Может ли меня директор без моего желания о править в отпуск содержания

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. Коронавирус Россия Москва Мир 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Читать подробнее. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы

Содержание:

• Можно ли сотрудника отправить в отпуск без его согласия?
• Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск
• Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?
• Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия
• Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без его согласия?
• Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания?
• Может ли начальник принудительно отправить в отпуск?

Можно ли сотрудника отправить в отпуск без его согласия?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

В соответствии с частью первой ст. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, законом не установлена. На отношения между организацией и ее руководителем распространяются нормы Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ , устанавливающие права и обязанности работника в трудовых отношениях, с учетом особенностей, предусмотренных главой 43 ТК РФ часть шестая ст.

Ни ТК РФ, ни федеральные законы, регламентирующие правовой статус коммерческих организаций отдельных правовых форм и полномочия их руководителей в частности, Федеральный закон от Следовательно, генеральному директору коммерческой организации отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на общих основаниях.

Продолжительность отпуска определяется соглашением между генеральным директором и организацией, которую в этом случае представляет орган управления, наделенный полномочиями осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с руководителем часть шестая ст.

Предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является безусловным основанием для неначисления ему заработной платы в период такого отпуска. Обратим внимание, что законодательство не предусматривает прекращение или приостановление полномочий руководителя организации на время отпуска. Генеральный директор коммерческой организации вправе осуществлять полномочия единоличного исполнительного органа такого юридического лица, в частности, представлять его интересы в отношениях с третьими лицами, совершать сделки, выдавать доверенности, в том числе и в период отпуска, если иное не предусмотрено учредительными документами организации, внутренними документами, определяющими порядок деятельности руководителя, заключенным с ним трудовым договором.

Этот вывод подтверждает и судебная практика постановления ФАС Уральского округа от Отметим также, что, как подчеркивают суды, нахождение руководителя в отпуске не освобождает организацию от обязанности соблюдать требования законодательства и не свидетельствует об отсутствии вины в случае совершения административного правонарушения постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от Дополнительно отметим, что руководитель не лишен права наделить то или иное лицо полномочиями представлять интересы организации на время своего пребывания в отпуске, выдав ему соответствующую доверенность ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Малый бизнес Может ли генеральный директор, будучи единственным работником в организации, брать по собственному желанию отпуск без сохранения заработной платы?

Может ли генеральный директор, будучи единственным работником в организации, брать по собственному желанию отпуск без сохранения заработной платы? С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Российским трудовым законодательством закреплено право каждого работника ежегодно получать оплачиваемые дни отдыха отпуск. Отказ работодателя в реализации этого права может привести к тому, что на него будет наложено взыскание, если сотрудник будет обжаловать решение руководства в трудовую инспекцию или суд. Но бывают случаи, когда работник не нуждается в отпуске. В этой ситуации важно понимать, может ли работодатель заставить идти в отпуск, не согласовав с работником, и какова эта процедура. Предоставляемые каждый год оплачиваемые дни отдыха это период когда сотрудник не осуществляет трудовую деятельность, но сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Работаю монтажником железобетонных строительных конструкций. Работаю по договору. Имеет ли право работодатель принудительно отправить меня в отпуск без содержания? Как я могу поступить в данной ситуации? Я работодатель. У меня есть сотрудник, который попал под сокращение штата, последний рабочий день у него Могу ли я принудительно, по приказу отправить его в отпуск, так как в его присутствии на рабочем месте нет необходимости?

Скажите может ли работодатель отправить меня в отпуск принудительно, если не может, то на что я могу сослаться? Имеет ли зав. И из за того, что медработников много?

Подскажите как я могу ответить зав. Работаю на заводе обычным оператором станка. Имеет ли права работодатель отправлять меня в хозяйственный отпуск в добровольно-принудительном порядке? То есть заказов у завода не и ему нужно сократить расходы на месяца на время отпусков рабочих. Что я могу сделать в данном случае? Работодатель попал на крупный штраф и пытается отправить добровольно-принудительно работников за свой счет в отпуск на 2 месяца. Может ли он за это время объявить себя банкротом и отказать в выплате зарплаты?

Могу я не подписывать добровольное соглашение на отпуск за свой счет т. Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск Краткое содержание: Может ли работодатель насильно отправить в отпуск Можно ли отправить сотрудника в отпуск принудительно Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Лариса Александровна. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по личным или семейным обстоятельствам по инициативе работника, а не работодателя.

Статья ТК РФ. Имеете право отказаться. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Малых Андрей Аркадьевич.

Если не было согласован период его предоставления в том году, когда не использовался, или позднее - нет. Евгений Александрович.

Юрист Мышьяков Сергей Валериевич. Принудительно не может отправить. Юрист Магонов Валерий Александрович. Нет, только на оплачиваемые выходные. Владимир Викторович. Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. Не имеет права, жалуйтесь в труд. Адвокат Степанов Андрей Борисович.

Такого права у работодателя нет. А Вы имеет право присутствовать на рабочем месте каждый день, подав при этом работодателю заявление о начале простоя. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Если Вы хотите услышать, что требование работодателя незаконно, то считайте, что Вы услышали это.

Но я всегда рекомендую осторожно относиться работникам к "качанию прав" перед работодателем: можно в итоге оказаться правым, но уволенным или неправым, но продолжившим работу. Что касается действий работодателя, то тут многое зависит от того - что за фирма. Если небольшое ООО, то такое ООО вообще может ликвидироваться, например, путем слияния с какой-нибудь помойкой в другом регионе.

Многое тут зависит от порядочности работодателя, ну и его желания продолжать работу в Вашей местности. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками.

Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного? Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств. Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель. Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст.

Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора. К тому же предоставление отпуска за свой счет — это не обязанность руководителя, а лишь его право.

Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства. Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано. Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней. Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника , но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.

Как уже отмечалось, предоставление отпуска без зарплаты возможно только по согласованию с начальством. Однако есть ряд исключений из данного правила, существует несколько категорий лиц, которым руководитель обязан по их письменному заявлению предоставить отпуск без содержания. Также всем работникам предприятия организации независимо от их статуса предоставляется отпуск без содержания в таких случаях:.

Законом предусмотрены и обязательные отпуска для студентов учебных заведений, которые проходят промежуточную аттестацию им предоставляется до 15 дней , для сдачи госэкзаменов учащимся дается 1 месяц, а на подготовку и защиту диплома — 4 месяца.

В некоторых случаях отпуск положен и другим категориям работников — инвалидам войны до 60 дней в рабочем году , а ветеранам различных боевых действий — до 35 дней и т.

Директор компании может предоставить отпуск и другим категориям подчиненных, зафиксировав это в коллективном договоре. К примеру, в колдоговоре может быть указано, что отпуск за свой счет до 14 дней полагается сотрудникам, у которых есть двое и более детей, ребенок-инвалид, одиноким матерям или отцам.

Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т. Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник сотрудники ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.

Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления. Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено. Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска.

Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально. После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся.

Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое. Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок.

При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере.

В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты. Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года. Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление.

Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены. В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании или отдела компании , то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. С года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет? Содержание статьи: Когда могут предоставить отпуск без оплаты Когда руководитель обязан предоставить отпуск Отпуск за свой счет по приказу Оформление простоя Обязанности работника в период простоя Как защитить свои права.

Однако в стаж работы , который дает право на предоставление ежегодного отпуска, включается лишь 14 дней отпуска без содержания. Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут. Может ли сгореть неотгуленный отпуск? Составление заявления о переносе отпуска на другой срок.

Что такое отпуск за свой счет и как получить неоплачиваемый отпуск. Сотрудник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Жалоба подается в трудовую инспекцию по месту регистрации компании. На основании заявления от сотрудника представители трудовой инспекции имеют полномочия провести проверку в компании, взять письменные объяснения от руководителя, опросить других сотрудников и т.

В случаях, когда работодатель решит нарушить нормы трудового законодательства и отравит подчиненного весь персонал в неоплачиваемый отпуск самостоятельно по приказу, работнику стоит написать жалобу в трудовую инспекцию , а можно сразу обратиться сразу в суд.

В своем иске вы можете требовать не только представление работы, но и провести оплату за все время вынужденного прогула. Об авторе Все статьи. Оставить комментарий. Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок. Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат.

Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Работник сам решает когда ему в отпуск? Показано с 1 по 18 из Тема: Работник сам решает когда ему в отпуск? Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему….

PinkPanther Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Работник сам решает когда ему в отпуск? Уважаемые бухгалтера!!! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отправлять работника в отпуск по распоряжению кадровой службы, то есть принудительно сказали в феврале - значит в феврале, и никого не интересует, что работник этот предпочитает теплое пиво и потных женщин , или все-таки труженник сам может выбрать?

Закон главу, раздел и т. Поделиться с друзьями. Шмымзик Просмотр профиля Сообщения форума Блог. В общем случае - имеет право.

Все это прописано в Трудовом кодексе. Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Федерального закона от Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Calm Просмотр профиля Сообщения форума.

Вне утвержденного графика сотрудник и работодатель договариваются о времени отпуска. Никто не имеет приоритетного права решать. Нужно лишь выполнить требования ТК РФ по длительности. С уважением. И если он соблоговолит, то согласится с желанием работника, а если нет - то работник обязан ознакомиться с графиком отпусков и идти в отпуск когда его туда отправят. Огромное спасибо за ответы!!! Почему узнавала, так это у меня сестрица в Сбербанке работает, говорит отправляют ее в отпуск насильно в конце февраля - начале марта Cкарлетт Просмотр профиля Сообщения форума.

Сообщение от PinkPanther. Tigrasha Просмотр профиля Сообщения форума Блог. По ТК отпуск можно делить на части, но одна из частей не должна быть меньше 14 календ. У нас - по согласованию с руководством - некоторые гуляют несколько раз в год по дней. Это наказуемо?

Чем грозит фирме, руководителю и кадровику нарушение Трудового кодекса? Статья 5. Иринка Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Спасибо, за ответ!!! Но, все таки независимо от количества работников, право выбора остается за работодателем Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк.

Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс.

Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без его согласия?

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками. Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного?

По закону, работодатель отправляет в отпуск без содержания своего сотрудника, получив от него соответствующее заявление. Но иногда сам работодатель просит работников подать заявление и сходить в отпуск без сохранения заработка. Законно ли это? Разберемся в данной статье. ТК РФ содержит норму, в соответствии с которой, сотруднику, подавшему заявление, предоставляется отпуск без выплаты отпускных. При этом, работодатель может предоставить такой отпуск на свое усмотрение, если посчитает причину, указанную в заявлении, уважительной.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания?

Если есть утвержденный график отпусков, с которым Вас ознакомили под роспись, тогда без Вашего согласия перенести отпуск нельзя - это прямое нарушение трудового законодательства. Как следует из ч. Поэтому при определенных условиях отступление от него может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Так что. Ссылайтесь на ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью первой ст.

Может ли начальник принудительно отправить в отпуск?

Финансовые трудности субъекта хозяйствования требуют от его руководителя ответственного решения о введении на предприятии режима экономии. Трудности с обеспечением работой сотрудников по причине кризисной ситуации должны стать причиной оформления простоя или сокращения штатной численности работников. Однако не всегда работодатели прибегают к законным методам решения своих проблем. Они часто перекладывают предпринимательские риски на сотрудников организации, отправляя их в неоплачиваемый отпуск.

.

.

.

.