Городской округ как место работы

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы".

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа есть!

Содержание:

• Место работы и рабочее место. Почему это не одно и то же
• Что такое "место работы" в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет?
• Указываем место работы в трудовом договоре правильно
• Как указать место работы в трудовом договоре
• Городской округ как место работы
• Что такое «место работы» и другие разъяснения от Минтруда России
• Городской округ: что такое, виды, особенности, полномочия
• Место работы: как прописать в трудовом договоре для нестандартных ситуаций

Место работы и рабочее место. Почему это не одно и то же

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры — между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок? Давайте разбираться. Согласно ст. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо отразить в договоре место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

Трудовой кодекс не поясняет, как сформулировать данное условие. В общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным. Это означает, что работодатель имеет право привести как полный адрес компании, так и ее название и город, в котором она расположена, без улицы и номера дома. В отношении филиалов и подразделений в другом городе местонахождение указывать обязательно.

В Обзоре практики рассмотрения дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях утвержден Президиумом ВС РФ В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. Место работы можно понимать как наименование работодателя и место его нахождения либо как фактическое место выполнения работником его трудовых функций.

Позиция ВС РФ понятна, поскольку место работы — это сама организация, где трудится работник. Организация характеризуется наименованием и местоположением.

Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта муниципального образования ст. Соответственно, в качестве места работы работодатель имеет право обозначить только название организации и город, где она расположена, без улицы и номера дома. Законность формулировки места работы путем указания наименования организации и города, в котором она находится, отмечал и Брянский областной суд.

В рассматривавшемся им деле инспектор ГИТ предписал указать в трудовом договоре с сотрудником недостающее условие, а именно место работы — обособленное или структурное подразделение и его местонахождение. Но поскольку все обособленные подразделения работодателя располагались в пределах одного населенного пункта города , суд не увидел необходимости в конкретизации адреса места работы Апелляционное определение Брянского областного суда от Возможность указания места работы без упоминания конкретного адреса также следует из ч.

Формулировка данной нормы позволяет заключить, что законодатель допускает, что перемещение работника у определенного работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому, полагаем, условие о месте работы в трудовом договоре может быть сформулировано путем указания наименования работодателя и местности, в которой работник будет фактически выполнять свою трудовую функцию, например:.

При указании в качестве места работы не только наименования населенного пункта, но и конкретного адреса организации могут возникнуть определенные трудности. Например, если предприятие переезжает в другой район города, потребуется получать согласие на изменение обязательных условий трудового договора у сотрудника.

Если улицу и номер дома в трудовом договоре не обозначать, место работы не меняется, поскольку переезд происходит в пределах одного населенного пункта. Определение места работы населенным пунктом без конкретики может иметь важное значение, если работодатель имеет в одном населенном пункте несколько обособленных подразделений, например магазинов. В этом случае указание в качестве места работы наименования организации возможно, с уточнением, что работа будет выполняться в сети магазинов будет означать, что работодатель может направить работника в любой из магазинов сети города.

Даже при значительной удаленности магазинов друг от друга направление работника в разные магазины не потребует дополнительного согласия работника. Как следствие, аргументы работника об изменении режима работы и личном неудобстве вследствие этого не принимаются во внимание Апелляционное определение Иркутского областного суда от Работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное подразделение , находящееся в другой местности, нежели головная организация.

По правилам ст. То есть трудовое законодательство обязывает развернуто указывать место работы, когда работник принимается в организацию, имеющую сложную организационную структуру. В такой ситуации наименования работодателя недостаточно, необходимо отразить, в какой именно филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, принимается работник, и указать его местонахождение — точный адрес.

Под местонахождением логично понимать конкретный адрес структурного подразделения, в котором трудится работник. Приведем пример возможной формулировки условия о месте работы, если работник принимается в обособленное структурное подразделение:.

