Как оплатить праздничные сторожам в ноябре 2018

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды. Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч. Согласно ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

Содержание:

• 4 ноября выходим на работу. Как это оплатят?
• Как оплачиваются праздничные дни в ноябре 2018
• Какие праздничные дни в ноябре 2018 года оплачиваются в двойном размере?
• Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время
• Оплата работы в нерабочее время - 2018
• Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике
• Оплата праздничных дней при сменном графике работы
• Как оплатить работу сторожа?

4 ноября выходим на работу. Как это оплатят?

II Февраль:- 19 рабочих дней 1 предпраздничный - 8 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньIII Март:- 20 рабочих дня 1 предпраздничный - 10 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньIV Апрель:- 21 рабочих дней 1 предпраздничный - 9 выходных днейV Май:- 20 рабочих дней 1 предпраздничный - 9 выходных дней- 2 нерабочих праздничных дняVI Июнь:- 20 рабочий день 1 предпраздничный - 9 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньVII Июль:- 22 рабочий день- 9 выходных днейVIII Август:- 23 рабочих дня- 8 выходных днейIX Сентябрь:- 20 рабочих дня- 10 выходных днейX Октябрь:- 23 рабочих дня- 8 выходных днейXI Ноябрь:- 21 рабочий день- 8 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньXII Декабрь:- 21 рабочий день 1 предпраздничный - 10 выходных дней Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т.

Последним рабочим днем этого года будет 29 декабря. Праздничные дни ноября: как отдыхаем 4 ноября года Россия будет в двенадцатый раз отмечать освобождение Москвы от польско-литовских захватчиков в году.

В России День народного единства отмечают с года, по сути, он пришел на смену привычному с советских времен празднованию Великой октябрьской революции.

Календарь праздников на ноябрь Актуально на: 18 октября г. Именно так называется документ, в котором отмечены рабочие, выходные дни и государственные праздники, признанные постановлениями Правительства нерабочими в текущем или следующем году. Благодаря четко указанному количеству рабочих часов в году, квартале, месяце, и им проще производить расчеты и избегать ошибок. Отметим, что инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Производственный календарь на год: рабочие, выходные и праздничные дни Важно Выходными будут 29 и 30 апреля, 1 и 2 мая, а также День Победы — 9 мая года. Остальные майские дни работаем и отдыхаем по обычному графику. День России. В июне нас ожидают три дополнительных выходных дня: 10, 11 и 12 июня года. День народного единства. Осенние праздники ознаменуются трехдневным отдыхом в период 3, 4 и 5 ноября года. Перенос выходных дней в году В утвержденном Правительством календаре на год дополнительные выходные 9 марта, 30 апреля, 2 мая, 11 июня взяты из праздников, попадающих на нерабочие выходные 6 января, 7 января, 28 апреля и 9 июня , что повышает рациональность использования праздников и выходных.

Календарь на год В первую очередь, к таковым относятся работающие беременные женщины. Документ подписан Дмитрием Анатольевичем Медведевым и теперь можно точно спланировать свой отдых на следующий год. Календарь на год Нормы продолжительности рабочего времени:.

Государственные праздники в ноябре В ноябре в России отмечается 1 государственный праздник — День народного единства 4 ноября. Он причислен к Дням воинской славы РФ. Приурочен победе народного ополчения над польскими оккупантами в году. В году празднуется й раз. Согласно части второй ч.

Для этого работник должен заблаговременно написать заявление и указать в нем дату, когда он хочет получить выходной. В таком случае, оплата будет одинарной, а выходной оплачиваться не будет вовсе. На основании поданного сотрудником заявления работодатель издает указ о назначении работнику выходного дня. Даже если сотрудник вышел на работу в праздник не на весь рабочий день, а лишь на несколько часов, на размер компенсации это не влияет — она должна быть полноценной.

Налогообложение оплаты праздничных и выходных дней Согласно положениям ст. Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до трех лет, возможно с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть соответствующим образом оформлена. Рассмотрим ситуации, когда работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, размеры доплат за эти дни в зависимости от применяемой на предприятии системы оплаты труда, особенности оплаты выходного или праздничного дня командированному сотруднику и творческим работникам.

Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Оплата выходных и праздничных дней Выходные, как день выезда или приезда Законодательство регулирует только четкие даты работы вне основного рабочего места, поэтому если выезд или приезд совпадает с первым или последним днем командировки и попадает на выходной день, то оплата производится в увеличенном размере.

