Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ. Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник. За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты. Другое название этого контролирующего органа — Государственная трудовая инспекция. Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости. Они включают в себя:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Содержание:

• Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция
• Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?
• Стоит ли вообще обращаться в Трудовую Инспекцию(см)?
• Помогает ли трудовая инспекция?
• Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя
• Стоит ли жаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию?

Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция

Нас активно призывают подавать жалобы в Трудовую инспекцию на работодателей. Создан специальный ресурс онлайнинспекция. Пожаловаться можно даже на то, что не заключен трудовой договор в письменной форме.

Устная форма трудового договора недопустима. При подаче заявления можно выбрать какой результат вы хотели бы получить после рассмотрения:. Срок рассмотрения заявления до 30 дней. Сайт очень шустрый, современный, имеет отличный интерфейс, есть приложения для AppStore и GooglePlay. Даже не скажешь, что это сайт государственной структуры. Прежде всего не стоит соглашаться на работу с серыми схемами оплаты и без трудового договора. Тогда и рисков будет меньше и, скорее всего, жаловаться не придется.

Соглашаясь работать в серую, вы заведомо ставить себя в проигрышную ситуацию без каких-либо прав. Рассчитывать на порядочность работодателя, не стоит. Теоретически можно доказать, не имея никаких документов, что вам не заплатили за работу. Для этого необходимо обратиться в налоговую инспекцию и найти коллег-свидетелей. Будьте готовы к вопросу со стороны налоговой инспекции в ваш адрес о том, знали ли вы, что работодатель не платит с вашей зарплаты налоги?

И если да, тогда вы обязаны были декларировать доходы и платить НДФЛ. Чего, не делали. А следовательно, помимо уплаты налога вас ждет еще и штраф. К сожалению, до сих пор, каждый 5-й работник сталкивается с обманом со стороны работодателя. Но, все-таки, стоит сперва подумать, а потом начинать. Леди Ди subscribers. При подаче заявления можно выбрать какой результат вы хотели бы получить после рассмотрения: проверку изложенных фактов, фактически проверку работодателя; либо, просто консультацию от специалистов Трудовой инспекции.

Соглашаясь на зарплату в конверте и работу без трудового договора, фактически, мы вступаем в сговор с работодателем. Мы сознательно принимаем тот факт, что налоги платиться не будут.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

Алексей Подскажите, если написать заявление в трудовую инспекцию сейчас, то есть ли шанс получить зарплату до Нового года? Или там, как и во всех ведомствах, есть какой-нибудь срок рассмотрения, срок реагирования и т. Нам не дают денег, кормят обещаниями, мол, в следующий вторник, в следующий четверг.

В соответствии со ст. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству. В статье ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ. Территориальными органами Роструда в соответствии с Федеральным законом РФ от Зачастую, обращаясь в Государственную инспекцию труда далее — ГИТ , работник не понимает, что именно он должен указать в своем заявлении.

Стоит ли вообще обращаться в Трудовую Инспекцию(см)?

Итак,начну издалека. По своей натуре человек я крайне неконфликтный и довольно терпеливый. Но как обычно бывает,всему есть предел. При устройстве на работу мне показалось все вполне обычным,приняли меня сразу. Но,как оказалось, все познается в процессе. Первым звоночком нездоровой атмосферы была страшная текучка. Причем,руководство нанимало людей и часто специально создавало условия,при которых человек не мог больше работать и уходил.

То есть они видели,что человек им не подходит и зачем нужны собеседования? И в тихую его сливали. Зачастую,люди об этом не догадывались и уходили ну,потому что не выходит ничего,не получается. Следующим моментом были постоянные штрафы и ни каких поощрений. Полное игнорирование трудовых законов. Только свои правила,действующие внутри рабочей системы. Худо-бедно я с этим мирилась. Попытки выяснить,как сотрудники все это терпят не увенчались успехом. Мне говорили,что бесполезно бунтовать.

Директор дочь местного чиновника,так что если куда-то обращаться,то потерпишь полное фиаско и прощай,работа. Не сказать,чтоб прямо-таки держалась за нее,но мне нравилась должность,я хорошо справлялась за что получала лишь штрафы,хах ,и на удивление сложившийся коллектив был классным.

А потом я забеременнела и пришла пора уходить в декрет. Бухгалтер,милейшая интеллигентная женщина и это без сарказма,все мне рассчитала,выплатила и ушла я с пузом отдыхать и готовиться к родам. Все началось после того,как я родила. Сначала мне позвонила зам директора и как положено сказала написать заявление на выплату ежемесячных детских пособий. Я обрадовалась,что они сами об этом уведомляют,значит не все так уж и плохо!

