Пять минут опоздания на работу

Отвожу ребенка в садик, опаздываю на работу на 10 минут, работодатель грозит увольнением. Имеет ли он право это сделать. Существует ли закон защищающий меня? Работаю в одесской больнице. Необходимо три раза в неделю по 2 часа отсутствовать на работе по болезни.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Объяснительная записка при опоздании на работу

Содержание:

• Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
• Что считается опозданием на работу по Трудовому кодексу
• Опоздание на работу по трудовому кодексу — наказание и инструкция по увольнению
• Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?
• Опоздание на работу по трудовому кодексу
• Опоздание на работу по Трудовому Кодексу
• Опоздание на работу с точки зрения Трудового Кодекса РФ

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Гость , приглашаем тебя принять участие в новом конкурсе форума - Драклото! Каждую неделю мы разыгрываем денежные призы, а билеты можно купить за кредиты! Тема в разделе " Юридические и правовые вопросы ", создана пользователем НатальяСПб , ноя 1, Войти или зарегистрироваться. Форум о финансах, бизнесе, форексе, криптовалютах и заработке в интернете. Гость , теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.

Приложение доступно по. Гость , приглашаем принять участие в конкурсе Футбольной аналитикой и выиграть денежные призы призы! Ссылка на тему. Гость , на данный момент выплаты с форума превысили долларов! Присоединяйся к нам и начинай зарабатывать! Гость , на форуме стартует Акция: поощрение за заслуги перед форумом. Принимай активное участие в жизни форума и получай за это поощрение!

Подробности по ссылке. Гость , приглашаем тебя принять участие в турнире по покеру! Все подробности тут. Гость , любите смотреть фильмы? Зарабатывайте на этом в Конкурсе Киноманов! Новое приложение для Android уже в Google Play Конкурс футбольной аналитики Ла Лига, сезон Выплаты форума Драклото - покупай билеты за кредиты, выигрывай доллары! Акция: поощрение за заслуги перед форумом Турнир по покеру Конкурс киноманов.

Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут? Метки: дисциплина опоздание трудовые споры увольнение. Регистрация: окт 23, Сообщения: Симпатии: 49 Баллы: 2. Есть у нас девушка, которая регулярно опаздывает на работу на минут. Можно ли ее за это уволить? За опоздание уволят? Работника, который регулярно опаздывает на работу на минут, можно уволить по п. Основания увольнения за опоздание: Согласно статье 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей ТК РФ трудовая дисциплина включает обязательное подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в том числе время начала и окончания работы.

Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Уволить работника в данном случае возможно по п.

Для увольнения по данному основанию необходимо соблюдать процедуру наложения дисциплинарных взысканий, установленную статьей ТК РФ. Согласно ч. Согласно п. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Встретимся в суде? Таким образом, поскольку опоздание на минут является незначительным, отделу кадров работодателя необходимо обезопасить себя на случай возникновения трудового спора о восстановлении на работе работника, уволенного по п.

С этой целью можно порекомендовать работодателю не сразу привлекать работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на 5 минут, а собирать, если работник регулярно опаздывает, документировать факты нескольких опозданий в течение недели фиксировать в табеле учета рабочего времени и составлять акт , после чего начинать процедуру наложения дисциплинарного взыскания.

При наличии доказательств соразмерности примененного дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка у работодателя будет значительно больше возможностей отстоять свою позицию в суде. НатальяСПб , ноя 1, Активный пользователь. Регистрация: фев 16, Сообщения: Симпатии: Баллы: 6. Ну думаю тут ответ очевиден: если девушка свои обязанности выполняет хорошо и у нее нет никаких споров с начальством - то ее не уволят.

Я бы такого человека не уволила. Подумаешь минут. Кого это волнует? А вот если ее хотят выжить из офиса - то могут воспользоваться этой мелочью и подставить. Но тут опять же дело не в 5минтах. Если выпереть захотят - то еще прикопаются и найдут какую-нибудь мелкую проблему и уволят. Хотя есть старые кадры-начальники которые и за непунктуальность загрызут.

