Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект

Работодатель, обрабатывающий персональные данные ПД работников не только в связи с исполнением требований трудового законодательства, обязан направить в Роскомнадзор уведомление об обработке ПД. Считается ли оформление зарплатного проекта или ДМС для сотрудников обработкой ПД в рамках трудового законодательства? Этот вопрос мы задали представителю Роструда Дудоладову Игорю Ивановичу. И вот что он нам ответил:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод зарплаты в другой банк

Содержание:

• Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект
• Документальное оформление перехода к «зарплатному проекту»
• Согласие работника на зарплатный проект
• Оформление зарплатного проекта: нужно ли согласие сотрудников
• Как бухгалтеру примирить сотрудников с зарплатными проектами
• Как правильно перевести всех работников организации на единый зарплатный проект?

Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект

Когда сотрудник переходит на новую работу, перед ним встает дилемма: получать зарплату на карту, предлагаемую организацией в рамках зарплатного проекта, или предложить собственный вариант. Разберем наиболее частые кейсы и приведем аргументы в пользу зарплатной карты. Для начала разберемся, что вообще такое зарплатный проект и почему он интересен для компаний.

Зарплатный проект — это один из видов услуг банка для компаний. Для такого проекта банк открывает внутренние счета, к которым привязывает зарплатные карты. Переводы на эти счета для компании будут бесплатны. Помимо удобства зарплатного проекта для бухгалтерии, он еще и экономически целесообразен, поскольку снижает затраты компаний. Ведь если у вас работает 50 сотрудников, и карты, на которые они получают зарплаты, обслуживаются в совокупности в 10 разных банках, за каждую такую платежку придется заплатить в соответствии с тарифом на РКО.

Цена может составлять как 15, так и рублей. Поэтому мечта любого главбуха или руководителя компании — перевести весь штат сотрудников на обслуживание по зарплатному проекту, снизив таким образом денежные затраты и трату времени на бюрократию. Что бы ни хотели бухгалтеры, но право работника получать зарплату любым удобным для него способом гарантируется ст.

Сотрудник может выбрать перечисление на карту любую или банковский счет либо выдачу наличными. Для этого достаточно написать заявление с указанием реквизитов и сделать это не позднее, чем за 5 рабочих дней до выдачи зарплаты. При этом, согласно тому же законодательству, нет никакого запрета на подключение компаний к зарплатному проекту. Например, в коллективное соглашение можно включить пункт о том, что компания будет перечислять заработную плату на карты конкретного банка.

Это условие закону не противоречит, как и рассказ о преимуществах зарплатных карт. Но вот если там же будет пункт, что сотрудник не может сменить банк в одностороннем порядке, то это пойдет вразрез с трудовым кодексом, поскольку ухудшит положение сотрудника ст. Некоторые руководители грешат тем, что, если сотрудники выбирают другой банк, их лишают премии. Это еще один повод нарваться на визит трудового инспектора и заработать штраф.

Согласно ч. Возражения сотрудников против зарплатных карт зачастую связаны с тем, что они просто не знают о выгодах, которые могут от них получить. Арсенал преимуществ, которые часто предлагают банки-зарплатники, может убедить большинство сомневающихся. Солить мне их, что ли?! Действительно, в кошельках многих россиян можно обнаружить целую колоду пластика. В таком случае можно использовать экономический довод. Даже если карты лежат мертвым грузом, часто они требуют расходов.

Это годовое обслуживание карты, а для забывчивых — ежемесячная плата за смс-уведомления. Поэтому стоит избавиться от ненужного пластика.

Зарплатные же карты, чаще всего, для сотрудников бесплатны. А некоторые карточки могут еще и приносить доход в зависимости от уровня трат, например, карты с кэшбэком. Хороший банк позволяет решать любые вопросы в любом из своих отделений.

А чаще всего этого и не требуется, ключевые вопросы можно закрыть в чате мобильного приложения банка. Опция овердрафта, которая позволяет тратить денег больше, чем есть на карте, подключается только по желанию. Опять же, что плохого в том, что банк, выдавший вам зарплатную карту, предложит вам кредит или ипотеку по значительно более выгодной ставке, чем клиенту со стороны.