Я написала,отвезла. И стала ждать законных выплат. Проходит месяц - тишина. Два - тишина, три - ничего. Звоню бухгалтеру узнать,а она так и так,дорогая 3fonova,от меня уже ничего не зависит,я от них в тихом ужасе ушла,ибо терпеть этот бред более не могла.

И я ее поняла. Расстроилась конечно,что потеряла адекватного человека,который мог во всем помочь. Она сказала,что на ее место наняли приходящего бухгалтера мужчину. Ну ок. Звоню зам директора. Споашиваю,долго ли мне ждать выплат? Мне в ответ не переживай,все будет,подожди. Чего,собственно,ждать,я не поняла,но ждала. Через некоторое время,не дождавшись,я узнала телефон этого бухгалтера.

Позвонила,объяснила ситуацию. Мужик оказался вполне вменяемым и довольно быстро все мне начислил за прошедшие месяцы. И вот тут начался самый треш. Он тоже ушел и на его место взяли молодую девчонку. Шли месяцы,а я опять ничего не получала. На мои звонки они отмахивались,мол,подождешь. Я ждала 8! Я даже уже и не помню,чем они отмазывались. Помню,что звонила в ФСС и узнавала,подаются ли документы на выплату от такой-то организации.

Мне ответили,что если Вы писали заявление на выплату,то они Вам обязаны уже были все выплатить. То есть,как бы в ФСС не проверяли мою просьбу,а только на словах ответили. Немного поясню,как проходит процесс выплат в адекватных организациях. Ежемесячно бухгалтерия отчисляет работнику выплату из своего бюджета. Затем,чтоб не мотаться каждый раз в ФСС,делает документы,например,сразу на полгода и отвозит.

ФСС все проверяет и возвращает в бюджет организации. Но у нас этого делать не хотели. То ли в силу неопытности молодой бухгалтерши,то ли в силу лени,то ли в силу ощущения безнаказанности они творили что хотели. Но выплачивать сначала из своего бюджета не собирались. А чтоб не из своего,а сразу от ФСС это надо жопу поднять и ежемесячно возить документацию. А я звонила и тормошила. Бухгалтерша уверяла,что не может выплатить так как в организации нет денег и что ей из своего кармана что ли платить??

Попытки объяснить ей,как производятся выплаты не увенчались успехом. Она меня слышать не хотела. Складывалось впечатление,что я разговариваю с неандертальцем.

И тут все,терпение мое лопнуло. Поизучав на эту тему вопросы,пообщавшись на форумах,пришла к выводу,что надо писать заявление в ТИ. Хотя,часто писали на форумах,что ТИ не помогает. Но я написала электронное заявление и стала ждать. Срок рассмотрения мог занять месяц. Периодически мониторила статус заявления. И в одно прекрасное утро раздается звонок от бухгалтера. Бааа,никогда не звонила,а тут на тебе! Ох,чего я только не наслушалась.

Им пришло уведомление из ТИ о проверке. И как я могла так поступить,нет совести и человечности во мне! И ей теперь столько дополнительной работы и надо мотаться теперь к инспектору с документами,а у нее тоже маленький ребенок,и вот ей тоже зп не платят так ничего,живет же. Это я в мягкой форме описываю. Я отвечала,что это у них нет совести и если по человечески я ждала долго,то только так могу добиться справедливости и это ее проблемы,пусть теперь решает как хочет.

Она в порыве гнева выдает,что надо было меня уволить еще беременной здесь мой фейспалм ,что за мной столько,цитирую: "косяков". И это я с человеком не работала даже и очно не знакома. И она бросила трубку. Через 2 минуты перезванивает и просит слезливым голосом позвонить инспектору и попросить не проводить проверку!!! Мы все выплатим. Поверила ей,как-то даже жалко ее стало на удивление.

Я позвонила инспектору,объяснила ситуацию,что вот после Вашего уведомления,спасибо огромное, мне готовы все оплатить, можно ли отменить им проверку?

На что инспектор,дай Бог ему здоровья,хороший мужик говорит:процесс уже запущен. Пусть сначала все выплатят,а там поглядим. Все это передала бухгалтерше. И через несколько дней получила свои законные денежки. Много говна на меня вылилось в процессе отстаивания прав. Но это того стоило. Эту простыню я написала для тех,кто может находится в похожих ситуациях и считает,что трудовая не помощник в этих делах. Еще какой помощник! После того,как мне все выплатили,они снова пытались меня динамить,но ссыкотно было,в итоге в конце-концов я все получила сполна.

