Прекращение доступа к государственной тайне

Основание, предусмотренное пунктом 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, не ново для российского трудового законодательства. В период действия КЗоТ РФ оно применялось в качестве дополнительного основания расторжения трудового договора в соответствии со статьей 23 часть вторая Закона РФ "О государственной тайне" и статьей часть вторая указанного Кодекса. В первоначальной редакции Трудового кодекса РФ оно было включено в число оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя пункт 12 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Федеральным законом от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основы оперативно-розыскной деятельности. Лекция 2

Содержание:

• Лицензия ФСБ на гостайну и ограничения гражданских прав и свобод, которые она несет
• Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»
• Прекращение допуска к гостайне: причины
• Прекращение допуска к государственной тайне (пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ)
• Особенности оформления допуска к государственной тайне
• Прекращение допуска к государственной тайне. Как оформить?
• О государственной тайне (с изменениями на 30 декабря 2020 года)
• Прекращение допуска к государственной тайне

Лицензия ФСБ на гостайну и ограничения гражданских прав и свобод, которые она несет

Заказать звонок. Опубликовано Новости. За что могут лишить допуска к гостайне? Основания для прекращения допуска к секретным сведениям перечислены в ст. По сути это увольнение или перемещение с работы или с должности в силовых ведомствах, в результате чего исчезает необходимость предоставления гражданину допуска к ГТ. Некоторых интересует вопрос, можно ли отказаться от допуска к гостайне? Особенно актуально это для призывников в ВС РФ и работников режимных объектов, которые не хотят лишиться возможности выезда за границу.

Здесь следует иметь в виду, что оформление допуска к государственной тайне невозможен без двух вещей:. И согласие и принятия обязательств — добровольные акты гражданина. Правда, в этом случае желаемая должность также окажется недоступна. О проблемах с выездом за границу и о других ограничениях рекомендуем почитать здесь:.

Иногда во время оформления допуска никаких препятствий нет, и гражданин с легкостью получает доступ по нужной форме. Однако в процессе работы могут возникнуть те самые обстоятельства, из-за которых допуск к гостайне не предоставляется, а действующий — аннулируется. В случае возникновения подобных обстоятельств человек обязан сообщить о них работодателю, который по результатам проверки данных примет решение об увольнении работника в связи с прекращением допуска к гостайне или переводе его на должность, не связанную с обработкой секретных сведений.

В каждом конкретном случае решение принимается, исходя из обстоятельств. Как правило, этому предшествует тщательная проверка обстоятельств и данное деяние не остается безнаказанным.

Если проступок не повлек существенных последствий, есть шанс отделаться увольнением. Если же действия работника были умышленными или повлекли разглашение секретных сведений или его угрозу, гражданину грозит уголовная ответственность. По сравнению с возможным тюремным заключением или солидным штрафом лишение допуска к гостайне — логичная и самая мягкая мера за подобные деяния. Неважно, по какому основанию произошло прекращение допуска к государственной тайне — в любом случае гражданин вправе обжаловать данное решение у вышестоящего начальства либо в суде.

Звоните, поможем! Трекбэк с Вашего сайта. Please leave this field empty. Я согласен с политикой конфиденциальности. Для негласного получения информации По выявлению электронных устройств Ходатайство ФСБ Допуск к государственной тайне Обучение по защите государственной тайны Секретный документооборот. Блог Контактная информация. Прекращение допуска к гостайне: причины Автор Сергей в 9 декабря Опубликовано Новости За что могут лишить допуска к гостайне?

Расторжение контракта с работодателем, предоставившим допуск По сути это увольнение или перемещение с работы или с должности в силовых ведомствах, в результате чего исчезает необходимость предоставления гражданину допуска к ГТ. Здесь следует иметь в виду, что оформление допуска к государственной тайне невозможен без двух вещей: дачи согласия на проведение проверочных мероприятий в отношении претендента и близких родственников, упомянутых в анкете; принятия на себя обязательств по защите государственной тайны неразглашение, соблюдение требований по работе с носителями секретных данных и информационными системами и т.

О проблемах с выездом за границу и о других ограничениях рекомендуем почитать здесь: Статья по теме: Ограничения для лиц с допуском к гостайне 2. Возникновение обстоятельств, являющихся причиной отказа в допуске к гостайне.

