Не выплатили зарплату в срок что делать

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев. Когда должна выплачиваться зарплата Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работодатель не платит зарплату в условиях пандемии. Как бороться с работодателем

Содержание:

• Персоналу задерживают деньги — что делать, если не выплачивают зарплату вовремя?
• Куда пожаловаться на задержку зарплаты
• Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
• Задержка зарплаты в 2020 году
• Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату
• Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста
• Задержка зарплаты по Трудовому кодексу

Персоналу задерживают деньги — что делать, если не выплачивают зарплату вовремя?

Работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Чаще можно, реже нельзя. Конкретные сроки выплат работодатель может определить самостоятельно. Когда организация нарушает сроки, включается счетчик. Как считать количество дней задержки. Какую формулу выбрать. Тогда компенсация считается так:.

Такая оптимизация продлилась недолго. Логика тут такая. Это материальная ответственность работодателя, предусмотренная законом. Это как раз такой случай. Эта война идет годами. Ранее суды принимали сторону работодателей.

Административная ответственность. Уголовная ответственность. Расследованием таких дел занимается следственный комитет. Приостановить работу. Писать жалобы. Есть три адресата: Государственная инспекция труда. После получения обращения инспекторы проведут проверку. Следственный комитет.

А в вашей организации платят зарплату в срок? Если нет, то как себя ведут сотрудники, когда их просят подождать? Вакансии Т—Ж. Редактор юридических статей Вот что еще мы писали по этой теме. Как получить электронную подпись. Что нужно знать про обмен электронными документами. Как проверить контрагентов. Как подтвердить, что товар соответствует техническим регламентам ЕАЭС. Что такое дебиторская задолженность. Что такое клиринг. Как составить бизнес-план.

Что такое факторинг. Лучшее за неделю. Как россияне отметят Новый год. Как выбрать акустическую гитару.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя.

Наша организация задерживает выплату зарплаты уже более 3-х месяцев. Некоторые работники написали уведомление на имя руководителя о невыходе на работу, пока не выплатят зарплату хотя бы за два месяца. Но руководство пока и не думает давать зарплату. Согласно ст.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня статья Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это.

Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете Приостанавливать работу нельзя:. Сначала нужно обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Москве территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости , а затем в случае необходимости непосредственно в Федеральную службу по труду и занятости она же Роструд. Ознакомьтесь с порядком личного приема на сайтах подразделений. Отправьте жалобу заказным или обычным письмом в Государственную инспекцию труда в городе Москве по адресу: , Москва, улица Домодедовская, дом 24, корпус 3.

Вы можете оставить жалобу на сайтах Роструда , Государственной инспекции труда в городе Москве территориальный орган Роструда или на созданном ими портале онлайнинспекция. При неполной выплате в установленный срок размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:. Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии в вашей компании.

Если выяснится, что за три года работодатель суммарно не заплатил налоги и взносы в размере более 5 млн рублей, то ответственным за это а ими могут быть признаны не только руководители, но и, например, бухгалтеры может грозить уголовное наказание, в частности штраф, принудительные работы и даже лишение свободы статья Уголовного кодекса Российской Федерации.

Если размер неуплаченного вами НДФЛ за три года суммарно превышает 2 млн тыс. В частности, это может быть штраф, арест или лишение свободы. Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности больничный как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи. Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции. Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ.

Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Работа, выполняемая вами по инициативе работодателя за пределами установленной для вас продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные? Куда жаловаться на задержку зарплаты? Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете: пожаловаться в налоговую инспекцию онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации , срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации; пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации; подать на работодателя в суд в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации.

Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении? Куда жаловаться на невыплаты за больничный? Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам? Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?

По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не меньше отработанного сверхурочно. Куда жаловаться на удержания из зарплаты? Расскажите друзьям. Cмотрите также.

Задержка зарплаты в 2020 году

Юридическая консультация. Задержка зарплаты в году Задержка зарплаты - неприятный процесс, при котором работник, по сути, должен выпрашивать честно заработанные деньги. Впрочем, есть сразу несколько способов урегулировать конфликт и наконец-то получить свои кровные.

Разбираемся с опытным юристом, как это сделать. Андрей Кацайлиди. Практикующий юрист, управляющий адвокатским бюро. Если задерживают зарплату Что делать Расчет компенсации Штрафы компаниям Административная ответственность Уголовная ответственность Когда обращаться в прокуратуру?

