Отраслевое Тарифное Соглашение Жкх На 2019 Год

Через несколько минут на вашу электронную почту придет письмо, содержащее ссылку для смены пароля. Председатель Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения А. Аналогичное Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на — годы заключено между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации далее — Соглашение или ОТС заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Настоящее Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства далее — Организации , на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: EcoNet. Рабочая сессия

Содержание:

• ОТС в электроэнергетике РФ на 2019 – 2021 гг.
• Актуальные документы ЖКХ
• РАБОТНИКАМ ЖКХ ПО ОТРАСЛЕВОМУ ТАРИФНОМУ СОГЛАШЕНИЮ 2017-2019 ГОДА ПОЛАГАЕТСЯ...

ОТС в электроэнергетике РФ на 2019 – 2021 гг.

Размер шрифта. Цвет сайта. Официальные ресурсы. Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым 4 января, понедельник. Версия для слабовидящих Обычная версия. Личный кабинет. Нормативно-правовые акты Российской Федерации Законодательство Республики Крым Документы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым Проекты законодательных и иных нормативных правовых документов Оценка регулирующего воздействия Формы обращений, заявлений и иных документов, принимаемых Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым Порядок обжалования нормативных правовых актов и иных решений Политика обработки персональных данных Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым.

Мероприятия Фоторепортажи Видеорепортажи. Противодействие терроризму Кадровая политика Вакансии Общественный совет Научно-технический совет Коллегия Жилищно-коммунальное хозяйство Привлечение подрядных организаций для ремонта МКД Предварительный отбор подрядных организаций Конкурсный отбор регионального оператора по обращению с ТКО Недобросовестные подрядчики Порядок выдачи технических условий на подключение к сетям теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения Информация для органов местного самоуправления в Республике Крым Информация для граждан Объявления, извещения Предупреждение чрезвычайных ситуаций Школа грамотного потребителя Часто задаваемые вопросы Открытые данные Перечни информационных систем, банков данных, реестров, регистров, цифровых платформ и сервисов, находящихся в ведении министерства и его подведомственных организаций Территориальная схема в области обращения с отходами, в том числе с твердыми коммунальными отходами в Республике Крым Лента новостей.

Правительство Республики Крым Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым Деятельность Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым.

Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым. Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству на Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на гг.

Нашли ошибку в тексте? Форма для отправки технических замечаний. Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4. Используя этот сайт, Вы даете согласие на использование cookies.

Актуальные документы ЖКХ

То ответ - да, может. Кроме выплат, установленных ст. Их работодатель обязан выплатить. А вот есть ли у него основания для отказа - будет решать суд. Мы не можем дать более точного ответа, поскольку не знаем, о каком тарифном соглашении идет речь, в какой отрасли, действует ли оно?

Полезная информация Актуальные документы. Работы и услуги Программы комплексного развития и проекты модернизации инфраструктуры. Цены и тарифы. Семинары Наши семинары.

РАБОТНИКАМ ЖКХ ПО ОТРАСЛЕВОМУ ТАРИФНОМУ СОГЛАШЕНИЮ 2017-2019 ГОДА ПОЛАГАЕТСЯ...

То ответ - да, может. Кроме выплат, установленных ст. Их работодатель обязан выплатить. А вот есть ли у него основания для отказа - будет решать суд. Мы не можем дать более точного ответа, поскольку не знаем, о каком тарифном соглашении идет речь, в какой отрасли, действует ли оно? Данное отраслевое соглашение применяется в том случае, если Ваша организация является членом региональных объединений работодателей, которые в свою очередь являются членами Общероссийского объединения работодателей.

В случае, если в субъекте Российской Федерации не создано региональное объединение работодателей, Организация имеет право стать членом Общероссийского объединения работодателей и в таком случае присоединиться к Соглашению. Если в субъекте Российской Федерации создано региональное объединение работодателей, то Организации такого субъекта, могут присоединиться к Соглашению только будучи членами регионального отраслевого объединения работодателей.

Региональные отраслевые соглашения, заключенные в субъектах Российской Федерации, должны соответствовать основным положениям настоящего Соглашения. Женщина живет и работает больше 25 лет в районе, приравненном к Крайнему Северу, Имеет одного ребёнка. Когда по новому законодательству , она имеет право выхода на пенсию? В 55 лет, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента ИПК в размере не менее Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам:.

Если вы родились года в I полугодии, выход на пенсию в году I полугодия, возраст 50,5. Если года I полугодие, выход в году в I полугодии, возраст 50,5. Год рождения г. I полугодие, выход на пенсию в году во I полугодии в возрасте 51,5. Далее, если дата рождения года I полугодие, то выход на пенсию в году I полугодие в возрасте 51,5. Как считается северный стаж для выхода на пенсию, если живу в районе приравненном к Крайнему Северу, а работаю вахтой в районе Крайнего Севера, вахта составляет 28 дней меж вахта 28, работаем на вахте по 11 часов.

