Рассмотрение жалобы государственной инспекцией по труду

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда далее по тексту — ГИТ является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В каких случаях обращаться в государственную инспекцию труда?

Содержание:

• Какие жалобы рассматривает ГИТ (Государственная инспекция труда)
• Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции
• Как проходит проверка Трудовой инспекции по жалобе работника?
• Энциклопедия решений. Рассмотрение трудовой инспекцией жалобы работника
• Сроки рассмотрения жалобы, Трудовой инспекцией.
• Порядок рассмотрения обращений граждан в Государственную инспекцию труда
• Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

Какие жалобы рассматривает ГИТ (Государственная инспекция труда)

Во многих случаях срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции имеет принципиальное значение, например, если речь идет о восстановлении на работе, невыплате заработной платы, нарушениях требований ОТ и ТБ, дискриминационных проявлениях. Конституцией РФ, законами прямого действия Трудовым и Гражданским кодексами гарантируется защита интересов участников трудовых правоотношений, в частности, если это касается прав:.

Одним из способов восстановления нарушенных прав является обращение в ФИТ трудовую инспекцию. Данный орган содействует разрешению споров, которые возникают между работодателями и сотрудниками. Обратиться в ФИТ с жалобой могут работающие в организации специалисты, а также бывшие и потенциальные работники. В процессе рассмотрения обращений участников трудовых правоотношений, сотрудники ФИТ обязаны обеспечить:. В случаях, если обращение в ФИТ не требует дополнительного исследования и организации проверки, то сроки его рассмотрения минимальны.

Ответ на такую жалобу должен быть дан безотлагательно, в крайнем случае — не позднее, чем через 15 дней. Следует учитывать, что нормами Трудового кодекса в отдельных ситуациях устанавливаются специальные сроки разбирательства обращений специалистами ФИТ. Например, в случае обжалования решений работодателей об увольнении в рамках ст.

Если для объективного рассмотрения обращения требуется провести проверочные мероприятия изучить документацию, сделать письменные запросы, опросить руководство и иной персонал, проверить соблюдение трудовых прав в филиалах компании , то сроки рассмотрения жалобы специалистами ФИТ составляют 30 дней.

В подобных ситуациях продление срока производится на основании решения руководителя территориального органа ФИТ. Данное решение в обязательном порядке доводится до сведения отправителя жалобы.

Возможности повторного продления сроков разбирательства жалобы закон не предусматривает. Таким образом, при любых обстоятельствах заявитель должен получить ответ на свою жалобу в течение 60 дней с момента ее регистрации. Законом предусмотрено право заявителя на обжалование решения ФИТ в судебном режиме, если заявитель считает, что подобное решение нарушает его трудовые права.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции Во многих случаях срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции имеет принципиальное значение, например, если речь идет о восстановлении на работе, невыплате заработной платы, нарушениях требований ОТ и ТБ, дискриминационных проявлениях.

Конституцией РФ, законами прямого действия Трудовым и Гражданским кодексами гарантируется защита интересов участников трудовых правоотношений, в частности, если это касается прав: на обеспечение работой, соответствующей условиям трудового контракта на своевременное и полное получение сумм зарплаты на оплачиваемый, учебный и неоплачиваемый отпуск, предоставление которого является обязательным в соответствии с нормами ТК РФ на перерывы для отдыха во время рабочего дня на соответствие рабочих мест требованиям безопасности Одним из способов восстановления нарушенных прав является обращение в ФИТ трудовую инспекцию.

В процессе рассмотрения обращений участников трудовых правоотношений, сотрудники ФИТ обязаны обеспечить: внимательное рассмотрение сущности обращения с истребованием в случае необходимости документации и организацией проверочных мероприятий принятие обоснованных решений по предложениям, заявлениям, жалобам своевременное и досконально правильное исполнение вынесенных решений сообщение заявителям о решениях, которые были вынесены в результате проверки поданных ими обращений разъяснение заявителям порядка обжалования В случаях, если обращение в ФИТ не требует дополнительного исследования и организации проверки, то сроки его рассмотрения минимальны.

