Правовые последствия самозащиты трудовых прав
Стоит отметить, что институт самозащиты трудовых прав работодателя не урегулирован не только Трудовым кодексом, но и очень мало исследуется в науке трудового права. Работодателя, как сторону, наиболее защищенную в социально-экономическом плане, принято считать не нуждающимся в защите. Такая позиция представляется неверной. В федеральном законодательстве нет и не может быть норм, запрещающих работодателю самостоятельно защищать свои права, без участия уполномоченных органов.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс РФ. Нарушения в 2020 годуДорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Содержание:
Способы самозащиты работниками трудовых прав
В современных реалиях жизни, к сожалению, до сих пор наблюдаются многочисленные нарушения трудовых прав работников. И защищать свои права, зачастую, работникам приходится самостоятельно , так как нарушения чаще всего встречаются именно со стороны работодателей, хотя есть и такие случаи, когда работники тех или иных сфер подвергаются оскорблениям и со стороны своих клиентов. Социальная и юридическая защита прав работников и работодателей — важная тема, обсуждению которой посвящена эта статья.
Одним из наиболее частых нарушений прав наемных сотрудников является неоплата сверхурочных часов работы, а также нарушения в расчете, в том числе, и персональных коэффициентов при формировании оплаты труда. Кроме того, необходимо выделить также и такие нарушения, как многочисленные переработки , которые, в результате, ведут к ухудшению качества оказываемых услуг. Эти нарушения наиболее распространены в среде медицинских и фармацевтических работников или тружеников социального плана.
Так же, в этой же сфере чаще всего наблюдаются, как бы странно это не казалось, нарушения санитарно-гигиенических условий труда к которым относятся как многочисленные переработки персоналом, так и несоблюдение правил гигиены, четкие требования к которым установлены специальными профессиональными регламентами.
Говоря о нарушениях прав трудящихся, необходимо отметить также и то, что далеко не все работодатели стремятся поддерживать участие своих сотрудников в различных профессиональных объединениях , а зачастую даже препятствуют этому. Это также необходимо рассматривать как ущемление или нарушение именно трудовых прав работников, так как в Трудовом Кодексе статья 76 четко зафиксировано, что трудящиеся, в частности работники медицинской и фармацевтической отрасли, кто участвует в подобных объединениях имеют на это полное право и это одна из основных свобод.
О других правах работника и основных принципах правового регулирования трудовых отношений подробно говорится в статье 2 ТК РФ и статье 22 и 21 , в которых рассказывается о правах и обязанностях работодателя и сотрудника. Так что же делать, если права были нарушены? Ответ однозначный — защищать их. И для этого существуют разные способы и принципы. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
И так в случае, если права работников начальник весьма активно нарушает, у самих сотрудников есть несколько законных вариантов защиты, основные из которых:. Если рассматривать каждый из этих вариантов по отдельности, то необходимо отметить, что, обращение в суд, как и в органы Прокуратуры РФ является крайней стадией в разрешении трудовых споров, к которой прибегать необходимо только в том случае, если разрешить возникшие споры иными способами оказалось попросту невозможно.
Самозащита трудовых прав работников, как уже говорилось выше, не предполагает привлечение каких-либо сторонних организаций работником в целях разрешения трудовых споров. Такой способ возможен в том случае, если затронуты права одного конкретного специалиста и есть возможность разрешить возникшие разногласия путем осуществления переговоров с руководителем или его уполномоченными представителями.
В профессиональные союзы происходит обращение в том случае, если урегулировать напрямую путем переговоров возникшие разногласия не удалось и человек остался социально не защищенным. Причем это может быть обращение как к представителям профсоюза в конкретной организации , так и на более высоком, межорганизационном уровне.
Здесь уже происходит тщательный разбор конкретной сложившейся ситуации с исследованием первопричин ее возникновения. О правах профсоюзных организаций наблюдать за охраной прав работников говорится в статье ТК РФ. Однако, решения профсоюзных органов в согласии с ст.
Статья ТК РФ. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовые инспекции , что очевидно из ст. Статья Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда. Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Их решения, направленные на восстановление ущемленных интересов работников, носят уже характер не просто рекомендаций , в отличие от решений принятых профсоюзом. В случае, если работодатель решил отказаться выполнять вынесенное представителями трудинспекции решение, то работник при поддержке таких представителей может обратиться в суд для восстановления своих нарушенных прав.
Судебное рассмотрение трудовых споров встречается, как ни странно, достаточно часто в настоящее время. Связано это, в первую очередь, с тем, что обращение в эту инстанцию подать проще всего, а также с тем, что постановление, вынесенное судьей, для исполнения работодателем будет обязательным.
