Где взять справку о допуске к работе при закрытом уголовном деле

Лица, имеющие судимость, согласно российскому законодательству не могут занимать определенные должности, в том числе педагогические и должности в сферах деятельности, связанных с участием несовершеннолетних. С 1 января года вступили в силу очередные изменения Трудового кодекса — по вопросам ограничений запрета на занятие данными видами деятельности. В статье рассмотрим, на кого распространяются эти ограничения, с какими преступлениями они связаны, что делать с работником, подозреваемым в совершении преступления, и по какому основанию следует уволить того, кто не имеет права занимать свою должность. Где не могут трудиться лица с судимостью?

Содержание:

• Как судимому получить допуск к работе с детьми
• Если у работника имеется судимость
• Где взять справку о допуске к работе при закрытом уголовном деле
• Правила принятия комиссией о допуске или не допуске лиц имевших судимость
• Всегда ли нужна справка о судимости при приеме на работу, где ее получить и как правильно оформить?
• Конституционный суд принял беспрецедентное решение о работниках с судимостью
• Может ли работодатель требовать справку о несудимости

Как судимому получить допуск к работе с детьми

Справка нужна только тем работникам, которые непосредственно будут заняты с несовершеннолетними. Дополнительно см. Думает, как юрист, только быстрее. Она состоит из двух частей — корешка и основной части. Сотруднику на руки выдают основную часть справки, которую он предъявляет работодателю, а корешок остается в органах МВД, его хранят пять лет регламента, утвержденного. Проверьте обязательные реквизиты основной части: номер, наименование органа МВД, дату выдачи, оттиск гербовой печати, подпись.

Кроме того, в справке должны быть Ф. А также указывают дату осуждения, наименование суда, который вынес приговор, пункт, часть, статью уголовного закона, срок и вид наказания, дату и основание освобождения, основания снятия судимости. Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.

Поэтому при подаче соответствующего заявления необходимо заполнять его аккуратно, разборчивым почерком с приложением всех требуемых к нему бумаг.

Список документов, предъявляемых лицом при трудоустройстве, прописан в ТК РФ. Получить их законно можно только по запросу правоохранительных органов. Обратите внимание! Если работодатель не затребует справку в обязательном случае, то ее отсутствие будет расцениваться как нарушение трудового законодательства. Влечет ответственность по ст. Подробнее о кадровых документах и обязательности их наличия читайте в статье.

Погашенная судимость — положение, когда истек срок наказания или испытательный срок при условном осуждении. Снятая судимость — это судимость, которая аннулирована отдельным решением суда как если бы ее не было. Так, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, кандидаты должны предъявлять справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Помимо ст. Если раньше к такой деятельности не допускались только лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, то сейчас не допускаются лица, имеющие. Согласно положению ТКРФ, документально подтверждение отсутствия судимости требуется для следующих служащих:. В вышеперечисленных случаях наличие у гражданина судимости является причиной законного отказа при попытке трудоустройства.

На сегодняшний день к данному фактору человеческой судьбы относятся более лояльно, а в некоторых сферах деятельности судимость воспринимается положительно, как свидетельство стрессоустойчивости человека. Справка о судимости для работы не становится осложнением для ответственного и исполнительного трудоустраивающегося субъекта, желающего сделать карьеру после освобождения из мест заключения.

Прежде всего, необходимо понимать то, что государство нуждается в ведении реестра граждан, совершавших преступную деятельность. А люди, не переступавшие законодательные нормы, должны уметь доказать свою непричастность к подобным действиям. Получение документа об этом является правительственной услугой и осуществляется в МВД. Справка о судимости для работы берет во внимание и снятые, и погашенные судимости, а также возбуждение уголовных дел и причины для аннулирования уголовной ответственности.

Указываются также факты криминалистического преследования, не повлекшие судимости. Помимо этого, свидетельство о судимости для работы содержит информацию о государственном органе, который курировал процесс выдачи свидетельства. Повод, в связи с которым судимость была ликвидирована, также фиксируется в справке отдельным пунктом. Большое значение имеет и квалификация преступной активности соискателя, ведь именно этот параграф и составляет существенное ограничение для выбора последующей деятельности.

