Пример расчета пособия генеральному директору при ликвидации 2018

Выходное пособие при ликвидации организации имеет свои особенности начисления и выплаты. Рассмотрим, что входит в состав выходного пособия и как правильно его рассчитать, в нашей статье. Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является ликвидация юрлица или ИП п. О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее письменно и под роспись , не менее чем за:. Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение порядка выплат работникам при ликвидации компаний

Содержание:

• Простые сложности выходного пособия при ликвидации компании
• Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации
• Как правильно уволить директора при ликвидации компании
• Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2018-2019
• Что должен получить генеральный директор при увольнении? Размер выплат и порядок процедуры
• Выплаты директору предприятия при ликвидации предприятия
• Новый порядок осуществления выплат работникам при ликвидации организации

Простые сложности выходного пособия при ликвидации компании

Какие положены выплаты директору муниципального унитарного предприятия при ликвидации предприятия. В соответствии со ст. Там разное выходное пособие для работников и руководителя, и другое пособие именно для унитарного муниципального предприятия, меня именно интересует выходное пособие для директора муниципального унитарного предприятия, уточните в каком размере.

Выходное пособие при сокращении или при ликвидации - одинаковое для всех. Разница в системе оплаты труда, которая, в свою очередь, влияет на то же самое выходное пособие. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий бездействия руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. Прошу уточнить при ликвидации унитарного муниципального предприятия директору положено выходное пособие плюс компенсация или что-то одно. Вам ответили, что положено Федеральным законом.

Кроме этого компенсация за неиспользованный отпуск. Возможна какая-то компенсация, которая предусмотрена локальными актами предприятия, собственника.

Обратитесь к работодателю. Что грозит директору муниципального унитарного предприятия если он сам себе выписывал премию. Разберитесь с данной премией - возможно обратиться в прокуратуру.

Татьяна, в принципе это возможно. Если произошло нарушение со стороны директора, то могут возбудить уголовное дело по превышению полномочий. Если Уставом это делать не запрещено, то он может выписать себе премию по результатам деятельности. Проверку деятельности могут провести учредители предприятия Администрация города. Всё зависит от того, что именно записано в его трудовом договоре с учредителем, а также какие должностные полномочия прописаны в его должностной инструкции.

Также к какой сфере деятельности относится его учреждение. Поскольку существуют отраслевые соглашения, по которым руководителям обязаны выплачивать надбавки. Например, в подобной ситуации директор одного МУЖА выписал себе премию в соответствии с отраслевым соглашением. Учредитель попытался удержать эту премию. Суд оставил премию директору.

Если учредитель обязал МУП принять положение о премировании с условием невыплаты премий при убыточности МУП, то грозят ст. В целях упорядочения оплаты труда руководителей и работников муниципальных предприятий и в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных предприятий разработано на основании:.

Федерального закона Российской Федерации от Постановления Правительства Российской Федерации от N "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров контрактов ". Настоящее Положение регулирует оплату труда и стимулирующие выплаты руководителей и работников муниципальных предприятий. Порядок установления системы оплаты труда и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат отражаются в Положении об оплате труда работников предприятия, которое утверждается отраслевым управлением отделом и согласовывается с управлением экономического развития и инвестиций городской администрации одновременно с основными плановыми показателями деятельности муниципального предприятия.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия устанавливается при заключении с ним трудового договора в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на данном муниципальном предприятии, исходя из следующих показателей:.

Списочная численность работников предприятия на 1-е число, в котором заключается трудовой договор руководителем чел. На муниципальных предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные ставки или оклады, расчет должностного оклада руководителя производится, исходя из минимального оклада ставки рабочих и служащих, занятых основной деятельностью муниципального предприятия.

При определении размера должностного оклада руководителя муниципального предприятия конкретная величина кратности в указанных пределах устанавливается учредителем по согласованию с соответствующим отраслевым управлением отделом с учетом сложности управления муниципальным предприятием, его технической оснащенности и объемов производства.

При изменении списочной численности работников муниципального предприятия в сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства, из-за неплатежеспособности потребителей или по другим объективным причинам трудовые договоры с руководителями в части размера должностного оклада могут не пересматриваться.

Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии определяется муниципальным предприятием, исходя из средств фонда оплаты труда, предусмотренного в основных плановых показателях деятельности муниципального предприятия, утвержденных отраслевыми управлениями отделами и согласованных с управлением экономического развития и инвестиций городской администрации далее фонд оплаты труда.

Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии согласовывается с управлением экономического развития и инвестиций городской администрации одновременно с основными плановыми показателями деятельности муниципального предприятия. Повышение тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии производится по согласованию с управлением экономического развития и инвестиций городской администрации с учетом финансового положения предприятия.

Повышение должностного оклада руководителю муниципального предприятия производится одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии. При изменении должностного оклада руководителю муниципального предприятия в трудовой договор вносятся соответствующие изменения. Должностной оклад главному бухгалтеру устанавливается на процентов ниже оклада руководителя.

Руководитель муниципального предприятия в пределах средств фонда оплаты труда самостоятельно устанавливает должностные оклады ставки работникам предприятия в зависимости от квалификации, профессионального уровня, сложности выполняемой работы, значимости различных категорий работников, обеспечив при этом равную оплату за равноценный труд.

Изменение повышение должностных окладов ставок работников производится в установленном порядке приказом руководителя муниципального предприятия и при наличии необходимых средств. Система оплаты труда работников муниципальных предприятий предусматривает выплаты компенсационного и стимулирующего характера:.

Работникам муниципальных предприятий в соответствии с номенклатурой должностей, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующий размерах:.

Для усиления материальной заинтересованности работников муниципальных предприятий в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы руководителем предприятия с учетом мнения выборного профсоюзного органа устанавливаются различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки.

Размер премии, выплачиваемой работнику, максимальными размерами не ограничивается и определяется в процентном отношении к должностному окладу ставке с учетом условий ее выплаты в пределах средств фонда оплаты труда и прибыли муниципального предприятия. Руководителю муниципального предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, обязательных платежей в бюджет и средств, направляемых на образование резервного фонда.

Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно в Положении об оплате труда работников муниципального предприятия. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия вводится взамен ранее установленных условий премирования. Вознаграждение руководителям муниципальных предприятий, получающим из городского бюджета средства на покрытие убытков, выплачивается за счет средств статьи фонд оплаты труда, относимых на себестоимость работ услуг и не должно превышать:.

Вознаграждение руководителю муниципального предприятия выплачивается при условии выполнения основных плановых показателей деятельности муниципального предприятия после согласования с отраслевым управлением отделом. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю муниципального предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.

Максимальный размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемого руководителю муниципального предприятия не может превышать 6 должностных окладов в год.

На материальное поощрение руководителя и работников муниципального предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности может быть направлено не более 30 процентов чистой прибыли. В отдельных случаях по инициативе отраслевого управления отдела руководителям муниципальных предприятий может устанавливаться надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов.

Указанная надбавка устанавливается распоряжением администрации города Благовещенска. Является ли государственным гражданским служащим директор муниципального унитарного предприятия? И почему? Не является. Потому что данная должность не входит в Реестр государственных муниципальных служащих. Может ли сотрудник муниципального унитарного предприятия быть исполняющим обязанности директора директор уволен Заранее благодарю!

Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Федеральным законом от 28 декабря г. N ФЗ в статью 61 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января г. Сотрудником является Главный бухгалтер муниципального унитарного предприятия. Это временное назначение до подбора кандидатов на должность директора! Может ли председатель жилищного кооператива быть директором муниципального унитарного предприятия.

Может быть директором. Возможно увольнение заместителя директора Муниципального Унитарного Предприятия согласно п.

Пункт 2 ст. Увольнение заместителя директора МУП по данному основанию неправомерно. Директор муниципального-унитарного предприятия собирается в очередной ежегодный отпуск и на время своего отпуска хочет исполнять свои обязанности по срочному договору. В чем незаконность? Может ли директору муниципального унитарного предприятия пассажирский транспорт подчиняться собственный сын.

