Может ли быть ген директор получать 05 от ставки

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ФОРМУЛА ЗАРПЛАТЫ ГЕНЕРАЛЬНОГО, КОММЕРЧЕСКОГО, РОПА, РГП МОСКВА И РЕГИОНЫ - Тренинг Сергей Филиппов

Содержание:

• Правовой статус директора: единственный учредитель и работа на 0,5 ставки
• Может ли директор ООО не получать зарплату
• Можно ли платить генеральному директору не фиксированную сумму а процент от прибыли организации?
• Порядок выплаты зарплаты директору ООО в 2019 году
• Минимально возможная зарплата генерального директора ООО
• Заработная плата генерального директора

Правовой статус директора: единственный учредитель и работа на 0,5 ставки

Размер заработной платы топ-менеджера определяют учредители. Материальная заинтересованность генерального директора служит своеобразной гарантией положительного финансового результата. В большинстве случаев доход главы ООО зависит от прибыли коммерческого проекта. Как на практике реализуются нормы законодательства, разбирались специалисты. В мае года в ГК РФ появилась ст. Норма вывела отношения с директорами в гражданско-правовую плоскость.

Главы компаний начали отвечать за прямые действительные убытки, причиненные некомпетентными решениями или виновными действиями. Такой подход обусловлен повышенной ответственностью и особым статусом должностных лиц.

Нововведение породило ряд правовых проблем. Основной стала целесообразность применения к отношениям трудового законодательства. Высшая инстанция предписала заключать с руководителем трудовой договор. Главу компании признали должностным лицом, исполняющим возложенные обязанности и имеющим право на получение заработной платы.

Директор ООО может также рассчитывать на социальное обеспечение, трудовые гарантии и компенсации. Заработок топ-менеджера складывается из следующих составляющих ст. В обзоре практики по налоговым спорам ВС РФ от Работодатель обязан возмещать сотрудникам издержки, связанные с исполнением трудовой функции.

Доходом такие выплаты не признаются. Страховые сборы и НДФЛ с них платить не нужно. При этом важно соблюдать установленные нормативы например, для командировочных расходов.

Верхний предел заработка директора законодательством не установлен. Отсутствие ограничения, впрочем, не дает полной свободы.

Попытки искусственно завысить суммы обернуться спорами. Размер заработной платы и правила начисления премий руководителю определяют учредители. Поскольку директор не заключает договор сам с собой, подписать соглашение должен председатель общего собрания собственников. Такой вывод следует из анализа ст. Все изменения, касающиеся оплаты труда топ-менеджера, подлежат согласованию с участниками.

Самостоятельно повышать себе зарплату глава компании не имеет права. Это будет считаться выходом за рамки полномочий и повлечет взыскание убытков. В судебной практике достаточно примеров:. Решая вопрос, как платить генеральному директору, собственникам общества следует определиться и с порядком контроля.

Своевременное выявление злоупотреблений имеет большое значение. Срок давности начинает течь с момента, когда владельцы компании должны были узнать о нарушении ст. Особого внимания заслуживают ситуации назначения на пост главы собственников общества. Длительное время государственные органы отказывались признавать трудовой характер таких отношений.

В году юридическая оценка дана. Отдельного внимания заслуживает разграничение зарплаты и дивидендов. В первом случае речь идет о фиксированном вознаграждении за труд, компенсационных и премиальных выплатах. Во втором, мы имеем дело с частью чистой прибыли, причитающейся собственнику соразмерно доли в капитале ООО.

До года оптимизаторы пытались использовать разность ставок НДФЛ, чтобы сэкономить на налогообложении и страховых сборах. Трудности возникали лишь в случае явного злоупотребления. Претензии контролирующих органов были связаны:. Порядок расчетов с руководителем определяется не только трудовым законодательством, но и внутренними документами фирмы. В штатном режиме организация обязана придерживаться следующих предписаний:. Генеральный директор ООО, как и любой сотрудник предприятия, имеет право на получение расчетных листков.