Ветошкино Арзамасского района Нижегородской обл. Работник принимается в обособленное структурное подразделение, которое располагается в той же местности, что и сама организация. В таком случае информацию о месте работы в трудовом договоре можно не конкретизировать.

Данный вывод мы делаем на основании следующего. Обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения предусмотрена ТК РФ только для случая, когда обособленное подразделение расположено в иной местности, чем головной офис организации, за пределами административных границ населенного пункта, указанного в учредительных документах работодателя как место государственной регистрации.

Соответственно, если филиалы находятся в пределах одного населенного пункта, работодатель вправе не уточнять, что работник принимается в филиал, расположенный в том же городе.

Вместе с тем, как показал анализ судебной практики, инспекторы ГИТ иногда предъявляют претензии работодателям, требуя конкретизации места работы. Для минимизации спорных моментов и конфликтов с контролирующими органами предлагаем формулировать условие о месте работы в трудовом договоре примерно следующим образом:.

В таком случае переместить сотрудника из одного структурного подразделения в другое без согласия на изменение условий договора не получится. Нужно будет заключить дополнительное соглашение и оформить перевод. Согласно ч. В статье Казалось бы, данная норма является специальной по отношению к ст. Вместе с тем Роструд в Письме от Минфин в Письме от Поэтому считаем, что о дистанционной работе все-таки нужно отразить место работы в трудовом договоре.

Рекомендуем указывать место фактического исполнения дистанционным работником его трудовых обязанностей, например, так:. При описании места работы в трудовом договоре достаточно указания на наименование организации-работодателя и ее места нахождения, например города.

Называть конкретную улицу, номер дома не обязательно. Если же работник принимается в обособленное структурное подразделении организации, расположенное в другой местности, отражается место работы в трудовом договоре с указанием этого обособленного подразделения и его местонахождения — точного адреса.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Указываем место работы в трудовом договоре правильно. Автор: Суворова Т. Можно ли указывать место работы без конкретного адреса? Какие могут возникнуть трудности при указании конкретного адреса? Место работы — обособленное структурное подразделение.

Здесь возможны два варианта развития событий. Приведем пример возможной формулировки условия о месте работы, если работник принимается в обособленное структурное подразделение: 1.

Для минимизации спорных моментов и конфликтов с контролирующими органами предлагаем формулировать условие о месте работы в трудовом договоре примерно следующим образом: 1. Место работы при заключении трудового договора о дистанционной работе. Указание места работы в трудовом договоре с дистанционным работником имеет свои нюансы. Рекомендуем указывать место фактического исполнения дистанционным работником его трудовых обязанностей, например, так: 1. Место работы: место фактического исполнения трудовых обязанностей, г.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Операции межотчетного периода. Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы. Годовая бухотчетность: учитываем изменения.

Правовое регулирование дистанционной работы в Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Программа по МСФО подготовка к июньской сессии г.

Уровень Р1. Вечерняя группа. Отключить мобильную версию.

Что такое "место работы" в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет?

Несмотря на внешнее сходство, эти два понятия отличаются друг от друга по смыслу. Разницу между ними нужно учитывать при подготовке трудового договора. Понятие места работы в Трудовом кодексе не содержится, что вызывает путаницу при указании данного пункта в договорах с сотрудником.

Добрый день! Если компания находится в Москве, а мы принимаем сотрудника из района Кр. Севера,он в штате г. Москвы, а территориально будет у себя в городе.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

Городской округ - что такое? Чем эта административная структура отличается от городов или муниципальных образований? Какими бывают такие округа? В чем особенности данных территорий? Имеются ли у их глав какие-либо полномочия? Как управляются эти административные образования?

Чтобы разобраться во всех возникающих вопросах, нужно начать с определения того, чем является городской округ. Что такое муниципальное образование, город — тоже следует знать, чтобы понять, в чем отличие одного от другого. Однако, это не совсем верно.

