Внесение изменений в форму т 2 о реорганизации

Онлайн-занятия с репетиторами Лучшие репетиторы для учеников классов по всем школьным предметам! По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца доставка удостоверения бесплатна. Кадровые изменения в связи с реорганизацией После проведения реорганизации т. Кадровые изменения в связи с реорганизацией В приказе нужно указать, что работники организации ДОУ , прекратившей деятельность в процессе реорганизации, считаются работниками правопреемника ОУ. Кадровые изменения в связи с реорганизацией В распорядительной части приказа руководитель пишет о том, что необходимо внести соответствующие записи о реорганизации в трудовые книжки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить воинский учет в личной карточке Т-2 - Елена Пономарева

Содержание:

• Карточка т 2 внести изменения при реорганизации
• Кадровые изменения при реорганизации путём присоединения
• Этапы реорганизации юридического лица: документы, сроки и другие нюансы
• Как поступать с личными карточками сотрудников присоединенной организации?
• Какую запись внести в личные карточки Т- 2, если на предприятии произошла реорганизация
• Все о правильном заполнении трудовой книжки при реорганизации предприятия

Карточка т 2 внести изменения при реорганизации

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Добрый день! Прошу дать ответ на следующие вопросы: Планируется реорганизация общества в форме присоединения к другому нашему обществу. Что делать с книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним присоединяемой организации?

Каким образом переоформить личные карточки Т-2? Создать новые или вносить изменения путем зачеркивания в старые? Заранее благодарю.

Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности. Более подробно о том, как заполнить личную карточку работника вы можете узнать в статье. Для передачи документов лицу, назначенному ответственным за ведение кадрового документооборота в организации правопреемника, необходимо создать соответствующую комиссию, которая утверждается приказом руководителя.

Далее, подготовьте акт приема-передачи дел. В акте необходимо отразить наименование документов, которые передаются, их количество и, при необходимости, указать на состояние самих документов износ, неправильность заполнения и т. Образец акта приема-передачи дел указан ниже по тексту. Следовательно, трудовые книжки работников реорганизованной организации передаются для дальнейшего ведения ответственному сотруднику организации-правопреемнику.

Реорганизованной организации - книгу учета движения трудовых книжек заведенную у них следует "закрыть", пояснив после последней записи причину прекращения ее ведения то есть указать, что произошла реорганизация в форме присоединения и указать номер приказа о реорганизации , а также указав общее количество зарегистрированных здесь трудовых книжек работников.

Организации правопреемника - необходимо внести в книгу учета трудовых книжек то есть в книгу, которая ведется в их организации , принятые трудовые книжки работников от реорганизованной организации в общем порядке. Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации.

Следовательно, по нашему мнению, с целью удобства учета данных о сотрудниках, а также в случае необходимости быстрого поиска необходимых данных например, об использованных отпусках , переданные личные карточки работников можно продолжать вести. При этом, законодательство не запрещает вносить исправления в личную карточку работника. Таким образом, Вы можете продолжать вести личные карточки работников реорганизованной организации. При этом, в наименование организации можно изменить путем зачеркивания старого названия, а также заверения данного исправления путем указания номера приказа о реорганизации.

Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния , присоединения , разделения , выделения , преобразования п. Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ч. Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации. Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч.

Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: — если реорганизация сопровождается сокращением численности штата сотрудников организации п. Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией ч.

Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме.

Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам , в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя ч. Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены ст. Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов. Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей.

Такой вывод можно сделать из статьи 58 Гражданского кодекса РФ. Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы совет директоров п. К архивным документам, в частности, относятся и документы по личному составу , которые, как правило, оформляет кадровая служба п.

Пример оформления кадровых документов при реорганизации в форме присоединения. На основании приказа были внесены изменения в кадровые документы: руководитель отдела кадров Е. Громова оформила дополнительные соглашения к трудовым договорам и сделала соответствующие записи в трудовых книжках сотрудников.

Львов В соответствии с приказом директора от 14 июня г. Глебовой, директора по персоналу Е. Пригожевой, менеджера А. Кондратьева, в присутствии менеджера по персоналу И.