Задайте вопрос юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Задать вопрос. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Я согласен с пользовательским соглашением. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Адреса трудовой инспекции Статьи.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции

Во многих случаях срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции имеет принципиальное значение, например, если речь идет о восстановлении на работе, невыплате заработной платы, нарушениях требований ОТ и ТБ, дискриминационных проявлениях. Конституцией РФ, законами прямого действия Трудовым и Гражданским кодексами гарантируется защита интересов участников трудовых правоотношений, в частности, если это касается прав:. Одним из способов восстановления нарушенных прав является обращение в ФИТ трудовую инспекцию. Данный орган содействует разрешению споров, которые возникают между работодателями и сотрудниками.

Полученная государственной инспекцией труда жалоба работника подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с даты её поступления ч. Далее жалоба передается в соответствующее структурное подразделение, где назначается ответственный исполнитель. Инспектор труда, являющийся ответственным исполнителем, обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение жалобы работника п. Жалоба, поступившая в трудовую инспекцию, должна быть рассмотрена в течение 30 дней со дня ее регистрации.

Как проходит проверка Трудовой инспекции по жалобе работника?

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда далее по тексту — ГИТ является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч.

В последнее время законодатели усилили порядок проведения проверок, введя чек-листы для плановых проверок работодателей. Сейчас действует проверочных листов, необходимых для проведения плановых трудовых проверок компаний Приказ Роструда РФ от По окончании проведения проверки трудовым инспектором составляется акт по форме, утв. Приказом Министерства экономического развития РФ от Возражения необходимо подать в письменной форме в течение 15 календарных дней с даты получения акта, предписания в трудовую инспекцию, работники которой проводили проверку.

К возражениям компании необходимо приложить подтверждающие ее правоту документы ч. В том случае, если компания не согласна с фактами, выводами и предложениями, изложенными в акте проверки, либо с полученным предписанием, то она вправе оформить свои возражения в отношении документа в целом или отдельных ее частей ст.

Приказом Минтруда РФ от По итогам рассмотрения возражений, акт проверки либо предписание может быть полностью или частично изменен либо вообще отменен. По общему правилу подавать исковое заявление нужно в суд по местонахождению трудовой инспекции ст.

В порядке административного судопроизводства подлежит проверке акт, являющийся документом властно-распорядительного характера, вынесенным уполномоченным органом, содержащим обязательные предписания, распоряжения, нарушающим гражданские права и охраняемые законом интересы и влекущим неблагоприятные последствия для участников правоотношений п. Исковое заявление должно быть направлено в суд в течение 10 дней со дня получения работодателем или его представителем предписания трудового инспектора п.

К исковому заявлению прикладываются копии документов, с помощью которых работодатель сможет подтвердить свою правоту. Однако, если анализировать судебную практику по вопросам отмены предписаний трудовой инспекции, то процент отмены предписаний не очень высок.

Например , представителю работодателя вручено под расписку предписание 5 марта г. Для обжалования предписания работодатель должен обратиться с административным исковым заявлением в районный суд не позднее 15 марта г.

Чаще всего по результатам проверки работодателя привлекают к административной ответственности. Постановление о назначении административного наказания руководитель также вправе обжаловать и п. Работодатель также вправе обжаловать постановление соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ или в суд. Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в суд ст.

Срок подачи такой жалобы составляет 10 суток дня вручения или получения копии постановления п. В случае пропуска срока подачи жалобы, он может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу по ходатайству лица, подающего жалобу. Если постановление о назначении административного наказания обжалуется в порядке подчиненности руководителю государственной инспекции труда или в вышестоящий орган Роструд РФ , то жалоба на постановление должна быть рассмотрена соответствующим должностным лицом в дневный срок со дня ее поступления со всеми материалами дела п.

