Стажировка специалистов и рабочих перед допуском к самостоятельной работе

Какие требования к проведению стажировки есть в Проекте нового порядка обучения по охране труда? Так, стажировка как форма обучения практическим навыкам и умениям непосредственно связана с получением профессионального образования в том числе дополнительного или прохождением профессионального обучения и регламентируется соответствующими нормативно-правовыми актами далее — НПА Министерства образования и науки РФ [1]. Не путайте стажировку с испытанием при приеме на работу [2] , которое проводится для выявления пригодности и установления соответствия работника поручаемой ему работе. Это неравнозначные понятия. Стажировка как одна из форм обучения безопасности труда [6] проводится под непосредственным руководством стажирующего лица в целях практического освоения т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструктаж стажировка обучение по охране труда

Содержание:

• Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ
• Проведение стажировки на рабочем месте
• Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки
• Допуск работников к самостоятельной работе: порядок проведения и оформление
• Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?
• Стажировка, дублирование и допуск работников к работе

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Стажировка на рабочем месте - ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка — важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.

В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника. Из содержания ст. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:. Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж.

Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором. Стажировка — форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности.

Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат — тем больше необходимость в прохождении стажировки. Стажировка обязательна в профессиях, связанных:. Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте. Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику. Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку. Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

В нем в том числе должны предусматриваться:. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:. Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:. Старший смены должен обучить работников:. Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте. Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника.

Стандартно составляет от 2 до 14 рабочих дней смен согласно п. Здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа — тем больше срок стажировки хороший пример — интернатура медиков, не менее 1 года. Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки и экзамен после ее завершения могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель. Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров — не больше 2 недель ст. Пример продолжение. Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки. Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь. Скачать образец приказа о стажировке. Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу.

Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику. Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке. Стажировка — возможность или необходимость :. Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Проведение стажировки на рабочем месте

В соответствии с п. Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение работником безопасных методов и приемов труда в новых, незнакомых ему условиях. Руководители структурных подразделений по согласованию со службой охраны труда инженером по охране труда и профсоюзным комитетом иным представительным органом работников могут освобождать от стажировки на рабочем месте работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3-х лет, переводимого из одного структурного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в графах делается запись ";без стажировки";, а в графе 13 указывается номер распоряжения о данном решении и допуске к работе Приложение 2.

Из содержания ст. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда. Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки

Сегодня коснемся важной темы в охране труда — стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе. Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи — сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.

Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться : так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство….

Стажировка на рабочем месте по охране труда — это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами.

Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс. Как говорит абзац 8 части 2 статьи ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу.

Надо понимать, что первичный инструктаж на рабочем месте не заменяет и не отменяет проведение стажировки. О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать здесь. Я думаю, что вы понимаете, что от стажировке на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется. Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно оформлена, как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий.

К слову, данный ГОСТ носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения. Если вас интерисует стажировка, то и порядок допуска к самостоятельной работе, разобранный "по полочкам", можете посмотреть в видео, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал , где можно узнать много полезного по охране труда. На основании ст. При совмещении профессий, которые к вредным или опасным условиям труда, сотрудники обязательно должны проходить стажировку по совместительству.

Выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней. Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом.

При внешнем совмещении когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа. Важно помнить, что стажировка при совмещении профессий это законодательно закрепленная обязанность работодателя. Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!

Далее, должна быть разработана программа стажировки на рабочем месте — готовится она для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально. Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия. По собственному опыту скажу, что на практике все иначе — разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.

Из числа руководящих сотрудников и специалистов необходимо определить руководителей стажировки по каждому подразделению и закрепить приказом.

Для рабочих профессий может проводить как руководитель работ, так и опытный рабочий с большим практическим опытом, но для этого им необходимо обучиться на инструкторов по охране труда. Подготовьте приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки в каждом подразделении и допуск к самостоятельной работе.

Приказ незамысловатый. Установленного законом образца нет. На основании Положения о проведении стажировки на рабочем месте определяются опытные сотрудники. Пропишите подразделение, ФИО и должности. Чтобы была ясно и прозрачность, кто и в течение какого времени должен проходить стажировку, необходимо разработать перечень профессий и должностей, подлежащих прохождению стажировки.

Он предельно прост. Необходимо указать должности и количество смен от и до. Утвердить перечень лучше приказом по предприятию. Срок стажировки на рабочем месте определяется, исходя из профиля деятельности вашей организации, чем серьезнее и ответственнее работа, тем больше дней длится стажировка на рабочем месте.