Игнатьевой и специалиста по кадрам Е. Ивановой, произвела прием-передачу дел по состоянию на 15 июня г. Игнатьевой, уволенной приказом от 15 июня г. Ивановой, назначенной приказом от 15 июня г. В дела входят следующие документы:. Приказы по личному составу гг. Трудовая книжка О. В трудовой книжке В. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке.

Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство Личное дело работника Личная карточка.

Каким образом, при реорганизации общества в форме присоединения к другому, переоформить личные карточки Т-2? Темы: Личная карточка. Сдала: Менеджер по персоналу И. Игнатьева Иванова Глебова Пригожева Кондратьев Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору.

Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Кадровые изменения при реорганизации путём присоединения

Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица — работодателя затрагивает их интересы. При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены.

Информация, регламентирующая заполнение трудовой книжки при реорганизации предприятия, косвенно отражена в части 5 статьи 75 основного закона о труде Российской Федерации Трудовом кодексе. В соответствии с положениями данной нормы права реорганизация фирмы в различных формах, а именно путем присоединения, выделения, слияния, разделения или преобразования, не является правовым основанием для расторжения в одностороннем порядке заключенных с работниками трудовых договоренностей. В связи с этим можно выделить два варианта исхода событий:. Данный факт свидетельствует о том, что если работник согласен продолжать свою трудовую деятельность на той же должности, в том же подразделении, что и до реорганизации, и выполнять прежние функциональные обязанности, действие трудового договора не прекращается.

Этапы реорганизации юридического лица: документы, сроки и другие нюансы

Информация, регламентирующая заполнение трудовой книжки при реорганизации предприятия, косвенно отражена в части 5 статьи 75 основного закона о труде Российской Федерации Трудовом кодексе. В соответствии с положениями данной нормы права реорганизация фирмы в различных формах, а именно путем присоединения, выделения, слияния, разделения или преобразования, не является правовым основанием для расторжения в одностороннем порядке заключенных с работниками трудовых договоренностей.

В связи с этим можно выделить два варианта исхода событий:. Данный факт свидетельствует о том, что если работник согласен продолжать свою трудовую деятельность на той же должности, в том же подразделении, что и до реорганизации, и выполнять прежние функциональные обязанности, действие трудового договора не прекращается.

Гораздо проще обстоят дела, если сотрудник выявил нежелание продолжать выполнять свою работу. В соответствии с отечественным законодательством лицо, являющееся сотрудником реорганизованной организации, имеет право выразить в письменной форме свой отказ от продолжения трудовой деятельности на базе образовавшегося юридического лица. Такой отказ оформляется надлежащим образом, и действие трудового договора прекращается, а в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по причине отказа от работы в связи с реорганизацией.

Следует отметить, что в законе не нашло отражение прямое указание на то, как внести запись в трудовую книжку о реорганизации. Поэтому кадровые работники при решении данного вопроса руководствуются накопленной практикой. При этом в графе 4 отражается юридическое основание изменения названия приказ, решение, распоряжение и т.

В целях сокращения бумажной волокиты согласие работников продолжать трудовую деятельность во вновь образовавшемся предприятии можно оформить в виде единого списка с получением подписи каждого согласившегося. Однако, несмотря на то, что трудовой договор между реорганизованным предприятием и работником не будет прекращен, следует оформить дополнительное соглашение с учетом произошедших изменений.

Существуют случаи, когда необходимо совершить запись в трудовую книжку при реорганизации и переводе на другую должность. Но следует помнить, что такая запись делается только в случае изменения функциональных обязанностей сотрудника. Для этого необходимо наличие некоторых документов, к которым относятся следующие:.

После заполнения всех граф в общем порядке вносится запись в трудовую книжку о переводе при реорганизации на другую должность.

Завершив заполнение трудовой книжки, целесообразно приступить к изменению табеля учета рабочего времени в созданной организации и личной карточки сотрудника, которая велась в прежнем месте работы. Помимо этого, на оригинале трудового договора каждого сотрудника делается отметка о том, что предприятие реорганизовано, указывается дата его изменения, наименование и номер документа, являющегося официальным основанием реорганизации.

Важным моментом является вопрос о сроках внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Общепринятым мнением кадровых работников является то, что информация об изменении названия юридического лица по причине реорганизации должна быть отражена надлежащим образом в трудовом документе сотрудника в течение одной недели с момента его внесения в Единый государственный реестр юридических лиц.