Согласно определению, городские округа России — это территории с поселениями, не являющимися муниципальными административными образованиями. Как правило, это поселения городского типа с наличием на местах органов самоуправления, осуществляющих контроль и обеспечивающих порядок и соблюдение законности.

В состав округа может входить как одно или два, так и большее количество поселений. Это могут быть как города, так и поселки. Что такое муниципальное образование? Согласно определению, это территория, административная единица, управляемая местными выборными органами власти. В чем же отличие от городского округа? В том, что муниципальное образование — это большая территория, включающая в себя несколько более меньших.

В нашей стране существует семь типов подобных образований и их составляющих административных, территориальных единиц, одним из них и является городской округ.

Что такое округ по отношению к муниципальному образованию? Составляющая его часть, имеющая аналогичное устройство органов самоуправления, но меньшую территорию и включающая в себя поселения преимущественно городского типа. Каждое муниципальное образование может являться частью другого, более крупного. Структура этого порядка схожа с матрешкой — небольшие находятся внутри более крупных.

К примеру, улица — часть квартала, он, в свою очередь, входит в состав района, а тот уже является административной структурной единицей города.

Также к данным административным образованиям относятся городские округа с внутренним делением. Муниципальными образованиями являются и внутренние городские районы, в которых имеются органы самоуправления. Таким образом, типов подобных образований всего лишь семь. Каждое из них имеет определенные особенности, отличающие один административный тип от другого. Городское поселение, точно так же, как и округ, может само являться муниципальным образованием, или же быть частью более крупного территориально.

Разумеется, поселение может входить в городской округ. Город также может являться частью округа. А вот округ никак не может быть составляющим элементом поселения. Также в полномочиях органов управления округами находятся и вопросы, касающиеся культурного развития, туризма и многие другие. Муниципальный городской округ может быть отдельным городом, как к примеру, Улан-Удэ, или же состоять из нескольких поселений.

Это определяется не столько размерами территории, сколько численностью населения, развитостью инфраструктуры, экономическими составляющими и бюджетными возможностями. Примером может служить московский городской округ. Помимо большого и развитого города или нескольких поселений, существуют и еще два типа округов. Первый — это округ с внутригородским делением. В сущности, эта административная структурная единица мало чем отличается от крупного и экономически благополучного мегаполиса.

Разница только в том, что к подобному округу относятся районы с полным внутренним самоуправлением, а зачастую и с собственным бюджетом или же с возможностью к его формированию. Это означает, что внутри такого округа находятся небольшие муниципальные образования, именуемые районами. Образования закрытого типа с собственной администрацией и, конечно же, территорией — вот что скрывается за аббревиатурой ЗАТО.

Это не простые округа. От всех остальных они отличаются тем, что на их территориях располагаются предприятия, имеющие отношение к оружию массового поражения, в том числе и ядерному. То есть на таких территориях находятся объекты, в которых осуществляется:.

К подобным же округам относят и те места, а которых имеются особые стратегические объекты. То есть, все, что является государственной тайной и требует тщательной охраны, ограниченного допуска, сосредоточено в округах, именуемых аббревиатурой ЗАТО. Разумеется, управление этими территориями существенно отличается от того, как организована власть в других типах городских округов. ЗАТО появились на государственных картах страны между и годами в середине прошедшего столетия. Это означает, что если подобное поселение находилось вблизи, к примеру, Томска, то и его собственное название звучало также, но с добавлением цифрового кода.

К примеру, Томск Даже нумерация домов в подобных местах продолжала ту, которая была в легальном городе. К примеру, улица в Томске заканчивалась домом Соответственно в закрытом поселении была улица с таким же названием, а вот нумерация домов начиналась с цифры Сейчас такие места имеют собственные названия, и их вполне можно увидеть на картах.

Однако, это вовсе не означает, что они перестали иметь важное стратегическое и приоритетное государственное значение. Однако, военные городки и прочие армейские объекты городскими округами не являются и не могут к ним относиться. Управление городским округом осуществляется местными органами власти, представленными теми людьми, которых выбирают жители данных территорий путем голосования. Разумеется, объектом для управления является исключительно территория округа, за ее пределы полномочия местной власти не распространяются.

