Какие вопросы задавать на повторном собеседовании

Практика показывает, что такой подход действуют не всегда. Хорошо подготовившийся кандидат обходит острые углы, подаёт информацию, которая, по его мнению, должна понравиться кадровику. В итоге интервью становится формальной процедурой, отчасти теряя заложенный в него смысл. Усугубляет ситуацию состояние стресса, которое испытывает человек в состоянии поиска работы Стресс усиливает защитную реакцию кандидата, и он ещё сильнее закрывается от собеседника. Конечно, поведение соискателя, его речь скажут опытному рекрутеру многое.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правильные вопросы к работодателю на собеседовании

Содержание:

• О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть
• Топ вопросов на собеседовании. Как подготовиться и что отвечать?
• Второе собеседование
• Второе собеседование на работу — Как готовиться к повторному собеседованию на работу?
• Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю
• Обратное собеседование
• К чему готовиться, когда вас позвали на второе собеседование?

О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

От поведения кандидата на собеседовании зависит вердикт работодателя. Вопросы от соискателя становятся важнейшим показателем, характеризующим потенциального сотрудника. Какие же вопросы задать будущему работодателю? Вопросы, какие при беседе озвучивает соискатель, в немалой степени отображают его заинтересованность в работе и уровень его профессионализма в конкретной сфере. Потому работодатель желает не только получить ответы на свои вопросы, но и узнать, что интересно претенденту.

О чем спрашивать работодателя на собеседовании? Собеседованием именуется процесс, при каком работодатель избирает работника, а работник судит, насколько ему подходят предлагаемые условия и конкретный работодатель. То есть собеседование является процессом двусторонним и задает вопросы каждая из участвующих сторон. Структура любого собеседования включает в себя несколько этапов:. На практике какого-либо специального списка вопросов для работодателя не существует. Спрашивать нужно о том, что действительно важно для конкретного работника.

Можно уточнить моменты, какие описаны работодателем недостаточно четко. Например, требуется знание иностранных языков. Можно уточнить, какой желателен уровень знания, и задать пару вопросов на английском языке. После того как все моменты трудоустройства обсуждены, все вопросы заданы, собеседование считается оконченным.

Кандидат получает ответ либо приглашается на следующий этап собеседования. Важно знать, что соискатель задавать вопросы не обязан.

Однако правильные вопросы могут сыграть решающую роль при выборе одного работника из нескольких десятков претендентов. Какими же главными критериями руководствуется работодатель, выбирая работника? Первостепенное значение имеет, конечно, соответствие наличествующей вакансии. Включение не обязательных критериев снижает надежность отбора. Обычно степень соответствия оценивается в баллах и с качественной точки зрения. В таких ситуациях от соискателя требуется не столько соответствие заявленным критериям, сколько умение добиться расположения рекрутера и показать свой профессионализм.

В этом как раз и есть предназначение вопросов от кандидата. Что же хочет работодатель? Если должность предполагает возможное повышение по иерархической лестнице, то от кандидата требуется:. Среди личностных характеристик работодателями выделяются:. К чертам характера, вызывающих одобрение работодателя, относятся:. Ну и конечно, хоть об этом не говорил только ленивый, но значение имеет внешний вид и пунктуальность.

Несмотря на то, что компании желают найти квалифицированных работников, но по-прежнему огромное значение придается внешнему виду. О непунктуальности и говорить не стоит, вряд ли работодателю понравится вечно опаздывающий работник. Подходящая работа, в том числе и временного характера, это работа, соответствующая профессиональной пригодности работника, состоянию здоровья и транспортной доступности.

Подходящей считается работа, не требующая предварительной подготовки, если соискателем является лицо, впервые ищущее работу и не имеющее профессии.

Не может считаться подходящей работа, связанная с переменой места жительства без согласия работника, с несоответствующими условиями по охране труда. Все вопросы, которые претендент на вакансию должен задать на собеседовании работодателю, можно поделить на несколько основных блоков.

Нет надобности задавать вопросы из каждого блока. Можно выбрать пару-тройку блоков и из каждого задать по четыре-пять вопросов. Блоки делятся на несколько категорий:. Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании?

В первую очередь нужно задать вопросы, свидетельствующие о компетентности и заинтересованности в вакансии. Некоторые эксперты советуют не говорить на собеседовании о зарплате.