В документах отражаются все составляющие зарплаты, удержания, НДФЛ и страховые сборы. Форма листка утверждается локальным регламентом организации. На вопрос нужно ли платить зарплату руководителю-учредителю, большинство юристов и судей отвечают утвердительно. Статус собственника не препятствует возникновению трудовых отношений. Отсутствие выплат в пользу директора грозит административными санкциями.

Нарушителем признается работодатель, то есть хозяйственное общество. Взыскание назначают по п. Штраф составляет 35 —50 рублей. Этой же нормой предусматривается наложение взыскания на должностное лицо, допустившее проступок. За нарушение самому директору придется заплатить 10 —20 в отечественной валюте. Учредители административной ответственности не несут. Обязанность по выплате зарплаты наемным сотрудникам лежит на организации, а не на ее собственниках.

Статья При возбуждении уголовного дела по этому составу потерпевшим и обвиняемым становится одно лицо — состава преступления не образуется. Действия недобросовестного руководителя могут квалифицировать как попытку уклонения от НДФЛ и страховых сборов. Однако для этого следователям придется доказать реальное получение и сокрытие дохода. Правила оформления затрат на оплату труда регламентируются законом ФЗ от Начисление и выплата зарплаты генерального директора ООО отражается следующими проводками.

Статус директора не влияет на порядок составления проводок. С точки зрения бухгалтера, операции ничем не отличаются от прочих расчетов с персоналом. Порядок налогового учета зарплаты руководителя зависит от применяемого режима. Организации на общей системе вправе отнести ее к расходам, уменьшающим налог на прибыль ст.

Сделать это можно только при наличии трудового соглашения. Вознаграждения, не предусмотренные договором или внутренними регламентами общества, не уменьшают расчетную базу п.

Плательщики УСН могут включать выплаты по трудовым соглашениям в состав коммерческих затрат ст. Особых сложностей здесь не возникает. При проверке деклараций инспекторы обращают внимание на то, какая зарплата указана в соглашениях, штатном расписании.

Оценке подлежат табели учета рабочего времени, ведомости выдачи денег. Значение имеет и соблюдение порядка начисления премий. Если поощрительные выплаты превышают размер, установленный внутренними регламентами, из коммерческих издержек их исключают. Таким образом, заработная плата директору выплачивается во всех случаях.

Отказаться от ее получения руководитель не может. Такое заявление будет считаться недействительным в силу ст. Получать вознаграждение могут как наемные специалисты, так и управленцы-учредители. Длительные споры относительно характера отношений с участниками-директорами разрешились в пользу последних.

Собственники, занявшие пост топ-менеджера, признаны работниками. Порядок выплаты зарплаты директору ООО в году Содержание 1 Из чего складывается вознаграждение руководителя 2 Порядок назначения вознаграждения наемному директору 3 Порядок начисления зарплаты руководителю-учредителю 4 Правила выплаты зарплаты генеральному директору ООО 5 Бухгалтерский и налоговый учет.

Особенности увольнения директора ООО в году. Прекращение трудовых отношений с руководителем — трудоемкая процедура, включающая сразу несколько этапов.

Сначала вопрос увольнения Как оформить уступку доли в капитале ООО одному из участников. Основания перехода долей от одного участника ООО к другому могут быть разными. Имущественные права на Порядок передачи долей в капитале общества под залог в году. Заключение договора о залоге доли в капитале общества входит в число наиболее рискованных сделок. Как законно продать долю в капитале ООО. Заключение сделок с долями в капитале ООО подчиняется специфическим правилам. Для большинства договоров предусматривается нотариальная Заработная плата работников уменьшает расчетную прибыль ст.

Если у контролирующей службы возникнут сомнения в реальности вознаграждений, налоги будут начислены. Кроме того, топ-менеджера могут обвинить в незаконном обналичивании средств. Далеко не все собственники готовы платить топ-менеджерам внушительные суммы. В случае банкротства общества высокие заработки руководителя также становятся предметом разбирательств.

Финансисты подход не поддерживают. При этом отдельное соглашение чиновники заключать запретили.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника.

Можно ли платить генеральному директору не фиксированную сумму а процент от прибыли организации?

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае. Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер. Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель?