На практике это означает, что если в одном округе человеку нужно платить за проезд в общественном транспорте 26 рублей, то в другом эта сумма может быть равна 23 или же любому иному числу. Разумеется, полномочия местных властей касаются не только политики ценообразования в сфере муниципального транспорта, но и многого другого. Что касается различных финансовых обложений населения, осуществляемых на местном уровне, то они ни коим образом не отменяют общие для государства, федеральные сборы, налоги и прочие выплаты.

Как правило, непосредственное управление округом осуществляет муниципалитет. Этот орган власти решает ежедневно огромное количество проблем, относящихся к совершенно различным жизненным сферам, но тем не менее, имеющих исключительно местную актуальность.

Это означает, что если в округе случается что-либо, последствия чего затрагивают общегосударственные интересы или же касаются соседних территорий, то это событие уже не находится в ведении муниципалитета.

Разумеется, все распоряжения и требования местных властей не должны идти в разрез с общими федеральными законами. В том случае, если возникает спорная ситуация, то есть наблюдается конфликт между местными решениями или нормативными актами и федеральными, то действовать следует, руководствуясь исключительно общим государственным законодательством. Наибольшее их число сосредоточено на землях Свердловской области — Это объясняется тем, что вблизи от данного уральского города достаточно много ЗАТО.

Четыре вкусных блюда из мяса от телевизионного шеф-повара. Купил квартиры в России и Беларуси: малоизвестные факты о Дмитрии Колдуне. Кола, уксус: микробиолог рассказал, какие средств для уборки бесполезны. Рак и не только: знаки зодиака, для которых январь будет сложным.

Обычной сосиской в тесте никого не удивишь, а вот с их подачей экспериментирую. Вновь на прилавки: с 1 января возобновляются поставки томатов из Узбекистана. У художницы из Бразилии получается вышивать на листьях: фото ее работ. Магнитные бури в январе года: самые опасные дни месяца. Крутой наклон стойки: Mitsubishi превратит Evolution в электрический внедорожник.

Принцессы-подростки европейских монархий: они однажды станут королевами. Мажем маселко на хлеб: 3 простых способа укрепить кости без лекарств. Обыкновенный салат прячу под яркой "упаковкой": ставлю красоту в центр стола. Как смастерить дома оригинальные книжные полки.

Наша гостиная преобразилась. Главная Новости и общество Окружающая среда. Чем является городской округ? Анжелика Бральди 11 ноября, Комментарии 0. Новые Обсуждаемые Популярные. Я хочу получать. Новые комментарии в личный кабинет. Ответы на мои комментарии. Читают онлайн — Отмена Ответить. Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить. Нежелательная реклама или спам.

Материалы сексуального или порнографического характера. Детская порнография. Пропаганда наркотиков. Насилие, причинение себе вреда.

Как указать место работы в трудовом договоре

Добрый день! Если компания находится в Москве, а мы принимаем сотрудника из района Кр. Севера,он в штате г. Москвы, а территориально будет у себя в городе. Москвы не можем, так как надбавка тогда не правомерна, а в его городе у нас еще филиал не открыт.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов 1 13 ответов 4 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уссурийск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Вера В соответствии со ст. Место заключения ТД Вы указываете по месту нахождения общества, то есть г. Вы отразите, согластно места осуществления трудовой деятельности работника, то есть город работника. В ТД обязательно отразите должность работника, например это Ваш Агент по прадажам Теперь на счет надбавки.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ. Рассказываем, что это значит. Это, по сути, прежние районы и города, только городской округ может включать в себя один крупный город плюс присоединенные более мелкие поселения — в нашем случае это Солнечногорск плюс 11 поселений.