Это не правильно, поскольку работник вправе знать, как будет оплачиваться его труд. Слишком торопиться не нужно, но если работодатель сам не затронул этот вопрос, то игнорировать его не стоит. Вопрос об оплате лучше задать вы последнюю очередь, когда все тонкости будут выяснены и никаких неясностей по поводу должности не останется.

Если же все вопросы озвучены самим работодателем, что бывает редко, то нужно сказать, что все понятно и вопросов нет. Не нужно спрашивать о чем-то просто для того, чтобы спросить. Все вопросы должны быть исключительно по существу. В процессе собеседования важно знать не только то, какие вопросы нужно задавать, но и то, как их правильно задать.

Можно отметить несколько главных ошибок, допускаемых соискателями:. О чем не спрашивать работодателя на собеседовании? Естественно, что не все вопросы считаются приемлемыми. Так не стоит задавать вопросы:. Какие вопросы лучше задавать на собеседовании работодателю? Вопросы, которые нужно задать работодателю, обычно определяются в ходе беседы. Но к числу основных вопросов можно отнести следующие:. Список вопросов можно продолжать до бесконечности. Главное, что нужно знать, вопросы должны положительно характеризовать соискателя и позволить выяснить всю интересующую информацию.

Каждая должность имеет свои особенности. Исходя из этого, и стоит готовить вопросы для работодателя. Так если должность предусматривает материальную ответственность, нужно уточнить ее пределы. В любом случае, перед собеседованием желательно подготовиться, а именно:. Также следует подготовиться к возможному тестированию на профессионализм. Желательно приготовить документы, подтверждающие уровень квалификации, степень владения специальным ПО и прочее.

Что касается задаваемых вопросов, то уточнить можно такие моменты:. Для работодателя важной найти профессионально пригодного сотрудника, способного осмыслено выполнять поставленные задачи и непрестанно саморазвиваться. Основная задача кандидата — продемонстрировать свою грамотность и профессиональный уровень, как главбуха.

Профессия менеджера по продажам весьма востребована, но каждая компания имеет свои требования к данной должности. Соискателю желательно задать такие вопросы:. Нередко оплата зависит от многих факторов. Какие вопросы задавать работодателю на собеседовании, каждый решает сам. Универсального варианта не существует. Но даже в случае отказа, не следует опускать руки. Проанализировав прошедшую встречу, можно выявить, что повлияло на решение работодателя и при следующем собеседовании не допускать похожих ошибок.

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности. Вводная часть На данном этапе стороны налаживают контакт. Работодатель описывает компанию и обсуждаемую вакансию Основная часть На данной стадии рекрутер задает вопросы, касающиеся профессиональных и личных качеств кандидата, которые помогут достичь успеха на рассматриваемой должности.

Вопросы направлены на углубленную оценку претендента Вопросы соискателя Как только работодатель узнал о соискателе все необходимое, наступает его очередь слушать вопросы. Кандидат должен заранее позаботиться о задаваемых вопросах. О должностных обязанностях Вопросы, касательно трудовых задач и функций, прежде всего, показывают заинтересованность кандидата в вакансии. Вопросы должны касаться уточнения деталей, неясных моментов и т. Грамматические ошибки и сленг Такое явление особенно свойственно молодежи.

Каким бы не был уровень профессиональной подготовки, но отсутствие грамотной речи много говорит о компетентности работника. Употребление сленга может свидетельствовать о нежелательном круге общения. По отдельности они ничем не приметны, но когда употребляются такие слова в огромном количестве, то общение становится не особо приятным Неуверенность речи Даже профессионал может получить отказ, если его речь выглядит неуверенно. Быстрая речь Собеседование это стресс и ускорение речи может быть одним из проявлений стрессового состояния.

Желательно следить за плавностью речи и тем, насколько понятна она оппоненту. На какие легко найти ответы на сайте компании, в СМИ и т. Узнать подробную информацию о работодателе Направленность деятельности, предлагаемые услуги, востребованность на рынке и прочее Подготовить все документы Так или иначе касающиеся должности Приготовить фамилии и контактные данные лиц Способных дать свои рекомендации Подготовить список Ожидаемых вопросов и спланировать ответы на них Отдельно спланировать Обсуждение оплаты труда Приготовить перечень вопросов Которые нужно уточнить.

Вам также могут быть интересны следующие материалы: Направления комплектования организации персоналом Собеседование при приеме на работу. Как пройти Рекомендации при устройстве на работу Подбор кадров. Практические советы. Креативные методы подбора персонала Креативные методы подбора персонала. На данном этапе стороны налаживают контакт. Работодатель описывает компанию и обсуждаемую вакансию.