В противном случае последний может понести большие штрафы. Однако процесс рассмотрения возникших трудовых споров в судах различных уровней весьма длительный. Именно по этой причине обращение в эту инстанцию необходимо рассматривать как крайний вариант борьбы за свои нарушенные права например при банкротстве работодателя, если он отказывается компенсировать труд подчиненных.
Кроме того, обращение в суд еще влечет за собой и определенные материальные расходы для работника в виде оплаты государственных пошлин, в том числе и за заверение копий материалов, предоставляемых вместе с исковым заявлением для подтверждения своей правоты. И все же ситуаций, когда без обращения в суд не обойтись, достаточно.
Причины по которым работник может обратиться в эту инстанцию перечисляются в статье ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Только в случае попытки самозащиты своих нарушенных трудовых прав работник может обойтись только написанным собственноручно заявлением или претензионным письмом на имя руководителя, в котором предоставит свою аргументированную позицию с доказательством выявленного нарушения.
Пример претензионного письма на имя руководителя. В остальных случаях необходимо говорить о целом ряде документов , которые необходимо предоставить в соответствующий орган, который защищает нарушенные интересы. Пример заявления в прокуратуру о нарушении прав сотрудника невыплата заработной платы. Вариант заявления в Государственную инспекцию труда о нарушении прав трудящегося. Остальные необходимые документы трудовая инспекция, а также суд, запросят самостоятельно в случае необходимости.
К таким документам могут относиться приказы о поощрении , дисциплинарных взысканиях в отношении работника, характеристики обратившегося сотрудника с предыдущих мест работы. Все это направлено на формирование целостной картины личности обратившегося с целью выявления возможных скрытых мотивов недобросовестного поведения самого работника.
Главным документом, на основании которого происходит рассмотрение жалобы работника на нарушения его трудовых интересов, является заявление. К его составлению есть определенные требования, которые необходимо учитывать с целью полного и грамотного рассмотрения дела по существу. В качестве таких требований следует отметить:. Если речь идет об исковом заявлении, то здесь необходимо будет также указать, какие требования заявитель выдвигает в отношении своего работодателя восстановление на работе в той же должности и на тех же основаниях, на которых трудился до увольнения, если был уволен; выплата моральной и материальной компенсации и т.
О том, что по общему правилу, должно содержать исковое заявление говорится в ст. Исковое заявление подается в арбитражный суд в письменной форме. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем. В заявлении должны быть указаны и иные сведения, если они необходимы для правильного и своевременного рассмотрения дела, могут содержаться ходатайства, в том числе ходатайства об истребовании доказательств от ответчика или других лиц.
Истец обязан направить другим лицам, участвующим в деле, копии искового заявления и прилагаемых к нему документов, которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о вручении. Пример искового заявления в суд по поводу незаконного увольнения. По общему правилу рассматривают дела об ущемлении трудовых прав суды общей юрисдикции в гражданском судопроизводстве, а подается заявление по месту нахождения ответчика , то есть непосредственно работодателя за исключением случаев, если у предприятия или организации имеется ряд филиалов , и ущемление прав произошло в филиале — в этом случае подача иска будет осуществлена по юридическому адресу самого филиала.
При подаче искового заявления обязательно необходимо будет уточнить информацию об оплате государственной пошлины так как в некоторых случаях ее должен будет оплатить сам заявитель , то есть истец, а в иных такая обязанность будет возложена на ответчика , то есть работодателя.
На основании всех перечисленных сведений орган, в котором будет происходить рассмотрение жалобы, опираясь не только на информацию, предоставленную в заявлении, но и на приложенные документы , будет выносить свое решение. К сожалению, не редки случаи, когда самими работниками , желающими извлечь, в том числе, и материальную выгоду от возникающих различных спорных ситуаций, начинается вестись не совсем честная игра и они пишут заявления о несуществующих нарушениях своих трудовых прав со стороны своих нанимателей.
В этой ситуации, когда закон не нарушен, ущемленными оказываются права уже самих работодателей. Как же им защитить себя в таком случае и куда обращаться? Здесь рекомендация может быть только одна: любые действия, которые осуществляются в отношении всех работников, фиксировать методом вынесения соответствующих приказов.
Такой скрупулезный подход является основным способом обезопасить себя от разных неприятностей. Если же сотрудник пытается необоснованно обвинить работодателя в ущемлении собственных интересов, работодатель вправе подать встречную жалобу или исковое заявление в соответствующие органы, предоставив документальное подтверждение собственной правоты. Тогда, в этом случае можно добиться того, чтобы нечестный работник сам нес ответственность за неправомерные действия подробнее об ответственности работника и работодателя при нарушениях требований охраны труда мы рассказываем в этом материале.
Если говорить об органах, в которых должна происходить защита нарушенных прав работодателей, то здесь возможна судебная защита и трудинспекция, так как только в этих двух органах работодатель сможет в полной мере доказать свою невиновность в нарушении тех или иных прав работников.