Matilda , ноя 1, Регистрация: сен 11, Сообщения: 1, Симпатии: Баллы: НатальяСПб и Matilda нравится это. НатальяСПб нравится это. Регистрация: окт 22, Сообщения: 72 Симпатии: 8 Баллы: 0. Не совсем понятно в чем вопрос: основания для увольнения есть - муторно и проблематично, но можно. Здесь всё упирается в специфику предприятия и в то, чего на самом деле, хочет начальство. Если стоит задача уволить именно ее, то опоздания - вполне повод. Если подходить с точки зрения справедливости, то не вижу повода для увольнения.

Достаточно ограничиться выговором, возможно устным, если нет, то письменным "с занесением". Должно помочь. MariZabo , ноя 1, Регистрация: ноя 3, Сообщения: 5, Симпатии: 2, Баллы: Насколько помню, уволить могут за отсутствие на рабочем месте на протяжении двух и больше часов, тогда это считается прогулом и идет увольнение по соответствующей статье ТК.

А разные штрафы и другая отсебятина за опоздание на минут - это самоуправство руководства фирмы. Могут за многократные опоздания на 5 минут объявить выговор, но никак не уволить. Arkad , ноя 1, Matilda нравится это.

Ну, я не помнил точно, два часа или четыре, выше сказали, что четыре. По объяснительной такой момент: работник может запросто отказаться предоставлять объяснительную, это его право. Сам когда работал на одной из работ, там так и делали при наезде начальства: "пиши объяснительную! И на этом все разговоры заканчивались. При желании тебя могут уволить даже без причины, особенно если "зажрался" с начальством, вернее, по надуманным причинам, что называется "тупо завалить", примеров масса и это всем известно.

Добившийся уважения. Регистрация: дек 8, Сообщения: 7, Симпатии: 1, Баллы: Хоть сколько опозданий - за них уволить по ТК не имеют права. Чтобы уволить по инициативе работодателя, надо чтобы было выполнено последовательно три пункта: 1. Замечание 2. Выговор 3. Строгий выговор. И только потом уволить за систематическое неисполнение обязанностей без! А вот если человек укажет в объяснительной уваждительную причину а слчаи бывают самые фантастические то это уже не то.

Мало ли что там, в самом деле, да? А вот про штрафы за опоздания - вообще позабавило. До чего же низкая юридическая грамотность у людей.

Или что это - страх перед начальством? Ведь есть закон. Он не только для сотрудников, но и для работодателей. Какие штрафы?

За опоздание максимум что может сделать работодатель - дисциплинарное взыскание. А это как крайний случай - уменьшение премии, если касательно финансов , а вообще все варианты - смотрите в Трудовом Кодексе. Так вот для увольнения надо, чтобы дисциплинарное взыскание было наложено уже не в первый ра, плюс неисполнение своих служебных обязанностей.

Софья , ноя 1, Matilda и НатальяСПб нравится это. Регистрация: мар 27, Сообщения: 8, Симпатии: Баллы: Уволить могуттолько если это опоздание повториться хотя бы еще раз. Но, если начальство имеет совесть и человечность, то сначала, прежде чем наказывать работника нужно выяснить причину такого поведения подчиненного.

Может возникшие обстоятельства были на столько серъезными, что наказание за данный проступок будет просто не воспринят другими подчиненными и повредит существенно репутацию вашего руководства.

Что считается опозданием на работу по Трудовому кодексу

В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины. Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя.

Последние изменения: Ноябрь Что означает задержка и опоздание на работу по Трудовому Кодексу? Имеет ли значение временной интервал между началом рабочего времени и явкой сотрудника? Молчание законодательных норм ставит перед необходимостью работодателя учесть нюансы использования рабочего времени специально разработанным внутренним регламентом.

