Ип работница в декрете куда обратиться за компенсацией

Собираюсь ликвидировать ИП. Все работники уволились. Остались только две декретницы. Увольняться не хотят. Как уволить какова процедура и положены ли им какие-то компенсации по закону и в каком объеме. Трудовой договор стандартный и ни каких компенсаций по договору нет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком - Елена А. Пономарева

Содержание:

• ИП в декрете: на какие пособия можно рассчитывать?
• Увольнение декретниц при ликвидации ИП. Какие компенсации надо выплачивать?
• Как насчитывают декретные работникам ИП?
• Декретные пособия для бизнес-мамы
• Как вернуть свои деньги за декрет сотрудника
• Как ИП получить декретные выплаты?
• Как получить декретные, если мама - ИП

ИП в декрете: на какие пособия можно рассчитывать?

Трудоустроенные роженицы защищены нормами российского законодательства. Федеральный закон О страховых взносах в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования от Постановление Правительства РФ от Исполнение законодательных норм требует соблюдения строгого порядка.

ИП обязан вносить средства, предусмотренные соглашением:. Она такова:. Формула такова:. Данный вид выплаты является дополнительным. ИП , являющийся одновременно наемным тружеником, должен:. Таким образом, суммы начислений возрастут. Мы предоставляем ответы только по действующим общим нормам права РФ на вопросы, требующие минимального и простого объективного анализа. Ваш вопрос требует субъективного и сложного объективного сравнительного анализов.

Причем не только федеральных норм, но и региональных, а также — моделирования правовых ситуаций. При таких обстоятельствах Вам необходима очная консультация юриста по месту Вашего проживания. Остались вопросы? Задавайте их в комментариях — мы с удовольствием на них ответим!

Нажмите, чтобы отменить ответ. Ольга , 25 июня в Добрый день! Я ИП, зарегистрирована в августе Где больше пособий по количеству и по сумме у ИП или безработной?

Администратор Мария , 25 июня в СПб и Лен. Появились сайты маскирующиеся под наш сайт. Мы не просим денег за консультацию. Они бесплатные.

Увольнение декретниц при ликвидации ИП. Какие компенсации надо выплачивать?

А вот декретные по больничному листу полагаются только тем ИП, которые заранее заключили договор страхования с ФСС и исправно платили взносы. Так как индивидуальные предприниматели не обязаны платить взносы в ФСС, то все выплаты по больничным листам их минуют. Значит, пособие по беременности и родам женщине-ИП не положено. Суммы декретных выплат , на которые она может рассчитывать с учетом индексации на 1 февраля года :. Первые две выплаты могут быть увеличены, если в регионе, где зарегистрирована ИП, действует районный коэффициент.

Женщины — индивидуальные предприниматели — должны знать: позаботиться о том, чтобы получить декретные выплаты для ИП в году, следует заранее. В Законе об обязательном социальном страховании женщины — ИП не включены в список лиц , которым положены выплаты по беременности и родам, ввиду отсутствия договора с ФСС. Данная проблема решается в пользу будущей матери: декретные для ИП можно получить, если соблюсти все правила добровольного социального страхования. Вопрос, если я ИП, как получить декретные в году, крайне популярен на женских и юридических форумах, и каждый конкретный случай рассматривается отдельно. Например, заключив договор с Фондом социального страхования в году, женщина должна до 31 декабря уплатить взносы за весь этот год.

Как насчитывают декретные работникам ИП?

Российское законодательство, содержащее нормы трудового права, не допускает расторжения по инициативе работодателя трудовых правоотношений с беременными женщинами, а также с сотрудницами, которые на момент принятия решения об увольнении находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.

Единственным исключением из данного правила являются случаи ликвидация предприятия. О том, как уволить сотрудницу в декрете, расскажем в статье. По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске. Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ , то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц.

Если компания закрывается, она не может больше предоставлять своим сотрудникам работу, в том числе и декретницам. Ликвидация предприятия может осуществляться:. В любом случае принятие такого решения предполагает полное прекращение ведения хозяйственной и иной деятельности, исключение данных о предприятии из государственных реестров юридических лиц и, соответственно, расторжение трудовых соглашений со всеми работающими лицами.

После того как принято решение о полном прекращении деятельности компании, создается ликвидационная комиссия, в обязанности которой, помимо прочего, входит расторжение трудовых договоров со всеми работающими у работодателя лицами. При ликвидации компании комиссия обязана:.