При этом городской округ и муниципальный район могут быть одинаковыми по площади, количеству жителей и прочим параметрам. Главное их отличие: населенные пункты, включенные в округ, не имеют местного самоуправления — власть в лице администрации и совета депутатов концентрируется в городе.

В то время как в муниципальном районе есть свои поселенческие советы депутатов и своя администрация, решающие местные вопросы — не все, но многие. Теперь все местные вопросы, которые раньше решались на уровне поселений Андреевка, Менделеево, Ржавки и т.

Раньше в каждом поселении была своя администрация и свой совет депутатов. Теперь их полномочия централизованы. В этом и есть основная цель реформы — централизация полномочий, а значит и бюджетов, в одном месте. Авторы реформы говорят, что за счет сокращения властей на местах администрация района сэкономит бюджетные деньги. Сейчас чиновников — это число уменьшится в полтора раза, нынешний глава района Владимир Слепцов. При этом на местах все равно создадут какие-то территориальные управления, на работу которых, видимо, потребуются средства.

Так, одним из его положений является положение о месте работы гражданина. Данную информацию необходимо отражать в обязательном порядке, с учетом всех нюансов и особенностей труда субъекта. Оглавление: 1. Понятие рабочего места, его законодательное регулирование 2. Ответственность за отсутствие в трудовом соглашении строки о месте работы сотрудника 5. Особенности указания места работы в трудовом договоре при разъездном характере работы 6.

Нюансы указания места работы в трудовом соглашении Понятие рабочего места, его законодательное регулирование В пунктах трудового соглашения обязательно прописывается наименование компании-нанимателя, в которую трудоустраивается лицо.

Однако, юридическая сущность рассматриваемого понятия несколько иная. Необходимо принимать во внимание не только наименования компании, где трудоустроен субъект, но также конкретную территорию и характер трудовой деятельности например, разъездной или дистанционный. Исходя из положений ст. Название 4. Население В разделе приведены правила задания атрибутов единиц административно-территориального деления России и большинства других стран, входивших в состав СССР.

Они используются только как объект привязки подчинения административных единиц следующих уровней. Описание общих правил см. Тип уровень. Подробное описание каждого типа и правила построения иерархии административных единиц см. Является муниципалитетом 4.

Не имеет официального статуса 4. Административное подчинение 3. Если у Маши одно яблоко и у Паши одно, то вместе у них два яблока, а никак не три. Основы математики, 1-й класс. Соответственно, каким же образом должны начаться крупные стройки, при том, что пропагандисты уверяют нас, что бюджет будет расходоваться равномерно?

Крупную стройку, конечно, можно запустить в одном месте и финансировать ее несколько лет, вот только на нее уйдет значительная часть бюджета, а если где-то прибыло, значит где-то убыло. Убудет само собой у всех других поселений. У 12 детей было 12 яблок, пришел дядя и взял все 12 яблок себе. Хорошему мальчику Мише он дал 9 яблок, а на всех остальных разделил 3 яблока.

Бессмысленность указания наименования работодателя в качестве условия трудового договора определяется еще и тем, что, по мнению автора, такое наименование в любом случае нельзя считать согласованным сторонами условием трудового договора. Обязанность же организаций иметь наименование и право а в отдельных случаях — обязанность на его изменение устанавливаются гражданским законодательством и находятся за рамками трудовых отношений.

Также мы расскажем о реальных целях создания городского округа и его минусах для каждого жителя Сергиева Посада. Сокращение чиновников — Ложь! В году, местные СМИ пестрили заголовками о троекратном сокращении чиновников Администрации. Сокращение прошло, вот только оно оказалось мнимым. Штат городской Администрации был условно с цифры в сотрудников снижен до На бумаге и в отчетах все выглядит более чем красиво.

Согласно ч. Это касается и тех случаев, если предполагается выполнять должностные обязанности в филиале компании или ее подразделении. Место работы в трудовом договоре указывается в точности, как оно выглядит в географическом отображении — субъект РФ, населенный пункт, улица с номером дома корпусом , а также само название организации. Существует множество спорных моментов, касающиеся указания адреса рабочего места. Законодательство определяет этот нюанс, как обязательный, но при этом не конкретизирует, в какой форме указывать место работы работника в трудовом договоре.