Всем хороших работодателей и алекватных бухгалтеров! Хотела пруфы добавить,но выдает ошибку загрузки файла ЧТо меня больше всего бесит в таких ситуациях, так это то, что когда пишешь жалобу в ТИ, сразу начинается нытьё от руководства, мол "какие вы плохие, совести у вас нет, неблагодарные Суки ебаные.

И так зарплату людям не платят, ещё и обижаются. Тётка работала на спиртзаводе. Руководство регулярно не выплачивало зп, так как клали деньги на счёт в банке чтобы проценты набежали Ну и в итоге, однажды тётка таки написала заявление в прокуратуру и ТИ.

Помогает ли трудовая инспекция?

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ. Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник. За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты. Другое название этого контролирующего органа — Государственная трудовая инспекция.

Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.

Они включают в себя:. Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях:. В том случае, если работник считает, что его трудовые права нарушаются работодателем в какой-либо мере, он вправе обратиться с жалобой в орган трудовой инспекции. Это можно сделать в следующих случаях:. Если работодатель не выплачивает заработную плату, по статье ТК РФ работник предприятия в праве приостановить выполнение своих трудовых обязанностей и не находиться на своем рабочем месте на срок, пока зарплата не будет выплачена в полном объеме.

При этом ему должна выплачиваться компенсация за каждый день простоя. Об этом говорит тест статьи ТК РФ. Сверхурочная работа согласно нормам статьи ТК РФ не должна превышать ста двадцати часов за календарный год. Оплачиваться такая работа должна в двойном размере за исключением первых двух часов — они оплачиваются в полуторном размере от установленного оклада.

По согласованию с работником и только с его согласия работодатель может предоставить отгул в качестве возмещения за сверхурочную работу или работу в выходные дни. Причин для обращения в Роструд может быть еще очень много, но все они должны иметь под собой основания, свидетельствующие о нарушении прав работника. Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.

Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе. Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма. Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись. После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия. При проведении проверок Государственная трудовая инспекция в первую очередь проверяет документацию предприятия: уставную, организационную и трудовую.

Согласно статье 57 ТК Российской Федерации , трудовой договор должен состоять из трех частей:. Юрист , который проводит экспертизу договора , в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:. Если при подписании в договоре отсутствуют какие-либо из обязательных условий, они должны быть зафиксированы в виде дополнительного соглашения, составляющего неотъемлемую часть трудового договора.

Помимо проверки документации инспектор может проверить служебные помещения, помещения для принятия пищи и отдыха сотрудников, а также рабочие места на предмет соответствия с правилами охраны труда. По ходу проверки ГТИ может опрашивать персонал, запрашивать любую информацию, необходимую для проверки. При выявлении нарушений Роструд имеет право приостанавливать работу предприятия в целом или отдельных его подразделений, может отстранить от работы сотрудников, не прошедших курс инструктажа по технике безопасности на рабочем месте.

Инспектор имеет право привлекать к ответственности административной тех лиц, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства. Направлять в органы судебной власти требование о прекращении деятельности предприятия, если заключением трудовой экспертизы установлено, что условия труда не удовлетворяют требованиям ТК РФ. С отличием закончил юридический факультет МГУ им. С года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Добрый вечер! Нужна помощь! Устроился на Госпредприятие в году. Условия труда: тяжелые, вредные и или особо вредные. В году работодатель провел аттестацию рабочих мест предприятия с присвоением подкласса 3.

В апреле го года, меня уведомляют, что мои условия труда улучшились, что ранее у меня оказывается подкласс составлял цифру 3. До года на всем предприятии на эти цифры никто внимания не обострял в трудовом договоре они не указывались. И самое интересное :с года, я все время работаю на одном и том же рабочем месте, выполняя те же функциональные обязанности, что и мои коллеги. У них у всех улучшений условий труда не произошло как было 3. Добрый день, Вячеслав! Если вы хотите удостовериться, что новый присвоенный подкласс верен, попросите работодателя предоставить документ, подтверждающий аттестацию и присвоение нового подкласса.

Если такого документа нет, по изменение подкласса незаконно и его можно оспорить. Для дальнейшего разбирательства тогда понадобится обратиться в трудовую инспекцию. Добрый день. Нужна помощь!!! Я неофициально устроен на фирме, обещали выплачивать зарплату два раза в месяц по определённым числам.