По сути, расторжение трудовых правоотношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией компании производится на общих основаниях. Нормами трудового законодательства не предусмотрено для данной категории лиц каких-либо исключений или особенностей.

Как и в случае с остальными работающими в компании лицами, ликвидационная комиссия работодателя обязана выполнить следующие действия:. Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, должна быть лично ознакомлена с приказом об увольнении.

Факт ознакомления должен подтвержден ее подписью. При этом допускается направление приказа об увольнении посредством почтовой связи. Внести запись о расторжении трудовых правоотношений в трудовую книжку работницы. Как и в приказе, в трудовой книжке в качестве основания прекращения правоотношений должен быть указан пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ — ликвидация организации.

Трудовая книжка может быть передана сотруднице лично либо направлена по почте. Скачать бланк приказа об увольнении Скачать образец приказа об увольнении при ликвидации предприятия Поскольку находящиеся в декрете работники не обязаны присутствовать на рабочем месте, все вопросы, в связи с их уведомлением, берет на себя в организации ликвидационная комиссия.

Находящаяся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, сотрудница получает при увольнении следующий пакет документов:. Кроме того, на основании письменного заявления сотрудницы по статье 62 ТК РФ ей должны быть выданы:. При расторжении трудового соглашения, вызванного ликвидацией организации, сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, имеет право практически на все те же выплаты , которые положены и иным сотрудникам, включая:.

Рождение ребенка и уход за ним до достижения полутора лет предоставляет женщине право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. При оформлении денежного содержания необходимо исходить из того, что оно осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ.

В силу пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от Расчет пособия в соцзащите производится исходя из среднего заработка за 2 предшествующих отпуску года работы, после чего к нему применяется коэффициент 0,4.

Сумма выплат не может быть больше, чем размер отчисляемых Фонду социального страхования взносов. То есть после ликвидации фирмы и обращения в соцзащиту размер пособия измениться не должен см. Выплаты по уходу за ребенком производятся уволенной сотруднице в том случае, если не осуществляется выплата пособия по безработице.

При этом женщина имеет право самостоятельно выбрать тот вид пособия, который она намерена получать. За тот месяц, в котором был расторгнут трудовой договор, пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству истекших с начала месяца до даты увольнения дней. При этом речь идет о календарных, а не о рабочих днях часть 5.

Для того чтобы получать выплаты, уволенной из-за ликвидации компании сотруднице следует обратиться в орган соцзащиты населения, при этом должен быть предоставлен следующий пакет документов:.

Государство предоставляет гарантии и компенсации всем лицам, уволенным из-за ликвидации компании-работодателя. Не являются исключением и те сотрудницы, которые на момент прекращения деятельности юридического лица находятся в декретном отпуске в том числе ухаживают за малышами, не достигшими трехлетнего возраста.

Каждый работник, увольняемый на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ , имеет право на:. Несмотря на то что общее правило запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять беременных женщин и сотрудниц с детьми до трех лет, ликвидация, то есть прекращение деятельности компании, является особым случаем, при котором допустимо увольнение и наиболее защищенной категории лиц.

Им положены все те же выплаты , что и обычным сотрудникам, а пособие по уходу за ребенком им продолжит выплачивать орган социальной защиты населения. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. О том, что предприятие полностью ликвидируют, меня предупредили за два месяца. При этом изначально мне предложили уволиться по соглашению сторон плюс два оклада. Но по совету друга-юриста я не согласилась, вернее никак не среагировала, и тогда через какой-то период времени мне предложили мне была предложена работа в смежной организации.

Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Ликвидация предприятия является единственным случаем, когда увольнению подлежат абсолютно все работающие лица, включая женщин в положении, сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста статья ТК РФ.

Факт ознакомления с уведомлением должен быть подтвержден личной подписью сотрудницы. Допускается также направление предупреждения по почте, в таком случае письмо должно быть заказным с обязательным уведомлением о вручении его адресату. Поскольку находящиеся в декрете работники не обязаны присутствовать на рабочем месте, все вопросы, в связи с их уведомлением, берет на себя в организации ликвидационная комиссия.

Законодатель гарантирует женщинам, с которыми по время декрета были прекращены трудовые правоотношения в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ , выплату ежемесячного пособия по уходу за детьми ст. Узнайте из наших материалов о порядке увольнения директора при ликвидации организации и о том, как уволить работников в связи с закрытием филиала или отдела предприятия. При этом сотрудники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, сохраняют право на получение пособия на ребенка.