Кроме того в ГОСТе В любом случае продолжительность стажировки определяет работодатель, естественно руководствуясь законодательством. Не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст. Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ распоряжение о назначении стажировки.

Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда. Аргументы вы можете посмотреть в ст. Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить.

Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке.

По итогам стажировки необходимо оформить стажировочный лист. Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную! По окончании стажировки необходимо проверки проверку теоретических знаний и факт приобретения навыков способов безопасной работы. Как говорилось ранее, в программу стажировке по каждой должности можно включать билеты с вопросами. Если сотрудник знания свои подтвердил на экзамене, готовится приказ распоряжение о допуске к самостоятельной работе.

Не забудьте ознакомить работника под роспись с приказом, после с даты, указанной в приказе, он может приступать к самостоятельной работе. После того как проведена стажировка, необходимо занести сведения в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Там есть определенные столбцы для фиксации данного факта — укажите в нем количество смен, даты и закрепите подписью стажируемого и допускающего.

Проведение стажировки для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая часть 3 ст. Стажировка на рабочем месте по охране труда — это безопасность в процессе трудовой деятельности работника и работодателя, и игнорировать ее нельзя! Составляйте правильно порядок и сроки своих действий на предприятии в свою отлаженную систему и программу стажировки на рабочем месте и избежите множества никому не нужных проблем.

Подойти к оформлению документов нужно серьезно и не забывать о том, что от грамотно проведенной стажировки может зависеть жизни сотрудника. А соответственно и безопасность работодателя. Если у вас возникли сложности с оформлением документов для проведения стажировок, обращайтесь ,с удовольствием выполню эту работу за вас.

Добрый день. Да, так как перерыв в работе более года, и если стажировка предусмотрена для данной должности п. В этой графе ставит подпись руководитель стажировки, назначенный приказом. В Вашем случае получается, когда людей принимали на "постоянку" заключали новые трудовые договора, а при трудоустройстве положено проводить вводный, первичный, стажировка и обучение по ОТ, то есть все заново проводите.

У нас все приказы проходят согласование и утверждение в 1С Документооборот, поэтому да можно. Необходимость вести стажировочный лист в НПА не регламентировано и образца конкретного нет, но Онлайнинспекция обращает внимание на необходимость составлять стажировочный лист в качестве доказательства ее прохождения.

Принято, что листы должен подписывать работник, успешно ее прошедший, поэтому лучше их вести на бумаге. Рекомендую составить приказ о назначении ответственных лиц за проведение стажировки по подразделениям, наставником может выступать руководитель работ или инструктор производственного обучения, либо опытный рабочий, прошедший соответствующее обучение как инструктор по охране труда, имеющий большой практический опыт и обладающий необходимыми качествами для организации и проведения стажировки п.

Данный пункт относится к стажировке руководителей и специалистов, но аналогичное требование будет и к рабочим профессиям, так как кто как не руководитель стажировки знает, какие именно работы должен освоить работник. Да, п. Да, договор аутстаффинга подразумевает стажировку, так как сотрудник работает на новом оборудовании, возможно даже при наличии опасных и вредных производственных факторов, и как работать безопасно может показать только наставник от принимающей стороны.

Работник должен работать только с наставником, и если по какой-то причине наставник отсутствует, например, больничный лист, то должен меняться приказ и назначаться новый наставник на оставшиеся дни.

Добавить комментарий. Отправить комментарий Отменить. Мы cохраняем файлы cookie: это помогает сайту работать лучше. Подробности в политике конфиденциальности. Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки год назад Екатерина Воронцова 98 комментариев просмотров. Обновлено: 1 июля г. Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться : так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство… Содержание Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна?

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте Шаг 1. Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда Шаг 2. Положение о стажировке Шаг 3. Программа стажировки на рабочем месте Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки Шаг 5. Перечень профессий для стажировки Шаг 6.

Сроки проведения стажировки работников и кто устанавливает продолжительность стажировки Шаг 7. Приказ о прохождении стажировки вновь принимаемых работников Шаг 8. Стажировочный лист Шаг 9. Проверка знаний по окончании стажировки Шаг Приказ о допуске к самостоятельной работе Шаг Журнал стажировки на рабочем месте Ответственность работодателя Выводы.