На данной стадии рекрутер задает вопросы, касающиеся профессиональных и личных качеств кандидата, которые помогут достичь успеха на рассматриваемой должности. Вопросы направлены на углубленную оценку претендента.

Как только работодатель узнал о соискателе все необходимое, наступает его очередь слушать вопросы. О должностных обязанностях.

Топ вопросов на собеседовании. Как подготовиться и что отвечать?

От поведения кандидата на собеседовании зависит вердикт работодателя. Вопросы от соискателя становятся важнейшим показателем, характеризующим потенциального сотрудника. Какие же вопросы задать будущему работодателю? Вопросы, какие при беседе озвучивает соискатель, в немалой степени отображают его заинтересованность в работе и уровень его профессионализма в конкретной сфере.

Итак, первое собеседование с работником отдела кадров состоялось и по истечению нескольких дней Вас пригласили на второе собеседование , где, скорее всего, предстоит встретиться с потенциальным руководителем… О чем же говорить на втором собеседовании? Что отвечать работодателю? О чём спрашивать? Как увеличить свои шансы на получение желаемой должности?

Второе собеседование

Практика показывает, что такой подход действуют не всегда. Хорошо подготовившийся кандидат обходит острые углы, подаёт информацию, которая, по его мнению, должна понравиться кадровику. В итоге интервью становится формальной процедурой, отчасти теряя заложенный в него смысл.

Усугубляет ситуацию состояние стресса, которое испытывает человек в состоянии поиска работы Стресс усиливает защитную реакцию кандидата, и он ещё сильнее закрывается от собеседника. Конечно, поведение соискателя, его речь скажут опытному рекрутеру многое.

Однако от собеседования можно получить больше, если знать, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату. Важные вопросы при подборе сотрудника , на которые сложно получить правдивый ответ, можно заменить разговором на темы, которые соискатель не воспримет как опасные, затрагивающие его трудовой путь подобные вопросы называются проективными. Итогом интервью станет большая подборка достоверной информации о кандидате. Для удобства мы разбили вопросы на несколько частей, однако необязательно задавать их именно в этой последовательности.

Важный этап. Рекрутер получает знания о том, по каким причинам кандидат может уйти со своего нового места трудоустройства, выясняет, какое впечатление он оставил на предыдущей работе. Обычно рекрутеры получают стандартный ответ о недовольстве карьерными перспективами. Случались ли у вас конфликты с начальством или коллегами? Это слишком прямолинейные вопросы для того, чтобы был большой шанс получить на них честный ответ.

Знания о соискателе поможет получить более хитро выстроенный алгоритм. Вот какие вопросы на собеседовании можно задать в первую очередь:. В стандартном собеседовании это проходной этап, потому что абсолютное большинство кандидатов считают свою самооценку трезвой, а свои запросы — адекватными реальному положению дел.

Две полярные поведенческие модели редко находятся в равновесии, характер человека обычно находится под влиянием одной из них. Если должность предполагает частые стрессовые ситуации, если сотруднику придётся много общаться с клиентами или партнёрами, стоит выбирать среди соискателей с ориентацией к стремлению. В среде HR-специалистов бытует мнение, что ориентация на результат — это обязательная характеристика любого хорошего сотрудника. Противолежащими качествами называют отсутствие инициативы и лень.

Понимание того, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, важно и с этой точки зрения. Ведь все соискатели при ответе на прямой вопрос обозначат себя как ориентированных на результат. Между тем, полярная характеристика — это ориентация на действие. Черта, незаменимая для сотрудников на должности секретаря, бухгалтера, etc.

А соискатели, доказавшие, что результат для них — главное, подойдут для отделов, от которых напрямую зависит прибыль компании например, отдел продаж. Прочитав эту статью, вы поняли принцип, позволяющий узнать максимальное количество информации о соискателе, уберегшись от ответов, которым нельзя доверять.

Это только некоторые примеры проективных вопросов для собеседования. Главное — изучить сам метод переноса вопросов на окружающее кандидата пространство, и усвоить азы анализа ответов.

Тогда на основе приведённых примеров или с их прямым использованием можно подготовиться к любому интервью. Оценка Выберите то количество звёзд, которое отражает ваше общее удовлетворение товаром.

