Особенности приема на работу несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет имеет свои особенности, о которых должны знать работодатель и сам подросток. Труд лиц, не достигших 18 лет, регулируется главой 42 Трудового кодекса. Прием на работу подростков также может опираться на иные законодательные акты, трудовой и коллективный договор работодателя. Законом о занятости населения от Поэтому государство применяет к этой категории дополнительные гарантии в виде организации их обучения по специальным программам, применения целевых программ содействия занятости и т.

Содержание:

• Прием на работу несовершеннолетних по ТК РФ - пошаговая инструкция
• Как принять на работу несовершеннолетнего
• Роструд разъяснил особенности трудоустройства несовершеннолетних
• До 16 и старше: о чем нужно знать подросткам при трудоустройстве?
• Принимаем на работу несовершеннолетнего
• Особенности приема на работу несовершеннолетних
• Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Прием на работу несовершеннолетних по ТК РФ - пошаговая инструкция

Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет имеет свои особенности, о которых должны знать работодатель и сам подросток. Труд лиц, не достигших 18 лет, регулируется главой 42 Трудового кодекса. Прием на работу подростков также может опираться на иные законодательные акты, трудовой и коллективный договор работодателя. Законом о занятости населения от Поэтому государство применяет к этой категории дополнительные гарантии в виде организации их обучения по специальным программам, применения целевых программ содействия занятости и т.

Если говорить о возрасте, с какого юный гражданин может приступить к работе, то общим правилом является достижение ти летнего возраста. Но допустимы ситуации, когда работодатель вправе оформить на работу несовершеннолетнего до наступления шестнадцати лет:. Работники, чей возраст младше ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью.

Согласно ст. Трудовое законодательство ст. Рабочий день не может быть более:. Процедура оформления факта трудоустройства гражданина младше 18 лет в целом подчиняется общим принципам приема на работу, которыми следует руководствоваться в соответствии с трудовым законодательством.

Но здесь существуют некоторые особенности. Рассмотрим процедуру пошагово. Моменты, связанные с оплатой труда трудящихся детей, предусмотрены ст. При этом действуют следующие особенности, связанные с системой оплаты, определенной для конкретной организации:.

Работодатель вправе самостоятельно из своих финансовых ресурсов производить доплаты несовершеннолетним сотрудникам до уровня оплаты работников соответствующих категорий. Законом устанавливается продолжительность основного оплачиваемого отпуска подросткам в размере 31 календарного дня.

При этом реализовать свое право на отдых он может в любое удобное для себя время. Следует учитывать также ограничения работодателя в отношении отпуска несовершеннолетнего. Прием на работу несовершеннолетних по ТК РФ - пошаговая инструкция Содержание Законодательство Особенности приема на работу несовершеннолетних в году Кем может работать несовершеннолетний?

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних Оформление приема на работу - пошаговая инструкция в году Какие потребуются документы? Оплата труда и дней отдыха. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Прием на работу Добавить комментарий Отменить ответ.

Как принять на работу несовершеннолетнего

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме.

Особые правила установлены для иностранцев. Заключить трудовой договор с кандидатом нельзя. Этот орган указывает максимальную продолжительность ежедневной работы. Исключение предусмотрено для творческих работников ст. Несовершеннолетние проходят обязательный предварительный медосмотр, который оплачивает работодатель.

Роструд разъяснил особенности трудоустройства несовершеннолетних

Несовершеннолетний, т. Когда можно взять на работу несовершеннолетнего и какую работу ему можно предложить, расскажем ниже. Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников Указ Президента РФ от Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается абз.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы.

Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от Пошаговую инструкцию по процедуре приема несовершеннолетнего работника в нашей статье мы приводить не будем. Ведь прием на работу и оформление документов для несовершеннолетних работников производятся аналогично общему порядку.

Например, при заключении трудового договора впервые работодатель самостоятельно оформляет для работника трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования абз.

Особенности содержания трудового договора и увольнения несовершеннолетнего работника читайте в нашем отдельном материале. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Все изменения для бухгалтера и ИП. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Определен режим работы и отдыха водителей. Что нужно сделать с 11 по 15 января.