Нарушение даже однократное обязательств, взятых на себя лицом при оформлении допуска к государственной тайне. Статья по теме: Ответственность за разглашение государственной тайны Неважно, по какому основанию произошло прекращение допуска к государственной тайне — в любом случае гражданин вправе обжаловать данное решение у вышестоящего начальства либо в суде. Заказать звонок Трекбэк с Вашего сайта.

Оставить комментарий. Отправить комментарий. Главный офис ИП Завгородний А. Москва, Бутырский вал, дом 5, офис Понедельник — Пятница: — Суббота — Воскресенье: — Представительство ИП Завгородний А.

Санкт-Петербург, Бассейная, дом 21а, офис Оставьте заявку. Политика конфиденциальности персональных данных.

Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»

Основания для прекращения допуска должностным лицам к сведениям, составляющим государственную тайну, перечислены в статье 23 Закона Российской Федерации от Более детализировано порядок прекращения допуска к государственной тайне изложен в Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от Если в отношении граждан, которые переведены на должности, не предусматривающие наличие допуска к гостайне, уволились из организации и т. Прекращение допуска к государственной тайне производится на основании решения руководителя организации должностного лица, принявшего решение о допуске к государственной тайне с оформлением записи в позиции 8 карточки форма 1 , которая заверяется печатью организации.

Настоящий Закон регулирует отношения, возникающие в связи с отнесением сведений к государственной тайне , их засекречиванием или рассекречиванием и защитой в интересах обеспечения безопасности Российской Федерации. Положения настоящего Закона обязательны для исполнения на территории Российской Федерации и за ее пределами органами законодательной, исполнительной и судебной власти, а также организациями, наделенными в соответствии с федеральным законом полномочиями осуществлять от имени Российской Федерации государственное управление в установленной сфере деятельности далее - органы государственной власти , органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно - правовой формы и формы собственности, должностными лицами и гражданами Российской Федерации, взявшими на себя обязательства либо обязанными по своему статусу исполнять требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе.

Прекращение допуска к гостайне: причины

Содержание страницы Какие сведения относятся к гостайне Особенности предоставления допуска Формы допуска Порядок предоставления доступа к гостайне Сроки действия доступа Основания для прекращения доступа.

Различают тайны двух порядков: государственные и коммерческие. Первый вид защищается более строго. Что собой представляет государственная тайна?

Это сведения, которые запрещено разглашать на законодательном уровне. Это информация, которая относится к государственным делам: внешнеполитическая, экономическая и прочая. Информация, относящаяся к гостайне, выдается только при наличии доступа. Как осуществляется допуск к государственной тайне? О том, что именно относится к гостайне, решают уполномоченные органы.

Как производится прекращение допуска к государственной тайне , если выполняемая работа требует такого допуска? Уровень определяется в зависимости от масштабов вреда, который будет причинен при разглашении данных. Сохранение гостайны — это одна из трудовых обязанностей. Но это обязанность не только сотрудника, но и работодателя. Последний отвечает за предоставление доступов, за контролем над их использованием.

Допуск к гостайне — это предоставление лицу права на доступ к данным, относящимся к ГК. Доступ может выдаваться не только физическим лицам, но и учреждениям. В последнем случае дается право на проведение работ, связанных с тайной. Учреждениям предоставляются лицензии при соблюдении этих условий:.

Как производится процедура прекращения трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне? Если у сотрудника есть доступ к данным повышенной секретности, то он автоматически получает доступ и к данным относительно низкой секретности. Доступ к гостайне предоставляется только в добровольном порядке. Мероприятие подразделяется на эти этапы:. Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с прекращением допуска к государственной тайне от КонсультантПлюс доступен по ссылке.

Оформление допуска к гостайне — ответственность отдела кадров. Если отдела кадров нет, то работа перепоручается сотрудникам, ответственным за кадровые функции. Оформление предполагает работу с этими документами:. Согласно пункту 16 Инструкции о порядке допуска, отправлять трудящихся в органы по защите гостайны нельзя. Оформление допуска — процедура довольно сложная, предполагающая работу с множеством документов. А потому в ходе нее часто возникают затруднения.

Рассмотрим оформление по шагам:. С момента подписания этого контракта у сотрудника появляется ряд обязательств. В частности, он не может разглашать гостайну. Если он нарушит это правило, его ждут санкции. Сотрудники с доступом периодически проверяются. В процессе проверки устанавливаются эти положения:. Если в ходе проверки выяснилось, что для работы на должности больше не нужно иметь доступа к тайне, сотрудник лишается этого доступа.