Справку о судимости имеют право требовать во многих организациях по разнообразным причинам и поводам. Соискатель, не уличенный в противозаконной деятельности, демонстрирует работодателю справку на работу об отсутствии судимости. Справка служит подтверждением того, что информации о факте криминального прессинга касательно данного человека не существует. Справка об отсутствии судимости при приеме на работу предоставляется в организацию того типа деятельности, к совершению которой граждане, судимые либо преследуемые уголовно, допускаться не могут в соответствии с законодательными актами.

Судимость либо криминальный остракизм может стать существенной преградой для занятия следующими видами деятельности:. К работе с несовершеннолетними гражданами не допускаются лица с фактом криминального остракизма в виде преследования.

Если должность, на которую претендует соискатель, не подразумевает работы с детьми, финансовыми средствами и военными объектами, а включает, допустим, уход за помещениями, то для такой работы справка об отсутствии судимости может не потребоваться. В ином случае, если соискатель отказывается предоставлять справку, то сотрудник, ответственный за работу с персоналом, не имеет права ее требовать. Последнее не исключает возможность отклонения резюме работодателем в дальнейшем, когда факт отказа обнаружится.

Однако, это не мешает многим работодателям настаивать на предоставлении справки о судимости для работы для вынесения окончательного вердикта касательно трудоустройства.

Часто у граждан, непосвящённых в азы юриспруденции, возникает вопрос — каков срок действия справки? Законодательные нормативы, к сожалению, не дают на него определённого ответа. Согласно неофициальным нормативам, принятым в отечественном делопроизводстве, время действия подобных справок составляет три месяца. Соответственно, при предъявлении данного документа необходимо ориентироваться на данный срок.

В ряде случаев, перечисленных в законодательных актах, гражданин может подать жалобу на действия сотрудников МВД, ответственных за выдачу справки.

Это допустимо в следующих ситуациях:. Жалоба подаётся напрямую непосредственному начальству тех сотрудников, что допустили нарушение нормативно-правового регламента. Данный Административный регламент определяет сроки и последовательность исполнения административных процедур, связанных с предоставлением справок о наличии отсутствии судимости, в том числе погашенной и снятой, и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, а также устанавливает порядок действий должностных лиц при осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги.

Заявителями являются не только граждане Российской Федерации, но и иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители. Заявителями также могут быть государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством РФ, либо в силу наделения их заявителями в порядке, установленном законодательством РФ, такими полномочиями выступать от их имени при взаимодействии с другими органами исполнительной власти при предоставлении государственных услуг.

МВД также регламентирует. Если выяснится подлог документа, работодатель вправе уволить виновное лицо. Если лицо только претендует на должность, руководитель просто не принимает сотрудника на работу. Однако это еще не все, что ожидает соискателя. Подлог документов предполагает уголовную ответственность. Виды ответственности за предоставление заведомо ложных сведений:. Сотрудник может попытаться достать фальшивый документ, однако делать этого строго не рекомендуется.

Службой безопасности быстро вскроется факт подлога, и человеку придется нести соответствующую ответственность. Наличие погашенной или снятой судимости практически никак не влияет на возможности и условия трудоустройства. Тем более эта информация не принципиальна, если деятельность не предполагает госслужбы, работы в МВД или с лицами младше 18 лет. Рекомендуется не делать тайны из такой судимости ввиду ее незначительности для нанимателя.

Как бы ни хотелось улучшить свой имидж в глазах нанимателя, не следует скрывать имеющиеся судимости. Это не только честно, но и более безопасно для репутации. Если в процессе трудовых отношений вскроется скрытая судимость, то увольнение именно из-за нее наниматель осуществить не сможет.

Поэтому он уволит работника под предлогом профессионального несоответствия, что не менее неприятно. Сколько действительна данная справка, если трудоустройство только планируется? На самом деле, поводом для беспокойства должен стать не срок действия документа, а время его оформления, поскольку справка выдается бессрочно и остается действующей до момента появления оснований для изменений в содержании.