Опоздание на работу по трудовому кодексу — наказание и инструкция по увольнению

Каждый сотрудник должен соблюдать правила организации, и приходить на работу согласно установленному графику. Бывают случаи, когда в силу определенных обстоятельств работник не успевает явиться вовремя.

Независимо от повода, опоздание на работу по трудовому кодексу считается нарушением дисциплины. Последствия во многом зависят от мнения руководителя, его отношения к данному поступку. Законодательство позволяет директору применять взыскания к провинившемуся сотруднику. В соответствии с этим, у работника возникают вопросы: какое опоздание на работу допускается Трудовым кодексом, и какая ответственность установлена за нарушение?

Это значит, что задержка работника даже на 1 минуту будет являться несоблюдением внутреннего распорядка предприятия. Чаще всего руководители организаций не делают выговор за опоздание на 5 пять минут, а ограничиваются устным предупреждением работнику.

Более серьезная ответственность наступает при неоднократном нарушении дисциплины, вплоть до расторжения трудового договора.

Распорядок рабочего времени присутствует практически в каждой организации. Этот документ устанавливает часы работы компании, а также указывает время занятости человека. Если для сотрудника не предусмотрен индивидуальный график, то он должен приходить вовремя. Задержка без уважительной причины до 4 часов — это то, что считается опозданием. Умышленное отсутствие человека на предприятии более 4 часов является прогулом. Данный проступок будет рассматриваться как несоблюдение трудового режима, но более существенное, чем опоздание.

За прогул руководитель имеет все основания уволить подчиненного, а за небольшую задержку — нет. Увольнение может последовать даже за однократный прогул.

Если подчиненный не хочет пояснять что-либо, руководитель пишет акт об отказе от объяснений. Трудовое законодательство позволяет директору уволить человека за прогул без предупреждения и составления актов. Уведомление о расторжении трудового договора отправляется по почте. Большинство директоров лояльно относятся к задержавшимся подчиненным. Если происходят систематические опоздания, рано или поздно недисциплинированному сотруднику придется отвечать за халатное отношение к работе. Стоит отметить, что применение взысканий за опоздание не считается обязанностью руководителя.

Наказание сотрудника является его собственной инициативой, которая не запрещается Трудовым законодательством. Затор на дороге, образовавшийся из-за ДТП, является уважительной причиной. Для подтверждения своих слов человек может представить начальнику справку из ГИБДД или запись видеорегистратора.

Руководитель вправе потребовать документального подтверждения причин задержки сотрудника. Такими доказательствами могут служить справки, официальные письма, слова очевидцев. Однократное нарушение внутреннего распорядка предприятия влечет за собой дисциплинарную ответственность. Выявление факта кратковременного отсутствия работника является трудоемким занятием.

Если сотрудник задержался более 3 раз, директор имеет право уволить его с занимаемой должности. Эта же мера применяется к тем работникам, на которых уже наложено взыскание, и оно является непогашенным на момент очередного нарушения. Второе и третье опоздание оформляются аналогично первому. После третьего проступка, работодатель составляет приказ о расторжении трудового договора за регулярное нарушение дисциплины. В том случае, если провинившийся работник отказывается подписывать документ, на нем ставится соответствующая отметка.

Запись о применении дисциплинарной ответственности в трудовую книгу не вносится. Исключением являются ситуации, когда за нарушение устава организации сотрудник был уволен.

Трудовой кодекс РФ запрещает накладывать штраф за опоздание на работу. Использование такой санкции является поводом для обращения в суд.

Не всегда о нарушении внутреннего распорядка руководитель узнает в тот же день. Поэтому в ТК РФ предусмотрены сроки для применения взыскательных мер.

Наказать сотрудника за опоздание можно:. За каждый проступок последует только одно наказание. Это говорит о том, что опоздавшему подчиненному нельзя сделать выговор, а затем расторгнуть с ним договор. Однократная задержка является незначительным нарушением внутреннего распорядка предприятия. Следовательно, руководитель не может уволить человека за данный проступок. На практике встречаются ситуации, когда это правило не соблюдается, и с сотрудником расторгают трудовой договор.

