Расчет сверхурочных при суммированном

Для работодателя расчёты с персоналом — важнейший и ответственный рабочий момент. За ошибки в подобных расчётах с него спросят и сам работник, и трудовая инспекция, и соцстрах, и налоговые органы. Давайте разберёмся, что является работой сверх нормы, как привлечь сотрудника к такому труду, как посчитать сверхурочные часы и, конечно, как рассчитать оплату за них. По статье 99 ТК РФ труд признаётся сверхурочным при соответствии двум условиям:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных

Содержание:

• Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете?
• Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели
• Оплачиваем сверхурочную работу правильно
• Расчёт сверхурочных - инструкция
• Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени
• Расчет сверхурочных

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете?

Здравствуйте, уважаемые подписчики! Сегодня поговорим с вами о том, как правильно рассчитать зарплату сотрудников, которые работают сверхурочно, при суммированном учете рабочего времени. Как правильно учитывать и оплачивать переработку и недоработку. Как считать командировку при суммированном учете, расчет сверхурочных часов при сменном графике и много другое сегодня в нашей статье. Подсчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени Важнейшей статьей расходов компании является блок затрат на оплату труда персонала, в котором присутствуют и такие расходы как оплата сверхурочных часов.

Как считается переработка рабочего времени и осуществляется оплата сверхурочных часов в году, рассмотрим в данной статье. Несмотря на то, что сверхнормативный труд инициирует руководитель, законом не предусмотрено издание специального распоряжения на этот счет, важно лишь заручиться письменным согласием работника. Хотя при возникновении нештатных или аварийных ситуаций согласия персонала не требуется.

Законодателями установлено предельно допустимое количество сверхурочного времени в году, равное часам причем не более 4-х часов два дня подряд. Стандартная длительность рабочей недели установлена ст. Указанные величины оплаты часов переработки являются минимальными, т. Эту информацию необходимо закрепить в колдоговоре, отраслевом соглашении или трудовых договорах с сотрудниками.

Если этого в предприятии не произошло, то стоимость часа будет рассчитываться как сумма оклада, разделенная на количество часов по норме месячной либо среднегодовой.

Если смена совпадает с праздничным днем, то оплачивается она также в двойном размере. Если сотрудник работает после смены по инициативе работодателя, то сверхурочные часы за должны быть оплачены по приведенным выше формулам. Узнаем, как рассчитать переработку при работе посменно. Суммированный учет рабочего времени используют, если силу особенностей специфики производства в компании отсутствует возможность выдерживать стандартную длительность рабочей недели.

Итог подводят по окончании учетного периода. Тогда и производят подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Отличительной чертой этого вида учета труда является то, что переработка в часах суммируется за весь период, а оплачиваются в полуторном размере первые 2 ч. Вопрос: Суммированный учет рабочего времени — квартал. По итогам квартала возникают переработки. Возможно ли давать работникам за эти переработки выходные дни, согласно их заявлению?

Или обязательно нужно оплачивать? Если можно давать выходные дни, то в какой период их нужно отгулять? Можно ли водителям автопогрузчика устанавливать суммированный учет за период длиной в квартал?

Ответ: Работникам можно, согласно их заявлениям, предоставлять дополнительные дни отдыха выходные дни вместо повышенной оплаты, но не менее времени, отработанного сверхурочно переработки.

Водителям автопогрузчиков можно установить суммированный учетный период квартал по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации при ее отсутствии — с иным представительным органом работников. Обоснование: Согласно ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца.

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, по желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха.

Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно. Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации, это право работника. Трудовым законодательством установлено общее ограничение для размера учетного периода — он не может быть меньше месяца и больше года ч.

Однако для некоторых категорий сотрудников установлены специальные правила. Например, при введении суммированного учета для работников с вредными условиями труда необходимо установить учетный период в три месяца ч. Работодателю необходимо принимать во внимание эти особенности Определение Московского городского суда от Продолжительность учетного времени можно увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации при ее отсутствии — с иным представительным органом работников.

Это следует из абз. На вопрос отвечала: С. Не составит труда определить общее количество часов сверхурочной работы и установить, какие из них будут оплачены в полуторном размере, а какие в двойном. Проблемы возникают в тех ситуациях, когда сверхурочная работа изначально заложена в графике сменности. Работник работает по графику сменности два через два.

