверки инспекции он получит предписание полностью произвести доплату работникам не только той суммы, которая должна быть выплачена в результате индексации. Оштрафуют и тех работодателей, которые самостоятельно установили индексацию заработной платы ниже, чем устанавливается отраслевым соглашением при условии, что оно на организацию распространяется.

Работодатель обязаны индексировать заработную плату своих сотрудников, поскольку потребительские цены на хозяйственные, продовольственные товары и услуги растут. Индексация затрагивает всех работников без исключения.

При этом коэффициент повышения в организациях коммерческого сектора работодатель определяет самостоятельно. Привлечь работодателя к ответственности могут в том случае, если он не определил порядок индексации, не следует ему или делает это на нерегулярной основе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль. Я тут впервые.

В последние годы вопрос индексации заработной платы стал очень популярным. Постоянный рост цен на все группы товаров и услуг ЖКХ, приводят к тому, что люди обращаются к законодательству, регулирующему трудовые отношения с работодателем в части оплаты труда.

Дополнительно пересчет зарплаты может происходить в соответствии с Конституцией РФ, решений судебных органов и иные нормативных документов органов государственной власти. Статья ТК РФ говорит о том, что индексация в государственных и муниципальных учреждениях должна происходит по мере роста потребительских цен на товары и услуги.

Что же касается организаций и иных форм собственности, то они могут самостоятельно устанавливать:. Отметим, что на повышение зарплаты могут рассчитывать граждане, работающие по трудовому договору. Эта норма в отношении гражданско-правовых договоров не распространяется.

Трудовым кодексом установлено, что работник, полностью отработавший за установленный период норму трудового времени, должен получить зарплату не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Правительство с 1 января года увеличило его до 12 рублей довело до размера прожиточного минимума.

Поэтому тем коммерческим организациям, где установлена зарплата на уровне МРОТ , индексировать ее просто придется. Если говорить о периодичности изменения заработной платы, то желательно установить ее не реже одного раза в год по результатам анализа роста индекса потребительских цен. Если же индекс будет падать, снижать зарплату работодатель не вправе. За работниками остается право обращения в государственную трудовую инспекцию в случае, когда работодатель не произвел перерасчет зарплаты, оставив ее на прежнем уровне.

Коэффициент роста зарплаты может быть рассчитан на основании статистических величин. Он напрямую зависит от уровня инфляционных процессов за истекшие периоды. Например, для установления коэффициента в году применим формулу:. Коммерческие организации могут самостоятельно устанавливать порядок и размер индексации, не соотнося его со статистическими данными. При этом все условия должны быть отражены в коллективном или трудовом договоре. Правильная формулировка поможет избежать штрафных санкций при несоблюдении процедуры.

В бюджетных организациях индексация производится на основании соответствующего распоряжения. В нем указывается ее размер процент исходя из роста потребительских цен. Такое требование закреплено ст. Бюджетным организациям повышение зарплаты производится на размер инфляции за истекший год. Организации, не зависящие от гос. Коэффициент индексации можно сосчитать по ранее приведенной формуле на основе статистики за прошедший квартал. Тогда средняя величина составит:.

При этом повышается не только оклад, но и остальные виды выплат: премии, компенсации и т. С увеличением МРОТ корректируется также оплата труда, размер которой составляет менее этой суммы. Компания может устанавливать не только сроки индексации оплаты труда в году, но и периодичность ее проведения, раз в:. Так, большинство организаций принимают за дату проведения 1 число февраля, когда становятся известны официальные цифры роста потребительских цен. Они вправе закрепить локальными нормативными актами другие даты, но, как правило, это первое число месяца.

В декабре г. На эти показатели и следует ориентироваться работодателям при установлении коэффициента индексации зарплаты. Все данные содержатся на официальном сайте Росстата. Допустимо устанавливать более высокий коэффициент при условии указания его размера в локальных нормативных актах. Рассчитать индекс потребительских цен далее - ИПЦ за произвольный период можно путем перемножения индексов за соответствующие месяцы.

Например, с января по апрель года:. При этом он может опираться на следующие величины:. Принято решение произвести пересмотр уровня зарплаты и проиндексировать ее на ИПЦ. Формула увеличения оплаты труда будет выглядеть следующим образом:. При этом суды склонны полагать, что индексация является вопросом, который находится в рамках компетенции только работодателя. Ведь повышение уровня материального содержания — это государственная гарантия.

А частная организация является самостоятельной организацией, не зависящей от государственной казны. Зачастую в коммерческой организации, выплачивающей зарплату своим работникам из собственной прибыли, может сложиться ситуация, когда недостаточно средств даже на погашение текущей задолженности по ее выплате.