Если же постановление обжалуется непосредственно в суд, то срок рассмотрения жалобы составляет 2 месяца со дня ее поступления п. Жалоба должна подаваться в районный суд по месту рассмотрения дела об административном правонарушении п. Вместе с тем принятое решение по жалобе на постановление не является окончательным и, в свою очередь, также может быть обжаловано. Если жалоба на постановление рассматривалось соответствующим должностным лицом по подчиненности, то его решение может быть обжаловано в районный суд, а принятое по жалобе решение судьи районного суда - в вышестоящий суд п.

Судья может пересмотреть размер штрафа и назначить его даже меньше минимума, установленного в законодательстве. Например , в одном из споров, работодатель был привлечен к административной ответственности по п. Судом отмечено, что сумма штрафа, назначенная обществу, является чрезмерной и не отвечает целям административного наказания. А наложение на общество наказания в виде административного штрафа в размере рублей с учетом установленных обстоятельств дела отвечает целям административного наказания, принципам соразмерности и справедливости наказания Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от Из положений п.

Окончательный размер штрафа не может быть меньше половины нижнего предела штрафа, предусмотренного законом за соответствующее нарушение п. Наши услуги. Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции. Услуги по теме. Кадровый аудит от 25 руб. Кадровые услуги Трудовые споры Кадровое делопроизводство Юридические консультации Юридические услуги. Предыдущая статья Следующая статья.

Выплатил зарплату 30 декабря — получил штраф? В преддверии Нового года многие работодатели осчастливливают своих сотрудников зарплатой за декабрь г. Но благие намерения выплатить заработную плату до 31 декабря могут обернуться штрафами для работодателей. Давайте разберемся в ситуации вместе с ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий.

Обязательно досмотри видео до конца и узнай: 1. Какие риски ждут работодателей при выплате заработной платы 30 декабря года?

Что по этому поводу говорят суды? Что же делать работодателям? Подписывайтесь на наш канал, где вы можете найти массу полезной информации о кадрах. ВАМ могут быть интересны: Увольнение по мессенджерам — новая реальность? Как уволить сотрудника? Как устроить работу на удаленке? Пандемия коронавируса подстегнула Правительство РФ принять закон о порядке регулирования дистанционной работы.

И вот с 1 января г. Как уволить дистанционного работника? На эти и другие интересные вопросы подробно ответила в видео ведущий менеджер по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольга Мукусий.

ВАМ могут быть интересны: Что нужно учесть при составлении графика отпусков на год? Госдумой принят в третьем чтении закон об увеличении ставки НДФЛ с доходов, превышающих 5 млн рублей.

Для многих граждан это не стало неожиданностью. В преддверии голосования за поправки в Конституцию, Президент ратовал за то, что богатые должны платить больше. Куда пойдут дополнительные налоги? Какие доходы граждан подпадут под повышенную ставку НДФЛ? На эти и другие интересные вопросы подробно ответила в видео Управляющий партнер компании "РосКо - Консалтинг и аудит" Алена Талаш.

Энциклопедия решений. Рассмотрение трудовой инспекцией жалобы работника

Заявление или жалоба могут быть поданы самим гражданином, права которого нарушены или его представителем, а также по просьбе гражданина надлежащие уполномоченным представителем общественной организации, трудового коллектива.

Настоящей инструкцией устанавливается порядок рассмотрения и разрешения обращений граждан, должностных и иных лиц, запросов и обращений депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации и депутатов Государственного Совета Республики Коми, а также приемы граждан, должностных и иных лиц в Инспекции и территориальных подразделениях. Порядок приема, учета, регистрации заявлений, жалоб, запросов, их формирования в номенклатурные дела, оформления, систематизации и хранения, а также контроль за их исполнением устанавливается Регламентом внутренней организации Государственной инспекции труда и Инструкцией по делопроизводству.

Заявление — просьба гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщение о нарушении законов и иных нормативных правовых актов в области трудового права, недостатках в работе либо критика деятельности должностных лиц Инспекции. Жалоба — просьба гражданина о восстановлении или защите его нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав свобод или законных интересов других лиц в области трудового законодательства решениями и действиями бездействиями должностных лиц и работодателей.

