Среднее заработная плата от количества штатныз едениц

Конечно, для того, чтобы хорошо разбираться в теме, полезно почитать литературу по экономике и нормированию труда, но если у вас нет на это времени, вы справитесь с это задачей самостоятельно, руководствуясь несколькими принципами, взятыми из практики нормирования труда, о которых я сейчас расскажу. Чтобы не пугать вас формулами, проиллюстрирую применение принципов наглядными примерами. Работа архитектора и художника, дизайнера и программиста, бухгалтера и инженера, токаря и электрика, грузчика и кладовщика измеряется количеством затраченных на ее выполнение рабочих часов или минут. Для определения трудозатрат необходимо подсчитать количество выполняемых в ходе работы однотипных операций и умножить их на усредненное количество времени на выполнение одной операции - норму времени. Процедуру повторить для всех операций, которые будет выполнять работник.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Средняя зарплата в России. Модальная и медианная зарплаты

Содержание:

• An error occurred.
• Расчет штатной численности
• Средний заработок (средняя заработная плата)
• Как проводится зарплата в штатном расписании
• Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников
• Формулы расчета средней заработной платы за год, месяц или день в 2020 году
• 12 принципов расчета численности от HR-ПРАКТИКА
• Кадровое делопроизводство и расчет зарплаты работникам. 10 ситуаций
• Расчет средней заработной платы по предприятию

An error occurred.

Методология статистического наблюдения за численностью работников, заработной платой и использованием рабочего времени.

Статистика численности, заработной платы работающих в организациях и использования рабочего времени является важнейшим разделом статистики труда. Целью проведения федеральных государственных статистических наблюдений по этим вопросам является получение официальной статистической информации о динамике численности и заработной платы работников, занятых в организациях, по категориям работающих.

В рамках возложенных на статистические органы функций Госкомстат России разрабатывает методологию и инструментарий формы отчетности, инструкции и указания по их заполнению для проведения федеральных государственных статистических наблюдений по статистике численности, заработной платы работников и использования рабочего времени. Указанные сведения собираются от юридических лиц и их обособленных подразделений по единой методологии и разрабатываются по отраслям экономики, видам деятельности, регионам для сравнительного анализа, исчисления показателей занятости, заработной платы в среднем на одного работника в месяц и за отработанный час, индексов номинальной и реальной заработной платы, а также для международных сопоставлений.

В зависимости от организации статистического наблюдения и периодичности представления основных сведений о численности и заработной плате работников все единицы текущего и годового наблюдения за численностью и заработной платой работающих можно разделить на следующие четыре группы.

Юридические лица и их обособленные подразделения, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству. Малые предприятия. К ним относятся юридические лица, являющиеся субъектами малого предпринимательства в соответствии со статьей 3 Федерального закона "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации" от Органы государственной власти, обеспечивающие охрану общественной безопасности и оборону.

Эти органы представляют сводные сведения о численности, заработной плате и других выплатах работникам в централизованном порядке один раз в год в Госкомстат России. Сбор регулярных сведений о численности и заработной плате от единиц наблюдения осуществляется по следующим формам федерального государственного статистического наблюдения, утверждаемым постановлениями Госкомстата России.

Потребительские общества Центросоюза России, организации железных дорог составляют также отдельные отчеты на каждый вид деятельности, осуществляемый данной организацией, по указанию территориального органа государственной статистики. С г. Сведения по утвержденным в установленном порядке формам федерального государственного статистического наблюдения заполняются юридическими лицами и их обособленными подразделениями и представляются в статистические органы по месту своего расположения.

В случае, если юридическое лицо, зарегистрированное на территории какого-либо субъекта Российской Федерации, не осуществляет деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации, то отчеты по формам федерального государственного статистического наблюдения представляются по месту фактического осуществления предпринимательской деятельности. Если юридическое лицо имеет обособленные подразделения, расположенные на территории других субъектов Российской Федерации республик, краев, областей , то к отчету, представленному в органы государственной статистики в целом по юридическому лицу, прилагается отчет, содержащий сведения по данному юридическому лицу с исключением обособленных подразделений, находящихся на территории других субъектов Российской Федерации.

