Можно ли перевестись с одной должности на другую в одной организации

В ходе своей трудовой деятельности каждый работник переживает карьерные взлеты и падения. Нередко они происходят в стенах одного и того же работодателя. Причин тому бывает много и изменения могут заключаться как в повышении, так и в понижении в должности в зависимости от результатов работы, отношений с начальником, изменения собственника компании. Но как и любая другая кадровая процедура изменение статуса сотрудника требует соблюдения определенных правил.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какой есть метод чтоб перейти на другую должность

Содержание:

• Как оформить постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации
• Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации
• Внутренние переводы: оформляем правильно
• Как оформить перевод сотрудника
• Перевод сотрудника на другую должность внутри организации
• Как оформить перевод сотрудника на другую работу
• Перевод работника внутри организации

Как оформить постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность.

Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять. Ответ: согласно ст. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице. Это правомерно? Ситуация 3: Работник занимает должность главного специалиста.

Ответ: Работодатель действует неправомерно. Судебная практика это подтверждает. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора ст.

Часть первая? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций.

Материалы по теме. Спасибо за ваше мнение!

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Процедура перевода работника с одной должности на другую в пределах одной и той же организации встречается не так уж и редко. Поэтому следует знать в чем состоят ее нюансы, как можно предотвратить нарушение трудовых прав работника и последующие за этим разбирательства, а также извлечь из перевода максимальную пользу. Оглавление: 1. Причины перевода сотрудника на другую должность внутри организации 2.

П еревод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника ст.

Внутренние переводы: оформляем правильно

В ходе своей трудовой деятельности каждый работник переживает карьерные взлеты и падения. Нередко они происходят в стенах одного и того же работодателя. Причин тому бывает много и изменения могут заключаться как в повышении, так и в понижении в должности в зависимости от результатов работы, отношений с начальником, изменения собственника компании.

Но как и любая другая кадровая процедура изменение статуса сотрудника требует соблюдения определенных правил. Любое горизонтальное или вертикальное перемещение сотрудника внутри структуры компании в любом случае повлечет за собой изменение его трудовой функции.

Связано это с тем, что трудовая функция в соответствии со ст. Изменение существенных условий трудового договора возможно только по взаимному соглашению его участников ст.

Достижение подобной договоренности между сотрудником и нанимателем обязательно должно быть оформлено в письменной форме. На практике для этих целей сторонами подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Обстоятельствами, в результате которых сотрудник может поменять должность могут быть следующими:.

Независимо от причин, вызвавших изменение трудовой функции, порядок действий компании по документальному оформлению будет единым. Если по окончании срока временного перевода на должность, сотрудник продолжает в ней работать, при этом ни он, ни работодатель не требуют его возвращения на прежнюю позицию, считается, что он перемещен на нее постоянно.

Как происходит перевод сотрудника на другую должность В целях соблюдения требований ст. Она состоит из следующих этапов:. Факт получения сотрудником своего экземпляра фиксируется его подписью, которая ставится на дубликате, остающемся у работодателя ст.

Возможна ситуация, когда сотрудник допустил много промахов, которые зафиксированы документально и работодатель в устной форме предлагает ему перейти на нижестоящую позицию с более низким доходом, грозя в противном случае принять меры к увольнению. Если у нанимателя есть веские основания для законного прекращения сотрудничества, нередко работники соглашаются.

В этом случае они также предварительно пишут заявление с указанием новой должности и обязательно нового дохода который может быть значительно ниже получаемого ими ранее. Перечень ситуаций, когда работника можно перевести на другую работу без его согласия закреплен в ч.

При этом подобное мероприятие ограничивается временным интервалом не более 1 месяца и производится только в случае, когда нужно заменить временно отсутствующего работника по причинам:. Бремя доказывания наличия перечисленных выше обстоятельств лежит на работодателе. Поэтому в случае использования им своего право на перевод в одностороннем порядке ему необходимо иметь соответствующее документальное обоснование.