Существуют же ситуации, когда для того, чтобы попасть на новое место, человеку приходится выезжать заранее. Законодательство данный момент никак не регулирует, поэтому работодатель обязан самостоятельно прописать его во внутреннем нормативном акте, касающемся работы на выезде. Фактически, многие организации пренебрегают такими ситуациями, никак не учитывая выходной день, в который работник выехал или приехал с командировки, что является нарушением законодательства.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Федерального закона от Статья Случается, что работнику приходится входить на трудовое место в календарный или праздничный выходной день. Как оплатить такой труд, в каком размере по трудовому кодексу оплачиваются выходные и праздничные дни, порядок расчета в году рассмотрен ниже. Приведены примеры расчета оплаты для сотрудников на окладе, при сдельной, почасовой оплате, при сменном графике и суммированном учете рабочего времени.

По общему правилу оплата за работу в нерабочий день производится в повышенном размере. При этом у работника есть выбор — взять день отгула за отработанный праздник или выходной или получить увеличенную зарплату.

Рассмотрим порядок расчета оплаты при различных системах оплата и графиках работы. По факту Суриков О. Норма рабочего времени в мае г. Рассчитаем оплату Сурикова О. Определим дневную ставку. Для этого оклад работника разделим на количество рабочих дней в мае г. Рассчитаем оплату в праздничный день. Суриков О. При этом он не превысил норматив рабочего времени 20 дней , установленный для мая г. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Первый случай — работнику установлен оклад за полный отработанный месяц. Как будет оплачиваться ему работа в нерабочие дни? Месячный оклад начисляется за полностью отработанный календарный месяц. Если же имеет место переработка в виде отработанных выходных дней, то оплачивать их нужно в дополнение к окладу.

Причем на величину доплаты влияет, брал ли отгулы работник или нет. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; в ред. Если размер оплаты труда в нерабочий праздничный день будет меньше размера оплаты труда, установленного трудовым законодательством, то работник вправе обратиться в Гострудинспекцию. По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Должностным лицам грозит штраф в размере от до руб. За частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность ст. Если работник выходит на работу в свой нерабочий день, то его нужно оплатить в одинарном размере, если он берет за него отгул, либо в двойном размере, если отгул не берется. Пример оплаты праздничных выходных дней при сменном графике Исходные данные: Работник имеет сменный график работы два через два. Длительной каждой смены 12ч.

Его смены, согласно графику, в ноябре года — 14 смен — 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 19, 20, 23, 24, 27, 28 ноября.

Также он работал свой выходной день 9 ноября. Выходной за 9 ноября работник не берет. Тарифная ставка за 1ч. Решение: В графике работника 11, 12, 19, попадают на календарный выходной сб или вс , за эти дни оплата стандартная, как за обычный день. Также в его график попадает праздничный день 4 ноября, за него работник получит двойную оплату. А вот в апреле, июле, августе, сентябре, октябре и декабре вообще нет знаменательных дат, которые законодателем признаны поводом для всенародного отдыха.

То есть, на ближайший рабочий день — понедельник. Проще говоря, в году он рабочим не будет. Два других официальных праздника года кабинет министров перенёс так согласно постановлению Правительства РФ от Также см. Новогодние каникулы в году В связи с переносами новогодние каникулы в году длились аж 10 дней — с 30 декабря по 08 января включительно.

Правительства РФ от Оплачиваемые праздничные дни в ноябре Также не забудьте взвесить все за и против на счет возможность служебного роста и уровень заработных плат с премиальные и льготами. Мы согласны, что уследить за изменениями и нововведениями не так то и просто, задача скажем не из простых, но стремиться к этому нужно, искать информацию о новых профессиях и перспективных специальностях для учебы с года стоит, как и интересоваться, сравнивать, просчитывать, узнавать мнения специалистов и так далее.

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа года N н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Таким образом, так как перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря года продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

Праздничные дни оплачиваемые в двойном размере году По 4 дня отдыха нас ожидают в связи с празднованием Международного женского дня с 8 по 11 марта и Праздника Весны и Труда с 29 апреля по 2 мая. Не секрет, что ежегодно Правительство России утверждает производственный календарь на следующий год.

Такого графика переноса выходных и рабочих дней требуют нормы статьи Трудового кодекса РФ, в которой как раз и прописаны все праздники в ноябре года в России. Нерабочие дни установлены законодательно, однако Правительство может увеличить их количество за счет переноса выходных, если праздник выпал на субботу или воскресенье.

Именно в этом случае производственный календарь ноябрь россиян пополняется длинными выходными. Если сотрудник отработал все дни по графику, оплата должна быть произведена в полном размере по тарифной ставке, установленной в трудовом договоре. Трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена ст.

Кого нельзя привлекать к труду в новогодние праздники Некоторые категории сотрудников не могут быть привлечены к труду в праздничные и выходные дни без их согласия даже в случаях чрезвычайных ситуаций. Внимание При рабочей неделе, которая продолжается 5 суток, предоставляется двое свободных от труда суток, если шестидневная рабочая неделя — 1. Общий выходной для всей страны — воскресенье. Праздники и правила переноса Итак, сколько праздничных дней в ноябре года?