И, как уже говорилось выше, для осуществления такой формы защиты необходимо будет использовать только задокументированные доказательства , а именно все распоряжения, приказы и иные кадровые материалы.
Говоря о современной ситуации на рынке труда, необходимо отметить, что количество зарегистрированных нарушений трудовых прав сохраняется достаточно большим , несмотря на всевозможные попытки исправить такую ситуацию со стороны законодательства. Однако, по сравнению с прошлыми периодами, возросло количество взаимных ущемлений, когда страдают не только работники, но и сами работодатели. Получать новые комментарии по электронной почте.
Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Работаю в детском саду поваром. Диплом у меня кондитера. В году был присвоен 5 разряд повара квалифицированной комисией. В трудовой книжке есть запись. Заведующая не послала меня на курсы повышения квалификации мотивируя это тем что у меня диплом кондитера. Я написала жалобу в Симферополь в охрану труда. Сейчас заведующая не дает спокойно работать. Каждый день придирается и ищет повод для увольнения. Сегодня в очередной раз вечером пришла одна на раздачу полдника с фотоапаратом и стала взвешивать и фотографировать.
Почему она приходит одна без бракеражной комиссии? Что делать? Виолетта, доброго вечера вам! Зачем надо было портить отношения с начальницей? Ничего плохого не вижу в повышении квалификации. Теперь уже ничего не делать, только терпеть. Либо поговорить с ней по человечески, без выяснения отношений. Объяснить, что вы выполняете свою работу и любите. Не хотите проблем. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на заведующую или пишите жалобу вышестоящему руководству.
Трудовое право о защите работников: самозащита своих прав или помощь со стороны? Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Правовые последствия самозащиты трудовых прав
Должен ли сотрудник оставаться на рабочем месте? Закон никак не разъясняет этот вопрос. Поэтому решение принимается в индивидуальном порядке. Сотрудник должен ориентироваться или на рекомендации работодателя, или на внутренний распорядок в компании.
В современных реалиях жизни, к сожалению, до сих пор наблюдаются многочисленные нарушения трудовых прав работников. И защищать свои права, зачастую, работникам приходится самостоятельно , так как нарушения чаще всего встречаются именно со стороны работодателей, хотя есть и такие случаи, когда работники тех или иных сфер подвергаются оскорблениям и со стороны своих клиентов. Социальная и юридическая защита прав работников и работодателей — важная тема, обсуждению которой посвящена эта статья. Одним из наиболее частых нарушений прав наемных сотрудников является неоплата сверхурочных часов работы, а также нарушения в расчете, в том числе, и персональных коэффициентов при формировании оплаты труда.
Трудовое право о защите работников: самозащита своих прав или помощь со стороны?
Стоит отметить, что институт самозащиты трудовых прав работодателя не урегулирован не только Трудовым кодексом, но и очень мало исследуется в науке трудового права. Работодателя, как сторону, наиболее защищенную в социально-экономическом плане, принято считать не нуждающимся в защите.
Такая позиция представляется неверной. В федеральном законодательстве нет и не может быть норм, запрещающих работодателю самостоятельно защищать свои права, без участия уполномоченных органов.
Поэтому утверждать, что отсутствие прямо предусмотренных правил реализации права работодателя на самозащиту влечет отсутствие такого права, не верно. Перечень его прав закреплен в ст. Таким образом, работодатель может применять самозащиту любыми способами, не противоречащими закону. Какого же правовое регулирование института самозащиты трудовых прав работодателя? Прежде всего, некоторые случаи отстранения от работы в порядке ст. Отстранение от работы не влечет прекращения трудового договора, а означает лишь приостановление исполнения ряда трудовых прав и трудовых обязанностей, а именно: право работника на получение работы, обязанность работодателя предоставлять работу и т.
В каких случаях работодатель может отстранить работника в целях самозащиты? Во-первых, если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт опьянения подтверждается медицинским заключением или соответствующим актом, который подписывается должностным лицом и лицами, являющимися свидетелями данного обстоятельства.
Для отдельных трудовых отраслей законодательство предусматривает упрощенную процедуру оформления в соответствии с ч. Это вызвано тем, что требуется оперативное решение вопроса об отстранении. Перед рейсами, полетами и т. Также работодатель вправе отстранить работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр обследование , а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, установленных законом. Перечень категорий работников, обязанных проходить предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы содержится в ст.
К таким категориям, в частности относятся: 1 работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта; 2 работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений; 3 работники, осуществляющие виды деятельности, связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающие в условиях повышенной опасности.
Кроме того, можно отстранить работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Согласно ст. Невыполнение этой обязанности исключает возможность продолжения работы. При всех этих основаниях работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся причиной для отстранения от работы или недопущения к работе. Решение работодателя об отстранения работника от работы, как правило, оформляется приказом руководителя организации.