Это означает, что работодатель имеет право обозначить как полный адрес компании, так и только название фирмы и город расположения без улицы и номера дома. Описанный момент касается только головного офиса или организации, у которой нет разветвлений. Для филиалов и подразделений указание полного места нахождения является обязательной процедурой. Адрес места работы в трудовом договоре имеет большую роль как для сотрудника, так и для начальника.

К примеру, организация меняет местоположение офиса в пределах одного населенного пункта. Данный факт не относится к смене рабочего места, потому что сотрудник остается в штате той фирмы, где и был раньше, а также выполняет прежние обязанности. Изменения в трудовом договоре не подразумеваются. Место работы и рабочее место в трудовом договоре могут отличаться, если организация имеет несколько подразделений в одном городе.

К примеру, сотрудник устраивается продавцом в сеть магазинов, представляя ведение трудовой деятельности в конкретном объекте. Однако, если в договоре не прописан адрес магазина, в котором будет работать сотрудник, то его могут переводить из одного подразделения в другое на абсолютно законных условиях.

Задаваясь вопросом, как прописать место работы в трудовом договоре, необходимо обращать внимание на адрес в контракте и наличие филиалов у компании. Выборы главы города Нормальное функционирование всех систем населенного пункта, грамотное и своевременное выполнение поставленных задач в сфере экономического, социального и других направлений развития невозможно без контроля главы города.

Но каким образом избиратели могут оценить качество работы этого человека? В соответствии с его обязанностями и полномочиями, о которых и пойдет речь в данной статье. Глава города — это человек, занимающий высшую должность в населенном пункте и наделенный полномочиями согласно Федеральному закону, закрепленному в Конституции от Другое название данного поста — мэр, или глава муниципального образования.

Глава администрации города наделен правом решать задачи и заниматься урегулированием конфликтов на местном уровне. Примечательно, что в разных странах эта должность называется по-своему. Так, например, в Польше мэра принято именовать бурмистром, в Болгарии — кметом, а в Шотландии — лордом-провостом и т.

В соответствии с законодательством РФ, далеко не каждый гражданин может получить должность главы города. Чтобы претендовать на этот ответственный пост, житель нашей страны должен обязательно иметь российское гражданство, то есть быть зарегистрированным на территории государства. Существует еще одно условие — мэром населенного пункта не может стать человек, не достигший 21 года. Одним из негласных правил является хорошая репутация кандидата, которая увеличивает его шансы на доверие со стороны жителей, в пользу которых и будут приниматься решения и различные законодательные акты.

Это тоже относится к безупречной репутации. Мэр выполняет многообразные управленческие функции. Так, например, глава города способствует принятию различных правовых актов и постановлений. Он также является представителем подконтрольного ему населенного пункта на встречах с региональными властями, законодательных собраниях и прочих деловых встречах. Вы здесь Закон никак не уточняет, насколько подробно должно быть указано место работы в трудовом договоре.

В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, нужно ли указывать место работы подробно или можно ограничиться только населённым пунктом? В условиях трудового договора место работы работодатель может указать как населенный пункт, где располагается организация, так и указать конкретный адрес.

Но при этом нужно учитывать, что при указании места работы с конкретным адресом, исходя из практики, у многих работодателей возникают проблемы при переезде работодателя с одного адреса на другой даже в пределах одной местности. При указании в условиях трудового договора только наименования населенного пункта, где расположен работодатель, такой проблемы не возникает, и в рамках статьи Трудового кодекса РФ происходит обычное перемещение, не требующее согласия работников.