Прекращение доступа к гостайне не снимает обязательств с сотрудника касательно неразглашения сведений. Вы планируете дальше принять его на работу? Увольнять не обязательно, можно просто отстранить его от работы Предпринимательскую деятельность нельзя вести без регистрации.

Только если мама будет на себя Это нарушение вообще-то. Должностная инструкция составляется на конкретную должность. А если нужно, чтобы Главная Сотрудники Особенности оформления допуска к государственной тайне.

Содержание страницы. Какие сведения относятся к гостайне Особенности предоставления допуска Формы допуска Порядок предоставления доступа к гостайне Сроки действия доступа Основания для прекращения доступа.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с прекращением допуска к государственной тайне от КонсультантПлюс доступен по ссылке Оформление допуска к гостайне — ответственность отдела кадров. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса.

Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте.

Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Прекращение допуска к государственной тайне (пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ)

Основание, предусмотренное пунктом 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, не ново для российского трудового законодательства. В период действия КЗоТ РФ оно применялось в качестве дополнительного основания расторжения трудового договора в соответствии со статьей 23 часть вторая Закона РФ "О государственной тайне" и статьей часть вторая указанного Кодекса.

В первоначальной редакции Трудового кодекса РФ оно было включено в число оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя пункт 12 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Федеральным законом от Согласно пункту 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудовых отношений между работодателем и работником является прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работником работа требует такого допуска.

Под государственной тайной в соответствии со статьей 2 Закона РФ "О государственной тайне" понимаются защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности страны.

Право на работу с указанными сведениями возникает у поступающего на работу после допуска к государственной тайне, представляющего собой комплекс специальных мероприятий. Допуск к государственной тайне является одним из способов ее защиты, поскольку в результате проверочных мероприятий выявляются претенденты, наиболее отвечающие установленным требованиям, обеспечивающим сохранность государственной тайны.

Выводы о том, предусматривает ли трудовая функция работу со сведениями, составляющими государственную тайну, должны основываться на содержании должностных и производственных инструкций, регламентов работы и схем распределения обязанностей, других актов. Установив, что в процессе выполнения своих трудовых обязанностей работник будет иметь доступ к источникам, содержащим указанные сведения, обрабатывать, перерабатывать, пересылать или иным образом использовать эти сведения, работодатель в силу Закона РФ "О государственной тайне" обязан выдвинуть условие о включении в трудовой договор обязательства работника о неразглашении указанных сведений, а также о принятии работником на себя других дополнительных обязательств.

Наличие такого условия в трудовом договоре означает, что работник не только принял на себя определенные обязанности, но и согласился претерпевать определенные ограничения, одним из частных проявлений которых в том числе является возможность его увольнения в случае прекращения допуска к государственной тайне. Новая формулировка основания увольнения, связанного с государственной тайной, вызывает определенные нарекания со стороны правоприменителей.

Так, возможность применения предусмотренного статьей 23 Закона РФ "О государственной тайне" дополнительного основания расторжения трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне прямо увязывается с наличием условия об этом в трудовом договоре. Конструкция же пункта 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ в качестве условия применения рассматриваемого основания увольнения предусматривает положение о том, что выполняемая работником работа должна требовать допуска к государственной тайне.

Никакой связи с трудовым договором указанная норма Трудового кодекса РФ не содержит. В связи с этим возникает вопрос: а обязательно ли наличие в трудовом договоре условия, определяющего обязательства работника, связанные с допуском к государственной тайне, и каковы, в сущности, эти обязательства?

Достаточно ли в трудовом договоре условия о неразглашении работником государственной тайны, или же он должен содержать конкретные положения о допуске к государственной тайне, об обязательности выполнения работником требований законодательства и нормативных актов о государственной тайне, о возможности расторжения трудового договора в случае прекращения допуска к государственной тайне и др.?

Согласно части четвертой статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может предусматриваться такое дополнительное условие, как условие о неразглашении государственной тайны. Как уже отмечалось, указанное условие включается в трудовой договор в случае, если трудовая функция работника предполагает работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

В противном случае наличие данного условия в трудовом договоре является необоснованным и не влечет для работника каких-либо правовых последствий. Работать указанное условие начинает только после того, как работник получил допуск к государственной тайне. Согласно статье 21 части первая и третья Закона РФ "О государственной тайне" допуск должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке и предусматривает:.