Коллективное обращение — обращение двух и более граждан, а также обращение, принятое на митинге или собрании и подписанное организаторами или участниками митинга, собрания. Дубликат обращения — обращение гражданина, являющееся копией предыдущего обращения, либо экземпляр обращения по одному и тому же вопросу и в интересах одного и того же лица. Повторное обращение — обращение, поступившее от одного и того же лица по одному и тому же вопросу, в котором:.

Положения Инструкции распространяются на обращения, содержащие сведения о нарушениях трудового законодательства, полученные в письменной форме по почте, на личном приеме или по информационным системам общего пользования. В соответствии с данной Инструкцией рассматриваются обращения граждан, направленные средствами массовой информации.

Письменное обращение гражданина, а также должностного и иного лица должно содержать фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, уведомление о переадресации обращения, изложение существа вопроса, указание на нарушенный по мнению заявителя закон, личную подпись и дату.

В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение и почтовый адрес, по которому должен быть дан ответ, ответ на обращение не дается.

В случае, если текст письменного обращения не поддается прочтению, то такое обращение не рассматривается, о чем сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддается прочтению. Ответственность за своевременное объективное и всестороннее разрешение обращений возлагается на руководителей структурных и территориальных подразделений. При установлении фактов недобросовестного отношения к проверке обращений, а также ненадлежащего и несвоевременного выполнения поручений руководителя Инспекции, его заместителей и руководителей подразделений, виновные в этом сотрудники Инспекции несут ответственность в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По каждому обращению в Инспекции, территориальных подразделениях может быть выполнено одно из следующих действий:. Письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию Инспекции направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения.

Письменное обращение направляется по территориальности в другое подразделение Инспекции в течение суток с момента регистрации за подписью руководителя территориального подразделения, принявшего такое решение. Граждан, в которых обжалуются решения сотрудников Инспекции.

При наличии в обращении вопросов, отнесенных к компетенции нескольких должностных лиц, организация проверки в полном объеме возлагается на руководителя, указанного среди исполнителей первым. При поступлении нескольких обращений в интересах одного и того же лица регистрируется первое обращение, а все последующие регистрируются как дубликаты.

В подразделениях такие дубликаты приобщаются к материалам разрешения первого обращения с уведомлением каждого автора о результатах их разрешения. Если дубликат поступил после разрешения основного обращения, то не позднее 7-дневного срока ответ на него направляется с кратким изложением существа принятого решения и с отметкой на дату и исходящий номер отправленного ранее решения.

Для обеспечения полноты и объективности проверок к их проведению могут привлекаться специалисты, а в случае необходимости — заявители. Повторные обращения, поступившие непосредственно в территориальное подразделение разрешаются руководителем подразделения. Повторные обращения, поступившие непосредственно в Инспекцию разрешаются под контролем заместителей руководителя Инспекции.

Повторные обращения, поступившие в Инспекцию через Роструд разрешаются заместителями руководителя Инспекции с привлечением необходимых должностных лиц. Обращения могут быть оставлены без разрешения и уведомления авторов, когда обращение является анонимным обращение, по содержанию лишено смысла и не содержит фактов нарушения трудовых прав гражданина, а в материалах проверки предыдущих обращений имеется документ, свидетельствующий о психическом заболевании заявителя, не позволяющем ему адекватно оценивать происходящие события, имеется решение о прекращении переписки по данному вопросу.

Решение об оставлении без разрешения обращения принимается руководителем Инспекции, его заместителями, руководителями территориальных подразделений на основании заключения, в котором изложены объективные основания для прекращения переписки, в соответствии с законодательством Российской Федерации и утвержденным вышеперечисленными руководителями.

Письменное обращение, поступившее в Инспекцию, рассматривается в течение 30 дней со дня первичной регистрации письменного обращения, если иной срок не установлен федеральным законом. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса о предоставлении необходимых для рассмотрения обращения документов и материалов в другие органы и они не поступили до окончания срока рассмотрения обращения, руководитель Инспекции или территориального подразделения вправе продлить сроки рассмотрения обращения не более, чем на 30 дней.