Конкретной формы положения о стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно ч. Сроки проведения в этом случае - не больше 2 недель. Хочется добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется. Понравилась статья? Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter. Все про предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр водителей — порядок проведения Алгоритм расследование тяжелого несчастного случая на производстве: порядок, документы.

Читайте также Главное про все виды инструктажей по охране труда: порядок проведения Все про обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве: оформление Все про внеплановый инструктаж по охране труда: в каких случаях проводится Все про внеочередную проверку знаний по охране труда: пошаговая инструкция Все про повторный инструктаж по охране труда: порядок проведения Все про целевой инструктаж по охране труда на рабочем месте: порядок проведения Все про порядок обучения по охране труда на предприятии, как организовать Все про первичный инструктаж на рабочем месте: кто проводит и какие нужны документы Вводный инструктаж по охране труда: кто, как и зачем проводит программу по технике безопасности Вопрос: нужно ли проводить стажировку на рабочем месте и, соответственно, издавать все вышесказанные документы, если к нам в библиотеку приходят лица для отбывания наказания в виде обязательных работ от 20ч до ч?

Виды обязательных работ - это хозяйственные работы по уборке помещений и территорий, не требующие специальной подготовки и квалификации. Екатерина Воронцова. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас человек вышел из декрета, нужно ли ему проводить стажировку на рабочем месте?

Допуск работников к самостоятельной работе: порядок проведения и оформление

Правовая база Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь. Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс. Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте ч. О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей статьи Трудового кодекса.

Это же требование более развернуто содержится в пункте 2. К этому нужно добавить, что Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору 2. Тем самым предполагают сократить риск получения сотрудниками травм или профессиональных заболеваний.

Следует обратить внимание, что инструктажи и стажировка по своему назначению схожи. И та, и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно выполнять свои обязанности. И обе проводят до начала работы. Однако есть и существенные различия. Прежде всего, это продолжительность.

Если инструктаж может быть проведен в течение нескольких минут, то стажировка занимает как минимум две рабочие смены. Конкретная продолжительность зависит от профессии и не превышает 14 смен 3. Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника иногда с демонстрацией практических примеров.

Стажировка же — это выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника, временная трудовая деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности. Как и любой вид инструктажа по охране труда, стажировка должна быть правильно оформлена. Это необходимо по ряду причин. Во-первых, чтобы проверяющие не могли наказать работодателя за необучение своих работников, во-вторых, чтобы сам сотрудник не мог предъявить претензий в случае получения им травмы или заболевания по своей неосторожности.

В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке. К процессу разработки этого документа необходимо подойти очень серьезно и скрупулезно. Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой.

В следующих разделах нужно закрепить порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника, порядок стажировки для отдельных профессий категорий работников. Скачать образец. Необходимо отметить, что для предприятий неподконтрольных Ростехнадзору требования к организации проведения стажировок и допуска работника к самостоятельной работе могут быть немного иными, но алгоритм останется тем же.

Существуют некоторые особенности проведения стажировок и допуска к самостоятельной работе электротехнического персонала. Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении. Вводные положения. Область действия.

Период действия и порядок внесения изменений. Термины и определения. Обозначения и сокращения. Порядок стажировки и допуска к самостоятельной работе. Особенности стажировки электротехнического персонала. Программа стажировки определяет порядок и время стажировки по конкретной профессии, типичные действия, которым должен обучиться работник, объем теоретических знаний, которые он должен получить, порядок проведения контрольных проверок в процессе стажировки и проч. Перед тем как конкретного работника отправить на стажировку, нужно издать приказ.

Его форма законодательно не утверждена, поэтому каждый работодатель может использовать свой вариант. В приказе указывают основания для стажировки и ее срок, перечисляют работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников. Журналы регистрации работы по охране труда можно скачать здесь. Завершают стажировку сдачей экзамена.

Допуск оформляют приказом. Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе, что также оформляют приказом. Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами. Например, для водителей, которые перевозят пассажиров или работают на опасных производственных объектах.

Здесь обойтись без стажировки никак нельзя. Если работодатель ее не проводит, он рискует быть оштрафованным на сумму от 30 до 50 рублей.

Для руководителей организаций штраф будет меньше — от до рублей ч. С 1 января года наказание за нарушение трудового законодательства существенно возрастет. Так, за допуск к работе без необходимого обучения по охране труда а стажировка — это один из видов обучения руководителю организации и частному предпринимателю будет грозить штраф на сумму от 15 до 25 рублей, для организации — от до рублей ч. Есть над чем задуматься. Если же на предприятии нет вредного или опасного производства, то организация стажировки — внутреннее дело работодателя.