Поскольку в описываемой ситуации согласия сотрудника не требуется, писать заявления или письменно давать согласие он не должен. Перевод осуществляется изданием приказа, с которым сотрудника знакомят под роспись.

В этой ситуации у сотрудника также остается возможность отказаться, но только если условия на рабочем месте вредные или опасные и могут нести угрозу его жизни или здоровью.

Тогда он должен написать соответствующее заявление с отказом. Статьи по теме: Изменение условий трудового договора Увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска: разъяснение юриста Отпуск без сохранения заработной платы в году Суммированный учет рабочего времени: разъяснение юриста Распечатать статью Бушмин Сергей Викторович Специализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела.

Образование высшее экономическое. В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Основное меню Перейти к содержимому. Дополнительное меню Перейти к содержимому. О нас Политика конфиденциальности Контакты.

Статьи по теме: Изменение условий трудового договора Увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска: разъяснение юриста Отпуск без сохранения заработной платы в году Суммированный учет рабочего времени: разъяснение юриста. Распечатать статью. Бушмин Сергей Викторович. Специализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Как оформить перевод сотрудника

Общие правила. Перевод сотрудника регулируется Трудовым кодексом РФ. Новая работа должна соответствовать квалификации работника. Работодатель обязан перевести работника, если:. Порядок перевода. Работодатель должен проводить обязательный медицинский осмотр сотрудника, если работа связана:. Оформление личной карточки работника. Елена Журавлева. Постоянный перевод. Временный перевод. Временный перевод поможет оценить правильность решения.

Работодатель обязан перевести работника, если: Заявление подала беременная сотрудница. Руководитель должен исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов или обеспечить более легкие условия труда. Обучение правилам оказания первой помощи.

Вакансии Т—Ж. Редактор юридических статей Вот что еще мы писали по этой теме. Права работодателей. Как найти сотрудника. Как провести собеседование. Какие налоги платит работодатель. Как провести медосмотр для сотрудников! Как уволить плохого сотрудника? Что такое коммерческая тайна. Как устроена индексация зарплаты.

Как оформить должностную инструкцию. Лучшее за неделю. Как россияне отметят Новый год. Как выбрать акустическую гитару.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Расскажем, как оформить процедуру, чтобы избежать претензий ГИТ. В статье представлен полный перечень документов. Каждый документ можно скачать. Скачайте самый нужный документ. Остальные ищите в статье. Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ТД.

После чего работодатель издает приказ, кадровик вносит сведения в трудовую книжку, личную карточку работника. Рассмотрим особенности каждого этапа оформления постоянного перевода и приведем образцы необходимых документов. Постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации предполагает изменение условий трудового договора. При этом должно быть соблюдено хотя бы одно условие:. Такие правила установлены статьей Такой порядок предусмотрен статьями 72 и Главное, чтобы и работник, и работодатель были на это согласны.

Если одна из сторон не согласна, вторая не вправе настаивать на переводе. Необходимо учитывать, что уведомление должно поступить сотруднику до выпуска приказа с учетом статьи Уведомление составляют в произвольной форме, на нем сотрудник выражает письменное согласие или отказ от предложения работодателя.

Если осуществляется перевод сотрудника в другое подразделение внутри организации, довольно часто руководитель структурного подразделения готовит представление — документ, в котором дается характеристика профессиональным, деловым качествам сотрудника, обосновывается причина перевода.

На представлении должен поставить свою резолюцию руководитель компании. Независимо от того, кто был инициатором перевода, необходимо к трудовому договору оформить дополнительное соглашение. Вместо унифицированных форм можно использовать самостоятельно разработанные бланки. При переводе сотрудника в пределах одной организации, ему не вправе установить испытательный срок с учетом статьи 70 ТК РФ. Необходимо обратить внимание на сроки заключенного ТД, характер будущих трудовых отношений.

Например, если отношения были срочными, а по новой должности они носят бессрочный характер, потребуется изменить вид ТД.

Но изменить бессрочный трудовой договор на срочный нельзя. Поэтому невозможно оформить постоянный перевод на другую должность, если предполагается временная работа.