Что делать, если вам задерживают зарплату. Итак, если начальник все время "кормит завтраками" и обещает вот-вот выплатить зарплату, терпеть это не стоит. Конечно, от разовой задержки никто не застрахован, но если вы понимаете, что деньги не выплачивают системно или вас пытаются обмануть, смело начинайте активно заниматься решением вопроса.

Есть три основных способа это сделать: 1. Заключение добровольного соглашения с работодателем. Это мирный способ, при котором вы приходите к начальнику и предлагаете решить все в досудебном порядке, тем самым сэкономив время и силы. Если руководитель согласен выплатить вам накопившуюся задолженность, заключите между собой "джентльменский договор", чтобы не иметь претензий друг к другу.

Кстати, вы можете попросить и компенсацию морального вреда - возможно, вам пойдут навстречу. Помните, что при задержке зарплаты более 15 дней вы можете не выходить на работу до выплаты денег. Перед этим надо письменно уведомить руководство о том, что вы приостанавливаете работы. Средний заработок за это время будет сохранен. Приостановление работы запрещено в ряде организаций например, в компаниях, производящих особо опасные виды оборудования , у государственных служащих и у сотрудников, которые имеют прямое отношение к жизненно важным вопросам например, обеспечение теплом, водоснабжением или оказание скорой медицинской помощи.

Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Напишите заявление и подробно опишите в нем всю ситуацию - за вас непременно заступятся. Как минимум, инспектор поговорит с вашим руководством, припугнув его внушительными штрафами. Но тут есть нюанс: в прокуратуру эффективнее обращаться, если задержка зарплаты массовая, а страдает от этого целое предприятие. Если же задержана выплата небольшой суммы, причем только у вас, оптимальнее будет обратиться в суд.

Обращение в суд. Напишите исковое заявление - в нем должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства вашей работы в компании приказ о приеме на работу, трудовой договор, зарплатные квитки и т.

Если документов нет, нужно будет еще и установить факт работы в компании - для этого вы можете принести журналы посещений, показать пропуски на предприятие, приложить значимые переписки и даже пригласить свидетелей. В моей практике был случай, когда компании выписали сразу 4 штрафа на разные суммы и за разные нарушения. Например, за то, что в договоре не был прописан районный коэффициент.

Руководителя это разорило, и ему пришлось закрыть компанию. Важно помнить, что спор о взыскании может длиться только в течение года с момента возникновения задолженности, поэтому не стоит тратить время на разные инстанции, лучше сразу обращаться в суд.

Тем более, что сейчас истец может обратиться в суд и по своему месту жительства, и по месту работы, и по месту жительства ответчика. Если решение суда будет в вашу пользу, дождитесь его вступления в законную силу и идите с исполнительным листом к судебному приставу - он поможет получить ваши кровные. Кроме того, вы можете передать исполнительный лист самому должнику или обратиться с документом в банк, где он обслуживается.

Важный момент: по закону, человек, который обращается в суд из-за задержки зарплаты, освобожден от уплаты госпошлины. Расчет компенсации за задержку зарплаты. Разберемся подробнее. Представим, что начальник на 10 дней задержал выплату зарплаты в размере 10 рублей.

Получается, в этой ситуации можно рассчитывать на компенсацию в размере 46 рублей. Также вам положены и отпускные за дни, которые вы не успели отгулять. Добиться можно и компенсации морального вреда - на практике эта сумма варьируется от 10 до 30 рублей. Это интересно. Как сменить работу: тонкости ухода.

В среднем человек меняет работу каждые 5 лет. Иногда по собственному желанию, иногда - по воле работодателя. Как уволиться с максимальной выгодой для себя? Штрафы компаниям за задержку зарплаты. Административная ответственность. Если нарушение совершено впервые, должностное лицо может заплатить штраф от 10 до 20 ; лицо, которое ведет предпринимательскую деятельность без образования юрлица могут оштрафовать на сумму от 1 до 5 , а вот юридическое лицо - на сумму от 30 до 50 Если же выплаты задерживаются уже не первый раз, то штрафы вырастут соответственно: от 20 до 30 рублей, от 10 до 30 рублей, и от 50 до рублей.