Муниципальные унитарные предприятия Ликвидация предприятия Унитарные предприятия Выходное пособие. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Вам помог ответ: Да Нет. Выходное пособие в каком размере именно руководителю муниципального унитарного предприятия. Юрист Сырова Александра Михайловна. Юрист Евграфова Елена Алексеевна. Что касается увольнения руководителей, то Статья Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора в ред.

Федерального закона от

Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

Сотрудников в компании на тот момент нет кроме генерального директора, он же и учредитель. Положены ли какие-то компенсационные выплаты при увольнении генерального директора в таком случае? Следовательно, требования, установленные ТК РФ в части необходимости уведомления об увольнении, выплаты выходного пособия, сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства ст. Кроме того, директору нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск , если он не использовал свое право на отпуск. Нужно ли оформлять увольнение директора.

Данная норма преследует основную цель: оказать финансовую поддержку сотрудникам, потерявшим работу. Задача этой статьи пояснить, какие нюансы нужно учитывать при расчёте выходного пособия. Объясню почему. Обозначу какие это варианты:. Поэтому обязательно учитывайте этот факт.

Как правильно уволить директора при ликвидации компании

Ликвидация ООО может выполняться по разным причинам, чаще всего это связано с банкротством компании. В подобной ситуации одним из самых неприятных моментов остаётся кадровый вопрос. Причём под увольнение попадают не только сотрудники предприятия, но также руководители. Уволить директора при ликвидации нужно для выполнения ряда мероприятий, предусмотренных законом, который исключает оставление управленческих функций за прежним руководителем.

Полномочия руководителя приостанавливаются в момент документального оформления решения о ликвидации компании. Такое решение при банкротстве ООО может принять суд , а при добровольном закрытии общества — учредители путём голосования на общем заседании. После принятия решения о закрытии фирмы инициатором назначается ликвидатор или внешний управляющий, который занимается организацией процедуры ликвидации и принимает на себя функции управления обществом на этот период. Процедура увольнения директора при закрытии компании может отличаться в зависимости от условий, на которых руководитель работает в обществе, и причин ликвидации фирмы.

Вне зависимости от особенностей работы руководителя на предприятии и причин, из-за которых закрывается компания, увольнение директора необходимо организовывать в соответствии с нормами и правилами действующего законодательства. В зависимости от ситуации ответственными за расторжение трудовых отношений с директором являются: общее собрание учредителей и управляющий по решению суда.

Именно они определяют время, когда увольнять руководство ООО. Оформление разрыва трудового договора с директором , работающим по найму, следует начинать с принятия соответствующего решения на собрании учредителей.

На заседании также решается вопрос о назначении ликвидатора. Результаты собрания должны быть документально оформлены в Протокол. Если директор фирмы является наёмным работником, при его увольнении указывается ст. При банкротстве общества днём увольнения директора считается дата письменного уведомления учредителей о вступлении в силу судебного решения.

В подобной ситуации увольнение управленца должно осуществляться следующим образом: директор-собственник самостоятельно принимает единогласное решение о закрытии компании и назначает ликвидатора. Руководитель, который является единственным учредителем, имеет право приостановить свою деятельность на предприятии приказом об увольнении и подтверждать подписью соответствующие записи в своей трудовой книжке, ссылаясь на ч. Если руководитель назначен ликвидатором компании, он должен сразу оформить своё увольнение.

После этого бывший управленец будет действовать в новом статусе ликвидатора. С момента вступления в должность ликвидатора бывший руководитель уже не имеет права издавать приказы относительно самого себя. При расторжении трудового договора с управленцем ликвидируемого Общества с ограниченной ответственностью очень важно знать и правильно применять все сроки и нормы действующего законодательства. От правильности оформления этой процедуры зависит весь процесс ликвидации общества.

Ответственность и грамотность при увольнении директора компании позволит избежать трудовых споров и судебных разбирательств в дальнейшем. Уведомление генерального директора не имеет обязательной формы и может быть составлено в произвольном виде. Иногда для оповещения руководителя издаётся приказ, с которым он должен быть ознакомлен под подпись. Когда управленец, работает в компании по найму, его нужно оповестить за 2 месяца до ликвидации, а при банкротстве — за 1 месяц.

При нарушении указанных сроков Инспекция труда имеет право признать процедуру увольнения неправомерной и обязать компанию выплатить уволенному директору дни вынужденных прогулов и компенсировать моральный ущерб.