Да и бумаг придется нести гораздо меньше. Так бывает в компаниях, которые выбирают банк не по удобству, а по дешевизне обслуживания. Если компания заботится о своих сотрудниках, то для обслуживания и, соответственно, для зарплатного проекта выберет банк с хорошими условиями.

Есть распространенное мнение, что зарплатный проект открывать имеет смысл, если у вас в штате много сотрудников. Ну ладно, немного, хотя бы десять. Или пять. Иначе это будет невыгодно. А вот и нет. В Промсвязьбанке подключают зарплатный проект , даже если в компании 1 сотрудник. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array.

Пользовательское соглашение Правила использования материалов. ПCБ банк. Перейти в профиль. Азъ есмь зарплатный проект Зарплатный проект — это один из видов услуг банка для компаний. Про права сотрудников Что бы ни хотели бухгалтеры, но право работника получать зарплату любым удобным для него способом гарантируется ст.

Что грозит за нарушение? Как работать с возражениями? Максимальный кэшбэк может составлять рублей в месяц. Учитывая средний размер зарплат по России, этого лимита вполне хватит, чтобы снять всю зарплату.

На тот случай, если кому-то повезло зарабатывать более в месяц, можно воспользоваться банкоматами не только ПСБ, но, к примеру, партнерской сетью, которая позволяет снимать до тыс. Но зачем снимать деньги в банкомате, когда все можно делать онлайн?

В интернет- и мобильном банке ПСБ можно переводить бесплатно до рублей в месяц. Вишенка на торте для компаний Есть распространенное мнение, что зарплатный проект открывать имеет смысл, если у вас в штате много сотрудников. Оставить заявку на консультацию по зарплатному проекту Промсвязьбанка: " data-prop. Пост написан компанией. Это авторский материал.

Документальное оформление перехода к «зарплатному проекту»

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Соглашение компании с банком на перечисление заработной платы сотрудникам называется зарплатным проектом. Этот способ получения денег привычен среди работников организаций. Удобства очевидны:. Однако работодателю важно помнить — оформлять карту на имя работника допустимо только после получения согласия. Опытный кадровик при приеме человека на работу дает на подпись этот документ.

Согласие работника на зарплатный проект

Соглашение компании с банком на перечисление заработной платы сотрудникам называется зарплатным проектом. Этот способ получения денег привычен среди работников организаций. Удобства очевидны:. Однако работодателю важно помнить — оформлять карту на имя работника допустимо только после получения согласия. Опытный кадровик при приеме человека на работу дает на подпись этот документ. Персональные данные ПД — информация, по которой идентифицируют человека:. ФИО, адрес, паспорт, биометрия.

Помимо передачи данных в банк, работодатель использует эту информацию в других ситуациях. Например, если передает ведение бухгалтерии на аутсорс или заключает договор со страховой компанией для оформления страховки работникам. Потому что получите штраф. В судебной практике ответственность за нарушение предусмотрена:.

Если в коллективном договоре прописаны подробнейшим образом детали по передаче данных, а конкретно: кому, в какие сроки, какую информацию можно передавать, — тогда отдельно согласие от сотрудников получать не нужно. Но юристы советуют подстраховаться и давать документ на подпись в любом случае.

Согласие на зарплатный проект отдельно не делают. Под таким согласием сотрудники имеют в виду заявление о переводе на личную банковскую карту. Работодатель составляет стандартную форму согласия об использовании и передаче ПД, в котором прописано:. Работодателю нужно получить от сотрудника не только заявление на получение заработной платы на карту по зарплатному проекту.

Также требуется согласие на сбор, хранение, обработку и передачу персональных данных. Обязательно ставьте лайк палец вверх этой статье, если она Вам понравилась. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо, что дочитали до конца!

Оформление зарплатного проекта: нужно ли согласие сотрудников

Работодатель, обрабатывающий персональные данные ПД работников не только в связи с исполнением требований трудового законодательства, обязан направить в Роскомнадзор уведомление об обработке ПД. Считается ли оформление зарплатного проекта или ДМС для сотрудников обработкой ПД в рамках трудового законодательства? Этот вопрос мы задали представителю Роструда Дудоладову Игорю Ивановичу.