Обособленные подразделения, расположенные на территории других субъектов Российской Федерации, представляют сведения в статистические органы по месту своего расположения. В случае необходимости органы государственной статистики могут наряду с формой государственного статистического наблюдения в целом по юридическому лицу получать сведения по его обособленным подразделениям, находящимся на территории других городов и районов либо соответствующих им административно-территориальных образований данного субъекта Российской Федерации, чем само юридическое лицо.

Временно не работающие организации, в частности, по причинам производственно-экономического характера, представляют отчеты на общих основаниях, если иное не предусмотрено указаниями по заполнению форм. В случае, если организация в отчетном периоде не начисляла работникам заработную плату и другие выплаты, то сведения представляются без заполнения этих данных при условии, что иное не предусмотрено указаниями по заполнению форм.

Вновь созданные организации заполняют сведения с момента их государственной регистрации в установленном порядке. К вновь созданным организациям не относятся организации, образованные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Граждане физические лица , занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, не представляют формы федерального государственного статистического наблюдения, утвержденные для заполнения сведений организациями.

В адресной части формы вписывается наименование и адрес отчитывающейся организации. Отчитывающаяся организация проставляет в адресной части формы код ОКПО. Остальные коды определяются территориальными органами Госкомстата России и используются при последующей автоматизированной обработке информации.

Сведения, собираемые по формам федерального государственного статистического наблюдения, служат только для получения сводной статистической информации и не могут быть предоставлены органами государственной статистики другим организациям.

Первый раздел формы содержит показатели в целом по организации и по основному виду деятельности:. Эти показатели собираются по следующим категориям работающих в зависимости от заключенных между работником и работодателем договоров трудовых или гражданско-правовых :. Второй раздел формы содержит показатели с начала отчетного года, характеризующие использование рабочего времени работниками, включаемыми в среднесписочную численность:.

Третий раздел формы содержит показатели, характеризующие движение и предполагаемое высвобождение работников списочного состава:.

Первый раздел формы содержит показатели по основному и неосновным видам деятельности организации:. Второй раздел формы содержит показатели среднесписочной численности работников, фонда заработной платы и выплат социального характера работников. Показатели в формах федерального государственного статистического наблюдения определяются организациями в соответствии со специально разработанными инструкциями, часть из которых носит долговременный характер и утверждается на ряд лет, а также ежегодно пересматриваемыми инструкциями и указаниями по заполнению форм статистического наблюдения.

Методология заполнения показателей численности работников и использования рабочего времени. Сведения о списочной, среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, использовании рабочего времени, движении работников, категориях персонала и персонале, занятом в основной и неосновной деятельности, начиная с января г.

Списочная численность работников приводится на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору контракту и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более в отчетном периоде, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.

Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:. Фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;. Находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;.

Не явившиеся на работу по болезни в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности ;. Не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;. Принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки оклада в соответствии с трудовым договором контрактом.

В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе 18 лет; работники, занятые на работах с вредными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности;.

Заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом надомники. В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;. Направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии специальности , если за ними сохраняется заработная плата;. Временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;.

Студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места должности ;. Обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;.

Обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов см. Находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором и трудовым договором контрактом ;.

Имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;. Находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком см.

Принятые для замещения отсутствующих работников ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком ;. Находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;. Иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;.

Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации две, полторы, менее одной ставки, а также оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек целая единица ;. Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы;.

Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;. Среднесписочная численность работников. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух и более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться в соответствии с приказами о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора контракта. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников организации, явившихся и не явившихся на работу.

При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся:. Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;.

Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором контрактом или переведенные с письменного согласия работника на работу неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:.

Затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. За дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов.