График составлен таким образом, что праздничный день 4 ноября является выходным днем работника, то есть в этот день он не будет работать. Нормальная продолжительность рабочего времени в ноябре года по производственному календарю 5- дневной рабочей недели составит час.

И вот тут — то и возникают проблемы. Фактически завершив смену 25 ноября года, работник уже отработает часов. То есть, месячную норму рабочего времени час — работник выработает спустя 1 час работы в смену 26 ноября.

Получается, что 11 часов ночной смены 26 ноября — это уже сверхурочная работа. Сверхурочной будет и работа в дневную смену 30 ноября. Каким образом, в данной ситуации произвести расчет оплаты за сверхурочную работу? Из 22 сверхурочных часов, отработанных нашим работником, как определить, какие часы являются первыми двумя часами, а какие последующими? Надо ли определять эти часы применительно к каждой смене? Или следует рассчитывать сверхурочные часы по принципу: всего 22 часа, из них первые два часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные 20 часов — в двойном.

Чаще всего на практике применяется следующий порядок оплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени: в полуторном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена в организации, а остальные часы оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, сверхурочные часы, не превышающие 40 часов, будут оплачиваться в полуторном размере, а превышающие — в двойном. В нашем примере работник отработал 17 часов сверхурочно, что меньше 40 часов. Следовательно, все сверхурочные часы будут оплачиваться в полуторном размере. По нашему мнению, такой порядок оплаты сверхурочной работы не соответствует Трудовому кодексу.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период — квартал. Норма рабочего времени в учетном периоде январь, февраль, март составляет часа. По графику сменности работник за учетный период должен выйти на работу 22 раза 22 смены, продолжительность которых составляет 22 часа.

Таким образом, за квартал работник должен отработать часа. То есть, 30 часов работник должен проработать дополнительно, сверх нормальной продолжительности рабочих часов за учетный период. На наш взгляд, оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете должна производиться следующим образом:.

Часовая тарифная ставка составляет 51, 61 руб. Норма рабочих часов в феврале года по производственному календарю составляет часов. Фактически работник отработал ,87 часа. Количество сверхурочных часов составляет 39,87 часа. Всего за сверхурочную работу работник получит , 83 руб. Такой подход к оплате сверхурочных часов подтверждается и судебной практикой. Выше приведенные варианты подсчета оплаты за сверхурочную работу не являются обязательными.

Вы не можете прийти к работодателю и потребовать производить вам расчет оплаты сверхурочных часов, например, как в последнем варианте. Однако, профсоюзная организация может добиваться того, чтобы тот или иной способ оплаты сверхурочной работы был прописан в коллективном договоре или локальном акте работодателя.

Пропорции замены следующие: продолжительность дополнительного времени отдыха не может быть менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты. Иными словами, часы сверхурочной работы должны быть вам оплачены в одинарном размере наравне с часами работы, которая осуществлялась в пределах нормы рабочего времени. Этот вывод следует из статьи Трудового кодекса, которая не закрепляет правила о том, что дополнительное время отдыха оплате не подлежит.

Если бы наш законодатель хотел, чтобы дополнительное время отдыха не оплачивалось, он бы прямо так и указал, как это сделано в статье Трудового кодекса. В статье установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Поскольку в статье Трудового кодекса подобной оговорки нет, то дополнительное время отдыха должно быть оплачено. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с ежедневной продолжительностью работы 8 часов.

Месячный оклад работника составляет 20 рублей. По графику работник должен отработать часов. По производственной необходимости работник привлекался к сверхурочной работе в феврале года:. По письменному заявлению работника ему предоставлено дополнительное время отдыха -8 часов, то есть 1 рабочий день, которым он воспользовался и не работал 26 февраля.

Оплата сверхурочных работ производится в одинарном размере, поскольку вместо повышенной оплаты работнику предоставлено дополнительное время отдыха -8 часов.