А вот подготовка бумаги может привести к проблемам, ведь изготавливаются они не сразу, а в течение длительного периода. Чтобы получить к назначенному сроку нужный документ, рекомендуется обращаться в орган МВД за 1 месяц. О факте выдачи справки свидетельствуют корешки, которые хранит орган, подготовивший справку. После того, как заявитель получит справку, корешки от нее еще 5 лет будут храниться в архивах.

Поскольку срок годности не ограничен, заявитель может не спешить с получением. Если человек не успеет получить справку сразу, он может сделать это в любой момент в течение 3 месяцев.

Просмотров: 3 Татьяна Вопрос задан10 апреля в Недавно прошла проверка прокуратуры. Мне выписывают штраф, так как в личном деле справка о судимости с предыдущего места работы сменила школу на школу , сделанная в году. На момент проверки я заказала новую и предъявила подтверждение, но это в счет не приняли, сказали, что я должна была при трудоустройстве новую справку предоставить.

Работодатель говорит, что теперь справку о судимости мы будем заказывать каждые полгода, вдруг работники что-нибудь натворят, а он не в курсе. Что из всего перечисленного правомерно. Согласно статье 65 ТК, справка о наличии судимости входит в список документации, предоставляемой в обязательном порядке или по требованию нанимателя при трудоустройстве.

В обязательном порядке требуется предоставить справку о судимостях в учреждениях и сферах, запрещающих допуск к профессиональной деятельности лиц, имевших конфликты с уголовным законодательством. К ним относят как судимых, так и находившихся под следствием. Наличие судимости или следственных действий в отношении гражданина становится весомым поводом для отказа в следующих сферах деятельности:.

Если деятельность предполагает работу с детьми и подростками младше 18 лет, то граждане с судимостью или фактом криминального преследования к ней категорически не допускаются. Порядок устройства на работу для судимых регламентирован не только сводом ТК, но и рядом других законодательных актов и норм. Если вакантная должность предполагает работу в организациях указанных сфер, но не допускает непосредственного контакта с материальными ценностями например, уборка, ремонт и техобслуживание коммуникаций , то предъявлять справку не обязательно.

При отказе претендента на вакансию предоставить данную справку кадровая служба не имеет права настаивать. Что при этом не исключает возможность отклонить кандидатуру отказавшегося соискателя. Статья 65 Трудового кодекса прямо запрещает нанимателю требовать справки и удостоверения, не включенные в список обязательных для трудового контракта. Однако некоторые наниматели продолжают настаивать на предоставлении справки в качестве аргумента при приеме на должность.

Данные требования не являются правомочными. По действующему законодательству наниматель не располагает правом настаивать на предоставлении справочного свидетельства об отсутствии судимости в том случае, если сфера его деятельности не входит в перечень законодательного ограничения для лиц с судимостью и уголовным преследованием. В данном случае наниматель действует в рамках законодательства и на законных основаниях желает убедиться в отсутствии криминального прошлого у претендента.

Отказ предоставить справку при трудоустройстве в определенные законом сферы деятельности является нарушением требований ТК РФ. В остальных случаях желание проверить справку о судимости кандидата на вакантное место является попыткой удостовериться в его порядочности. Иногда справку могут потребовать не только при устройстве на должность, но и спустя долгое время работы на предприятии.

Внезапное требование предоставить справку не говорит ни о чем плохом — сотрудника ни в чем не подозревают и ему ничего не грозит.

Если у работника имеется судимость

В некоторых случаях при трудоустройстве может понадобиться справка об отсутствии наличии судимости. Этот документ является подтверждением того, что работник имеет право выполнять определенные виды работ или исполнять свои трудовые функции по профессии или должности, на которую он претендует. В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, будет рассказано в статье. Ее официальное наименование — справка об отсутствии наличии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Это документ, содержащий информацию о привлечении лица к уголовной ответственности или об отсутствии таковой.

Справка нужна только тем работникам, которые непосредственно будут заняты с несовершеннолетними. Дополнительно см. Думает, как юрист, только быстрее. Она состоит из двух частей — корешка и основной части.