Если неполное рабочее время у работающих в организации составляет 3,2 часа в день, то эти работники учитываются как 0,4 человека за каждый рабочий день. Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5 дней. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Следует иметь ввиду, что лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия работника , учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Ниже приводится пример расчета среднесписочной численности работников организации за октябрь отчетного года, работающей по графику пятидневной рабочей недели. Число месяца Списочная численность работников, человек В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность см. В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни октября, подлежащих включению в среднесписочную численность, составляет человек, календарное число дней в октябре - 31, среднесписочная численность работников за месяц в этом случае составила человек : Численность показывается в целых числах.

Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три. Организация имела среднесписочную численность работников в январе человек, в феврале - , в марте - человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, то есть соответственно на 2, 3, 4 и т.

Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников составила в марте человек, в апреле - , в мае - человек. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на двенадцать.

Месяц Среднесписочная численность работников, человек Месяц Среднесписочная численность работников, человек Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Всего - 12 Среднесписочная численность за год составила человека : Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц например, во вновь созданных организациях или имеющих сезонный характер производства , определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные нерабочие дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Вновь созданная организация начала работать с 24 июля отчетного года. Численность работников списочного состава в данной организации была следующей:.

Расчет штатной численности

Отметим, что есть много выплат, которые положены работнику организации, и которые рассчитываются исходя из величины среднего заработка. К таким выплатам относятся:. При этом средний заработок на основании п. Постановлением Правительства РФ от

Нередки случаи, когда налоговики вызывают руководителей фирм и предпринимателей на беседы комиссии по различным поводам, в том числе по вопросу размера средней зарплаты в целом по хозяйствующему субъекту. Причиной пристального внимания ИФНС к величине фонда оплаты труда становится несоответствие средней заработной платы по предприятию одному или сразу нескольким критериям доходов сотрудников. К ним относятся, например, такие:. Подобный уровень зарплат становится условием попадания предприятия в зону риска стать кандидатом для выездной проверки налоговиков п.

Средний заработок (средняя заработная плата)

Конечно, для того, чтобы хорошо разбираться в теме, полезно почитать литературу по экономике и нормированию труда, но если у вас нет на это времени, вы справитесь с это задачей самостоятельно, руководствуясь несколькими принципами, взятыми из практики нормирования труда, о которых я сейчас расскажу.

Чтобы не пугать вас формулами, проиллюстрирую применение принципов наглядными примерами. Работа архитектора и художника, дизайнера и программиста, бухгалтера и инженера, токаря и электрика, грузчика и кладовщика измеряется количеством затраченных на ее выполнение рабочих часов или минут. Для определения трудозатрат необходимо подсчитать количество выполняемых в ходе работы однотипных операций и умножить их на усредненное количество времени на выполнение одной операции - норму времени.

Процедуру повторить для всех операций, которые будет выполнять работник. Пример: рабочий должен изготовить изделий типа А и изделий типа B. Норма времени на изготовление изделия А - 0,5 часа, норма времени на изготовление изделия типа B - 1 час. Работники выполняют работу с разной скоростью - кто-то быстрее, кто-то медленнее. Устанавливать норму по лучшему или по худшему работнику некорректно.

Оптимальным является определение нормы по "среднеуспешному" сотруднику. При этом неважно, какая норма фигурирует в ваших расчетах - норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности или нормированное задание.

Если мы хотим выполнить указанный объем работы за неделю, нам потребуется 6,25 штатных единиц. Это просто - рассчитываем количество рабочих часов, которое должно быть отработано и делим его на фонд рабочего времени за период. Для расчета численности используем количество рабочих часов при часовой рабочей неделе за год , взятое из производственного календаря.

Рабочее время включает в себя несколько видов рабочего времени - подготовительно-заключительное, время обслуживания рабочего места и оперативное время, а также перерывы, которые входят в рабочее время - перерывы на отдых и личные надобности и технологические перерывы. Из этого следует, что, рассчитывая объем работы, который работник может выполнить в рабочее время, нужно учитывать неоднородность рабочего времени. Рабочее время тратится и на подготовку рабочего места и получение задания, и на выполнение случайной и непроизводительной работы - исправление ошибок, сбор недостающей информации и на предусмотренные режимом работы перерывы.