В целях бухучета допускается использование скан-образов первички. Кассовые проверки возобновляются. Трудовая книжка не терпит пустоты. Работодатель вправе установить локальный выходной 31 декабря. Патент главное за 5 минут. Успеть до нового года: главное за 5 минут. Калькулятор отпускных. Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты. Трудовой договор подписывается родителем опекуном.

До 16 и старше: о чем нужно знать подросткам при трудоустройстве?

Особые правила установлены для иностранцев. Заключить трудовой договор с кандидатом нельзя. Этот орган указывает максимальную продолжительность ежедневной работы. Исключение предусмотрено для творческих работников ст. Несовершеннолетние проходят обязательный предварительный медосмотр, который оплачивает работодатель. Каждая организация утверждает свою форму трудового договора, которую использует как типовую. Скачать и распечатать образец. Срок трудового договора.

Сокращенное рабочее время. При повременной оплате труда несовершеннолетним зарплату выплачивают пропорционально отработанному времени. Режим работы: часовая пятидневная рабочая неделя, 7-часовой рабочий день.

Норму выработки уменьшают пропорционально сокращенному рабочему времени. Рабочим установлена сдельная система оплаты труда. Ему начислят руб. Удлиненный ежегодный отпуск. Несовершеннолетним положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день ст. Если отпуск предоставляют после достижения работником 18 лет, его продолжительность определяют пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия п. Формулировки приказа должны соответствовать условиям трудового договора.

Повторите запись, внесенную в трудовую книжку, в личной карточке работника. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Право и практика. Какие есть ограничения? Уточняем возраст соискателя. В этом случае работодателю грозит штраф ч.

Важные выводы 1. Сколько часов в день может трудиться летний подросток в период летних каникул:. Перечитать статью и сдать тест еще раз. Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации.

Статьи 92 , 94 ТК РФ.

Лунина О. Во время летних каникул многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, ищут работу. В образовательном учреждении могут быть свободные должности, на которые берут лиц моложе 18 лет. Можно ли их трудоустроить? На какую работу? Какие нормы законодательства должны быть соблюдены? Особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет определены гл. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Кроме этого, при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами следует иметь в виду разъяснения, доведенные Постановлением Пленума ВС РФ от В нем, например, указано, что если один из родителей возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, то необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства п.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к нему.

Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда и техники безопасности. Выше уже было сказано, если на работу принимается лицо 14 лет или младше, то обязательным условием является согласие одного из родителей ребенка и органов опеки. Кроме этого, есть и ряд других обязательных условий, которые должен соблюдать работодатель. В зависимости от возраста трудовым законодательством установлено сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы.

Так, в соответствии со ст. Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать ст. В соответствии со ст. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время ст.

Согласно ст. Дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении трудового договора установлены ст. Они заключаются в том, что расторжение трудового договора с такими работниками по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем , помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При приеме на работу несовершеннолетних следует учитывать ряд ограничений, которые предусмотрены трудовым законодательством. Так, ст.

Кроме этого, им запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные для них нормы, закрепленные в Постановлении Минтруда РФ от Следует учитывать также перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, установленный Постановлением Правительства РФ от Статья ТК РФ запрещает работников в возрасте до 18 лет направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данный запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле— и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Постановлением Правительства РФ от Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально предусмотренной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени ст.

Для указанных работников, поступающих на работу после получения общего или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы регламентированы ст. В ней указано, что при повременной оплате труда заработная плата таким работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может вводить им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда несовершеннолетних работников, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени , расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным ст.

Таким образом, для работников в возрасте до 16 лет полная норма рабочего времени — не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Несовершеннолетним работникам необходимо рассчитывать заработную плату исходя из нормы часов, установленной для их возраста, пропорционально отработанному времени.