Таким образом, работодатель защищает себя от нарушений со стороны работника, в том числе трудовой дисциплины. По общему правилу, за период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Итак, отстранение от работы — это реализация права работодателя на самозащиту. Следующий момент, работодатель вправе лишить работника премии по основаниям, предусмотренным локальными нормативными правовыми актами например, за недостатки в работе.
При этом следует учитывать, что применяемое к сотруднику взыскание должно быть соизмеримо с негативными последствиями, которые повлекли проступки работника.
Необходимо различать премию как элемент системы оплаты труда часть заработной платы и премию как меру поощрения работника наряду с ценным подарком, почетной грамотой и так далее. Юридически разница состоит в следующем: если премия является частью системы оплаты труда, то работник имеет субъективное право требования к работодателю по поводу выплаты данной премии в соответствующем размере при условии достижения так называемых показателей премирования.
Во втором случае работник не имеет субъективного права требовать данную выплату совершать в пользу работника, в этом случае решение вопроса о выплате находится на собственном усмотрении работодателя. В настоящее время работодатели частной сферы самостоятельно создают нормативную базу для собственных премиальных схем на уровне локального нормотворчества при соблюдении общих правил о недопустимости противоречия локальных норм вышестоящим нормам трудового права.
При решении вопроса о не начислении и невыплате премии или уменьшении ее размера в связи с имеющимся трудовым упущением работодатель должен руководствоваться принципом соразмерности, справедливости и даже принципом гуманизма.
Важно помнить, что нарушение дисциплины труда должно быть таковым, чтобы оно оказывало или могло оказать именно отрицательное воздействие на процесс совместного труда у данного работодателя. Таким образом, лишение премии мы можем также относить к самозащите работодателя. Кроме того, работодатель в целях самозащиты может удерживать часть заработной платы работника.
Исходя из положений ст. Это возможно в случае, если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника. Распоряжение может быть сделано работодателем в срок не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Удержание вещи, денежных средств в гражданском праве признается разновидностью самозащиты, в том числе так считают Гонгало Б.
Таким образом, в гражданском праве существует похожий механизм, и он также расценивается как способ форма самозащиты субъективного права. Более того, к мерам, принимаемым в целях самозащиты, можно отнести и аннулирование работодателем трудового договора. Аннулированный договор считается незаключенным.
Работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником по трудовому договору, признанному аннулированным. Для вступления в силу последствий аннулирования договора необходимо издание приказа работодателем. Данная процедура не носит автоматический характер. Аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя: если организация заинтересована в специалисте и готова ждать его появления на рабочем месте, то аннулировать договор не стоит.
Важно заметить, что ранее, до издания Федерального закона от Сегодня работодатель вправе аннулировать договор в первый же день неявки нового сотрудника, при этом причины отсутствия работника на рабочем месте значения не имеют: не нужно выяснять отсутствует сотрудник на рабочем месте по уважительной причине или без таковой.
Право работодателя на аннулирование трудового договора от этого не зависит. Автор статьи: Зайкова Яна Владимировна. Свернуть все. Отношения работодателя и работника основаны на подчинении второго первому.
Поэтому самозащита возможна только со стороны работника при грубом нарушении его прав работодателем произволе. Спасибо за комментарий, Андрей! Из вышеизложенного нельзя понять то, что Вы имели ввиду, к сожалению Из того, что работодатель более сильная стороны, не следует невозможность его самозащиты. Трудовой кодекс направлен на защиту прав работника и работодателя — это прямо закреплено в статье 1. Или Вы хотите сказать, что злоупотребления со стороны работников — редкое явление?
Не забывайте об основном отличительном признаке самозащиты: данные отношения возникают без участия каких-либо органов. Самозащита не предполагает обращения субъекта за помощью к к уполномоченным органам в момент совершения действий, направленных на устранение препятствий на пути реализации субъективных прав, свобод или законных интересов.
Под самозащитой может пониматься только самостоятельная процессуальная деятельность лиц без участия любых государственных органов, в том числе суда, а также других компетентных органов. Государство реализует свои права через государственные органы. А уж привлечение к уголовной ответственности возможно только через суд, следовательно, ни о какой самозащите в Вашем примере не может быть и речи. Кроме того, Вы перечислили виды ответственности, в то время как в статье дисциплинарная ответственность вовсе не рассматривалась как способ самозащиты работодателя.
С уважением, Зайкова Яна Владимировна. Уважаемая Яна, вы меня просто поражаете! С таким же успехом можно сказать, что ЮрЛицо-работодатель действует не само, а привлекает для этого единоличный исполнительный орган — гендиректора, или ФизЛицо-кадровика, охранника которые действуют в соответствие с обязательными для них должностными инструкциями.