Соответственно, рассчитывать численность персонала нужно с учетом того, каким фондом рабочего времени располагает работник, за вычетом всех плановых и неплановых потерь. По вашим расчетам один оператор колл-центра, работающий 8 часов в день, может принять звонков в день. В этом случае для приема звонков вам потребуется не одна, а две штатные единицы. Если вы решите нанять 12 водителей на 12 автобусов, рассчитывая, что все 12 автобусов будут на линии, это будет ошибкой. Одна машина всегда будет простаивать, потому что на работе в лучшем случае одновременно будут находиться одиннадцать водителей - право на ежегодный отпуск никто не отменял.

Для корректного расчета численности имеет смысл применить "коэффициент невыходов", равный 1, Вывод - в штате должно быть как минимум 13 водителей. По статистике коэффициент невыходов работников вашей компании может оказаться больше или меньше 1,12, или вы можете вообще не использовать его для расчета, если отсутствие вашего сотрудника на работе в период отпуска, болезни или по другим причинам некритично. Математическая зависимость численности от производительности труда проста - чем выше производительность труда, тем меньше требуется работников на выполнение определенного объема работы, и наоборот - чем ниже производительность труда, тем больше работников придется нанять.

Для выполнения определенного объема работы вам необходимо 10 работников. Под загруженностью можно понимать отношение объема работы, выполняемого работником, к фонду рабочего времени. Эта же цифра отражает количество штатных единиц на выполнение определенного объема работы. Выполнение производственного задания занимает у рабочего часов в месяц при фонде рабочего времени часов в месяц. Если объем работы отличается ввиду сезонности, по сменам ночная-дневная или даже по дням недели пятница — затишье, понедельник — аврал это должно быть обязательно учтено в расчете.

Если это не учитывать работники либо будут перегружены, либо буду простаивать. Если вам нужно рассчитать численность подразделения, в котором трудится несколько сотен работников, возможно, имеет смысл тратить время на разработку норм, используя такие трудоемкие методы нормирования труда, как хронометраж и фотографию рабочего дня. Но это длительная и сложная работа, которая займет несколько месяцев без гарантии того, что ее результат окупится после внедрения норм. Зачастую для того, чтобы обосновать численность подразделения, достаточно представить расчет, в котором будут использоваться нормы, полученные суммарными методами нормирования, в частности, методом экспертной оценки.

Потери рабочего времени могу возникать из-за нарушений трудовой дисциплины - опозданий и ранних уходов с работы, неслужебных разговоров, недостатков в организации работы и т. Для корректного расчета численности эти потери должны быть исключены из фонда рабочего времени. Полученное значение будет точнее, чем среднее арифметическое. Если вы освоили этот материал, такая задача, как расчет численности персонала, вам уже не страшна.

Все перечисленные выше инструменты работают на принципах, о которых я рассказал в этой статье. Всем удачного дня! Автор: Денис Карандашев. Перейти в Каталог статей. Перейти в Каталог программ обучения. Перейти в Каталог консультационных услуг.

Как проводится зарплата в штатном расписании

Отметим, что есть много выплат, которые положены работнику организации, и которые рассчитываются исходя из величины среднего заработка.

К таким выплатам относятся:. При этом средний заработок на основании п. Постановлением Правительства РФ от Здесь речь идет о вознаграждениям, которые предусмотрены системой оплаты труда, действующей на предприятии. В поле зрения налоговых органов обычно попадают компании, в которых данный показатель оказывается ниже среднего уровня в регионе по отрасли, виду экономической деятельности или за пороговыми пределами прожиточного минимума.

Если налоговая нагрузка у налогоплательщика окажется ниже ее среднего уровня по хозяйствующим субъектам в конкретной отрасли виду экономической деятельности , то в таком случае налоговики вызывают представителей организации на зарплатные комиссии. Бухгалтерия предприятия может самостоятельно рассчитать среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями.