В этом случае проводят увольнение и повторный прием на работу. Но сделать это можно исключительно с согласия самого работника. При расположении филиалов в разных местностях, если должность у сотрудника остается та же, порядок перевода на другую работу будет общий.

Переводом признается изменение структурного подразделения, даже если оно находится за пределами административно-территориальной границы соответствующего населенного пункта. Правила остаются прежними:. Если перевод осуществляется из филиала в филиал в пределах одной местности, перевод осуществляется по правилам перемещения, когда филиал не был указан в ТД, а должность остается прежняя.

Организация вправе назначать руководителем предприятия работника, который трудился в другой должности. Но такое решение должно полностью соответствовать учредительным документам.

При переводе на такую должность соблюдают ряд ограничений. Работодатель не вправе изменить срок ТД, если в соответствии с уставом компании руководителя изберут на определенный срок. Перевод работника на другую руководящую должность проводится через увольнение. С сотрудником заключают новый ТД с определенным сроком действия и устанавливают испытательный срок.

Сделать это при переводе невозможно. Бессрочный ТД нельзя изменить на срочный, так и нельзя установить срок испытания. Прежний ТД можно расторгнуть по собственному или по соглашению сторон.

Если осуществляется перевод сотрудника на другую должность руководителя, можно провести оформление процедуры иначе. В ряде случаев нормативными документами или локальными актами самой организации устанавливаются специальные процедуры, предшествующие заключению ТД с руководителем.

Это может повлиять на то, каким способом производится документальное оформление такого перехода. Перевод работника на другую работу должен осуществляться на основании медицинского заключения, выданного сотруднику. Если работник не может выполнять прежние обязанности, с его согласия администрация переводит его на другую работу, выполнение которой не противопоказано по состоянию здоровья.

Работодатель должен предложить в письменном виде все имеющиеся подходящие по состоянию здоровья вакансии в организации.

Предложение составляют в произвольной форме. Сотрудник должен дать письменный ответ, согласен он на перевод или нет. В Трудовом кодексе не содержатся требования предлагать вакансии, только соответствующие квалификации сотрудника, поэтому работодатель вправе предлагать как должности, соответствующие квалификации, так и нижестоящие позиции, свободные в компании. Если сотрудник согласится, осуществляется перевод на другую должность.

Как оформить такой перевод, читайте в начале статьи. Ведь оформление проводят в общем порядке:. При отказе от вакансии или при отсутствии свободных вакансий в компании работника увольняют с учетом части третьей статьи 73 ТК РФ.

Основанием для увольнения служит пункт восьмой части первой статьи 77 Трудового кодекса. По данному основанию можно уволить и в период болезни, так как такой вид увольнения не является расторжением трудовых отношений по инициативе организации. Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками.

А еще Статьи Условия труда Перевод работника. Как оформить постоянный перевод сотрудника на другую должность внутри организации. Темы: Перевод работника.

В статье:. Приказ о переводе сотрудника на другую должность Используйте готовый образец. Перевод на другую должность Готовый пример. Заявление о переводе в той же организации Готовый пример. Представление о переводе сотрудника Готовый пример.

Уведомление сотрудника о переводе Готовый пример. Личная карточка фрагмент. Переход на другую должность Готовый пример. Трудовая книжка фрагмент. Оформление перевода Готовый пример. Вывод Независимо от того, кто из сторон выступает инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие сотрудника и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять. Ответ: согласно ст. Таким образом, да, начальник вправе отказать сотруднице.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации не представляет особых сложностей при соблюдении трудового законодательства. В статье далее мы подробно рассмотрим, в каких случаях возможен такой перевод и как он производится. Изменение должности является разновидностью переводов на иную работу, а именно — сменой трудовой функции, т. В связи с этим в данном случае применима ч. При этом указание должности в тексте трудового контракта обязательно, поэтому при ее смене потребуется заключить с работником соответствующее допсоглашение к трудовому контракту ст.

Главная Документы Статья Перевод на другую работу. ТК РФ Статья

Перевод работника внутри организации

.

.

.

.

.