Таким образом, работодатель не вправе отказаться от оплаты в одинарном размере тех часов работы, которые явились сверхурочными, даже если вы воспользовались правом на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха. Помните, что дополнительное время отдыха предоставляется взамен повышенной оплаты за сверхурочную работу. Аналогично не вправе работодатель отказаться от сохранения вам заработка за предоставленные часы дополнительного времени отдыха.

Размер заработной платы за февраль года составит: 20 руб. Таким образом, предоставляя работнику дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы, работодатель сэкономит 21 , 92 руб.

На сегодня многие компании при осуществлении своей трудовой деятельности пользуются суммированным учетом рабочего времени. Однако мало кто из руководства этих компаний полностью понимают все тонкости такой системы.

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Здравствуйте, уважаемые подписчики! Сегодня поговорим с вами о том, как правильно рассчитать зарплату сотрудников, которые работают сверхурочно, при суммированном учете рабочего времени. Как правильно учитывать и оплачивать переработку и недоработку. Как считать командировку при суммированном учете, расчет сверхурочных часов при сменном графике и много другое сегодня в нашей статье. Подсчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени Важнейшей статьей расходов компании является блок затрат на оплату труда персонала, в котором присутствуют и такие расходы как оплата сверхурочных часов.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Поскольку у вас суммированный учет рабочего времени с периодом в год, оплату за переработку просто необходимо оговаривать отдельно. Поскольку у вас сотрудники получали только оклад, можно сделать вывод, что переработка и праздничные дни им не оплачивались в соответствии с ТК РФ. Как верно отметила Наталья, переработки у сотрудника из вашего примера 31 час.

Обратите внимание Итого сотруднику, указанному в вашем примере, необходимо оплатить 31 час в 1,5 размере и праздничные часы 69 часов в одинарном размере поскольку один раз в одинарном размере они уже оплачены. Либо, вместо оплаты по согласованию с сотрудником, вы можете предоставить ему отгулы.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Их размеры определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Пример 4 Работнику организации с месячным окладом 25 руб. Учетным периодом является квартал. В I квартале г. Количество сверхурочных часов составит 8 — Среднечасовая тарифная ставка, рассчитываемая путем деления оклада на нормальное количество рабочих часов в месяце, определяемое как нормативное количество рабочих часов в учетном периоде, деленное на три месяца, составит ,16 руб. Суммарное количество рабочих часов по графику за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.

Пример 1. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Количество часов работы по графику за I квартал г. Таким образом, несмотря на несоответствие по месяцам количества рабочих часов по графику норме, в целом за учетный период работнику сохранена нормальная продолжительность рабочего времени.

По нашему мнению, в норму рабочего времени для конкретного работника не включаются те периоды времени, в которые работник не выполняет трудовую функцию например, отпуск. Пример 2. Как составить график? Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе. При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности ст. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Суммированный учет рабочего времени по периодам Важный момент при планировании СУРВ — выбор оптимального учетного периода. Нужно установить тот временной промежуток, в течение которого персонал гарантированно наберет более или менее постоянную сумму отработанных часов, соответствующих нормам. Закон оставляет этот выбор за работодателем, который последний делает, исходя из соображений целесообразности.

Он может составлять:. Срок, превышающий годичный, законодательно не предусмотрен! Для некоторых видов деятельности учетный период прописан в законодательстве, например, для водителей он должен быть равен месяцу.

Для сотрудников вредных производств и трудящихся в опасных условиях при СУРВ нельзя превышать трехмесячный учетный период. Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику ст.

Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст. Напомним, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем.

Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 3. Возьмем данные примера 1 и предположим, что у работника по графику отпусков планируется ежегодный отпуск с 1 по 29 февраля г. Если такому работнику установить графиком часа, то он окажется в неравном положении с другими работниками, поскольку за неодинаковое время два месяца и три месяца должен будет отработать одинаковое количество рабочих часов.

Сверхурочная работа при суммированном учёте рабочего времени Суммированный учёт ведётся в компаниях, где невозможно организовать еженедельную или ежедневную продолжительность рабочего времени.

Разрешается это в отношении некоторых работников, выполняющих специфическую работу, или в компаниях, которые ведут особый вид деятельности, при которой другой учёт невозможен. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам руб. На сегодняшний день механизм, связанный с оплатой сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, российским законодательством не определен.