С другой стороны, при указании места работы с прописанием в условиях трудового договора только наименования населенного пункта могут возникнуть проблемы с привлечением работника к дисциплинарной ответственности за опоздания на работу или не выход на работу. Однако по данному вопросу практика все больше складывается в пользу работодателей, и работникам все реже удается доказать, что он не прогуливал, а находился на работе согласно указанному в условиях трудового договора месту работы, то есть в конкретном городе.

Поэтому, учитывая все плюсы и минусы вышеуказанных вариантов, решение того, как прописать в условиях трудового договора место работы, в итоге остаётся за работодателем. Обратите внимание, если Вы будете принимать на работу работника не в юридическое лицо головной офис , а в филиал.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Основные дела отдела кадров в конце года. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. ИП прекращает деятельность. Увольнение "декретницы". При ознакомлении с графиком отпусков работник заявил о льготе.

В график вносить изменения? Нужно ли на новый год издавать новый приказ об ответственном за трудовые книжки? Внесены изменения в закон о СОУТ. Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились. Внесены поправки в законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID.

Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 4 След. Что такое "место работы" в трудовом договоре? Город, адрес, организация, кабинет? Какое "место работы" писать в трудовом договоре? А у курьера какое место работы? Согласно ст.

Обычно на практике при приеме на работу в организацию указывают в качестве места работы саму организацию, то есть ее наименование. При этом место нахождения организации не указывается ни населенный пункт, ни адрес. Специалисты, считающие такой подход законным, указывают, что для установления места нахождения организации достаточно указания ее наименования.

Потому что согласно ст. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Сведения о месте регистрации организации содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц. Связь между наименованием организации и ее местонахождением, кончено, установить можно.

Во-первых, организация может находиться не по месту регистрации так показывает практика, вопрос о законности этого мы не рассматриваем. Соответственно фактически место работы и местонахождения организации совпадать не будут.

Во-вторых, работник вряд ли будет устанавливать через ЕГРЮЛ свое место работы при заключении трудового договора. Мы считаем более правильным в качестве места работы указывать не только наименование организации, но и хотя бы населенный пункт, а еще лучше адрес, по которому находится предприятие, где предстоит трудиться сотруднику. Четкое указание места работы, предельно точного рабочего места, возможно, с адресом, со структурным подразделением, может быть весьма выгодно работодателю, например, в случае увольнения за прогул Приведем пример.

Грузчика магазина пытались уволить за то, что он не явился в магазин встречать машину с товаром. Прогул был налицо. Так что место работы нужно определять четко. Однако обоим терминам законодательного определения не дано. Поэтому спор остается скорее всего в области научно-теоретических споров. В связи с этим на практике мы все же рекомендуем при указании места работы определять и наименование организации, и фактическое местонахождение, и по возможности, структурное подразделение, конкретное рабочее место.

Некоторые избегают подробностей при указании места работы, например, структурного подразделения, для того. Чтобы в дальнейшем иметь возможность перемещать работника. А если структурное подразделение в трудовом договоре указано, то перемещение влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Также отметим, что если работник будет выполнять работу вне места нахождения организации курьер, строитель на объектах , то это дополнительно оговаривается в трудовом договоре.

Место работы - это организация, в которую принимается работник. Исходя из правил государственной регистрации юридических лиц, место работы можно было бы обозначать только наименованием организации.

ТК РФ требует указания именно места работы, а не места нахождения организации. Если работник должен выполнять трудовые обязанности вне места нахождения организации ее исполнительного органа , это оговаривается как одно из условий трудового договора.

То есть надо различать понятия "место работы" и "место выполнения трудовых обязанностей". Если работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, работодатель обязан в трудовом договоре указать место работы - структурное подразделение и его местонахождение.

В больших населенных пунктах для работника может быть важным место расположения того объекта, где ему предстоит исполнять трудовую функцию, учитывая затраты времени и финансов на дорогу. Условие о месте работы в этом случае может быть сформулировано таким образом, чтобы была определена не только местность границы территориального образования , но и конкретный адрес, по которому будет осуществляться работа.