Исполнитель в обязательном порядке уведомляет о продлении срока гражданина, направившего обращение. Окончанием срока рассмотрения и разрешения обращения считается дата направления письменного ответа с изложением принятого решения. Ответы депутату, обратившемуся в пользу гражданина и данному заявителю, направляются одновременно только после доклада по существу руководителю, давшему поручение. Направление ответа заявителю раньше, чем подписан ответ депутату, не допускается.

Ходатайство о продлении срока проверки по обращениям оформляются не позднее, чем за 3 дня до истечения контрольного срока. Обращения граждан, запросы обращения членов Совета Федерации и депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатов Государственного Совета Республики Коми считаются разрешенными и снимаются с контроля, если рассмотрены поставленные в них вопросы, приняты меры инспекторского реагирования при необходимости, даны исчерпывающие ответы в соответствии с действующим законодательством и отправлен письменный ответ.

Промежуточные и итоговые ответы на первичные обращения граждан, поступившие в территориальные отделы Государственной инспекции труда в РК г. Воркута,Ухта,Печора ,требующие проведения соответствующих контрольных мероприятий, а также ответы на запросы, поступившие в территориальные отделы, не требующие проведения контрольных мероприятий, подписывать начальниками отделов в вышеуказанных городах.

Промежуточные и итоговые ответы на первичные обращения граждан, поступившие в адрес Государственной инспекции труда в РК в том числе в Сыктывкарский отдел , требующие проведения соответствующих контрольных мероприятий, подписывать заместителями руководителя по направлениям контрольно-надзорной деятельности.

В случае отсутствия заместителей руководителя отпуск, командировка и т. Ответы и запросы депутатам Государственной Думы, Государственного Совета Республики Коми, руководителю Роструда, его заместителям, начальникам Управлений Роструда, высшему должностному лицу Республики Коми, прокурору Республики Коми, прокурорам городов и районов Республики Коми, Председателю Верховного Суда Республики, руководителям органов государственной власти Коми, руководителям органов местного самоуправления, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти подписываются только руководителем Инспекции.

Ответ на обращение, поступившее в Инспекцию по информационным системам общего пользования, направляется по почтовому адресу, указанному в обращении. Ответ на обращение, поступившее в Инспекцию, через сайт, направляется по электронному адресу, указанному в обращении и размещается на сайте Инспекции. Ответ автору обращения с разъяснением требований действующего законодательства по письменному указанию руководителя Инспекции или руководителя территориального подразделения может дать государственный инспектор по труду.

Прием граждан в Инспекции и территориальных подразделениях осуществляется в единый установленный Руководителем Инспекции рабочий день в соответствии с графиком в служебных помещениях. Максимально допустимое время для устных разъяснений на поставленные вопросы не должно превышать 30 минут.

Граждане, прибывающие из вне населенного пункта, в котором располагается территориальное подразделение, принимаются независимо от графика. График приема граждан вывешивается в территориальных подразделениях в доступном для граждан месте. Регистрация приема граждан ведется в журнале регистрации консультаций работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права с отражением результата предоставленной государственной услуги.

В ходе личного приема гражданину может быть отказано в дальнейшем рассмотрении обращения, если ему ранее был дан ответ по существу, поставленных в обращении вопросов. Срок — это один из видов юридических фактов, порождающих права и обязанности. Классически в теории права сроки рассматриваются как события. Наступление и истечение событий носит объективный характер, не зависящий от воли участников правовых отношений.

Но некоторые юристы рассматривают сроки, как не относящиеся к юридическим действиям или событиям. Эта позиция обусловлена тем, что сроки определяются волей законодателя или стороной правового отношения. Но: в то же время наступление сроков или истечение установленного срока в произвольном порядке не зависит от усмотрения субъектов права. В случае нарушения трудовых прав работников, они имеют право обратиться за помощью к Трудовой инспекции.

