Имеет ли право начальник делить отпуск на части

В жизни случается всякое. Бывает так, что дата вашего отдыха уже близка, но вы уверены в том, что в будущем понадобится взять еще пару-тройку деньков. Как быть? Можно ли разделить отпуск на две части?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заменить отпуск денежной компенсацией?

Содержание:

• Разделение отпуска на части
• Разделение отпуска на части без согласия работника
• Может ли работодатель разбить отпуск на 2 части по Трудовому кодексу
• Можно ли заставить работника поделить отпуск на части?
• Разъяснения Роструда: когда работодателя оштрафуют за разделенный отпуск
• Роструд запретил делить отпуск на части без согласия работника

Разделение отпуска на части

Этой процедуре мы и уделим внимание в данной статье. Кроме того, мы приведём законные основания для разделения отпуска на две, а то и несколько частей. Можно ли отпуск разделить на две части? Каждый работник, чья трудовая деятельность подтверждается трудовым договором , имеет право на отпуск. Он, по соглашению сторон, может быть разбит на определенное количество частей. Гарантируется это положением статьи ТК РФ , где четко говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск позволительно дробить, но с оговоркой — одна из частей меньше 14 дней быть не может.

Прежде, чем просьба будет зафиксирована в заявлении, следует знать, какие виды отпусков вообще предрасположены к дроблению. Давайте рассмотрим деление отпуска на части в разных конкретных случаях более детально. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, так же как и дополнительный. Собственно говоря, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части зафиксировано в уже упомянутой ранее статье ТК РФ. Если обращаться к классификации видов отпусков, то он относится к целевым, которые предоставляются для реализации конкретных задач.

Основанием для его получения учебного отпуска является соответствующий документ — справка-вызов. Так как в нем указываются конкретные сроки, то и ни о каком делении речи быть не может. Отпуск предоставляется только на период, указанный в справке-вызове. А разделить то, чего нет, невозможно. Другое дело, что работник может в течение года несколько раз уходить в административный отпуск по различным причинам. Но вот делить его возможным не представляется. Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника?

Еще в самом начале статьи было замечено, что разделение отпуска — это процедура договорная. Иначе говоря: как работник не может без разрешения работодателя делить свой отпуск, так и работодатель не вправе самовольно его разбивать. Дробление отпуска: сколько частей его могут составлять? Уже упоминалось об обязательной части отпуска, присутствие которой в рамках отдыха любого сотрудника обязательно. Но что мы можем делать с оставшимися в нашем распоряжении 14 днями если брать в расчет, что основной отпуск — 28 дней?

Ответ прост: делить их сколько душе угодно. Как грамотно сделать расчет дней отпуска, читайте далее. Ограничения по данному поводу ТК РФ не вводит. Единственное условие: минимальный временной промежуток — 1 день.

Это очевидно, но некоторыми сотрудниками этот момент пропускается. Лишь по согласованию с работодателем работник может делить свой отпуск. Это явственно следует из положения статьи ТК РФ. Но каким образом это согласие должно быть работником получено? О форме такого согласия в самом кодексе — ни слова. Руководствуясь здравым смыслом и правовыми нормами, можно выделить две возможные формы, которые будут подробно описаны ниже. Между работником и работодателем заключается что-то вроде устного соглашения , гарантирующего работнику исполнение его просьбы.

Правда, это возможно, в основном, на небольших предприятиях, когда ведение лишней документации нецелесообразно по многим причинам. В остальных случаях лучшим решением будет вторая форма. Сущность своей просьбы работник может изложить в заявлении на имя руководителя. Масштаб проблемы позволяет сэкономить на бумаге, то есть вместо бумаги формата А4 можно использовать А5.

И с реквизитами бланка затруднений вряд ли возникнет. Всего-то необходимо:. Кадровой службе не составит труда внести соответствующую запись о том, что отдых разделен на части. Более подробная информация о изменении графика отпусков представлена здесь. Если вам понадобилось продлить отпуск, и вы не знаете как учитываются праздничные дни, читайте эту статью. Разделение отпуска на части — это не такая сложная процедура, какой может показаться на первый взгляд.