Где взять справку о допуске к работе при закрытом уголовном деле

Совершенно точно нельзя работать в этих учреждениях с судимостью по профильным статьям, это ст. С остальным в принципе не возбраняется, но могут начать придираться. Поэтому в случае отказа требуйте письменный ответ в отказе в приёме на работу, и пробуйте обжаловать его в прокуратуру, в суд, в трудовую инспекцию. В справке о судимости написано что заводилось уголовное дело но закрыто как её можно убрать или сама должна убираться.

К сожалению, эту информацию невозможно убрать никак. Она будет храниться на протяжении всей вашей жизни. Будет ли в справке о судимости написано, что заведено уголовное дело на группу лиц, не на меня. А я являюсь подозреваемой. Если вы являетесь подозреваемым и обвинение вам не предъявлено, в справке о судимости пока никаких данных не будет.

Согласно нормам действующего законодательства РФ пока таких сведений не будет, так как нет судимости. Если вы будете брать пребывания в судимости и вы уже привлечены к уголовной ответственности как подозреваемая в таком случае в справке о судимости будет отображаться что возбуждено уголовное дело и Номер уголовного дела Что проходите там по данному делу.

Хорошего приятного дня. До приговора будут указывать часть и номер статьи УК РФ. А из этого всем будет видно групповая она или нет..

Можно ли работать в детском саду если было уголовное преследование по ст. УПК РФ. Судимости нет. В соответствии с абзацем третьим части второй ст.

Вы привлекались к уголовному преследованию за преступление, предусмотренное ст. Уголовное дело в отношении было прекращено по нереабилитирующему основанию, определенному в ст. Таким образом в отношении Вас действует общий запрет на трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и пр.. Вместе с тем федеральным законом от Деяние, предусмотренное ст.

Таким образом, Вы можете быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

В настоящее время, не смотря на действие федерального закона "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" и Трудового кодекса порядок принятия решения комиссией по делам несовершеннолетних решения о допуске или недопуске к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и или трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних Правительством не определен.

Указанный пробел восполняется Постановлением Конституционного Суда от Барабаш, А. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы". Стоит отметить, что данное постановление КС имеет силу нормативно-правового акта и подлежит применению на территории всей Российской Федерации. Как сказано в п. Это значит, что руководствоваться им нужно по крайней мере до утверждения Правительством РФ порядка принятия решения комиссией по делам несовершеннолетних решения о допуске или недопуске к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и или трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних.

В обозначенном Постановлении КС от Из смысла п. Также сообщаю, что сведения о факте уголовного преследования могут быть исключены. Судимости нет, уголовное дело по ст. Было уголовное преследование по , но прекращено в справке о судимости это написано. Ли взять работать в школу? Если прекращено по реабилитирующим основаниям то вы не судимы и считаетесь что не привлекались тогда спокойно возьмут. А если за примирением сторон прекращено или деятельным раскаянием то откажут в приеме.

И чем закончилось ваше уголовное преследование? Если прекращено по реабилитирующим основаниям, то могут взять на работу в школу, если у вас есть педагогическое образование. Можно ли убрать привод в справке о не судимости дело было в году по статье часть 2 пункт а и б УК рф.

В справке отражается только факт привлечения человека к уголовной ответственности и возбуждение уголовного дела. В году на меня завели уголовное дело. Могу ли я работать воспитателем в детском саду?

Цитата: В году на меня завели уголовное дело. Если у вас есть факт привлечения к уголовной ответственности и он фигурирует в справке о судимости как факт привлечения к ответственности то вопрос о продолжении работы воспитателем решается в соответствии с требованиями ст ТК рф.

Если дело прекращено по не реабилитирующим основаниям в связи с декриминализацией от июля года надо пересматривать ранее принятое решение чтобы из базы сведения убрали. Отсутствие состава преступления Отказ в приеме на работу Уголовное дело Примирение Инспекция.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Маркин Сергей Вячеславович. Вам помог ответ: Да Нет.