Работодатель в отношении Работника принимает обязательные для последнего нормативно-локальные акты инструкция, положение, например положение о правилах внутреннего труд. Работодатель вправе после издания приказа об увольнении не допустить Работника на свою территорию рабочее место , причем применяя силу!
Но это не самозащита, это реализация прав. И эти действия могут быть признаны незаконными только в суде другом органе, уполномоченном законом рассматривать этот спор. В общем, весьма интересно так для статистики, моей личной , Яна, где вы учились? Уверен, в престижном ВУЗе! Только в таких уч. Уважаемый Андрей! В своих высказываниях Вы уже изначально перешагнули рамки дозволенного, когда перешли на личность. С другой стороны, я рада, что моя статья так Вас тронула, спасибо.
Статья должна вызывать дискуссию. По сути, Вы не согласны с самим фактом существования самозащиты работодателя. Данный институт не проработан в науке трудового права, о чем я и писала в статье сначала нужно было ознакомиться со статьей. С изучением института самозащиты работодателя Вы можете ознакомиться, почитав других авторов. Его исследовали, в частности, Миронов В. На этом обсуждение в таком ключе возможности существования института самозащиты работодателя не вижу смысла продолжать.
Не буду спрашивать и о Вашем образовании. Если возникнет желание обсудить проблему без оскорблений — всегда буду рада. Уважаемое юр. Причем некоторые обязанности работодателя отстранение от работы почему-то описаны как возможные действия, то есть право.
Вы исходите из предположения, что понятие самозащита права применимо к трудовым отношениям, но ни одного убедительного примера самозащиты не приводите. В данных отношениях как об элементе самозащиты прав работников можно говорить, например, о забастовке.
Но возможности проведения забастовок сейчас ограничены законами. Надо ли работодателю самозащищать свои права, если он итак их может реализовать? Ну, а если Вы просто хотели напомнить всем, что может сделать работодатель с работником, то тема должна бы звучать как-то иначе. Спасибо за отклик, Алексей Львович! Если сравнивать самозащиту с реализацией права, то право на применение мер по самозащите возникает только тогда, когда право нарушено.
Таким образом, ее можно применить не в любом случае, например, если работодателю не причинен материальный вред, то он не может удерживать заработную плату работника. Вы правы, отстранение от работы — это не право, а обязанность работодателя. Однако при отстранении работника от работы работодатель защищает свое право право требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей. Кроме того, в перечисленных в статье случаях за время отстранения работника работодатель не выплачивает ему зарплату.
§ 6. Правовые последствия самозащиты трудовых прав
Правомерным он будет являться в двух случаях:. Если работа не предусмотрена трудовым договором Первый случай имеет место, например, при незаконном переводе работника на другую работу. Работник, переведенный на другую работу без его письменного согласия в тех случаях, когда наличие такового являлось обязательным, имеет право не приступать к исполнению своих новых обязанностей, что не будет являться основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Так, например, С. В обоснование требований указала, что она работает микробиологом на комбинате. Приказом от 28 июня г. В качестве основания перевода в приказе сделана ссылка на ст. Моисеева была не согласна с переводом, в частности потому, что по состоянию здоровья не может выполнять работу лаборанта, поэтому 29 июня года подала руководителю комбината заявление с обоснованием несогласия с переводом.
Приказом от 29 июня года за неисполнение распоряжения руководителя предприятия о временном перемещении внутри отдела в связи с острым недостатком кадров в отделе контроля качества С. Моисеевой объявлен выговор. С наложением дисциплинарного взыскания она не согласна.
Разрешая возникший спор, суд исходил из того, что перевод С. Моисеевой, занимающей должность микробиолога, на должность лаборанта химбаканализа является переводом на другую работу, влекущим временное изменение ее трудовой функции, и могло быть только с письменного согласия работника. Как видно из материалов дела, такого согласия на временный перевод на должность лаборанта химбаканализа С.
Моисеева не давала, напротив, категорически возражала против такого перевода. Судом установлено, что На этом основании суд пришел к выводу о правомерности отказа С.
Моисеевой от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в соответствии со ст. Кассационная инстанция согласилась с данным решением. Несколько сложнее обстоит дело в тех ситуациях, когда перевод на другую работу отсутствует, но работнику поручаются какие-либо дополнительные виды работ помимо выполнения своей основной трудовой функции.
Согласно ст. ТК, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату. При этом работник имеет право в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы. Очевидно, что отказ от дополнительной работы, порученной работодателем работнику без его согласия, также охватывается понятием самозащиты трудовых прав.
Однако если данная работа предусмотрена должностной инструкцией работника, то отказ от ее исполнения будет неправомерным. Приведем конкретный пример из судебной практики. Согласно трудовому договору истица принята на должность санитарки и обязанности дворника или медсестры стерилизационной в ее должностные обязанности не входят. При приеме на работу истица не была ознакомлена с должностной инструкцией, считает, что должностная инструкция составлена в нарушение закона, поскольку дополнена такими обязанностями, как стерилизация инструментов и уборка дворовой территории.