Работодатели часто допускают ошибки при попытке уволить работника с занимаемой должности за опоздание:. Встретившись с несправедливостью, работник имеет право обратиться в суд и защитить свои интересы. Если одна из перечисленных ошибок была допущена руководителем, судья вынесет решение в пользу истца.

Если человек понимает, что ему не удается попасть на работу вовремя, необходимо выполнить следующие действия:. Подобное поведение работника поможет избежать серьезных последствий за нарушение внутренних правил и распорядка компании. Предоставление поддельных справок является поводом для увольнения. Кроме этого лицо, выдавшее документы, может быть привлечено к уголовной ответственности.

Факт нарушения дисциплины признается только в том случае, если человек был официально ознакомлен с внутренними правилами, режимом работы предприятия. Без его подписи отсутствие на рабочем месте не трактуется как опоздание. Опаздывая на работу, человек нарушает трудовую дисциплину.

Причина задержки не имеет значения и не избавит от наказания за совершенный проступок. Если человек опоздал на работу впервые, руководитель может ограничиться профилактической беседой или выговором.

При регулярном нарушении внутренних правил организации к работнику будут применены более серьезные меры, в том числе и увольнение. Все права защищены. Использование любых материалов, размещенных на сайте, возможно только при размещении обратной активной ссылки на Trudovie-Prava.

Видео и фотоматериалы взяты из открытых источников. Юридическая консультация - Бесплатно! Ваш вопрос. Получить консультацию. Содержание: Законодательная база Чем отличается опоздание от прогула? Вам также может понравиться.

Несоответствие должности и квалификации сотрудника. Трудовой консультант. Принуждение к увольнению. Заказать бесплатную консультацию Задать вопрос юристу. Свежие записи Причинение сотрудником материального ущерба работодателю Несвоевременное предоставление отпуска Служебные травмы страхование здоровья сотрудников Неправильный расчет причитающейся сотруднику зарплаты Несоответствие должности и квалификации сотрудника.

Заявка на консультацию. Отправить Reset.

Могут ли уволить с работы за опоздание на 5 минут?

Отвожу ребенка в садик, опаздываю на работу на 10 минут, работодатель грозит увольнением. Имеет ли он право это сделать. Существует ли закон защищающий меня? Работаю в одесской больнице. Необходимо три раза в неделю по 2 часа отсутствовать на работе по болезни. Могут ли меня уволить за опоздание на 2 часа по трудовому кодексу Украины?

Есть закон согласно которому директор умеет право за опоздание на работу вычитать из зарплаты рублей? И есть ли закон на который я как работник могу сослаться, потому что наш директор несвоевременно выплачивает нам зарплату?

Я опоздал на работу а он мне говорит за опоздание. Что мне делать и как быть? Какие я имею права в этой ситуации? Хочу срочно уволить сотрудника, а она хочет уволиться только через 14 дней, подскажите как сделать все правильно. Есть 3 объяснительные на ее опоздания в течение месяца.

Опоздала на 15 минут на работу, начальник просит написать объяснительную, правомерно ли его требование. Строительная организация сейчас проводит работы в порту Усть-Луга. Сварщики, взятые по договору на работу, зарплату получают с опозданием на месяца и частями, хотя в трудовом договоре прописано, что работодатель обязуется выплачивать согласно трудовому кодексу.

Как можно принудить работодателя выплачивать зарплату вовремя? В какие сроки зарплата должна быть выплачена при увольнении? Руководитель потребовал от меня объяснительную, почему я не пришла на работу за 30 минут. Я написала пояснительную записку в которой написала что это считается переработкой, за которую никто не платит. Она отказалась принимать у меня эту записку. Что мне делать дальше? Мне инкриминируют опоздание на работу на 3 минуты, приход в 8.