Пока оценок нет. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Увольнение при ликвидации предприятия 5 комментариев. Увольнение при ликвидации предприятия 2 комментария. Увольнение при ликвидации предприятия 4 комментария.

Увольнение при ликвидации предприятия 3 комментария. СПб и Лен.

Декретные пособия для бизнес-мамы

Индивидуальные предприниматели раз в год платят страховые взносы: часть из них идет на пенсионное страхование, часть на медицинское страхование. Выплаты по случаю декрета относятся к социальному страхованию, взносы по которому ИП не платит. Декретные - это единовременная выплата, которая рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 2 года.

Среднедневной заработок умножается на дней это время для подготовки к родам и для восстановления после родов. Чтобы получить эту сумму, будущая мама - ИП, должна зарегистрироваться в ФСС можно через портал госуслуги и заплатить страховые взносы на социальное страхование за предыдущий год.

Сумма страхового взноса рассчитывается исходя из МРОТ на 1 января текущего года. Мы не знаем пока, какой будет МРОТ в году. Если брать данные за год, то примерная сумма декретных составит 51 рублей минимально. При том, что взносов уплачено всего Кроме того, ФСС также выплатит пособие за раннюю постановку на учет. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет далее мама - ИП будет получать как безработная от соц. Либо это пособие может оформить отец ребенка, если по его заработку это будет выгоднее.

А также единовременное пособие при рождении ребенка - 17 рублей можно получить, даже не уплачивая страховые взносы. Оформляется через соц. Может оформить отец ребенка по месту своей работы. Но сумма не поменяется. Финансовый консультант subscribers. Пенсионное страхование - позволит получать пенсию. Медицинское - получать бесплатную помощь в медицинских учреждениях по полису ОМС. Но выход есть и к декрету можно подготовится заранее, чтобы получить выплату. Пример: вам уходить в декрет в феврале года, вы до конца года должны заплатить страховой взнос в ФСС.

Выгода - очевидна.

Сегодня речь пойдет об одном очень интересном вопросе: можно ли получить все полагающиеся от государства декретные выплаты, находясь в статусе индивидуального предпринимателя? Как это сделать и на какую сумму можно рассчитывать? Эти и другие вопросы интересуют будущих мам-предпринимательниц не меньше, чем поиск хорошей коляски или пелёнок. Давайте разбираться вместе. Кому положены пособия и что необходимо сделать, чтобы их получить?

Итак, пособия положены только тем лицам, которые уплачивают за себя взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, либо за которых такие платежи вносят работодатели.

Однако все ИП независимо от применяемой системы налогообложения освобождены от обязательной уплаты взносов на обязательное социальное страхование. Согласно п. Пенсионное страхование отвечает за состав страховой части пенсии самого предпринимателя. Деньги переходят в баллы, а период — в трудовой стаж. Обязательное медицинское страхование дает возможность предпринимателю проходить курс лечения по полису ОМС, находиться на стационарном лечении, а также приглашать домой врачей и получать от государства квоты.

Иных обязательных платежей по страхованию у индивидуальных предпринимателей нет. Поэтому, чтобы получить декретные выплаты, будущей маме-ИП необходимо:. Территориальный орган ФСС зарегистрирует ИП в качестве страхователя в течение трех дней с момента подачи заявления, выдав при этом соответствующее уведомление. Какую сумму взносов на ОСС надо заплатить? Эта величина напрямую зависит от МРОТ и рассчитывается по формуле:.

На Обращаем внимание, что право на декретные выплаты у ИП возникает при условии, что взносы в полном объеме в размере стоимости страхового года уплачены не позднее 31 декабря года, предшествующего году наступления страхового случая ч. Приведем простой, но понятный пример: получить пособие по беременности и родам в г.

В случае если ИП начал добровольно платить взносы на ОСС в году и в этом же году получил листок нетрудоспособности — претендовать на получение пособия по беременности и родам не стоит. Расчет декретных пособий, полагающихся ИП. Наступлением страхового случая в виде отпуска по беременности и родам считается выдача листка нетрудоспособности врачом женской консультации на й неделе беременности. С этим листком нетрудоспособности будущая мама идет в ФСС и подает соответствующее заявление для начисления и выплаты пособия по беременности и родам.