Истица согласна выполнять указанную работу только за дополнительное вознаграждение. Копысова, Т. Копия должностной инструкции получена истицей при поступлении на работу и подписана ею. В должностной инструкции указано, что в обязанности санитарки также входит уборка прилегающей территории и стерилизационная обработка инструментов. Копранчикова обязана осуществлять в числе прочего: уборку служебных помещений, коридоров, лестниц, санузлов, прилегающей территории; удалять пыль, подметать и мыть вручную и с помощью приспособлений стены, полы, потолки, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия п.
При указанных обстоятельствах правильными являются выводы суда о совершении истицей дисциплинарного проступка. При этом правомерно учтено, что согласно ч. Однако, как установлено, истица не выходила на работу в то время как не согласна была только с обязанностями по уборке территории и стерилизацией инструментов , то есть не исполняла свои должностные обязанности, обозначенные в инструкции, с которой была ознакомлена. Отсюда следует еще один важный вывод.
Нормы ст. Предполагает ли это право работника вообще не выходить на работу? Статья ТК РФ, которая закрепляет собой одну из форм самозащиты, предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом прямо предусматривается, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Как представляется, в иных случаях самозащиты работником трудовых прав также правомерно его отсутствие на рабочем месте. Однако в рассмотренной выше ситуации работник отказывается от выполнения не конкретной трудовой функции, установленной трудовым договором, а лишь от дополнительной работы, которая ему поручается. По нашему мнению, вне зависимости от законности и обоснованности такого поручения работодателя, работник должен продолжить исполнение трудовых обязанностей, которые предусмотрены его трудовым договором, то есть не выходить на работу он не вправе.
Согласно буквальному толкованию ст. Можно привести и другие примеры реализации работником права на самозащиту по данному основанию. Так, вполне очевидно, что беременная женщина или работник, не достигший возраста 18 лет, могут отказаться от выполнения сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также от выезда в командировку, куда их направляет работодатель в нарушение ТК РФ.
Работа угрожает жизни и здоровью работника Второе основание возникновения у работника права на самозащиту путем отказа работника от выполнения работы возникает, например, в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты по установленным нормам. В данном случае законодатель прямо устанавливает, что такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности ч.
Однако такое право у работника возникает только в том случае, когда работа непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Такая угроза может иметь и потенциальный, предположительный характер. Например, В. Ею было выявлено около 50 нарушений в этой области, о чем она поставила в известность работодателя. Отказывая в удовлетворении исковых требований В. Однако судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда с таким выводом суда не согласилась.
Согласно ч. Как видно из постановления о назначении административного наказания, при осмотре инженерного корпуса было выявлено 30 нарушений пожарной безопасности.
Принимая во внимание, что указанные нарушения могут способствовать возникновению и распространению пожара, а также препятствовать эвакуации людей из здания инженерного корпуса, доводы В. Тюриной о необходимости самозащиты предоставленного ей права на безопасность рабочего места судебная коллегия посчитала обоснованными. Характерно, что в данном деле нарушение правил пожарной безопасности носит характер массовой угрозы жизни и здоровью работников, работающих в данном помещении, а следовательно, все они могут воспользоваться своим правом на самозащиту и прекратить исполнение работы.
Все эти иски были удовлетворены. Невыплата заработной платы Еще одна возможность самозащиты работником своих трудовых прав, как мы уже упоминали выше, предусмотрена ст. Согласно данному положению трудового законодательства в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Здесь возникает вопрос: может ли работник в соответствии с данной нормой трудового законодательства прекратить выполнение работы в случае задержки ему каких-либо иных выплат оплаты командировочных расходов, задержки отпускных и т. Как нам представляется, буквальное толкование ч. Просрочка каких-либо иных выплат основанием для приостановления работы не является.
С другой стороны, некоторые выплаты могут приравниваться к заработной плате. Например, оплата вынужденного прогула. В этих случаях положения ст. Проиллюстрируем это на конкретном примере. В обоснование иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности инженера по охране труда.
Увольнение считает незаконным, ссылаясь на то, что прогул не совершал, а приостановил работу, поскольку ему была задержана выплата заработной платы более чем на 15 дней, о чем известил работодателя Кирюшкину установлена ежемесячная надбавка в размере руб.
Решением Мытищинского городского суда Московской области от Данные денежные средства были им получены по исполнительному листу только в мае г. Суд первой инстанции в иске отказал, поскольку пришел к выводу о том, что неисполнение должником судебного постановления не давало истцу основания к приостановлению работы в порядке ст. Однако кассационная инстанция с таким решением суда не согласилась, указав, что согласно ст.