Но может и получать. Ситуация актуальна для слабого, только набирающего обороты бизнеса, когда предприниматель старается раскрутиться. Дополнительные затраты в виде собственной зарплаты непринципиальны и нерациональны. Нормативного ответа на обозначенные вопросы в действующих редакциях законодательства нет.

Ни Трудовой кодекс РФ , ни иные законы и нормативные акты не содержат однозначного ответа, может ли директор ООО — учредитель работать без зарплаты. Трудовое соглашение должно быть заключено между работодателем и наемным сотрудником. Но в соответствии с последней рекомендацией чиновников, учредитель ООО не может заключить трудовой контракт сам с собой Письмо Роструда от Собственник уполномочен лишь возложить обязанности по руководству и управлению фирмой самостоятельным распоряжением.

Следовательно, при отсутствии трудового контракта нет и речи о заработной плате и иных формах вознаграждений за труд. С позицией представителей Роструда однозначно согласились чиновники из Минфина, выразив свое мнение по вопросу, может ли директор работать без зарплаты, в Письме от Может ли генеральный директор не начислять себе заработную плату, решает сам руководитель компании.

Если гендиректор все же решил сэкономить на себе, то специального оформления ситуация не требует. Достаточно издать распоряжение о возложении обязанностей руководителя на создателя — учредителя фирмы. Причем указывать нормы по оплате труда в данном приказе не нужно. Трудовое соглашение составлять и подписывать тоже не следует. В табель учета рабочего времени и в расчетную ведомость не включается директор и учредитель в одном лице, зарплата не начисляется.

Бухгалтеры в растерянности, что включать в отчетность, если в ООО один директор и ему не начисляется зарплата. Последние разъяснения Минфина устранили противоречия — они даны в Письме от Теперь сведения о единственном учредителе должны быть отражены в пенсионной отчетности за год.

С учредителем не заключен трудовой договор или договор ГПХ, заработная плата не начисляется. Разобравшись, может ли учредитель и директор в одном лице не начислять себе зарплату, определим, как быть, если заработок начислять все же нужно. Например, гендир решил отказаться от благотворительности и назначить себе вознаграждение за непосильный труд.

В таком случае необходимо оформить аналогичный приказ о назначении на должность. Порядок оплаты труда гендиректора может быть установлен на общем собрании участников ООО. Решением учредительного совета может быть заключение трудового договора с гендиректором; затем оформляется приказ о назначении или приказ о вступлении в должность.

Что делать, если деятельность компании приостановлена? Если зарплаты не было, то начислять ничего не нужно. Следовательно, может ли генеральный директор не получать зарплату? Ответ: может. При приостановке деятельности компании оформлять дополнительные распоряжения не требуется. Но если заработок все же был назначен, тогда необходима дополнительная документация.

Например, гендиректор должен издать распоряжение об отпуске без сохранения заработной платы либо оформить распоряжение о простое с сохранением части среднего заработка, согласно нормам ТК РФ.

Но без оформления дополнительных бумаг прекратить выплаты нельзя. Как выдать деньги под отчет по новым правилам Индекс-дефлятор на год Новые коронавирусные ограничения в Москве Всем детям до 7 лет выплатят по рублей. Путин подписал указ Какой будет индексация пенсий в году. Может ли директор ООО не получать зарплату. Генеральный директор без трудового договора и заработной платы — это распространенная ситуация в небольших развивающихся компаниях.

Разберемся, допустима ли такая ситуация, соответствует ли она законодательным нормам и как правильно оформить руководителя. Ведомственные письма не относятся к нормативным актам, а действуют лишь в статусе разъяснений и рекомендаций.

Следовательно, однозначно полагать, что учредитель может трудиться без оплаты, не следует. К тому же учтите, что чиновники могут изменить свою позицию. Материалы по теме. Нужен ли отчет СЗВ-М за директора — единственного учредителя. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вам может быть интересно:. Перечень документов в личном деле сотрудника. Расчет доплаты за замещение временно отсутствующего работника. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс.

Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Порядок выплаты зарплаты директору ООО в 2019 году

На практике часто встречаются ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем. Для многих на этапе становления бизнеса даже такая сумма весьма существенна.