Данные о доходах работников можно определить из сведений о доходах физических лиц и суммах начисленных, удержанных и перечисленных налогов, представляемых налоговыми агентами по НДФЛ. Среднесписочная численность указывается в Сведениях о среднесписочной численности работников. Как мы видим, расчет достаточно прост и требует наличия сведений лишь об общем размере ФОТ и среднесписочной численности штата компании.

После того, как будет выполнен такой расчет, следует сравнить полученный результат хотя бы с показателями Росстата.

Для вычисления средней зарплаты по компании необходимо учитывать все виды вознаграждений, выплаченные работодателем своему персоналу. К таким выплатам, в частности, относятся:. При произведении расчетов не принимаются в учет денежные средства, предоставляемые сотрудникам на дополнительное обучение, проезд и питание. Исключаются из расчета также определенные периоды, если:.

Итак, чтобы посчитать среднюю заработную плату по организации, за год не следует принимать в расчеты трудовую деятельность по неполной ставке, периоды нахождения в отпуске в связи с уходом за малолетним ребенком, пропуски по больничным листам и т.

Так как при таком подсчете средней заработной платы по предприятию не учитывается работа сотрудников на неполную ставку, нахождение их на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т. Показатель средней заработной платы по отраслям виду экономической деятельности интересен не только работникам, но и работодателям.

Работодатели же могут сделать вывод о необходимости индексации заработной платы, если она оказалась ниже среднеотраслевого уровня. Отметим, что показатель средней заработной платы по предприятию нужно применять с некоторой условностью.

Ведь усредненный показатель не учитывает особенности функционирования конкретного работодателя. А именно от этих специфических условий и факторов на деле зависит размер оплаты труда отдельного работника. Показатель средней заработной платы по предприятию используется в экономических расчетах и в подготовке статистической отчетности. Кроме этого данный показатель используется налоговыми инспекциями для проверки безошибочности выплат вознаграждений за труд персонала и удержания подоходного налога.

Руководству компании важно заранее знать, не подпадает ли фирма под подозрения контролирующего органа. Так как все сведения, необходимые для расчета, есть в каждой организации, то бухгалтерия предприятия может самостоятельно выполнить такой расчет и сравнить полученный результат с показателями Росстата. Остались еще вопросы по бухучету и налогам?

Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп. EUR 90, 11,1 коп. Средний заработок средняя заработная плата Виды выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка Отметим, что есть много выплат, которые положены работнику организации, и которые рассчитываются исходя из величины среднего заработка. К таким выплатам относятся: отпускные ; выходное пособие; командировочные; другие выплаты.

Далее надо определить два основных показателя за расчетный период. Такими показателями являются: - сумма учитываемых при расчете выплат, полученных работником. К таким выплатам относятся: заработная плата ; премии; надбавки; доплаты; прочие выплаты п. Методика расчета средней заработной платы по предприятию Бухгалтерия предприятия может самостоятельно рассчитать среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями.

Какие выплаты сотрудникам предприятия принимаются в расчете средней заработной платы по предприятию Для вычисления средней зарплаты по компании необходимо учитывать все виды вознаграждений, выплаченные работодателем своему персоналу.

К таким выплатам, в частности, относятся: окладная часть; сдельные вознаграждения; вознаграждения в натуральной форме; премиальные; гонорары и иные вознаграждения. Какие выплаты сотрудникам предприятия не входят в расчет средней заработной платы по предприятию При произведении расчетов не принимаются в учет денежные средства, предоставляемые сотрудникам на дополнительное обучение, проезд и питание.

Исключаются из расчета также определенные периоды, если: специалист освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка; случаются простои по инициативе администрации компании; сотруднику предоставляются дополнительные выходные, к примеру, для ухода за инвалидом. Средняя зарплата по отраслям средняя заработная плата организаций по видам экономической деятельности Показатель средней заработной платы по отраслям виду экономической деятельности интересен не только работникам, но и работодателям.