В соответствии со ст. Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд. Исходя из действующего законодательства о труде смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе.
Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
По нашему мнению, подобная аргументация применима в отношении задержки работодателем иных выплат, которые приравниваются к заработной плате, то есть призваны компенсировать заработок работника, не полученный им по уважительной причине. Например, работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работодатель должен предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Невыплата этих сумм влечет право работника на самозащиту. В частности, если работодатель выплатил работнику заработную плату, но не в полном объеме, может ли работник приостановить выполнение работы? Вместе с тем данная ситуация не распространяется на случаи спора между работником и работодателем о размере заработной платы. Например, если работник полагает, что размер выплаченной ему заработной платы меньше того, который полагается ему по закону.
Приведем конкретный пример. Так, С. В августе года в связи с замещением другого сотрудника истица отработала месячную норму рабочего времени — часов и 76 часов дополнительно в выходные дни. Выяснив, что получение меньшей заработной платы носит постоянный характер, истица на протяжении 3 месяцев безрезультатно пыталась разрешить спор с администрацией. В сложившейся конфликтной ситуации истица работать у ответчика не может, поэтому просит изменить основание увольнения на собственное желание. Суд первой инстанции истице в иске отказал, придя к выводу, что в данном случае имел место спор работника с работодателем о размере причитающейся работнику заработной платы за прошлый период, а не о задержке выплаты, в связи с чем истица права на приостановление работы не имела.
В данном деле аргументы истицы были связаны с тем, что она исполняла обязанности временно отсутствующего работника и за это ей полагалась доплата к заработной плате. Однако согласно ст. Иными словами, по обстоятельствам дела нельзя судить о размере доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, поскольку такого соглашения между работником и работодателем достигнуто не было. В таких ситуациях работник может обратиться в суд, трудинспекцию, комиссию по трудовым спорам, но не может приостанавливать выполнение работы в порядке самозащиты трудовых прав.
Однако как быть в том случае, когда законом определен минимальный уровень доплат, например, за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных?
Спор о сумме выплаченной заработной платы может возникать, например, в случае оплаты сверхурочной работы, работы в выходные или нерабочие праздничные дни, оплаты времени простоя и т.
Должен ли сотрудник оставаться на рабочем месте? Закон никак не разъясняет этот вопрос. Поэтому решение принимается в индивидуальном порядке. Сотрудник должен ориентироваться или на рекомендации работодателя, или на внутренний распорядок в компании. Кто не имеет права на самозащиту Существуют некоторые категории сотрудников, которые не имеют права на самозащиту в связи с особой спецификой своей работы.
Самозащита трудовых прав является одним из способов защиты нарушенного права или законного интереса в сфере труда. В связи с чем ее использование имеет определенные законодательством правовые последствия. Самозащита работником трудовых прав влечет возникновение у работодателя обязанности отреагировать на заявление о нарушении его трудового права.
Полномочные представители работодателя должны устранить нарушение, которое работник указал в качестве основания осуществления самозащиты. Но при этом работодатель может обжаловать действия бездействие работника по самозащите трудовых прав в суд по месту жительства работника.
При рассмотрении заявления работодателя суд проверяет законность избранного работником способа самозащиты. Причем суд может признать такой способ противоправным только в том случае, если его использование запрещено федеральным законом. Инфо Но принимая во внимание, что в силу ст. Забастовка может также завершиться по решению выборного органа, который ее возглавляет, без достижения соглашения. Выводы На основе вышесказанного можно определить следующее:.
Основания В Трудовом кодексе определены три случая, при которых может использоваться право на самозащиту. Они установлены в ст. Забастовка проводится в процессе разрешения коллективного спора. В этом случае обратиться в суд и потребовать осуществления надзора за правомерностью действий нанимателя невозможно. При забастовке должны применяться примирительные процедуры.
Последствия Продолжая сравнивать самозащиту работников и забастовку, следует отметить, что применение данных мер провоцирует разные результаты. Так, при индивидуальном отказе от продолжения производственной деятельности сотрудник вновь приступает к ней только после устранения нарушений.
Другими словами, результатом выступает восстановление его интересов. Важно Длительность забастовки зависит от эффективности примирительных процедур. Она может завершиться после заключения соглашения, определяющего новые права работников, частичное или полное выполнение требований. Отличие от забастовки Самозащита в рамках трудовых отношений направлена на отстаивание индивидуальных интересов: права на получение зарплаты своевременно и в полном объеме, занимать должность и выполнять функции в соответствии с контрактом и своими навыками, охрану здоровья и жизни в ходе производственной деятельности и так далее.
Забастовка направлена на отстаивание коллективного интереса. Она также выражается в частичном или полном отказе от продолжения производственной деятельности, но всем коллективом. Реализация права на самозащиту осуществляется трудящимся самостоятельно. Что касается забастовки, то решение о ее проведении принимается только коллективно на собрании сотрудников.