При положительном решении о допуске гражданина к государственной тайне с ним одновременно с трудовым договором заключается договор об оформлении допуска к государственной тайне. Являясь приложением к трудовому договору, он, помимо положений, предусмотренных Типовым договором контрактом об оформлении допуска к государственной тайне по форме 9, утвержденной Постановлением Правительства РФ от Подписание работником данного договора, по нашему мнению, является доказательством того, что он принял на себя определенные обязательства, связанные с государственной тайной.

Следовательно, даже если в тексте самого трудового договора будет отсутствовать условие об обеспечении сохранности государственной тайны и иных обязательств работника, связанных с ней, последний может быть уволен по пункту 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, поскольку в силу договорной практики приложения являются составными частями договора. Вместе с тем рекомендуем работодателям более серьезно подходить к оформлению трудового договора и договора об оформлении допуска к государственной тайне: во-первых, увязать их между собой перекрестными ссылками и учетными реквизитами, а во-вторых, прямо указывать в трудовом договоре условие о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну.

Как свидетельствует судебная практика, выводы судов о правомерности или неправомерности увольнения по пункту 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ в большинстве случаев основываются исключительно на положениях трудового договора, а не его приложения.

В Российской Федерации установлены три формы допуска к государственной тайне должностных лиц и граждан, соответствующие трем степеням секретности сведений, составляющих государственную тайну:. Наличие допуска к сведениям более высокой степени секретности является основанием для доступа к сведениям более низкой степени секретности.

В соответствии с пунктом 6 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне допуск граждан:. Руководители организаций допускаются к секретным сведениям по третьей форме только после проведения в отношении их проверочных мероприятий органами безопасности. По правилам пункта 22 Инструкции решение о допуске гражданина к особой важности или совершенно секретным сведениям после проведения органом безопасности проверочных мероприятий оформляется распоряжением руководителя организации с отметкой в графе 8 карточки на допуск работников по первой и второй формам и заверяется его подписью, печатью организации.

Решение о допуске гражданина к секретным сведениям оформляется отметкой в списке лиц, подлежащих допуску к секретным сведениям, с соответствующей записью в графе 10 карточки на допуск по третьей форме.

На основании указанных документов работникам, допущенным к государственной тайне, оформляются специальные служебные удостоверения, спецпропуска и иные документы служебного характера, удостоверяющие право на доступ к сведениям, относящимся к государственной тайне.

В соответствии со статьей 23 Закона РФ "О государственной тайне" и пунктом 15 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне допуск гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя организации в случаях, указанных в таблице Расторжение с гражданином трудового договора в связи с проведением организационных и или штатных мероприятий.

Однократное нарушение гражданином предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с сохранением государственной тайны. Возникновение обстоятельств, являющихся основанием для отказа гражданину в допуске к государственной тайне:. Признание судом гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным или особо опасным рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные или иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления.

Наличие у гражданина медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Постоянное проживание гражданина и или его близких родственников и или оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное место жительства в другие государства. Выявление в результате проведения проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации.

Уклонение от проверочных мероприятий например, при переоформлении допуска и или сообщение заведомо ложных анкетных данных.

Прекращение допуска к государственной тайне в случае, указанном в пункте 1 таблицы 17, осуществляется в результате применения работодателем таких оснований расторжения трудового договора, как сокращение численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ , а также ликвидация организации пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Поскольку прекращение допуска в данном случае является следствием увольнения работника по соответствующему основанию, а не его основанием, сосредоточим внимание на остальных случаях, указанных в таблице. Как уже отмечалось, часть седьмая статьи 21 Закона РФ "О государственной тайне" предусматривает, что взаимные обязательства администрации работодателя и оформляемого лица отражаются в трудовом договоре, который заключается после окончания проверки компетентными органами.

Согласно Типовому договору контракту об оформлении допуска к государственной тайне, гражданин, на которого оформляется допуск к государственной тайне, принимает на себя следующие обязательства:. Тем же Типовым договором предусмотрено обязательство-предупреждение работника о том, что в случае даже однократного нарушения взятых на себя обязательств, связанных с защитой государственной тайны, допуск к государственной тайне по решению руководителя организации может быть прекращен, а трудовой договор - расторгнут если такие условия предусмотрены в нем.