В нашем ЖЭКе проводят спецоценку условий труда. Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку? Как бы это ни звучало странно, но если следовать букве закона, стажировку придется проводить. Оформите дворникам две смены стажировки. Этого будет достаточно, чтобы освоить методы работы.

Нужно ли перед стажировкой проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте, если стажировка все равно охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работы? Да, нужно. Инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ. Его цель — предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. А стажировка — это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, то есть это уже работа.

В журнале инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке. Для проведения обучения по охране труда нужна лицензия. Как быть, если работники проходят стажировку у работодателя? Нет, лицензию получать не нужно. Дело в том, что для обучения своих работников силами организации не нужна лицензия.

Она необходима только тем организациям, которые специализируются на обучении сторонних работников. Поэтому, несмотря на то, что стажировка — это часть обучения по охране труда, работодателю для этого лицензия не нужна.

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере. Документ Поможет вам Часть вторая ст. К его оформлению нужно подойти серьезно и скрупулезно. Какой штраф будет грозить работодателю с 1 января года за допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательную стажировку: от до рублей от 10 до 30 рублей от до рублей от до рублей Перечитать статью и сдать тест еще раз. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно.

Сентябрь года. Обязательное обучение по охране труда. Ключевые проблемы. Запомните главное 1 Требование проводить стажировку обязательное только в случаях, когда работа сотрудника связана с вредными и опасными факторами. Какой штраф будет грозить работодателю с 1 января года за допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательную стажировку:. Перечитать статью и сдать тест еще раз. Практический журнал по охране труда работников. О журнале. Архив номеров, встроенная правовая база и бланки форм для специалистов по охране труда.

Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации. Часть вторая ст. Часть 1 ст. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января г.

Приказ Ростехнадзора от 29 января г. Пункт 7.

Перед допуском к самостоятельной работе должна быть проведена стажировка, регламентируемая требованиями трудового законодательства.

Непроведение стажировки рассматривается как нарушение закона. Если работник недавно был принят на работу или в период его трудовой деятельности был полугодовой перерыв, то он может быть допущен к выполнению производственных задач после:. Работник, пришедший в организацию недавно не знаком со многими нюансами выполнения работ, с правилами трудового распорядка.

К примеру, если он будет, производить работы на оборудовании, то его необходимо ознакомить с работой этого технического устройства. Не менее важно пройтись по территории предприятия и рассказать о возможных опасностях, указывая на места, где он находиться не должен.

По истечении 6 месяцев работнику также необходимо напомнить о правилах охраны труда и нахождении на территории объекта, так как в период продолжительного отсутствия он мог подзабыть о существующих опасностях.

Только после выполнения этих мероприятий работника можно будет допустить к выполнению работы самостоятельно. На предприятии должен быть разработан документ, регламентирующий порядок допуска работника к самостоятельной работе. Это может быть стандарт или распорядительный документ. Иногда в нем не все учитывается и во многих случаях следует пользоваться Правилами, например для электромонтеров или операторов водогрейных котлов.

Не менее важно указать время прохождения стажировки, оно может варьироваться от 2 смен до Это зависит от сложности выполняемой работы. К примеру, если для специальности уборщик производственных помещений достаточно двух смен, то для токаря нужно не менее Но решение о продолжительности принимает руководитель, при любом раскладе дел это не будет ошибкой, если нет иных данных из иных нормативных документов;. Данные приказы обычно издаются отделом кадров, а контролируются службой по охране труда.

При возникновении несчастного случая с работником распорядительные документы приобщаются к делу. Чтобы работник был допущен к выполнению должностных обязанностей, необходимо правильно оформить допуск. Приказ на допуск к работе с подписью работника и руководителя свидетельствует о том, что начальные меры по охране труда соблюдены.

К лицу, стажирующему работника, тоже предъявляется ряд требований. Он должен быть обучен, аттестован и иметь соответствующую квалификацию.

Итак, чтобы допустить работника к самостоятельному выполнению работ ему необходимо пройти стажировку и это обязательное требование по охране труда. Для оформления приказа нет специально установленных форм, то есть в каждой организации это делается в соответствии с внутренним регламентом. Хранение документа осуществляется тоже в установленной порядком форме, согласно инструкции по делопроизводству. Приказ является кадровым. Все приказы рекомендуется издавать в двух экземплярах, одни подшиваются в одно дело, а другие вклеиваются в личные карточки работающих.