Юрист Ильин Сергей Александрович. Юрист Медунов Сергей Константинович на сайте. Куда вы можете убраться от своего прошлого? Изъять информацию можно только в судебном порядке. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Юрист Фадеев Иван Петрович. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна. Юрист Матаев Андрей Геннадьевич. Доброго времени суток Согласно нормам действующего законодательства РФ пока таких сведений не будет, так как нет судимости Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Юрист Костенко Олеся Владимировна. Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. Юрист Гатауллина Регина Раисовна. Адвокат Пугачева Ирина Александровна. Как посмотрит работодатель.

Вообще судимые по данной статье не могут работать. В вашем случае дело прекращено - но не по реабилитирующим основаниям. Так что могут и отказать. Юрист Пимонов Владимир Александрович. Причем действие указанной части статьи распространяется и на статью Юрист Колковский Юрий Валерьевич. Да можно, не имеют право отказаться вас принять на этом основании, удачи вам. Юрист Озерной Владимир Александрович. Фирма Юридическая фирма "Юрвита". Информацию эту убрать нельзя Желаю Вам удачи и всех благ!

Адвокат Селиваненко Владлена Олеговна. Адвокат Будилова Н. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Правила принятия комиссией о допуске или не допуске лиц имевших судимость

Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям далее - справка об отсутствии судимости абз. Эта справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования утв.

Приказом МВД России от Справку можно передать работодателю как в бумажном виде, так и в электронном. Электронный документ должен быть заверен усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России п.

Учтите, что кадровые службы не вправе требовать предъявить документ только на бумажном носителе Письмо МВД России от Такую справку необходимо представлять при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Это следует из абз. В частности, данную справку работодатель должен потребовать у лица, которое он намерен принять:. Это следует из совокупности абз. Такой вывод следует из совокупности абз. Данный вывод следует из совокупности абз. Это следует из п. За справкой об отсутствии судимости может обратиться сам работник или его уполномоченный представитель п.

Полномочия представителя подтверждаются нотариально заверенной доверенностью ст. Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник. Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Найти Поиск по всем разделам. Для граждан. Юрист - информирует Банк данных Взаимодействие с органами исполнительной власти Планы и результаты плановых проверок Прием на службу Дополнительная информация Документы Управление по работе с личным составом Тексты официальных выступлений и заявлений руководителей Информация о выкупе у граждан добровольно сдаваемого огнестрельного оружия.

Прием обращений График приема граждан Часто задаваемые вопросы Обзор обращений граждан Информация для лиц с ограниченными возможностями Народные дружины Правовое информирование Госуслуги, оказываемые гражданам и организациям Информация участковых уполномоченных Отчеты должностных лиц.

Противодействие распространению коронавирусной инфекции Прием обращений Государственные услуги Вопросы миграции Внимание, Розыск Поиск детей Противодействие экстремизму и терроризму Противодействие коррупции. Прошу разъяснить в каких случаях, при приеме на работу работодатель должен запросить справку об отсутствии судимости Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям далее - справка об отсутствии судимости абз.

В частности, данную справку работодатель должен потребовать у лица, которое он намерен принять: на работу, предполагающую осуществление педагогической деятельности. Ссылки на сайты органов государственной власти:. Полезные ресурсы. Портал детской безопасности. Работаем брат. Об использовании информации сайта Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Каждый работодатель сам для себя решает вопрос о возможности принять на работу лицо с уголовным прошлым. В то же время закон содержит определенные ограничения для тру--доустройства таких лиц, например, в организации, где они будут непосредственно работать с несовершеннолетними. Этот запрет касается не только педагогов, но и других сотрудников, которые в процессе деятельности могут контактировать с детьми санитары, тренеры, психологи и т. Такой подход не раз подвергался критике, как со стороны работников, так и работодателей.

Одна из претензий заключалась в том, что перечень преступлений, которые ограничивают работу с детьми, неоправданно широк. В детских учреждениях запрещается работать даже лицам, осужденным за ограничение подачи электроэнергии или за нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики.