Первое нарушение:. Кто платит;Сколько платит. Главный бухгалтер или директор;От 10 до 20 рублей Предприниматель;От 1 до 5 рублей Компания;От 30 до 50 рублей.

Повторное нарушение:. Главный бухгалтер или директор;От 20 до 30 рублей Предприниматель;От 10 до 30 рублей Компания;От 50 до рублей. Уголовная ответственность. Если речь идет о задержке выплат из корыстных целей, а не из-за сложившихся обстоятельств, причем, задержка длительная больше месяцев , то разговаривать с недобросовестным работодателем будут уже на языке Уголовного кодекса.

За частичную невыплату наказывают штрафом до рублей либо лишением права занимать конкретную должность, либо принудительными работами до 2 лет, либо, в самых сложных случаях, лишением свободы на срок до года. Если же невыплата была полной, штраф увеличится на сумму до рублей, а срок лишения свободы вырастет до 3 лет. В случае, если махинации с зарплатой повлекли тяжкие последствия, работодатель может выплатить штраф на сумму до полумиллиона и отправиться за решетку на срок до 5 лет.

Обратите внимание, что если преступление совершено впервые, а работодатель раскаялся и выплатил все долги вместе с компенсацией , он может быть освобожден от ответственности.

Когда необходимо обращаться в прокуратуру? В остальных же случаях, например, если долг только у вас и он небольшой, эффективнее будет обратиться в суд. А вам задерживали зарплату? Как решали вопрос? Поделитесь своими историями в комментариях:. В тренде. Кино Развлечения Технологии. Полезно знать. Гороскоп ы Календарь праздников Идеи подарков Поздравления. Made on.

Работник имеет право получить не только компенсацию за образовавшуюся задолженность, но и возместить другие убытки, которые он понес из-за этого. Сделать это он может как в досудебном, так и в судебном порядке. В соответствии с изменениями в трудовом законодательстве в октябре года, работодатель обязан выплачивать :. Если в указанный срок деньги не выплачены, со следующего дня начинает насчитываться неустойка. Она выдается одновременно с зарплатой. Работодатель обязан ее начислять в случае возникновения задолженности ст.

Это незначительные суммы, за задержку заработной платы т. Размер неустойки может быть выше, чем он предусмотрен законом. Работодатель может указать другие условия выплат компенсации за просроченную зарплату. Главное требование — она не может быть ниже, чем предусмотрено в ст. Если пеня насчитана по закону, она не облагается налогом на доходы физических лиц НДФЛ. Он начисляется на разницу между компенсацией, предусмотренной трудовым договором, и положенной в соответствии с требованиями указанной статьи ТК.

Там указываются сведения о реорганизации, процедурах их стадии ликвидации и банкротства. Если обнаружены такие факты, тогда допускается, что работодатель уклоняется от обязательств перед кредиторами.

Аналогично могут поступить и с персоналом, не выплатив им заработную плату. В таких случаях требуется помощь юриста , который поможет отстоять интересы работников.

Он должен своевременно включить требования по зарплате и другим платежам в соответствующий реестр. Неподготовленные в правовом отношении сотрудники предприятия могут упустить процессуальные сроки, что приведет к непоправимым последствиям и материальным потерям. Независимо от того, что происходит у работодателя, следует направить заявление-претензию. Это рекомендуется сделать в первые дни появления задержки. В документе нужно указать :.

Подается претензия лично директору через канцелярию или секретаря либо направляется по почте. В первом случае на втором экземпляре документа ставится подпись ответственного лица, дата получения и печать предприятия. При направлении заявления по почте, нужно заполнять рекомендованное письмо с описью вложения и извещением о получении. Если в течение 30 дней ответ на претензию не получен, необходимо обращаться в контролирующие органы. К ним относится :. Первая организация следит за соблюдением прав работников, реагирует на их нарушения.

Полученная жалоба запускает процедуру проверки предприятия. Если изложенные факты подтверждаются, работодатель получает предписание на устранение нарушений. Инспекция труда может подавать в суд на субъектов хозяйственной деятельности, которые нарушают права работников. Прокуратура занимается вопросами невыплат зарплат, поскольку данное деяние уголовно наказуемо ст.