Тогда вопрос о повышении даже не может стоять на повестке дня. Поэтому, говоря об индексации в году, можно упомянуть о разумном балансе между коллективом и работодателем.

Трудовой кодекс предполагает, что организации, не относящиеся к бюджетной сфере, должны придерживаться статьи и заложить механизм повышения заработной платы:. Документальное оформление изменений во внутренние нормативы организации является обязательным условием.

Если имеется профсоюзная ячейка, то ее председатель может выступить с соответствующей инициативой. Она может исходить и от администрации и от трудового коллектива. В любом случае должно быть проведено собрание и внесены предложения для изменения коллективного договора. Организации, отнесенные к микропредприятиям, могут прописать порядок индексации в трудовом договоре, заключаемым с работником.

В этом случае положение об индексации утверждать нет необходимости. В нормативных документах организации нужно прописать порядок повышения заработной платы и указать:. В локальном акте необходимо отразить один из этих принципов, который будет действовать при определении коэффициента повышения зарплаты. Основанием для внесения изменений в штатное расписание с увеличенными размерами окладов является решение администрации коммерческой организации, подкрепленное приказом руководителя.

После изменения штатного расписания составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, с которыми они должны быть ознакомлены под роспись. Законодательно установлено, что существенные изменения условий труда должны быть доведены до работников организации под роспись за два месяца до их наступления. Индексация заработной платы не относится к таким и не требует предварительного извещения.

Как происходит индексация отпускных при повышении окладов в году? В коммерческой организации действует штатное расписание, где установлены оклады, согласно тарифной сетки оплаты труда. Для главного бухгалтера оклад с 1 января года составляет 45 тысяч рублей. В коллективном договоре установлено, что индексация окладов будет происходить с учетом инфляции, заложенной в бюджете на следующий год.

Исходя из этого, работодатель принял решение применить коэффициент индексации заработной платы, равный 1, После увеличения оклад главного бухгалтера станет:. Зачастую именно оклады подвергаются увеличению, но работодатель может не устанавливать новые оклады, а скорректировать размер премии. Это также может значительно сказаться на оплате труда. Но при удобном случае, руководствуясь своими же локальными актами, руководитель может применить и взыскание к работнику, урезав при этом процент премии.

Кодекс об административных правонарушениях в статье 5. Повторное нарушение увеличивает штраф на организацию до 70 тысяч рублей, на должностное лицо — до 20 тысяч рублей. Если коммерческая организация ежегодно увеличивает заплату своим работникам, но не закрепила порядок локальными актами, при проверке инспекторами по труду может быть выдано соответствующее предписание.

Одновременно они вправе наложить штраф. Таким образом, даже при том, что коммерческой организации дано право самостоятельно устанавливать необходимость и порядок повышения заработной платы своим работникам, Роструд считает, что следует работодателей обязать это делать. Если по итогам календарного года фиксировался рост потребительских цен, а индексация зарплаты не проведена, то необходимо привлекать работодателя к ответственности даже при отсутствии соответствующего нормативного акта в организации.

При этом настаивает на увеличении штрафов, установив их выше тех, что сегодня предлагает КоАПП. Индексация заработной платы по ТК РФ в организациях в году Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Заработная плата Добавить комментарий Отменить ответ.

Индексация зарплаты в 2020 году. Что должно быть сделано по закону.

В году все фирмы и предприятия, в то числе коммерческие, должны проиндексировать зарплаты своим работникам. В противном случае, они могут нарваться на штрафы. Издание приводит слова замруководителя ведомства Ивана Шкловоца, который сказал, что отсутствие индексации считается нарушением трудового законодательства, а именно статьи ТК РФ. При этом увеличение размера Минимального размера оплаты труда МРОТ не следует понимать под индексацией.

В последние годы вопрос индексации заработной платы стал очень популярным. Постоянный рост цен на все группы товаров и услуг ЖКХ, приводят к тому, что люди обращаются к законодательству, регулирующему трудовые отношения с работодателем в части оплаты труда. Дополнительно пересчет зарплаты может происходить в соответствии с Конституцией РФ, решений судебных органов и иные нормативных документов органов государственной власти. Статья ТК РФ говорит о том, что индексация в государственных и муниципальных учреждениях должна происходит по мере роста потребительских цен на товары и услуги. Что же касается организаций и иных форм собственности, то они могут самостоятельно устанавливать:.

Как устроена индексация зарплаты

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума". В заботе о работнике законодатель включил в Трудовой кодекс ст.

.

Обязана ли коммерческая фирма индексировать зарплату: ответ Роструда

.

Индексация зарплаты. Порядок проведения и оформления

.

.

.

.