Кроме того, снятая или погашенная судимость также не позволяла устроиться на работу. Федеральным законом от В их число включены лица, которые имеют или ранее имели судимость даже если впоследствии она была снята или погашена , а также подвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абз.

Исключение сделано лишь для граждан, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям.

Названные ограничения проявляются в том, что соискатели обязаны предъявлять работодателю справку об отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям абз. Отсутствие этого документа либо наличие в нем порочащих сведений препятствует трудоустройству.

Появились также новые обстоятельства, влекущие прекращение трудового договора. Теперь уголовное преследование работника, включая прекращенное по нереабилитирующим основаниям, или его осуждение в период действия трудового договора по указанным в абз. В случае когда данные обстоятельства имели место до поступления лица на работу, но были установлены лишь в период трудовых отношений, трудовой договор прекращается на основании абз.

Увольнение исключалось только при наличии возможности перевести работника на другую работу, которая не связана с непосредственными и регулярными контактами данного работника с несовершеннолетними ч.

В частности, было неясно, распространяется ли он на работников, трудовые договоры с которыми заключены до 7 января года? И это совершенно логичный вопрос, поскольку согласно ч. В итоге многие работодатели не торопились расторгать трудовые договоры с работниками, имевшими погашенную судимость за преступления небольшой тяжести, совершенные 10 и более лет назад.

Однако с таким подходом не согласилась прокуратура, инициировав проведение соответствующих проверок. В результате по требованию прокуроров работодатели увольняли работников с уголовным прошлым, которые, так или иначе, контактировали с несовершеннолетними.

При этом в расчет не брались никакие иные обстоятельства, кроме самого факта судимости или уголовного преследования. Также прокуратурой вносились представления об устранении нарушений и в тех случаях, когда работодатель не получал справок об отсутствии судимости от работающих сотрудников на момент вступления в силу изменений. Примечательно, что прокуроров поддержал Верховный суд РФ, разъяснив правила применения п. По его мнению, данная норма распространяется на трудовые отношения, возникшие до 7 января года Обзор судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал года.

Позднее суд подтвердил свою, весьма спорную, позицию в конкретном деле Обзор судебной практики Верховного суда РФ за четвертый квартал года. Судебные органы, как и прокуратура, учитывали только наличие факта судимости либо уголовного преследования апелляционные определения Ростовского областного суда от Теория права базируется, в том числе, на принципе, согласно которому закон обратной силы не имеет.

Придание нормативному акту обратной силы возможно лишь в двух случаях: 1 если об этом сказано в самом акте и 2 если он смягчает или устраняет ответственность. Подобное правило закреплено и в Трудовом кодексе РФ: ч. Распространение акта на отношения, возникшие до введения его в действие, может иметь место только в случаях, прямо предусмотренных этим актом ч.

Выходит, введенные им нормы, исходя из частей 3 и 4 ст. Вследствие этого трудовые договоры, заключенные до 7 января года с работниками, названными в абз. Также не могут признаваться соответствующими закону требования о предъявлении справок об отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям лицами, с которыми трудовые отношения оформлены до введения рассматриваемых изменений. Такое обоснование высказано Верховным судом РФ в указанных выше решениях.

Тем не менее оно вряд ли может быть использовано для определения действия закона во времени, поскольку тогда любые изменения, вносимые в Трудовой кодекс РФ , должны иметь обратную силу. Однако по общему правилу нормы трудового права обратной силы не имеют части 3 и 4 ст.

Новый закон применяется только к тем правам и обязанностям, которые определены соглашением сторон трудовых отношений работника и работодателя после его принятия.

Тогда как внесение законодателем изменений в правовое регулирование трудовых отношений не меняет содержания трудовых отношений. К сожалению, приведенные обстоятельства не были учтены в практике. Именно в таком смысле, по мнению Конституционного суда РФ, они должны применяться всеми работодателями. Теперь отказ лицу в приеме на работу, а также увольнение работника с уголовным прошлым в том числе устроившегося работать до 7 января года будут признаны законными, если указанные субъекты:.