А это приведет к дополнительным финансовым затратам. В связи с этим возникает вопрос: нужно ли единственному учредителю, являющемуся генеральным директором, заключать трудовой договор и платить себе зарплату, или без этого можно как-то обойтись?

Начнем с того, что в законодательстве РФ не предусмотрено какого-то пункта или статьи, где прямо бы говорилось, что единственному учредителю-генеральному директору разрешается зарплату не выплачивать. Вместе с тем в законодательстве отсутствует норма, обязывающая ее платить. Все обоснования возможности не выплачивать зарплату построены на толковании норм законодательства и разъясняющих писем ведомств.

Нужен ли трудовой договор? То есть в законе прямо сказано: если руководитель является единственным учредителем, то нормы регулирования труда руководителя организации на него не распространяются. Не очень понятно, как быть с подписанием трудового договора.

В случае, когда учредитель и руководитель — одно лицо, то получается, что трудовой договор генеральному директору придется заключать с самим собой.

Ведь в таком случае подписи со стороны работодателя и со стороны работника будут одинаковые. И вот как рассуждают чиновники. Трудовой договор — это двухстороннее соглашение между работником и работодателем.

Каждая из сторон договора принимает на себя определенные обязательства. Работник обязан выполнять трудовые функции в соответствии с установленным порядком.

Работодатель должен обеспечить соответствующие условия труда. При отсутствии одной из сторон договор заключен быть не может. Поэтому в случае, если учредитель и руководитель — одно лицо, трудовой договор заключать не нужно. В ведомстве также считают, что директор не может подписать трудовой договор сам с собой. А раз нет договора, то и основания для выплаты зарплаты отсутствуют. На наш взгляд, не может быть нарушения закона в том, что генеральный директор работает, а трудового договора нет, так как обязанности директора — одно, а трудовые отношения с наемным работником — другое.

Генеральный директор обязан действовать от имени организации на основании Устава, ему не обязательно для этого вступать в трудовые отношения со своей компанией. По нашему мнению, отсутствие трудового договора — наиболее безопасный способ избежать начислений заработной платы директору. Таким образом, трудовые отношения, которые подразумевают выплату зарплаты, для исполнения генеральным директором своих функций единоличного исполнительного органа не нужны. Свои функции генеральный директор можете выполнять на основании приказа о вступлении в должность и Устава.

Если генеральный директор является единственным учредителем, он не обязан заключать трудовой договор со своей компанией, обязывая себя выполнять трудовые функции и исполнять правила внутреннего трудового распорядка.

Все свои функции как единоличного исполнительного органа он может выполнять в любое время, не ограничивая себя рамками рабочего. Что касается зарплаты, то если ее выплачивать все же планируется, трудовой договор заключить можно, потому как подписание трудового договора с обеих сторон одним и тем же лицом не противоречит трудовому законодательству.

Не возникает вопросов и в ситуации, когда генеральный директор — не единственный учредитель. В таких ситуациях трудовой договор можно и нужно заключать. Подписать его может кто-то из учредителей. При этом компания не обязана всю чистую прибыль направлять на выплату дивидендов, какую-то ее часть можно направлять на развитие бизнеса.

Дивиденды вместо зарплаты Достаточно часто практикуется аргумент о получении учредителем-генеральным директором дивидендов вместо заработной платы. Однако, в период своего развития, пока организация не набрала обороты, у нее может и не быть чистой прибыли, поэтому неоткуда выплачивать ни зарплату, ни дивиденды директору-учредителю. Если принято решение платить руководителю-учредителю только дивиденды, необходимо соблюдать общие правила по оформлению таких выплат.

Выплаты должны производиться:. Если эти правила не соблюдать, то и налоговая, и проверяющие внебюджетных фондов попытаются доказать, что данные выплаты являются зарплатой руководителя, а не дивидендами, и могут доначислить страховые взносы. Вся прибыль — на развитие На первых этапах деятельности, как правило, вся прибыль направляется на развитие компании.