Это уполномоченный государством орган, который согласно нормам ТК РФ, призван рассматривать жалобы, поступающие от населения. Содержание жалоб — это нарушения трудовых прав граждан, начиная с необоснованного непринятия на работу и заканчивая невыплатой заработной платы. Процедура обращения в Трудовую инспекцию сопровождается несколькими условиями: формой, содержанием и сроком рассмотрения жалобы. В целях восстановления нарушенных прав, работник вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию письменно или через электронную форму веб-сайта.

Работодатель должен знать, что имеет право обратиться в уполномоченный орган не только работающий гражданин, но и тот, который устраивался на работу, но его не приняли. Если гражданин уверен в том, что это незаконно, действия принимающей на работу стороны, можно обжаловать также.

Доводы, изложенные в жалобе, должны быть подкреплены доказательствами. В их качестве обычно выступают копии документов, доказывающих, что гражданин работал в конкретной организации. На практике, Трудовая инспекция не занимается сбором доказательств. Анонимные сообщения не рассматриваются инспекторами Трудовой инспекции, заявителю необходимо указать свои инициалы и фамилию, а также контакты адрес электронной почты, телефоны и т. Контакты необходимы для того, чтобы заявитель смог получить решение от уполномоченных органов.

В статье 12 п. Если случай исключительного характера, то срок может быть продлен до 30 дней, о чем работник в обязательном порядке должен быть оповещен. Обращение гражданина в письменной форме подлежит регистрации в уполномоченных органах в течение трехдневного срока.

Иногда заявители в жалобах поднимают вопросы, которые не касаются компетенции Трудовой инспекции. В этом случае, жалоба не должна вернуться к заявителю без ответа. Наоборот: в течение 7 дней Трудовая инспекция направляет жалобу в соответствующий орган или должностному лицу, в ведении которых находятся вопросы, содержащиеся в обращении. Заявитель должен быть уведомлен о том, что его обращение было направлено по правильному адресу.

На основании письменного обращения инспекторы, работающие с жалобами, выносят одно из решений: предписание, постановление. Это разные документы, порождающие правовые последствия для работодателей. Конституцией РФ, законами прямого действия Трудовым и Гражданским кодексами гарантируется защита интересов участников трудовых правоотношений, в частности, если это касается прав:.

Данный орган содействует разрешению споров, которые возникают между работодателями и сотрудниками. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой могут работающие в организации специалисты, а также бывшие и потенциальные работники.

В процессе рассмотрения обращений участников трудовых правоотношений, сотрудники трудовой инспекции обязаны обеспечить:. В случаях, если обращение не требует дополнительного исследования и организации проверки, то сроки его рассмотрения, в крайнем случае — не позднее, чем через 15 дней.

Следует учитывать, что нормами Трудового кодекса в отдельных ситуациях устанавливаются специальные сроки разбирательства обращений специалистами ФИТ. Например, в случае обжалования решений работодателей об увольнении в рамках ст. ТК РФ Статья Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в ред.

Федерального закона от Вопросы применения ст. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя — обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. Если для объективного рассмотрения обращения требуется провести проверочные мероприятия , то сроки рассмотрения жалобы специалистами трудовой инспекции-составляют 30 дней.

Часто сотрудники ищут возможности повлиять на работодателя, который нарушает их права в рамках трудовых взаимоотношений. И одним из методов подобного воздействия является написание жалобы в Государственную инспекцию труда, которая и призвана осуществлять надзор и контроль за действиями работодателей, обеспечивая защиту прав трудящихся.

Однако необходимо отметить, что полномочия ГИТ не являются всеобъемлющими, хоть этот орган и является основным в сфере регулирования трудовых взаимоотношений.

Так, ограничен спектр как возможных действий, которые могут предпринимать сотрудники ГИТ, так и жалоб, которые в принципе рассматривает трудовая инспекция. В целом, трудовая инспекция принимает жалобы по любым основаниям, связанным с трудовыми взаимоотношениями, например, касательно следующих аспектов трудовой деятельности:. Отказываться принимать жалобу на работодателя ГИТ не имеет права, по каждой жалобе сотруднику должен быть предоставлен всеобъемлющий ответ, а при наличии оснований для этих действий — должна быть проведена проверка деятельности работодателя и возможно вынесение ему предписания об устранении имеющихся нарушений.