ОК ориентировался по электронным часам на проходной они немного спешат. Опоздание на работу по трудовому кодексу Краткое содержание: Каким правонарушением является опоздание на работу? По трудовому кодексу РФ имеют ли право штрафовать на работе за опоздание на 5 минут?

Оформление на работу по тк рф Опоздание на работу по трудовому Отдых на работе по трудовому кодексу Устройство на работу по тк рф Обед на работе по трудовому кодексу Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Каким правонарушением является опоздание на работу? Юрист Веретнова Евгения Александровна. Добрый день, опозданием считается отсутствие на работе сотрудника более 4 х часов, ответственность предусмотрена трудовым кодексом. За опоздание будет назначена дисциплинарная проверка по результатам которой может быть назначено: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Богоявленская Ольга Владимировна.

Перечень дисциплинарных взысканий имеется в ст. Такое вид взыскания, как штраф, трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрен. Бог Вам в помощь. Юрист Коробейников Евгений Александрович. Добрый день. В соответствии со ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, которые также устанавливаются федеральными законами, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Адвокат Литовченко Евгения Борисовна. Здравствуйте, Татьяна! За опоздание как таковое никто Вас не уволит, законом не предусмотрено. Однако, Трудовой кодекс РФ в ст. В число грубых нарушений входят: прогулы; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; хищения; нарушения требований охраны труда, повлекшие тяжкие последствия; разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны.

Опоздание на работу более чем на четыре часа, если на то не было уважительных причин, можно расценить как прогул и за это уволить пп. Но более кратковременные опоздания к грубым нарушениям не относятся. Поэтому увольнение за единичное и незначительное опоздание с большой вероятностью будет признано неправомерным, поскольку такое наказание не соразмерно проступку. Имейте ввиду, что опоздание без уважительных причин — это дисциплинарный проступок.

Поэтому, когда работник его совершает впервые, работодатель может применить к нему только такие дисциплинарные взыскания, как замечание или выговор ч. Однако если опоздания будут происходить систематически, то появятся основания для увольнения этого сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей п.

Для увольнения по указанному основанию важно, чтобы повторное опоздание произошло в течение года со дня, когда сотрудник опоздал впервые и получил за это дисциплинарное взыскание ч. В противном случае, если в течение года новых замечаний или выговоров в адрес провинившегося не было, считается, что у него нет дисциплинарного взыскания. А значит, уволить работника за опоздания не получится.

Юрист Немиров О. Статья Адвокат Дорош Сергей Николаевич. За опоздание на работу штрафов по Трудовому кодексу РФ нет. Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Нет такого закона. Опоздание - это дисциплинарный проступок, за который можно только привлечь к дисциплинарной ответственности, применив взыскание Трудовой кодекс РФ [i]Статья Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными "законами", "уставами" и "положениями" о дисциплине часть пятая "статьи " настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным "пунктами 5," "6," "9" или "10 части первой статьи 81", "пунктом 1 статьи " или "статьей При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Юрист Гусев Дмитрий Владимирович. Уволить по Вашей инициативе Вы можете за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Одних объяснительных недостаточно. Нужно составить акт об опоздании и издать приказ распоряжение о применении дисциплинарного взыскания замечание или выговор.

Если после этого в течение снова будет опоздание на работу, то можно уволить. Пока оснований для увольнения по Вашей инициативе не вижу. С уважением,. Юрист Яковлева Ольга Валерьевна. Согласно ст. В Письме Роструда от Так что требование вашего работодателя правомерны.

Желательна ссылка на нормативный документ. Адвокат Кадыров Руслан Олегович. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на задержки заработной платы. По результатам внеплановой проверки инспекция выдаст обязательное для исполнения предписание о приведении в организации порядка выплаты зарплаты в соответствие со ст. В день увольнения - ст. Кристина Олеговна. Юрист Зотов Валерий Иванович. Здравствуйте, Кристина! Если Вы нарушили Правила внутреннего трудового распорядка в этой организации опоздали на работу, ушли раньше с работы и т.