И вот что он нам ответил:. Кроме того, работодатель не вправе сообщать персональные данные сотрудника третьей стороне без его письменного согласия. Поэтому полагаю, что за несколько дней до того, как будут поданы сведения о работниках в банк для открытия зарплатного проекта, следует направить в Роскомнадзор уведомление по утвержденной форме. Имейте в виду, что за обработку персональных данных без уведомления предусмотрен штраф в размере от до рублей для организации-работодателя и от до рублей — для ее руководителя ст.

Трудовые штрафы: что считать нарушением. Оптимизируем работу с личными данными сотрудников. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Контроль , Зарплата и кадры , Эксклюзив.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Новостная рассылка для бухгалтера Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время. Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей.

Что нужно сделать с 11 по 15 января. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Правила перехода на ПСН временно смягчат. Кассовые проверки возобновляются. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение?

Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа.

Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Сегодня система безналичных расчетов в России активно развивается. Банки предлагают все новые и новые продукты для юридических лиц. Одним из таковых является зарплатный проект. Какой из них выбрать, с какими трудностями придется столкнуться бухгалтеру. Зарплатный проект — это соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников организации. Другими словами, принципиальная возможность выплаты заработной платы работнику в безналичной форме в законодательстве закреплена.

В чем же специфика именно этого банковского продукта и чем он отличается от других способов безналичных расчетов между работником и работодателем? Зарплатный проект предполагает массовый выпуск банком, с которым заключен договор у организации-работодателя, банковских карт для работников, являющихся получателями заработной платы.

На эти карты компания и перечисляет заработную плату. Как правило, для таких карт предусмотрен специальный режим зачисления денег, а также особые условия по снятию наличности часто это отсутствие комиссии. При этом плата за перечисление денежных средств на карты обычно взимается с работодателя и составляет, в зависимости от условий, предлагаемых банками, от 0,15 до 3 процентов от переводимых сумм.

Кроме того, работодатель обычно оплачивает за счет собственных средств и годовое обслуживание, и выпуск самих карт. Для оформления договорных отношений по реализации зарплатного проекта компания представляет банку необходимый пакет документов. В заключаемом договоре указываются сроки выпуска зарплатных карт, тарифы на их обслуживание, а также условия их использования.

Подписав договор, организация становится участником проекта. Далее работники — а именно они будут держателями зарплатных карт — самостоятельно вступают во взаимоотношения с банком. Для каждого сотрудника открывается специальный карточный счет, особенностью которого является возможность пользоваться им, только используя банковскую карту.

На такие счета можно делать взносы наличных денежных средств или переводы с использованием традиционных форм расчетов. Но расходные операции могут совершаться только на основании документов, составленных с использованием карты. При этом неважно, как именно производятся операции — в пределах собственных средств держателя карты, или же ему предоставляется кредит. Именно для осуществления расходных операций по карте, т.

Она является именной. Несмотря на то что зарплатный проект — это договор между предприятием и банком, сотрудник является непосредственным участником данного процесса и заинтересованной стороной, а именно — держателем карты, владельцем и распорядителем карточного счета. В договоре может быть предусмотрена только возможность получения работником зарплаты в безналичной форме. При увольнении с предприятия, с которым банк заключил договор о реализации зарплатного проекта, сотрудник не обязан возвращать карту.

Но обычно тарифы по ней начинают действовать другие. Владелец карты может продолжать ею пользоваться, но условия использования могут существенно измениться. Если держатель не намерен пользоваться картой после увольнения, он должен написать заявление на закрытие карты и вернуть ее в банк.

По функциональным возможностям банковские карты, выдаваемые клиентам в рамках зарплатных проектов, фактически не отличаются от карт, выданных обычным клиентам. Отличия вызваны лишь дополнительными предложениями банков, реализующих зарплатный проект как банковский продукт.

Итак, рассмотрим, на что следует обратить внимание, выбирая зарплатный проект. Банк может предложить вам любые карты в качестве зарплатных. Статус карты при реализации зарплатных проектов неограничен. Но здесь необходимо понимать: чем выше статус, тем дороже ее выпуск и обслуживание. Таким образом, первый момент, на который необходимо обратить внимание, — соотношение возможностей предлагаемой карты и плата за ее обслуживание.

Но тут опять же есть выбор. Например, для руководства компании могут быть выбраны карты, позволяющие оплачивать товары и услуги как в России, так и за рубежом. Второй момент, на который следует обратить внимание, — наличие разветвленной сети банкоматов, обслуживающих предлагаемые карты. Как правило, комиссия за снятие наличных по зарплатным картам банком не взимается.