Однако, ГИТ не обладает полномочиями на следующие действия:. Однако, если в действиях работника или работодателя инспекторами ГИТ будут найдены признаки административного правонарушения или уголовно наказуемого преступления, они обязаны направить информацию и заявление в соответствующие органы.

Также, несмотря на то, что фактически восстановить сотрудника или отменить дисциплинарное взыскание можно лишь по решению суда, инспектора ГИТ могут выносить предписания работодателю об отмене приказов на увольнение или вынесение взыскания, что, в итоге, приведет к аналогичным для работника и работодателя последствиям.

В целом, следует отметить, что ГИТ является в первую очередь контролирующим и надзорным органом, который обеспечивает наблюдение за действиями работодателя, а не вынесение конкретных решений в рамках имеющихся трудовых споров.

Поэтому для возмещения причиненного ущерба и восстановления нарушенных прав эффективнее будет прямое обращение для разрешения трудового спора в суд.

Однако законодательство не ограничивает стороны в возможности одновременной подачи жалобы в ГИТ и иска в суд, равно как и привлечения иных инстанций к рассмотрению ситуации, например — прокуратуры Российской Федерации, которая также обязана рассматривать обращения трудящихся, связанные с нарушением их прав в ходе трудовой деятельности.

Поддержите развитие нашего канала Яндекс. Дзен лайком палец вверх — слева и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.

Делать дело subscribers.

Сроки рассмотрения жалобы, Трудовой инспекцией.

Многие работники из-за недостатка знаний в сфере трудового права не знают, по каким вопросам можно обратиться в инспекцию по труду. Разберем наиболее распространенные нарушения, допускаемые работодателями. При заключении с сотрудником трудового договора наниматель обязан соблюсти письменную форму, предусмотреть условия в соответствии с ТК РФ, не допускать отказа в приеме на работе из-за дискриминации. Рассмотрим в таблице, какие действия не должен совершать работодатель:.

Часто сотрудники ищут возможности повлиять на работодателя, который нарушает их права в рамках трудовых взаимоотношений. И одним из методов подобного воздействия является написание жалобы в Государственную инспекцию труда, которая и призвана осуществлять надзор и контроль за действиями работодателей, обеспечивая защиту прав трудящихся. Однако необходимо отметить, что полномочия ГИТ не являются всеобъемлющими, хоть этот орган и является основным в сфере регулирования трудовых взаимоотношений. Так, ограничен спектр как возможных действий, которые могут предпринимать сотрудники ГИТ, так и жалоб, которые в принципе рассматривает трудовая инспекция. В целом, трудовая инспекция принимает жалобы по любым основаниям, связанным с трудовыми взаимоотношениями, например, касательно следующих аспектов трудовой деятельности:.

Порядок рассмотрения обращений граждан в Государственную инспекцию труда

Порядок рассмотрения обращений граждан разъясняет Федеральный закон от 2 мая г. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам. При рассмотрении обращения государственным органом гражданин имеет право:. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество последнее - при наличии , почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. Обращение, поступившее в государственный орган в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Срок — это один из видов юридических фактов, порождающих права и обязанности. Классически в теории права сроки рассматриваются как события. Наступление и истечение событий носит объективный характер, не зависящий от воли участников правовых отношений. Но некоторые юристы рассматривают сроки, как не относящиеся к юридическим действиям или событиям. Эта позиция обусловлена тем, что сроки определяются волей законодателя или стороной правового отношения.

Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

Если гражданин не доволен условиями труда на предприятии, у него есть возможность обратиться в трудовую инспекцию. Проведение проверочных мероприятий вне сроков часто становится неожиданным для руководства компании. Нужно понимать, какие формы могут быть использованы для проведения таких проверок, а также какими полномочиями наделены сотрудники указанного органа.

.

.

.

.