Это законный способ уменьшить сумму выплачиваемых дивидендов. Также существует способ не выплачивать заработную плату при наличии трудового договора, а именно:. Бессрочный отпуск без сохранения заработной платы Для этого потребуется оформить:.

При этом существуют опасения на счет того, как директор в отпуске может осуществлять свои функции. Тем не менее, законодательство РФ не предусматривает приостановление или прекращение полномочий руководителя организации в отпускной период. Генеральный директор имеет право пользоваться полномочиями единоличного исполнительного органа организации. А также имеет возможность предоставлять круг ее интересов в отношениях с третьими лицами, осуществлять сделки, выдавать доверенности, в том числе и во время отпуска.

Если трудовой договор заключен и зарплата директору платится, то сэкономить можно, прописав в трудовом договоре условие работы на полставки, то есть неполный рабочий день 4 часа вместо 8 часов в день, 20 вместо 40 часов в неделю. Тогда и зарплата может быть в два раза меньше. Подводя итог вышесказанному, хотелось бы сказать, что на нашей практике случаи наложения штрафных санкции при отсутствии трудового договора или невыплате зарплаты директору крайне редки.

Поэтому считаем, что не стоит тратить время на оформление большого количества ненужных документов и беспокоиться по поводу ответственности за то, что генеральный директор-учредитель не получает заработную плату. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Подготовка документов к передаче в государственный архив. Не сейчас. Самое важное Array Array Array Array. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Подтвержденный профиль. Ночные доходы Расскажем, как заработать на американском рынке, пока все спят. Oliver Consulting. Надежное закрытие НДС! Уберем разрыв по НДС. Прямой исполнитель! Прием и увольнение работников: кадровый учет без штрафов Научим оформлять документы так, чтобы ни один инспектор не подкопался.

Записаться Подборка полезных мероприятий Разместить.

В малом и среднем бизнесе учредители нередко занимают руководящие должности в компании, но чаще всего генерального директора. Тогда они получают дивиденды как участники, а зарплату с премией — как работники.

И могут воспользоваться своим положением, чтобы вывести часть прибыли под видом оплаты труда, чтобы не делить эти деньги с другими учредителями. Другие учредители, которые недовольны таким положением вещей, имеют право пожаловаться в суд.

Но большая зарплата — это необязательно злоупотребление и вывод прибыли. Она может быть вполне обоснованная, учитывая объём задач и ответственность генерального директора. Поэтому всё же нужно разграничивать случаи, когда участник-директор злоупотребляет правом, устанавливая самому себе баснословные гонорары, и случаи, когда это вполне обоснованные и разумные суммы, подчёркивает Айнур Ялилов, партнёр Шаймарданов и Партнеры Шаймарданов и Партнеры Региональный рейтинг.

Здесь перед судами встаёт сложная задача определить законность выплат. Для этого они чаще всего оценивают рыночный уровень зарплат, изучают квалификацию работника и круг его обязанностей, рассказывает Герасимова.

Но Верховный суд в одном из недавних споров проявил другой подход, который может поменять вектор рассмотрения таких споров, говорит эксперт. Она требовала, чтобы бизнес-партнёр вернул 26,2 млн руб. В — годах гендиректор получал от руб. Серажетдинова тогда не участвовала в собрании. Волин-учредитель единолично проголосовал в пользу Волина-гендиректора. Через год, в самом конце декабря, он опять поставил вопрос об увеличении зарплаты.

Тогда Серажетдинова проголосовала против. Но поскольку она была миноритарием, всё опять решил голос Волина. Он утвердил себе зарплату в размере 2,6 млн руб. Серажетдинова отправилась в суд. Там она потребовала, чтобы Волин вернул всё неправомерно полученное, потому что трудовые выплаты фактически маскировали распределение чистой прибыли.

Представитель истца, управляющий партнёр Бобров, Толстов и партнеры Бобров, Толстов и партнеры Федеральный рейтинг.

Этот закон применил АС Московской области. Он рассудил так: Серажетдинова не согласилась на увеличение зарплаты, а Волин, являясь директором, был заинтересован в спорных сделках. Следовательно, действует презумпция причинения ущерба обществу. Отчёты истца не являются однозначным доказательством превышения рыночного уровня, потому что в деле есть отчёт от ответчика с противоположными выводами, указала коллегия под председательством Виктории Муриной.