При увольнении директора, который является наёмным работником предприятия, необходимо за 3 месяца оповестить службу занятости населения.

Невыполнение этого требования влечёт за собой ответственность ликвидатора или временного управляющего. Документ направляется в ФНС в трёхдневный срок после проведения общего собрания учредителей и приятия ими решения. Несмотря на отстранение директора от должности его реквизиты будут отражаться в ЕГРЮЛ до тех пор, пока налоговой службой не будет принято решение о внесении сведений о ликвидации компании в реестр.

Так как решение учредителей об увольнении управленца оформляется протоколом, а если собственник является единственным учредителем — единоличным решением, в этих документах указывается статья, по которой расторгается трудовой договор с руководителем. После этого все кадровые процессы осуществляются назначенным ликвидатором или временным управляющим, который издаёт приказ об увольнении директора.

В трудовую книжку руководителя вносится причина и дата увольнения, указанная в соответствующем протоколе, решении или судебном определении с указанием номера и даты самого документа. Если при добровольной ликвидации фирмы в трудовой книжке указывается ссылка на статью ТК РФ, то при банкротстве организации помимо этих статей может указываться ст. При отстранении директора от должности компания не может быть ликвидирована, пока ему и остальным сотрудникам не будут выплачены все положенные суммы.

Виды и размеры выплат увольняемым руководителям, которые работают в компании по найму, определяется ст. При этом минимальный размер выплаты должен быть равен трём месячным выплатам труда управленца. Максимальный размер компенсации в данном случае законом не установлен. А также размер компенсации уволенному руководителя может быть определён условиями трудового договора, подписанного сторонами при приёме специалиста. Однако, несмотря на условия трудового соглашения, сумма выплат не может быть меньше размера, установленного законом.

Кроме этого, если управленец не использовал положенный отпуск в период работы на предприятии, ему начисляется компенсация. Если руководитель является учредителем предприятия, он может оформить увольнение по ст. Иногда компания, в которой директор является собственником, не имеет возможности выплатить ему пособие. В подобных ситуациях руководитель, являясь ликвидатором, может уволиться по собственному желанию без выплаты пособия. Если ликвидация компании осуществляется из-за её банкротства, процедура должна проводиться на стадии конкурсного производства.

Ответственность за организацию расторжения отношений с директором компании возлагается на управляющего , назначенного судом. Специалист должен в течение 1 месяца после принятия судом решения уведомить весь персонал компании о предстоящем увольнении. Руководитель в данном случае увольняется на общих основаниях, но его полномочия переходят к управляющему уже через 3 дня после судебного решения.

По решению управляющего руководитель может сохранять свою должность до исключения компании из единого реестра. При банкротстве предприятия уволенный руководитель не имеет права на получение компенсаций. При слиянии или присоединении компании к другой фирме права и ответственность директора дочернего предприятия переходят к руководителю вновь созданной организации.

Вопрос о прекращении трудового соглашения с директором или о сохранении его в должности при реорганизации фирмы принимается собственниками на общем заседании. В этом процессе ответственное лицо должно соблюдать сроки и порядок выполнения процедур. Допущенные нарушения могут привести к следующим последствиям:.

Для правильного выполнения процедуры увольнения управленца при ликвидации фирмы следует знать и соблюдать действующие нормы законодательства. В таком случае процесс закрытия предприятия пройдёт быстрее без судебных разбирательств и претензий.

Источник: bankrotof. Банкротоф subscribers.

Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2018-2019

Работнику помимо компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты положены также выплаты в случае сокращения штата либо при ликвидации компании закрытии ИП :. Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья Трудового кодекса РФ позволяет так поступить.

В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника с его согласия до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность.

Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. При первой оплате по этой ссылке три месяца в подарок. Но бывают и исключительные случаи, когда средний заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Так происходит, если человек в двухнедельный срок после увольнения зарегистрировался на бирже труда. Но при этом ему не смогли подыскать работу даже через три месяца с момента увольнения ст.

Разумеется, подобные обстоятельства должны быть подтверждены справкой из службы занятости. Следовательно, выплачивать человеку средний заработок за второй и третий месяцы нужно, только если он подтвердил, что в это время нигде не работал.