Выплаты работодатель задерживает,мотивируя тем, что денег нет Официально не устраивает. Ранее был оговорен объём работы, который должен был выполняться, но в итоге начальство заставляет работать у себя него на даче,выполняя совершенно ненужную работу, по мимо того, чтоб делать работу, оговоренную при трудоустройстве. Как быть? Добрый день, Леонид! Пригрозите руководителю в случае невыплаты, что обратитесь в трудовую и налоговую инспекцию.

Если это не поможет, то вы действительно можете обратится в эти инстанции или же взыскать свои деньги через суд. Хотелось бы порекомендовать вам составить трудовой договор со своим работодателем. На меня была заведена трудовая книжка с ошибкой в отчестве, далее вкладыш с такой же ошибкой. При устройстве на новую работу -мне заводят новую трудовую хотя во вкладыше еще есть место и последний работодатель исправил отчество во вкладыше на основании паспорта. Новый работодатель утверждает, что старая трудовая недействительна и предыдущий стаж засчитываться не будет.

Вопрос-можно ли подтвердить в трудовой инспекции, что моя прежняя трудовая и вкладыш к ней -действительны и принадлежат мне? Добрый день, трудовой стаж засчитывает не работодатель, а пенсионный фонд, туда же вам необходимо обратиться для заверения и подтверждения действительности документа.

Я работаю в больнице, меня 0. При этом сказав если я не соглашаюсь, то можешь написать заявление по собственному желанию и уходить. Куда мне можно обратится по такому поводу?

Добрый Вечер! Я работаю в клининговой компаний уже 9 месяцев с 3 декабря года ,но устроена была на работу 3 апреля года ,так как компания поменялась на данный момент ,хочу взять отпуск с последующем увольнением — работодатель вправе мне отказать и будет ли компенсация за то что не была в отпуске? Работал в ЧОП, охранник , при увольнении мне не заплатили за 11смен.

И говорят иди хоть путину жалуйся , как мне быть? Я работаю в МВД вольнонаемным работником. Каждую неделю нас вольнонаемных в приказном порядке направляют в ГУ МВД в другой конец города на мероприятия концерты, лекции и т. Мама с года работает в смену,последние лет пять сутки через трое. Начальник отдела решил ее перевести на пятидневку без объяснени причины и без ее согласия. Имеет ли он право и как добиться,чтоб не переводили? Чем обрсновать?

Я работаю на заводе Данафлекс-Нано 3 года, наш Зав. Плюс заставляет выполнять работу, которая не относится к моим должностным обязанностям, мотивирую тем, не нравится не работай, пиши по собственному. Как мне быть? Работал в самарской автошколе филиал в области преподавателем и инструктором по трудовому договору, о намерении расторгнуть договор сообщил за два месяца так как была набрана учебная группа и нужно было доучить.

После окончания образовательного процесса были сданы все соответсвующие документы ведомости , путевые листы и т. А оплачивать зарплату в сумме отказываются, мотивируя тем что состояние авто было неудовлетворительным и эту сумму компенсируем как материальный ущерб на ремонт авто. Я вышла в январе из декретного отпуска, просила у непосредственного начальника отпуск в августе месяце, а мне сказали что мне надо отработать 11 месяцев чтоб получить отпуск. Это законно? Нужна помощь, подскажите пожалуйста, правомерно это или нет, когда отец ребенку алименты платит рублей, если прожиточный минимум составляет 11 рублей на человека?

Работаю у ип, он проводил ночью ревизию без продавцов, а на следующий день сказал что у него недостача. И пересчитывать с нами отказался, требует денег. У меня такая ситуация. Работаю в банке уже больше 3 х месяцев. Сейчас нахожусь в положении небольшой срок. Может ли работодатель ставить меня в график на выходные дни? Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет? Содержание статьи: Задачи трудовой инспекции Когда имеет смысл обращаться в Трудовую инспекцию Как обратиться в трудовую инспекцию Что может проверять Трудовая инспекция. Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Трудовая инспекция Москвы. Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ. Об авторе Все статьи.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Является ли уважительной причина неявки в суд по причине большого расстояния до суда? Можно ли отказ Лушина давать показания расценить как доказательство признания им своей вины?

Что вы обычно испытываете какие чувства и эмоции когда говорят о конституционных правах человека? Возник спор со знакомым. Емейте право адвокат по не уголовным делам вести уголовное дело и обжаловать решение суда? Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект. Cергей К Мудрец. Лена-пена Искусственный Интеллект. Есть ли смысл обратиться в трудовую инспекцию? Что я могу потребовать? Какое ждет наказание директора? Kirill Kolesnikov Ученик 97 , на голосовании 4 года назад Здравствуйте.