Оформление трудовой книжки в связи с проведением процедуры реорганизации предприятия не требует особых временных затрат у сотрудников кадровых отделов.

В то же время правильно и своевременно оформленная запись об изменении названия организации и переводе работника на другую должность с изменением обязанностей и должностного оклада позволит избавиться от ненужных хлопот в будущем. Причем это актуально как для работодателя, так и для самого работника. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. В связи с этим можно выделить два варианта исхода событий: Работник согласен на продолжение трудовой деятельности в реорганизованном предприятии. Работник отказывается продолжать трудовую деятельность в реорганизованном предприятии.

Оформление документа сотрудника Следует отметить, что в законе не нашло отражение прямое указание на то, как внести запись в трудовую книжку о реорганизации. Порядок осуществления записи в трудовую книжку Запись в трудовой книжке при реорганизации предприятия осуществляется в следующем порядке. В графу 1 вписывается номер записи. В графе 2 фиксируется дата осуществления конкретной записи, однако она не может быть указана ранее, чем внесена в Единый государственный реестр юридических лиц.

В графе 3 указываются сведения о том, что одно юридическое лицо претерпело реорганизацию, с указанием сроков ее проведения и новым наименованием компании. В графе 4 отражается юридическое основание смены названия предприятия, наименование, номер и дата составления. Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как поступать с личными карточками сотрудников присоединенной организации?

Онлайн-занятия с репетиторами Лучшие репетиторы для учеников классов по всем школьным предметам! По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца доставка удостоверения бесплатна.

Кадровые изменения в связи с реорганизацией После проведения реорганизации т. Кадровые изменения в связи с реорганизацией В приказе нужно указать, что работники организации ДОУ , прекратившей деятельность в процессе реорганизации, считаются работниками правопреемника ОУ.

Кадровые изменения в связи с реорганизацией В распорядительной части приказа руководитель пишет о том, что необходимо внести соответствующие записи о реорганизации в трудовые книжки. Дополнительные соглашения к трудовым договорам нужно подписать: с сотрудниками, работавшими до регистрации реорганизации в другой компании реорганизованном юридическом лице.

Содержание дополнительного соглашения — изменившиеся реквизиты работодателя ч. Содержание дополнительного соглашения — новые условия трудового договора. Запись в трудовые книжки работников о реорганизации письмо Роструда от 5 сентября г. Кадровые изменения в связи с реорганизацией В частности, в трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение.

Кадровые изменения в связи с реорганизацией Если реорганизация повлекла перевод сотрудника, необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Дата приказа должна совпадать с датой регистрации реорганизации. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись, причем сделать это имеет смысл в первый рабочий день после даты реорганизации т. Кадровые документы организации-правопреемнику Кадровые документы реорганизованной организации, прекращающей свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник.

Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы п. К архивным документам, в частности, относятся и документы по личному составу п. Особенности кадровых изменений в процессе присоединения При реорганизации в форме присоединения трудовые правоотношения могут измениться: либо только у сотрудников присоединяемой организации; либо у сотрудников обеих организаций — присоединяемой и основной т.

Особенности кадровых изменений в процессе присоединения Если реорганизация не влечёт изменений условий трудовых договоров с работниками, то уведомлять их о ней не нужно. Особенности кадровых изменений в процессе присоединения До начала работы с персоналом присоединяемой организации основная организация должна составить проект штатного расписания с конкретным количеством сотрудников.

Руководству организации-правоприемника необходимо понимать, что те сотрудники, которые не обозначены в штатном расписании, будут уволены в связи с сокращением численности штата сотрудников организации.

Номер материала: ДВ Воспользуйтесь поиском по нашей базе из материалов. Дарим Вам:. Получите подарок на свой бонусный счёт Крутить колесо! Добавить материал. Мой доход Фильтр Поиск курсов Войти. Записаться на пробное занятие. Вход Регистрация. Забыли пароль? Войти с помощью:. Кадровые изменения при реорганизации путём присоединения.