Доказательством может служить трудовая книжка, в которой нет записи о новой службе. Средний заработок полагается работнику только до момента трудоустройства если эта дата придется на третий месяц с момента увольнения. Либо за весь месяц, если сотрудник так и не сможет найти работу. Но в этом случае одной трудовой книжки будет мало. Получить деньги за третий месяц работник сможет, если в двухнедельный срок после увольнения зарегистрируется на бирже труда, но его так и не смогут трудоустроить.

Подтвердить это можно справкой из службы занятости. Выходное пособие при ликвидации полагается абсолютно всем работникам компании. Выходное пособие при увольнении в зависимости от причины увольнения может быть выплачено в размере:. От страховых взносов с года освобождены любые выходные пособия в пределах трехкратного среднего заработка по мнению Минтруда письмо от 21 июля г.

А для работников Крайнего Севера — шестикратного среднего заработка. При этом не важно это ликвидация или по соглашению сторон. Допустим, человек был уволен в апреле года. Значит, расчетный период — с 1 апреля года по 31 марта года. Если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев. В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток, в течение которого человек числится в организации.

Например, работник устроился в компанию 8 июля года, а 2 февраля его уволили. Расчетный период — с 8 июля года по 31 января года. Если человек устроился на работу и в том же месяце был уволен. Тогда расчетным периодом является фактически отработанное время.

Предположим, сотрудник пришел в компанию 12 января года, а уже 20 января его уволили. Если суд решит, что это было сделано незаконно и обяжет компанию оплатить время вынужденного прогула, расчетный период начнется 12 января и закончится 19 января. Если для организации удобнее установить свой расчетный период, отличный от 12 месяцев. Однако в подобной ситуации средний заработок придется рассчитывать дважды за 12 месяцев и за установленный расчетный период и сопоставлять результаты.

Дело в том, что средний заработок в любом случае не может быть меньше суммы, исчисленной исходя из годового заработка. Если произошла реорганизация и сотрудника переводят в новую компанию.

Человек может перейти в новую компанию по-разному. Его могут уволить из старой организации и тут же нанять в новую либо просто перевести, оформив допсоглашение к трудовому договору. Расчет среднего заработка значительно упрощается, если сотрудник в течение всего расчетного периода находился на своем рабочем месте.

То есть не был ни в каких отпусках, не ездил в командировки, не болел. В противном случае нужно ввести все периоды, которые нужно исключить из расчетного какие это периоды — читайте в следующей подсказке. Ежегодный отпуск. Предположим, сотрудник увольняется 14 января года. Расчетный период — год. Но с 15 по 28 июля года включительно этот человек был в отпуске, соответственно за ним сохранялся средний заработок.

Данное время из расчетного периода исключается. Начисляя средний заработок, надо проигнорировать время прошлых командировок, которые пришлись на расчетный период. Естественно, не нужен и начисленный за эти промежутки средний заработок. И не важно, что во время командировки в отличие от отпуска или болезни человек выполняет свои трудовые обязанности. Также из расчета исключается и время простоя по вине работодателя.

Ведь за такие дни человеку выплачивается минимум две трети среднего заработка. Отпуска за свой счет и по уходу за ребенком. Все время отдыха без сохранения заработной платы тоже во внимание не принимается. Точно так же не учитываются дни отпуска по уходу за ребенком. Как и суммы детских пособий, если в это время они полагались работнице. Время совместительства.

Это важно учесть, когда сотрудник сначала работал совместителем, а потом был принят в штат. Если совместитель переведен на основную работу без увольнения, то средний заработок надо рассчитывать за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения.

То есть и за время, когда он трудился по совместительству. Поэтому размер выплаты будет меньше, чем если бы он не работал внешним совместителем. Можно ли устроить так, чтобы человек не потерял в деньгах? Да, причем есть два способа действий. Первый способ: человек может уволиться с работы по совместительству, а затем снова поступить в ту же организацию, но уже в штат.