Тем не менее, рассматриваемый вопрос урегулирован нормативно-правовым актом, утвержденном еще в период СССР. Речь идет о рекомендациях Госкомтруда по применению режимов на предприятиях, позволяющих устанавливать гибкое рабочее время для работников. В соответствии с й статьей ТК РФ, такие рекомендации не могут противоречить Трудовому кодексу РФ, а, значит, являются действующими. Рассмотрим их подробней. В рассматриваемых рекомендациях подробно рассмотрен аспект режима гибкого рабочего времени, при применении которого в качестве нормативной основы используют суммированный учет.

Порядок и условия, установленные в этом документе, допускается применять, в том числе, и в других случаях, когда соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени становится невозможным в течение дня смены, недели. Например, сотруднику организации установлен режим работы, предусматривающий суммированный учет времени. Вследствие отсутствия указаний на то, на какую сумму средней зарплаты, оклада собственно следует начислять двойной полуторный размер, необходимо воспользоваться правилами й статьи ТК РФ.

Подобные выводы также содержатся и в июньском решении Верховного суда от года за номером ГКПИ Для избежания споров порядок оплаты и его расчет, рекомендуется отразить в договорах трудовом, коллективном либо в локальном нормативном акте. Сверхурочная работа по желанию сотрудника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени для отдыха в количества часов переработки.

В таком случае часы будут оплачены в одинарном размере. Основное условие — наличие соответствующего заявления сотрудника. Здесь важно отметить, что предоставление дополнительного отдыха может компенсировать не всю оплату за переработку, а лишь величину ее повышения коэффициенты 2 и 1,5.

Осуществление базовой оплаты 1-й коэффициент должно быть произведено работодателем в соответствии с установленными сроками я статья ТК РФ. При подсчете часов переработки не учитывают работу в праздничные дни, поскольку таковая уже оплачена по двойным расценкам. При определении величины рассматриваемой ставки следует разделить оклад на количество часов, отработанных в среднем за месяц учитывается установленная сотруднику продолжительность рабочей недели, исчисляемая в часах.

Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст. Дело в том, что согласно ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов.

А вот точные рамки ежедневной работы смены определяют правилами внутреннего трудового распорядка или графиком выхода на работу сменности , утвержденными работодателем. В рамках данной статьи мы не будем останавливаться на порядке и условиях внедрения суммированного учета рабочего времени.

Отметим лишь только, что порядок осуществления работ с суммированным учетом рабочего времени и условия оплаты труда определяют в колдоговоре или другом документе предприятия см. В нем же указывают перечень должностей работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Кроме этого, работодатель должен установить учетный период, разработать график работы таких работников график сменности и уточнить прочие организационные моменты.

Мы расскажем о трудооплатных нюансах суммированного учета рабочего времени: об особенностях, связанных с оплатой труда в выходные, праздничные и нерабочие дни, оплатой сверхурочного времени работникам, о выполнении требования трудового законодательства, размере минзарплаты и пр.

Поскольку именно по поводу этих вопросов мы получили в свой адрес ответы специалистов Минсоцполитики см. От чего зависит оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени? Прежде всего от того, установлен ли работнику месячный должностной оклад или часовая тарифная ставка; какой ученый период установлен таким работникам, как составлен график сменности и пр.

Если работнику установлен месячный оклад, то в случае, когда работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу графиком сменности , ему должны начислить оклад, установленный ему в трудовом договоре штатном расписании см.

А вот часовая тарифная ставка для оплаты ночных, празднично-выходных, сверхурочных часов для работника с месячным окладом рассчитывается с нюансами. Отметим, что для лица, работающего по суммированному учету рабочего времени, которому установлен оклад месячная тарифная ставка для оплаты его труда, нужно определять часовую тарифную ставку.

Рассмотрим, для чего ее определяют и как ее нужно рассчитывать. При определении часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные и нерабочие дни, в ночное время в первую очередь нужно обращать внимание на индивидуальную норму продолжительности рабочего времени работника. При этом учетный период может быть разным и устанавливаться в колдоговоре. Графики сменности желательно разрабатывать таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала установленного ст.

Для определения часовой тарифной ставки в целях оплаты работнику ночного вечернего времени работы и фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие и выходные дни необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени.