Но это происходит только при условии, если снятие наличных происходит в сети банкоматов банка-эмитента. При пользовании банкоматами других финансовых организаций, особенно иногородних, может сниматься комиссия до 6 процентов, что вряд ли порадует ваших сотрудников. Кроме того, именно доступность банкоматов, их бесперебойная работа, наличие денежных средств, иными словами, возможность быстрого получения наличных является одним из главных условий при выборе зарплатного проекта, так как именно в этих условиях придется в дальнейшем получать заработную плату вам и вашим сотрудникам.

Еще один момент, который необходимо рассматреть, выбирая зарплатный проект как банковский продукт, — наличие для владельцев зарплатных карт дополнительных систем кредитования. Например, банк может предложить организации овердрафтное кредитование сотрудников по зарплатным картам под гарантии работодателя или без таковых.

Помимо этого в дополнение к зарплатным картам он может предлагать еще и кредитные. Традиционные потребительские или ипотечные кредиты владельцам зарплатных карт могут предлагаться под пониженные проценты, а также по упрощенным схемам оформления документов. Ведь выплата заработной платы в безналичной форме предполагает ее легальность именно в том размере, который оговорен трудовым договором. Соответственно работник может быть уверен в будущей пенсии и других социальных гарантиях, предусмотренных законодательством.

Все это может быть использовано работодателем для дополнительной мотивации сотрудников. Подводя итоги вышесказанному, отметим: для крупных предприятий участие в зарплатном проекте, безусловно, имеет только плюсы. Во-первых, это снижение расходов, связанных с выплатой заработной платы. Во-вторых, снижение нагрузки на финансовую службу. В-третьих, возможности дополнительной мотивации сотрудников.

Для мелкого и среднего бизнеса эти вопросы не так однозначны. Затраты не сокращаются, а забот добавляется. И, тем не менее, при всех, казалось бы, преимуществах работники не очень охотно идут на зарплатные проекты, ссылаясь на разные факторы.

Многих пугает количество махинаций и случаев мошенничества с пластиковыми картами. Помимо того, качество работы банкоматов, особенно в небольших городах, оставляет желать лучшего.

Можно ли принудить работника участвовать в зарплатном проекте? Работодатель вправе переводить заработную плату работника на пластиковую карту в том числе и зарплатную только в том случае, если на это имеется согласие работника. Для этого сотрудник должен лично заключить договор банковского счета. Согласно Гражданскому кодексу РФ ст. Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от согласия работника.

Такое согласие, как правило, сотрудник выражает, представляя работодателю заявление, в котором указывает конкретный счет для зачисления на него причитающейся заработной платы. При отсутствии такого заявления компания не вправе да, в принципе, и не сможет применить безналичный порядок выплаты заработной платы. В то же время необходимо учитывать, что если условиями коллективного или трудового договора с работником не предусмотрен безналичный способ выплаты заработной платы, то в одностороннем порядке работодатель не вправе его изменить, ст.

И, до тех пор, пока сотрудник не выразит свое письменное согласие на выплату ему заработной платы в безналичной форме путем перечисления на банковскую карту, работодатель обязан выплачивать ему деньги в том порядке, который был оговорен при заключении трудового договора.

Обратите внимание, в договоре может быть предусмотрена возможность получения работником зарплаты только в безналичной форме. Фактически же это условие начнет действовать лишь тогда, когда сотрудник оформит соответствующее заявление. Имейте в виду, что человек, согласившийся на выплату зарплаты в безналичной форме, впоследствии может потребовать выдачи ее наличными денежными средствами.

Он также вправе изменить банковский счет, на который ему перечисляется зарплата. Работодатель, выплачивающий сотрудникам зарплату на карточки, не освобождается от обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством, а именно:. Само собой разумеется, что сохраняются и размеры налоговых платежей, удерживаемых с работников, а также взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. Кроме того, сотрудники могут самостоятельно завести себе банковские карты.