Меня интересует как будет считаться стаж, для назначения льготной пенсии. Если я отработал 1 год мне засчитают год или полгода, меж вахта считается или нет? Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также гражданам, ранее работавшим в таких районах, независимо от места нынешнего проживания, предоставлено право: на досрочное назначение трудовой пенсии по старости; на увеличение фиксированного базового размера страховой части далее — ФБР трудовой пенсии по старости.

Кто имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу на Крайнем Севере? Такое право предоставляется: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста 60 лет — для мужчин и 55 лет — для женщин на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах; Гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Такова официальная позиция Пенсионного фонда РФ, таким образом, если Пенсионный фонд вашего района засчитает вам 17 календарных лет северного стажа, то вы имеете право на досрочную пенсию. Поэтому совет, который можно дать — это со всеми документами о трудовой деятельности обратиться в ПФ РФ вашего района, там вам дадут официальное разъяснение и возможно потребуется предоставить дополнительно справки и другие документы о трудовой деятельности.

Как считается северный стаж для выхода на пенсию , если живу в районе приравненном к Крайнему Северу, а работаю вахтой в районе Крайнего Севера, вахта составляет 28 дней меж вахта 28, работаем на вахте по 11 часов.

Район приравненный к крайнему северу, женщина года рождения, двое детей, страховой и северный стаж к моменту выхода на пенсию более 25 лет.

Можно ли будет выйти на пенсию в 50 лет год? Да можете выйти на пенсию раньше в 50 лет если имеете страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Отработала в молодости 10 лет в Иркутской и Читинской области, районы приравненные к Крайнему северу. Сейчас мне 50 лет. Живу на Юге России. Имею ли я право на выход на пенсию раньше, чем положено на Юге, то есть раньше 55 лет? Татьяна Валерьевна, право на досрочную пенсию по старости вы будете иметь в возрасте 52 года 8 месяцев пункт 1. Мужчина г. Когда выход на пенсию.

При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера;. Получается, что 7,3 года. В районах приравненных к Крайнему Северу ни как не влияют на досрочный выход на пенсию. Увольнение в связи с сокращением Отраслевое тарифное соглашение Трудовой договор с работником Минимальная тарифная ставка Компенсационные выплаты.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Евграфова Елена Алексеевна. А в чем вопрос? Если может в том - может ли работодатель отказать в выплатах?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Баландина Ольга Александровна. Только при таких условиях будут распространяться нормы отраслевого соглашения. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Выходные пособия. Юрист Васильева Татьяна Николаевна. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону , если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет пункт 6 части 1 статьи 32 ФЗ от По общему правилу женщины г.

А как же поэтапное повышение? Юрист Метелькова Ксения Михайловна. Юрист Корнюш Стелла Павловна. Юрист Арестов Константин Павлович. Ваш стаж для досрочного выхода на пенсию считается по рабочему месту,.

Выход на пенсию людям, отработавшим в районах приравненных к Крайнему Северу менее 10 л. Юрист Частухин Андрей Андреевич. На общих основаниях: мужчины - 60 женщины - Юрист Икаева Марьяна Николаевна на сайте. Да можете выйти на пенсию раньше в 50 лет если имеете страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях Ст.

Татьяна Валерьевна. Юрист Демидова В. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера; Получается, что 7,3 года.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста!

Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Полезная информация Актуальные документы. Работы и услуги Программы комплексного развития и проекты модернизации инфраструктуры. Цены и тарифы. Семинары Наши семинары. Программы Наш город: Муниципальное хозяйство версия 2. О компании О нас. Актуальные документы. Практикум бухгалтера ЖКХ. Начинается подписка на г. Все документы Общие Программы Управление и эксплуатация жилфонда Тарифное регулирование Коммунальная инфраструктура.

Отраслевое тарифное соглашение от Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения Градостроительный Кодекс Российской Федерации в ред.

Жилищный Кодекс Российской Федерации в ред. Федеральный закон Российской Федерации от О внесении изменений в Федеральный закон "Об отходах производства и потребления", отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов положений законодательных актов Российской Федерации в ред.

О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства в ред. О внесении изменений в Жилищный кодекс Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации в ред.

О водоснабжении и водоотведении в ред. Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в ред. О Концессионных Соглашениях в ред. О введении в действие Жилищного Кодекса Российской Федерации в ред.

Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации в ред. Приказ Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от Об утверждении методических рекомендаций по установлению минимального размера взноса на капитальный ремонт в ред.

Об утверждении Методических указаний по расчету потерь горячей, питьевой, технической воды в централизованных системах водоснабжения при ее производстве и транспортировке.