В отдельных организациях основные обязательства по обеспечению сохранности государственной тайны включаются непосредственно в текст договора в виде отдельного раздела и статьи.

Так, помимо главной обязанности - о неразглашении сведений, составляющих государственную тайну, - в трудовые договоры включаются обязательства:.

Вместо такой подробной конкретизации условий трудового договора можно ограничиться включением в текст договора общего условия о неразглашении государственной тайны часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса РФ и обязательства работника соблюдать требования специальных инструкций по работе с секретными документами, положения о защите информации и иных документов, определяющих режимы работы с носителями государственной тайны. В таких случаях однократным нарушением работником предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с сохранением государственной тайны, считается нарушение любого положения указанных локальных нормативных актов.

Следует отметить, что закон не связывает возможность прекращения допуска к государственной тайне с характером нарушения - грубым или малозначительным.

Поэтому по усмотрению руководителя организации и органов безопасности решение о прекращении допуска может быть принято и в случае совершения несерьезного нарушения обязательств по сохранению государственной тайны. Основаниями для прекращения допуска к государственной тайне во всех этих случаях являются решения суда, иных компетентных юрисдикционных органов. Каждое из указанных обстоятельств может иметь место как при поступлении лица на работу и не быть выявленным в результате проверочных мероприятий, так и возникнуть в процессе трудовой деятельности.

Поступившее из суда решение, которым гражданин ограничен в дееспособности или признан недееспособным статья Гражданского процессуального кодекса РФ , является основанием для принятия руководителем организации или органами безопасности решения о прекращении допуска к государственной тайне.

Правовая категория "признание особо опасным рецидивистом" была воспроизведена в Законе РФ "О государственной тайне" из действовавшего на момент его принятия Уголовного кодекса РСФСР от Основанием для определения такого статуса выступал приговор суда. В новом Уголовном кодексе РФ от Согласно статье 18 часть 3 Уголовного кодекса РФ рецидив преступлений признается особо опасным:.

Основаниями для признания лица находящимся под судом или следствием за государственные или иные тяжкие преступления также являются акты соответствующих юрисдикционных органов. Данное основание прекращения допуска к государственной тайне также сформулировано с применением понятий, употреблявшихся в ранее действовавшем Уголовном кодексе РСФСР от В конструкции Уголовного кодекса РФ года основные преступления, ранее именовавшиеся государственными, выделены в раздел X "Преступления против государственной власти", а согласно его статье 15 часть 4 тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное Уголовным кодексом РФ, не превышает 10 лет лишения свободы.

С учетом того что преступлениями средней тяжести в соответствии с частью 3 статьи 15 Уголовного кодекса РФ признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное данным Кодексом, не превышает 5 лет лишения свободы, тяжкими преступлениями считаются преступления, наказание за которые установлено в пределах от 5 свыше до 10 не более лет.

Под нахождением под следствием в настоящее время понимается состояние гражданина в результате возбуждения органом дознания, дознавателем или следователем с согласия прокурора, а также прокурором уголовного дела, расследования и следствия по нему и, главное - принятия решения о привлечении лица в качестве обвиняемого.

Подтверждением того, что работник привлечен в качестве обвиняемого, является постановление о привлечении лица в качестве обвиняемого, выносимое следователем.

Лицо считается находящимся под судом с момента вынесения постановления о назначении судебного заседания вплоть до вынесения приговора. Закон не связывает возможность прекращения допуска к государственной тайне с вынесением окончательного приговора по уголовному делу - для принятия руководителем организации или органами безопасности решения о прекращении допуска достаточно факта привлечения работника в качестве обвиняемого по уголовному делу за преступления против государственной власти и иные тяжкие преступления.

В связи с этим на практике возникают споры о восстановлении на работе уволенных по пункту 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, в отношении которых вынесены оправдательные приговоры.

Судимость представляет собой правовое состояние лица, обусловленное фактом его осуждения и назначения ему по приговору суда наказания за совершенное преступление и влекущее при повторном совершении этим лицом преступления установленные уголовным законодательством правовые последствия пункт 1. В соответствии с частью 1 статьи 86 Уголовного кодекса РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.