Заявление утверждается фондом, и сумма пособия перечисляется на расчетный счет матери в течение десяти дней. Если женщина-предпринимательница не оплатила страховые взносы, речь о которых шла в п. Если же женщина-ИП оплатила страховые взносы , то помимо вышеперечисленных пособий она получит дополнительно:. Суммы всех вышеуказанных пособий приведены на Например, девушка ИП идёт в декрет Произведем расчет пособия по беременности и родам:.

До Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляло руб. После В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу на основе МРОТ размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. Налог по ИП на эти взносы уменьшить нельзя. Добровольные отчисления не носят обязательного характера, соответственно уменьшение налогового бремени не допускается.

Одним из таких периодов как раз и является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Но это правило распространяется только на тех ИП, кто в течение этого периода не вел предпринимательскую деятельность и предоставил подтверждающие это документы: свидетельство о рождении, паспорт, банковские документы, подтверждающие, что в этот период не было движений по счетам и т.

Если же это условие нарушено, то придется заплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в соответствующих размерах пропорционально количеству календарных месяцев, в течение которых женщиной-ИП осуществлялась деятельность. Более подробную информацию об этом можно получить из Письма Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 20 ноября г.

Нужно ли сдавать отчетность ИП, если в декрете нет деятельности? Женщина-ИП, находясь в декретном отпуске, не освобождается от обязанности представлять отчетность в контролирующие органы. При этом представляемая отчетность будет нулевой из-за отсутствия деятельности. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов. Имя обязательное.

E-Mail обязательное. Подписаться на уведомления о новых комментариях. Запомнить меня. ИП в декрете: на какие пособия можно рассчитывать? Опубликовано Поэтому, чтобы получить декретные выплаты, будущей маме-ИП необходимо: 1 самостоятельно зарегистрироваться в фонде соцстрахования в соответствии с ч. Обновить список комментариев. Также по теме Сезонные работы в 1С: Зарплата и управление персоналом ред. Премия сотрудникам к новому году в программе 1С: ЗУП ред.

Что делать? Поиск по сайту. Наши курсы. Мы Вконтакте. Форма входа Логин Пароль Запомнить меня Забыли пароль? Забыли логин? Все права защищены.

Как вернуть свои деньги за декрет сотрудника

Трудоустроенные роженицы защищены нормами российского законодательства. Федеральный закон О страховых взносах в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования от Постановление Правительства РФ от Исполнение законодательных норм требует соблюдения строгого порядка.

Если у вас есть сотрудники, то вы знаете, что такое страховые взносы, выплаты больничного и отпуск. А если ваша сотрудница скоро станет мамой, то нужно оформить ей декретные выплаты. Если таких сотрудниц несколько — суммы получаются внушительными. Важно помнить, что деньги можно вернуть из государственного бюджета. Как вернуть деньги правильно, какие документы собрать и в какие сроки, расскажем в этой статье.

Как ИП получить декретные выплаты?

Сегодня речь пойдет об одном очень интересном вопросе: можно ли получить все полагающиеся от государства декретные выплаты, находясь в статусе индивидуального предпринимателя? Как это сделать и на какую сумму можно рассчитывать? Эти и другие вопросы интересуют будущих мам-предпринимательниц не меньше, чем поиск хорошей коляски или пелёнок. Давайте разбираться вместе. Кому положены пособия и что необходимо сделать, чтобы их получить? Итак, пособия положены только тем лицам, которые уплачивают за себя взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства, либо за которых такие платежи вносят работодатели. Однако все ИП независимо от применяемой системы налогообложения освобождены от обязательной уплаты взносов на обязательное социальное страхование.

Выбить из колеи в декретном отпуске может не только детский плач и испачканные подгузники, но и рабочие моменты. Например, в некоторых случаях встает вопрос об увольнении после декрета и выплате компенсации. Что делать в таком случае и куда обращаться, на что надеяться и начисляется ли компенсация при увольнении в декрете?

Как получить декретные, если мама - ИП

Если будущая мама трудоустроена на индивидуальном предприятии, конечно, ее волнует вопрос, выплачиваются ли декретные работникам ИП. Законодательством установлено, что эти пособия получают все работающие женщины, правда, размер выплат будет существенно отличаться. Таким образом, подобного рода компенсации положены и данной категории работников при условии, что индивидуальный предприниматель перечислял за сотрудника взносы в Фонд социального страхования. Прежде всего, необходимо определиться с тем, что собой представляет декретный отпуск работнику ИП, поскольку само это понятие зачастую трактуется по-разному и не всегда верно.

.

.

.

.