Разделить свой отпуск способен каждый сотрудник. Поэтому, при возникновении необходимости, стоит обратиться к этой статье, так как необходимый объем информации в полной мере представлен здесь. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Работадатель при составление графика отпусков принуждает дробить отпуск на две части первая 14 дней вторая 17 дней , но я хочу отдыхать полностью не дробя могу ли я отказаться от дробления?

Виктория, разделение отпуска — это процедура договорная. Иначе говоря, как работник не может без разрешения работодателя делить свой отпуск, так и работодатель не вправе самовольно его разбивать, поэтому вы вправе не соглашаться. Здравствуйте, Виктория. Без вашего согласия работодатель не имеет право разделить ваш ежегодный оплачиваемый отпуск. Подробнее смотрите в данной статье. Здравствуйте, Илья.

Виктория права, таким образом отпуск поделить вы не сможете. Необходимо, чтобы одна из частей была не менее 14 дней. Здравствуйте, я работаю в детском саду воспитателем мой отпуск составляет 42 дня. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право мой работодатель разделить отпуск без моего согласия? Здравствуйте, работодатель категорично заставляет делить ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 части 28 дней , что делать? Ира , здравствуйте. И разделить он его без вашего согласия уже не сможет.

Работаю на заводе, иду в отпуск, а администрация хочет его поделить — половина 2 недели весной а половина осенью какие мои права? И правомерны ли их действия? Гавриил, здравствуйте. Разделить отпуск работодатель имеет законное право только с условием, что одна его половина не меньше 14 дней. Все это должно быть одобрено администрацией и вами. Здравствуйте, Гавриил.

Их действия правомерны, но поделить отпуск они могут только с вашего согласия. Здравствуйте, Максим. Ежегодный оплачиваемый отпуск позволительно дробить, но одна из частей меньше 14 дней быть не может. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Главная База знаний С чего начать? Особенности оформления отпуска частями: имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно! Разделить на части можно только ежегодный оплачиваемый отпуск.

Любой иной, будь то целевой или неоплачиваемый, делить нельзя. Да и, преимущественно, это нецелесообразно по сути своей. Работодатель не обязан соглашаться на разделение отпуска. Ведь, во многом, это привилегия немногих, а не исключительное право каждого. И сотрудник должен брать это в расчет.

Особенно если не удастся договориться. Доступные 14 дней можно делить так, как вздумается. И на 14 промежутков разбить, и на два, и т. Лишь бы работодатель на это все согласился.

В тексте заявления не обязательно пояснять, чем вызвано желание разделить отдых на части. Но лучше все же сделать это, так как работодатель может удовлетворить просьбу в случае, если желание пойти на дробление вызвано объективными причинами.

Тогда как сугубо личные мотивы могут остаться без внимания. Разделив дни отдыха на соответствующее количество частей, работник имеет право уходить в отпуск согласно датам, отражаемым в графике отпусков. При возникновении необходимости, даты можно будет вновь поменять. Если это удастся. Не нашли ответа на свой вопрос? Грамотный расчёт выходных дней — или сколько дней отпуска положено?

Сложная процедура продления отпуска и продлевается ли отпуск в праздничные дни?

Разделение отпуска на части без согласия работника

Когда за окном лето и солнце, об отпуске задумываются даже самые заядлые трудоголики. Большинство работодателей понимает желание сотрудников отдохнуть именно в теплый сезон и предоставляет такую возможность. Тем более, в большинстве отраслей в летний период деловая жизнь замирает.

Работник желает уйти в основной оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней сразу. Имеет ли право работодатель при формировании графика отпусков делить основной оплачиваемый отпуск на две части? Условие об обязательности разделения отпуска на части противоречит законодательству. В силу прямого указания закона, решение вопросов о разделении отпуска на части принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности.

Может ли работодатель разбить отпуск на 2 части по Трудовому кодексу

Работник желает уйти в основной оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней сразу. Имеет ли право работодатель при формировании графика отпусков делить основной оплачиваемый отпуск на две части? Условие об обязательности разделения отпуска на части противоречит законодательству.

В силу прямого указания закона, решение вопросов о разделении отпуска на части принимается по обоюдному согласию между работодателем и каждым работником в отдельности. Соответственно, такое условие не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее - локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ст.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ст. Ежегодный оплачиваемый отпуск является временем отдыха ст. Вместе с тем следует учитывать, что согласно части четвертой ст. Согласно ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Также работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска ст. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском ст. При этом в силу части первой ст. Москвы от С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. При этом работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части.

Ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.

Таким образом, в силу прямого указания на это в части первой ст. Локальный нормативный акт не является соглашением работодателя с конкретным работником. Он принимается работодателем в одностороннем порядке, работники в лице своего представительного органа вправе лишь выразить свое мнение относительно их проекта, которое работодатель должен учесть, но которому не обязан следовать ст.

Следовательно, единоличное решение работодателя об обязательном разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части противоречит трудовому законодательству.

Также противоречит закону и закрепление такого условия в коллективном договоре, поскольку в соответствии с трудовым законодательством решение вопроса о разделении отпуска на части принимается сторонами именно трудового, а не коллективного договора требуется согласие конкретного работника, а не представителей работника, подписавших коллективный договор.

Соответственно, условие об обязательности разделения отпуска на части в силу статей 8 и 9 ТК РФ не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре, так как оно ограничивает права работников. Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда. Смотрите, например, материалы:. Вопрос: Имеет ли право работодатель обязать делить основной оплачиваемый отпуск на части, ограничивать работников делением в 21 день и не более?

РФ", октябрь г. Отпуска и праздники: разъясняет Роструд интервью с А. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости Роструда "В курсе правового дела", N 8, апрель г.

Как устранить разногласие между работодателем и сотрудниками интервью с И. Шкловцом, заместителем руководителя Роструда "Нормативные акты для бухгалтера", N 2, январь г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Каков порядок оформления разделения отпуска при составлении графика отпусков? Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 73, 0 коп. EUR 90, 11,1 коп. Можно ли заставить работника поделить отпуск на части?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условие об обязательности разделения отпуска на части противоречит законодательству. Обоснование вывода: Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее - локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ст.

Из буквального содержания этой нормы следует, что: предоставление работнику отпуска частями является правом, а не обязанностью работодателя смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от Смотрите, например, материалы: Вопрос: Имеет ли право работодатель обязать делить основной оплачиваемый отпуск на части, ограничивать работников делением в 21 день и не более? Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:.

Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы. Правовое регулирование дистанционной работы в Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Отпускные после декрета.

Работа в выходные и праздники. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Можно ли заставить работника поделить отпуск на части?

В своей практике очень часто сталкиваюсь с ситуацией, когда в правилах внутреннего трудового распорядка организаций содержатся условия о том, что ежегодный отпуск используется работниками не целиком 28 календарных дней , а двумя равными частями по 14 календарных дней.

В предлагаемой статье я постараюсь рассказать, правомерно ли данное положение. Если нет, то возможно ли его узаконить в случае несогласия работника и работодателя по данному вопросу. В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ , работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющиеся ИП, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее — локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами и соглашениями.

При этом нормы локальных нормативных актов, которые ухудшают положение работников по сравнению с требованиями трудового законодательства, а также сами локальные нормативные акты не подлежат применению. В этих случаях применяются положения именно трудового законодательства часть 4 статьи 8 ТК РФ. В статье ТК РФ однозначно указано, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, из данных положений ТК РФ прямо следует, что работодатель неправомерно устанавливает в правилах внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР условие о том, что ежегодный отпуск используется работниками не целиком 28 календарных дней , а двумя равными частями по 14 календарных дней, так как:. Законодательно не установлено требований к способам оформления соглашения о разделении отпуска на части.

На практике соглашение работника и работодателя оформляется несколькими способами. Самый распространенный — сбор пожеланий работников об отпусках на следующий год, согласование в устной форме, а затем утверждение его в графике отпусков, с которым знакомятся работники под подпись апелляционное определение Нижегородского областного суда от При этом, как правило, в случае судебных споров суды отклоняют доводы работников о том, что они всего лишь ознакомились с графиком, а не согласились с ним, так как работник при несогласии с таким графиком мог, например, выразить свое несогласие в письменной виде или отказаться подписывать график см.

Написание заявления работником, в котором он просит работодателя разделить его ежегодный отпуск на части. Работодатель ставит на заявлении одобрительную визу и учитывает пожелания работника в графике отпусков. Обращение работодателя к работнику в письменном виде о разделении отпуска на части в следующем году. В случае согласия с обращением работник указывает на это в данном обращении и подписывает его.