Закон РФ "О государственной тайне" оперирует только понятием "снятие судимости", под которым понимается прекращение судимости по решению суда, принимаемому до истечения срока погашения судимости по ходатайству осужденного при условии, что осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно часть 5 статьи 86 Уголовного кодекса РФ. Во всех перечисленных случаях решение руководителя организации или органа безопасности принимается на основании перечисленных актов суда и иных указанных юрисдикционных органов; каких-либо специальных документов из суда или органов дознания о прекращении допуска к государственной тайне не требуется.

Необходимо отметить, что временное отстранение от должности подозреваемого или обвиняемого по постановлению судьи в соответствии со статьей Уголовно-процессуального кодекса РФ само по себе не является основанием для прекращения допуска к государственной тайне, однако механизм полного отстранения работника автоматически ограничивает его доступ к сведениям, составляющим государственную тайну.

Примечательно, что рассмотренный перечень фактов в основном сориентирован на случай принятия первичного решения о допуске к государственной тайне. Однако такие события, как признание ограниченно дееспособным или недееспособным, привлечение в качестве обвиняемого, могут возникнуть и в процессе трудовой деятельности. Несколько сложнее обстоит дело со случаем выяснения факта о неснятой судимости - работник с неснятой судимостью не может быть принят на работу, связанную с государственной тайной.

Если такой факт будет установлен в процессе трудовой деятельности, значит, работник сообщил ложные анкетные данные, и прекращение его допуска к государственной тайне должно осуществляться по основанию, указанному в пункте 3. Перечень медицинских противопоказаний для осуществления работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержден Приказом Минздрава России от Как уже отмечалось, согласно договору об оформлении допуска к государственной тайне, являющемуся приложением к трудовому договору, работник принимает на себя обязательства представлять в установленном порядке в кадровый аппарат организации документы об отсутствии медицинских противопоказаний для работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Порядок предоставления указанных сведений с определенной регулярностью, по требованию кадрового аппарата определяется в локальных нормативных актах организации, регламентирующих порядок защиты государственной тайны.

Указанные противопоказания должны быть выявлены еще при оформлении допуска к государственной тайне. Однако состояние здоровья работника может ухудшиться и в процессе трудовой деятельности. Основанием для принятия решения о прекращении допуска к государственной тайне в данном случае является медицинское заключение. Что понимается под постоянным проживанием работника и его близких родственников в других государствах, Закон РФ "О государственной тайне" не поясняет.

По общему правилу для постоянного проживания гражданина одного государства в другом государстве необходимо получение вида на жительство или гражданства подданства.

При этом в документе, удостоверяющем личность гражданина, проставляется соответствующая отметка. В заграничном паспорте гражданина, выезжающего на постоянное место жительства в другое государство, проставляется отметка "Выезд на постоянное место жительства" и открытая виза того иностранного государства, в которое он намерен выехать. Соответствующие отметки проставляются и в паспорте гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, имеющего место жительства за пределами Российской Федерации.

Факт постоянного проживания работника за границей может и должен быть установлен при первичном оформлении допуска к государственной тайне. Если работник - российский гражданин, постоянно проживающий в другом государстве, был допущен к сведениям, составляющим государственную тайну, значит, проверочные мероприятия в отношении его были проведены ненадлежащим образом.

Факты постоянного проживания в другом государстве близких родственников поступающего на работу устанавливаются при приеме на работу по перечисленным выше документам, а также в соответствии с анкетой, заполняемой работником при поступлении на работу при ответе на вопрос о наличии у него родственников, постоянно проживающих за границей с указанием данных о них. Если они будут установлены в процессе трудовой деятельности работника, значит, либо он сообщил заведомо ложные сведения, либо ошибочно полагал, что указанных лиц в его ближайшем окружении не имеется.

Поскольку сообщение заведомо ложных сведений само по себе является основанием для прекращения допуска к государственной тайне, представляется, что законодатель предусмотрел данный случай именно для случаев добросовестного заблуждения работника. Отдельным основанием прекращения допуска к государственной тайне является оформление работником либо его близкими родственниками документов для выезда на постоянное место жительства в другие государства.

Информация о запросе и получении вида на жительство и визы передается органами внутренних дел в органы безопасности. Работник также должен уведомить своего работодателя о планируемых изменениях его статуса в силу требования подписанного им договора контракта об оформлении допуска к государственной тайне.