Сам факт задержки относится к признакам преступления. Если в результате этого работнику был причинен вред здоровью и жизни, прокуратура инициирует судебный процесс, вступает в него и представляет интересы пострадавших лиц. В последнем случае обращение составляется с помощью юриста и при наличии каких-либо фактов даже косвенных.

Копия заявления сразу направляется работодателю — это стимулирует его к выполнению требований персонала в кратчайшие сроки. Обращения составляются аналогично с заявлением работодателю. Особенности, на которые следует обратить внимание :. Рекомендуется приложить справку из бухгалтерии о начислении зарплаты, которая не выплачена. Это ускорит проверку информации государственным органом и соответствующее реагирование. В последнем случае реагирование инспекции труда или прокуратуры может заставить выплатить зарплату и компенсацию за задержку.

А вот возмещение морального и имущественного вреда придется требовать через суд. Иск рекомендуется составлять вместе с юристом по трудовым спорам. Он укажет на те моменты, которые следует вписывать, а также документы, которые предстоит дополнительно собрать и приложить к обращению в суд. Шансы на удовлетворение исковых требований по невыплаченной зарплате велики.

Всего было рассмотрено свыше полумиллиона дел, связанных с выплатой персоналу заработной платы и других доходов. По решению судов субъектами хозяйственной деятельности выплачено работникам свыше 30 млрд р. Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Задать вопрос онлайн Консультация в регионах.

Персоналу задерживают деньги — что делать, если не выплачивают зарплату вовремя? Содержание: 1 Что положено по закону? Если пеню не нужно обосновывать, то причинно-следственную связь между образовавшимся долгом и причиненным вредом нужно доказать. Если вы заинтересовались вопросом, связанным с компенсацией за задержку заработной платы , советуем ознакомиться с этим материалом.

Документ может быть индивидуальным или коллективным. В последнем случае перечисляются все сотрудники, каждый ставит подпись напротив своей фамилии. Документ доступен для скачивания. Более подробно о том, как составляется жалоба в налоговую инспекцию на работодателя по черной зарплате , можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией. Необязательно дожидаться ответа на заявление, направленного руководству предприятия. Жалобы можно направлять одновременно с ним, параллельно предоставляя их копии работодателю.

Такой подход стимулирует должника искать резервы для выполнения обязательств перед персоналом. Общая информация о порядке составления искового заявления о невыплате зарплаты , описана в этой статье.

Проголосуй первым! Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает; Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем. Консультации по России: 8 Горячая линия в Москве: 8 Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений.

Рейтинг автора:. Как провести расчет процентов за задержку выплаты заработной платы? Основания, формула и особенности. В каких случаях и когда работодатель обязан выплатить расчет при увольнении? Изучаем все нюансы невыплаты заработной платы.

Нажмите, чтобы отменить ответ. Василий Левин Стаж 15 лет Консультации: Татьяна Смолина Стаж 10 лет Консультации: Алексей Жиков Стаж 6 лет Консультации: Светлана Жаркова Стаж 9 лет Консультации: Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Отвечаем на вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Как происходит увольнение пенсионера без отработки? Порядок отработки пенсионеров при увольнении по собственному желанию Подробнее.

Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя Подробнее. Получите бесплатную юридическую консультацию.

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Чаще можно, реже нельзя. Конкретные сроки выплат работодатель может определить самостоятельно. Когда организация нарушает сроки, включается счетчик.

Юридическая консультация. Задержка зарплаты в году Задержка зарплаты - неприятный процесс, при котором работник, по сути, должен выпрашивать честно заработанные деньги. Впрочем, есть сразу несколько способов урегулировать конфликт и наконец-то получить свои кровные. Разбираемся с опытным юристом, как это сделать. Андрей Кацайлиди. Практикующий юрист, управляющий адвокатским бюро.

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему. Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта года составила более 2,5 млн. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 человек. И эта цифра только за один месяц. При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски.

Согласно ТК РФ задержка зарплаты допустима лишь при определенных обстоятельствах. Финансовое положение предприятий и организаций может существенно ухудшаться под влиянием тех или иных факторов. Из-за этого периодически возникают ситуации, когда средств на перечисление заработной платы просто не хватает. Так или иначе, руководители компаний должны следовать во всем трудовому законодательству и оплачивать работу трудящихся независимо от финансового состояния.

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу

.

.

.

.

.