В этом случае организация не заключает с банками никаких договоров, а просто переводит зарплату сотрудников на их карточные счета, указанные в заявлении. Общий порядок заключения договоров на выпуск и обслуживание банковских карт установлен Положениями Банка России от 24 декабря г. Перечень документов, которые нужны для заключения договора на выпуск и обслуживание зарплатных карт, устанавливает банк. Работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене кредитной организации не позднее 12 декабря года.

В некоторых случаях придется внести изменения в трудовой или коллективный договор. Чтобы получать на такой счёт зарплату необходимо обратиться с соответствующим заявлением в бухгалтерию организации. Для правомерности выплаты жалования в порядке безналичного расчёта необходимо подготовить:. В отношении скончавшегося перестают действовать локальные акты компании и все дальнейшие расчёты производятся с его родными.

Организация и ответственные должностные лица будут оштрафованы, а пострадавшему сотруднику полается компенсация за задержку. Налог должен быть отправлен в бюджет не позднее дня, следующего за датой выплаты жалования за вторую половину месяца.

Заключаем договор с банком. В большинстве случаев открывает счета и оформляет зарплатные банковские карточки работодатель. Поэтому договор на выдачу и использование зарплатной карты заключается между банком и организацией хотя карточный счет открывается на имя каждого работника, а не организации.

Порядок заключения договоров на выпуск и обслуживание банковских карт установлен Положением Банка России от Договор предусматривает, что организация обязуется переводить в банк на специальный счет денежные средства для зачисления на счета работников.

Банк в свою очередь обязуется открыть каждому работнику организации специальный карточный счет, на который будет зачисляться зарплата, а также изготовить и выдать банковскую карту каждому работнику. Для заключения договора на открытие таких счетов работодатель должен представить в банк пакет документов. Документы для банка. Список необходимых документов лучше уточнить в банке, с которым планируете работать. Сотрудник вправе потребовать перечисления зарплаты на свою персонифицированную пластиковую карту, подтверждающую наличие банковского счёта, с которого происходит списание средств для погашения займа.

Если в локальном акте компании закреплена возможность перечисления зарплаты на банковский счёт работника, то он вправе самостоятельно выбрать кредитную организацию для осуществления операций и в дальнейшем заменить её по своему усмотрению.

Порядок заключения договоров на выпуск и обслуживание банковских карт установлен Положением ЦБ РФ от Единого перечня документов не существует — каждый банк определяет его самостоятельно.

Важно Оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. Получение любого вида кредита в этом банке будет проще при наличии официального подтверждения платежеспособности и доходности клиента.

Как бухгалтеру примирить сотрудников с зарплатными проектами

Сегодня система безналичных расчетов в России активно развивается. Банки предлагают все новые и новые продукты для юридических лиц. Одним из таковых является зарплатный проект.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Водитель попал в ДТП на каршеринге Делимобиль. Какой порядок действий?

Как правильно перевести всех работников организации на единый зарплатный проект?

Трудовой договор обязывает работодателя выплачивать зарплату одним из двух способов: наличными в кассе по месту работы или перечисление безналичных средств на банковский или карточный счет. Есть порядок принятия заявлений от подчиненных, готовых выйти из корпоративного зарплатного проекта и подключиться к частному. Расскажем об этом в статье. Работодатель разрабатывает бланк заявления самостоятельно или предлагает оформить по образцу в письменной или печатной форме. Письмо-заявка должно содержать:. Высказать желание подключиться к зарплатному проекту любого банка сотрудник может в любое время.

Работники получили право выбрать банк, в который перечисляется их заработная плата, а при необходимости сменить его. В статье расскажем, как оформить замену одного банка другим по желанию работника. С 5 ноября года вступили в силу новые формулировки части 3 статьи Трудового кодекса Федеральный закон от Благодаря поправкам работникам предоставлено право менять банк, в который должна быть переведена их заработная плата.

Все больше розничных магазинов принимают к оплате банковские карты, очень популярными стали покупки в Интернете, даже за коммунальные услуги можно сейчас заплатить, пользуясь картой, за несколько секунд, не выходя из дома или офиса. Да и в наше неспокойное время куда надежнее в день получения зарплаты идти домой не с полным кошельком наличности, а с переведенной на карточку суммой. А уж как удобны безналичные расчеты с работниками для работодателя - тут и говорить нечего!.. Наша пошаговая инструкция поможет вам все сделать правильно.

.

.

.

.