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Иначе работодатель оформит Акт о том, что Вы отказались в срок, указанный в статье ТК РФ, предоставить объяснение по этому опозданию на работу. Удачи Вам. Юрист Шулимов Валерий Григорьевич. Если в Вашем трудовом договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядке предприятия конкретно указано начало рабочего времени 8, 9, 10 часов и т.

Объяснение Вы написали правильно. Ответ один - я написала, Вам отдала, вот штамп регистрации на моем экземпляре.

Последние изменения: Ноябрь Что означает задержка и опоздание на работу по Трудовому Кодексу? Имеет ли значение временной интервал между началом рабочего времени и явкой сотрудника? Молчание законодательных норм ставит перед необходимостью работодателя учесть нюансы использования рабочего времени специально разработанным внутренним регламентом. Ни ТК РФ, действующий с Однако существует понятие трудовой дисциплины, обязанность соблюдения которой включает подчинение правилам внутреннего распорядка, установленным работодателем.

Режим работы — конкретный временной график, в течение которого работник обязан выполнять трудовые обязанности на обозначенном подконтрольном работодателю рабочем месте. В соответствии со статьёй ТК РФ рабочее место — установленная физическая территория, обязывающая наёмное лицо находиться в конкретное время.

Несоблюдение условия в зависимости от продолжительности во времени квалифицируется: прогулом при неявке в течение четырёх часов или на протяжении установленной рабочей смены, составляющей продолжительность меньше четырёхчасового интервала; прочим нарушением режима рабочего времени, что считается опозданием на работу, поскольку законодательные нормы не позволяют классифицировать в качестве прогула. В памяти выпускников ВУЗов сохранилось воспоминание о допустимой задержке преподавателя, составлявшей четверть астрономического часа и закрепившейся со студенческих времён как академическое опоздание.

Время превышения ожидания давало право смело студентам покидать аудиторию, ставя в известность деканат, не оказывающий препятствий. Нарушением режима труда, приравниваемым к опозданию или прогулу в зависимости от длительности, считается: нахождение на физической территории работодателя, но не на непосредственном месте исполнения трудовых обязанностей администратора — за столом, производственного рабочего — за станком , если передвижение по территории не предусмотрено условиями договора или производственной необходимостью; срыв сроков ранее запланированной встречи с контрагентом предприятия представителем поставщика, покупателя, лица, заинтересованного в дальнейшем сотрудничестве, инспектора, осуществляющего проверку деятельности ; несоблюдение режима рабочего времени принимающей стороны при поездке в командировку в иной населённый пункт.

Классификация причин Отсутствие определения опоздания приводит к отсутствию критериев отнесения сопутствующих проступку причин к категории уважительных. Логика устанавливает уважительные причины опоздания на работу в зависимости от действий обстоятельств непреодолимой силы: резкое недомогание сотрудника или членов семьи, требующее незапланированного посещения медицинского учреждения; аварийная ситуация, требующая вызова и ожидания обслуживающей бригады специалистов жилищно-коммунального хозяйства; ДТП, сложность метеорологических условий, приведшие к увеличению времени на дорогу до места работы; сбой в движении пассажирского транспорта, включая отмену пригородных электричек и наземного автомобильного транспорта; возникновение форс-мажора в пути.

Конкретная причина опоздания указывается работником в объяснительной записке, составляющейся при наличии акта. Регламентируемый двухдневный срок даёт возможность собрать в качестве приложений подтверждающие документы справки о посещении медицинских организаций, акты о проведении ремонтных работ, документы об изменениях движения транспорта.

Если сотрудник постоянно опаздывает на работу, что делать работодателю вызывает сложности, поскольку градаций для применения взыскания в зависимости от постоянства и продолжительности не существует.