Тогда расчетным периодом будет только время, отработанное в качестве постоянного сотрудника. Второй способ: предусмотреть в коллективном договоре или ином локальном акте, что в таких случаях расчетным признается период, начинающийся с зачисления в штат. Поступить так позволяет часть шестая статьи Трудового кодекса РФ. К т ому же, поскольку сумма выплаты будет больше, никаких претензий со стороны трудовой инспекции не возникнет.

Неполное рабочее время. Если человек трудится неполный день, средний заработок для него рассчитывают в обычном порядке. Но, разумеется, берут фактически выплаченные суммы с учетом реально отработанного времени. Сумму среднедневного заработка следует рассчитать так:.

Среднедневной заработок Кочеткова будет равен:. Выходное пособие составит:. Сумма среднего заработка равна:. Как видно, сумма выплаты каждый раз неодинакова. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:.

Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы статья дополнена с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ - см.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления часть дополнена с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ - см.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников часть дополнена с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ - см. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сотрудников в компании на тот момент нет кроме генерального директора, он же и учредитель. Положены ли какие-то компенсационные выплаты при увольнении генерального директора в таком случае? Следовательно, требования, установленные ТК РФ в части необходимости уведомления об увольнении, выплаты выходного пособия, сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства ст.

Кроме того, директору нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск , если он не использовал свое право на отпуск. Нужно ли оформлять увольнение директора. Точно так же директор вправе действовать, если он назначает сам себя ликвидатором. Далее директор будет действовать уже в новом качестве. Физлицо, которое выполняет функцию ликвидатора, не перестает являться гендиректором.

Другие документы не нужны. Прямого запрета на такие действия в действующем законодательстве нет. Чтобы правильно посчитать стаж для пенсии и пособий, нужны трудовой договор и трудовая книжка.

Вы вправе действовать так. Бухгалтер рассчитал ее так. На это время приходится 34 рабочих дня. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Выплаты персоналу. О компенсационных выплатах положенных генеральному директору компании в случае ликвидации, при отсутствии других сотрудников - читайте в статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Договор аренды транспортного средства с экипажем Договор аренды транспортного средства с экипажем Договор аренды транспортного средства без экипажа Договор аренды транспортного средства без экипажа Акт о приеме-передаче арендованного транспортного средства.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Что должен получить генеральный директор при увольнении? Размер выплат и порядок процедуры

Автор: Демидов Г. Оба документа действуют с С этой даты работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, следует производить выплаты по новым правилам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить передачу дел при увольнении работника?

Ликвидация ООО может выполняться по разным причинам, чаще всего это связано с банкротством компании. В подобной ситуации одним из самых неприятных моментов остаётся кадровый вопрос. Причём под увольнение попадают не только сотрудники предприятия, но также руководители. Уволить директора при ликвидации нужно для выполнения ряда мероприятий, предусмотренных законом, который исключает оставление управленческих функций за прежним руководителем. Полномочия руководителя приостанавливаются в момент документального оформления решения о ликвидации компании.

Выплаты директору предприятия при ликвидации предприятия

Какие положены выплаты директору муниципального унитарного предприятия при ликвидации предприятия. В соответствии со ст. Там разное выходное пособие для работников и руководителя, и другое пособие именно для унитарного муниципального предприятия, меня именно интересует выходное пособие для директора муниципального унитарного предприятия, уточните в каком размере. Выходное пособие при сокращении или при ликвидации - одинаковое для всех. Разница в системе оплаты труда, которая, в свою очередь, влияет на то же самое выходное пособие. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий бездействия руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В случае увольнения директора или генерального директора с ним производится окончательный расчет. Если увольнение — инициатива компании и не связана с нарушениями, допущенными директором, директору положена компенсация. Поэтому при увольнении директора работодателю следует учитывать законные основания для предоставления соответствующих выплат. Какие выплаты положены генеральному директору в случае его увольнения и каков порядок их предоставления, подробно рассказано ниже в статье.

Новый порядок осуществления выплат работникам при ликвидации организации

В случае увольнения директора или генерального директора с ним производится окончательный расчет. Если увольнение — инициатива компании и не связана с нарушениями, допущенными директором, директору положена компенсация. Поэтому при увольнении директора работодателю следует учитывать законные основания для предоставления соответствующих выплат.

.

.

.

.