Как оплачиваются праздничные дни в ноябре 2018

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере ст. Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику ст. Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит не в двойном размере, а в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Какие праздничные дни в ноябре 2018 года оплачиваются в двойном размере?

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч. График переноса утверждается ежегодно.

О том, как мы отдыхаем в году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке. Период с Эти дни не относятся к выходным и праздникам и оплачиваются в обычном неповышенном режиме.

Это значит, что:. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом. По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха.

Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере.

У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится п.

А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше ст.

Например, при в 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным.

Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа. Получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в готовое решение. Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:.

Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.

Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь.

А как быть с региональными праздниками? Так как в ст. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Добрый день. То есть день из месяца я пропускаю. Или должны оплатить.

Не я же захотела прогулять смену, просто в этот день не работаем. Для сверхурочных часов даже в определении есть слово часы нужно учитывать не дни а часы. Сказать о сверхурочке на осонове данных по дням нельзя. Кроме того, ведется ли у вас расчет оклада по дням? Закреплено ли это в локальных актах? Исхожу из того, что нет. Попробуйте задать развернутый вопрос на форуме, вот в этой теме:. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере.

Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты. Как оплачивается праздничный день при сменной работе Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия: для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации; предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества; выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения ст.

Итоги Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Работаю по 12 часов день в день и день в ночь 4 ноября праздничный оплачен в двойном размере. Отработано в ноябре часов при норме При расчёте сверхурочных отняли 12 Часов работы в праздничный день.

В итоге сверхурочной работы осталось 9 часов. И оплачено 9 часов. Верен ли расчёт сверхурочных часов? Работаем по 12 часов, день ночь два дня дома. Смена дневная выпала на 4 ноября , оплатили в двойном размере, но за месяц переработки набралось 21 час и из них вычли 12 часов за 4 ноября. Верно ли провели расчёт часов переработки? Устраиваюсь самозанятой по договору оказания услуг. Или к самозанятым это не относится? Добрый день! Разъясните пожалуйста. У меня скользящий график , рабтаю по 12часов в ночь.

Заступаю с до 8 утра. Ночь через 2 ночи. Заступаю на смену 3 ноября с до 4 ноября Считается ли ночь праздничной? И как в таких случаях должна производиться оплата? Заранее спасибо! Ночь считается с В сумме 8 часов. На смену с 3 на 4 ноября года приходится 7 часов работы в праздничный день, Вам должны за них заплатить,помимо ночной смены.

Доплата за праздник будет рассчитана исходя из тарифной часовой ставки и умножена на кол-во часов,в Вашем случае это 7 часов. Подскажите пожалуйста, если на предприятии установлена неполная рабочая неделя с выходным в среду, как в этом случае оплачивается 1-е июля день голосования за поправки в Конституцию?

Как быть в этом случае? Ничего не оплачивать и в Табеле рабочего времени поставить В. Да, так как вы фактически сохранили им месячный заработок в полном объеме, дополнительно платить не нужно. Работаю на очистных сооружениях ,график работы 12ч-день, 12ч-ночь потом 2 выходных. В мае отработала ч при норме ч. Праздничные дни 1 и 9 мая. Как должна производиться оплата праздничных дней и переработки.

Подскажите пожалуйста. Человек работает по графику , норма у него по графику 92,6 часа факт отработал 96 часов , при этом он работал праздничный день 4 часа. Сколько часов в двойном размере надо оплатить?

В двойном размере оплатить нужно фактически отработанное время. Здесь есть нюансы. На какой конкретно день выпал выход работника? Какой режим работы у работника? Лариса здравствуйте, режим работы , сменный по графику , работа 12 июня. Экономисты говорят , надо платить 3.

Закон говорит , оплата праздничных в двойном размере.

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время

В ноябре, а именно 4 ноября, в России отмечается День народного единства. Этот день является нерабочим праздничным ст. Положена ли какая компенсация этим трудягам? Если сотруднику пришлось работать в нерабочий праздничный день, то оплату за этот день он должен получить в большем размере, нежели за труд в обычный рабочий день. Правда, никто не запрещает работодателю платить своим сотрудникам, которые трудились в нерабочий праздничный день, зарплату больше установленного Трудовым кодексом минимума, например, в тройном размере.

Размер оплаты за работу в праздник устанавливается в коллективном договоре или ЛНА. Так как нерабочий праздничный день является выходным, то за работу в такой день сотрудник вправе попросить другой день отдыха.

Однако тогда оплату за труд в праздник он получит в обычном, одинарном, размере. В заключение хотим сказать, что те, кто работают на пятидневке, в этом году в связи с ноябрьским праздником будут отдыхать три дня: 3 ноября суббота , 4 ноября воскресенье, День народного единства и 5 ноября понедельник, перенесенный с воскресенья выходной. При этом в пятницу 2 ноября придется отработать полный день.