В перечисленных случаях никакие иные обстоятельства, кроме самого факта судимости в настоящем или прошлом, не будут иметь правового значения. А если уголовное дело в отношении лица прекращено, например, в связи с истечением срока давности нереабилитирующее основание? При таких обстоятельствах работодатель должен самостоятельно принять решение, могут ли они работать в организации без риска подвергнуть опасности жизнь, здоровье и нравственность несовершеннолетних.

Для этого, как считает Конституционный суд РФ, работодатель при принятии решения обязан учитывать следующие факторы:. Работодатель вправе учесть и другие, помимо перечисленных, обстоятельства, чтобы выяснить, есть ли какая-то опасность для несовершеннолетних в случае продолжения работником работы в организации.

При этом отметим, что решить вопрос о трудоустройстве или продолжении работы в индивидуальном порядке можно, только если работник не был осужден или подвергался уголовному преследованию за тяжкие и особо тяжкие преступления, а также преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности.

При принятии решения о приеме на работу работодатель может использовать характеристики с предыдущих мест работы если трудовые обязанности работника предполагали регулярное и непосредственное общение с несовершеннолетними , учебы и жительства, грамоты и благодарности, поощрения за труд, сведения о достижениях подопечных. Следует учесть, что затребовать рекомендации от прежних работодателей необходимо с письменного согласия работника п.

Иначе в случае спора с работником он может оспорить принятие решения на основании этих рекомендаций, поскольку они получены с нарушением закона, а значит, являются недопустимыми доказательствами в силу ч. Помимо этого, существенная роль в определении возможности допуска лица к работе с несовершеннолетними должна принадлежать их родителям.

Мнение родителей родительского коллектива , оформленное в письменном виде, о возможности допуска лица к работе с их детьми является достаточным основанием для принятия решения в пользу работника соискателя. Решение по вопросам приема и увольнения лиц, указанных в абз. В такой работе могут принимать участие и представители профсоюза. Итоговое решение следует оформить в виде рекомендации не увольнять работника или заключить с соискателем трудовой договор.

Такой документ позволит не только оценить имеющиеся сведения о работнике или о лице, ищущем работу , но и письменно оформить результаты проведенного анализа, что упростит задачи работодателя в случае проверки. Проверяющему органу будет достаточно представить указанное решение.

Если прокуратура не согласится с мнением работодателя, то для того, чтобы привлечь его к ответственности либо обязать устранить нарушения трудового законодательства, ей придется оспорить указанное решение в судебном порядке. Как правило, прокуратура и суды сходились во мнении, что если на момент совершения этот проступок был преступлением, то работника следует уволить. Конституционный суд РФ признал такую практику ошибочной, указав, что, прежде всего, это ставит в неравное положение лиц, совершивших деяние, когда оно было уголовно наказуемым, и тех, кто его совершил, когда оно уже таковым не являлось.

Причем последние смогут устроиться на работу, в отличие от тех, кто совершил точно такой же проступок, но некоторое время назад. Поэтому теперь ограничения, установленные абз.

В то же время Конституционный суд согласился с тем, что факт уголовного преследования сам по себе имеет значение при приеме на работу. Но поскольку это еще не свидетельствует о том, что работник действительно совершил преступление, то увольнять его нельзя до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу.

В такой ситуации работодатель вправе временно отстранить работника от работы на основании постановления судьи абз. Сделать это возможно при наличии данных о том, что он представляет потенциальную опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.

При этом работнику не начисляется заработная плата, а выплачивается государственное ежемесячное пособие в размере пяти минимальных размеров оплаты труда ч. После разрешения уголовного дела или завершения производства по уголовному делу вопрос о судьбе трудовых отношений с данным работником следует решать в описанном выше порядке.

К сожалению, Конституционный суд РФ не уделил внимания вопросам ответственности. Как известно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок при его незаконном увольнении, а также компенсировать моральный вред абз. Названные последствия наступают и при признании незаконным и или необоснованным приказа работодателя о прекращении трудового договора по п. Такой приказ может быть принят во исполнение требования проверяющего органа, что не освобождает работодателя от материальной ответственности перед работником.