МРОТ в году до 1 июля составляет 7 руб. Федеральный закон от В образовательное учреждение принят на работу на время летних каникул работник в возрасте 15 лет. Ему установлена заработная плата, равная МРОТ — 7 руб. В соответствии с табелем учета рабочего времени данное лицо отработало 92 часа. Норма рабочего времени при часовой рабочей неделе в июне года составляет ,8 часа. Обратите внимание: с заработной платы несовершеннолетних граждан в общеустановленном порядке уплачивается НДФЛ гл.

Какие документы вправе потребовать от подростка работодатель при приеме на работу, зависит от возраста ребенка и ситуации. Подросток, так же как и взрослый, обязан представить будущему работодателю ст. Кроме этого, потребуется и идентификационный номер налогоплательщика ИНН — это персональный номер гражданина в том числе иностранного гражданина в налоговых органах РФ. Он нужен для учета сведений о налогооблагаемых доходах конкретного гражданина и учета уплачиваемых им налогов в качестве номера учетного дела этого гражданина.

Заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетними гражданами не запрещено законодательством. В возрасте от 14 до 18 лет несовершеннолетние вправе:. С подростком можно заключить бессрочный трудовой договор либо трудовой договор на определенный срок. Но, как правило, несовершеннолетние граждане работают в период летних каникул, и с ними оформляют срочные договоры ст. Срочный договор с подростком заключается, если ни он сам, ни работодатель не возражают против этого.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Если работник младше 15 лет, при его трудоустройстве обязательно согласие одного из родителей и органов опеки. Работодатель при приеме на работу несовершеннолетнего на период летних каникул обязан установить ему в трудовом договоре сокращенную рабочую неделю и сокращенный рабочий день. Конкретная продолжительность рабочего времени в течение недели и рабочего дня зависит от двух факторов: возраста несовершеннолетнего работника и условий работы совмещает работник в течение учебного года работу с учебой или нет.

Оплата труда подростка устанавливается с учетом сокращенного рабочего времени. При отработке его полностью заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно.

Вход Регистрация. Подписка на новости. Принимаем на работу несовершеннолетнего. Обязательные условия при приеме на работу лиц до 18 лет Согласие родителей. Сокращенное рабочее время и продолжительность ежедневной работы. Медицинские осмотры. Причем эти медосмотры должны осуществляться за счет средств работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Испытательный срок. Дополнительные гарантии. Ограничения при приеме на работу несовершеннолетних Запрет на тяжелый труд и вредные работы.

Запрет на командировки и сверхурочную работу. Пониженные нормы выработки. Оплата труда несовершеннолетних работников Особенности оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы регламентированы ст.

Расчет заработной платы будет выглядеть следующим образом. Часовая ставка работника в июне составит 74,40 руб.

Заработная плата с учетом отработанного времени равна 6 ,80 руб. Документы, необходимые для приема на работу Какие документы вправе потребовать от подростка работодатель при приеме на работу, зависит от возраста ребенка и ситуации.

Кроме этого, от подростков потребуют: аттестат о среднем образовании при наличии, если школа уже позади ; письменное согласие одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства — если ребенку нет еще 15 лет; медицинскую справку по итогам прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра ст.

Актуальные вопросы трудоустройства несовершеннолетнего Можно ли с подростком заключить договор гражданско-правового характера? В возрасте от 14 до 18 лет несовершеннолетние вправе: совершать не только мелкие бытовые сделки, но и иные сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации п.

Можно ли с подростком заключить срочный трудовой договор? Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы. Правовое регулирование дистанционной работы в Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Отпускные после декрета. Работа в выходные и праздники.

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Несовершеннолетний, т. Когда можно взять на работу несовершеннолетнего и какую работу ему можно предложить, расскажем ниже. Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников Указ Президента РФ от Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается абз. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Соответствующий материал появился сегодня на официальном сайте службы. Речь идет об условиях заключения договоров и продолжительности рабочего дня несовершеннолетних сотрудников, которые напрямую зависят от их возраста. По общему правилу, заключение трудовых договоров допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, однако в некоторых случаях — и до достижения этого возраста ст. Например, подросток 15 лет может быть привлечен для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья.

.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

.

.

.

.

.