Подобрать персонал Позвонить в офис. Статьи для работодателей. Главная Подбор и оценка Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы на собеседовании? Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы на собеседовании? Вернуться к статьям.

Отзывы 6 Комментарии 1 Вопросы 1. Спасибо, Ваш отзыв отправлен. Написать отзыв. Советы и рекомендации по составлению отзыва: Сфокусируйтесь только на этом продукте.

Расскажите покупателям Ваше мнение о продукте Свяжитесь с нами при наличии проблем, не касающихся специфики товара доставка, гарантия, сервис. Вы бы порекомендовали этот товар другу? Выберите изображения. Сортировать по: Самые новые. С фото 0. Фильтр Общий рейтинг 6. Оценка товара. Ссылка на отзыв. Все очень доступно и понятно. Большое спасибо. Отзыв полезен? Очень грамотно подобранные вопросы, которые позволяют раскрыть человека и понять его намерения и цел.

Нам себе проверено, как работодатели любят каверзные и непростые вопросы. Надеюсь, данная статья поможет нам не ошибиться с выбором сотрудника.

Благодарю за информацию. Глубокая статья и материал. Пригодились в работе. Спасибо автору. Вы уже оставляли отзыв к этому товару. Ничего не найдено Спасибо, Ваш комментарий отправлен. Вы уже писали комментарий к этому товару. Спасибо, Ваш вопрос отправлен. Задать вопрос. Ничего не найдено. Другие статьи из этой категории:. Выбираем менеджера по продажам. Как выбрать руководителя отдела продаж? Если нужны только лучшие сотрудники. Методы отбора персонала. Советы по выбору маркетолога. Нужны эффективные сотрудники?

Закажите звонок. Закажите звонок наш специалист свяжется с вами в ближайшее время!

Второе собеседование на работу — Как готовиться к повторному собеседованию на работу?

Если вы хорошо справитесь с первым раундом собеседования, вы можете получить приглашение на повторное собеседование, как правило, с руководителем. Практика многоступенчатого интервью широко применяется работодателями при найме работников и не стоит переживать из-за повторных встреч. В этой статье мы подробно разберем все аспекты повторной встречи и то, как пройти второе собеседование успешно.

Повторное собеседование при приеме на работу обычно эквивалентно финальному шагу к успешному трудоустройству. И обычно в ходе таких встреч потенциальный работодатель хотел бы уточнить конкретную информацию о вас или представить вас остальному руководству. Сидя перед потенциальным начальником, испытывать стресс вполне нормально. Однако, не стоит думать, что это только вас стрессовая ситуация, ведь ни каждый руководитель наделен навыками проведения собеседований и зачастую они также нервничают перед встречей с вами.

И так, существует два типа интервьюеров-руководителей — компетентные, те, кто имеют при себе детальный план собеседования и четко понимает, как проводить интервью, и некомпетентные, те, кто не обладает навыками найма персонала. Разберем подробнее два этих типа. Как дела? Дальше следует изучение вашего резюме, ваш рассказ о предыдущем опыте и навыках. Вам необходимо убедить собеседника в том, что вы достаточно квалифицированы и компетентны.

В конце встречи интервьюер скорее спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы к нему, и стоит заранее их подготовить. И в таком случае, ваша встреча может пройти не так успешно как бы вам этого хотелось. Для начала стоит подготовиться. Сохраните у себя на почте свое резюме, если вдруг оно где-то затеряется и у вас будет возможность быстро предоставить информацию о себе. Если в ходе встречи возникают паузы, например руководство, отвлекается на телефонные звонки или заходят коллеги со срочными рабочими вопросами, обязательно запомните или запишите место, на котором вы остановились.

Интервьюер обязательно отметит для себя ваше спокойствие и хорошую память. Если в ходе беседы возникают паузы, постарайтесь ненавязчиво взять собеседование под свой контроль, задайте вопросы о вакансии, обязанностях и требованиях. Обратите внимание на закрытые вопросы - вопросы, на которые логически требуется односложный ответ, например да или нет. Здесь секрет заключается в том, чтобы отвечать как на открытые. Если вам задали повторные вопросы, то спокойно повторите ответ.

Будьте дружелюбным и доброжелательным. Не забывайте, что собеседование — это обоюдный процесс, и не только вас выбирают, но и вы выбираете в какой компании работать и с кем. Разместить вакансию. Главная Статьи Второе собеседование. Зачем проводится второе собеседование при приеме на работу? Пример вопросов, которые можно задать работодателю: Какие, по вашему мнению, наиболее важные повседневные обязанности на этой должности? Какого результата вы ждете от меня в первые три месяца работы?