Исполнители, которые планирует участвовать в закрытых тендерах, должны иметь лицензию Федеральной службы безопасности России на государственную тайну. При строительстве и реконструкции государственных объектов подрядчик также должен иметь лицензию Федеральной Службы Безопасности.

Кроме того, организации, которые занимаются установкой тревожных кнопок и противопожарных систем, охранные предприятия, IT-компании, предоставляющие услуги шифрования, и многие другие фирмы обязаны иметь соответствующую лицензию.

Стоит отметить, что наличие допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, влечет наложение на лицензиата ряда ограничений. Порядок лицензирования деятельности, связанной с государственной тайной, определен:. Сведения в области военной, внешнеполитической, экономической, научно-технической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб интересам Российской Федерации в одной или нескольких из перечисленных областей.

Иные сведения, составляющие государственную тайну, распространение которых может нанести ущерб интересам предприятия, учреждения или организации в военной, внешнеполитической, экономической, научно-технической, разведывательной, контрразведывательной или оперативно-розыскной области.

Допуск к государственной тайне предоставляется:. Оформлением допуска для должностных лиц занимается работодатель перед назначением кандидата на должность. Организации для получения доступа к секретным сведениям обязаны получить лицензию ФСБ на гостайну с оформлением допуска нужной степени на руководителя.

Ограничения могут касаться:. В отношении первого типа ограничений, стоит отметить, что для обладателей 3 формы допуска секретности сведения под грифом секретно , ограничений практически нет. Они подписывают обязательство о неразглашении, на этом, как правило, ограничения заканчиваются.

Зачастую допуск этой степени необходим лишь формально для назначения на должность по номенклатуре. При этом сотрудник может так никогда и не увидеть реально засекреченные документы.

У обладателей 1 и 2 форм в трудовом договоре установлен 5-летний срок ограничения на выезд с момента ознакомления с совершенно секретными или особо важными документами.

Стоит отметить, что решение об ограничении выезда за пределы страны принимается с учетом следующих обстоятельств:. Порядок выезда за границу для лиц, имеющих допуск 1 и 2 степени:. Второй тип ограничений, связанных с распространением секретной информации и использованием носителей государственной тайны — это не что иное, как запрет на разглашение секретных сведений.

К подобной работе имеют доступ лица с 1 и 2 формой допуска, поэтому ограничения распространяются только на них. Лицензиат обязан соблюдать правила работы, хранения, передачи и пересылки носителей информации, которые содержат государственную тайну. Кроме того, гражданин ограничен в использовании открытий и изобретений, которые содержат гостайну. То есть законодатель запретил: использовать вне помещений лицензированного предприятия разработанные секретные приборы; вывозить чертежи или опытные образцы изобретений, на которые распространяются режим гостайны.

Тем более, секретные сведения нельзя упоминать в общедоступных публикациях или научных работах. И последний тип ограничений — это ограничение права на неприкосновенность частной жизни. При заполнении анкеты по форме 4 гражданин дает согласие на проведение проверочных мероприятий со стороны работодателя и ФСБ. Проверка работодателя обычно заключается в сверке данных в документах, и это характерно для оформления доступа по форме 3.

В остальных случаях для проверки биографических сведений органы ФСБ могут направлять запросы в полицию, органы ЗАГС, учебные заведения и на предыдущие места работы, а также запрашивать информацию о банковских счетах, имуществе, сделках и так далее.

В особо важных случаях ФСБ может запросить данных о содержании переписки или телефонных переговоров у оператора связи. Проверке могут подвергнуться и члены семьи претендента. Однако ограничить право на неприкосновенность частной жизни органы ФСБ могут только в период предварительной проверки для оформления допуска секретности. Иные ограничения могут быть предусмотрены отдельными ведомствами.

Например, Минобороны России запрещает заносить аудио- и видеозаписывающие устройства, GPS-трекеры и прочие устройства передачи информации в военные части, где производится обработка сведений, содержащих государственную тайну. Для сотрудников Вооруженных Сил России и правоохранительных органов выпущены рекомендации, ограничивающие использование социальных сетей и распространение сведений о службе в сети Интернет.

Согласно данным Центра по лицензированию, сертификации и защите государственной тайны Федеральной службы безопасности России, лицензированию ФСБ подлежат следующие виды деятельности:. Работы, связанные с использованием сведений, которые составляют государственную тайну; 2.