В этом случае соглашение сторон о месте выполнения работы является условием, определенным сторонами, и может быть изменено только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. А если сотрудник вахтовик??? Какое место работы должна я указать ему в трудовом договоре. Сообщений: 5 Баллов: 3 Регистрация: Нет я опять с вахтовиками. Если у меня принят сотрудник водителем вахтовым методом работы.

Какое место я ему должна написатиь в трудовом договоре если сегодня он на одном месторождении а завтра его перебросили на другое??? Здесь работа закончилась открылся другой участок.

Для курьера - это место работы - город, адрес офиса и указывается, что характер работы разъездной. Про вахтовиков, если несколько объектов - не знаю, наверное, прописывается в трудовом договоре, что условия работы таковы, что сотрудник может работать в любое время на любом из них.

А уже в табеле или в графике работ помечается, где конкретно. Согласно Положению местом постоянной работы следует считать место расположения организации обособленного структурного подразделения организации , работа в которой обусловлена трудовым договором. Надежда Бекетова. Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата кадровик пишет: можно ли указать в трудовом договоре в пункте "место работы" следующее предложение: "Местом работы работника является адрес фактического расположения ООО"Ромашка"???

Иногда в качестве обозначения места работы указывают наименование организации, в которую принимается работник. Однако оно не позволяет определить ее местонахождение, поэтому рекомендуется делать указание на пределы административно-территориальных границ.

Местом работы может считаться место заключения трудового договора, т. Изменено: Дана - Цитата Кадровик пишет: так и в ближайшее Подмосковье. Подскажите,пожалуйста, выход из ситуации, в штатном расписании ООО "Василек" обозначено структурное подразделение "отдел продаж", в трудовом договоре, в трудовых книжках написано именно это подрзделение "Принят в отдел продаж", но в приказе написано конкретное место "отдел продаж Южное , что соответствует действительности, то есть точки находятся в разных районах одного города и люди из разных точек частенько подменяют друг друга.

Цитата ГостьИрина пишет: "отдел продаж Южное , что соответствует действительности, то есть точки находятся в разных районах одного города и люди из разных точек частенько подменяют друг друга. Подскажите, пожалуйста, если работник принимался на работу в Мурманской области и на договоре стоит юридический адрес в городе Мурманске, может ли работодатель предложить работнику работать в Петрозаводске респ Карелия? Если работник не согласен, могут ли его уволить?

Цитата Lexx пишет: может ли работодатель предложить работнику работать в Петрозаводске респ Карелия? Читают тему гостей: 2. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб.

Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года Увольнение "декретницы" Декларация соответствия условий труда будет действовать бессрочно, если условия труда на рабочих местах не изменились Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта.

Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль?

Городской округ как место работы

Городской округ - что такое? Чем эта административная структура отличается от городов или муниципальных образований? Какими бывают такие округа?

Трудовой договор, оформляемый при приёме граждан на работу, должен соответствовать нормам действующего законодательства. В числе обязательных требований числится запись о месте работы подчинённого. Несмотря на отсутствие обязательного для всех образца трудового договора, этот документ в любом случае должен максимально полно отражать трудовые отношения между подчинённым и работодателем. Согласно ст. Но если мы обратимся к законодательству, обнаружим лишь определение рабочего места.

Что такое «место работы» и другие разъяснения от Минтруда России

Главная Документы Статья 2. Основные термины и понятия Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу. До Статья 2. Основные термины и понятия. Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные термины и понятия:. Федерального закона от

Согласно ч. Это касается и тех случаев, если предполагается выполнять должностные обязанности в филиале компании или ее подразделении. Место работы в трудовом договоре указывается в точности, как оно выглядит в географическом отображении — субъект РФ, населенный пункт, улица с номером дома корпусом , а также само название организации.

Городской округ: что такое, виды, особенности, полномочия

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры — между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами.

Место работы: как прописать в трудовом договоре для нестандартных ситуаций

.

.

.

.