В каких проектах я буду принимать участие в ближайшие полгода? С какими проблемами обычно сталкивается отдел, в котором я буду работать? Кто не справляется с данной работой и почему? Глубокий вдох и выдох. Если в начале встречи вам предлагают напиток, соглашайтесь и попросите только воду. И если вам будет необходимо собраться с мыслями, глоток воды поможет вам выиграть время.

Спину ровнее и не сутулимся. Находясь в условиях стресса, многим людям свойственно сутулиться, что демонстрирует вашу неуверенность.

Помните об этом. Мы в соц сетях.

Этот текст — перевод репозитория viraptor. Вы можете предложить свои вопросы на английском, в оригинальном репозитории , или на русском — в моём форке , а я постараюсь перевести их и передать автору.

Это список вопросов, который может быть интересен соискателю должности технического специалиста. Пункты не упорядочены и могут быть неприменимы к конкретной должности или виду работы. Ещё я обратил внимание, что многие люди, которых я собеседовал, не задавали эти вопросы, и, я думаю, это были упущенные возможности. Помните, что многие вещи бывают очень гибкими, и реорганизации происходят довольно часто. Скоро на этот адрес придет письмо.

Подтвердите подписку, если всё в силе. Могу себе представить. Но с другой стороны каком-нибудь гуглу или майкрософту вы эти вопросы вряд ли будете задавать :. Это была гипербола : Если я сейчас вспоминаю всех своих работодателей, то их финансовую ситуацию в сети наверное не найдёшь. Но если честно я тогда не видел смысла задавать на собеседовании подобные вопросы и даже сейчас, после прочтения этой статьи, не вижу смысла задавать такие вопросы именно этим фирмам.

И даже если я когда-то решу устроиться в фирму, где мне покажется логичным спросить что-то подобное, то я наверное поищу какие-то другие формулировки. Ну это наверное от страны сильно зависит. Я у нас о задержке зарплаты в ИТ по моему и не слышал ни разу. Поэтому видимо и не делают такое. И следовательно это на собеседовании мало кого интересует.

Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором ТехноТекст итоги. Где айтишнику жить хорошо? Войти Регистрация. Обратное собеседование: какие вопросы задавать компании? Автор оригинала: viraptor. Вы можете предложить свои вопросы на английском, в оригинальном репозитории , или на русском — в моём форке , а я постараюсь перевести их и передать автору Обратное собеседование Это список вопросов, который может быть интересен соискателю должности технического специалиста.

Если вы задавали вопросы, которых нет в этом списке, отправьте пожалуйста пулл-реквест! Как пользоваться списком Проверьте, какие вопросы интересны конкретно вам Проверьте, какие ответы вы сами можете найти в сети Или задавайте вопросы в комментариях! Точно не стоит задавать все вопросы из списка. Должность Есть ли план дежурств? И какой он? Оплачиваются ли дежурство и связанные с ним переработки? Какие типичные задачи мне придётся решать в течение обычного рабочего дня?

Как выглядит процесс приёма на работу и погружения в рабочие процессы? Как будут в должности соотноситься самостоятельные действия и работа по конкретным спискам? Каковы ожидания по объему основного рабочего времени?

Назовите критерии успеха для специалиста в данной должности. Технологии Какой технический стек обычно используется в компании? Как вы тестируете код? Как вы ведёте учёт багов? Как вы сливаете и выгружаете изменения? Находится ли конфигурация инфраструктуры в системе контроля версий? И доступна ли она в виде кода? Каков путь задачи от планирования до окончания и закрытия? Как вы готовитесь к восстановлению после ЧП?

Есть ли в компании стандартизованная среда разработки? Является ли она принудительной? Как быстро вы можете поднять новое локальное тестовое окружение для продукта? Имеют ли все разработчики права локальных администраторов на своих рабочих компьютерах? Команда Как у вас организована работа? Как обычно работает взаимодействие внутри и между командами? Как разрешаются противоречия во мнениях?

Кто устанавливает внутренние графики и приоритеты? Что происходит при внезапных срывах сроков? Происходят ли какие-то встречи в течение недели? Если да, то какие? Каков график релизов продукта? Есть ли у вас культура анализа инцидентов без обвинения конкретных лиц? Какие сейчас есть проблемы у команды, которые ещё только предстоит решить? Как вы договариваетесь о требованиях и ожиданиях в таком случае?