Об утверждении Методики осуществления коммерческого учета тепловой энергии, теплоносителя. Об утверждении примерных условий договора управления многоквартирным домом и методических рекомендаций по порядку организации и проведению общих собраний собственников помещений в многоквартирных домах.

Об утверждении Методики определения индекса качества жилищно-коммунальных услуг субъекта Российской Федерации. Приказ Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от Об утверждении формы электронного паспорта многоквартирного дома, формы электронного паспорта жилого дома, формы электронного документа о состоянии объектов коммунальной и инженерной инфраструктур.

Постановление Правительства Российской Федерации от Об утверждении стандартов раскрытия информации в области обращения с твердыми коммунальными отходами.

О лицензировании предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами в ред. Об утверждении Правил установления и определения нормативов потребления коммунальных услуг в ред. Об утверждении типовых договоров в области холодного водоснабжения и водоотведения в ред. Об утверждении типовых договоров в области горячего водоснабжения в ред. Об утверждении Правил горячего водоснабжения и внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 13 февраля г.

N 83 в ред. О минимальном перечне услуг и работ, необходимых для обеспечения надлежащего содержания общего имущества в многоквартирном доме, и порядке их оказания и выполнения в ред.

О мерах по осуществлению мониторинга использования жилищного фонда и обеспечения его сохранности, изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации в ред. О стандартах раскрытия информации в сфере водоснабжения и водоотведения в ред.

О требованиях к схемам теплоснабжения, порядку их разработки и утверждения в ред. Об организации теплоснабжения в Российской Федерации и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в ред. Об утверждении Правил холодного водоснабжения и водоотведения и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в ред.

Об утверждении правил определения и предоставления технических условий подключения объекта капитального строительства к сетям инженерно-технического обеспечения и правил подключения объекта капитального строительства к сетям инженерно-технического обеспечения в ред. Об утверждении правил пользования системами коммунального водоснабжения и канализации в Российской Федерации в ред.

О правилах, обязательных при заключении договоров снабжения коммунальными ресурсами для целей оказания коммунальных услуг в ред. О ценообразовании в сфере теплоснабжения в ред. О внесении изменений в Правила установления и определения нормативов потребления коммунальных услуг.

О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов в ред. Об утверждении стандарта раскрытия информации организациями, осуществляющими деятельность в сфере управления многоквартирными домами в ред. Об утверждении правил содержания общего имущества в многоквартирном доме и правил изменения размера платы за содержание и ремонт жилого помещения в случае оказания услуг и выполнения работ по управлению, содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме ненадлежащего качества и или с перерывами, превышающими установленную продолжительность в ред.

О порядке проведения органом местного самоуправления открытого конкурса по отбору управляющей организации для управления многоквартирным домом в ред. Об утверждении положения о признании помещения жилым помещением, жилого помещения непригодным для проживания и многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу в ред.

Об утверждении правил отнесения жилого помещения к специализированному жилищному фонду и типовых договоров найма специализированных жилых помещений в ред.

Об утверждении правил пользования жилыми помещениями в ред. Об утверждении формы заявления о переустройстве и или перепланировке жилого помещения и формы документа, подтверждающего принятие решения о согласовании переустройства и или перепланировки жилого помещения в ред. Постановление Государственного Комитета Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от Об утверждении правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда.

Об утверждении требований к программам комплексного развития систем коммунальной инфраструктуры поселений, городских округов. О федеральной целевой программе "Жилище" на - годы в ред. О федеральных стандартах оплаты жилого помещения и коммунальных услуг на - годы. О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в ред.

Распоряжение Правительства Российской Федерации от

Через несколько минут на вашу электронную почту придет письмо, содержащее ссылку для смены пароля. Председатель Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения А. Аналогичное Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на — годы заключено между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации далее — Соглашение или ОТС заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Настоящее Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства далее — Организации , на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

На данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками Организаций в лице их полномочных представителей сторон :. Москве, учетный номер Минюста России по г. Москве — от Непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций.

В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения, нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме. Коллективные договоры, заключаемые в Организациях, а также региональные ОТС должны соответствовать законодательству Российской Федерации и настоящему Соглашению.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется.

Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую, тепловую энергию, органами местного самоуправления при установлении регулируемых тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность.

В случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, на электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций.

При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате.

Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января года и действует по 31 декабря года включительно. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

В случае несоответствия даты установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, предусмотренной настоящим Соглашением, и даты изменения фактического уровня тарифов на газ, электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, работодатель вправе синхронизировать дату установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с датой изменения фактического уровня тарифов.