Вместе с использованием самозащиты работник вправе обращаться в органы по рассмотрению трудовых индивидуальных споров или в Инспекцию. Для некоторых работников отказ от требований во имя самозащиты является очень привлекательным. Однако этот инструмент не может использоваться без оснований.
Актуален он только в том случае, если права работника действительно грубо нарушаются. Если же ничего подобного нет, действия, а точнее бездействие сотрудников, является совершенно неправомерным.
В каких случаях самозащита является правомерной Самозащита может применяться в следующих случаях:. Допустимость применения этой возможности в предусмотренных законом случаях определена в статье 8 указанного ФЗ. Введение этого сравнительно нового элемента в законодательство следует рассматривать в общем русле демократизации производственных отношений, уравнивания интересов обеих их сторон, предоставления служащему более широких возможностей для взаимодействия с руководством.
Самозащита работниками трудовых прав кратко Следует сказать, что законодательство не устанавливает общих норм по реализации данной возможности. Тем не менее, применяя общетеоретические понятия о самозащите, вполне можно определить, что данная мера в сфере производственных отношений допускается и применяется при наличии неправомерных действий, направленных на свободы и интересы коллектива, и необходимости их пресечения.
Грубые нарушения, выступающие основанием для реализации этой возможности, установлены в законе. Необходимость присутствия на предприятии В заключение Фотогалерея 6 фото Самозащита работником трудовых прав предполагает отказ от исполнения своих должностных обязанностей.
Целью данного мероприятия выступает восстановление ущемленных интересов сотрудников. Далее рассмотрим способы самозащиты трудовых прав работников. Данный перечень в законодательстве не считается исчерпывающим и остается открытым. Оплата в период приостановления деятельности Она определяется в зависимости от причины, по которой применялась самозащита работниками трудовых прав.
ТК РФ для случаев нарушений требований по охране производственной деятельности устанавливает оплату простоя не по вине сотрудника. Вероятно, что целесообразнее компенсировать приостановление исполнения профессиональных обязанностей как простой по вине нанимателя.
Данное правило установлено в ст. Оно указывает на то, что работодатель не выполнил обязанностей, которые возложены на него законом. Самозащита — это новый для российского трудового законодательства способ защиты прав работника.
Данный способ базируется на положении ст. Самозащита трудовых прав предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, свобод, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.
Согласно ст. Также он может уклоняться от деятельности, которая выступает как потенциальная угроза его здоровью и жизни. Исключением являются только те случаи, которые определены в ФЗ. В течение периода использования данной возможности и, соответственно, невыполнения сотрудником тех или иных обязанностей за ним сохраняются все его права, установленные в Трудовом кодексе и прочих федеральных законах.
Сфера регулирования производственных отношений имеет свою специфику. Она обладает существенными отличиями от гражданского законодательства, допускающего любые соответствующие содержанию и характеру преступления меры по его пресечению. Учитывая неравность положения участников производственных отношений, законодатель устанавливает только одну форму, в которой может воплощаться самозащита работниками трудовых прав — отказ от продолжения деятельности.
Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Правовые последствия самозащиты трудовых прав В данной ситуации имеет смысл оплачивать период как вынужденный прогул статьи 72 и ТК РФ. Если работа приостановлена в связи с задержкой зарплаты, никакие выплаты не гарантированы. Но принимая во внимание, что в силу ст. Длительность забастовки зависит от эффективности примирительных процедур.
Потребительское право. Опубликовано Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Какую зарплату берут для начисления пенсии.
Алименты на содержание родителей могут ли быть больше прожиточного минимума.
Ваш IP-адрес заблокирован.
Содержание страницы Что такое самозащита работниками трудовых прав Основные характеристики самозащиты работниками В каких случаях самозащита является правомерной Основные формы самозащиты работника Нюансы реализации самозащиты Кто не имеет права на самозащиту. Самозащита работниками трудовых прав — это право каждого сотрудника, закрепленное законодательно. Самозащита осуществляется правовыми методами. Отличается рядом характерных признаков.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Финансовая ответственность работодателя за нарушения трудового законодательстваСамозащита трудовых прав является одним из способов защиты нарушенного права или законного интереса в сфере труда. В связи с чем ее использование имеет определенные законодательством правовые последствия. Самозащита работником трудовых прав влечет возникновение у работодателя обязанности отреагировать на заявление о нарушении его трудового права. Полномочные представители работодателя должны устранить нарушение, которое работник указал в качестве основания осуществления самозащиты. Но при этом работодатель может обжаловать действия бездействие работника по самозащите трудовых прав в суд по месту жительства работника. При рассмотрении заявления работодателя суд проверяет законность избранного работником способа самозащиты.
Самозащита трудовых прав
.
.
.
.
.
.
.
Пока нет комментариев.