Деятельность, связанная с созданием средств защиты информации, составляющей государственную тайну; 3. Оказание услуг в области защиты государственной тайны; 4. Разработка, производство, распространение шифровальных средств, информационных систем и телекоммуникационных систем, защищенных с использованием шифровальных средств; 5. Разработка, производство, реализация и приобретение в целях продажи специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации; 6.

Выявление электронных устройств, предназначенных для негласного получения информации за исключением случая, когда такие действия необходимы для обеспечения нужд самого юридического лица ; 7. Разработка и производство средств защиты конфиденциальной информации. Лицензированием работ, связанных с использованием государственной тайны, занимаются Федеральная служба безопасности России и ее территориальные органы. В случае проведения дополнительной экспертизы предприятия, решение принимается в дневный срок после получения заключения экспертизы, но не позднее чем через 60 дней со дня подачи заявления о выдаче лицензии.

Тем же Постановлением определено, что лицензия выдается на основании результатов специальной экспертизы предприятия и государственной аттестации руководителя, ответственного за защиту сведений, составляющих государственную тайну, при выполнении следующих условий:. Срок действия лицензии, выданной предприятию, не может превышать срока действия лицензии предприятия, структурное подразделение, по защите государственной тайны которого оказывает услуги по защите государственной тайны.

Порядок продления срока лицензии такой же, как при ее получении. Одно и то же предприятие может иметь несколько лицензий. Если юридическое лицо осуществляет лицензируемый вид деятельности по нескольким адресам, то его подразделения также подлежат проведению специальной экспертизы, а их руководители - государственной аттестации.

Для подразделений предприятия, лицензия может быть оформлена на нескольких бланках. Срок действия оформленной таким образом лицензии не может превышать срок действия лицензии, выданной предприятию, в структуру которого входят указанные подразделения. Процедура получения лицензии ФСБ на гостайну довольно сложна. В первую очередь необходимо собрать пакет из 19 документов, в том числе многочисленные анкеты, копии учредительных документов, договоров, копия загранпаспорта руководителя организации, справки из психоневрологического и наркологического диспансера.

Получить лицензию Федеральной Службы Безопасности невозможно, при наличии криминального прошлого. С условиями получения Лицензии ФСБ на государственную тайну можно ознакомиться здесь.

Особенности оформления допуска к государственной тайне

Настоящий Закон регулирует отношения, возникающие в связи с отнесением сведений к государственной тайне, их засекречиванием или рассекречиванием и защитой в интересах обеспечения безопасности Российской Федерации преамбула дополнена с 9 октября года Федеральным законом от 6 октября года N ФЗ. В тексте Закона слова "Министерство безопасности Российской Федерации" заменены словами "Федеральная служба безопасности Российской Федерации" в соответствующих падежах с 9 октября года - Федеральный закон от 6 октября года N ФЗ. Положения настоящего Закона обязательны для исполнения на территории Российской Федерации и за ее пределами органами законодательной, исполнительной и судебной власти, а также организациями, наделенными в соответствии с федеральным законом полномочиями осуществлять от имени Российской Федерации государственное управление в установленной сфере деятельности далее - органы государственной власти , органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями и организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, должностными лицами и гражданами Российской Федерации, взявшими на себя обязательства либо обязанными по своему статусу исполнять требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне статья в редакции, введенной в действие с 9 октября года Федеральным законом от 6 октября года N ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 5 декабря года Федеральным законом от 1 декабря года N ФЗ.

Главная Документы Статья Условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне. Статья Допуск должностного лица или гражданина к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случаях:. Прекращение допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора контракта , если такие условия предусмотрены в трудовом договоре контракте. Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.

Прекращение допуска к государственной тайне. Как оформить?

Заказать звонок. Опубликовано Новости. За что могут лишить допуска к гостайне? Основания для прекращения допуска к секретным сведениям перечислены в ст. По сути это увольнение или перемещение с работы или с должности в силовых ведомствах, в результате чего исчезает необходимость предоставления гражданину допуска к ГТ. Некоторых интересует вопрос, можно ли отказаться от допуска к гостайне?

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. В конце прошлого года наша организация получила лицензию на допуск к проведению работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

О государственной тайне (с изменениями на 30 декабря 2020 года)

.

Прекращение допуска к государственной тайне

.

.

.

.