В зависимости от финансового и экономического состояния Организации работодатель вправе установить в Организации минимальную месячную тарифную ставку в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом. Размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной ежеквартальной индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

В случае отсутствия у работодателя средств на повышение оплаты труда, индексация фонда на оплату труда производится с 1 июля т. В целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

В случае установления размера индексации минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, в тарифах на газ, электроэнергию, тепловую энергию, водоснабжение и водоотведение, в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, в отличном размере от индекса потребительских цен в Российской Федерации, работодатель вправе оспорить уровень индексации на уровне, заложенной в тарифах.

Если в Организации собственных средств недостаточно для выполнения таких требований, выборный профсоюзный орган и работодатель протокольно утверждают согласованный срок выполнения данного положения ОТС. Организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается, как правило, в совокупности:.

При этом среднемесячная заработная плата и вознаграждения руководителей не должны превышать восьмикратного размера соответствующей среднемесячной заработной платы и начислений работникам Организации. Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в размере его среднемесячной заработной платы. Расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом:.

Расходы средства , направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и включают в себя:.

Тарифную составляющую расходов средств , направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из суммы месячных тарифных ставок должностных окладов.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты , включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации и включают в себя:.

К данной категории относятся следующие доплаты надбавки , оплата и выплаты:. Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях;. Выплаты компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации:. При наличии финансовой возможности, работодатель может увеличить размер премии.

Премия начисляется на тарифную ставку должностной оклад с учетом доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством, в том числе согласно Постановлению Правительства РФ от Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Оплата труда руководителей Организаций производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Изменение повышение должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок Организации.

Премирование руководителей Организаций, не имеющих прибыли, может производиться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ услуг. Конкретный порядок и размеры премирования определяются локальными нормативными актами Организации.

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка Организации, коллективным договором, трудовым договором. Задержки выплаты заработной платы не допускаются и являются нарушением законодательства, настоящего Соглашения и влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка. Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, вывоз ТБО , а также обслуживающих оборудование, остановка которого представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

Введение и пересмотр трудовых функций, норм и нормативов, введение новых или изменение условий оплаты труда производится работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в сроки, предусмотренные коллективными договорами.

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Организации. Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

На основании коллективного договора Организации, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце третьем настоящего пункта, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором Организации.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной — один выходной день в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:.

Коллективным договором Организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены для указанных работников может быть увеличена при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации :.

Размеры, порядок и условия компенсаций не могут быть ухудшены или снижены по сравнению с порядком, условиями и размером фактически реализуемых в отношении данных работников компенсационных мер по состоянию на день внесения изменений по результатам СОУТ ст. В Организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.

Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, при наличии финансовой возможности работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:. Матери отцу либо другому лицу опекуну, попечителю , воспитывающему ребенка — учащегося младших классов 1 — 4 класс , предоставляется дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний 1 сентября.

Порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в Организациях. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска вышеуказанным работникам составляет 7 календарных дней.

Компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска сверх 7 календарных дней производится в размерах не ниже, чем за дни неиспользованного отпуска. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора Организации с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании коллективного договора Организации, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающего 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором Организации.

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается непосредственно в Организациях. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность отпусков определяется коллективным договором или локальным нормативным актом и принимается с учетом коллективного договора и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами Организаций. Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода сезона , в состав которого включается:.

Отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Неотопительный период — период работ за рамками отопительного периода. В Организациях отмечаются профессиональные дни и праздники, установленные законодательством Российской Федерации.

Соответствие нормативно-технической документации Организации по охране труда нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда содержащим требования функционирования систем управления охраной труда далее — СУОТ. С целью минимизации уголовной, административной и гражданско-правовой ответственности внедрение и сертификацию СУОТ при реализации обязательных требований законодательства, техники безопасности и безопасности жизни и здоровья граждан.

Своевременное проведение специальной оценки условий труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработка мероприятий и принятие мер по снижению параметров до нормативных значений. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.

Выдачу работникам сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Конкретный перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Работа без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты запрещается.

Выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с требованиями законодательства.

Проведение анализа причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению.

На главную База 1 База 2 База 3. Поиск по реквизитам Поиск по номеру документа Поиск по названию документа Поиск по тексту документа. Показать все найденные Показать действующие Показать частично действующие Показать не действующие Показать проекты Показать документы с неизвестным статусом. Упорядочить по номеру документа Упорядочить по дате введения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое концессионное соглашение?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации далее - Соглашение или ОТС заключено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Настоящее Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей Организаций, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от форм собственности Организаций, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение направлено на совершенствование системы взаимоотношений и согласования интересов между работниками, органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых и иных связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, а также на повышение эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства далее - Организации , на реализацию социально-экономических, трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

.

.

.

.

.

.

.