Скачать материал. Добавить в избранное. Описание презентации по отдельным слайдам: 1 слайд. Описание слайда: Кадровые изменения в связи с реорганизацией После проведения реорганизации т. Описание слайда: Кадровые изменения в связи с реорганизацией В приказе нужно указать, что работники организации ДОУ , прекратившей деятельность в процессе реорганизации, считаются работниками правопреемника ОУ.

Описание слайда: Кадровые изменения в связи с реорганизацией В распорядительной части приказа руководитель пишет о том, что необходимо внести соответствующие записи о реорганизации в трудовые книжки. Описание слайда: Кадровые изменения в связи с реорганизацией В частности, в трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение.

Описание слайда: Кадровые изменения в связи с реорганизацией Если реорганизация повлекла перевод сотрудника, необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Описание слайда: Кадровые документы организации-правопреемнику Кадровые документы реорганизованной организации, прекращающей свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник.

Описание слайда: Особенности кадровых изменений в процессе присоединения При реорганизации в форме присоединения трудовые правоотношения могут измениться: либо только у сотрудников присоединяемой организации; либо у сотрудников обеих организаций — присоединяемой и основной т.

Описание слайда: Особенности кадровых изменений в процессе присоединения Если реорганизация не влечёт изменений условий трудовых договоров с работниками, то уведомлять их о ней не нужно. Описание слайда: Особенности кадровых изменений в процессе присоединения До начала работы с персоналом присоединяемой организации основная организация должна составить проект штатного расписания с конкретным количеством сотрудников.

Московский институт профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогов. Курс профессиональной переподготовки. Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе. Охрана труда. Курс повышения квалификации. Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет категорию , класс, учебник и тему:. Выберите класс: Все классы Дошкольники 1 класс 2 класс 3 класс 4 класс 5 класс 6 класс 7 класс 8 класс 9 класс 10 класс 11 класс.

Выберите учебник: Все учебники. Выберите тему: Все темы. Общая информация. Ильинова Лариса Ивановна Написать Другое Презентации. Презентация по краеведению на тему "Поселения людей эпохи неолита на территории Омского Прииртышья" 6 класс.

Внеклассное мероприятие по социально - бытовой ориентировки "В гостях у картошки СБОшки". Урок на тему "Мен жолаушымын! Презентация по краеведению на тему "Наш край в эпоху палеолита" 6 класс.

Презентация по краеведению на тему "Омская крепость и её жители" 5 класс. Не нашли то что искали? Оставьте свой комментарий Авторизуйтесь , чтобы задавать вопросы. Найдите подходящий для Вас курс. Курсы курса повышения квалификации от руб. Курсы курсов профессиональной переподготовки от 1 руб. Обучение по 17 курсов пожарно-техническому минимуму ПТМ р. Обучение и проверка знаний требований охраны труда р.

Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица — работодателя затрагивает их интересы.

При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. Такие сотрудники в соответствии со статьей Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. В ситуации, когда в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата нет. Если изменяются условия трудового договора например место работы , работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме ст. Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Если условия трудового договора предполагается изменить в силу объективных причин, работника также необходимо письменно известить о таких изменениях размере и условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и др. Процедура извещения работника о предстоящих в результате реорганизации изменениях условий его труда должна быть аналогична процедуре, которая предусмотрена статьей 74 Трудового кодекса. Эта статья гласит, что об изменении в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и в иных случаях, которые повлекут за собой необходимость изменения условий трудового договора, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Причем в уведомлении нужно упомянуть не только об изменении условий договора, но и о причинах, которые вызвали эту необходимость. Совет Во всех документах уведомления, приказы и др. Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является обязательным. Если работнику гарантируется сохранение трудовой функции и достойных условий труда, достаточно письменно известить его о реорганизации компании.

Работник может выразить согласие, продолжая исполнять свои трудовые обязанности у работодателя после завершения реорганизации. Иначе сотрудник имеет право отказаться от продолжения работы и в связи с этим будет уволен на основании пункта 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. К последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Его права и обязанности переходят к вновь возникшим организациям в соответствии с разделительным балансом. К каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

Преобразование юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида изменении организационно-правовой формы. К вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Поскольку реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров ч. То есть сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию.