Заключение Показатель средней заработной платы по предприятию используется в экономических расчетах и в подготовке статистической отчетности. Средний заработок средняя заработная плата : подробности для бухгалтера Средний заработок для расчета отпускных Средний заработок работника независимо от режима его При расчете нужно учитывать Средний заработок представляет собой исчисленную в установленном Средний заработок для расчета выплат подлежит индексации В такой ситуации средний заработок для расчета вышеназванных пособий приравнивался Если бы средний заработок сравнивался с МРОТ, умноженным на Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок также определяется в соответствии с В каких случаях необходимо индексировать средний заработок?

Каковы нюансы учета премий Определяется средний заработок работника путем умножения среднего Определим средний заработок за дни служебной командировки без Определим средний заработок за дни служебной командировки. Только в этой ситуации средний заработок, исходя из которого исчисляется Включение премий и вознаграждений в средний заработок зависит от их вида и Средний заработок по командировке — 12 руб Средний заработок на период трудоустройства Помимо выходного За другие месяцы средний заработок выплачивается позже и при выполнении Это необходимо для правильного Средний заработок Цветикова Я.

В данном случае средний заработок не превысил предельную величину за Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула Средний заработок работника определяется путем умножения среднего Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного Такая выплата должна Отключить мобильную версию.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Является ли уважительной причина неявки в суд по причине большого расстояния до суда? Можно ли отказ Лушина давать показания расценить как доказательство признания им своей вины?

Что вы обычно испытываете какие чувства и эмоции когда говорят о конституционных правах человека? Возник спор со знакомым. Емейте право адвокат по не уголовным делам вести уголовное дело и обжаловать решение суда?

Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект. Cергей К Мудрец. Лена-пена Искусственный Интеллект. Людмила Фельзина Ученик , закрыт 6 лет назад. Лучший ответ. Остальные ответы. Евгения Алексеевна Мыслитель 6 лет назад сложить заработную плату всех и разделить на количество работников. Гир Сенёв Оракул 6 лет назад Рассчитать среднее арифметическое. В 3 классе школы учат. Owl Искусственный Интеллект 6 лет назад как среднюю температуру по больнице?

Маруся Искусственный Интеллект 6 лет назад Взять штатное расписание с зарплатами, все сложить и разделить на кол-во сотрудников. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

В соответствии с пунктом 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 41, ст. Утвердить Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения согласно приложению. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения.

При этом необходимо учитывать следующие нюансы. Согласно п. Рассчитаем среднюю численность внешних совместителей. Аналогичные правки предусмотрены для формы П-4 НЗ. При этом одновременно могут быть наложены штрафы:.

Формулы расчета средней заработной платы за год, месяц или день в 2020 году

Случаи, когда обязательно требуется рассчитывать среднемесячный заработок, определены различными статьями ТК РФ. Рассмотрим наиболее типичные ситуации:. Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату по организации? Посмотреть ответ. Если размер среднемесячного заработка будет рассчитан неверно, сотрудник может пожаловаться на работодателя. Для этого направляется соответствующее заявление в трудовую инспекцию. Как рассчитать среднюю заработную плату работника для заполнения справки на оформление визы?

Величина заработной платы в штатном расписании обязательно указывается по каждой из перечисляемых должностей. Также в документе прописываются суммы дополнительных поощрительных выплат. Информация о размере оклада должна совпадать с теми данными, которые указываются в трудовом договоре. Все эти моменты нужно учитывать еще при составлении организационного и финансового раздела бизнес-плана. Зарплата по штатному расписанию включает в себя не только оклад, но и стимулирующие, льготные, премиальные выплаты.

12 принципов расчета численности от HR-ПРАКТИКА

Читайте подборку ответов на вопросы слушателей Контур. Отвечают эксперты Юлия Бусыгина и Евгения Конюхова. Ознакомление посредством электронной почты является нарушением. Школы :.

Кадровое делопроизводство и расчет зарплаты работникам. 10 ситуаций

.

.

Расчет средней заработной платы по предприятию

.

.