Подписание соглашения о разделении отпуска на части в следующем году, а затем отражение данной договоренности в графике отпусков. Как мы видим, все указанные способы подразумевают ежегодное согласование возможности разделения отпуска на части, так как график отпусков составляется каждый год не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года часть 1 статьи ТК РФ.

Нам не удалось найти примеров в судебной практике о подписании отдельного соглашения с таким условием, однако данное соглашение, по мнению некоторых судов, возможно отразить в трудовом договоре см. Суд в рассматриваемом деле однозначно указал, что положения трудового договора, в котором основной ежегодный отпуск делится на две части, одна из частей которого не может быть менее 14 календарных дней, не нарушают положений статьи ТК РФ, так как стороны пришли к соглашению по данному вопросу.

Однако стоит отметить, что с максимальной вероятностью правомерность включения данного условия в трудовой договор работодателю придётся доказывать в суде в случае претензий со стороны контролирующих органов, как это делал работодатель при рассмотрении спора Центральным районным судом города Новосибирска решение Центрального районного суда города Новосибирска от В данном деле трудовые инспекторы усмотрели нарушение работодателем статьи ТК РФ и привлекли директора к ответственности по части 1 статьи 5.

Напомним, что ответственность для работодателя по данной части следующая: предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от до рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от до рублей; на юридических лиц — от 30 до 50 рублей.

А за повторное нарушение ответственность еще жестче: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 до 20 рублей; на юридических лиц — от 50 до 70 рублей часть 2 статьи 5.

Учитывая все вышеизложенное, мы рекомендуем работодателю использовать более трудоемкую ежегодную схему подписания соглашения о разделении отпуска на части п. Если же все-таки работодатель решит включать соответствующее положение в трудовой договор, то предварительно для обеспечения большей безопасности организации мы рекомендуем обратиться за разъяснениями о правомерности таких действий в Роструд или Минтруд.

Работникам в этой ситуации мы рекомендуем обратить внимание работодателя на спорный характер положения ПВТР о разделении отпуска на части, а в случае несогласия с разделением на части не подписывать никаких письменных документов, которые можно было бы рассматривать как подтверждающие согласие работника на это. В случае принуждения к подписанию соглашения со стороны работодателя обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Автор публикации:. Кичигин Д. Юристы Каталог юристов Рейтинг юристов Отзывы о юристах.

Вопросы Все вопросы юристам Вопросы за сутки Задать вопрос. Разделение отпуска на части без согласия работника. Краткое содержание: Общие положения Оформление согласия на разделение отпуска Ответственность Рекомендации Обсуждение. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 3 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 3.

Повышение заработной платы с 1 января года - индексация зарплат бюджетников, МРОТ. Какие изменения в жизнь петербуржцев внесет 1 января года. Правовые основания отказа от принудительной вакцинации на работе от коронавируса в Живём и радуемся: возраст молодёжи поднят до тридцати пяти. Изменения в расчете зарплаты с 1 января года коснутся всех работодателей и сотрудников.

Кому обязаны повысить зарплату в году, рассказал эксперт. Все регионы России объявили 31 декабря выходным днем. Россиянам напомнили об увеличении зарплат в году. В году некоторые школьники смогут не сдавать ЕГЭ. Нарушения трудового законодательства. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Когда за окном лето и солнце, об отпуске задумываются даже самые заядлые трудоголики. Большинство работодателей понимает желание сотрудников отдохнуть именно в теплый сезон и предоставляет такую возможность.

Тем более, в большинстве отраслей в летний период деловая жизнь замирает. Однако в последнее время почти не встречаются организации, где работники отгуливали бы отпуск целиком, все положенные дни.

Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ не запрещает такой вариант, при котором отпуск делится на части, но большое количество нарушений и злоупотреблений в этом вопросе привело к тому, что Роструд опубликовал разъяснения по вопросу деления отпусков на части. Никаких изменений в ТК РФ не внесено, и по-прежнему действуют положения ст. Ключевой момент здесь — по соглашению между работником и работодателем. Именно на это условие и обращает внимание Роструд.