Разделены ли карьерные пути в менеджменте и разработке? Каковы взгляды работодателя на культурное разнообразие при найме? Доступны ли в компании ресурсы для обучения, такие как онлайн-курсы или подписка на электронные книги? Есть ли бюджет для получения профессиональных сертификатов? Какова стадия проекта? Смогу ли я контрибьютить в проекты с открытым кодом? Нужны ли для этого разрешения?

Нужно ли мне будет подписать соглашения о неразглашении или о не-конкруренции? Бизнес Доходен ли бизнес? Если нет, как долго вы можете оставаться стабильными? Откуда приходит финансирование, и кто влияет на планы на высоком уровне? Как бизнес зарабатывает? Что или кто мешает бизнесу зарабатывать ещё больше? Удалённая работа Как соотносятся доли офисных и удалённых работников? Предоставляет ли компания железо, и если да, то каков график его обновления?

Можно ли через компанию купить аксессуары или мебель? Есть ли на это бюджет? Как часто нужно будет посещать офис? Всегда ли переговорки готовы для проведения видеоконференций? Офисная работа Какой у вас офис? Опенспейс, кубиклы, отдельные комнаты? Находятся ли команды поддержки, маркетинга или другие постоянно кому-то звонящие люди рядом с командой, в которую меня нанимают? Что ещё посмотреть Больше идей для вопросов есть в Joel Test.

Укажите причину минуса, чтобы автор поработал над ошибками. Реклама Охранный дроид на парковке, виртуальный диван в пустой комнате: возможности AR в экосистеме Huawei Читать. Редакторский дайджест Присылаем лучшие статьи раз в месяц Скоро на этот адрес придет письмо. Платежная система. Похожие публикации. AI разработчик. Ведущий IT рекрутер. Senior Front-end developer удаленно. Больше вакансий на Хабр Карьере.

Минуточку внимания. Бывает, что ХР дают списочек с вопросами на две страницы, в этом случае можно обменяться опросными листами. Чтобы требовать от работодателя идеальных процессов надо и самому быть идеальным, а в таком случае работу искать не придется она сама найдет.

А что началось? Любая работа это компромисс между тем что можешь и тем что предлагают. Я смотрю по долгу службы резюме соискателей и в большинстве случаев непрерывная работа не более 8мес-1,5года в одной компании. Кто вам сказал, что я задаю неадекватные вопросы? Например: образование руководителя, опыт работы руководителем, медиана по возрасту команды, образование команды.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

Второе собеседование на работу — это определенно хороший знак. Второе собеседование на работу или повторное собеседование требуется для выявления лучшего кандидата из прошедших первое собеседование. Чтобы второе собеседование на работу прошло успешно мы рекомендуем вам представить себе вашего будущего руководителя или руководителя вашего руководителя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проводить собеседование? Какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату?

Практически у каждого взрослого человека есть свой уникальный опыт прохождения собеседования при устройстве на работу. Иногда кажется, что собеседование — очень сложный процесс, однако, в то же время это возможность презентовать себя и задать вопросы работодателю. Сегодня МТБлог подготовил для вас сценарий идеального интервью. Начнем с того, какие частые вопросы на собеседовании вам могут задать. Заодно дадим подсказки, как на них отвечать.

Обратное собеседование

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Вы хорошо справились с первым раундом собеседования и вас пригласили на второй? Повторное собеседование при приеме на работу обычно эквивалентно финальному шагу к получению работы. Ваш будущий работодатель хочет понять, как вы будете справляться с должностными обязанностями и поладите ли с сотрудниками. Зачастую компания приглашает потенциального работника на второе собеседование, чтобы прояснить конкретную информацию о кандидате или представить его другим членам компании. Вам зададут более глубокие вопросы об имеющемся опыте работы, могут проверить ваши технические навыки, предложив прямо на месте справиться с определенным вопросом или решить поставленную задачу.

К чему готовиться, когда вас позвали на второе собеседование?

Второе собеседование — это знакомство с потенциальным руководителем, возможно, командой и людьми, которые принимают окончательное решение о вашем найме. Подумайте, о чем вас могли не спросить на первом собеседовании, и заранее подготовьте возможные ответы. Скорей всего участников интервью будут интересовать такие темы как ваша мотивация, ваши навыки, ваши карьерные планы, амбиции и ценности.

.

.

.

.