Она отметила, что зарплата не должна отвечать рыночному уровню, ведь она устанавливается индивидуально, компании разные, все ведут бизнес по-своему.

Истец не доказал, что квалификация или навыки Волина не соответствуют уровню зарплаты, что он не выполнял или плохо выполнял свою работу.

Апелляция учла и то, что прибыль компании под началом Волина растёт. Например, за I квартал го чистая прибыль составила 32,8 млн, а за тот же период года — 6 млн руб.

С решением в пользу Волина согласился и АС Московского округа. Но компетенция директора и рыночный уровень зарплат не играют ключевой роли в споре, указал Верховный суд , который принял к рассмотрению жалобу Серажетдиновой. Чтобы добиться признания сделок недействительными, надо доказать, что их заключили в ущерб интересам общества.

А составной частью интереса общества является интерес участника. Как разъяснила тройка судей под председательством Натальи Чучуновой , само по себе распределение прибыли в виде зарплат или процентов по займу законно, если остальные участники на это согласны или сами фактически получают свою часть. Но три инстанции вообще не оценили довод Серажетдиновой, что под видом зарплаты Волин получал чистую прибыль в обход второго участника. Это предстоит сделать АС Московской области, куда спор направили на новое рассмотрение.

По его мнению, ВС фактически установил презумпцию причинения ущерба обществу от любой сделки в пользу одного или нескольких участников, если она совершена без согласия остальных. Необходимо понимать, что в условиях корпоративного конфликта договорённости участников о повышении зарплаты одного из них директора общества могут использовать как инструмент давления.

При условии, что такие договорённости не оформили надлежащим образом и они не прошли корпоративного одобрения.

По его словам, непонятно, как опровергать эту презумпцию, а ВС не даёт критериев по определению разумной необходимости сделки и степени оправданности вреда другим участникам. На эти вопросы ответит суд при новом рассмотрении дела, говорит Михальчук.

Она перечислила признаки добросовестной сделки:. Практика 5 ноября , Иллюстрация: Право. Главный вопрос в деле: Добросовестно или нет директор увеличил себе зарплату? Евгения Ефименко , Алексей Малаховский. Telegram-канал Право.

Минимально возможная зарплата генерального директора ООО

Нет, нельзя. Генеральный директор такой же работник как и все остальные. Содержание его трудового договора должно соответствовать ст. Генеральный директор, подал на меня в суд, статья

На практике часто встречаются ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем. Для многих на этапе становления бизнеса даже такая сумма весьма существенна. А это приведет к дополнительным финансовым затратам. В связи с этим возникает вопрос: нужно ли единственному учредителю, являющемуся генеральным директором, заключать трудовой договор и платить себе зарплату, или без этого можно как-то обойтись? Начнем с того, что в законодательстве РФ не предусмотрено какого-то пункта или статьи, где прямо бы говорилось, что единственному учредителю-генеральному директору разрешается зарплату не выплачивать. Вместе с тем в законодательстве отсутствует норма, обязывающая ее платить.

Заработная плата генерального директора

В малом и среднем бизнесе учредители нередко занимают руководящие должности в компании, но чаще всего генерального директора. Тогда они получают дивиденды как участники, а зарплату с премией — как работники. И могут воспользоваться своим положением, чтобы вывести часть прибыли под видом оплаты труда, чтобы не делить эти деньги с другими учредителями. Другие учредители, которые недовольны таким положением вещей, имеют право пожаловаться в суд. Но большая зарплата — это необязательно злоупотребление и вывод прибыли. Она может быть вполне обоснованная, учитывая объём задач и ответственность генерального директора.

В рамках трудовых отношений генеральный директор организации — работник, нанятый по трудовому договору. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Размер заработной платы топ-менеджера определяют учредители. Материальная заинтересованность генерального директора служит своеобразной гарантией положительного финансового результата. В большинстве случаев доход главы ООО зависит от прибыли коммерческого проекта.

.

.

.

.