Наказание согласно статье ТК РФ предусматривается за нарушение дисциплины в виде: замечания в устной форме при первичном проступке; объявления выговора , как правило, при неоднократных задержках; расторжения трудового договора при многократных нарушениях или опоздания, приравненного к прогулу. При формальном подходе к более лёгким нарушениям может быть отнесено отсутствие сотрудника на протяжении трёх часов по сравнению с тремя опозданиями на пять минут.

Действительно, в силу многократности нарушений в общей сложности на 15 минут трудовое законодательство позволяет применить крайнюю меру — увольнение, а трёхчасовое одноразовое отсутствие карается замечанием или выговором. За опоздания запрещается штрафовать работников. Закрепление в положении о премировании пункта о начислении премии при условии отсутствия дисциплинарных взысканий, позволяет не осуществлять начисление стимулирующей выплаты. Фактически это завуалированный штраф, однако прямая формулировка в приказе не допускается.

Опоздание на работу карается как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель обязан провести расследование, проанализировать причины, сопоставить тяжесть проступка с применяемым взысканием.

При недостаточности аргументов и неправомерности применения взыскания по решению суда предприятию грозит наказание.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Санкт-Петербург и обл. Бесплатно по России: 8 Обратите внимание! Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос. Юридическая помощь онлайн. Федеральный номер: 8 Открыть меню. Сколько по времени составляет допустимое опоздание к исполнению возложенных обязанностей, решает работодатель.

Но задержка на 15 минут или на одну минуту не упоминается как позволительная по нормам трудового права. При формировании локальных документов следует руководствоваться спецификой деятельности как организации в целом, так и конкретных работников в разрезе профессий и занимаемых должностей.

Вид применяемого взыскания должен соответствовать степени тяжести содеянного согласно ч. Непризнание аргументов судом влечёт за собой ответственность в виде наложения штрафных санкций.

Виды наказаний за опоздание на работу по Трудовому кодексу. Как зафиксировать опоздание сотрудника на рабочее место. Как уволить сотрудника за опоздание на работу. Как пишется объяснительная по поводу опоздания.

Вне зависимости от вида выбранного дисциплинарного взыскания наказание применяется не позднее месяца со дня обнаружения нарушения и не позднее полугода с момента совершения. Похожие записи Уведомление об увольнении за прогул Как зафиксировать опоздание сотрудника на рабочее место Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Задать вопрос.

Консультация юриста.

Опоздание на работу по трудовому кодексу

Почти все сотрудники, как частных, так и государственных организаций, хотя бы раз опаздывали на работу, вследствие уважительных или неуважительных причин. В такой ситуации остается надеяться на лояльность начальства, однако зачастую руководство воспринимает даже незначительное опоздание в качестве признаков неорганизованности и халатности. Предлагаю вам разобрать в том, что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут — нарушение или нет?

Гость , приглашаем тебя принять участие в новом конкурсе форума - Драклото! Каждую неделю мы разыгрываем денежные призы, а билеты можно купить за кредиты! Тема в разделе " Юридические и правовые вопросы ", создана пользователем НатальяСПб , ноя 1, Войти или зарегистрироваться. Форум о финансах, бизнесе, форексе, криптовалютах и заработке в интернете. Гость , теперь Вы можете заходить на форум с гаджетов работающих на ОС Android, версии 4.

Опоздание на работу по Трудовому Кодексу

Каждый сотрудник должен соблюдать правила организации, и приходить на работу согласно установленному графику. Бывают случаи, когда в силу определенных обстоятельств работник не успевает явиться вовремя. Независимо от повода, опоздание на работу по трудовому кодексу считается нарушением дисциплины. Последствия во многом зависят от мнения руководителя, его отношения к данному поступку. Законодательство позволяет директору применять взыскания к провинившемуся сотруднику.

.

Опоздание на работу с точки зрения Трудового Кодекса РФ

.

.

.

.

.