Приказы предъявляются органам, осуществляющим контроль за охраной труда на предприятии, а также необходимы для расследования причин травматизма. При отсутствии данных документов, делаются выводы, что работа службы ОТ и ТБ не эффективна и на работодателя зачастую накладываются штрафные санкции.

На предприятиях возможны и такие нюансы, когда работник наряду с основными обязанностями должен выполнять иные функции. Например, слесарь по ремонту трубопроводов должен производить внутренний осмотр дымовой трубы. Соответственно он, так или иначе, производит выполнение этих работ на высоте. После прохождения всего перечисленного ему можно производить осмотры трубы, но при этом не забывать пользоваться всеми средствами страховки.

При отсутствии приказа о допуске работника к самостоятельной работе предприятию будет наложен штраф. А как будут наказаны работник отдела охраны труду и отдела кадров, допустившие такую беспечность. Я предполагаю, что за каждым крупным предприятием закреплен сотрудник трудовой инспекции, который проверяет там наличие всех приказов и допусков.

Будет ли этот куратор наказан, если после какого-то ЧП будут выявлена неэффективность документооборота для обеспечения техники безопасности? Таким работником часто становится инженер по охране труда. Именно ему зачастую передаются полномочия. В таком случае контроль соблюдения законодательства о труде, оформление всех необходимых документов и допусков ложится на его плечи. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Кого разрешается допускать к самостоятельной работе 2 Порядок допуска к самостоятельной работе 3 Как оформляется допуск 4 Оформление приказа о допуске к самостоятельной работе 5 Оформление допусков на иные виды работ.

Для чего нужен допуск? Необходимо пройти инструктаж. Работник подписывает документ. Для различных должностей разный порядок допуска. Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Какие документы по охране труда необходимы на предприятии Кто проводит повторный инструктаж по охране труда и… Каков порядок присвоения 1 группы по направлению… С кем и когда проводится вводный инструктаж по… Первичный инструктаж: что это такое и особенности… Последовательность действий при несчастном случае на….

Обсуждение: 3 комментария Николай :. Иван :. Эксперт Сайта Сорокина Катерина :. Бесплатная консультация юриста нажмите на номер. Москва и область. Санкт-Петербург и область. Федеральный номер. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?

Перед допуском к самостоятельной работе должна быть проведена стажировка, регламентируемая требованиями трудового законодательства. Непроведение стажировки рассматривается как нарушение закона. Если работник недавно был принят на работу или в период его трудовой деятельности был полугодовой перерыв, то он может быть допущен к выполнению производственных задач после:. Работник, пришедший в организацию недавно не знаком со многими нюансами выполнения работ, с правилами трудового распорядка.

Содержание страницы Для чего проводится стажировка? Что говорит о стажировке закон Положительные моменты стажировки для обеих сторон Для кого стажировка неминуема Сколько времени стажироваться Документальная организация стажировки Особенности программы Порядок прохождения стажировки Подводные камни стажировки. Самое лучшее обучение — это получение практического опыта. Многие участники трудовых отношений смешивают понятие стажировки с испытательным сроком, первичным инструктажем. Нюансов множество, их нужно прояснять. Что такое стажировка на рабочем месте , обязанность обеспечения которой возлагается на работодателя, и кто ее должен проходить?

Стажировка, дублирование и допуск работников к работе

Главная Документы Глава 1. Требования к персоналу и его подготовка. Глава 1. Эксплуатацию электроустановок должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал. Электротехнический персонал предприятий подразделяется на:. В соответствии с принятой у Потребителя организацией энергослужбы электротехнический персонал может непосредственно входить в состав энергослужбы или состоять в штате производственных подразделений Потребителя структурной единицы. В последнем случае энергослужба осуществляет техническое руководство электротехническим персоналом производственных и структурных подразделений и контроль за его работой. Обслуживание электротехнологических установок электросварка, электролиз, электротермия и т.

Стажировка на рабочем месте - ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка — важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника. Из содержания ст. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Сегодня коснемся важной темы в охране труда — стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе. Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи — сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить. Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться : так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство…. Стажировка на рабочем месте по охране труда — это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами.

.

.

.

.