Дело в том, что многие организации так привыкли уже делить отпуска своих сотрудников, что даже не рассматривают вариант полного отпуска. Некоторые и в трудовых договорах, и в локальных нормативных актах далее — ЛНА у себя закрепили предоставление отпуска только по частям. Вот такое положение дел — это уже нарушение. Роструд был вынужден напомнить, что все-таки по основному правилу отпуск должен быть предоставлен полностью, сколько бы дней там не было — 28, 36, 52 — не имеет значения. Разделить на части можно только в том случае, если обе стороны — работник и работодатель — договорятся и оформят на бумаге эту договоренность.

Если договориться не получилось — отпуск должен быть предоставлен целиком. При этом не имеет значения, какая из сторон была инициатором деления отпуска. Если же в организации отпуска все берут только частями, но документов, которые бы подтвердили, что все это делается по соглашению сторон, нет, будут штрафы по ст.

Эта сумма может быть увеличена, если проверка выявит, что нарушения были в отношении многих работников — тогда размер штрафа могут умножить на количество этих работников. Каким образом организации надо оформлять эти соглашения, чтобы не попасть под штрафы?

На этапе составления графика отпусков. Если в организации все ходят в отпуска строго по графику, то уже в нем можно предусмотреть разделение отпусков на части. С каждым сотрудником должно быть письменное соглашение, в котором четко видно, как именно отпуск будет поделен.

Также должно быть понятно, что сам сотрудник не против этого деления. Только после этого предполагаемые даты отпуска можно включить в график. После утверждения графика. Бывает, что в организации лояльно относятся к тому, что работники берут отпуска не по графику — это возможно, нарушений тут нет. Главное, и в этом случае, если речь идет не о целых отпусках, нужно четко показать, что все было по взаимному соглашению.

В таком случае, как правило, работник пишет заявление на отпуск с указанием дат и количества дней, на которые он хочет уйти отдыхать.

Если работодатель не возражает, то его резолюция будет подтверждением этого согласия. Возможна и обратная ситуация — когда организации необходимо изменить очередность отпусков по графику. В таком случае это будет выглядеть примерно, как и просьба о выходе на работу в выходной день — то есть в виде письменного уведомления сотруднику о том, что есть необходимость разделить его отпуск на части, с указанием этих частей и дат предоставления.

Если работник согласен, то он пишет об этом на уведомлении. В противном случае он будет гулять полный отпуск. Никаких санкций работодатель не должен к нему применять. Иногда можно встретить советы закрепить деление отпусков в ЛНА или трудовых договорах.

Делать этого нельзя ни в коем случае — это будет прямым нарушением ТК РФ, и точно повлечет за собой штрафы. Причем в случае с трудовым договором они будут гораздо больше:. Понятно, что часто реальные условия бизнеса не дают возможности предоставить сотрудникам отпуска целиком. В таких случаях надо помнить, что закон дает возможность разделить этот вид отдыха на части, но злоупотреблять этой возможностью нельзя.

Ucms Group 29 subscribers.

Разъяснения Роструда: когда работодателя оштрафуют за разделенный отпуск

Этой процедуре мы и уделим внимание в данной статье. Кроме того, мы приведём законные основания для разделения отпуска на две, а то и несколько частей. Можно ли отпуск разделить на две части?

В своей практике очень часто сталкиваюсь с ситуацией, когда в правилах внутреннего трудового распорядка организаций содержатся условия о том, что ежегодный отпуск используется работниками не целиком 28 календарных дней , а двумя равными частями по 14 календарных дней. В предлагаемой статье я постараюсь рассказать, правомерно ли данное положение. Если нет, то возможно ли его узаконить в случае несогласия работника и работодателя по данному вопросу. В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ , работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющиеся ИП, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее — локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами и соглашениями. При этом нормы локальных нормативных актов, которые ухудшают положение работников по сравнению с требованиями трудового законодательства, а также сами локальные нормативные акты не подлежат применению. В этих случаях применяются положения именно трудового законодательства часть 4 статьи 8 ТК РФ.

Роструд запретил делить отпуск на части без согласия работника

Разделение отпуска на части — это право работника, обусловленное Трудовым кодексом. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком и может быть разделен на части. Рассмотрим подробнее, как можно делить отпуск и как это оформляется документально. Согласно статье ТК РФ , сотрудник может рассчитывать как минимум на 28 дней оплачиваемого отдыха в год. Этот период можно разделить на части, придерживаясь правил, оговоренных в статье ТК РФ и других нормах трудового законодательства.

.

.

.

.

.

.