В таком случае работодатель вправе обратиться в суд с иском к государству о возмещении вреда на основании ст. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Сентябрь года. Когда работодатель должен уволить работника с уголовным прошлым В каких случаях даже погашенная судимость препятствует продолжению работы Как быть, если в отношении работника возбудили уголовное дело.

Владислав Симонов , к. Факт судимости позволял уволить работника без учета иных обстоятельств Федеральным законом от Новый закон не может распространяться на трудовые отношения, возникшие до введения его в действие Теория права базируется, в том числе, на принципе, согласно которому закон обратной силы не имеет.

Теперь отказ лицу в приеме на работу, а также увольнение работника с уголовным прошлым в том числе устроившегося работать до 7 января года будут признаны законными, если указанные субъекты: имеют судимость за совершение преступлений, перечисленных в абз. Для этого, как считает Конституционный суд РФ, работодатель при принятии решения обязан учитывать следующие факторы: вид и степень тяжести совершенного преступления; срок, прошедший с момента его совершения; форму вины; поведение работника после совершения преступления; отношение к трудовым обязанностям и т.

Может ли работать в детском учреждении работник с погашенной судимостью? В своем постановлении от Но продолжить работу или трудоустроиться заново вправе только работники, которые не были осуждены за тяжкие и особо тяжкие преступления, а также за преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности. Да, если он осужден за преступления небольшой тяжести. Нет, даже погашенная судимость препятствует работе с детьми. Работать можно, если судимость погашена и данное преступление декриминализовано.

Перечитать статью и сдать тест еще раз. Практика разрешения трудовых конфликтов. О журнале. Архив номеров с года, встроенная правовая база, книги и удобные электронные сервисы для специалистов по трудовым спорам. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации.

Всегда ли нужна справка о судимости при приеме на работу, где ее получить и как правильно оформить?

Судье Жигулевского городского суда Самарской области Тришкину Е. Адрес: , г. Жигулевск, ул. Интернационалистов, д.

Недавно обратилась к директору школы для трудоустройства поваром в школьную столовую. Мне сказали, что не могут пока заключить со мной трудовой договор, так как нет решения о допуске меня к работе с детьми. Кто выдает такой допуск и где я могу его получить? В соответствии с пунктом 2 Правил комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданная высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ, принимает решение в отношении лиц, имевших судимость, а также лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям за исключением лиц, лишенных права заниматься соответствующим видом деятельности по решению суда , за преступления небольшой и средней тяжести против:. Лицо, относящееся к одной из перечисленных категорий, желающее заниматься деятельностью с участием несовершеннолетних, либо его представитель пишет заявление в произвольной форме, собственноручно подписывает его и обращается с письменным заявлением в комиссию.

Конституционный суд принял беспрецедентное решение о работниках с судимостью

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В соответствии с п. Для получения данной услуги в электронном виде пользователям Единого портала госуслуг необходимо иметь подтвержденную учетную запись. Далее потребуется заполнить на портале электронную форму заявления и загрузить сканированное изображение паспорта гражданина РФ. На самом деле, консульство не сильно интересует, была судимость у соискателя визы или нет. Для них гораздо важнее, чтобы он не нарушал ранее визового законодательства и законодательства стан шенгенского соглашения. Также, в случае наличия штрафов, полученных в Европе, они должны быть вовремя оплачены.

Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям далее - справка об отсутствии судимости абз. Эта справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования утв. Приказом МВД России от Справку можно передать работодателю как в бумажном виде, так и в электронном.

Может ли работодатель требовать справку о несудимости

Совершенно точно нельзя работать в этих учреждениях с судимостью по профильным статьям, это ст. С остальным в принципе не возбраняется, но могут начать придираться. Поэтому в случае отказа требуйте письменный ответ в отказе в приёме на работу, и пробуйте обжаловать его в прокуратуру, в суд, в трудовую инспекцию. В справке о судимости написано что заводилось уголовное дело но закрыто как её можно убрать или сама должна убираться.

.

.

.

.