Если работник не намерен прекратить трудовые отношения, как уже было отмечено, получать от него письменное согласие на продолжение работы не требуется.

Однако отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах необходимо, ведь работодатель — другое юридическое лицо. Реорганизацией предприятия в виде преобразования считается смена его организационно-правовой формы. В этом случае следует издать соответствующий приказ образец на стр.

А если в компании-правопреемнике работник переводится на новую должность, в его трудовой книжке на основании соответствующего приказа делается вторая запись о принятии на должность образец 2 на стр. Работников не уведомляют за два месяца о сокращении штата, хотя и выплачивают положенную компенсацию.

О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца ч. При несоблюдении работодателем двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении суд изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам. Поэтому, если в организации просто меняется состав учредителей, смены собственника не происходит. Но если таковая имела место, работодателю при решении кадровых вопросов следует руководствоваться статьей 75 Трудового кодекса.

В соответствии с ней смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Отметим также, что новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером образец 3 на стр. Если новый собственник решил расстаться с названными топ-менеджерами, он должен выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков ст. Из Инструкции по заполнению трудовых книжек прямо не следует, что нужно нумеровать запись о переименовании, в том числе в ходе реорганизации.

Поэтому многие документоведы считают, что запись о переименовании организации в трудовой книжке нумеровать не надо. Поэтому оформить запись можно в произвольной форме. То есть оба варианта правильные. Реорганизация компании может сопровождаться изменением технологических условий труда, структурной реорганизацией производства. Уведомить работника о таких изменениях необходимо в письменной форме не позднее чем за два месяца ст. Отказ должен быть подписан лично работником и оформлен в виде его заявления или его подписи об отказе на уведомлении о реорганизации.

Работников уведомляют о предстоящих изменениях и предлагают на выбор имеющиеся у работодателя должности, подходящие по специализации, квалификации и состоянию здоровья. При согласии работника заключается допсоглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп. EUR 90, 11,1 коп. Реорганизация компании: оформляем кадровые документы По теме Читайте все материалы по теме "Реорганизация юридических лиц: процедура, оформление, бухучет и налогообложение" подписаться. Считается ли реорганизация сменой собственника?

Должен ли работник знать о предстоящей реорганизации? Исправляем ошибку Ошибка Работников не уведомляют за два месяца о сокращении штата, хотя и выплачивают положенную компенсацию. Как правильно О предстоящем сокращении штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца ч. Что будет, если… При несоблюдении работодателем двухмесячного срока предупреждения работника об увольнении суд изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения.

Смена собственника происходит в случае: приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов Федерации или муниципальных образований, в собственность физических или юридических лиц; обращения имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; передачи государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; передачи федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Профессиональный спор Нумеровать ли запись о реорганизации в трудовой книжке? Не нужно Лариса ДОРОНИНА, кандидат экономических наук, доцент Государственного университета управления Москва : Из Инструкции по заполнению трудовых книжек прямо не следует, что нужно нумеровать запись о переименовании, в том числе в ходе реорганизации.

Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Игорь ДУДОЛАДОВ, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда Москва : — Если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы. Кто и как может попасть под субсидиарную ответственность при банкротстве: анализ судебной практики.

Правовое регулирование дистанционной работы в Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства.

Какие сведения о государственной регистрации нужно размещать на Федресурсе. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Какую запись внести в личные карточки Т- 2, если на предприятии произошла реорганизация

Читайте "Упрощенку" 30 дней бесплатно. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар 19 октября 2013 года — В.Ю. Матвеев, Изменения в правовом статусе ОУ ...

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Все о правильном заполнении трудовой книжки при реорганизации предприятия

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними. Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от На основании ст. Но вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Купить Консультант Плюс. У нас была реорганизация в форме присоединения одного ООО к другому. Карточки сотрудников из присоединенного ООО стали вести с момента слияния. Работодателю необходимо продолжать вести личные карточки формы Т-2, изменив наименование работодателя наименование организации.

В процессе реорганизации юридического лица независимо от ее формы необходимо провести следующие кадровые мероприятия:. Как составить проект штатного расписания. Сразу после того как компания примет решение о реорганизации, имеет смысл определить структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника т.

.

.

.

.