Некоторые компании функционируют без выходных и больше положенных 8 часов в сутки. По данной причине в организации устанавливается посменный режим работы. Он неизбежно тянет за собой и суммированный учет времени. Тогда работники могут выйти в любой день без дополнительных растрат со стороны работодателя. Единственный принципиальный момент — фактически выработанное время не должно быть больше допустимой нормы.

Если соблюсти пропорцию не удалось, то переработка при суммированном учете рабочего времени будет оплачиваться отдельно. Согласно российскому законодательству, стандартная неделя для рядового сотрудника не должна быть больше 40 часов ст. Однако некоторые предприятия, подразделения или даже отдельные работники не могут соблюсти законодательных норм. Тогда в отношении этих лиц вводится определенный режим работы. Для них устанавливается суммированный учет и максимальный период для соблюдения требований Трудового кодекса.

К примеру, компания выбирает учетный промежуток времени, равный одному кварталу. Следовательно, работник за январь-март не должен проработать более часов.

Расчёт сверхурочных - инструкция

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет определение Челябинского областного суда от 20 января г.

Ключевым при этом является вопрос, какое время для указанных работников следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы оплата в полуторном размере , а какое — последующими часами оплата в двойном размере.

В соответствии с позицией Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от 31 августа г. Такой подход к вопросу определения количества часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном и двойном размерах при суммированном учете рабочего времени, применялся и судами определения Курганского областного суда от 15 августа г.

Решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября г. В них говорится следующее. Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен. Такой механизм содержится в п.

В соответствии с указанным пунктом оплата сверхурочных работ производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Рекомендации , как следует из их содержания, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца.

Суды общей юрисдикции так и поступали определения Сахалинского областного суда от 18 апреля г. Приказом Минтруда России от 10 мая г. Новая же норма, устанавливающая специальный механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, не появилась.

В связи с этим вопрос о порядке расчета такой доплаты вновь оказался актуальным. В частности, свою позицию на этот счет пришлось высказать Челябинскому областному суду при разрешении спора о взыскании с работодателя оплаты за сверхурочную работу.

Суд пришел к выводу о том, что оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном — за последующие часы сверхурочной работы.

При этом судьи сослались на упоминавшийся выше Обзор ВС РФ , несмотря на то, что сделанные в нем выводы основывались на недействующем нормативном акте.

Разделяют такой подход и некоторые специалисты Роструда. Причем применение иной методики расчета может быть признано судом незаконным, даже если она была нормативно закреплена на локальном уровне определение Кемеровского областного суда от 9 августа г.

В консультациях Роструда также представлена позиция о необходимости производить в полуторакратном размере оплату первых двух часов сверхурочной работы в целом за учетный период, а всех остальных — в двойном.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Новости Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете?

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете? Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на новости рубрики Другие новости рубрики.

С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Делис Архив Подтвержденный профиль Что относится к персональным данным? Кому их можно передавать, как хранить и уничтожать Узнать больше Реклама на Клерке. Различают следующие виды учета:. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно. Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных Менеджер Барулин В.

Сумма будет такова:. Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при сменном графике работы. Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки. Пример: Курочкина А. Она работает сдельно. Поэтому расчет такой:. Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при часовой оплате труда.

Товароведу Федоровой О. Закройщице Карягиной Н. График работы сменный. Организация использует суммированный учет рабочего времени. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор.

Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Делис Архив. Подтвержденный профиль. Что относится к персональным данным? Кому их можно передавать, как хранить и уничтожать. Все про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП Учим показывать владельцам бизнеса, куда уходят их деньги и как заработать их больше. Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

Учёт переработок при суммированном учёте рабочего времени

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет определение Челябинского областного суда от 20 января г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет: типичные ошибки

Главная Документы Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени. Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени. Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен. По мнению Минздравсоцразвития России, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере Письмо от

Расчет сверхурочных

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Делис Архив Подтвержденный профиль Что относится к персональным данным? Кому их можно передавать, как хранить и уничтожать Узнать больше Реклама на Клерке. Различают следующие виды учета:. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

Автор: Тарасов В. Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день.

Дата публикации Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от В соответствии со ст.

.

.

.

.