Ведь он непосредственно не предшествует нерабочему праздничному дню. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства.

Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января. Кассовые проверки возобновляются. В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря.

Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход?

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код.

Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа.

Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Автор: Горюшина В. На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы. Согласно ст. При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

К сведению: всем работникам оплачиваются в повышенном размере часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день от 0 до 24 часов.

Напомним, что согласно ч. В пункте 3. Таким образом, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Данное толкование ст. Кроме того, Роструд заметил: несмотря на то, что в постановлении суда речь идет о гражданском персонале воинских частей, но при этом указано, что толкование ст.

Статья ТК РФ регулирует оплату труда при сверхурочной работе. В ней сказано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. К сведению: по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Что касается оплаты ночных часов работы, согласно ст. К сведению: в настоящее время действует Постановление Правительства РФ от В статье ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

При этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сотрудники Роструда пояснили, что при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать все премии. Таким образом, если системой оплаты труда и трудовым договором установлены ежемесячные премии, размеры которых заранее определены, они являются составляющими заработной платы работника.

Обратите внимание: годовая премия данным критериям не отвечает, ее не представляется возможным учесть при расчете оплаты труда в выходной день. Таким образом, если размер ежемесячной премии заранее известен, она учитывается при оплате труда в выходной день.

При этом не имеет значения срок выплаты самой премии. Она должна быть начислена в двойном размере. В своих разъяснениях Роструд отметил, что работодатель может предусмотреть иные компенсационные выплаты, такие как оплата питания и проезда, компенсация стоимости бензина и мойки автомобиля, материальная помощь к отпуску.

Как уже было сказано, при оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии.

Однако компенсация стоимости питания и проезда, включая расходы на бензин и мойку автомобиля, материальная помощь к отпуску не являются составляющими заработной платы, не относятся к компенсационным и стимулирующим выплатам, поэтому при расчете оплаты труда в выходной день, а также среднего заработка за время командировки не учитываются.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Отметим, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом она не может составлять менее трех календарных дней ст. Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздники. Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст.

Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от Трудовым законодательством денежная компенсация доплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня не предусмотрена. Однако работодатель может установить такую доплату в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Итак, если в организации установлена доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня, при оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе эту доплату.

В заключение повторим, что при повышенной оплате труда в выходные, праздники, сверхурочной работы и работы в ночные часы нужно брать в расчет не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые включены в систему оплаты труда. Такой порядок расчета за работу в выходные необходимо было начать применять с 30 июня, поскольку решения Конституционного суда окончательны, не подлежат обжалованию и вступают в силу со дня официального опубликования ч. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время По теме Читайте все материалы по теме "Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы" подписаться. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни Согласно ст. Оплата сверхурочной работы и работы в ночное время Статья ТК РФ регулирует оплату труда при сверхурочной работе.

Как учитываются премии при оплате труда в выходные и праздничные дни? Учитывается ли доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня при расчете оплаты труда в выходной или праздник? Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние статьи по теме: Операции межотчетного периода. Годовая бухотчетность: учитываем изменения. Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Если благотворительный фонд предоставляет бюджетному учреждению пожертвование — оплату товарно-материальных ценностей непосредственно поставщику? Отпускные после декрета. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Оплата работы в нерабочее время - 2018

II Февраль:- 19 рабочих дней 1 предпраздничный - 8 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньIII Март:- 20 рабочих дня 1 предпраздничный - 10 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньIV Апрель:- 21 рабочих дней 1 предпраздничный - 9 выходных днейV Май:- 20 рабочих дней 1 предпраздничный - 9 выходных дней- 2 нерабочих праздничных дняVI Июнь:- 20 рабочий день 1 предпраздничный - 9 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньVII Июль:- 22 рабочий день- 9 выходных днейVIII Август:- 23 рабочих дня- 8 выходных днейIX Сентябрь:- 20 рабочих дня- 10 выходных днейX Октябрь:- 23 рабочих дня- 8 выходных днейXI Ноябрь:- 21 рабочий день- 8 выходных дней- 1 нерабочий праздничный деньXII Декабрь:- 21 рабочий день 1 предпраздничный - 10 выходных дней Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Последним рабочим днем этого года будет 29 декабря. Праздничные дни ноября: как отдыхаем 4 ноября года Россия будет в двенадцатый раз отмечать освобождение Москвы от польско-литовских захватчиков в году. В России День народного единства отмечают с года, по сути, он пришел на смену привычному с советских времен празднованию Великой октябрьской революции.

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Автор: Горюшина В. На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы. Согласно ст. При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. К сведению: всем работникам оплачиваются в повышенном размере часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Часто сторожам устанавливается сменная работа ст. Согласно ст. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Рассмотрим оба варианта.

Как оплатить работу сторожа?

.

.

.

.