Меня зовут Кирилл. Я врач стоматолог. По знакомству вышел на работу, на подмену, в частную клинику на 1 месяц, но директор уговорил продолжить работать дальше. Проработал 7 месяцев. Трудовой договор не составили и официально не устроили. Проработав 7 месяцев я улетел в отпуск. Вернувшись из отпуска, я отработал две недели и директор меня уволил, не выплатив отпускные и зарплату за две недели.

Голосование за лучший ответ. Kekxs Просветленный 4 года назад А как докажешь что вообще работал? Kirill Kolesnikov Ученик 97 4 года назад Сохранено много карт от пациентов и много своих пациентов лечилось у меня.

Телефонная переписка с работодателем есть. Kekxs Просветленный Ну напиши, может что и выгорит. Виктория Мудрец 4 года назад У нас девушка работает. Тоже устроилась на вторую работу, конкурс там устроили Проработала месяц, ей зарплату не выплатили 50 тыс. А мне как-то обидно за нее стало. Вот почему вы не жалуетесь? Ведь люди, которые за вами идут, тоже на те же грабли. Зло должно быть наказано. Owl Искусственный Интеллект 4 года назад Обратитесь с жалобой в гос. Владимир Зайцев Мыслитель 4 года назад Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру.

И, что особенно ВАЖНО: Государственные инспекторы труда и прокуроры обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Они накажут работодателя, но, имейте ввиду, что Вы соучастник, так как согласились работать без договора, тем самым помогая работодателю не платить социальные взносы в Пенсионный фонд, ФСС и Медстрах.

Тем более, что неуплату социальных взносов предложили сделать уголовным преступлением. Например, за выплату "серой" зарплаты предпринимателей предложили лишать свободы на срок до семи лет. Соответствующий законопроект правительство направило в Госдуму. Флэшка Оракул 4 года назад никакой вы не участник.. Не надо вам в ГИТ время только потратите, они вас всеравно "отфутболят" в Прокуратуру. Kirill Kolesnikov Ученик 97 4 года назад Во время приеме пациента укололся иголкой, попросил журнал аварий, на что директор отказал в журнале, сказав, что проверки ему не нужны и меня уволил, не выплатив отпускные и зарплату за две недели в размере тысяч рублей.

Я поехал в СПИД центр, зафиксировал факт травмы, встал на учет и сдал иголку которой укололся. Директор узнав об этом, просит никуда больше не обращаться и обещает выплатить заработную плату По факту выплат нет, время тянет. Когда узнал, что я буду обращаться в трудовую инспекцию, начал кричать, материться, обзываться Директор состоит на учете в психоневрологическом диспансере, поэтому угрозы на него не действую, от них он еще в большее бешенство приходит Надо обращаться в инстанции Флэшка Оракул Он не мог отразить в журнале ничего, потому что он вас не оформил на работу, он нарушил и трудовое законодательство и налоговое.

В рамках охраны труда на предприятии, работодатель несет ответсвенность в том числе и в рамках УК РФ за жизнь и здоровье сотрудника, даже если он не подписал с ним Договор и не оформил на работу. У вас очень распостраненная картина нарушений правовых норм работодателем и если вы правильно оформите ИСК, то у вас большие шансы его выиграть. У вас дорогой ИСК, поищите хорошего юриста, со специализацией трудовое право. Если все сделаете правильно, то сумма по ИСКу будет как минимум в 3 раза больше чем ваша ЗП за 2 недели.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

Поэтому полезно периодически мониторить такие ресурсы. Реализовать это требование можно разными способами. Прежде всего вы должны установить сроки выплаты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию

Нас активно призывают подавать жалобы в Трудовую инспекцию на работодателей. Создан специальный ресурс онлайнинспекция. Пожаловаться можно даже на то, что не заключен трудовой договор в письменной форме. Устная форма трудового договора недопустима. При подаче заявления можно выбрать какой результат вы хотели бы получить после рассмотрения:.

Стоит ли жаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию?

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями. По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала. Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями. Существенная доля подобных провальных обязательств связана с международной торговлей, где наблюдается серьезный спад.

Кто-нибудь обращался в трудовую инспекцию? Помогает ли она? Что вы теперь хотите от трудовой инспеции? Вы еще в налоговую загляните, доложите и им, что да как.

У кого есть опыт или опыт друзей и знакомых? Как они в трудовой инспекции относятся к поступающим заявлениям? В Трудовую инспекцию обращаться стоит.

.

.

.

.